GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTIN PROCESO CAS NI! 002-2014-GRSM/DRTPE/SM

GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTIN
DIRECCiÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCiÓN DEL EMPLEO
PROCESO CAS NI! 002-2014-GRSM/DRTPE/SM
CONVOCATORIA PARA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
1
Moyobamba
•
•
•
•
Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Asistente
Administrativo.
Contar con los servicios de un (a) (01) Técnico en Informática.
Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Secretaria
Ejecutiva.
Contar con los servicios de un (a) (01) personal de Mantenimiento y
Limpieza.
l. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contar con los servicios de 01 (un) profesional: Asistente Administrativo, Contar
con el servicio de 01 (un) Técnico: Técnico en Informática, Contar con los servicios
de 01 (un) profesional: Secretaria Ejecutiva y Contar con los servicios de 01 (un)
personal: Mantenimiento y Limpieza.
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empléo - Sede Regional
Moyobamba.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional San
Martín, según Resolución Directoral N°002-2012- GRSM/DRTPE/SM.
Base Legal
•
•
•
•
•
Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo 1057.
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM que establece modificaciones al Decreto
Supremo N° 075-2008-PCM.
Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en El Expediente Nº 000002-2010PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
Ley Nº 29812, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2012.
Resolución Ejecutiva Regional Nº 1046-2011-GRSM/PGR de fecha 01 de setiembre
.2011 se aprobó la Directiva Nº 02-2011-GRSM/OGP, denominado "Normas y
Procedimientos para la Selección, Contratación y Ejecución del Régimen Especial
de Contratación Administrativa de Servicios - CAS en el Pliego 459 Gobierno
Regional San Martín".
.
•
•
•
•
Resolución Ejecutiva Regional Nº 1050-2010-GRSM/PGR"que aprueba la Directiva
Nº 003-2009-GRSM-OP, Normas Sobre Integridad Etica Gubernamental y
Nepotismo en el Gobierno Regional.
Resolución Ejecutiva Regional Nº 242-2010-GRSM/PGR, que aprueba "Normas de
neutralidad y Transparencia en la Conducta y Desempeño de los Funcionarios,
Servidores Públicos y Personal que Prestan Servicios al Estado en el Gobierno
Regional San Martín.
Resolución Ejecutiva Regional Nº 201-2010/PGR, que aprueba el la Directiva
General Nº 001-2010-GRSM/OP, sobre Horario de Trabajo y atención al Público en
el Pliego 459 - Gobierno regional San Martín.
Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
11. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
• 02 Año de experiencia profesional
general
• 01 Año de experiencia laboral
específica en el área de Administrativa.
JSector Público o Privadctl.
- Planificar, coordinar, monitorear, y
supervisar las acciones inherentes a los
diferentes sistemas administrativos,
para el normal desarrollo de la
Dirección Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo y sus unidades
orgánicas.
• Título Profesional de Técnico o
Bachiller y/o Lic. Administración,
Contabilidad,~Lo carr.eras afines.
Cursos y/o estudios de especialización
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1
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~ Conocimientos Básicos para el puesto
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y/o cargo
• Capacidad de convocatoria, liderazgo, y
facilidad de palabra.
• Conocimiento de políticas publicas en
el campo socio laboral.
• Planificación y organización de
actividades propias de la Dirección de
Trabajo.
• Conocimientos básicos del Sistema
Administración
Integrado
de
Financiera SIAF.
de
y
seguimiento
• Monitoreo
documentación administrativa.
y
informes
de
• Redacción
documentación diversa.
• Conocimiento básico de computación,
entorno de Windows.
REQUISITOS
DETALLE
TECNICO EN INFORMATICA
• 02 Año de experiencia profesional
general
• 02 Años de experiencia laboral
Experiencia
específica en el área de Tecnología de
la Información. (Sector Público o
Privado).
• Mantenimiento y reparación de
hardware y software
•
Mantenimiento preventivo / correctivo
Competencia General
de computadoras
capacitación
del
y
• Orientación
aplicativo office y otros.
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
REQUISITOS
• Ultimos ciclos y/o egresados de la
carrera técnica de Computación e
informática.
• Cursos en seguridad en redes y
servicios
• Conocimiento en Ofimática.
en
• Conocimiento
documentario.
trámite
DETALLE
SECRETARIA EJECUTIVA
Experiencia
Competencia General
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~
~ ,
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Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
• 02 Año de experiencia profesional
general
• 02 Años de experiencia laboral
específica en el área de Administrativa.
