DIRECCIÓN 'REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 009 -2016-DL 1057-Fte.Fto.RDR l. ENTIDAD: OFICINA DE OPERACIONES DE SALUD BAJO MAYO CONVOCATORIA Nº: 009-2016-D-UE 400-00SBM GENERALIDADES 1.1. OBJ ETO DE LA CONVOCATORIA: Contratar los servicios de 02 profesionales asistenciales y 01 Técnico en Informática ./ ./ ./ QU IMICO FARMACEUTICO QU IMICO FARMACEUTICO TÉCNICO EN INFORMATICA : HOSPITAL RURAL DE PICOTA : MICRO RED TARAPOTO : SEDE ADM INISTRATIVA UNIDAD EJECUTORA 400 1.2. FINA LIDAD: Incorporar Profesionales competentes en los puestos de acuerdo a los perfiles requeridos, para laborar en la Red de Salud San Martín; media n te un proceso de recl utamiento y selección pa ra la contr atac ión de personal comprendido e n el Régimen Especial Laboral de Contrato Administrativo de Servicios-CAS, conforme lo d ispuesto por ley. 1.3. OBJETIVO GENERAL: Establecer los procedimientos admin istrativos que regulen los procesos de reclutamiento y selección del personal a contratar a nive l de la Dirección Regional de Salud de San Martin y sus órganos desconcentrados, definiendo los per files y com petencias del p uesto al que se convoca dentro del plazo, com prendido en e l Régimen Especial Laboral de Con trato Adm inistrativo <le Servicios CAS, regu lado med iante Decreto Legislativo Nº 1057, su Reglamento y modificatorias, en concordan cia con la Ley N° 29849, Ley qu e establece Ja e li m inación pr ogresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derecho laborales. l. 4 . DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN Área de Personal de la U.E. 400 - Oficina de Operaciones de Salud Bajo Mayo de la Dirección Regional de Salud San Martín. 1.5. BASE LEGAL - Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. - Ley N° 29849, Ley que establece la elim inación p rogresiva del Régimen Especial del Decreto Legisla tivo 1057 y otorga derechos laborales. - Decreto Legislativo N° 1057, que regula e l Régimen Especial de la Contratación Administrativa de Servicios. - Decre to Supremo N!! 0 7 5-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 modificado por - Decre to *Suprem o N!! 065-2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación *Administrativo de Servicio. - Directiva N° 002-2014-DDRH-OIRES-SM - Las demás d isposiciones q ue regul en el Co ntrato Ad m inistrativo de Servicios. 11. PERFILES DEL PUESTO Nombre del Puesto: QUÍMICO FARMACÉUTICO oara EE.SS 1-4 1. Unidad Orgánica Solicita nte: OFICINA DE OPERACIONES DE SALUD BAJO MAYO (pa ra realiza r actividades e n el Hospital Rural de Picota· Red de Salu d Picota y Micro Red Tarapoto) 2. Funciones a desarrollar: - Programar y controlar la ejecución de análisis de químicos farmacéuticos de diversos productos de la especialidad. - S~Mi\ltín 1-.yu ~l DI RECCION REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN RELION CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 009 -2016-DL 1057-Fte.Fto.RDR - Ejecutar las actividades del área de farmacia y del sistema de suministro de medicamentos y afines. - Supervisar y controlar la venta y distribución y mantenimiento del stock de productos farmacéuticos. - Otras que le asigne su jefe inmediato superior. Dispensar productos farmacéuticos y a fines. Requisitos mínimos del puesto: Título Profesional de Químico Farmacéutico - Colegiatura. - Constancia de habilidad vigente. - Resolución de SERUMS. 4. Cursos y / o Estudios de Especialización: - Obligatorio: Curso de Actualización y/o Pasantía en el INEN. - Deseable: Curso de Buenas prácticas de almacenamiento. Experiencia: 5. - Experiencia General: 01 año de labor asistencial, debidamente certificado por establecimientos asistenciales públicos y/o privados. (Se acreditará con la constancia de trabajo o contratos) - Experiencia Específica: 03 años de labor asistencial, debidamente certificado por establecimientos asistenciales públicos y/o privados. (Se acreditará con la constancia de trabajo o contratos) 6. Competencias: Generales: - Trabajo en equipo. - Capacidad de organización y planificación. - Compromiso ético Específicas: - Brindar atención en el campo del Químico Farmacéutico, efectuando la selección, programación, dispensación, y control de medicamentos, insumos