cp15.pdf

GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTIN
DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
PROCESO CAS Nº 002-2012-GRSM/OGP
CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
1
Moyobamba
Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Promotor Social
Contar con los servicios de un (a) (01) Asistente Administrativo
Contar con los servicios de un
(01) Notificador conserje
Contar con los servicios de un
(01) Vigilante nocturno
Contar con los servicios de un (a) (01) Asistente contable
Tarapoto
Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Ingeniero Informático
Contar con los servicios de un (a) (01) Técnico Administrativo
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contar con los servicios de 02 (dos) profesionales: Promotor Social e Ingeniero
Informático, 01 (un) Asistente Administrativo, 01 (un) Notificador Conserje, 01
(un) Vigilante Nocturno, 01 (un) Asistente Contable, 01 (un) Técnico
Administrativo.
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo – Sede Regional
Moyobamba, y Oficinas Zonales de Trabajo Tarapoto y Juanjui.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional
San Martín, según Resolución Directoral N°001-2012-DRTPE-SM/GRSM.
4. Base Legal








Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo 1057.
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM que establece modificaciones al Decreto
Supremo N° 075-2008-PCM.
Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en El Expediente Nº 0000022010-PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza
laboral.
Ley Nº 29812, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2012.
Resolución Ejecutiva Regional Nº 1046-2011-GRSM/PGR de fecha 01 de
setiembre 2011 se aprobó la Directiva Nº 02-2011-GRSM/OGP, denominado
“Normas y Procedimientos para la Selección, Contratación y Ejecución del
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el
Pliego 459 Gobierno Regional San Martín”.
Resolución Ejecutiva Regional Nº 1050-2010-GRSM/PGR, que aprueba la
Directiva Nº 003-2009-GRSM-OP, Normas Sobre Integridad Ética
Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno Regional.
Resolución Ejecutiva Regional Nº 242-2010-GRSM/PGR, que aprueba “Normas
de neutralidad y Transparencia en la Conducta y Desempeño de los


Funcionarios, Servidores Públicos y Personal que Prestan Servicios al Estado
en el Gobierno Regional San Martín.
Resolución Ejecutiva Regional Nº 201-2010/PGR, que aprueba el la Directiva
General Nº 001-2010-GRSM/OP, sobre Horario de Trabajo y atención al
Público en el Pliego 459 – Gobierno regional San Martín.
Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
PROMOTOR SOCIAL
 02 Años de experiencia profesional
general (desde la obtención del grado
de bachiller).
 02 Años de experiencia laboral
específica en el área de trabajo. (Sector
Público o Privado).
 02 años de experiencia en el Sector
Público.
 Planificar, coordinar y difundir eventos
Experiencia
Competencia General
socios laborales, así como todos los
programas y servicios que brinda la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción
del empleo del Gobierno Regional San
Martín.
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
 Título Profesional Requerido de
Contabilidad, Asistenta Social o
carreras afines con colegiatura y
habilidad profesional vigente.
 No indispensable
 Conocimiento de legislación laboral y
de los servicios que brinda la Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del
empleo del
Gobierno Regional San
Martín.
 Capacidad de convocatoria, liderazgo, y
facilidad de palabra.
 Conocimiento de políticas publicas en
el campo socio laboral.
 Planificación y organización de
actividades socio laborales.
 Monitoreo y seguimiento de proyectos.
Socio Laborales
 Redacción de informes diversos.
 Conocimiento básico de computación,
entorno de Windows.
INGENIERO INFORMÁTICO
Experiencia
 02 Años de experiencia profesional
general (desde la obtención del grado
de bachiller).
 02 Años de experiencia laboral
específica en el área de trabajo. (Sector
Público o Privado).
 02 años de experiencia en el Sector
Público.
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el
puesto y/o cargo
 Analizar, verificar y evaluar en forma
eficaz los problemas informáticos que
se presenten a fin de obtener
resultados favorables que permitan
cumplir los objetivos de la Dirección de
Trabajo y Promoción del empleo y del
Gobierno Regional de San Martín.
