cp221.pdf

CONCURSO PARA PLAZAS PRESUPUESTADAS SEGÚN EL CUADRO DEL
PRESUPUESTO ANAL/TlCO DE PERSONAL (PAP) PARA EL HOSPITAL 11-1 DE
MOYOBAMBA
OBJETIVOS:
,
Establecer los procedimientos para efectuar el proceso de concurso para plazas presupuestadas
el cuadro del presupuesto analítico de personal (PAP) para el Hospital 11- 1 de Moyobamba y
" o:: " ~ (,,' !1 esta se desarrolle con total transparencia,
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para plazas presupuestadas
el cuadro de presupuesto analítico de personal (PAP) para el Hospital 11 - 1 de
mba
rindar igualdad de oportunidades a los participantes en el concurso
S gú
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c) Ga ntizar que la calificación para los participantes sea en base a sus estudios de formación general,
capa ita 'ones, desempeño y experiencia laboral en concordancia a los documentos descritos en la Base
Legal.
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ra que el personal que acceda a las plazas sea el más idóneo y que sus capacidades técnicas estén
c el Hospital de mayor complejidad del Alto Mayo.
A E LEGAL
presente ro eso de evaluación, se sustenta en la Base legal siguiente
·
Constitución Política del Estado.
•
Resolución Directoral Na 01-2012/DSRS-AM-M :Comisión de evaluación de concurso
con presupuesto de re categorización del Hospital 11-1 Moyobamba
•
Ley N° 26842.- Ley General de Salud
•
Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
remuneraciones del Sector Publico,
• 'Decreto Supremo N° 005-90-PCM,
Administrativa.
reglamento de la Ley de Bases de la carrera
•
Ley N° 27657 - Ley del Ministerio de Salud.
•
Resolución Ministerial N° 453-86-SAIDM. Que aprueba el texto ampliado del
Reglamento General de Concursos de Provisión de Plazas del Ministerio de Salud,
•
R.O. N° 0419-92-SA/P (20/08/1992).
•
Reglamento de organización y funciones de
Martín.
•
Ley N°. 29812 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2012.
•
Ley Na 28411 - Ley general del Sistema Nacional de Presupuesto Público.
•
Ordenanza Regional N 028-2011-GRSM/CR
•
Resolución Ejecutiva Regional N 1370-2011-GRSM/PGR
la Dirección Regional de Salud de San
Pág. 1 de 8
111.
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DE LA COMISiÓN
3.1. RESPONSABLES:
la Comisión de concurso para plazas presupuestadas según el cuadro del presupuesto analítico
personal (PAP) para el Hospital 11- 1 de Moyobamba esta conformada por:
a) ed. Cir. Víctor Hugo Cárdenas Rengifo.
Dire tor del Hospital 11 - 1 Moyobamba.
;;1:) Dr Dennis Lewis Pérez Postigo .
. ~f;Repr sentante del Cuerpo Médico del Hospital 11-1 Moyobamba
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Presidente
Miembro Titular
'[:'),2
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.:;-,tU: Dr, oger Castañeda Vásquez
,~jff~dic Ginecólogo Hospital 11-1 Moyobamba
: .;- ~§~: . ~ '. iX-c) C.D. aúl T. Adrianzen Aguirre.
!'.. LU Repres ntante del sindicato asistencial Base Moyobamba
Miembro
Miembro
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d) Tap 'Iman Guevara Labajos.
Jefe de p rsonal Hospital 11-1 Moyobamba
Miembro
e) Lic. Enf. Luis A. Torres Magallanes.
Represent te de los(as) Enfermeros(as) del Hospital 11-1 Moyobamba
Veedor
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Tec.Med, argot Esquivel Barbaran,
Responsable e: Laboratorio Cllnico Intermedio Hospital 11-1 Moyobamba
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• .[\.!l8' 3.2INVITADO .
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Veedor
ra al personal que labora en el Hospital 11 1 Moyobamba la misma que se realizará de
ea conveniente y al desarrollo de las fases del concurso.
