cp337.pdf

I
GOBIERNO REGIOffAL
DIRECTIVA N° 001-2013-GRSM-OGP
BASES DE CONCURSO INTERNO PARA COBERTURAR PLAZAS PARA CONTRATO DE
PERSONAL PROFESIONAL Y TECNICO BAJO LA MODALIDAD DE SERVICIOS
PERSONALES, PARA LABORAR EN LA SEDE CENTRAL DEL GOBIERNO REGIONAL SAN
MARTIN Y EN LA DIRECCiÓN REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO.
1.
FINALIDAD
Normar el procedimiento para la evaluación y selección de personal profesional y técnico,
para contrato bajo la modalidad de servicios personales.
11.
OBJETIVO
a)
Promover el ingreso de personal previa evaluación y valoración de su formación,
conocimiento, capacitación, experiencia; lo que permitirá a la institución contar con
personal idóneo para la atención al usuario y el desarrollo institucional.
b)
Cubrir 06 plazas de los cuales tres (03) son Profesionales con Titulo Universitario o
Grado Académico de Bachiller; dos (2) Técnicos Administrativos con Titulo de
Educación Técnica; un (01) auxiliar administrativo, con Titulo de Educación Técnica o
afín; para contrato a plazo fijo bajo la modalidad de servicios personales, para
laborar en la Sede Central del Gobierno Regional San Martín y en la Direccion Sub
Regional de Comercio Exterior y Turismo Bajo Mayo Tarapoto, Área de Fiscalización y
Supervisión, de la Direccion Regional de Comercio Exterior y Turismo del Gobierno
Regional de San Martin
111.- BASE LEGAL
a)
b)
c)
d)
e)
t)
g)
h)
i)
j)
k)
Ley N° 27867 - Ley orgánica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias, aprobada
por Leyes N° 27902 Y Ley 28013.
Ley 27680 - Ley de Reforma Constitucional del Capitulo XIV del Titulo IV sobre
Descentralización.
Ley N° 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013.
Ley W 28175, Ley Marco del Empleo Público.
Ley N° 27444; Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley W 26772 que dispone que las ofertas de empleo no podrán contener requisitos
que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o
de trato y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 002-98-TR.
Ley W 27050; Ley general de la Persona con Discapacidad, su Reglamento probado
mediante Decreto Supremo W 003.2006-MINDES.
Ley W 26771, que establece las prohibiciones para ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Publico en casos de parentesco
y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 021-2000-PCM y sus
modificatorias.
Ley N° 27588 que establece las prohibiciones e incompatibilidades de los funcionarios
y servidores públicos asi como del personal que preste servicio al estado bajo
cualquier modalidad contractual y su Reglamento aprobado mediante Decreto
Supremo W 019-2002-PCM.
Ley W29607; Ley de Simplificación de la Certificación de antecedentes penales en
beneficio de los postulantes a un empleo.
Ley W 30057, Ley del Servicio Civil. Disposiciones Complementarias Transitorias:
SEGUNDA. Reglas de implementación inciso el.
Expediente N°
GOBIERNO REGIONAL
DIRECTIVA N° 001-2013-GRSM-OGP
Decreto Legislativo W 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gest~ón de Recursos Humanos; Decreto Supremo
W007-2010-PCM, aprueba el Texto Unico Ordenado de la Normatividad del Servicio
Civil y Decreto Supremo W 008-2010-PCM, aprueba el Reglamento del Tribunal del
Servicio Civil.
m) Decreto Legislativo N° 276, ArtO 12 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Publico,
n) Decreto Supremo N° 005-90-PCM, ArtO 28 al 32 - Reglamento de la Ley de Bases de
la carrera Administrativa.
o) Ordenanza Regional W 016-2012-GRSM/CR; aprueba el Clasificador de Cargos del
Gobierno Regional de San Martin.
p) Ordenanza Regional W 003.2013-GRSM/CR, del 04 de Marzo del 2013 que aprueba
el Reglamento de Organización y Funciones del Gobierno Regional de San Martin yel
Cuadro de Asignación de Personal.
q) Resolución Ejecutiva Regional N° 150-2009-GRSM/PGR; que aprueba Directiva N°
003-200-GRSM-IORA-OP,
denominado
"Normas
Sobre
Integridad
Ética
Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno Regional de San Martín".
r)
Resolución Ejecutiva Regional N° 242-2010-GRSM/PGR; que aprueba la Directiva
sobre "Normas de neutralidad y Transparencia en la conducta y desempeño de los
funcionarios, servidores públicos y personal que prestan servicios al estado en el
Gobierno Regional San Martín".
s) Resolución Ejecutiva Regional W 369-2013-GRSM/PGR, del 7 de Mayo del 2013, que
aprueba el Presupuesto Analítico de Personal del Gobierno Regional de San Martin.
1)
IV. FUENTE DE FINANCIAMIENTO
•
Recursos Ordinarios.
V.- DISPOSICIONES GENERALES
a)
Podrán participar en el presente concurso interno todos los trabajadores que al 31
de enero del 2013 estuvieron contratados bajo cualquier modalidad de
contratación.
b) No podrán ser admitidos en el presente concurso interno el personal con proceso
administrativo disciplinario en curso, proceso judicial o haber cumplido condena
privativa de su libertad.
e) La convocatoria se realizará mediante la publicación de las Bases y Cronograma de
actividades, en lugares visibles de la Sede Central Gobierno Regional y en la página
WEB del Gobierno Regional.
d) El proceso de Evaluación y Selección se realizará en la Sede Central del Gobierno
Regional y de acuerdo al Cronograma.
VI.-
DE LA INSCRIPCION:
a)
La inscripción y la presentación del curriculum vitae documentado serán en la oficina
de Tramite Documentario de la Sede Central del Gobierno Regional sito en el Jr.
Aeropuerto N° 150 Barrio de Lluyllucuha - Moyobamba, previo a la presentación deberá
imprimir las Bases y ficha de inscripción, de la WEB del Gobierno Regional.
Expediente N°
S19i-SC¡
GOBIERNO REGIONAL
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VII.
DE LA COMISION:
La Comisión de evaluación será responsable de desarrollar el presente proceso, en el
plazo que se establece en la presente Base de Concurso. Dicha comisión estará
conformada por los siguientes Miembros:
•
•
•
•
•
VIII
Ing. Leonel Grande Arista
Psic. Roberto López Cahuaza
Soco Lourdes Patricia Meneses Villacorta
Sr. Novel Paima More
C.P.C. Edison Pérez Gómez
Presidente.