Título Profesional de Ingeniero de
Sistemas, Informática o carreras a fines,
con colegiatura y habilidad profesional
vigente.
No indispensable
 Conocimiento de procesamiento de
datos y generación de reportes
estadísticos.
 Revisión de la información estadística
proveniente de las encuestas, análisis
de consistencia y su comportamiento
en el tiempo.
 Diseñar o analizar formularios para
diagramar y codificar programas de
computación.
 Conocer técnicas de análisis de
información de las diversas fuentes
estadísticas.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Requisitos para el puesto y/o cargo
02 Años de experiencia profesional
general (desde la obtención del título
técnico o grado de bachiller).
Analizar, verificar y agilizar los
procedimientos administrativos en forma
eficaz para obtener resultados favorables
que permitan cumplir los objetivos de la
Dirección Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo.
Título Técnico o bachiller a nivel
universitario
en
Contabilidad,
Administración o carreras afines.
No indispensable
 Conocer sistemas y procedimientos
administrativos.
 Procesamiento de hoja de cálculo
 Procesamiento de texto
 Conocimiento en programas en
entorno Windows 7 (Procesador de
Texto, Hoja de Cálculo, Power Point,
internet).
 Conocimiento en sistemas de archivo
 Manejo de correo electrónico Intranet.
NOTIFICADOR CONSERJE
Experiencia
 01 Año de experiencia en el puesto.
 01 Año de experiencia laboral
específica en el área de trabajo. (Sector
Público).
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
Recepcionar, Analizar, verificar y
distribuir la documentación en forma
oportuna y eficiente dentro y fuera de la
Institución.
Estudios
Técnico
culminados
de
administración, contabilidad o carreras
afines.
No indispensable
 Manejo de vehículo motorizado.
 Licencia de conducir de vehículo
motorizado.
 Conocimiento en notificaciones de
procedimientos administrativos.
 Conocimiento de reglamento de
tránsito.
 Conocimiento del Radio urbano y rural
de la Ciudad de Moyobamba.
VIGILANTE NOCTURNO
02 Años de experiencia en el puesto al
que postula.
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Requisitos para el puesto y/o cargo
Resguardar y custodiar en forma
responsable y honesta los bienes
patrimoniales de la Dirección Regional de
Trabajo y Promoción del Empleo.
Egresado de alguna institución militar o
policial.
No indispensable
 Haber pertenecido a algún cuerpo
militar o policial.
 Aptitud Física y Psicológica.
 Ser Honesto.
 Ser responsable.
 Ser Puntual.
ASISTENTE CONTABLE
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Requisitos para el puesto y/o cargo
02 Años de experiencia profesional
general (desde la obtención del grado de
bachiller o Constancia de Egresado de
Instituto Superior Tecnológico.
Analizar, verificar y agilizar los
procedimientos técnico-contables en
forma eficaz para obtener resultados
favorables que permitan cumplir los
objetivos de la Dirección Regional de
Trabajo y Promoción del Empleo.
Egresado o Título como Técnico en
Contabilidad.
No indispensable
 Conocimiento en sistemas Contables y
de archivo.
 Conocimiento en registro de asientos
contables
 Procesamiento de hoja de cálculo
 Procesamiento de texto
 Conocimiento
Intermedio
en
programas en entorno Windows 7
(Procesador de Texto, Hoja de Cálculo,
Power Point, internet).
 Manejo de correo electrónico
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Requisitos para el puesto y/o cargo
02 Años de experiencia profesional
general (desde la obtención del grado de
bachiller o Constancia de Egresado de
Instituto Superior Tecnológico)
Analizar, verificar y agilizar los
procedimientos administrativos en forma
eficaz para obtener resultados favorables
que permitan cumplir los objetivos de la
Dirección Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo.
Egresado o Títulado/a como Técnico en
Administración.
No indispensable
 Sistemas Administrativos.
 Capacidad
de
análisis
de
la
documentación ingresada por parte de
los usuarios.
