-

-
'
•
•
•
GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTIN
,
,
DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
PROCESO CAS Nº 001-2015-GRSM/DRTPE/SM
.
,
CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
1
1
¡
Moyobamba
a) Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Especialista Temático, que se
desempeñe como Especialista en Sistema Administrativo.
b) Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Especialista Temático, que se
desempeñe como Planificador.
.
e) Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Asistente Temático, que se
desempeñe como Especialista en Acercamiento Empresarial.
d) Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Asistente Temático, que se
desempeñe como Especialista en Vinculación Laboral.
e) Contar con los servicios Profesional,es de un (a) (01) Asistente Temático, que se
desempeñe como Especialista en el Area de Triaje.
f) Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Asistente Temático, que se
desempeñe como Conciliador Administrativo.
g) Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Asistente Administrativo, que se
desempeñe como Asistente Administrativo- Organo de Apoyo.
h) Contar con los servicios Profesionales de un (a) (Q1) Asistente Administrativo, que
se desempeñe como Asistente Administrativo - Organo de Dirección.
i) Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Asistente Administrativo, que
se desempeñe como Asistente Administrativo- Organo de Apoyo.
j) Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Auxiliar Administrativo, que se
desempeñe como Técnico (a) en Registros Generales.
k) Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Auxiliar Administrativo que se
desempeñe como Digitador del Registro Nacional de Trabajadores de
Construcción Civil.
1) Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Secretaria Ejecutiva.
· m) Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Técnico Informático.
n) Contar con los servicios de un (a) (01) Vigilante nocturno.
o) Contar con los servicios Profesionales de un (a) (Q1) Asistente Administrativo, que
se desempeñe como Asistente Administrativo - Organo de Dirección.
2
•
Rioja
a) Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Secretaria Ejecutiva.
Tarapoto
3
a) Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Asistente Temático, que se
desempeñe como Especialista en Vinculación Laboral.
p) Contar con los servicios Profesio!)ales de un (a) (01) Asistente Administrativo, que se
desempeñe como Asistente del Organo desconcentrado Tarapoto.
b) Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Auxiliar Administrativo para que
se desempeñe como Técnico (a) en Registros Generales.
e) Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Auxiliar Administrativo para que
se desempeñe como Notificador Conserje.
d) Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Secretaria Ejecutiva.
e) Contar con los servicios de un (a) (01) Operador de Vigilante, que se desempeñe
como Vigilante Nocturno
f) Contar con los servicios de un (a) (01) Operador de Vigilante, que se desempeñe
como Vigilante Nocturno
•
•
•
'
'
•
-
g) Contar con los servicios de un (a) (01) especialista temático, que se desempeñe como
Liquidador.
4
Juanjui
a) Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Técnico en Informática. .
l. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria:
Contar con los servicios de 25 (Veinticinco) profesionales:
Moyobamba; 02 (dos) Especialistas Temáticos, 04 (cuatro) Asistentes TemátiCos, 04
(Cuatro) Asistentes Administrativos, 02 (Dos) Auxiliares Administrativos, 01 (un) Secretaria
Ejecutiva, 01 (un) Técnico Informático, 01 (Un) Operador de Vigilante ..
Rioja; 01 (un) Secretaria Ejecutiva.
Tarapoto; 01 (un) Asistente Temático, 01 (un) Asistente Administrativo, 02 (Dos) Auxiliares
Administrativos, 01 (un) Secretaria Ejecutiva, '"02 (Dos) Operadores de Vigilante, 01 (un)
Especialista Temático.
Juanjui; 01 (un) Técnico Informático.
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante:
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo - Sede Regional Moyobamba
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional San Martín,
según Resolución Directora! W004-2015- GRSM/DRTPE/SM.
4. Base Legal:
Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
• Decreto Supremo 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo 1057.
• Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que establece modificaciones al Decreto Supremo W
075-2008-PCM.
• Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en El Expediente N° 000002-2010-PI/TC, que
declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
• Ley N° 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013.
• Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva de la Contratación Administrativa de
Servicios.
• Resolución Ejecutiva Regional N° 1046-2011-GRSM/PGR de fecha 01 de setiembre 2011 se
aprobó la Directiva N° 02-2011-GRSM/OGP, denominado "Normas y Procedimientos para la
Selección, Contratación y Ejecución del Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios-CASen el Pliego 459 Gobierno Regional San Martín".
• Resolución Ejecutiva Regional NQ 1050-20~0-GRSM/PGR, que aprueba la Directiva W 0032009-GRSM-OP, Normas Sobre Integridad Etica Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno
Regional.
• Resolución Ejecutiva
Regional N° 242-2010-GRSM/PGR, que aprueba "Normas de
neutralidad y Transparencia en la Conducta y Desempeño de los Funcionarios, Servidores
Públicos y Personal que Prestan Servicios al Estado en el Gobierno Regional San Martín.
· • Resolución Ejecutiva Regional N° 201-2010/PGR, que aprueba ella Directiva General N° 0012010-GRSM/OP, sobre Horario de Trabajo y atención al Público en el Pliego 459 - Gobierno
regional San Martín.
• Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
•
•
'
•
•
11. PERFIL DEL PUESTO:
•
MOYOBAMBA:
DETALLE
a) 01 ESPECIALISTA TEMÁTICO- ESPECIALISTA EN SISTEMAS ADMINISTRATIVOS
•
•
expenenCJa
(Desde la obtención
grado académico)
• 01 Año de experiencia laboral específica
en el área de Administrativa. (Sector
Público
monitorear,
y
•
,
nar,
supervisar las acciones inherentes a los
difererrl:es sistemas administrativos, para el
normal desarrollo de la Dirección Regional
de Trabajo y Promoción del Empleo y sus
unidades
• Título Profesional en las carreras de
Administración, Contabilidad, y demás ramas
de las Ciencias Económicas( Administración
de Negocios Internacionales, Administración
en Turism
• o
• Capaci
convocatoria,
y
facilidad de palabra.
•
Conocimiento de políticas públicas en
el campo socio laboral.
•
Conocimiento de logística y Control de
personal.
de
• Conocimiento
del
Sistema
Presupuesto Público.
•
Conocimiento del SISGEDO Y SIGA.
•
Planificación
y
organización
de
actividades propias de la Dirección de
Trabajo.
·
de
• Monitoreo
y
seguimiento
documentación administrativa.
de
informes
y
•
Redacción
documentación diversa.
•
Conocimiento de herramientas de
ofimática.
•
Conocimiento de sistemas de archivo.
• Manejo de presupuesto por encargos.
•
Conocimiento en Procesos de ejecución
coactiva.
•
Conocimiento de fraccionamientos de
multas
•
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado académico y 1o
nivel de estudios
o estu
Conocimientos Básicos para el puesto y1o
cargo
•
• O
Experiencia
•
•
experiencia
general (desde la obtención del
).
• 02 años de experiencia en el manejo de
instrumentos de gestión administrativa en
el sector Público.
• Elaboración de Proyectos de Inversión.
•
en
elaboración
de
•
•
'
•
•
•
Proyectos de Inversión.
• Especialista
en
elaboración
de
Instrumentos de Gestión Pública.
Competencia General
y o
nivel de estudios
•
os
•
• Planificar,
Asesorar,
monitorear,
y
supervisar, los instrumentos de gestión
administrativa de la Dirección Regional de
o Promoción del E
San Martín.
•
en
a, Ingeni
Industrial e afines.
Conocimientos Básicos para el puesto y1o
cargo
• Conocer sistemas y procesamiento de hoja de
cálculo y de texto .
• Conocimiento de herramientas de ofimática.
• Manejo de internet- Intranet.
• Buen trato a los usuarios.
• Mantener el clima laboral en armonía.
,
e)
01 ASISTENTE TEMATICO- ESPECIALISTA ACERCAMIENTO EMPRESARIAL
Experiencia
Competencia General
grado académico y1o
nivel de estudios
Cursos
o estudios de
ecialización
• 02 .Años de experiencia profesional
general (desde la obtención del grado de
bachiller).
en el
•
encía
• Planificarlas acciones
servicio
eo
Temporal, en
coordinación con los
lineamientos
institucionales.
• Título en Lic. Administración, Contabilidad y
carreras afines.
• Licencia de Conducir
• No
•
•
!¡¡
...
,·•,¡
1
Conocimientos Básicos para el puesto y1o
cargo
•
•
•
•
•
sistemas y procesamiento de hoja de
cálculo y de texto .
Conocimiento de herramientas de ofimática.
Buen trato a los usuarios.
Facilidad
de
palabra
y
relaciones
interpersonales
Capacidad para trabajar bajo presión y
cu limiento de
metas.
•
•
d) 01 ASISTENTE TEMÁTICO- VINCULACION LABORAL
Experiencia
Competencia General
•
nivel de estudios
• 02 Años de experiencia profesional
general (desde la obtención del grado de
bachiller).
•
laboral en el Sector Público
• Coordinar y reportar al director de empleo y
formación profesional de la DRTPE-SM, las
acciones a ejecutar; así como apoyar en las
gestiones para lograr la institucionalización,
sostenibilidad y articulac:ión de los servicios
que brinda la Ventanilla Unica de Promoción
- San Martín.
del Em
• Certificación como Comunicador Social
• Licencia de Conducir vigente
estudios de
puesto y lo
• Conocer sistemas y procesamiento de hoja de
cálculo de texto.
•
•
'
•
•
•
•
•
•
e)
Conocimiento de herramientas de ofimática.
Buen trato a los usuarios.
Conocimiento de sistemas de archivo.
Cumplimiento de metas y trabajo bajo presión.
01 ASISTENTE TEMATICO- ESPECIALISTA EN ELAREA DE TRIAJE
esiooa!l
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado académico y 1o
nivel de estudios
• 02 Años de experiencia pro
general (desde la obtención del grado de
bachiller).
•
ncia laboral en el Sector Público
• Proporcionar información de los servicios
que se brindan en la Ventanilla única de
Promoción del Empleo, además de orientar
y derivar al ciudadano a los servicios que
más se adecuen a su necesidad.
en
Lic.
Administración,
•
Contabilidad y carreras afines.
•
n
•
Conocimientos Básicos para el puesto y 1o
cargo
t)
•
• Capacidad de trabajar en grupo y bajo
.'
preswn.
