cp232.pdf

"Allo de la Inversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria"
PROCESO DE SElECCION N° 002-2013- O·O·B·M·A·P·U·E-400·S/SM-2013
I
BASES DE CONCURSO N° 002-CAS-2013
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS· CAS
l..
FINALIDAD:
--------El presente pro'~e30 de cont'atación administrativa de servicios tiene por finalidad contratar
profesionales de tipo administmtivo, en lél Sede Administrativa de la Ofic na de Opemciones
Salud Bajo MayJ - Lnidad Ejecutora 400 - Salud San Martin, cuya descripción detallada del
servicio objeto de la presente selección se señala en los términos de referencia del requerimiento
para contratación.
11.· OBJETIVO:
Tiene por objeti'lo fortalecer la capacidad administrativa de los servicios administrativos en el
marco de la apli::a::ión del Reglamento de Organización y Funciones del G·)bierno Regional de
San Martín, así corno proporcionar asesoramiento en sus especialidades para la toma oportuna
de decisiones y opera~ividad de los servicios.
111.· BASE LEGAL:
• Ley W 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la Facultad de Contratación y
Nombramiento de personal en el sector p(;blico, en casos de Parentesco INepotismo).
• Ley W27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública
• Ley W 26842, Ley General de Salud y Normas Modificatorias
• Ley W 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
• Ley W 2940S, Ley que concede el derecho de Licencia por Paternidad a los Trabajadores de
la Actividad PjbHca y Privada
• Ley W 29~51, de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013,
correspondiente y normas complementarias.
• Decreto Legislativo W 1057, que regula el
Administrativa d8 Servicios .
Régimen
Especial
de Contratación
• Decreto Supremo W 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativc W 1057
• Decreto Supremo W 065-2011-PCM, Que establece modificaciones al Reglamento del
Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
• Decreto Legislaivo W 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servi::io Civil, rectora del
Sistema Adm nistrctivo de Gestión de Recursos Humanos.
• Decreto Legislativo W 1025, que aprueba normas de Capacitación y ~endimiento para el
Sector Público.
• Decreto Supremo W 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de
Ética de la Ft.:nción Pública
• Decreto Supremo W 018-2007-TR, que establece disposiciones relativas al uso del
documento denominado "Planilla Electrónica"
I
I
~-~~=~~~=~J
"Arlo de la Inversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria"
• Decreto Supremo W 014-2010-TR, Reglamento de la Ley W 29409.
• Or.cmto do Urfjondrt W Ofi7 i009; Mr.didm; Fr.onómir.;1~ Urc¡olll()~ y do Intoró~ NílC:ioníll r.n
l"Iatcria de Contr¡:ladún Adminislrativa de Servicios.
• Resolución Ministerial W 417 -2008-PCM,
Administrativo de Servicios
que
aprueba
el
modelo
de Contrato
• Resolución de Presidencia Eiecu~iva N" 61-2010-SERVIR/Pr
• Resolución W 125-2008-SUNAT, que aprueba nueva versión del PDT "Planilla Electrónica"
formulario Virtual W 0601) Ordenanza Regional W 037-2010-GRSM/CR, que aprueba el
Reglamento de Organización y Funciones - ROF, del Gobierno Regional San Martin, de fecha
14 de diciembre de 2010.
• Ordenanza Regional W 003-2013-GRSM/CR, que aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones - ROF, del Gobierno Regional de San Martin, de fecha 04 de marzo del 2013.
• Ordenanza Regional W 026-2011-GRSM/CR, que aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones - ROF de Redes y Micro redes, de la Dirección Regional de Salud, del 03 de
octubre del 2011.
• Resolución Ejecu:iva Regional W 1046-GRSM/PGR; que aprueba la Directiva W 02-2011GRSM/OGP, denominado "Normas y Procedimientos para la Selección, Contratación y
Ejecución del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS, en el
Fliego 459 - Gobierno Regional San Martín".
• Fesolución Ejecutiva Regional W 1050-201.o-GRSM/PGR, que aprueba la Directiva W 0032009-GRSM-OP, Normas Sobre Integridad Etica Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno
f<.egional.
• Fesolución Ejecutiva Regional W 242-2010-GRSM/PGR, que aprueba "Normas de
neutralidad y Transparencia en la Conducta y Desempeño de los Funcionarios, Servidores
Fúblicos y Personal que Prestan Servicios al Estado en el Gobierno Regional San Martin.
• Resolución Ejecutiva Regional W 201-2010/PGR, que aprueba ella Directiva Genernl W 0012010 GRSM/OP, !:obrc Horario do Trabajo y Atención al Público en el Pliego 459 - Gobierno
Regional San Martín.