3.3.FUNCIONES:
.
a) Organizar y conducir las etapas de concurso para plazas presupuestadas según el cuadro del
presupuesto analítico de personal (PAP) para el Hospital IJ - 1 de Moyobamba
b) Publicar las bases y cronograma de actividades.
c) Recepción e inscripción de postulantes según cronograma.
d) Orientar a los postulantes interesados en el proceso.
e) Publicar la relación de los postulantes aptos para la evaluación.
f) Elaboración y aplicación de los exámenes según cronograma.
e) Calificar según factores y criterios de evaluación estipulados en las bases de este proceso de concurso
f) Publicar la relación de ganadores.
h) Resolver asuntos no previstos en las Bases del concurso de mutuo acuerdo con los miembros de la Comisión.
. Presentar el Informe final de los resultados al Director General.
.
.
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IV.
DE LAS PROHIBICIONES:
4.1 Los integrantes de la Comisión que conduce el concurso para plazas presupuestadas según el
cuadro del presupuesto anafltico de personal (PAP) para el Hospital ,,- 1 de Moyobamba
Tienen las siguientes prohibiciones:
j ;. a)
Participar en todo el proceso cuando concursa un familiar hasta el 4to. Grado de consanguinidad y 2do.
de afinidad
:' b) Divulgar los aspectos confidenciales del proceso de evaluación bajo responsabilidad administrativa.
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e)
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Ejercer influencia en la calificación directa o indirecta
Pág, 2 de 8
4.2 Los participantes en el proceso del concurso plazas presupuestadas según el cuadro del
presupuesto analitico de personal (PAP) para el Hospital 11 - 1 de Moyobamba están prohibidos de
realizar acciones de influencia a los miembros de la Comisión.
DE LOS REQUISITOS GENERALES Y ESPECIFICOS:
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Requisitos generales: Del concurso para plazas presupuestadas según
resupuesto analitico de personal (PAP) para el Hospital 11- 1 de Moyobamba:
el cuadro del
será abierta en el ámbito nacional.
b). El proceso de concurso de selección se desarrollará cumpliendo todas las fases establecidas en el
artl ulo 28° del D.S. N°. 005-90-PCM.
c). C da fase del proceso de concurso de selección será de carácter eliminatorio.
d).- La formación general requerida para el concurso para plazas presupuestadas según el cuadro
del presupuesto analítico de personal (PAP) para el Hospital 11 - 1 de Moyobamba, está constituida
según lo normado en el Artículo 18° del D.S. N° 005-90-PCM.
e).-. La capacitación a acreditarse por el postulante para el ingreso a La carrera administrativa mediante el
proceso para el concurso para plazas presupuestadas según el cuadro del presupuesto analitico de
personal (PAP) para el Hospital 11 - 1 de Moyobamba estará directamente relacionada:
e.1.- Con su especialidad.
e.2.- Las funciones a desarrollar en el grupo ocupacional al que postula.
f).- El ingreso a la carrera Administrativa mediante el concurso para plazas presupuestadas según el
cuadro del presupuesto analítico de personal (PAP) para el Hospital 11- 1 de Moyobamba, será en el
nivelo Categoría Remunerativa de inicio de cada cargo.
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Pág. 3 de 8
rg;~..ReqUisItOS especiflcos:
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Grupo
Ocupackmal
Especialidad
Cantidad TOTAL
Requisito específico
Mínimo para él cargo.
Cargo
Estructural
Estudios universitarios completos.
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1
Capacitación relacionada al grupo
pcupacional al que postula
(Mínimo 77 horas).
",
"
Médico I
Experiencia tres años (si es médico
se considera la residencia),
~xcepto en lo siguiente:
~specialista
24
- Cirugía General y Anestesiología se
considera 01 ai'\o de experiencia.
De no contar con titulo de especialista,
presentar constancia de egresado, luego
regularizará con su respectivo RNE
Experiencia 02 ai'\os, incluye serums.
VI.- PLAZAS PRESUPUESTADAS A CONCURSAR:
GRUPO OCUPACIONAL
N° DE VACANTES
PROFESIONAL MÉDICO
24
PROFESIONAL NO MÉDICO
04
TOTAL
28
~.
Pág. 4 de 8
FACTORES
Y CRITERIOS
DE CALIFICACiÓN
PARA CONCURSO
DE PLAZAS PRESUPUESTADAS SEGÚN EL CUADRO DEL PRESUPUESTO
ANÁLlTICO IPAP\ PARA EL HOSPITAL 11-1 MINSA MOYOBAMBA
VII.