• Proactivo.
• Manejo de internet- Intranet.
• Buen trato a los usuarios.
• Facilidad de palabra y buenas relaciones
interpersonales.
• Cumplimiento de metas
• Mantener el clima laboral en armonía.
• Conocimiento en herramientas de ofimática.
01 ASISTENTE TEMATICO- CONCILIADOR ADMINISTRATIVO
•
•
• 01 Año de experiencia laboral general.
• 06 meses de experiencia laboral.
Experiencia
Ayudar a las partes a analizar la
controversia, así como las posibilidades y
opciones de acuerdo sin perder su
condición de imparcial, inducir a cada una
de las partes a explorar las situaciones
relevantes que podrían en principio poder
ser ignorados, dejando la resolución del
conflicto a voluntad de éstas.
• Título de Conciliador Extrajudicial.
•
Competencia General
coY o
nivel de estudios
Cursos y lo estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto ylo
cargo
• Curso
esp
laboral.
en conciliación y
• Proactivo.
• Capacidad de trabajar en grupo y bajo
.'
preswn.
• Conocimiento de herramientas de ofimática.
eral
en
temas
de
• Experiencia
asesoramiento
dico en materia civil
•
•
•
•
'
•
•
g)
01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO- ASISTENTE ADMINISTRATIVO ORGANO DE
APOYO
• 02 Años de experiencia
general
Experiencia
• 01 Año de experiencia profesional en el
sector Público.
• Analizar, verificar y evaluar en forma eficaz
los problemas que se presentan a fin de
Competencia General
obtener resultados favorables que permitan
cumplir los objetivos de la Dirección Regional
de Tra
Pro
1
- SM.
y
Titu
en
Lic
.
•
Formación Académica, grado académico y 1o
ldn1inistración,
Contabilidad y carreras
nivel de estudios
afines.
Cursos
•
•
•
•
Conocimientos Básicos para el puesto y lo
cargo
•
•
•
•
•
•
No!
ConoCi miento
herramientas de ofimática.
Proactivo.
Capacidad de trabajar en grupo y bajo
.'
preswn.
Conocimiento de Logística
Conocimiento de SIGA y SISGEDO
Conocimiento de Planilla de viáticos.
Buen trato a los usuarios.
Conocimiento de presupuesto por resultados.
Mantener el di
en
h)
01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO- ASISTENTE ADMINISTRATIVO ORGANO DE
DIRECCION
•
Años de experiencia p
ona
general
Experiencia
• 01 Año de experiencia profesional en el
sector Público.
• Analizar, verificar y
en
eficaz
los
problemas
que
se
presentan
a
fin
de
Competencia General
obtener resultados favorables que permitan
cumplir los objetivos de la Dirección Regional
de T
o Promoción del
- SM.
y o • Egresado, Bachiller y 1o Titulados en Lic.
nivel de estudios
Administración,
Contabilidad y carreras
afines.
• No Ind
• Conocimiento
ofimática.
• Proactivo.
• Capacidad de trabajar en grupo y bajo
.'
preswn.
Conocimientos Básicos para el puesto y 1o
•
Conocimiento
de
SISGEDO
cargo
• Buena redacción
• Buen trato a los usuarios.
• Mantener el clima laboral en armonía.
•
• Manejo de archivos
i)
•
•
01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO- ASISTENTE ADMINISTRATIVO ORGANO DE
APOYO
Experiencia
nal
• 02 Años de expenen
general
• 01 Año de experiencia profesional en el
'
•
•
•
•
Forma
• Analizar, verificar y evaluar en
los
problemas
que
se
presentan
a
fin
de
Competencia General
obtener resultados favorables que
cu
los objetivos de la Dirección Ke
de
Promoción del
eo ----~~~--~-r--~~~=
•
ICa,
a-.au
y o • Bachiller en Administración, Contabilidad,
nivel de estudios
Economía y afines.
•
•
•
•
Conocimientos Básicos para el puesto y jo
cargo
•
•
•
•
•
•
j)
No
Conocimiento de herramientas de
ca.
Proactivo.
Capacidad de trabajar en grupo y bajo
.'
preswn.
Conocimiento de presupuesto público en
base a resultados.
'
Conocimiento de SIGA y SISGEDO
Mane! o de presupuesto por encargos
Buen trato a los usuarios.
Conocimiento de procesos de ejecución
coactiva.
Mantener el clima laboral en armonía.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO - TECNICO EN REGISTROS GENERALES
• 02 Años de experiencia en el sector
público
Experiencia
Competencia General
•
1ca,
a
nivel de estudios
y o
• Registrar
contratos en
modalidades, incluidos los de intermediación
laboral y conocer temas relacionados con
medios alternativos de solución de conflictos .
• Certificaciones de grado técnico
•
Conocimientos Básicos para el puesto y jo
cargo
• Conocimiento
ientas uc;
• Proactivo.
• Capacidad de trabajar en grupo y bajo
.'
preswn.
• Conocimiento en modalidades formativas de
contrato
• Buen trato a los usuarios.
• Mantener el clima laboral en armonía.