y droqas de uso clínico o quirúrqico 7. Conocimientos para el Puesto: Conocimientos Específicos: - Conocimiento de la problema de Salud de las personas familia (Intermedio). - Tener conocimiento en Buenas prácticas y almacenamiento de medicamentos utilizados según capacidad resolutiva y dispensación de medicamentos (avanzado}. - Conocimiento de software y de elaboración de reportes de acuerdo al aplicativo (avanzado). - Facilidad de Comunicación, fluida, sencilla y efectiva. - Capacidad para trabajar en equipo. Conocimientos Complementarios: - Conocimiento de ofimática. Etapas de Evaluación : 8. a) Evaluación Curricular b) Evaluación de Conocimientos 1 c) Evaluación Psicológica d) Entrevista Personal 1 Condiciones Esenciales : Monto mensual S/ 2,500.00 · Hospital Rural Picota ~. SI 2,500.00 ·Micro Red Tarapoto Per iodo de Contratación Del 27 de junio al 31 de diciembre 2016 3. Nombre del Puesto: TÉCNICO EN INFORMATICA 1. Unidad Orgánica Solicitante: OFICINA DE OPERACIONES DE SALUD BAJO MAYO (para realizar actividades en la Sede Administrativa de la Unidad Ejecutora 400) 2. Funciones a desarrollar: - Administrar, monitorear y actualizar el portal institucional y de transparencia. - Administrar, monitorear y actualizar los correos institucionales. - Apoyo en la administración de servidor. Brindar soporte técnico a la Oficina de operaciones y redes de salud. 2 Cl-' SanMfiltín - . y1Cldaria DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN ¡¡¡ CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 009 -2016-DL 1057-Fte.Fto.RDR - Apoyo en control y acceso a interne!. - Otras que le asigne su jefe inmediato superior. Requisitos mínimos del puesto: - Título de técnico en Informática Resolución de inscripción en la UGEL 3. Cursos y/ o Estudios de Especialización: Obligatorio: Cursos de capacitación en la especialidad o vinculados al área Deseable: Word Avanzado, Excel Intermedio y Powerpoint Básico 5. Experiencia: - Experiencia General: Con experiencia laboral no menor de 01 año y 06 meses en instituciones públicas y/o privadas - Experiencia Específica: Con experiencia laboral no menor de 01 año en instituciones públicas y/o privadas 6. Competencias: Generales: - Alto grado de responsabilidad, proactivo, ordenado, metódico, y con capacidad de asumir trabajo bajo presión. Específicas: - Aplicar conocimientos en informática para desarrollar posibles soluciones. - Desempeñar diferentes roles en proyectos informáticos, en contextos multidisciplinarios y milticulturales. - Aplicar su conocimiento en forma independiente e innovadora en la búsqueda de soluciones informáticas, con responsabilidad y compromiso social. - Identificar oportunidades para mejorar el desempeño de las organizaciones a través del uso eficiente y eficaz de soluciones informáticas. 1. - - 7. Conocimientos para el Puesto: Conocimientos Específicos: - Conocimiento en diseño de pagina web - Conocimiento en administración de contenidos, html, php, mysql. - Conocimiento y manejo de servidor windows server Conocimientos Complementarios: - Conocimiento de ofimática nivel avanzado. 8. Etapas de Evaluación : e) Evaluación Curricular 1 fl Evaluación de Conocimientos g) Evaluación Psicológica Entrevista Personal h) 1 9. Condiciones Esenciales : Monto mensual SI 1,500.00 - Unidad Ejecutora 400 Periodo de Contratación Del 27 de junio al 31 de diciembre 2016 111.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO a ) CONVOCATORIA: La convocatoria será a través del portal Institucional del Gobierno Regional de San Martín (www.regionsanmartin.gob.pe), portal institucional Dirección Regional de Salud San Martín (www.diressanmartin.~ob.pe), Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo - San Martín y en el portal institucional de la Oficina de Operaciones Salud Bajo Mayo - Unidad Ejecutora 400 (www.saludbajomayo.gob.pe); y en un lugar visible de la institución. Asimismo el resultado se hará público por Jos mismos medios. b) CRONOGRAMA DEL PROCESO: ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de bases Publicación de la convocatoria FECHAS 0 7 de junio del 2016 DIRES-SAN MARTIN 10 al 16 de junio del 2016 3 CRONOGRAMA rescntació n en sobre cerrad de currículo vi11:1e docum entad anexos. . . 