(Sector Público o Privado J.
• Archivar y cautelar los contratos e
informes mensuales de actividades
bajo responsabilidad, y mantener
actualizado el archivo del área.
• Procesar la información y tramitar la
documentación del área.
• Apoyar para levantar la información
del movimiento archivístico y el estado
situacional de la documentación
ingresada.
• Egresada de la 'Carrera Técnico de
Secretariado Ejecutivo.
_ ...'!AA
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Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
I
REQUISITOS
• Cursos de ofimática
• Conocimiento en Ofimática.
en
• Conocimiento
documentario.
DETALLE
trámite
PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA
• 02 Años de experiencia.
Experiencia
• 02 Años de experiencia laboral
específica en el área de mantenimiento.
• Mantener las oficinas de la entidad en
buenas condiciones de limpieza y
Competencia General
orden,
• Mantener a buen recaudo el material
asignado para cumplir sus funciones.
111. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y10 CARGO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO:
•
•
•
•
•
•
•
Dirigir, planificar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relativas a los
diferentes sistemas administrativos, para el normal desarrollo de la Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo y sus unidades orgánicas.
Coordinar con los órganos de nivel central del Gobierno Regional de San Martín
sobre aspectos técnicos administrativos, para la dotación oportuna de los
recursos y suministros que permitan el cumplimiento de las funciones de la
Dirección Regional.
Dirigir, coordinar y ejecutar el seguimiento y evaluación de los planes e informes
técnico administrativos de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo, alcanzando los respectivos informes a las instancias pertinentes dentro
de los plazos establecidos.
Elaborar, proponer, supervisar y evaluar los planes de trab~jo y otros relativos a
la competencia funcional de la Dirección Regional.
Realizar estudios, informes, proyectos y propuestas técnicas y de investigación en
el marco de su competen~ia.
Coordinar con las diferentes áreas del Gobierno Regional de San Martín, a fin de
realizar trámites administrativos correspondientes a realizar seguimiento a los
diferentes procesos de adjudicaciones en el marco de la Ley de Contrataciones del
Estado.
Desempeñar sus funciones con probidad, criterio propio y con pleno conocimiento de
los dispositivos legales.
TECNICO INFORMATICO.
•
•
•
•
Mantenimiento y reparación de hardware y software.
Mantenimiento preventivo / correctivo de computadoras.
Instalación y mantenimiento de las Redes de Datos en las oficinas asignadas
Mantener la actualización de la página web institucional.
Orientación y capacitación del aplicativo office y otros.
SECRETARIA EJECUTIVA:
•
•
•
Recepcionar, clasificar, archivar los contratos del personal bajo las diversas
modalidades de contratación.
Archivar y cautelar los contratos e informes mensuales de actividades bajo
responsabilidad, y mantener actualizado el archivo del área.
Procesar la información y. tramitar la documentación del área.
•
Apoyar para levantar la información del movimiento archivístico y el estado
situacional de la documentación ingresada.
PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA.
•
•
•
Mantener las oficinas de la entidad en buenas condiciones de limpieza y orden.
Mantener a buen recaudo el material asignado para cumplir sus funciones.
Otras funciones asignadas por la entidad.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
. Remuneración Mensual
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
DETALLE
Dirección Regional d~ Tr.abajo y Promoción del
Empleo /Oficina Zonal de Movobamba.
Del 03/02/2014 al 30/04/2014 - Renovable de
acuerdo a desempeño.
• Asistente Administrativo (Sj.1,500.00)
DETALLE
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo /Oficina Zonal de Movobamba.
Del 03/02/2014 al 30/04/2014 - Renovable de
acuerdo a desempeño.
• Técnico en Informática (Sj.800.00)
DETALLE
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo /Oficina Zonal de Movobamba.
Del 03/02/2014 al 30/04/2014 - Renovable de
acuerdo a desempeño.
• Secretaria Ejecutiva (Sj.850.00)
DETALLE
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo /Oficina Zonal de Movobamba.
Del 03/02/2014 al 30/04/2014 - Renovable de
acuerdo a desempeño.
• Personal de Mantenimiento y Limpieza (Sj.
750.00)
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
a)
CONVOCATORIA:
La convocatoria será a través del portal Institucional del Gobierno Regional de San
Martín (www.regionsanmartin.gob.pe) y en un lugar visible de la institución.
