cp350.pdf

DIRECTIVA N° 008 -D-E-RS/SM-OF.-ENLACE-2013.
BASES DE CONCURSO ABIERTO DE PROVISION DE PLAZA PARA PROFESIONAL DE LA SALUD DE
LINEA DE CARRERA DE OBSTETRICIA EN LA RED DE SALUD SAN MARTIN.
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS).
1.- FINALIDAD
Normar el procedimiento para la evaluación y selección de personal profesional de la salud de la línea de
carrera Obstetricia, idóneo para prestar servicios en el Hospital Rural de Papa playa por la modalidad de
Contrato Administrativo de Servicios (CAS), según el siguiente cuadro:
SI. 1,700.00 nuevos soles
H.R. PAPA PLAYA
Obstetra
L -_ _ .. ,~ _ _
RETRIBUCION
ECONOMICA MENSUAL
EST ABLECIMIENTO DE SALUD
CARGO
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-
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--
----_._-_._~-
---------_
..
..
PRESUPUESTO
CAS - Regular
--._---------------- ------ .._--- ._--_._.--
11.- OBJETIVO
1.
2.
Brindar servicios de Atención Salud Integral a la población con calidad, tanto individual, familia y
comunidad.
Seleccionar profesional de la salud de la línea de carrera de Obstetricia, para fortalecer las
actividades intra y extramurales en promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la
personas en las diferentes etapas de vida.
111.- BASE LEGAL
La presente Base se fundamenta en los siguientes dispositivos legales:
•
Ley N° 26771 - Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco.
Ley N° 27815 - Ley del Código de Etica de la Función Pública.
•
Ley N° 26842 - Ley General de Salud y normas modificatorias.
•
Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
•
Ley N° 29409 - Ley que concede el derecho de licencia de paternidad de la actividad pública
•
y privada.
Ley N° 29951 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013.
•
Ley W 27050 - Ley General de la persona con discapacidad
•
Decreto Supremo W 003-2000-PROMUDEH - Reglamento de la Ley General de la
•
persona con discapacidad.
Decreto Legislativo N° 1057 - Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
•
Servicios.
•
Decreto Supremo N° 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM - modificatoria del Reglamento del Régimen de
•
Contratación Administrativo de Servicios.
Decreto Legislativo N° 1023 - qur. creél lél Autoridad NélCioné11 dr.1 Servicio Civil, rectoré1 del
•
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
Decreto Legislativo N° 1025 - que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el
•
sector público.
•
Decreto Supremo N° 033-2005-PCM - que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de
Éticé1 de la Función Pública.
•
Decreto Supremo W 018-2007-TR - que establece disposiciones relativas al uso del
documento denominado "\-'Ianilla l::lectrónica".
Decreto Supremo W 014-2010-TR - Rr.glamento de la Ley N° 29409.
•
•
•
•
•
•
•
Decreto de Urgencia W 057-2009 - medidas Económicas Urgentes y de Interés Nacional en
IlIateria de contratación Admirmilraliva de Servicios,
Resolución Ministerial N° 417 -2008- P CM - que aprueba el modelo de contrato administrativo
de servicios,
Resolución N° 125-2008-SUNAT - que aprueba nueva versión del PDT "Planilla Electrónica".
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE.
Resolución Ejecutiva Regional N° 342-GRSM/PGR - que aprueba la Directiva N° 05-2009GRSM/ORA, "Aplicación del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios
en el Gobierno Regional de San Martín".
Resolución Ejecutiva Regional N° 1050-2010-GRSM/PGR - que aprueba la Directiva N° 0032009-GRSM-OP - Normas Sobre Integridad Ética Gubernamental y Nepotismo en el
Gobierno Regional".
Resolución Ejecutiva Regional N° 242-2010-GRSM/PGR - que aprueba "Normas de
neutralidad y Transparencia en la Conducta y Desempeño de los Funcionarios, Servidores
Públicos y Personal que prestan Servicios al estado en el Gobierno Regional San Martín".
Resolución Directoral N° 085-2012-DG-M-DIRES/SM de fecha 17 de febrero del 2012 Aprobar los "Lineamientos para la aplicación de la Directiva N° 02-2011-GRSM/SM-OGP, en
la Dirección Regional de Salud de San Martín - denominada "Norma y Procedimientos para
la Selección Contratación y Ejecución del Régimen Especial de Contratación Administrativo
de Servicios en el Pliego 459 Gobierno Regional de San Martín.