DOCUMENTOS DE PRESENTACION OBLIGATORIA:
l.Solicitud de inscripción (según formato)
2. Boleta de Pago por derecho de inscripción, la suma de SI .13.00, el cual será cancelado en el
servicio de caja del Hospital 11-1 Moyobamba.
3.Copia del DNI.
4. Copia fedateada del Título profesional y la resolución de serums. En caso de los médicos
especialistas presentarán su constancia de egresado de especialidad el cual regularizará en
los meses siguientes.
S.Copia de constancia de habilidad expedida por el colegio profesional correspondiente (en el
caso de postulantes del grupo ocupacional de profesionales).
6. Certificado médico expedido por el MINSA en especie valorada.
7. Declaración jurada de ausencia de nepotismo (según formato)
8. Declaración jurada de no tener antecedentes penales, policiales y judiciales. (según formato)
9. Declaración jurada de no estar registrado por Omisión de Asistencia Alimentaria. (según
formato)
10. Currículum Vitae documentado, adjuntando Copia de los documentos exigidos en las
presentes bases, según correspondan al Grupo Ocupacional al cual postula.
La documentación deberá ser presentada en forma ordenada según los numerales
precedentes, el postulante que no presenta los documentos señalados en la presente
convocatoria será descalificado.
La documentación debe ser debidamente fedateada.
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FACTORES DE EVALUACiÓN:
VIII.
- Evaluación Curricular
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30 puntos
- Examen psicológico
Apto y No Apto
- Examen escrito
40 puntos
- Entrevista personal
30 puntos
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Pág. 5 de 8
DEL PROCESO DE EVALUAC/ON
EVALUACiÓN CURRICULAR DEL GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL MÉDICO
ESPECIALISTA, PARA EL CONCURSO DE LAS PLAZAS PRESUPUESTADAS DEL PAP
PARA EL HOSPITAL 111 MOYOBAMBA
APELLIDOS Y NOMBRES: ...................................................................................... .
CARGO AL QUE POSTULA: ................................................................................... .
PUNTAJE MÁXIMO
30 PUNTOS
1.
(MAX 15 PUNTOS)
TITULO Y/O GRADO UNIVERSITARIO
(10)
• Título Profesional
• Título de especialidad registrado (sólo para médicos especialistas) (03)
(02)
• Constancia de residentado médico (si no tiene TER)
(01)
Grado
académico
de
maestría
•
(02)
• Grado Académico de doctorado
CAPACITACiÓN EN LOS ULTIMOS TRES (03) AÑOS
•
Capacitaciones últimos tres (03) años
Cursos diplomados, seminarios, congresos etc.
Relacionados a la plaza a la que postula (01 punto)
Por cada documento de ( de17 horas)
•
Encargaturas y/o conformación de comisiones
por cada documento 0.5 puntos máximo 01
•
Felicitaciones y/o reconocimiento
Por cada documento 0.5 puntos máximo 01
•
Por cada año de servicio 02 puntos máximo 08
PUNTAJE ALCANZADO
PUNT AJE MÁXIMO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
(MAX 15 PUNTOS)
05 puntos ( )
01 punto (
01 punto (
08 puntos (
(
)
TREINTA (30 PUNTOS)
TITULO PROFESIONAL
GRADO ACADEMICO DE MAESTRIA
ESTUDIOS CONCLUIDOS DE MAESTRIA
DIPLOMADOS UN (1) PUNTO POR CADA DIPLOMADO
CAPACITACiÓN UN (1) PUNTO POR CADA 20 HORAS
EXPERIENCIA DOS (2) PUNTOS POR CADA AÑO máximo 6 ptos
10
05
03
05
04
06
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
(
(
(
(
(
(
)
)
)
)
)
)
( )
TOTAL DE EVALUACiÓN CURRICULAR 30 PUNTOS MÁXIMO
Puntaje mínimo aprobatorio para pasar a la siguiente etapa 18 puntos.
Moyobamba, ................................... de ........................ del 2013.
Dr. Victor H. Cárdenas Rengifo
Presidente
\ :.'::
Dr. Dennis L. Pérez Postigo
Miembro Titular
DR. Roger Castañeda Vásquez
Miembro
~~, '~
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~
~
C.D. Saúl Adrianzen Aguirre
Miembro
Tap. Wilman Guevara Labajos
Miembro
..