IV.- DISPOSICIONES GENERALES:
4.1. - La Contratación Administrativa de Servicios es un régimen especial de contratación
laboral para el sector público, que vincula a una entidad pública con una persona natural
que presta serviciqs de manera subordinada, temporal y económicamente retribuida. Se
rige por normas especiales y confiere a las partes únicamente los beneficios y las
obligaciones inherentes al régimen especial que establece el Decreto Legislativo W
1057 su Reglamento, y modificatorias; por lo que no le son aplicables las disposiciones
especificas del régimen laboral del Decreto Legislativo W 276 - Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento el
Decreto Supremo N°. 005-90-PCM, ni al régimen laboral de la actividad privada, ni a
ningún otro régimen de carrera especial.
4.2.- La prestación de servicios no autónomos es la prestación de servicios realizada por
una persona bajo relación de dependencia en una Entidad Pública, por un periodo
determinado y en el horario establecido por la Entidad contratante, sin que ello implique
un vínculo laboral con la Entidad.
4.3.- La Contratación Administrativa de Servicios en el Pliego 459 - Gobierno Regional San
Martín, se ceñirá estrictamente a lo regulado en el Decreto Legislativo W 1057, su
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Ir!' 400 .~AurD S.\N ~"lART1N
"Año de la Inversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria"
reglallento y modificatorias contenidas en el Decreto Supremo W 065-2011-PCM, Ley
W 29849 - Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial :lel
Decreto Legislativo W. 1057 y otorga derecho laborales ..
4.4.- Toda referencia normativa a la contratación de servicios no personales y prc~ibiciones de
contratación de servicios no personales reguladas en las normas de presupuesto, son
aplicables a la Contratación Administrativa de Servicios.
4.5.- Los Contratos Administrativos de Servicios - CAS, estarán sujetos a plazo determinado.
La duración del contrato no puede ser mayor al periodo que corresponde al año fiscal
respectivo dentro del :::ual se efectúa la contratación; sin embargo, el contra:o puede ser
prorrogado o renovado cuantas veces considere la entidad contratante, en función de
sus necesidades. Cada prórroga o renovación no puede exceder del año fiscal y debe
formalizarse por escrito antes del vencimiento del plazo del contrato o de 13 prórrog3 o
renovación anterior.
4.6.- En caso que el trabajador continúe laborando después del vencimiento del contrato sin
que previamente se haya formalizado su prorroga o renovación, el plazo de dicho
contrato se extiende automáticamente ampliado por el mismo plazo del contrato o
prorrJga que este por vencer, sin prejuicio de la responsabilidad que corresponde a los
funci:marios o servidores que generaron tal ampliación automática. Para :al efecto, la
entidad contratante informa al trabajador sobre la no prórroga o la no renovación, con
una anticipación no menor de cinco (5) dias hábiles previos al vencimiento d~1 contrate.
4.7.- Toda presentación de documentos falsos y/o adulterados, así como la falsedad en las
declaraciones juradas presentadas en el proceso de selección será causal :le anulación
de la participación o resolución del contrato, sin pe~uicio de las acciones acministrati~as
y judiciales a que hut)ere lugar.
4.8.-No pueden celebrar contratos administrativos de servicios - CAS, las ¡:Ersonas :;on
inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, con inhabilitación
para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
4.9.- Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de Contratación Administrative de
Servicios - CAS, las personas que tengan impedimento para ser postores o contratistas
y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la enti:lad
pública, expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la
materia.
4.10.- Están impedidas ,de percibir ingresos por contrato administrativo de ser/icios - GAS
aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo que, en este último
case, dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de Contratación Adminislrétiva
de Servicios o realicen actividades de docencia. Dicha prohibición, no alcanza a la
contraprestación que provenga de la actividad docente o por ser miembros únicamente
de un órgano colegiado.
4.11.- El personal CASqueda comprendido en los procesos de evaluación de desempeño por
los servicios prestados y los procesos de capacitación que según a necesidad
insti:ucional se realicen en las Redes de Salud, en aplicación a lo dispuesto en los
Dec'etos Legislativos W 1023 y 1025, así como en las disposiciones que para lales
efectos emitan las entidades competentes.
4.12.-Toda extinción del Contrato Administrativo de Servicios, deberá estar sustentada de
acuerdo a lo señalado en el artículo 13° del Reglamento y modificatoria5 del C-ecreto
-------
"Allo de 111 I"ve, "IÓII Pntll el Oe"/l1Iollo nurnl y lit Sey"'i(I!!!!..AI/",elll/l"~'-.. ____ _
Legislativo N" 1057. El OJntrato por suplencia se extingue al término del periodo de
Licencia del titular.
V.-DISPOSICIONESESPECiflC~~:
5.1.
