Y

GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTIN
DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
PROCESO CAS N2 012-2014-GRSM/DRTPE/SM
CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTHATIVA DE SERVICIOS DE:
1
MQyobamba
• Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Abogado que se
desempeñe como Conciliador en el área de Asesoramiento al trabajo, con el
&argo estructural de Especialista Temático.
• Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Abogado que se
desempeñe como Asistente en el área de Inspecciones de Trabajo, con el
cargo estructural de Especialista Temático.
l. GENERALIDADES •
1. Objeto de la convocatoria
Contar con los servicios profesionales de un (a) (01) Abogado; que se desempeñe
como Conciliador en el área de Asesoramiento al trabajo, con el carg.._o estructural
de Especialista Temático, así mismo contar con los servicios profesionales de un (a)
(01) Abogado; que se _desempeñe como Asistente en el área de Inspecciones de
Trabajo, con el cargo estructural de Especialista Temático
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo - Sede Regional Moyobamba.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional San
Martín, según Resolución Directora} N°019-2014-GRSM/DRTPE/SM.
4. Base Legal
•
•
•
•
•
•
•
•
Decreto Legislativo .1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
Decreto Suprerfto 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo 1057.
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM que establece modificaciones al Decreto
Supremo N° 075-2008-PCM.
Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en El Expediente Nº 000002-2010PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
Ley Nº 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal2013.
Ley 29849, Ley que . establece la eliminación progresiva de la Contratación
Administrativa de Servicios.
Resolución Ejecutiva Regional Nº 1046-2011-GRSM/PGR de fecha 01 de setiembre
2011 se aprobó la Directiva Nº 02-2011-GRSM/OGP, denominado "Normas y
Procedimientos para ·la Selección, Contratación y Ejecución del Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios - CAS en el Pliego 459 Gobierno Regional
San Martín".
Resolución Ejecutiva Regional Nº 1050-2010-G~M/PGR, que aprueba la Directiva Nº
003-2009-GRSM-OP, Normas Sobre Integridad Etica Gubernamental y Nepotismo en
el Gobierno Regional.
•
•
•
• Resolución Ejecutiva Regional Nº 242-2010-GRSM/PGR, que aprueba "Normas de
neutralidad y Transparencia en la Conducta y Desempeño de los Funcionarios,
Servidores Públicos y Personal que Prestan Servicios al Estado en el Gobierno
Regional San Martín.
,
• Resolución Ejecutiva Regional Nº 201-2010/PGR, que aprueba ella Directiva General
Nº 001-2010-GRSM/OP, sobre Horario de Trabajo y atem;ión al Público en el Pliego
459 - Gobierno regional San Martín.
• Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
•
11. PERFIL DEL PUESTO
CONCILIADOR- ESPECIALISTA TEMATICO
• 02 Años de experiencia laboral general.
E,xperiencia
• 06 meses de experiencia laboral en el
Sector Público.
• Ayudar a las partes a analizar la
controversia, así como las posibilidades
y opciones de acuerdo sin perder su
l!:ii
condición de imparcial, inducir a cada
Competencia General
~r
una de las partes a explorar las
~!
situaciones relevantes que podrían en
•
~J
principio poder ser ignorados, dejando
t
~t;
la
resolución del conflicto a voluntad de
~· '"~>\: ~
éstas
.
•
Formación Académica, grado
• Titulado en las carrera profesional de
1
académico y/o nivel de estudios
Derecho y ciencias políticas.
_¡
,
~~
.
•
Curso de especialización en
conciliación v arbitraje laboral.
• Conocimiento · en el manejo de
entorno Windows 2010.
• Proactivo.
Conocimientos Básicos para el puesto
• Capacidad de trabajar en grupo y
yfocargo
bajo presión.
• Experiencia general en temas de
asesoramiento jurídico en materia
civil y laboral.
ASISTENTE - ESPECIALISTA TEMATICO
• 01 Año realizando prácticas
Experiencia
profesionales en el sector Público.
Cursos y jo estudios de especialización
.
Competencia General
Coordinación,
en
la
• Apoyar
participación, monitoreo y ejecución de
las políticas y los planes regionales y
nacionales en materia de inspección del
trabajo.
Formación Académica, grado
académico y jo nivel de estudios
• Titulado en las carrera profesional de
Derecho y ciencias políticas.
•
Cursos y 1o estudios de especialización
•
No exigible.
•
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
•
•
•
•
Conocimiento en el manejo de
entorno Windows 2010.
Proactivo.
Capacidad de trabajar en grupo y
bajo presión. .