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.. ·········· ....................................... .
re~.Med. Margot Esquivel Barbaran
\
~
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Veedor
Lic. Luis A. Torres M§~I~é's
Veedor
DEL PROCESO DE EVALUACION
EVALUACiÓN CURRICULAR DEL GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL NO MÉDICO,
PARA EL CONCURSO DE LAS PLAZAS PRESUPUESTADAS DEL PAP PARA EL
HOSPITAL 11 1 MOYOBAMBA
APELLIDOS Y NOMBRES: .....................................•.................................................
CARGO AL QUE POSTULA: ................................................................................... .
PUNT AJE MÁXIMO
30 PUNTOS
TREINTA (30 PUNTOS)
10
05
TITULO PROFESIONAL
GRADO DE MAESTRIA
ESTUDIOS CONCLUIDOS DE MAESTRIA
DIPLOMADOS
CAPACITACiÓN UN (1) PUNTO POR CADA 20 HORAS
XPERIENCIA UN (1) PUNTO POR CADA AÑO
03
02
05
05
(
(
(
(
(
(
)
)
)
)
)
)
( )
JE TOTAL ALCANZADO
TOTAL DE EVALUACiÓN CURRICULAR 30 PUNTOS MÁXIMO
Puntaje mínimo aprobatorio para pasar a la siguiente etapa 18 puntos.
Dr. Victor H. Cárdenas Rengifo
Presidente
C.D. Saúl Adrianzen Aguirre
Miembro
Dr. Dennis L. Pérez Postigo
Miembro Titular
DR. Roger Castañeda Vásquez
Miembro
Tap. Wilman Guevara Labajos
Miembro
... ............................................................
;
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lec.Med. Margot Esquivel Barbaran
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Veedor
Lic. Luis A. Torres Magallanes
Veedor
I
)
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Pág. 7 de 8
EVALUACION ESCRITA (TEÓRICO PRÁCTICO).
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Examen escrito (Máximo 100 puntos), constara de 20 preguntas a razón de cinco (02) puntos
por cada respuesta correcta, relacionados con conocimientos básicos de la especialidad y del
cargo que postula; normatividad laboral y administrativa. El examen constará en base de
quince (15) preguntas de conocimiento teórico y cinco (05) preguntas de conocimiento
práctico .
Puntaje mínimo aprobatorio para pasar a siguiente etapa: 24 puntos
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VALUACION PSICOLÓGICA
'1"
e nsistirá en detectar cuáles son las fortalezas y debilidades del postulante, es decir, cuáles
so sus posibilidades y limitaciones para desarrollar las tareas requeridas por el perfil del
pu sto. La evaluación psicológica, previa a la entrevista determina la condición de "apto" o "no
apt ".
EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL.
Entrevista personal (Máximo 30 puntos), SE EVALUARA SEGÚN ANEXO.
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1
-
Pág. 8 de 8
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA LA ETAPA DE CONCURSO PARA PLAZAS
PRESUPUESTADAS PARA EL HOSPITAL It 1 MOYOBAMBA
.
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:
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ACTIVIDAD
N0\
~¿J '.~
1\ Elaboración de bases
\
2 ~probación de bases
Ul
3
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~nvocatOria
publicación de plazas
FECHA
11/04/2013
23/04/2013
23/04/2013 al 03/05/2013
~~epción de Solicitudes e inscripción, Según Formato
4
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blecidos en las Bases, anexo 1 (en la oficina de
del Hospital 11 1 Moyobamba de 8:00 a.m a 13:00
pers~nal
p.m.
5 Proce,o de evaluación de expedientes.
6
9 Publicación de cuadro final
09/05/2013
10 Reclamos y/u observaciones
10/05/2013
l ••
11 !Adjudicación de plazas y término del proceso
11/05/2013
". :2
12 Inicio de labores
13/05/2013
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~
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•
Se declara ganador al postulante que obtenga el más alto puntaje de acuerdo con el cuadro de
méritos, siendo la nota minima aprobatoria de 60 puntos.
•
Los postulantes que resulten ganadores al final deberán presentar su curriculum original (la falsedad
de los documentos presentados dará lugar a la nulidad de la adjudicación de la plaza, inicio de
proceso administrativo disciplinario, e inicio de la acción penal correspondiente).