Secretario Técnico
Miembro.
Observador
Veedor OCI
DEL PROCESO DE EVALUACION
a)
El proceso del concurso comprende tres fases con los factores siguientes:
•
•
•
•
Evaluación sobre base de legajo
Prueba de aptitud y/o conocimiento
Evaluación Psicológica
Evaluación de entrevista personal
20 puntos
50 puntos
Apto/No Apto
30 puntos
b)
c)
La fase de la evaluación del Legajo Personal y la Evaluación Escrita son eliminatorias.
El puntaje final se obtendrá de la sumatoria de las tres fases, la nota mínima
aprobatoria será de 60 puntos.
d)
La evaluación sobre el legajo personal: (máximo 20 puntos)
1. Para Personal Profesional: La evaluación sobre el legajo personal (máxima 20
puntos): califica los niveles de formación educativa, capacitación y experiencia,
(ver anexo 01). La nota mínima para pasar a la evaluación escrita será de 11
puntos.
•
•
•
•
•
Formación educativa (Máximo 10 puntos): se acredita
mediante la presentación
del respectivo título Profesional Universitario a Nombre de la Nación.
Grado de Maestría tres (3) puntos; se acredita con el Título correspondiente.
Diplomados, hasta un máximo de dos (2) puntos; se acredita con el diploma
correspondiente.
Capacitación (Máximo dos (2) puntos), Está dirigido a evaluar los certificados y
constancias que guarden re/ación con el cargo que postula el interesado,
reconociendo un (1) punto por cada 51 horas de capacitación. Cuando no se
acredite el periodo real de capacitación, el cómputo de horas lectivas será de
cuatro (04) horas diarias como máximo, se calificará desde la fecha en que
obtengan el grado académico de Bachiller de los
estudios universitarios
correspondientes.
Experiencia (Máximo 03 puntos): Está referido a la experiencia laboral en
funciones similares al cargo que postula: Un (1) punto por cada año. En caso
de meses se determinará el puntaje a través de doceavas partes.
Expediente N°
GOIlIERNO REGIONAL
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2. Para Personal Técnico: La evaluación sobre el legajo personal (máxima 20
puntos): califica los niveles de formación educativa, capacitación y experiencia,
(ver anexo 02). La nota mínima para pasar a la evaluación escrita será de 11
puntos.
•
•
•
e)
Formación educativa (Máximo 14 puntos): se acredita
mediante la presentación
del respectivo Titulo de Educación Técnica o Pedagógica,.
Capacitación (Máximo dos (3) puntos), Está dirigido a evaluar los certificados y
constancias que guarden relación con el cargo que postula el interesado,
reconociendo un (1) punto por cada 51 horas de capacitación. Cuando no se
acredite el periodo real de capacitación, el cómputo de horas lectivas será de
cuatro (04) horas diarias como máximo, se calificará desde la fecha en que
obtengan el Titulo de Educación Técnica o Pedagógica.
Experiencia (Máximo 03 puntos): Está referido a la experiencia laboral en
funciones similares al cargo que postula: Un (1) punto por cada año. En caso
de meses se determinará el puntaje a través de doceavas partes.
La evaluación de aptitud y/o conocimiento: (puntaje mínimo 26 puntos)
La prueba de aptitud y/o conocimientos constará de 20 preguntas a razón de dos (2.5)
puntos cinco por cada respuesta correcta, relacionados con conocimientos
básicos, de la especialidad y del cargo que postula; normatividad laboral y
administrativa, tendrá una duración de 60 minutos.
f)
La calificación de la prueba escrita se hará inmediatamente después de concluido el
examen, publicándose el resultado inmediatamente.
g)
El puntaje mínimo para pasar a la entrevista personal será de 26 puntos.
h)
La evaluación psicológica: (Calificación Apto - No Apto)
Tiene como objetivo describir al postulante en sus diferentes aspectos (intelectuales,
cognitivos, emocionales, etc.) y se considera predictores del desempeño laboral.
Consistirá en detectar cuáles son las fortalezas y debilidades del postulante, es decir,
cuáles son sus posibilidades y limitaciones para desarrollar las tareas requeridas por
el perfil del puesto.
La evaluación psicológica, previa a la entrevista, determina la condición de "apto" o
"no apto" del postulante, para pasar a la entrevista
i)
La evaluación de la entrevista personal, (Máximo 30 puntos):
Prueba que permitirá verificar por parte de los evaluadores el aspecto personal,
seguridad y estabilidad emocional; capacidad de persuasión, capacidad para tomar
decisiones; y cultura general. Dichos factores se valoran de la siguiente manera
(Anexo 03)
Expediente N°
519~S7
GOBIERNO REGIONAL
DIRECTIVA N° 001-2013-GRSM-OGP
•
•
•
•
•
Aspecto Personal
Seguridad y Estabilidad Emocional
Capacidad de persuasión
Capacidad para tomar decisiones
Cultura General
3 puntos
3 puntos
8 puntos
12 puntos
4 puntos
IX. REQUISITOS
a) Solicitud de Inscripción
b) Copia Legalizada de Título Profesional universitario o grado académico de bachiller y/o
constancia de trámite del grado o Titulo Profesional; para personal profesional. Titulo
Técnico o Pedagógico y/o constancia de tramite del Titulo técnico o Pedagógico para
personal técnico y auxiliar.
c) Copia Legalizada de la Constancia de Colegiatura del Colegio Profesional Correspondiente
para el caso del personal profesional.
d) Copia simple de D N 1.
e) Declaración Jurada de gozar buena salud
f) Declaración Jurada de no contar con antecedentes penales ni judiciales
g) Declaración jurada de no percibir doble remuneración del Estado, salvo por función
docente en ejercicio.
h) Declaración Jurada de ausencia de incompatibilidad, es decir no tener vínculo familiar con
funcionario del Gobierno Regional con decisión directa e indirecta para contratar.
i) Cumplir con el peñil mínimo del cargo.
j) Currículo Vitae documentado
X. DE LA ADJUDICACION
1. La comisión de concurso declarará como ganador(a) para ocupar la plaza vacante, al
postulante que en estricto orden de mérito obtenga el más alto puntaje, considerando como
nota mínima aprobatoria 60 puntos del máximo total, el cuadro de mérito será elaborado
por la comisión conformada para tal fin, elevando el informe final para los actos
administrativos.