• Mane de archi""
k) 01 AUXILIAR ADMINISTRATIVO- DIGITADOR REGISTRO NACIONAL DE
TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL- RETCC.
• 06 Meses
experiencia en
público en digitación
Experiencia
•
ene
•
sector
•
usuanos
Forma
nivel de estudios
Conocimientos Básicos para el puesto y f o
cargo
•
•
miento
• Proactivo.
• Capacidad de trabajar en grupo y bajo
•
•
'
,
•
•
·
• Buen trato a los usuarios.
• Mantener el clima laboral en armonía.
01 SECRETARIA EJECUTIVA
1)
• 02 Años de experiencia labora específica en
el área de Administrativa.
Experiencia
Competencia General
Formación Acadé li
grado ~cad€
nivel de estudios
coy/ o
Cursos y /o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto y jo
cargo
,. . /~.-~:s,q•:l¡ f~~~~---------~m~
/ ~ /,¡--~. . ;_;\
Experiencia
,
1
1,···¡ .,
··,
/
os contratos e "' 111
• Ar'-'livar y l.ctlltP
mensuales
de
actividades
bajo
responsabilidad, y mantener actualizado el
archivo del área.
• Procesar la información y tramitar la
documentación del área.
• Apoyar para levantar la información del
movimiento archivístic0 y el estado
situacional de la documentación ingresada.
• Egres,~Jda de la Carrera Técnico de
Secretariado Ejecutivo.
•
•
•
•
•
Cursos de ofimática
.onocimiento en Ofi"" IL ca.
Conocimiento en trámite documentario.
Proactiva
Dinámica
01 TECNICO EN INFORMATICA
• 01 Año de experiencia laboral t::. 1 ca
en el área de Tecnología de la Información
en el Sector Público.
~~//
,. .
1
0.
• Mantenimiento y 1 t:J
wir n riP hctll
y
~
software
Competencia General
• Mantenimiento preventivo f correctivo de
computadoras
• Orientación y capacitación del aplicativo
office y otros.
ormtacatlcfuiA¡AlC;i(call<ié!mm~ca,-g¡gr::ia<t<oO",aacaca<t<Jér.lliliCO:YYJ·,roolo·;-tfllirr.~
oc;d
riir~
losSY,y,Tco~~egr;
~re;Sa(S~IIfki.o~:sdrlie1
PlaaGcarrrrere;r¡rall
IFF!ir
nivel de estudios
técnica de Comp wi e informática.
Cursos.Yi o e~L 'rl os < e espec '" lizac
Conocimientos Básicos para el puesto y f o
cargo
•
•
•
•
•
•
Cursos en seguri <I;H en • t:des servicios
Conocimiento de 1er. ct•. ientas de ofirllctL•Ca
Proactivo.
Capacidad de trabajar en grupo y bajo
.'
preswn.
• Buen trato a los usuarios.
• Conocimiento
en
mantenimiento
y
ensamblaje de computadoras.
• Mantener el clima laboral en armonía.
n) 01 OPERADOR DE VIGILANTE
•
• 01 Año de experiencia profesional general
Experiencia
• Apoyo para la vigilancia interna de las
Competencia General
oficinas de la Dirección Regional de Trabajo y
Promoción
del
Empleo
San
Martin,
f-:::------::-o-----::---=-=----:~---=----:,-;--:------::---1--r=e:..:a""'l'-'
i z:-'a'- -n"'
'- d:.:;o_v'""
,iigllan ci a nocturna.
Formación Académica, grado académico y jo • Estudios secundarios culminados.
nivel de estudios
• Antecedentes urliri;¡Jes y policiales.
•
•
•
•
'
•
•
Conocimientos Básicos para el puesto y 1o
cargo
o)
•
•
•
•
No In
Proactivo.
Buen trato a los usuarios.
Mantener el clima laboral en armonía.
O1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO -ASISTENTE ADMINISTRATIVO ORGANO DE
• Experiencia en
sector
procesos judiciales y administrativos.
Experiencia
en
•
,
y
en
e
los problemas que se presentan a fin de
obtener resultados favorables que permitan
cumplir los objetivos de la Dirección de
ones.
•
•
•
•
No!
Conocimiento
ca.
Proactivo.
Capacidad de trabajar en grupo y bajo
.'
preswn.
Buena redacción
Buen trato a los usuarios.
Mantener el clima laboral en armonía.
Manejo de archivos
Honestidad
Competencia General
1
ca,
nivel de estudios
estudios de
Conocimientos Básicos para el puesto y lo
cargo
•
•
•
•
•
•
RIOJA
•
DETALLE
a)
01 SECRETARIA EJECUTIVA
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado académico y1o
nivel de estudios
Conocimientos Básicos para el puesto y1o
cargo
•
•
• OS Años de experiencia laboral específica
en el área de Administrativa en el sector
Público
• Archivar y cautelar los contratos e informes
mensuales
de
actividades
bajo
responsabilidad, y mantener actualizado el
archivo del área.
• Procesar la información y tramitar la
documentación del área.
• Apoyar para levantar la información del
movimiento archivístico y el estado
situacional de la documentación in resada.
• Egresada de la Carrera Técnico de
Secretariado Ejecutivo.
• Conocimiento en Ofimática.