•
En caso de Médico especialista que cuente sólo con constancia de egresado y que de resultar
ganador deberá en el plazo de 6 meses regularizar con su titulo de especialista y Registro Nacional de
especialista, de lo contrario será disuelto su contrato.
'
!
,
08/05/2013
DECLARACION DE GANADORES:
X.-
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06/05/13 .
07/05/2013
~
P
04/05/2013
7 Evaluación escrita
8 Entrevista Personal
«
'll
Evaluaiión Psicológica
23/04/2013 al 03/05/2013
•
---
r
XI.-
•
La c omlslon elaborará un Acta Final, en base a los resultados según
debidamente firmadas por los miembros del proceso del concurso.
las
Fichas
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:
Los asuntos no previstos en la presente Base, será resuelto por acuerdo de los miembros de la comisión,
resguardando los alcances de la normatividad vigente.
Moyobamba, 11 de abril del 2013.
Pág. 9 de 8
, ,
DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE SAN MARTIN
CONCURSO PARA PLAZAS PRESUPUESTADAS PARA EL PAP PARA EL HOSPITAL 11 1
MOYOBAMBA.
FORMATO DE SOLICITUD
ANEXO 01
Yo, .............................................................. , Identificado con DNI N° ........................ .
Comprometiéndome a cumplir todo lo establecido en las bases del presente concurso,
Moyobamba, ....... de ............. del 2013.
Firma
Huella digital
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}
.
Pág. 10 de
URSO PARA PLAZAS PRESUPUESTADAS SEGÚN EL PAP PARA EL HOSPITAL 11-1-MOYOBAMBA.
DELARACION JURADA
uscribe, ..........................................................................................................,
RUC
N° ............................................... y
en ............................................................estado
identificado
con
con
domicilio
civil ...................................................... natural
de
distrito
DNI
real
de
.................................... provincia de...................................................................... DECLARO BAJO JURAMENTO:
l.-No haber sido sancionado por ninguna entidad pública (de haberlo sido, deberá adjuntar su rehabilitación) .
. No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi colegio profesional (si fuera el caso).
3. No encontrarme inhabilitado para ejercer el cargo en el Estado.
4. No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y despido RNSDD.
5. No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
6. No tener antecedentes policiales ni penales.
7. No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
"
G
l,~
! r-
8. Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
:!~.,
....
1"
,-
¡:: : 9.
~
Que la información detallada en mi Curriculum Vitae, así como los documentos que se incluyen son
j 2; verdaderos.
pé
~.'.I¡ ~
~,;
"
<:. -
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación que compruebe la
falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de los documentos que se
presenten posteriormente al requerimiento de la entidad.
Lugar y Fecha ..................................................................................
Huella digital
Firma
Pág. 11 de
•
FICHA DE EVALUACION - ENTREVISTA PERSONAL
y NOMBRES .....................................................................
UE POSTULA ................................................................
\
1. P
JURADO
PROMEDIO
FACTORES DE EVALUACiÓN
123
4
5
SENTAClÓN PERSONAL
Mid
la presencia, naturaleza en el
vesti
limpieza e higiene del postulante
cinco ( 5) puntos.
2. SEGURIDAD Y CAPACIDAD DE
PERSUACIÓN.
Mide el grado de seguridad y serenidad del
postulante para expresar sus ideas, también
el aplomo y la adaptación a determinadas
ircunstancias (05) puntos.
3. DOMINIO DEL TEMA.
Mide la habilidad expresión oral y persuasión
del postulante para emitir argumentos
válidos, a fin de lograr la aceptación de sus
ideas (10) puntos.
4. CAPACIDAD PARA TOMAR DESICIONES.
Mide el grado de capacidad de análisis
raciocinio
y
habilidad
para
atraer
conclusiones válidas y elegir la alternativa
más adecuada, con el fin de conseguir
resultados (10) puntos.
Moyobamba,
r.
de
del 2013.
ictor H. Cárdenas Rengifo
Presidente
C.D. Saúl Adrianzen Aguirre
Miembro
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Dr. Dennis L. Pérez Postigo
Miembro Titular
DR. Roger Castañeda Vásquez
Miembro
Tap. Wilman Guevara Labajos
Miembro
................................................................
i:::, : Tec.Med. Margot Esquivel Barbaran
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Veedor
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Lic. Luis A. Torr~M~lanes
Veedor