5.2.
La convocatoria del proceso de selección es publicada, en el periódico mural de la
Unidad de Personal '1 a través de la pagina web de la Dirección Regional de Salud
San Martln (www.diress·anmartin.gob.pe) y la página Web de la Dirección Regional
de Trabajo y Promoción del Empleo.
El Proceso se desarrollará conforme a los principios de legalidad, veracidad,
economia procesal, transparencia, acceso a la información, publicidad e igualdad.
5.3.
La participación del personal CAS y CLAS declarado apto a nombramiento, se
encontrará supeditad3 a la renuncia voluntaria a dicha condición.
5.4.
En caso de probarse la falsedad de ·Ia Declaración Jurada, se procederá de
conformidad con el Capítulo" del Título I de la Ley W 27444, sobre la Nulidad de
los Actos Administrativos, que contravengan a la Constitución, Leyes o Normas
Reglamentarias, por incumplimiento de requisitos.
5.5.
Las personas con discapacidad gozarán de la bonificación 15% del puntaje
obtenido, establecida en la Ley N° 27050 Y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 003-2000-PROMUDEH - Ley General de la Persona con Discapacidad,
siempre y cuando cuenten con los requisitos que la propia Ley y su Reglamento
exige.
5.6.
Para certificar la aLtenticidad de las copias fotostáticas de los documentos a
entregar, éstos deberán estar autenticados por el Fedatario de la Institución.
5.7.5.8.-
Las bases deberán ser remitidas a la Dirección Regional de Salud para su
aprobación, posterior a lo cual podrá iniciarse la convocatoria correspondiente.
La presentación 00 expedientes se hará en Trámite Documentario sito en Jr.
Cahuide N°.146 - Tarapoto, Oficina de Operaciones Bajo Mayo -Unidad Ejecutora
400 - Salud San Martín, desde las 8.00 a.m. a 3.00 p.m.
5.9.- El proceso de Selección y Evaluación se realizará en el Auditórium del la Oficina de
Operaciones'Sajo Mayo - Unidad Ejecutora 400 - Salud San Martín, de acuerdo al
cronograma establecido.
VI.- FUENTE DE FINANCIAMIENTO Y MODALIDAD DE CONTRATACiÓN:
La Fuente de Financiamiento es Recursos Ordinarios existente en el marco
presupuestal del PIA ¿'Ü13, de la Oficina de Operaciones Bajo Mayo siendo la
modalidad de Contratación Administrativa de Servicios (CAS).
VII.- PERIODO DE CONTRAro:
La Oficina de Operaciones Sajo Mayo - Unidad Ejecutora 400 - Salud San Martín,
formulará un contrato de servicio administrativo con vigencia a partir del 01 de junio al
31 de diciembre del 2013 .
. Ir r:"hllirlp NO 14R - T"r"nnln
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HF: 400 SAl.UD SAN MARTlN
'Año de Id Inversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria"
VIII.- AMBITO DE TRABAJO:
El trabajo sera en la Sede Administrativa de la Oficina de Operaciones Salud Bajo Mayo
- Unidac Ejecutora 400 - Salud San Martín· Tarapoto.
IX.- PUESTOS OFERTADOS:
1.- PROFESIONAL:
~.-
-
..
-
~-
--_.
__ __
.
._-_.~-
NUMERO
PROFESIONAL O CARGO
AREA DE TRABAJO
01
ABOGADO
ASESORIA
JURIDICA
----- -- -------
01
.-
--------_.
PR OGRAt,/,ADOR
CONTR.4TACIONES
EN
RETRIBUCImr-MENSUAL
3,000.00
_._-----_."--- ---
PROGRAMAQCIOt~r- 2,500.00
--'--
AREA
DE
PROGRAMACION
X.- DE LA INSCRIPCION:
a.- La inscripciór, y la presentación d~1 Curriculum vitae documentado será en Tramite
documenl:3ria ce la Unidad de Operaciones Bajo Mayo - Unidad Ejecutora 400Salud SélfI Martin, sito en el Jirón Cahuide W 146 - Tarapoto, previo a la
presentación, dicho servicio solicitará el recibo de caja por concepto de venta de
bases, CUfO costo es de S/.13.00 Nuevos Soles, conforme al TUPAC, del Gobierno
regional de 3an Martín, aprobado mediante Ordenanza Regional N°, 003-2012GRSM/CR.