2. La comisión adjudicará la plaza vacante al ganador o ganadora el día 15 de agosto del
2013
XI. DISPOSICIONES FINAL
1.
El presente proceso de realiza según la Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil, Novena.
Vigencia de la Ley de las Disposiciones Complementarias Finales, inciso a) A partir del día
siguiente de la publicación de la presente Ley, son de aplicación inmediata para los
servidores civiles en los regímenes de los Decretos Legislativos 276y 728, las disposiciones
sobre el artículo 111 del Título Preliminar, referido a los Principios de la Ley del Servicio Civil;
el Titulo 11, referido a la Organización del Servicio Civil; y el Capítulo VI del Título 111,
referido a los Derechos Colectivos.
Las normas de esta Ley sobre la capacitación y la evaluación del desempeño y el Titulo V,
referido al Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador, se aplican una vez que
entren en vigencia las normas reglamentarias de dichas materias, con excepción de lo
previsto en los artículos 17 y 18 de esta Ley, que se aplican una vez que se emita la
resolución de inicio del proceso de implementación. Este dispositivo no afecta los
programas de formación profesional y de formación laboral en curso.
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GOBIERNO REGIONAL
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y
según las Disposiciones Complementarias Transitorias,
implementación: Inciso c) A partir de la resolución de
implementación", toda incorporación de servidores que se
disposiciones del régimen del Servicio Civil contenido en
disposiciones complementarias y reglamentarias.
SEGUNDA. Reglas
"inicio del proceso
efectúe se sujeta a
la presente Ley y
de
de
las
sus
2.
La comisión adoptará sus decisiones por mayoría de votos, en los casos que no estén
contemplados en la presente Base.
3.
En el caso de postulantes bajo la modalidad de Locación de Servicios y CAS, la
experiencia laboral se determinará a través de los respectivos contratos.
LACOMISION
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Expediente N°
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BASES DE CONCURSO INTERNO PARA COBERTURAR PLAZAS PARA CONTRATO DE
PERSONAL PROFESIONAL Y TECNICO BAJO LA MODALIDAD DE SERVICIOS
PERSONALES, PARA LABORAR EN LA SEDE CENTRAL DEL GOBIERNO REGIONAL SAN
MARTIN Y EN LA DIRECCiÓN REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO.
SOLICITUD DE INSCRIPCION N° ......... .
Yo, ................................................................. , Identificado con L.E. ................................ ,
Domiciliado en el Jr.................................................... , Provincia ...................................... ,
Que teniendo conocimiento del Concurso
Interno para cubrir plazas vacantes en la Sede del
Gobierno Regional y Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo SOLICITO participar
en el concurso interno para cubrir la plaza vacante de: .......................... de la dependencia
orgánica de: ..................................................................................................................
Comprometiéndome a cumplir todo lo establecido en la Directiva publicado para tal efecto.
Moyobamba, ...... , de ............... de 20
Firma: ......................................... .
Nombre: ...................................... .
D.N.I.: ........................................ .
Expediente N°
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BASES DE CONCURSO INTERNO PARA COBERTURAR PLAZAS PARA CONTRATO DE
PERSONAL PROFESIONAL Y TECNICO BAJO LA MODALIDAD DE SERVICIOS
PERSONALES, PARA LABORAR EN LA SEDE CENTRAL DEL GOBIERNO REGIONAL SAN
MARTIN Y EN LA DIRECCION REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO.
1.
PERFIL DEL PUESTO - ESPEIALISTA TEMATICO O TEMATICA - AUDITOR - AUDITORA
Unidad Orgánica
Órgano de Control Institucional
N° CAP
40
1 WPAP
127
Especialista Temático - Auditor - Auditora
Cargo
Nivel Remunerativo SPA 1 Remuneración 1 S/.709.00 1 Incentivo Laboral
Total Remuneración Mensual
11,976.00
1S/.1267.00
Requisitos que debe cumplir el/la postulante al puesto:
Experiencia
Profesional
(Desde la
Obtención
del
Bachiller)
3 años
REQUISITOS
Nivel de estudios,
formación académica y
grado académico
Habilitación
Indispensable
Técnicas (indispensable)
Conocimientos para el
Tiempo
(afias o
meses)
Acreditar
experiencia en
Control
Gubernamental
en los Órganos
del Sistema
Nacional de
Control
Público
3 Años
Titulo Profesional Universitario:
Contador o Contadora, Economista; Administrador o
Administradora, Abogado o Abogada.
Indispensable
académica y habilidades
Sector
DETALLE
Colegiatura
Cursos de formación
Especialidad
o cargo
Cursos:
1. Acreditar capacitación en control gubernamental
2. Acreditar capacitación en gestión pública (contrataciones del
Estado, presupuesto público, tesorería, etc.
Habilidades Técnicas:
1. Manejo de herramientas informáticas, internet, correo
electrónico.
1. Sistema Nacional de control. (Indispensable)
Expediente N°
GOBIERNO REGIONAL
DIRECTIVA N° 001-2013-GRSM-OGP
puesto vIo cargo:
indispensables V
deseables
Otros Requisitos
indispensables
2. Gestión Pública: Sistema de Adquisiciones del Estado,
Sistema de Gestión Presupuestaria, Sistema de Contabilidad
Gubernamental, Sistema de Tesorería. (Indispensable)
3. Gestión, Programación y Ejecución Presupuestal. (Deseable)
4. Requisitos de la documentación contable, adquisiciones y
gastos. (Deseable)
1. No tener impedimentos para contratar con el Estado.
2. No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de
consanguinidad y segunda de afinidad, o por razones de
matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección en la
Sede del Gobierno Regional San Martin, asi como; con
aquellos que tienen a su cargo la administración de bienes o
recursos públicos, aun cuando estos hayan cesado en sus
funciones en los dos últimos dos (02) años.
3. No haber desempeñado en los últimos dos (02) años
actividades de gestión en funciones ejecutivas o de asesoría,
en la Sede del Gobierno Regional de San Martin.