 Procesamiento de hoja de cálculo
 Procesamiento de texto
 Conocimiento en programas en
entorno Windows 7 (Procesador de
Texto, Hoja de Cálculo, Power Point,
internet).
 Conocimiento en sistemas de archivo
 Manejo de correo electrónico
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
a) PROMOTOR SOCIAL:
 Asesorar en la formación de políticas en el campo social
 Planear y desarrollar métodos y sistemas de investigación para estudios de
empleo, recursos humanos y mano de obra.
 Dirigir y coordinar estudios e investigaciones relacionadas sobre la
demanda de mano de obra.
 Participar en la elaboración de informes técnicos sobre incidencia de
programa de empleo y formación profesional en la situación ocupacional
existente.
 Evaluar la aplicación de normas, métodos y procedimientos en materia de
empleo y formación profesional.
 Ejecutar el proceso de selección, evaluación y calificación de las personas
que soliciten un puesto de trabajo.
 Brindar orientación al personal que busca trabajo.
 Ejecutar la recolección de datos y demás información que se tramitan en la
Dirección con fines estadísticos.
 Difundir y registrar convenios de formación laboral juvenil y prácticas preprofesionales y elaborar estadísticas al respecto.
 Organizar y coordinar las audiencias, reuniones y preparar la agenda con la
documentación respectiva.
 Redactar documentos administrativos de acuerdo a indicaciones impartidas
por su jefe inmediato.
 Organizar el control y seguimiento de los expedientes, recursos y otros
documentos que se tramiten en la Sub Dirección, preparando
periódicamente los informes de situación.
 Promover, difundir mediante trabajo de campo, todos los programas y
servicios que brinda la DRTPE-SM.
 Otras funciones que le asigne su Jefe Inmediato.
b) INGENIERO INFORMÁTICO (OFICINA ZONAL DE TARAPOTO):
 Revisión de la información estadística proveniente de las encuestas, análisis
de consistencia y su comportamiento en el tiempo.
 Diseñar o analizar formularios para diagramar y codificar programas de
computación.
 Formular manuales de operación y programación.
 Mantener actualizado en archivo de programas.
 Preparar informes técnicos de su competencia.
 Elaboración de cuadros estadísticos.
 Participar en la asistencia técnica a las oficinas zonales de trabajo, en lo
referente a las técnicas de análisis de información de las diversas fuentes
estadísticas, en la Región San Martín.
 Coordinar y supervisar las labores de programación de computadoras y
procesamiento de datos.
 Realizar revisiones técnicas y mantenimiento en forma periódica a las
computadoras de las la dirección regional y oficinas zonales.
 Cumplir otras funciones que le asigne la Dirección Regional.
c) ASISTENTE ADMINISTRATIVO:
 Dirigir, planificar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relativas a
los diferentes sistemas administrativos, para el normal desarrollo de la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo y sus unidades
orgánicas.
 Coordinar con los órganos de nivel central del Gobierno Regional de San
Martín sobre aspectos técnicos administrativos, para la dotación oportuna
de los recursos y suministros que permitan el cumplimiento de las funciones
de la Dirección Regional.
 Dirigir, coordinar y ejecutar el seguimiento y evaluación de los planes e
informes técnico administrativos de la Dirección Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo, alcanzando los respectivos informes a las instancias
pertinentes dentro de los plazos establecidos.
 Elaborar, proponer, supervisar y evaluar los planes de trabajo y otros
relativos a la competencia funcional de la Dirección Regional.
 Realizar estudios, informes, proyectos y propuestas técnicas y de
investigación en el marco de su competencia.
 Coordinar con las diferentes áreas del Gobierno Regional de San Martín, a fin
de realizar trámites administrativos correspondientes a realizar
seguimiento a los diferentes procesos de adjudicaciones en el marco de la
Ley de Contrataciones del Estado.
 Desempeñar sus funciones con probidad, criterio propio y con pleno
conocimiento de los dispositivos legales vigentes que involucran su cargo.
 Cumplir otras funciones que se le asigne la Dirección Regional.
d) NOTIFICADOR CONSERJE:
 Notificar a los empleadores y otros las resoluciones de multa y otros.