XI.- DE LAS COMISIONES:
• De conformidad con la Resolución Ejecutiva Regional W 1046-GRSM/PGR; que aprueba
la Directiva N' 02-2011-GRSM/OGP, denominado Normas y Procedimientos para la
Selección, Co~tra1ación y Ejecución del Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios - CAS, en el Pliego 459 - Gobierno Regional San Martín, la Comisión de
evaluación será responsable de desarrollar el presente proceso, en el plazo que se
establece en las ilresentes Bases de Concurso. Dicha comisión estará conformada por
los siguientes Miembros:
LIC. LlVI.~ AREVALO RAMIREZ
Presidente
Representan:e de la Oficina de ADMINISTRAgIO_N_ _ _ -+_ _ _ _ -I
CPC, ANGEL PAYE MESIA
Secretario
UNIDAD DE PERSONAL
Miembro
cpe, LLENY LUZ BARTRA GOMEZ
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REP, DE LOS TRAaAJADORES
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REP, DE lA DIRECCION REGIONAL
Or:
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"Ar10 de la Inversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alin~~~l!ria"
_____
11.1.-RESPONSABILlDAD:
11.1.1.- DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN:
a} Autorizara el proceso de selección.
b} Participar en calidad de veedor del Proceso de selección y contratación.
11.1.2.- DE LAS OFICINAS O JEFATURAS DONDE SE PRESTA EL SERVICIO:
a} Presentación adecuada del requerimiento.
b} Control del cumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato, así como de la
jornada de prestación de servicios y horarios pactados.
c} AJloriza y comunica las horas adicionales de prestación de servicio.
11.1.3.- DIRECTOR DE LA OFICINA DE OPERACIONES SALUD BAJO MAYO - UE- 400 - SALUD SAN MARTIN - AREA DE PERSONAL:
a: Organizar, participar y conducir el proceso de Selección conjuntamente con la
Comisión, en la modalidad de Contratación administrativa de servicios, en
aplicación de las normas descritas en la presente Base Legal.
b: Publicar las bases y cronograma de actividades.
cl Recepción e inscripción de postulantes según cronograma.
d: Elaborar y suscribir los contratos y archivar los expedientes de contratación.
11.1.4.- DE LA COMISION EVALUADORA:
al Evaluación de los postulantes de manera objetiva.
b) Adjudicación del seleccionado.
e) Transparencia del proceso.
d) Presentar el Informe final de los resultados al Director de la Oficina de
Operaciones Salud Bajo Mayo - Unidad Ejecutora 400 - Salud San Martín.
Las personas designadas como integrantes de la Comisión, serán las mismas para
todos los actos del proceso, y su condición de miembro de la comisión implica
asistencia obligatoria a todas sus actividades. La inasistencia a las fases de
evaluación, de cualquiera de los miembros de la Comisión se deberá dejar sentada
en actas, prescindiéndose de su presencia, de acordar la Comisión, en las fases
~()steriores del proceso. Los representantes de los Colegios Profesionales invitados
a participar en la calidad de observadores, deberán limitarse a esa función.
XII.- PRESENT ACION DE
DOCUMENTOS~
A.- PROFESIONAL:
a.)- Indlce de los documentos (Original).
b} Solicitud de Inscripción y Voucher de Pago por compra de bases.
c.)- Copia Fedateada del Título Profesional.
d.)- Constancia de Habilitación Profesional en original y vigente.
e.)- Colegiatura.
f)- Copia simple del Documento Nacional de Identificación DNI actualizado.
g.)- Curriculum Vitae Documentado y Fedateada .
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"Año de la Inversión Para el Desa"ollo Rural y la Seguridad Alimentaria"
h,)- Acreditar manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, hoja
de Cálc.llo y Correo Electrónico,
1.)- Declaración jurada de: (i) No encontrarse sancionado en ninguna entidad pública,
de haterlo sido, deberá adjuntar su rehabilitación; (ií) No encontrarse inhabilitado o
sanci01ado por su colegio pofesional; (iii) No tener antecedentes policiales,
judiciales, ni penales; (iv) No tener inhabilitación para ejercer cargo en el Estado o
estar !;ancionado por alguna entidad pública, de haberlo sido deberá presentar su
rehabilitación; (v; No tener sanci:'Jn vigente en el Registro Nacional de Proveedores;
(vi) Nc tener vín,::ulo familiar con algún miembro de la comisión de concurso y no
estar incurso en nepotismo; (vii) Contar con disponibilidad inmediata a la
suscripción del contrato; (viii) Encontrarse en buen estado de salud:(ix) Sobre la
veracidad de lo!; datos expres2dos en su currículo Vitae y de la documentación
presentada, Anexo W 02.
El incumplimiento de la presentación de UNO de los documentos antes
mencionado será matería de exclusión del proceso.
La presentación de la documentación adulterada o falsa, será causal de
descalificación automática del proceso, sin perjuicio de las acciones legales que
la entidad se reserve ejercer.