4. Compromiso de suscribir, declaración jurada, de sujeción y
cumplimiento de la Directiva W 010-2008-CG "Normas para la
Conducta y Desempeño del Personal de la Contraloría
General de la Republica y de los Órganos de Control
Institucional"
2. CARACTERíSTICAS DEL PUESTO YlO CARGO
Funciones y actividades que el/la ocupante del puesto debe desarrollar:
Ejecutar programas de auditoria y de exámenes especiales de acuerdo a los
programas establecidos y elaborar los papeles de trabajo que corresponden.
2. Participar en la elaboración y evaluación de los hallazgos derivados de la ejecución
de las acciones de control posterior y en la elaboración del proyecto del informe de
control.
3. Informar al Auditor Encargado o Jefe de Equipo sobre asuntos o problemas
de Conducta y Desempeño en el ejercicio de su trabajo.
4. Cumplir con las Normas de Auditaría Gubernamental NAGU y las Normas
de Conducta y Desempeño en el ejercicio de su trabajo.
5. Elaborar y preparar el informe y formatos relacionados con la evaluación del Plan
Anual de Control y verificación del seguimiento e implementación
de las
recomendaciones contenidas en los informes de control, con la periodicidad que
señalan las directivas de la Contraloría General.
6. Participar como veedor en los actos públicos de los procesos de adquisiciones de
bienes o servicios y preparar los reportes establecidos en la directiva.
7. Participar como veedor en la toma de inventarios de las existencias, bienes muebles
e inmuebles de propiedad de la región; así corno en otros actos o procesos que
realice la entidad.
8. Programar y ejecutar otras actividades de control que disponga el Jefe de la Oficina.
1.
Expediente N°
GOBIERNO REGIONAL
DIRECTIVA N° 001-2013-GRSM-OGP
1. PERFIL DEL PUESTO - ESPEIALlSTA TEMATICO O TEMATICA
Unidad Orgánica
Oficina de Control Patrimonial
N° CAP
253
1 N° PAP
192
Cargo
Especialista Temático o Temática - Especialista Administrativo-a
Nivel Remunerativo SPA I Remuneración 1 5/.709.00 1 Incentivo Laboral J 5/.1267.00
Total Remuneración Mensual
11,976.00
Requisitos que debe cumplir el/la postulante al puesto:
REQUISITOS
DETALLE
Profesional
(Desde la
Obtención
del
Bachiller)
Experiencia
3 años
REQUISITOS
Nivel de estudios,
formación académica V
Especialidad
o cargo
Sector
Tiempo
(años o
meses)
Acreditar
experiencia en
Control
Patrimonial
del Estado
Público
1 Año
DETALLE
Bachiller o Titulo Profesional Universitario:
Contabilidad, Administración, Ingeniero Civil
grado académico
Colegiatura
Si cuenta con Titulo es Indispensable
Habilitación
Si cuenta con titulo es Indispensable
Cursos de formación
Cursos:
1. Acreditar capacitación en control patrimonial
2. Acreditar capacitación en gestión pública (Bines Nacionales
del, presupuesto público, contabilidad financiera, etc.
Habilidades Técnicas:
1. Manejo de herramientas informáticas, internet, correo
electrónico.
1. Legislación de la Súper Intendencia de Bienes Nacionales.
(Indispensable)
2. Clasificadores de gastos presupuesta les y contabilidad
financiera (Indispensable)
3. Instructivos contables para la administración de activos fijos
(Indispensable)
4. Depreciaciones de activos fijos (Indispensable)
5. Saneamiento de bienes inmuebles del Estado (deseabl~
1. No tener impedimentos para contratar con el Estado.
2. No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de
académica V habilidades
Técnicas (indispensable)
Conocimientos para el
puesto vIo cargo:
indispensables V
deseables
Otros Requisitos
Expediente N°
SlL1=tSC¡
GOBIERNO REGIONAL
DIRECTIVA N° 001-2013-GRSM-OGP
indispensables
consanguinidad y segunda de afinidad, o por razones de
matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección en la
Sede del Gobierno Regional San Martin, asi como; con
aquellos que tienen a su cargo la administración de bienes o
recursos públicos, aun cuando estos hayan cesado en sus
funciones en los dos últimos dos (02) años.
2. CARACTERíSTICAS DEL PUESTO YlO CARGO
Funciones y actividades que el ocupante o la ocupante del puesto debe desarrollar:
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~
~J.<
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4,
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1. Organizar y ejecutar las actividades y procesos técnicos de Control Patrimonial.
2. Asesorar en los temas de su competencia cuando se le requiera.
3. Proponer normas, políticas y estrategias del ámbito de competencia sobre medidas de
seguridad de los bienes del Gobierno Regional
4. Participar en la elaboración de planes, políticas e instrumentos inherentes a su
especialidad.
5. Elaborar informes técnicos de su competencia.
6. Las demás que le corresponda conforme a la naturaleza de su cargo
Expediente N°
GOBIERNO REGIONAL
DIRECTIVA N° 001-2013-GRSM-OGP
1. PERFIL DEL PUESTO - ESPEIALlSTA TEMATICO O TEMATICA
Unidad Orgánica
WCAP
Cargo
Gerencia Regional de Desarrollo Social
559
1 N° PAP
1220
Especialista Temático o Temática - Contador, Economista, Abogado,
Enfermera. Educación
Nivel Remunerativo SPA I Remuneración 1S/.709.00 1 Incentivo Laboral I S/.1267.00
Total Remuneración Mensual
11,976.00
Requisitos que debe cumplir el/la postulante al puesto:
REQUISITOS
DETALLE
Profesional
(Desde la
Obtención
del
Bachiller)
Experiencia
3 años
REQUISITOS
Especialidad
o cargo
Sector
Tiempo
(años o
meses)
Acreditar
experiencia en
Control
Patrimonial
del Estado
Público
1 Año
DETALLE
Colegiatura
Bachiller o Titulo Profesional Universitario:
Contabilidad, Economía, Abogado, Enfermera. EducaciÓli
Maestría (Deseable)
En Gerencia Publica, Salud Publica, Gestión Educativa
Especializaciones (Diplomados relacionados a la función)
Si cuenta con Titulo es Indispensable
Habilitación
Si cuenta con titulo es Indispensable
Cursos de formación
Cursos:
Gerencia de programas Sociales o afines
Nivel de estudios,
formación académica y
grado académico
académica y habilidades
Técnicas (indispensable)
Conocimientos para el
puesto y/o cargo:
indispensables y
Habilidades Técnicas:
Manejo de herramientas informáticas, internet, correo
electrónico.