• Conocimiento en trámite documentario.
• Monitoreo y seguimiento de documentación
administrativa.
• Redacción de informes y documentación
diversa .
•
- -···- - -
,
•
1
1•
•
Conocimiento de archivos
TARAPOTO
a)
•
01 ASISTENTE TEMÁTICO- ESPECIALISTA EN VINCULACIÓN LABORAL
• 01 año de experiencia general en el Sector
Experiencia
•
Competencia General
..... un Aca
grado
nivel de estudios
y lo
Conocimientos Básicos para el puesto y1o
cargo
• Planificar y coordinar las acciones de
Vincula&ión Laboral y articular los servicios
'
que brinda la Ventanilla Unica
de Promoción
del
o - San Martín.
•
en Lic. Administración o Marketing
• Licencia de conducir vigente
•
•
•
•
•
•
•
•
No Indis
Conocimiento de herramientas de ofimática
Trabajo en equipo
Buen trato a los usuarios.
Conocimiento de sistemas de archivo.
Facilidad de palabra
Trabajo bajo presión
Cu
de metas
b) 01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO- ASISTENTE DEL ORGANO DESCONCERTADO
TARAPOTO
•
•
Experiencia
•
Competencia General
Académica, grado aca
nivel de estudios
y o
Conocimientos Básicos para el puesto y1o
cargo
e)
izar,
r y
en
los problemas que se presentan
obtener resultados favorables que
cumplir los objetivos de la Oficina
Trabajo y Promoción del Empleo
eficaz
a fin de
permitan
Zonal de
del Bajo
• Egresados Técmcos ,
c1c
y/o Bachiller en Administración, Contabilidad,
afines.
e
• No 1
• Conocimiento de ofimática
• Proactivo.
• Capacidad de trabajar en grupo y bajo
.'
preswn.
• Buen trato a los usuarios.
• Mantener el clima
01 AUXILIAR ADMINISTRATIVO- TECNICO EN REGISTROS GENERALES
Experiencia
General
•
•
cas en el
•
'
•
y o
a
nivel de estudios
campo s
y sistemas
de investigación para estudios de empleo,
recursos humanos mano de obra.
•
o Título como Técnico en
Computación y carreras afines.
• No!
•
Conocimientos Básicos para el puesto y/ o
cargo
d)
able
de ofimática
• Proactivo.
• Capacidad de trabajar en grupo y bajo
presión.
• Buen trato a los usuarios.
• Conocimiento de modalidades formativas de
contratos
• Mantener
a.
01 AUXILIAR ADMINISTRATIVO- NOTIFICADOR CONSERJE
• 06
experiencia en
sector público.
Experiencia
puesto -
• Noti
a
em
y otros las
resoluciones de multa y otros, archivar
documentos, conserjería, controlar los
Competencia General
archivos de la DRTPE-SM Oficina zonal de
trabajo - Tarapoto, cumplir otras funciones
----------------------------------~~~u~e~le~ ~1la~~~~~~~~------~
• Estudiantes de último ciclo de carreras
ción Académica, grado académico y jo
Técnicas Generales y jo Estudios Técnicos
nivel de estudios
generales.
• Antecedentes
aJes
estudios de
Cursos
• Conocimiento de ofimática
en
notificaciones
de
• Conocimiento
procedimientos administrativos.
Conocimientos Básicos para el puesto y/ o
cargo
• Conocimiento de reglamento de tránsito.
• Conocimiento del Radio urbano y rural de la
Ciudad de Tara poto
de
•
'
•
•
e) 01 SECRETARIA EJECUTIVA
• 02 Años e experiencia •aL
en el área de Administrativa. (Público)
Experiencia
Competencia General
•
Académica,
nivel de estudios
•
tvar
y
contratos e informes
•
mensuales
de
actividades
bajo
responsabilidad, y mantener actualizado el
archivo del área.
• Procesar la información y tramitar la
documentación del área.
• Apoyar para levantar la información del
movimiento archivístico
el estado
de la
•
Carrera
Secretariado Ejecutivo.
Cursos oestudiosde
~~~~~lo--r;·~~~~~e~n~s~a~e~f¡fi~~~-------------l
Conocimientos Básicos para puesto y jo
•
ocimiento en
cargo
• Conocimiento en trámite documentario.
•
iento de documentación
1
•
•
-
.
-
----~--
_ _ _--.J
•
•
va.
• Redacción de informes y documentación
diversa.
• Conocimiento de tramite documentario
f, g) 02 OPERADORES DE VIGILANTE
• 03
de experiencia laboral en el
puesto(Público)
Experiencia
• Apoyo para la vigilancia interna de las
oficinas de la Dirección Regional de Trabajo y
Promoción
del
Empleo
San
Martin,
realizando vigilancia nocturna.
• An
ciale
Competencia General
ca,
aca
nivel de estudios
.
•
Conocimientos Básicos para el puesto y1o
cargo
•
•
•
•
Nol
Proactivo.
Buen trato a los usuarios.
Mantener el clima laboral en armonía.
h) 01 ESPECIALISTA TEMATICO- LIQUIDADOR
•
Experiencia
• Analizar, verificar y evaluar en forma eficaz
los problemas que se presentan a fin de
obtener resultados favorables que permitan
cumplir los objetivos de la Dirección Regional
Pr,,,.,, ción del
eo - SM.