Ordenanza Regional N° 003-2013-GRSM/CR de fecha 04 de marzo del 2013; que aprueba el
Reglamento de Organización y Funciones del Gobierno Regional de San Martín.
IV.- DISPOSICIONES GENERALES
a.
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_,C.,
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~~{2ti¿,~,' \\\\)~t~1
~---..... -
No podrán ser admitidos en el presente evento el personal destituido por proceso administrativo, con
proceso judicial o haber cumplido condena privativa de su libertad,
b. Toda Presentación de documentos falsos y/o adulterados, así como la falsedad en las declaraciones
juradas presentadas en el proceso de selección será causal de anulación de la participación o
resolución delc:ulllralo, sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales el que hubiere lugar.
c. No podrán participar en el presente concurso las personas con Inhabilitación administrativa o judicial
[leHa el ejf!rcicio (jE'; la profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función Pública.
d, Están impedidos de ser contratados bajo el Régimen CAS, las personas que'tengan impedimento para
ser postores o contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado
por la Entidad pública, expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la
materia.
e. Están impedido de participar en el proceso de concurso, aquellas personas que perciben otros
ingresos del Estado, salvo que, en este último caso, dejen de percibir esos ingresos durante el periodo
de contratación, o realicen actividades de docencia. Dicha prohibición, no alcanza a la contraprestación
que provenga de la actividad docente o por ser miemhros r'rnir.;:¡mente de un ólyallu culeyiadü.
a) La convocatoria se realizará mediante la publicación de las Bases y Cronograma de actividades, en
lugares visibles de la sede administrativa de la Red de Servicios de SélllJ(i de San Martin, en la página
Web de la Dirección R.egional de Salud cle San Martin, y P;:¡oin;:¡ Weh de lél Dirección Regional de
Trabajo y Promoción del Empleo.
b) El proceso de Evaluación y Selección se reali7éHá en la Sede Administrativa de la Red de salud San
Martin, sito en el Jr. Cahuide N° 146 en la ciudad de Tarapoto, de acuerdo al Cronograma.
V.- FUENTE DE FINANCIAMIENTO Y MODALIDAD.
Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) - 2013 - Calendario Año Fiscal 2013.
VI.- PERIODO DE CONTRATO.
A partir del 01 de Agosto al 31 de Diciembre del 2013, pudiendo ser prorrogado o renovado de acuerdo a
la necesidad de servicio,
VII.- AMBITO DE TRABAJO.
El personal que adjudique la plaza ofertada en el presente proceso, prestará sus servicios en el Hospital
Rural de Papaplaya, jurisdicción de la Red de Salud San Martín.
VIII.- DE LA INSCRIPCION.
a)
b)
La inscripción y la presentación del Curriculum Vitae documentado será en Mesa?e Parte~ de. la
Red de Salud San Martín, sito en el Sr. Cahuide N° 146 - Tarapoto, a la presentaclon debera eXigir
las Bases y ficha de inscripción, en la Oficina de Economía previo pago en Caja por derecho de
inscripción.
La inscripción tendrá un costo de TRECE y 00/100 (S/. 13.00) nuevos soles, conforme a lo
establecido en el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Gobiemo Regional de San
Martín, aprobado según Ordenanza Regional N° 003-2012-GRSM/CR
IX.- DE LAS COMISIONES.
La Comisión de evaluación será responsable de desarrollar el presente proceso, en el plazo que se
establece en la presente Base de Concurso. Dicha comisíón estará conformada por los siguientes
Miembros:
CPe. José Alberto López Vallejos
TAP. Humberto del Águila Lazo
Psic. Jorge Tanta Huaranga
Lic. Enf. Milagros Mercedes Ouispe Páucar
Trabajador del Hospital Rural de Papaplaya
Representante de la Base SIRTASSA
Trabajador de la DIRES/SM
Presidente
Secretario
Miembro
Miembro
Miembro
Miembro
Veedor
X.- DEL PROCESO DE EVALUACION
El proceso se otorgará un puntaje de 100 puntos divididos de la siguiente manera:
- Evaluación curricular
- Evaluación de competencias Especifico
- Evaluación psicológica
(Calificación Apto - No apto)
- Entrevista personal
TOTAL:
máximo 30 puntos
máximo 50 puntos
Máximo 20 puntos
100 puntos.