Experiencia general en temas de
asesoramiento jurídico en materia
civil y laboral.
•
111. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/0 CARGO
CONCILIADOR (ESPECIALISTA TEMATICO):
• Valora en derecho si las partes poseen la capacidad legal y personalidad necesarias
para celebrar el acto de conciliación yfo disponer o transigir sobre lo reclamado
llegando a acuerdos, tanto si comparecen los propios interesados por sí mismos,
como si actúan bajo representación. En este último caso, le corresponde analizar si
el poder de representación expresado en escritura pública o documento privado es
a su juicio bastante (o suficiente) para comparecer y/ o contraer obligaciones.
• Se involucra activamente instando a las partes a que lleguen a un acuerdo.
• Resuelve las dud~s jurídicas que le planteen las partes acerca de la materia sobre
la que versa la conciliación.
• Vela por el eql!.ilibrio entre las partes en la negociación, de manera que si el
trabajador comparece sin asistencia profesional o colegiada y la parte empresarial
en cambio sí la posee, tratará de compensar este déficit en caso necesario
explicando los términos y consecuencias jurídicas de sus manifestaciones, de la
aceptación de la oferta empresarial, en su caso, u otra actuación que le incumba
directamente y verse sobre el asunto que sometido a conciliación.
• Dirige el acto y hace guardar el orden en las intervenciones, con facultad de dar
por terminada la conciliación en su caso.
• Resume o califica con la conformidad de las partes el acto de conciliación, en el
sentido únicamente de expresar en el acta si el acto termina con "avenencia",cuando las partes han llegado a acuerdos resolviendo el conflicto que se planteó-,
o, en otro caso, constatando el desacuerdo u oposición de las partes, esto es, "sin
avenencia", o cualquier otro resultado de la sesión.
• Desempeñar sus funciones con probidad, criterio propio y con pleno conocimiento
de los dispositivos legales.
ASISTENTE (ESPECIALISTA TEMATICO):
• Apoyar, participar y ejecutar las políticas y l~s planes regionales y nacionales en
materia de inspección del trabajo.
• Apoyar a Expedir resoluciones y resolver los recursos impugnatorios y otros en
segunda instancia, en el marco de su competencia y de la normatividad vigente.
• Apoyar los procedimientos a su cargo y los registros de carácter administrativo
para la generación de información y estadísticas sobre inspección de trabajo .
•
• Apoyar, desarrollar, ejecutar, monitorear y evaluar el procedimiento inspectivo
con relación a las microempresas, sean formales o no, proponiendo normas para
su mejora continua.
• Emitir los informes solicitados por los órganos judiciales competentes, én el
ámbito de su competencia.
• Otras funciones que le sean asignadas por el Director Regional de Inspección de
Trabajo - San Martin, en el marco de sus competencias.
IV. CONDICIQNES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Dirección
Regional
de
Trabajo
y Promoción del Empleo Lugar de prestación del servicio Sede Re ·onal Mo obamba.
Del 01/10/2014 al 31/12/2014- Renovable de acuerdo
Duración del contrafO
adesem eño.
• Conciliador- Especialista Temático (S/. 1,725.00)
Remuneración Mensual
• Asistente- Especialista Temático (S/. 1, 725.00)
...
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
a)
e
CONVOCATOWA:
La convo&atoria será a través del portal Institucional del Gobierno Regional de San
Martín (www.regions.anmartin.gob.pe), en un lugar visible de la institución. Asimismo
el resultado se hará público por los mismos medios.
b) CRONOGRAMA DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO
Publicación de Convocatoria
en el Portal Instituctonal
•
Presentación de Currículum
Vitae documentado
Evaluación Curricular
Evaluación Psicológica
•
FECHAS
Del17 al 23 de Setiembre del 2014.
Del17 al23 de Setiembre del2014; De 7:30 a
13:00 hrs. y de 14:30 a 17:00 hrs. Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
San Martín- Sede Regional Moyobamba- Jr.
Santa María calle 6 N° 114 - barrio de
Calvario.
Día 24 de Setiembre del 2014 - Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
-Sede Regional Moyobamba- Jr. Santa María
calle 6 N° 114- barrio de Calvario, a las 10:00
hrs.