Asimismo el resultado se hará público por los mismos medios.
b) CRONOGRAMA DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO
FECHAS
Publicación de Convocatoria Del 22 al 28 de Enero del 2014.
en el Portal Institucional
Del 22 al 28 de Enero del 2014; De 7:30 a
13:00hrs. y de 14:30 a 17:00hrs. Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
Presentación de Currículum
San Martín - Sede Regional Moyobamba - Ir.
Vitae documentado
Santa María calle 6 N° 114 - barrio de
Calvario.
Día 29 de Enero del 2014, Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
Evaluación curricular
San Martín - Sede Regional Moyobamba - Ir.
Santa María calle 6 N° 114 - Qarrio de
Calvario.
Día 30 de Enero del 2014, Dirección Regional
de Trabajo y Promoción del Empleo San
Martín - Sede Regional Moyobamba - Ir.
Evaluación Psicológica y de
Santa María calle 6 N° 114 - barrio de
Conocimientos
Calvario.
Evaluación Psicológica: a las 10:00hrs
Evaluación de Conocimientos: a las 15:00hrs.
Día 31 de Enero del 2014, Dirección Regional
de Trabajo y Promoción del Empleo San
Entrevista personal
Martín - Sede Regional Moyobamba - Ir.
Santa María calle 6 N° 114 - barrio de
Calvario a las 10:00hrs.
Publicación de Resultados
Día 31de Enero del 2014. 17:00hrs.
Inicio de Labores
Día 03 de Febrero del 2014.
e) FINANCIAMIENTO
Nemónico
Especifica de Gasto
Meta
Importe
:0031
: 23.28.11 - Honorarios
: "Acciones Administrativas"
: S¡' 79,900.00
Nemónico
Especifica de Gasto
Meta
Importe
:0031
: 23.28.12 - Contribuciones a ESSALUD - CAS
: "Acciones Administrativas"
: SI. 6,449.40
· d) FORMA DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
Lajs Propuestajs serán dirigidas al Comité de Selección y presentadas en la Sede
Regional Trabajo y Promoción del Empleo de San Martín (Ir. Santa María Calle seis
N° 114 - Moyobamba.), el día y hora señalada en el cronograma, en sobre
cerrado, precisando el número de proceso, nombre del postulante y objeto de la
convocatoria al cual postulan.
Rótulo sobre:
Señores:
DIRECCiÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCiÓN DEL EMPLEO - OFICINA ZONAL DE TRABAJO
MOYOBAMBA
Att. Comité Evaluador
Proceso de Contratación CAS N" 002-2014-GRSM/DRTPE/SM
Objeto del Proceso: ............................. - Moyobamba
PROPUESTA DE:
NOMBRE: ...............................................................
1) Currículum vitae actualizado y documentado. El currículum vitae debe
acreditar el cumplimiento de los requisitos de perfil del puesto.
2) Declaraciones Juradas (Anexo N2 01).
3) Copia simple de DNI (VIGENTE, al menos a· la . fecha de inicio del
servicio)
4) Copia del Registro Único de Contribuyente - RUC, en condición de
Activo y Habido (reporte web - Sunat).
Nota: La documentación remitida no será devuelta a los postulantes.
e) ANEXOS
•
ANEXO N° 01, Ay B
: DECLARACIÓN JURADA
*Los formatos están publicados en el portal Institucional.
ANEXO N!! 01
DECLARACIÓN JURADA 1-A
El que suscribe, ..................................................................................,identificado con DNI
N° .................... RUC NQ ......................................................................... y con domicilio
real
en.............................................................................................................................................,
estado civil .................................... natural del Distrito de ................................................ .
Provincia de ................................................................... , DECLARO BAJO JURAMENTO:
1.
No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá
adjuntar su rehabilitación.
2.
No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el
caso).
3.
No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
4.
No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de
Destitución y despido-RNSDD.
5.
No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
6.
No tener antecedentes policiales ni penales.
7.
No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
8.
Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato:
9.
Que la información detallada en mi Currículum Vitae, así como los documentos que
se incluyen, son verdaderos.
Sanciones de
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de
verificación que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada,
a ' como la adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a
erimiento de la entidad.
........................., ........ de ..................................... de
FIRMA DEL DECLARANTE
D.N.I:
Huella digital
•
DECLARACIÓN ,URADA l-B
yo, ................................................................................................................... .identificado (a)
con D.N.I. Nº ......................y con domicilio ......................................................... de la ciudad
de ....................................... .........................................DECLARO BAJO JURAMENT0 estar:
1
Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones - ONP, o al Sistema Privado de Pensiones - AFP.
REGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones
ID
r-'S-ist-em-a-P-r-iv-ad-o-d-eP-e-ns-io-n-es---'
Integra
Pro Futuro
CUSP Nº ................................................ .
Horizonte
Prima
Otros ...................................................... .
OPCIONAL:
Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del 29-06-08.
Afiliación al Régimen Pensionario
CONTRATACIÓN ADMINSITRATIVA DI
DECRETO LEGISLATIVO NI! 1057
FIRMA
D
D
B
SOLICITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCIÓN N0
DIRECCION REGIONAL/UNIDAD EJECUTORA
------------------------
Yo, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Identificado con D.N.I.
----------------
Domiciliado en el Jr. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ___
Provincia _ _ _ _ _ _ _ _ _ _--1: que teniendo conocimiento del Proceso de
Selección de Contratación Administrativa de Servicios N° _ _ de la Dirección Regional
__________-I/Unidad Ejecutora _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Solicito participar en el proceso de selección para cubrir el servicio ?e _ _ _ _ __
en la dependencia orgánica de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en la presente directiva y bases
publicadas para tal efecto.
.,
............................, ......, de ............... de 20
Firma: ........................................ ..
Nomb re: ............................ .. .........
.
.. ...........................
1 ........... .
D..N....
DIRECCIÓN REGIONAL
DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
"Año de la Promoción de la industria Responsable y del Compromiso Climático"
R.esolud6n Direcloral Regional
Nº 002-2014-GRSM/DRTPE/SM.
Moyobamba, 22 de Enero del 2014.
VISTO:
El Proceso de Convocatoria para la
contratación de personal bajo la
modalidad del Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios - CAS, Nº
002-2014-GRSMjDRTPEjSM., en la que
se requiere de personal, para la Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo - San Martin, Oficina Zonal
Moyobamba.
CONSIDERANDO: .
Que, mediante Resolución Ejecutiva
Regional N° 1046-2012-GRSMjPGR, se aprueba, la Directiva N° 002-2011GRSMjOGP, la misma que establece en su VI Disposición Específicas, numeral
6.1.4, 2º párrafo, procedimiento a seguir para la conformación de la comisión
evaluadora ad hoc de selección de los procesos CASo
Que,
encontrándose
la
Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de San Martín en la necesidad de
contratar los servicios de personal para sus distintas áreas:
(01) Asistente Administrativo
(02)Técnico en Informática
(03) Secretaria Ejecutiva
(04)Personal de Mantenimiento y
Limpieza.
Los mismos que . estarán bajo
modalidad contractual de Contratación Administración de Servicios - CASo
la
Que, en cumplimiento a la Resolución
Ejecutiva Regional Nº 1046-2011-GRSMjOGP, que aprueba la Directiva N° 0022011-GRSMjOGP, "Normas y Procedimientos para la Contratación, Selección y
Ejecución del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS,
en el Pliego 459 Gobierno Regional de San Martín", se debe acreditar los
DIRECCIÓN REGIONAL
DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
"Año de la Promoción de la industria Responsable y del Compromiso Climático"
responsables de llevar dicho proceso Nº 002-2014-GRSM/DRTPE-SM., de la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de San Martín,
Que, en uso de las atribuciones y
facultades conferidas por Resolución Ejecutiva Regional N° 035-2013-GRSM/PGR,
y la Resolución Ejecutiva Regional N° 1046-2012-GRSM/PGR, que aprueba la
Directiva Nº 002-2011-GRSM/OGP, "Normas y Procedimientos para la
Contratación, Selección y Ejecución del Régimen Esp~cial de Contratación
Administrativa de Servicios - CAS, en el Pliego 459 Gobierno Regional de San
Martín".
RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO.- DESIGNAR, a la
comisión evaluadora ad hoc, encargada de realizar el Proceso de Contratación
Administrativa de Servicios, Nº 002-2014-GRSM/DRTPE/SM., en la ciudad de
Moyobamba, la misma que se encontrara conformada de la siguiente manera:
Presidente : Abog. Rosmery Elizabeth Chávez Linares.
Miembro
: Bach. Lourdes Alicia Herrera Añazco
Miembro
: Ps. Carmen Alicia Mego Vásquez
ARTÍCULO SEGUNDO.- NOTIFICAR el
presente acto administrativo. a los miembros de la comisión designados en el
artículo anterior.
yístrese Comun' uese y Archívese.
l
cc.
GRSM.
Interesados.
Archivo.