La comisión evaluadora realizará el proceso en el siguiente orden: (i)Evaluación Curricular y (ii)Evaluación de
Competencias Específico, luego de lo cual los postulantes seleccionados serán quienes serán declarados
aptos o no aptos en la (iii)Evaluación Psicol6gica y quienes pasan dicha prueba serán citados a (iv) Entrevista
Personal.
a) L3 evaluación curricul3r comprende: (Máximo 30 puntos).
* Para el personJI Profesional (Móximo JO puntos); ver 3nexo (01). La nota minlma para pasar a la
evaluación escrita será de 16 puntos.
• Formaci6n Educativa: (Máximo 10 puntos): se acredita rnediallte la presenlación del respectivo
Título Profesional.
* Diplomados relacionados a la profesión, hasta un máximo de cuatro (04) puntos, se acredita con el
Diploma correspondiente, se calificará 02 puntos por cada documento.
* Capacitación, Máximo diez (10) puntos está diri~:¡ido a evaluar los certificados y constancias que
guarden relación con el cargo que postulan los interesados, reconociendo (01) punto por cada 50
horas de capacitación, cuando no se acredite el periodo real de capacitaci6n, el computo de horas
lectivas será de ocho (08) horas diarias como máximo. Se calificará desde la fecha en que obtengan
el grado de los estudios superiores correspondientes.
* Experiencia (Máximo 06 puntos), Esta referido a la experiencia laboral en funciones similares al
cargo que postula un (01) punto por cada año. En caso de meses se determinará el puntaje a través
de doceavas partes.
b) La Evaluación de Competencias Especifico (máximo 50 puntos), constará de 25 preguntas a razón de 02
puntos por respuesta correcta, tendrá una duración de una (01) hora como máximo. Las respuestas con
borrones o enmendaduras no serán consideradas como válidas. Ante cualquier duda de los participantes,
podrán solicitar la prueba escrita para su revisión, luego de la cual firmarán su conformidad.
e) La Evaluación Psicológica, tiene como objetivo describir al postulante en sus diferentes aspectos
(intelectuales, cognitivos, emocionales, etc.), ésta fase previa a la entrevista determina la condición de "Apto" o
"No Apto" para pasar a la entrevista personal.
d) La Entrevista Personal, (Máximo 20 puntos); ver anexo 02, será evaluada por los miembros de la Comisión
teniendo en cuenta los siguientes criterios: Aspecto Personal, Seguridad y Estabilidad Emocional, Capacidad
de persuasión y toma de decisiones y Conocimiento de Cultura General.
XI.· REQUISITOS
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1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
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Solicitud de Inscripción y Boucher de Pago de inscripción
Copia Fedateado del Titulo Profesional.
Copia Fedateada de Resolución de término de SERUMS
Copia Fedateada de Certificado de Colegiatura profesional.
Constancia de Habilitación Profesional original vigente.
Copia simple de Documento Nacional de Identidad.
Curriculum Vitae Documentado y fedateado.
Declaración Jurada de no contar con antecedentes penales ni judiciales, de ausencia de
incompatibilidad, es deCIr no tener vinculo familiar con algunos de lo.s miembros de la Comisión de
Concurso, no encontrarse inhabilitado o sancionado por su colegiO profeSional, no encontrarse
sancionado en ninguna entidad pública, y de encontrarse en buen estado de salud, disponibilidad
Inmediata y a tiempo completa.
XII.· TERMINOS DE REFERENCIA:
Tener conocimiento de la problemática de la salud con énfasis en la salud materna e infantil como
prioridad regional.
Tener conocimiento en protocolos de atención de la gestante normal y con complicaciones.
Tener conocimientos en las normas de atención en planificación familiar.
Tener habilidades sobre el manejo de las claves de emergencias obstétricas y neonatales, mantener
organizado sus servicios para responder a la demanda de los usuarios según su cartera de servicios y
operativizar su sistema de referencia y contra referencia.
Estar sensibilizado para trabajar con poblaciones en zonas de pobreza y pobreza extrema del ámbito
urbano marginal y rural de la región san Martin
Facilidades de comunicación, fluida, sencilla y efectiva
Facilidad para establecer relaciones interpersonales
Capacidad para trabajar en equipo
Cúnúcirniento de Windows y ültice
PRODUCTOS ESPERADOS
•
Gestante con atención prenatal reenfocada.