Día 25 de Setiembre del 2014 en Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
- Sede Regional Moyobamba - Jr. Santa María
calle 6 N° 114- barrio de Calvario. a las 10:00
hrs
Día 25 de Setiembre del 2014 en Dirección
•
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
Evaluación de Conocimientos -Sede Regional Moyobamba- fr. Santa María
calle 6 N° 114- barrio de Calvario a las 14:30
hrs
Día 26 de Setiembre del 2014
Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
•
Entrevista personal
-Sede Regional Moyobamba- Jr. Santa María
calle 6 N° 114 - barrio de Calvario a las
10:00hrs
Publicación de Resultados
Día 26 de Setiembre del2014. 17:00 hrs.
Día 01 de Octubre del2014.
Inicio de Labores
NOTA: TODAS LAS ETAPAS DEL PROCESO SON ELIMINATORIOS
e) FINANCIAMIENTO
CONCILIADOR (ESPECIALISTA TEMATICO): (RECURSOS ORDINARIOS)
Meta
Importe
:.0031
: 23.28.11- Honorarios
: "Acciones Administrativas"
: s¡. 501,96o.oo
Nemónico
Especifica de Gasto
Meta
Importe
:0031
: 23.28.12- Contribuciones a ESSALUD- CAS
:"Acciones Administrativas"
: S/, 29,820.00
Nemónico
Especific~
de G¡sto
ASISTENTE (ESPECIALISTA TEMATICO): (RECURSOS ORDINARIOS)
Nemónico
:0031
Especifica de Gasto · : 23.28.11- Honorarios
Meta
: "Acciones Administrativas"
Importe
:S/. 501,960.00
Nemónico
Especifica de Gasto
Meta
Importe
•
: 0031
: 23.28.12- Contribuciones a ESSALUD- CAS
:"Acciones Administrativas"
: S/. 29,820.00
...
e
d) FORMA DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
La/s Propuesta/s serán dirigidas al Comité de Selección y presentadas en la Sede
Regional Trabajo y Promoción del Empleo de San Martín (Jr. Santa María Calle seis N°
114- Moyobamba.), el día y hora señalada en el cronograma, en sobre cerrado,
precisando el número de proceso, nombre del postulante' y objeto de la convocatoria
al cual postulan
Rótulo.,sobre: •
Sel'\ores:
DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO- OFICINA ZONAL DE TRABAJO
MOYOBAMBA
Att. Comité Evaluador
Proceso de Contratación CAS N" 012-2014-GRSM/DRTPEISM
Objeto del Proceso: ............................. - Moyobamba
PROPUESTA DE:
NOMBRE: ................... :.......................................... .
La/s Propuesta/s serán redactadas en idioma español y deberán contener la
documentación:
.
1) Currículum vitae actualizado y documentado. El currículum vitae debe
acreditar el cumplimiento de los requisitos de perfil del puesto.
2) Declaraciones Juradas (Anexo N!! 01).
3) Copia simple de DNI (VIGENTE, al menos a la fecha de inicio del servicio)
4) Copia del Registro Único de Contribuyente- RUC, en condición de Activo y
Habido (reporte web- Sunat).
·
siguient~
•
Nota: La documentación remitida no será devuelta a los postulantes.
e) ANEXOS
•
ANEXO No 01, Ay B
: DECLARACIÓN JURADA
*Los formatos están publicados en el portal Institucional.
•
ANEXO N2 01
DECLARACIÓN JURADA 1-A
El que suscribe, .................................................................................. ,identificado con DNI
No....................
RUC Nº ......................................................................... y con domicilio real
er.............................................................................................................................................,
estado civil ... ~ ............................... natural del Distrito de ............................................... ..
ProVincia de ..................................................................., DECLA~O BAJO JURAMENTO:
1.
No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá
adjuntar su rehabftitación.
2.
No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el caso).
3.
No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
....
e
4.
No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución
y despido-RNSDD.
No encontrarme incurso en caso de Nepotismo .
•
No tener antecedentes policiales ni penales.
No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
8.
Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
9.
Que la información detallada en mi Currículum Vitae, así como los documentos que se •
incluyen, son verdaderos.
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y jo penal por cualquier acción de verificación
que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente. declaración jurada, así como la
adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la
entidad.
•
........................., ........ de ...................................;. de
FIRMA DEL DECLARANTE
D.N.I:
Huella digital
•
DECLARACIÓN JURADA 1-B
•
Yo, ......................................................................................................... ,.·........ .identificado (a) con
D.N.I. Nº ......................y con don:ticilio ......................................................... de la ciudad
.
de ................................................................................DECLARO BAJO JURAMENTO, estar:
Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones - ONP, o al Sistema Privado de Pensiones- AFP.
REGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones
1
D
.--S-ist-em_a_P_r-iv_ad_o_d_eP-e-ns-io-n-es----.