 Archivar documentos de las diferentes oficinas de la DRTPE-SM.
 Conserjería.
 Controlar los archivos de la DRTPE-SM.
 Cumplir otras funciones que le asigne la Dirección Regional.
e) VIGILANTE NOCTURNO:
 Guardián nocturno.
 Limpieza de las oficinas de la DRTPE-SM.
 Verificar que todos los aparatos eléctricos estén apagados.
 Registrar e informar sobre las ocurrencias durante el servicio.
 Cumplir otras funciones que le asigne la Dirección Regional.
f) ASISTENTE CONTABLE:
 Redactar documentos administrativos de acuerdo a indicaciones impartidas.
 Organizar y asistir en el control y seguimiento de los expedientes, de
compras de bienes y servicios de la DRTPE-SM, en coordinación con el
responsable del área, preparando periódicamente los informes de situación.
 Registrar los contratos en todas las modalidades, incluidos los de
intermediación laboral.
 Conocer temas relacionados con medios alternativos de solución de
conflictos.
 Cumplir otras funciones que le asigne la Dirección Regional
g) TÉCNICO ADMINISTRATIVO (OFICINA ZONAL TARAPOTO):
 Organizar y coordinar las audiencias, reuniones y preparar la agenda con la
documentación respectiva.
 Redactar documentos administrativos de acuerdo a indicaciones impartidas.
 Organizar el control y seguimiento de los expedientes, recursos y otros
documentos que se tramiten en la Oficina Zonal de Trabajo de – Tarapoto,
preparando periódicamente los informes de situación.
 Cumplir otras funciones que le asigne el Jefe Zonal.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
DETALLE
Dirección Regional de Trabajo y Promoción
del Empleo /Oficina Zonal de Tarapoto.
Del 01/03/2012 al 31/06/2012
 Promotor Social
(S/. 1,450.00)
 Ingeniero Informático (S/. 1,690.00)
 Notificador conserje
(S/.
850.00)
 Vigilante nocturno
(S/.
850.00)
 Asistente contable
(S/. 830.00)
 Asistente Administrativo (S/. 1,650.00)
 Técnico Administrativo (S/. 850.00)
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
a) CONVOCATORIA:
La convocatoria será a través del portal Institucional del Gobierno Regional de
San Martín (www.regionsanmartin.gob.pe) y en un lugar visible de la
institución. Asimismo el resultado se hará público por los mismos medios.
b) CRONOGRAMA DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO
FECHAS
Publicación de Convocatoria Del 21 de Febrero al 27 de Febrero del 2012.
en el Portal Institucional
Del 21 de Febrero al 27 de Febrero del 2012;
De 7:30 a 13:00 hrs. y de 14:30 a 17:00 hrs.
Sede Regional Trabajo y Promoción del
Empleo de San Martín, Jr. Dos de Mayo N° 383
Presentación de Currículum
- Moyobamba, o en la Oficina Zonal Trabajo
Vitae documentado
de Tarapoto, Jr. Ángel D. Morey N° 435Tarapoto.
Evaluación curricular
Evaluación de Conocimiento
Evaluación Psicológica
Entrevista personal
Publicación de Resultados
Inicio de Labores
Día 28 de Febrero del 2012 Jr. Dos de Mayo
N° 383 – Moyobamba - Mañana
Día 28 de Febrero del 2012 en Jr. Dos de
Mayo N° 383 – Moyobamba - Tarde
Día 29 de Febrero del 2012 Jr. Dos de Mayo
N° 383 – Moyobamba - Mañana
Día 29 de Febrero del 2012 en Jr. Dos de
Mayo N° 383 – Moyobamba - Tarde
Día 29 de Febrero del 2012. - Noche
Día 01 de Marzo del 2012.