Atención de la gestante con complicaciones y referencia oportuna.
Atención de péHtO institucionJI en EESSPuntos rle p.ntrp.gél rlp. parto (PEP)
Parejas protegidas con métodos de planificación familiar de su preferencia .
•
•
•
•
•
•
•
•
•
MEF con Orientación/Consejeria en Salud Sexual y Reproductiva
MEF captada con Demanda Insatisfecha de Planificación Familiar
MEF recibe Atención rreconcepcional
Población Informada sobre uso correcto de condón para prevención de ITS y VIHiSIDA.
Población Adolescente, Joven y Adulta informada, con consejería y tamizaje para ITS y VIH/SIDA.
Población de Alto Riesgo recibe información y atención preventiva de ITS y VIH/SIDA.
Familias con prácticas saludables para la prevención del VIH/SIDA
Familias Saludables informadas respecto a su salud sexual y reproductiva.(sesiones demostrativas,
sesiones educativas, visitas domiciliarias y campañas de atención)
Mujer de mayores de 18 años con consejería en cáncer de cérvix y de mama.
Mujer tamizada en cáncer de cuello uterino.
XIII.- DE LA ADJUDlCACION
1.
2.
3.
La comisión de concurso declarará como ganador(a) para ocupar puesto concursado, al postulante
que en estricto orden de mérito obtenga el más alto puntaje, considerando como nota mínima
aprobatoria SESENTA (60) puntos del máximo total, el cuadro de mérito será elaborado por la
comisión conformada para tal fin, elevando el informe final con las recomendaciones pertinentes.
El postulante que aprueba el proceso de concurso (60 puntos o más), y que no accediere a ocupar
una de las provisiones de servicios ofertadas, quedará en condición de elegible en el acto, en caso de
que uno de los concursantes ganadores a una provisión de plaza, desistiera o que no se presentara a
ocuparla dentro de los plazos establecidos.
La comisión adjudicará la plaza vacante al ganador el día 15 de Agosto del 2013.
XIV.- DISPOSICIONES FINALES
La comisión adoptará sus decisiones por mayoría de votos, en los casos que no están contemplados en la
presente Base.
LA COMISION.
CONCURSO ABIERTO DE PROVISION 2013.
PARA PROFESIONAL LICENCIADA EN ENFERMERIA DE LA RED DE SALUD DE SAN MARTIN.
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) REGULAR
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
FECHAS Y HORA
25-07-2013 al 12-08-2013
08:00 a 15:00 horas
ACTIVIDADES
PUBLlCACION DE BASES Y
RECEPCION DE EXPEDIENTES
13-08-2013
EVALUACION DE EXPEDIENTES
14-08-2013
EVALUACION PSICOLOGICA y PRUEBA DE
CONOCIMIENTO Y ENTREVISTA PERSONAL
14-08-2013
15-08-2013
RECEPCION y ABSOLUCION DE RECLAMOS
ADJUDICACION DE LAS PROVISIONES
LA COMISION
PROCESO DE EVALUACION DEL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS (CAS) - RED DE SALUD SAN MARTIN DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE SAN
MARTIN, AÑO FISCAL 2013, PROFESIONALES DE LA SALUD OBSTETRAS.
ANEXO N° 01
FICHA DE EVALUACION CURRICULAR
APELLIDOS Y NOMBRES: .... .......................................................................................... ..
SERVICIO AL QUE POS TULLA:. .................................................................................... ..
ESTABLECIMIENTO DE SALUD ................... ................................................................. ..
UNIDAD EJECUTORA: ........................................................ .oIRES - SAN MARTlN
PUNT AJE MAXIMO
(30) PUNTOS
1.- Titulo Profesional:
10
2.- Diplomado - 02 punto cada Diploma
04
ANEXO N° 02.
DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE SAN MARTlN
RED DE SALUD SAN MARTIN
PROCESO DE EVALUACION DEL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) AÑO FISCAL 2013, PROFESIONALES DE LA SALUD OBSTETRAS.
FICHA DE EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL
APELLIDOS Y NOMBRES ........... .
CARGO AL QUE POSTULA ..... .
FACTORES DE EVALUACION
PUNT AJE MAXIMO
1.- ASPECTO PERSONAL
Mide la presencia la naturaleza en el vestir y la limpieza del postulante.
04
2.- SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONALMide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus
ideas, también el aplomo y circunspección para adaptarse a determinadas
circunstancias y modales.