XIII.- PROCESO. DE EVALUACiÓN
A.. FACTORES DE EVALUACiÓN
(i)
(ii)
(iii)
(iv)
La evaluación es de carácter eliminatorio y comprende evaluación curricular, evaluación
psicológica, evaluación de conocimientos o la evaluación de competencias especificas,
y entrevista persona. Cada una de las etapas es eliminatoria.
Se otorgará un puntaje máximo de 100, divididos de la siguiente manera:
Evaluación Curricular (30 puntos),
Evaluación de conocimientos o competencias (40 puntos).
Evaluación Psicológica (Apto y no Apto).
Entrevista Personal (30 puntos).
B.' DETERMINACiÓN DEL PUNTAJE TOTAL
-_._--_.._.
-
.::--_._----_.__ ..
__.. __.
CURRICULUM
PTJ MAX
PTJ MIN
- - - - - - - r:::c-- ------- .
EXAMEN
30
18
ENTREVISTA
40
24
30
18
~_
.. --------- ----- -
PUNTAJE
TOTAL
100
60
C.' PUNTAJE FINAL APROBATORIO MÁXIMO:
Evaluación curricular + Examen + Entrevista personal = 100 PUNTOS
D. EVALUACION CURRICULAR
.Ir r.:>hllirl" N° 14fl_ T",:>nnln
"Allo de lB Inversión PBrB el DesBrrollo Rllrlll y lB Segllrldlld Allm(mtarIB"
1.
PARA PERSONAL PROFESIONAL
Para Personal Profesional: (máximo 30 puntos): (ver anexo 03). La nota mlnima
para pasar a la evaluación escrita será de 18 puntos.
a. Formación educativa (Máximo 10 puntos): se acredita mediante la
presentación del respectivo título Profesional.
b. Estudios concluidos do Maostrla tres (3) puntos; se acredita con la
constancia.
c. Diplomados en materia laboral, administrativa, penal y de contrataciones,
hasta un máximo de dos (2) puntos; se Acredita con el diploma
correspondiente.
d. Capacitación, M3ximo cuatro (4) puntos, Está dirigido a evaluar los
certificados y constancias que guarden relación con el cargo que postula el
interesado, reconociendo un (1) punto por cada 20 horas de capacitación.
e. Cuando no se acredite el periodo real de capacitación, el cómputo de horas
lectivas será de ocho (08) horas diarias como máximo, se calificará desde la
fecha en que obtengan el grado de los estudios superiores correspondientes.
f. Experiencia (Máximo 10 puntos): Está referido a la experiencia laboral en
funciones similares al cargo que postula en la administración pública: Dos (2)
puntos por cada año. En caso de meses se determinará el puntaje a través de
doceavas partes.
El formulario de evaluación debe ser firmado por todos los miembros de la Comisión.
E. EVALUACION DE CON'OCIMIENTOS (máximo 40, minimo 24 puntos)
Es una prueba escrita qLe tiene carácter de eliminatorio. Aprueba el examen el
postulante que alcance el puntaje de 24/40 como minimo. La Comisión, en base a los
requisitos del puesto vacante, elaborará el cuestionario de preguntas, asignándole el
puntaje respetivo, utilizará ¡as preguntas que puedan emitir los colegios profesionales
respectivos de acuerdo a la profesión, adoptando las medidas de seguridad respectivas.
Tendrá una duración de 60 minutos. La Comisión en pleno verificará la presencia de los
legitimos postulantes cuya única identificación será su Documento Nacional de
Identidad (DNI) y su boleta de pago por compra de bases. La calificación de la prueba
escrita se hará inmediatam03nte de culminada, por todos los miembros de la Comisión,
procediéndose acto seguido a la publicación de los resultados. Los reclamos se
presentarán a la.Comisión pidiendo revisión de examen, los que se atenderán en el
mismodia.
F. EVALUACION PSICOLOGICA (Calificación Apto - No Apto)
Tiene como Objetivo describir al postulante en sus diferente aspectos (intelectuales,
cognitivos, emocionales, etc.) y se considera predictores del desempeño laboral.
Consistirá en detectar cuáles son las fortalezas y debilidades del postulante, es decir,
cuáles son sus posibilidades y limitaciones para desarrollar las tareas requeridas por el
perfil del puesto.
La evaluación psicológica, previa a la entrevista personal, determina la condición de
"apto" o "no apto· del postulante, para pasar a la siguiente etapa.
G. ENTREVISTA PERSONAL
.Ir r."h"irll> N° 1M, - T"r"nnln
"Año de la Inversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria"
Constituye la última fase del proceso, en la cual la Comisión busca explorar el perfil de
cada uno de los postulantes en función del cargo al q.¡e postula, buscando
conocimientos generales, actitudes, aptitudes, experiencias. El puntaje final de la
entrevista persona' se obtiene promediando el puntaje o califi,:;ación hecha en forma
individual por cada uno de los miembros de la Comisión. Anexo 04.