•
....e
Integra
Pro Futuro
Horizonte
Prima
Otros ...................................................... .
OPCIONAL:
Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del 29-06-08.
1 Afiliación al Régimen Pensionario
Mo~obamba, ............
de ...................... de 20......
•
FIRMA
D
D
B
CONTRATACIÓN ADMINSIT8ATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO N2 1057
SOLICITUD DE ·JNSCRIPCION PROCESO DE SELECCIÓN N°
DIRECCION REGIONAL/UNIDAD EJECUTORA-------------
•
Y o , - - - - - - - - - - Identificado con D.N.I. - - - - - - - - - - Domiciliado en el Jr. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Provincia _ _ _ _ _ _ _ _ __,· que teniendo conocimiento del Proceso de
"•
Selección de Contratación Administrativa de Servicios No _ _ de la Dirección Regional
__:__ _ _ _ _ _ _-J
Unidad E j e c u t o r a - - - - - - - - - - - - - - -
en la dependencia orgánica d e - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Comprometiéndome él. cumplir con todo lo establecido en la presente directiva y bases
publicadas para tal efecto.
.............................., ......,de ............... de 20
Firma: ......................................... .
Nombre: ...................................... .
D.N.I.: .........................................
•
·
1
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"Año de la Promoción de la industria Responsable y del Compromiso Climático"
•
ResoLuci6n DirectoraL RegionaL
•
Moyobamba, 17 de Setiembre del2014.
VISTO:
•
•
El Proceso de Convocatoria para la
contratación de personal bajo la
modalidad del Régimen de Co.ntratación
Administrativa de Servicios :::: CAS, Nº
012-2014-GRSM/DRTPE/SM., en la que
se requiere de personal, para la Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo - San Martín, Sede Regional
Moyo bamba.
CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolución Ejecutiva
Regional N° 1046-2012:-GRSM/PGR, se aprueba, la Directiva N° 002-2011GRSM/OGP, la misma que establece en su VI Disposición Específicas, numeral
6.1.4, 2º párrafo, procedimiento a seguir para la conformación de la comisión
evaluadora ad hoc de selección de los procesos CAS.
Que,
encontrándose
la
Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de San Martín, Sede Regional
Moyobamba, en la necesidad de contratar los servicios de personal para el área de
Asesoramiento al Trabajo e Inspecciones de Trabajo:
•
(01) Conciliador (Abogado)
(02) Asistente (Abogado)
El mismo que estará bajo la modalidad
contractual de Contratación Administrativa de Servicios - CAS.
.
Que, en cumplimiento a la Resolución
Ejecutiva Regional Nº 1046-2011-GRSM/OGP, que aprueba la Directiva N° 0022011-GRSM/OGP, "Normas y Procedimientos para la Contratación, Selección y
Ejecución del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS,
en el Pliego 459 Gobierno Regional de San Martín", se debe acreditar los
~
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san martín
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1
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DIRECCIÓN REGIONAL
DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
GOBIERNO REGIONAL
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"',J.~ ..4 % ;•::-t.
veif:'f;
'f't,¿
t"''",)t
"Año de la Promoción de la industria Responsable y del Compromiso Climático"
responsables de llevar dicho proceso Nº 012-2014-GRSM/DRTPE-SM., de lá
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de San Martín,
Que, en uso de las atribuciones y
facultades conferidas por Resolución Ejecutiva Regional N° 035-2013-GRSM/PGR,
y la Resolación Ej~cutiva Regional N° 1046-2012-GRSM/PGR, que aprueba la
Directiva Nº 002-2011-GRSM/OGP, "Normas y Procedimientos para la
Contratación, Selección y Ejecución del Régimen Especial de Contratadón
Administrativa de Servicios - CAS, en el Pliego 459 Gobierno Regional de San
Martín".
RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO.- DESIGNAR, a la
comisión evaluadora ad, hoc, encargada de realizar el Proceso de Cohtratación
Administrativa de Servicios, Nº 012-2014-GRSM/DRTPE/SM., en la ciudad de
Moyo bamba, la misma que se encontrara conformada de la siguiente manera:
•
Presidente : Abog. Rosmery Elizabeth Chávez Linares.
Miembro
:Lic. Carlos Fernández torres.
•
Miembro
: Ps. Henry Panduro Torrejón.
ARTiCULO SEGUNDO.- NOTIFICAR el
presente acto administrativo a los miembros de la comisión designados en el
artículo anterior.
Registrese, Comuniquese y Archivese.
ce.
GRSM.
Interesados.
Archivo.
•