1. Gerencia de programas Sociales. (Indispensable)
2. Gestión Publica (Indispensable)
3. Adquisiciones (deseable)
deseables
Otros Requisitos
1. No tener impedimentos para contratar con el Estado.
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Expediente N°
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I
GOBIERNO REGIONAL
DIRECTIVA N° 001-2013-GRSM-OGP
indispensables
2. No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de
consanguinidad y segunda de afinidad, o por razones de
matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección en la
Sede del Gobierno Regional San Martin, asi como; con
aquellos que tienen a su cargo la administración de bienes o
recursos públicos, aun cuando estos hayan cesado en sus
funciones en los dos últimos dos (02) años.
2. CARACTERíSTICAS DEL PUESTO YlO CARGO
Funciones y actividades que el ocupante o la ocupante del puesto debe desarrollar:
1. Apoyar en la planificación de la gestión estratégica de la Gerencia de Desarrollo Social, en
concordancia con las Direcciones Regionales y demás instancias que ejecuten acciones en
materia de desarrollo social para lograr los resultados regionales, en el marco de las
políticas nacionales, la política territorial regional y el proceso de ordenamiento territorial.
2. Apoyar la Gerencia Regional, en articular, monitorear y evaluarlos planes, programas,
proyectos y acciones estratégicas relacionadas al desarrollo social en el ámbito regional.
3. Desarrollar acciones que orienten el desarrollo social y humano con inclusión en el ámbito
regional.
4. Apoyar en el Fomento de la articulación del accionar que realizan las dependencias del
Gobierno Regional, Gobierno Local, Cooperantes y demás instancias públicos y privadas;
para el lograr el Desarrollo sostenible con inclusión social, incorporando a la población en
los beneficios del crecimiento, en un ambiente de paz en el ámbito regional
5. Apoyar en el Desarrollo de instrumentos de gestión para el monitoreo, supervisión y
evaluación de la gestión en desarrollo social.
6. Formular términos de referencia acorde a normas legales vigentes para el proceso de
adquisición d donde participe la gerencia de Desarrollo Social
7. Brindar asistencia técnica en el área de su competencia a los órganos desconcentrados,
Gobiernos Locales, comunidades y otras entidades.
8. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional de Desarrollo Social en el
marco de sus competencias.
Expediente N°
GOBIERNO REGIONAL
DIRECTIVA N° 001-2013-GRSM-OGP
1. PERFIL DEL PUESTO - ESPEIALlSTA TEMATICO O TEMATICA
Oficina de Contabilidad y Tesorería
Unidad Orgánica
N° CAP
170
I N° PAP 170
Cargo
Asistente Administrativo o Asistenta Administrativa
Nivel Remunerativo STA I Remuneración I S/.600.00 I Incentivo Laboral
Total Remuneración Mensual
I S/.1,587.00
I S/.987.00
Requisitos que debe cumplir ellla postulante al puesto:
DETALLE
REQUISITOS
Profesional
(Desde la
Obtención
del Titulo
Técnico)
Experiencia
1 año
REQUISITOS
Nivel de estudios,
formación académica
Especialidad o
cargo
Sector
Tiempo
(años o
meses)
Acreditar
experiencia
como Asistente
Administrativo o
Administrativa
Público
1 Año
DETALLE
Titulo Técnico Afín al Area Funcional:
Contabilidad, Administración, Secretaria, Informática.
Colegiatura
No Aplica
Habilitación
No Aplica
Cursos de formación
Cursos:
Básicos de Contabilidad, Administración en general.
Habilidades Técnicas:
Manejo de herramientas informáticas, internet, correo
electrónico.
La estructura y funcionamiento del sector público; los marcos
normativos fundamentales que lo rigen; los sistemas
administrativos, informativos y de control que funcionan en su
ámbito y las técnicas necesarias para saber operar con ello.
académica V habilidades
Técnicas (indispensable)
Conocimientos para el
puesto V/o cargo:
indispensables V
deseables
Otros Requisitos
indispensables
1. No tener impedimentos para contratar con el Estado.
2. No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de
consanguinidad y segunda de afinidad, o por razones de
matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección en
la Sede del Gobierno Regional San Martin, asi como; con
Expediente N°
I
GOBIERNO REGIONAL
DIRECTIVA N° 001-2013-GRSM-OGP
aquellos que tienen a su cargo la administración de bienes o
recursos públicos, aun cuando estos hayan cesado en sus
funciones en los dos últimos dos (02) años.
2.
CARACTERíSTICAS DEL PUESTO
vIO CARGO
Funciones y actividades que el ocupante o la ocupante del puesto debe desarrollar:
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1. Realizar funciones operativas asignadas de acuerdo a los planes o normas establecidas.
2. Implementar procedimientos administrativos, de presupuestos y de control.
3. Controlar información de tipo administrativa y contable de la administración pública.
4. Administrar suministros, materiales y equipamiento que le hayan sido entregados para el
desarrollo de las funciones.
5. Realizar seguimiento y control de las desviaciones presupuestarias y establecer acciones
correctivas.
6. Aplicar herramientas tecnológicas pertinentes a la gestión pública y de gobierno
electrónico.
7. Consultar los códigos y reglamentos que indican las formas de proceder, ya que la
administración pública es regulada por una serie de normas y regulaciones específicas
contenidas en leyes, reglamentos o directivas.
8. Elaborar informes en base al control efectuado, para ser entregados al Director de la
oficina y de control superior de la Administración del Gobierno Regional.