H. CUADRO DE MERITOS y DECLARACION DE GANADORES
El Puntaje minimo aprobatorio en este proceso es de sesenta (6·)) puntos acumulados.
Con el puntaje final obtenido la Comisión de Concurso elaborará el Cuadro de Méritos
respectivo. La Comisión declarará como ganador del concurso para ocupar el puesto
vacante en estricto orden de mérito procediendo a publicar en un lugar visible el
resultado final. Lo~ postulantes de los puestos a excepción de los que postulan a un
puesto de suplencia, que aprueben el proceso de selección. con puntaje igualo mayor a
sesenta (60) puntos y que no alcancen un puesto vacante integrarán una Lista de
Elegibles en estricto orden de méritos, cuya vigencia será de 06 meses. La lista de
elegibles pasará a disposición de la Dirección de la Oficina de Operaciones Bajo Mayo,
Unidad Ejecutora 400 - Salud San Martin, a fin de determinar según necesidad de los
servicios el incremento' de adjudicatarios ó podrán cubrir ne::esidades de personal
producidas como consecuencia de renuncias ó suplencias de personal contratado bajo
la misma modalidad laboral. En caso un elegible cubra una s'Jplencia no perderá su
orden de mérito para ocupar un puesto vacante. Asimismo podr¿n cubrir puestos que se
generen de otras modalidades contractualos como la contratación de servicios
personales bajo e régimen laboral del D. Leg. 276, siempre y cuando el perfil del
elegible se ajuste e la necesidad institucional.
El postulante que ro estuviera de acuerdo con el resultado final luego de la publicación
de orden de méritos, deberá presentar su reclamo hasta las 24 horas de publicado el
resultado ante la Comisión, la que resolverá dentro de las 24 ho-as siguientes, con cuyo
resultado quedarán consentidos los ganadores adjud cándose las plazas
correspoodientes ..
1. TERMINOS DE REFERENCIA
01. PROFESIONAL ABOGADO
A) REQUISITOS MINIMOS:
1.
2.
3.
4.
5.
Título Profesional Abogado
Colegiatura Profesional.
Habilidad del Colegio al que pertenece actualizado y vigente
Experiencia Laboral mínimo de UN (01), año en InstitucK>nes Públicas.
Conocimiento de Windows y Office
.Ir r."h,';rf" N° 1dR - T,,,,mnln
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UEJOO SALUD SAN MARTIN
"Año de lalnversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria"
02.- PROFESIONAL PROGRAMADOR EN CONTRATACIONES
ª.,:REQ_lJl~lIOS MINLM.o-ª:
Título Profesional Universitario en Administración o Contabilidad o Ingeniería Industrial
Colegiatura Profesional
Habilidad del Colegio al que al que pertenece actualizado y vigente
Acreditar Capacitación en Contrataciones del Estado no menor de 80 horas
Experiencia laboral mínimo de un (01), año, en Instituciones Públicas
Experiencia en labores relacionadas a Logística o contrataciones en el Sector Público
Manejo del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado - SEACE
Acreditar el manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF
Acreditar el manejo del Sistema de Gestión Administrativa - SIGA
Acreditar estar certificado por el Organismo Supervisor de las Contrataciones del estado
o presentar Compromiso de acreditar a la Certificación en un plazo no mayor de 06
meses
11. Conocimiento de Windows y Office.
2
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
TARAPOTO, MAYO 2013.
LACOMISION
.Ir r."h .. ¡rt" NO 1dR _ T", .. nnfn
"Año de la InverSiÓn Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria"
DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE SAN MARTIN
OFICINA OPERATIVA BAJO MAYO U.E. 400 SALUD SAN MARTIN
ANEXO N° 01
CONVOCA TORIA 002
PROCESO DE CONCURSO PARA CONTRATACiÓN BAJO EL REGIMEN
ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS-PPR
OFCINA OPERATIVA SALUD BAJO MAYO U.E. 400 - SALUD SAN MARTIN
SOLICITUD DE INSCRIPCiÓN PROCESO DE SELECCiÓN 2013
yo, ............................................................................................................. .
............... ........... ......... ...... ... , identificado con DNI N° .............................. .
Domiciliado
en
el
Jr.
Provincia ................................. , deseo participar en el Proceso de Selección de
Contratación Administrativa de Servicios; ................................ , para cubrir los
puestos en la Sede de la Oficina Operativa Bajo Mayo - Unidad Ejecutora 400 - Salud
San Martín, sometiéndome a las bases del proceso así como comprometiéndome a
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cumplir todo lo establecido en las Bases del presente concurso, para lo cual adjunto
~.;."~¡~..~~,~ toda la documentación e información requerida .