Competencia General
y o
•
•
nivel de estudios
•
Cursos
Conocimientos Básicos para el puesto y lo
cargo
•
•
•
•
•
No In
Conocimiento uc;
Proactivo.
Capacidad de trabajar en grupo y bajo
••
pres10n.
• Buen trato a los usuarios.
• Conocimiento en elaboración de planillas y
liquidación de beneficios sociales.
• Mantener el clima laboral en armonía.
JUANJUI
a
•
Experiencia
01 TECNICO EN INFORMATICA
• 01 Año de experiencia laboral específica
en el área de Tecnología de la Información
en el Sector Público.
.
Competencia General
.
• Mantenimiento y reparación de hardware y
software
• Mantenimiento preventivo 1 correctivo de
computadoras
•
•
del aplicativo
• Orientación y capac1tacwn
office y otros.
•
•
•
'
Formación Académica, grado académico yf o
nivel de estudios
• Ultimos ciclos y/ o egresados de la carrera
técnica de Computación e informática.
Cursosyjo estudios de especialización
• Cursos en se uridad en redes y servicios
• Conocimiento de herramientas de ofimática
• Proactivo .
• Capacidad de trabajar en grupo y bajo
preswn.
• Buen trato a los usuarios .
• Conocimiento
en
mantenimiento
y
ensamblaje de computadoras.
• Mantener el clima laboral en armonía.
Conocimientos Básicos para el puesto y jo
cargo
o
,
111. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
•
•
Remuneración Mensual
DETALLE
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo - Sede
Regional Moyobamba
Del 06/02/2015 al 30/04/2015 - Renovable de acuerdo a
desempeño.
• 01 Especialista Temático- Administrador (S/. 2,600.00)
• 01 Especialista Temático- Planificador (S/. 2,600.00)
• 01 Asistente Temático - Especialista En Acercamiento
Empresarial
(Sf. 1, 730.00)
• 01 Asistente Temático - Especialista En Vinculación Laboral (S/ .
1, 725.00) .
,
• 01 Asistente Temático - Especialista en el Area de Triaje
(S/. 1, 725.00).
• 01 Asistente Temático- Conciliador (S/. 1,725.00).
• 04 Asistente Administrativo (S/. 1,725.00 cju.).
• 01 Auxiliar Administrativo- Registros Generales (S/. 1,000.00).
• 01 Auxiliar Administrativo - Digitador Registro Nacional de
Trabajadores de Construcción Civil (S/. 1,200.00).
• 01 Secretaria Ejecutiva (Sf. 1,000.00).
• 01 Técnico Informático (S/. 1,000.00).
• 01 Operador de Vigilante (S/. 800.00).
• 01 Secretaria Ejecutiva (S/. 1,000.00) -Oficina Itinerante Rioja.
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
DuraGión del contrato
Remuneración Mensual
DETALLE
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Oficina zonal de Trabajo y Promoción del Empleo Bajo Mayo 'f.arapoto
Del 06/02/2015 al 30/04/2015 - Renovable de acuerdo a
desempeño.
• 01 Asistente Temático - Especialista en Vinculación Laboral
(S/. 1, 725.00).
• 01 Asistente Administrativo (S/. 1,750.00).
• 01 Auxiliar Administrativo -Técnico en Registros Generales (S f.
1,000.00).
• 01 Auxiliar Administrativo- Notificador Conserje (S/. 900.00).
• 01 Secretaria Ejecutiva (S/. 1,000.00).
• 02 Operadores de Vigilante (S/. 800.00 cfu).
• 01 Especialista Temático- Liquidador S 1. 1, 725.00 .
DETALLE
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Oficina zonal de Trabajo y Promoción del Empleo Hualla a
•
•
'
•
•
Duración del contrato
.
Remuneración
Mensual
.
Del 06/02/2015 al 30/04/2015 - Renovable de acuerdo a
desempeño.
b 01 Técnico Informático S'· 900.00
•
.
'
IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
'
•
a)
CONVOCATORIA:
La convocatoria será a través del portal Institucional del Gobierno Regional de San Martín
(www.regionsanmartjn.gob.pe, www.drtpesanmartin.gob.pe) y en un lugar visible de la
institución. Asimismo el resultado se hará público por los mismos medios.
b)
CRONOGRAMA DEL PROCESO:
•
ft
ETAPAS DEL PROCESO
Publicación de Convocatoria en el
Portal Institucional
Presentación de Currículum Vitae
documentado
•
..
' ' .
'.,,
' '
-
':~,
..'.
~·
... >
• •
Evaluación Curricular
Evaluación de Conocimientos
Entrevista personal
Publicación de Resultados
Inicio de Labores
•
FECHAS
Del28 de Enero al 03 de Febrero del 2015.
Del 28 de Enero al 03 de Febrero del 2015; De
7:30 a 13:00 hrs. y de 14:30 a 17:00 hrs.
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo San Martín. Jr. Santa María calle 6 W 114
-barrio de Calvariobamba.