9. Formular las órdenes de servicios por toda fuente de financiamiento.
10. Participar en la programación de bienes y servicios.
11. Formular el consolidado de necesidades de las Gerencias y Direcciones de la Institución.
12. Llevar el registro de trámite de órdenes de servicios de acuerdo a la afectación
presupuestal
13. Otras funciones que le sean asignadas por el Director.
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Expediente N°
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GOBIERNO REGIONAL
DIRECTIVA N° 001-2013-GRSM-OGP
1. PERFIL DEL PUESTO - ESPEIALlST A TEMATICO O TEMATICA
Unidad Orgánica
Direccion Sub Regional de Comercio Exterior y Turismo Bajo Mayo Tarapoto
WCAP
452
I N° PAP I 166
Cargo
Asistente Administrativo o Asistente Administrativa
Nivel Remunerativo STA J Remuneración I S/.729.00 I Incentivo Laboral 1 S/.987.00
Total Remuneración Mensual
I S/.1,716.00
Requisitos que debe cumplir el/la postulante al puesto:
REQUISITOS
DETALLE
Profesional
(Desde la
Obtención
del Titulo
Técnico)
Experiencia
1 año
REQUISITOS
Especialidad o
cargo
Sector
Tiempo
(años o
meses)
Acreditar
experiencia
como Asistente
Administrativo o
Administrativa
Público
1 Año
DETALLE
formación académica
Titulo Técnico Afín al Area Funcional:
Contabilidad, Administración, Turismo
Colegiatura
No Aplica
Habilitación
No Aplica
Cursos de formación
Cursos:
Básicos de Contabilidad, Administración y Turismo
Habilidades Técnicas:
Manejo de herramientas informáticas, internet, correo
electrónico.
La estructura y funcionamiento del sector público; los marcos
normativos fundamentales que lo rigen; los sistemas
administrativos, informativos y de control que funcionan en su
ámbito y las técnicas necesarias para saber operar con ello.
Nivel de estudios,
académica y habilidades
Técnicas (indispensable)
Conocimientos para el
puesto y/o cargo:
indispensables y
deseables
Otros Requisitos
in dispensa bies
1. No tener impedimentos para contratar con el Estado.
2. No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de
consanguinidad y segunda de afinidad, o por razones de
matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección en
la Sede del Gobierno Regional San Martin, asi como; con
aquellos que tienen a su cargo la administración de bienes o
I
\1.-'
Expediente N°
i'
sanniartín
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<;; GOBIERNO REGIONAL
DIRECTIVA N° 001-2013-GRSM-OGP
recursos públicos, aun cuando estos hayan cesado en sus
funciones en los dos últimos dos 02 años.
3. CARACTERfsTICAS DEL PUESTO vIO CARGO
Funciones y actividades que el ocupante o la ocupante del puesto debe desarrollar:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Realizar funciones operativas asignadas de acuerdo a los planes o normas establecidas,
en el área funcional.
Implementar procedimientos administrativos, de presupuestos y de control.
Controlar información de tipo administrativa y contable de la administración del área
funcional.
Administrar suministros, materiales y equipamiento que le hayan sido entregados para el
desarrollo de las funciones.
Realizar seguimiento y control de las desviaciones presupuestarias y establecer acciones
correctivas.
Aplicar herramientas tecnológicas pertinentes a la gestión del área funcional.
Consultar los códigos y reglamentos que indican las formas de proceder, ya que la
administración pública es regulada por una serie de normas y regulaciones específicas
contenidas en leyes, reglamentos o directivas.
Elaborar informes en base al control efectuado, para ser entregados al Director de la
oficina y de control superior de la Administración.
Formular las órdenes de servicios por toda fuente de financiamiento.
Participar en la programación de bienes y servicios.
Formular el consolidado de necesidades de la Sub Direccion de la Institución.
Llevar el registro de trámite de órdenes de servicios de acuerdo a la afectación
presupuestal
Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Director.
I
Expediente N°
GOBIERNO REGIONAL
DIRECTIVA N° 001-2013-GRSM-OGP
1. PERFIL DEL PUESTO - ESPEIALlSTA TEMATICO O TEMATICA
Unidad Orgánica
Secretaria General
N° CAP
277
I WPAP 198
Cargo
Auxiliar Administrativo o Auxiliar Administrativa
Nivel Remunerativo STA l Remuneración 1 S/.600.00 1 Incentivo Laboral
Total Remuneración Mensual
1 S/.1,587.00
1 S/.987.00
Requisitos que debe cumplir el/la postulante al puesto:
REQUISITOS
DETALLE
Profesional
(Desde la
Obtención
del Titulo
Técnico)
Experiencia
1 año
REQUISITOS
Especialidad
o cargo
Sector
Tiempo
(años o
!'neses)
Acreditar
experiencia
comO
Asistente
Administrativo
o
Administrativa
Público
1 Año
DETALLE
formación académica
Titulo Técnico o Técnica, Titulo Pedagógico o Pedagógica afín
al Área Funcional:
Administración, Profesor o Profesora, Asistenta de Gerencia,
Colegiatura
No Aplica
Habilitación
No Aplica
Cursos de formación
Cursos:
1. Atención al público o usuarios.
2. Planeamiento estratégico de las personas
Habilidades Técnicas:
Manejo de herramientas informáticas, internet, correo electrónico
y técnicas de archivo.
Conocimientos básicos de contabilidad y administración de
archivo tramite documentario y atención a los usuarios,
Nivel de estudios,
académica V habilidades
Técnicas (indispensable)
Conocimientos para el
puesto vIo cargo:
indispensables V
deseables
Otros Requisitos
1. No tener impedimentos para contratar con el Estado.
Expediente N°
GOBIERNO REGIONAL
DIRECTIVA N° 001-2013-GRSM-OGP
indispensables
2. No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de
consanguinidad y segunda de afinidad, o por razones de
matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección en la
Sede del Gobierno Regional San Martin, asi como; con
aquellos que tienen a su cargo la administración de bienes o
recursos públicos, aun cuando estos hayan cesado en sus
funciones en los dos últimos dos (02) años.
~ CARACTERíSTICAS DEL PUESTO YlO CARGO
Funciones y actividades que el ocupante o la ocupante del puesto debe desarrollar:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Estudiar y participar en la elaboración de normas, procedimientos e investigaciones
preliminares de la mesa de partes.
Analizar y emitir informes técnicos sobre expedientes puestos a su consideración.
Efectuar actividades relacionadas con la recepción, verificación clasificación,
procesamiento y distribución de documentos a los órganos estructurados.
Recepcionar, clasificar, las correspondencias provenientes de los órganos estructurados y
envió a las instancias correspondientes.
Orientar al usuario sobre los servicios que brinda la Oficina de Secretaria General.
Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y
procedimientos técnicos.