10
3.- CAPACIDAD DE PERSUACION y TOMA DE DESICIONES.Mide el grado de capacidad de análisis raciocinio y habilidad para atraer
conclusiones validas y elegir la alternativa mas adecuada, con el fin de
conseguir resultados y la habilidad de persuasión .
10
CALlFICACION
06
.- CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL-
f-------~---~---.----~~~-~--~------~-~---~-_+-------__+------------¡
TOTAL:
Tarapoto, ......... de
_______________ ..
....... deI2013.
30
___
~
_ _ _ _ __J _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
~_
DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE SAN MARTlN
RED DE SALUD SAN MARTIN
PROCESO DE SELECCION DEL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
(CAS).
SOLICITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCiÓN W ... ....................... ..
yo...... ...... ............ .......
. .............................................. , identificado (a) con DNI ND.
................................... Y Domiciliado en el Jir6n ....................................................... W ......... de la
ciudad de .........
Provincia de
" .... , que teniendo conocimiento del
proceso de concurso de selecci6n de personal profesional por la modalidad de Contrato Administrativa de
Servicios (CAS) en la Red de Salud San Martín, de la Direcci6n Regional de Salud de San Martín, solicito
participar en el proceso de concurso de Selección según Bases del concurso, comprometiéndome a cumplir
con todo lo establecido en la presente y Directiva y Bases publicadas para tal efecto.
Tarapoto, ........ de ... ..
.......... , del 2013.
FIRMA
DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE SAN MARTIN
RED DE SALUD SAN MARTIN
PROCESO DE SELECCION DEL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
(CA S).
DECLARACION JURADA
El que suscribe, .......................... .
Identificado con DNI W
J~ ......................... .
., RUC.N° ...
............. .
........... NO' .............. .
.. .......... , y con domicilio real en el
. ................. estado civil,
...... , de la ciudad de
....................... , Provincia de .................... .
................ , natural del Distrito de
............... ; declaro bajo
juramento lo siquiente:
'
l!1/
'
'. L:--: ~
,
,
'"/"
'",,,'.'
{-::!t~~~:
"
.
..,'
-:"/;~.',
:~
•
No haber sido sancionado por ninguna entidad pública, (de haber asido, deberá adjuntar su rehabilitación.
•
No encontrarme inhabilitado o sancionado por su colegio profesional, (si fuere el caso).
•
No tener inhabilitación para ejercer cargo en el Estado.
•
No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de sanciones de destitución y despido - RNSDD.
•
No encontrarse incurso en caso de nepotismo.
•
No tener antecedentes policiales ni penales ..
•
No tener sanción vigente en el registro Nacional de proveedores
•
Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato
•
Que, la información detallada en mi curriculum vitae así como los documentos que se incluyen, son verdaderos.
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación que compruebe la falsedad o
inexactitud de la presente declaración jurada, asi como la adulteración de los documentos que se presenten
posteriormente a requerimiento de la entidad.
Tarapoto,
..... de
... del 2013
Huella digital
FIRMA
DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE SAN MARTIN
RED DE SALUD SAN MARTIN
PROCESO DE SELECCION DEL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
(CAS).
NOTA DE PRENSA
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LA RED DE DE SALUD DE SAN MARTIN CONVOCA A CONCURSO ABIERTO PARA COBERTURAR
PLAZA DE PROFESIONALES DE LA SALUD DE LA LINEA DE CARRERA DE OBSTETRICIA PARA
PRESTAR SERVICIOS, EN EL ESTABLECIMIENTO DE SALUD QUE SE INDICA:
s_t.;' '\):.-:;--""
"""-- ._-;.
1. HOSPITAL RURAL DE PAPAPLAYA
(01)
INTERESADOS PRESENTAR CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO DESDE EL 25-07-2013 AL 12-082013, EN LA OFICINA DE MESA DE PARTES DE LA DIRECCION DE LA RED DE SALUD SAN MARTIN,
SITO EN EL JR. CAHUIDE N° 146 - TARAPOTO LUGAR DONDE SE VIENE PUBLICANDO LAS BASES Y
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES, EN EL HORARIO DE OFICINA DE 7:30 A.M. A 15:30 P.M.
MAYOR INFORMACiÓN EN LA OFICINA DE ENLACE DE LA RED SAN MARTIN.
Tarapoto, ....... de julio del 2013.