c) FINANCIAMIENTO
Nemónico
Especifica de Gasto
Meta
Importe
: 0015
: 23.28.11 - Honorarios
: “Acciones Administrativas”
: S/. 117,920.00
Nemónico
Especifica de Gasto
Meta
Importe
: 0015
: 23.28.12 – Contribuciones a ESSALUD - CAS
: “Acciones Administrativas”
: S/. 7,795.00
d) FORMA DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
La/s Propuesta/s serán dirigidas al Comité de Selección y presentadas en la
Sede Regional Trabajo y Promoción del Empleo de San Martín (Jr. Dos de Mayo
N° 383 – Moyobamba), o en la Oficina Zonal de Trabajo de Tarapoto (Jr. Ángel
D. Morey N° 435 - Tarapoto); el día y hora señalada en el cronograma, en sobre
cerrado, precisando el número de proceso, nombre del postulante y objeto de
la convocatoria al cual postulan.
La/s Propuesta/s serán redactadas en idioma español y deberán contener
la siguiente documentación:
1) Currículum vitae actualizado y documentado. El currículum vitae
debe acreditar el cumplimiento de los requisitos de perfil del puesto.
2) Declaraciones Juradas (Anexo Nº 01).
3) Copia simple de DNI (VIGENTE, al menos a la fecha de inicio del
servicio)
4) Copia del Registro Único de Contribuyente – RUC, en condición de
Activo y Habido (reporte web - Sunat).
Nota: La documentación remitida no será devuelta a los postulantes.
e) ANEXOS

ANEXO N° 01, Ay B
: DECLARACIÓN JURADA
*Los formatos están publicados en el portal Institucional.
ANEXO Nº 01
DECLARACIÓN JURADA 1-A
El que suscribe, ..................................................................................,identificado con DNI
N° .................... RUC Nº ......................................................................... y con domicilio
real
en.............................................................................................................................................,
estado civil ……………………………... natural del Distrito de………………………………………….
Provincia de..................................................................., DECLARO BAJO JURAMENTO:
1.
No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá
adjuntar su rehabilitación.
2.
No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el
caso).
3.
No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
4.
No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de
Destitución y despido-RNSDD.
5.
No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
6.
No tener antecedentes policiales ni penales.
7.
No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
8.
Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
9.
Que la información detallada en mi Currículum Vitae, así como los documentos
que se incluyen, son verdaderos.
Sanciones de
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de
verificación que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración
jurada, así como la adulteración de los documentos que se presenten posteriormente
a requerimiento de la entidad.
……………………., ........ de ..................................... de
______________________________
FIRMA DEL DECLARANTE
D.N.I:
Huella digital
DECLARACIÓN JURADA 1-B
Yo,………………..……………………………………………………………………………………identificado (a)
con D.N.I. Nº ….……………...y con domicilio…………………………………………………de la ciudad
de……………………………………......................................DECLARO BAJO JURAMENTO, estar:
Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones – ONP, o al Sistema Privado de Pensiones –
AFP.
REGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones
Sistema Privado de Pensiones
Integra
Pro Futuro
CUSP Nº ………………………………………….
Horizonte
Prima
Otros………………………………………….……
OPCIONAL:
Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del 29-06-08.
Afiliación al Régimen Pensionario
SI
NO
Moyobamba,………… de ………………… de 20......
FIRMA
CONTRATACIÓN ADMINSITRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057
PROCESO Nº 001-2012-GRSM/OGP
SOLICITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCIÓN N° _______
DIRECCION REGIONAL/UNIDAD EJECUTORA _______________________________________________
Yo, _________________________________ Identificado con D.N.I. ____________________________________
Domiciliado en el Jr. ____________________________________________________________________________
Provincia ________________________________; que teniendo conocimiento del Proceso de
Selección de Contratación Administrativa de Servicios N° _______ de la Dirección
Regional
____________________________/Unidad Ejecutora _________________________________________________
Solicito participar en el proceso de selección para cubrir el servicio de __________________
en la dependencia orgánica de ________________________________________________________________
Comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en la presente directiva y bases
publicadas para tal efecto.
…………………………, ……, de …………… de 20
Firma: ……………………………………
Nombre: …………………………………
D.N.I. : …………………………………..