Otras funciones que le sean asignadas por el Secretario General
Expediente N°
I santra-rtín
,
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GOBIERNO REGIONAL •• ' "
DIRECTIVA N° 001-2013-GRSM-OGP
BASES DE CONCURSO INTERNO PARA COBERTURAR PLAZAS PARA CONTRATO DE
PERSONAL PROFESIONAL Y TECNICO BAJO LA MODALIDAD DE SERVICIOS
PERSONALES, PARA LABORAR EN LA SEDE CENTRAL DEL GOBIERNO REGIONAL SAN
MARTIN Y EN LA DIRECCiÓN REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
FECHAS
ACTIVIDADES
19 de Julio al 07 de Agosto
de 2013
PUBLlCACION DE BASES Y
RECEPCION DE EXPEDIENTES
08 de Agosto del 2013
EVALUACION DE EXPEDIENTES
09 de Agosto de 2013
EVALUACION DE APTITUD Y/O
CONOCIMIENTO
12 de Agosto del 2013
EVALUACION PSICOLOGICA
13 de Agosto del 2013
ENTREVISTA PERSONAL
14 de Agosto del 2013
ADJUDICACION DE LA PLAZA Y
PUBLlCACION DE RESULTADOS
15 de Agosto del 2013
INICIO DE LABORES
La Comisión.
I
Expediente N°
Sl'1)-5C¡
GOBIERNO REGIONAL
DIRECTIVA N° 001-2013-GRSM-OGP
BASES DE CONCURSO INTERNO PARA COBERTURAR PLAZAS PARA CONTRATO DE
PERSONAL PROFESIONAL Y TECNICO BAJO LA MODALIDAD DE SERVICIOS
PERSONALES, PARA LABORAR EN LA SEDE CENTRAL DEL GOBIERNO REGIONAL SAN
MARTIN Y EN LA DIRECCiÓN REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO.
ANEXO N° 01.
FICHA DE EVALUACION DE LEGAJO PERSONAL PROFESIONAL
APELLIDOS Y NOMBRES: ............................................................................................... .
CARGO AL QUE POSTULA ........................................ UNIDAD ORGANICA ......................... .
PUNTAJE MAXIMO
,
•
VEINTE (20) PUNTOS
1.-
TITULO PROFESIONAL
10
1.
MAESTRIA
3
2.-
DIPLOMADO
2
3.-
CAPACITACION UN (1) PUNTO POR CADA 51 HORAS)
2
4.-
EXPERIENCIA UN (1) PUNTO POR CADA AÑO)
3
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
Moyobamba,
de
del 20
Presidente
Secretario
Miembro
Observador Rep. Trabajadores
VeedorOCI
Expediente N°
GOBIERNO REGIONAL
DIRECTIVA N° 001-2013-GRSM-OGP
BASES DE CONCURSO INTERNO PARA COBERTURAR PLAZAS PARA CONTRATO DE
PERSONAL PROFESIONAL Y TECNICO BAJO LA MODALIDAD DE SERVICIOS
PERSONALES, PARA LABORAR EN LA SEDE CENTRAL DEL GOBIERNO REGIONAL SAN
MARTIN Y EN LA DIRECCiÓN REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO.
ANEXO N° 02.
FICHA DE EVALUAC/ON DE LEGAJO PERSONAL TECNICO
APELLIDOS y NOMBRES: ............................................................................................... .
CARGO AL QUE POSTULA ....... ........................... ...... UNIDAD ORGANICA ......................... .
VEINTE (20) PUNTOS
PUNTAJE MAXIMO
1.-
TITULO PROFESIONAL Y/O TITULO
NO UNIVERSITARIO EN TURISMO
3.-
CAPACITACION UN (1) PUNTO POR CADA 51 HORAS)
3
4.-
EXPERIENCIA UN (1) PUNTO POR CADA AÑO)
3
14
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
Moyobamba,
de
del 20
Presidente
Secretario
Miembro
Observador Rep. Trabajadores
Veedor OCI
I
Expediente N°
51 '7)-sS
i
GOBIERNO REGIONAL
DIRECTIVA N° 001-2013-GRSM-OGP
BASES DE CONCURSO INTERNO PARA COBERTURAR PLAZAS PARA CONTRATO DE
PERSONAL PROFESIONAL Y TECNICO BAJO LA MODALIDAD DE SERVICIOS
PERSONALES, PARA LABORAR EN LA SEDE CENTRAL DEL GOBIERNO REGIONAL SAN
MARTIN Y EN LA DIRECCiÓN REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO.
ANEXO N°03
FICHA DE EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL.
APELLIDOS Y
NOMBRES: .............................................. ................................................... .
CARGO AL QUE
POSTULA ............ ..................... .ESTABLECIMIENTO ..................... ............. .
FACTORES DE EVALUACION
12
8
PUNTAJE
3
3
4
1.- ASPECTO PERSONAL
Mide la presencia, naturaleza en el \lestir limpeza
ehigiene del postulante.(Puntaje tres (3) puntos).
2.- SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL.
Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante
para expresar sus ideas, tambien el aplomo y la adptacion
a determinadas cicunstancias. (Puntaje tres (3) puntos).
3.- CAPACIDAD DE PERSUACION
Mide la habilidad, expresión oral y persuación del
postulante para enitir argumentos validos, a fin de lograr la
aceptación de sus ideas. (Puntos (ocho (8) puntos)
4.- CAPACIDAD PARA TOMAR DESICIONES
Mide el grado de capacidad de analisis raciocinio y
habilidad para atraer concluciones válidas y elegir la
alternativa más adecuada, con el fin de conseguir
resultados. (Puntos doce (12) puntos).
5.- CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL
Puntaje cuatro (4) Puntos.
Moyobamba
de
del 20
Secretario
Presidente
Miembro
Observador Rep. Trabajadores
Veedor OCI
TOTAL
Expediente N°
GOBIERNO REGIONAL
DIRECTIVA N° 001-2013-GRSM-OGP
BASES DE CONCURSO INTERNO PARA COBERTURAR PLAZAS PARA CONTRATO DE
PERSONAL PROFESIONAL Y TECNICO BAJO LA MODALIDAD DE SERVICIOS
PERSONALES, PARA LABORAR EN LA SEDE CENTRAL DEL GOBIERNO REGIONAL SAN
MARTIN Y EN LA DIRECCiÓN REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO.
DELARACION JURADA
APELLIDOS Y
NOMBRES ................................................................................................. ..
IDENTIFICADO CON
DNI .................................................................................................. .
CON DOMICILIO LEGAL EN EL JR ................................................................................... .
En pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos y al ampara del artículo 42° de la Ley 27444 de
Procedimiento Administrativo General DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
1.-
Tener buena conducta y gozar de buena salud para ejercer la función asistencial en caso
de resultar ganador de la plaza que postulo.
2.-
No haber cumplido sanción administrativa de suspensión o separación temporal o definitiva
dentro de los últimos tres (03) años
3. -
No poseer antecedentes Penales.
4.-
Residir en el domicilio antes mencionado.
5.-
La veracidad de la Información y los documentos que presento.
6.-
Conocer la bases del concurso y someterme ha ellas.
Conocer que en caso de detectarse fraude o falsedad en la presente declaración habrá lugar a la
nulidad que genere de todo lo actuado en el proceso de concurso sometiéndome en tal
circunstancia a la sanción que establece la Ley.
Así mismo declaro de no tener ningún vínculo Familiar con ninguno de los miembros integrantes
de la comisión de concurso.
Moyobamba, ............ de '" '" ...... '" '" de 20
D
Huella digital
FIRMA
Expediente N°
I
GOIIIERNO REGIONAL
DIRECTIVA N° 001-2013-GRSM-OGP
ANEXO N° 02
DECLARACiÓN JURADA
yo, ......................................................................................... .identificado (a) con D.N.I. N° ...................... y con
domicilio ...................................................... de
la
ciudad
de ..................................... DECLARO
BAJO
JURAMENTO:
INCOMPATIBILIDAD
No tener impedimentos de contratar con el Estado ni estar dentro de las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el
Decreto Supremo N° 019-02-PCM 1
IMPEDIMENTO
No tener impedimentos para ser postor o contratista, expresamente previstos por las disposiciones legales y reglamentarias
sobre la materia. (*)
NEPOTISMO
No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio con
los funcionarios de dirección y/o personal de confianza del Gobierno Regional de San Martín, que gozan de la facultad de
nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección 2 .
INHABILITACIÓN
•
No tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE
SANCIONES DE DESTITUCiÓN Y DESPIDO - RNSDDN 3 .
•
No tener inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado
DOBLE REMUNERACiÓN ESTATAL
No tener otros ingresos por parte del Estado, salvo los percibidos por actividad docente o por ser miembro de un único
órgano colegiado. (*)
REGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
I Sistema Nacional de Pensiones
10
Sistema Privado de Pensiones
Integra
Pro Futuro
CUSP N° ................................................ .
Horizonte
Prima
Otros ...................................................... .
Afiliación al Régimen Pensionario
O
O
Moyobamba, ............ de ..................... de 20 ..... .
FIRMA
1 Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios V servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al estado bajo
cualquier modalidad contractual.
(*)Art. 4 del Decreto Supremo N" 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N"1057, publicado el 25/11/2008.
2 Decreto Supremo N" 034-2005-PCM de fecha 06/05/2005.
3 Resolución Ministerial N° Ol7-2007-PCM de fecha 20/01/2007.
Expediente N°
lsa~rtín
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re~.~:Únvcrdft
GOBIERNO REGIONAL
DIRECTIVA N° 001-2013-GRSM-OGP
ANEXO
MODELO DE FICHA DE RESUMEN CURRICULAR
BASES DE CONCURSO INTERNO PARA COBERTURAR PLAZAS PARA CONTRATO DE
PERSONAL PROFESIONAL Y TECNICO BAJO LA MODALIDAD DE SERVICIOS
PERSONALES, PARA LABORAR EN LA SEDE CENTRAL DEL GOBIERNO REGIONAL SAN
MARTIN Y EN LA DIRECCiÓN REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO.
FICHA DE RESUMEN CURRICULAR
1. Datos Personales
DNI
Nombres y Apellidos
Fecha de Nacimiento
Lugar de Residencia
Dirección
Teléfono celular
Teléfono fijo
Correo electrónico
Medio por el cual se enteró del proceso
Los datos aquí incluidos en su oportunidad deberán ser acreditados. Cuando el postulante no
adjunte los datos y documentos necesarios para la evaluación, dicho formato no merecerá
evaluación alguna por parte del mismo.
2.
Formación Académica (al completar los campos comience por la formación más reciente)
(Si el puesto requiere formación superior)
NOMBRE DE LA
INSTITUCiÓN
FORMACiÓN TÉCNICA
FORMACiÓN
UNIVERSITARIA
DIPLOMADO
MAESTRíA
22 CARRERA
ESPECIALIZACiÓN
DOCTORADO
OTROS ESTUDIOS
(TÉCNICOS)
GRADO
ACADÉMICO
PROFESiÓN O
ESPECIALIDAD
MES/ AÑO
DESDE
HASTA
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
AÑOS DE
ESTUDIOS
a
Expediente N°
GOBIERNO REGIONAL
DIRECTIVA N° 001-2013-GRSM-OGP
COLEGIATURA (sólo si el puesto
lo requiere)
SI
NO
¿Es Ud. Colegiado?
¿Se encuentra Habilitado?
(En ambos casos)
OBSERVACIONES
SI
NO
Persona con Discapacidad
Persona Licenciada FF.AA.
CAPACITACIONES COMPLEMENTARIAS (Acorde para el cumplimiento de los requisitos mínimos)
CURSOS (Idiomas, computación, software
especializado, considere agregar el nivel
alcanzado, acordes a los requisitos del perfil)
INSTITUCiÓN
TIEMPO DE
DURACIÓN
Expediente N°
'J¡ ~"}SC¡
G081ERNO REGIONAL
DIRECTIVA N° 001-2013-GRSM-OGP
3.
EXPERIENCIA LABORAL (rellenar con aquellos puestos de trabajo afines a las funciones del servicio solicitado)
EMPRESAY!O
INSTITUCiÓN
CARGO
FUNCIONES PRINCIPALES
FECHA DE
INICIO
FECHA DE
TÉRMINO
_ f_f _
_f_f_
_ f_f _
_ f_f _
_ f_f _
_ f_f _
_ f_f_
_ f_f _
AÑOS! MESES!
OlAS DE
EXPERIENCIA
TOTAL AÑOS DE
EXPERIENCIA
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACiÓN QUE HE PROPORCIONADO, ES VERAZ Y ASUMO LAS RESPONSABILIDADES Y
CONSECUENCIAS LEGALES QUE ELLO PRODUZCA
,
.