.
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Tarapoto, ....... de MAYO DEL 12013 .
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Firma
DNI:
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OFICINA OPERA rIVARAmMÁ YO
UE 400 SALUD SAN l\{ARTIN
"Año de la Inversión Parlf el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria"
DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE SAN MARTIN
OFICINA OPERATIVA BAJO MAYO U.E - SALUD SAN MARTIN
ANEXO N° 02
PROCESO DE SELECCiÓN PARA CONTRATACiÓN BAJO EL REGIMEN DE
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS OFICINA DE
OPERACIONES SALUD BAJO MAYO U.E. 400 SALUD SAN MARTIN
DECLARACION JURADA
APELLIDOS Y NOMBRES: ............................................................................ .
IDENTIFICADO CON DNI N° ......................................................................... .
CON DOMICILIO LEGAL EN: .................................................................... , .. .
En pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos y al amparo del articulo 42° de la Ley N° 27444
- Ley del Procedimiento Administrativo General DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
1.
Que no cuento con sanción por parte de ninguna entidad pública, (De haberlo sido,
deberá de adjuntar su resolución de rehabilitación)
2 Que no me encuentro inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el
caso)
3 Que no me encuentro inhabilitado para ejercer cargo en el Estado
4. Que no cuento con inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de
Destitución y despidos RNSDD.
5. Que no me encuentro incurso en el supuesto de Nepotismo; es decir, no tengo ningún
familiar hasta el cuarto de grado de consanguinidad, segundo de afinidad ni por razón
de matrimonio que conforme la Comisión de Concurso o que tenga un cargo de
funcionario ó Jefe en la Unidad Ejecutora Hospital 11 2 Tarapoto ó instancias superiores
a esta que pueda influir directa o indirectamente en el proceso de selección.
6. Que no cuento con antecedentes policiales, penales, ni judiciales
7. Que no cuento con sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
8. Que a la fecha no tengo impedimento fisico y mental, gozando de una buena salud.
9. Que cuento con disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato
10. Que la información detallada en mi Curriculum Vitae, asi como de los documentos que
se incluyen, son verdaderos
11. Que no percibo doble pércepción ó ingreso del Estado, con las excepciones de ley.
Asumo la responsabilidad administrativa, civil o penal por cualquier acción de verificación que
compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración
de los documentos que se presenten posteriormente al requerimiento de la entidad.
Tarapoto, ......... DE MAYO DEL 2013.
Huella digital Firma
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.Ir r.nh,drl .. N° 141\ .. I",,,nnln
"Allo de 18 Inversión Para el 0.'5arrollo Rural y la Seguridad Alimentaria"
DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE SAN MARTIN
OFICINA DE OPERACIONES SALUD BAJO MAYO U.E -400- SALUD SAN MARTIN
ANEXO N° 03
FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA: PERSONAL PROFESIONAL
APELLIDOS Y NOMBRES'
CARGO AL QUE POSTULA
TREINTA
PUNTAJE MAXIMO
(30) PUNTOS
1.
TITULO PROFESIONAL
10
2.
ESTUDIOS CONCLUIDOS DE MAESTRIA
03
3.
DIPLOMADOS
06
4.
CAPACITACiÓN UN (1) PUNTO POR CADA 20 HORAS
04
5.
EXPERIENCIA DOS (2) PUNTOS POR CADA AÑO
10
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
Tarapoto,
LIC. LlVIA AREVALO RAMIREZ
Prnsidente
CfJC. flNGFI PfI YF MFSI/\
S~crelario
CPC. LLENY BARTA GOMEZ
rv'iembro
Rep. De los Trabajadores
rv'iembro
Rep. Dirección Regional de Salud SM.
Veedor
Rep. Colegio de CO'1tadores ó Ingenieros
Cbservador
,
.1, r."hllirl .. N° 1..tf1 _ r",,,nnln
de mayo del 2013.
"Año de la Inversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria"
DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE SAN MARTIN
OFICINA OPERATIVA SALUD BAJO MAYO U.E.400 - SALUD SAN MARTIN
ANEXO N°04
FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL.
APELLIDOS Y NOMBRES: ......... .
.................................... DIW-CCIÓN r~¡'::GIONAI/.
SI::INICIO Al QUI:: POS rULA ........ .
UNID/\D EJECUTORA .................... , UNIDAD ORGÁNiCA ...................................................................... .
'FACTORES DE EVALUACIÓN
... .
---< .•
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.
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JURADO
--
----
PRESENTACION
1
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-~--
-
--
-.- ..