Día 04 de Febrero del 2015; De 7:30 a 13:00 hrs.
y de 14:30 a 17:00 hrs. En la Dirección Regional
de Trabajo y Promoción del Empleo San Martin, Jr.
Santa María calle 6 W 114 - barrio de Calvario M
bamba.
Día 05 de Febrero del 2015; De 7:30 a 9:30 hrs.
En la Dirección Regional de Trabajo y Promoción
del Empleo - San Martín, Jr. Santa María calle 6 W
114- barrio de Calvario- M
bamba.
Día 05 de Febrero del 2015; De 11:00 hrs. En la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo - San Martin, Jr. Santa María calle 6 W
114- barrio de Calvario- M
bamba.
Día 05 de Febrero del 2015. 17:00 hrs.
Día 06 de Febrero del 2015.
•
NOTA: TODAS LAS ETAPAS DEL PROCESO SON ELIMINATORIOS Y SE
DESARROLLARAN EN LA DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL
EMPLEO - SITO EN JR. SANTA MARIA CALLE 6 Nº 114- BARRIO CALVARIO MOYO BAMBA.
LOS RESULTADOS DE CADA UNA DE LAS EVALUACIONES SE PUBLICARAN EN:
- FRONTIS DE LA DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL
EMPLEO' EN TODAS SUS SEDES.
•
•
'
•
- FACEBOOK DE LA VENTANILLA UNICA DE PROMOCION DEL EMPLEO DE SAN
MARTIN (VUPE San Martin).
-PORTAL WEB DEL GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTIN.
e)
FINANCIAMIENTO
.
.
.
RECURSOS ORDINARIOS
Certificación Presupuesta!
Nemónico
Especifica de Gasto
Meta
Monto
: 002
: 0023
: 23.28.11- CAS
: "Acciones Administrativas"
: S/347,524.00
Contribuciones a ESSALUD
Especifica de Gasto
Meta
Monto
: 23.28.12- Contribuciones a ESSALUD- CAS
: "Acciones Administrativas"
: S/17,417.00
TOTAL
: S/.364,941.00
•
..
•
RECURSOS DIRECTAMENTE RECAUDADOS
Certificación Presupuesta!
Nemónico
Especifica de Gasto
Meta
Monto
: 0036
:0023
: 23.28.11- CAS
: "Acciones Administrativas"
: S/182,000.00
•
•
Contribuciones a ESSALUD
Especifica de Gasto
Meta
Monto
: 23.28.12- Contribuciones a ESSALUD- CAS
: "Acciones Administrativas"
: S/13,255.00
TOTAL
: S/.195, 255.00
•
•
'
•
•
d) FORJYIA DE PRESENTACIÓN DE DQCUMENTOS
La/s Propuestajs serán dirigidas al Comité de Selección y presentadas en las Oficinas de la
Dirección Regional Trabajo y Promoción del Empleo de San Martín Qr. Santa María Calle seis
W 114 - Moyobamba), el día y hora señalada en el cronograma, en sobre cerrado,
precisando el número de proceso, nombre del postulante y objeto de la convocatoria al cual
postulan.
Rótulo sobre:
Señores:
DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO- SAN MARTIN
Att. Comité Evaluador
Proceso de Contratación CAS N" 001-2015-GRSM/DBTPE/SM
Objeto del Proceso : ...... .. .... ..... . ...... ..... - 'f.lloyobamba
PROPUESTA DE :
NOMBRE: ... ...... ........... .. .... .... ... ....... ........ ... ... .........
La/s Propuestajs serán redactadas en idioma español y deberán contener la siguiente
documentación:
1) Currículum vitae ac:tualizado y documentado. El currículum vitae debe acreditar el
cumplimiento de los requisitos de perfil del puesto.
2) Declaraciones Juradas (Anexo N° 01).
3) Copia simple de DNI, (VIGENTE, al menos a la fecha de inicio del servicio)
4) Copia del Registro Unico de Contribuyente- RUC, en condición de Activo y Habido
(reporte web- Sunat).
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. ·'C;•
' O>;¡
: .;
•
Nota: La documentación remitida no será devuelta a los postulantes.
•
e) ANEXOS
•
ANEXO W 01, Ay B
,
: DECLARACION JURADA
*Los formatos están publicados en el portal Institucional.
•
'
•
'
•
•
· DECLARACIÓN JURADA 1-B
Yo, .................................................................................................................... identificado (a) con
•
D.N.!. N° ......................y con domicilio ......................................................... de la ciudad
de ................................................................................DECLARO BAJO JURAMENTO, estar:
Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones- ONP, o al Sistema Privado de Pensiones- AFP .
.
•
REGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones
D
•
Sistema Privado de Pensiones
1
1
•
CUSP N° ................................................ .
Integra
Pro Futuro
D
D
1
1
Horizonte
Prima
:ros ...................................................... .
•
OPCIONAL:
Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del 29-06-08.
Afiliación al Régimen Pensionario
SI
D
NO
•
D
Moyobamba, ............ de ..................... de 20 ..... .
•
FIRMA
•
•
'
•
ANEXO N° 01
DECLAMCIÓN JURADA 1-A
El que suscribe, .................................................................................. ,identificado con DNI
'
No.................... RUC N° ................................... ...................................... y con domicilio . real
~11 ............................................................................................................................................. ,
estado civil .................................... natural del Distrito de ................................................ .