2
PROMEDIO
3
_._----- ._-----
5
4
..--
---
-
..
. _-- .
. ..
-
PERSONAL
Mide la presencia, naturaleza en el vestir, limpieza
e
higiene
del
y
SEGURIDAD
postulante
cinco (05)puntos
CAPACIDAD
PERSUASiÓN
.Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante
para oxpresar sus Ido as, tamlllón 01 aplomo
adaptación
a
y la
determinadas 'circunstancias (05) puntos
3. -DOMINIO DEL TEMA Mide la Habilidad expresión oral y
persuasión del postulante para emitir argumentos validos, a
r-
IJin de lograr la aceptación de sus ideas (10 ) puntos
I
- CAPACIDAD PARA TOMAR DESIICIONES
ide el grado de capacidad de análisis raciOCInio y
abilidad para atraer conclusiones validas y elegir la
alternativa más adecuada, con el fin de conseguir
resultados (10) puntos
Tamp%,
LIC. L1VIA AREVALO RAMIREZ
Presidente
CPC. /\NGEL P/\ YF MESI/\
Secretario
ere
Miembro
LLENY BARTA GOMEZ
ROIl. Do 1011 TrAbllJAdorAII
Miembro
ROl> Dhocdón Roglonal do Salud HM.
Voodor
Rlm. Cololllo do COtlllldorM OIrloanlotCl!l
ObllliM.ldot
.Ir r."hooirl .. 1\10 1dll_ T;.,,,nnln
de
dol 2013.
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"Año de la Inversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria"
002- CONVOCATORIA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 2013 PARA PROFESIONALES
ADMINISTRATIVOS LA OFICINA DE OPERACONES SALUD BAJO MAYO U.E. 400SALUD SAN MAR TI N
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
1 Aprobación de las bases
AREA RESPONSABLE
09-05-2013
Dirección Regional de Salud
09-05-/2013
Dirección Regional de Salud
CONVOCATORIA
2 Publicación de la convocatoria en la página web de la DIRES
3
Del 10 al 23/05/2013 Trámite documentario Oficina
8.00 a.m. a 3.00
Operaciones Salud Bajo Mayo
- U.E.-400-Salud San Martin
p.m.
Publicación de Bases y Recepción de expedientes
SELECCION
4 Verificación de requisitos minimos, evaluación de Curriculum
Vitae 't publicación de resultados
5 Examen de Conocimientos
6 Evaluoción del examen del conocimientos y publicación de
2410512013
08.a.m.
Comisión de Concurso
27/0412013
Comisión de Concurso
27/0512013 a las
Comisión de Concurso
10:00 horas
.
~~t~M,~osl~__~~~~__~~~__~-+__~2.~OOD~
m~.-+________~_____ ~
7
Presentación de reclamos: solicitud escrita dirigida al presidente
Ide la
. '.
motivo v oidiendo revisión de examen.
8 Revisión de Examen, Absolución de reclamos, Publicación de
absolución
28/05/2013
09.00 a.m,
28/05/2013
1.00 p.m.
9 Evalua:;ión Psicológica, según cronograma
29~~~~~13
10 Publicación de Aptos en vitrina de Oficina de Personal
11 Entrevista Personal
¡.
;:
12 Publicación de Resultados Entrevista Personal.
.
Presentación de reclamos: solicitud escrita dirigida al presidente
13 de la comisión precisando motivo y adjuntando documentación
Comisión de Concurso
Comisión de Concurso
Comisión de Concurso
29/05/2013
9.00 a.m.
29/05/2013
11.00.a ..m.
Comisión de Concurso
Comisión de Concurso
2;/~~/~0~3
Secretario de Comisión
30/05/2013
9.00a.m
Comisión de Concurso
14 Absolución y publicación de reclamos ert vitrina de Oficina de
30/05/2013
Comisión de Concurso
~Pe~~~o~M~I~ _____~~~_____~~~____________+-__~12~.0~0~a~.m~. --1---~~~~~--------JI: Eublic.aciól1.XfUSuttadofinal..Y...cuadm..daMÁr<il·""i'lo"'---s_ _ _ _+-_30/'O_5120"-'tl"'--3--+_->JCOlmisión..dELConCUrSD___
16 Adjudicación de plaza e inicio de actividades
01-06-2013
_.-
Dirección Oficina de
Operaciones Bajo Mayo
U.EAOO-Salud San Martín
---_.-.. - ------ .. - .....
_
LUGAR DE RECEPCIÓN DE EXPEDIENTES:
Tramite documentario Oficina Operativa Salud Bajo Mayo, ubicado en el Jirón Cahuide N°. 146 Tarapoto, en el
Horario de 8,00,00 am a 3.00 pm, conforme a cronograma.