Provincia de ................................................................... , DECLARO BAJO JURAMENTO:
1.
No haber sido sancionado por ninguna e:p,tidad pública. (De haberlo sido, deberá
adjuntar su rehabilitación.
2.
No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el caso).
3.
No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
4.
No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución
y despido-RNSDD.
S.
No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
r antecedentes policiales ni penales.
o tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
.
Que la información detallada en mi Currículum Vitae, así como los documentos que se
incluyen, son verdaderos.
•
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/ o penal por cualquier acción de verificación
que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la
adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la
entidad.
·························~········de ..................................... de
•
FIRMA DEL DECLARANTE
D.N .1:
Huella digital
•
•
•
•
,
CONJ:RATACIQN AD~IN~ITRAT,IVA DE SERVICJ.OS
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057
SOLICITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCIÓN No _ _
DIRECCION REGIONAL/UNIDAD EJECUTORA _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Yo, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Identificado con D.N.!.-----------"--•
ft
Domiciliado en el Jr. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Provincia _ _ _ _ _ _ _ _ _ _; que teniendo conocimiento del Proceso de
Selección de Contratación Administrativa de Servicios W _ _ de la Dirección Regional
_ _ _ _ _ _ _ _ _ /Unidad Ejecutora _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
ci_to participar en el proceso de selección para cubrir el servicio de _ _ _ _ __
la dependencia orgánica d e - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - metiéndome a cumplir con todo lo establecido en la presente directiva y bases
IJJ:mblicadas para tal efecto.
•
.............................., ......,de ............... de20
Firma: ......................................... .
•
Nombre: ...................................... .
D.N.I.: .........................................
'
•
'
•
sa
GOBIERNO REGIONAL
"Año de la Diversificación Producti.va y del Fortalcc.i micnto de la Educación".
• J
eso ucLon
•
Lre
RTPE/SM.
Moyobamba, 28 de Enero del 2015.
VISTO:
El Proceso de Convocatoria para la
..contratación de personal bajo la
•
modalidad del Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios - CAS, N°
•
001-2015-GRSM/DRTPE/SM., en la que
se requiere de personal, para la Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo - San Martín, Sede Regional
Moyo bamba.
CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolución Ejecutiva
Regional N° 1046-2012-GRSM/PGR, se aprueba, la Directiva No 002-2011GRSM/OGP, la misma que establece en su VI Disposición Específicas, numeral
6.1.4, 2° párrafo, procedimiento a seguir para la conformación de la comisión
evaluadora ad hoc de selección de los procesos CAS.
Que,
encontrándose
la
Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de San Martín, en la necesidad de
contratar los servicios de personal para las Oficinas Zonales de Trabajo y
Promoción del Empleo Alto Mayo, Bajo Mayo y Huallaga Central, resulta necesario
contar con los servicios de estas veinticinco (25) personas para el cumplimiento de
las acciones y funciones de las Oficinas en mención, los mismos que estarán bajo la
•
modalidad contractual de Contratación Administrativa de Servicios - CAS.
Que, en cumplimiento a la Resolución
Ejecutiva Regional Nº 1046-2011-GRSM/OGP, que aprueba la Directiva N° 0022011-GRSM/OGP, "Normas y Procedimientos para la Contratación, Selección y
Ejecución del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS,
en el Pliego 459 Gobierno Regional de San Martín", se debe acreditar los
responsables de llevar dicho proceso N° 001-2015-GRSM/DRTPE-SM., de la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de San Martín,
•
•
•
~
san rnarúrtín
-
H'(Jkln11i.\i'd<l
GOBIERNO REGIONAL
········--·····
··········--··
"Aii o de la Diversificación .P roductiva y d el Fortalecimiento de la Educación ".
Que, en uso de las atribuciones y
facultades conferidas por Resolución Ejecutiva Regional No 026-2015-GRSM/PGR,
y la Resolución Ejecutiva Regional N° 1046-2012-GRSM/PGR, que aprueba la
Directiva N° 002-2011-GRSM/OGP, "Normas y Procedimientos para la
Contratación, Selección y Ejecución del Régimen Especial de Contratación ·
Administrativa de Servicios - CAS, en el Pliego 459 Gobierno Regional de San
Martín".
RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO.- DESIGNAR, a la
comisión evaluadora ad hoc, encargada de r~alizar el Proceso de Contratación
Administrativa de Servicios, Nº 001-2015-GRSM/DRTPE/SM., en la ciudad de
Moyo bamba, la misma que se encontrara conformada de la siguiente manera:
Presidente : C.P.C. Juan Navarro Moreno
Miembro
: Abog. Fernando Pineda Escalante
Miembro
: Psi. Ney Ruiz Gonzales.
,
ARTICULO SEGUNDO.- NOTIFICAR el
presente acto administrativo a los miembros de la comisión designados en el
artículo anterior.
•
Regístrese, Comuníquese y Archívese.
REGIONAL SAN l'tiARJ'IN
•
ce.
GRSM.
Interesados.
Archivo.
'
•