1 10 al 16 de junio del 2016 / 07:30 a 15:30 hrs Oficina de Operaciones Salud BaJO- Unidad Ejecutora 400-Jr. Leonc10 Prado 555 Tarapoto 17 d e junio d el 2016 / 10:00 hrs liclna de Operaciones Salud Bajo · Unidad Ejecutora 400 • Jr. Leoncío Prado 555 Tarapoti;i,_ __ _ _ _ _ _ __ _ Evaluación Curricular 17 de junio del 2 016 / 1 5:3 0 hrs Publicación de resultados de la Unidad E¡ecutora N" 400 OOSBM, sedt:J administrahva de las Redes de Salud, pág na Web hoja d e vida de la O,rec::ión Regiona1de Sa ud Cle San Martin, asl como en la página web de la Oficina de Ooera~iones Salud Baio \'a o. 20 de junio del 2016 / 07:30 a 13:00 hrs r esentación de reclamos Publicación de resultados r eclamos fcina de Ooeraciones Salud Bajo- Unidad E¡ecutora 400 · Jr. Leonc o Prado 555 Tar to ue 20 de j u nio del 2016 / 15:3 0 hrs Unidad Ejecutora N° 400-00SBM, sede administratíva de las Redes de Salud, página Web de la Dlrecciór Reg onal de Salud de San Martin asl como en la página web de la Oficina de Operaciores Salud Ba¡o Mayo. 21 de junio del 2016 / 11:00 hrs Evaluación de conocimientos Oficina de Operaciones Salt.id Bajo - Unidad Ejecutora 400 - Jr. Leoncio Pr.ado 555 Tarapoto 21 de junio del 2016 / 15:30 h rs. ublicación de resultados de Unidad E;ecutora N° 400-00SBM, sede administrativa de las Redes de Salud página Web valuación de conocimientos de la Dirección Regional de Salud de San Manin, asl como en la págiia web de la Oficina - -- - - - - - -- - 1 - - -- -- - - -d_e_O...._f_ eraciones Salud Bajo Mayo. 22 de junio del 2016 / 10:00 hrs. Eva luación de ps icológica 1cina de Operaciones Salud Bajo - Unidad Ejecutora 400 - Jr. Leonclo Prado 555 Tarapoto --- ------ --+---------22 de junio del 2016 / 15:30 h rs. Publicación de evalu ación psicol ógi ca Un1oad Ejecutora Nº 400-00SBV., sede administrativa de las Redes de Salud, página Web de la Dirección Regional de Salud de San Martln. asl como en la página web de la Oficina de Operaciones Salud Bajo Mayo. ---------~ 23 de junio deJ 2016 / 10:00 hrs. Enlrevista personal Publicación de resultados finales ficina de Operaciones Salud Bajo· Unidad Ejecutora 400 · Jr Leoncio Prado 555 Tarapoto 23 de junio del 2016 / 15:30 hrs. Unidad Eíecutora N" 400-00SBM, sede adm1rns1ra'.iva de las Redes de Salt.o, página Web de la Dirección Regional de Salud do San Martin, asi como en la página web de la Oficina de Operaciones Salud 13ajo Mayo Inicio de labores 27 de junio d el 2016 IV. FUENTE DE FINANCIAMIENTO: Unidad Ejecutora Nº 400 - Oficina de Operac.:ioncs Salud Bajo Mayo · RDR-Rccursos Directamente Recaudados d) FORMA DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS 4 DIRECCIÓN ·REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN ~1 SanM~hín 1:.d:'..l:ysclldaria CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 009 -2016-DL 1057-Fte.Fto.RDR La inscripción y la presentación de las propuestas del currículum vitae documentado serán presentadas en la Sede de la Unidad Ejecutora Nº 400-00SBM, sito en Jr. Leoncio Prado N° 555, Distrito de Tarapoto, Provincia y Departamento de San Martín, en el dla y hora señalada en el cronograma, en sobre cerrado, debiendo precisar el número de proceso, nombre del postulante y puesto al que postula según convocatoria; previa entrega de recibo de pago otorgado en la Oficina de Tesorería por concepto de compra de bases, siendo su costo de S/.13.00 nuevos soles. Lals Propuestals serán redactadas en idioma español y el sobre obligatoriamente deberá contener la siguiente información: 1) Solicitud de inscripción con datos del postor. (Anexo 01) 2) Declaración Jurada A (Anexo 03) 3) Declaración Jurada B (Anexo 04) 4) Currículum Vitae actualizado y documentado. El currículum debe acreditar el cumplimiento de los requisitos de ~J .~, .,, ·- ~ IX. "' perfil del puesto. Asimismo, la información consignada tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante sera responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad (Anexo 2). 5) Copia de D.N.I. 6) Copia del Registro Único de Contribuyente - RUC, en condición de Activo y Habido. 7) Personal que laboró en la Institución, deberá presentar el documento o constancia motivo de culminación. Toda la documentación deben ser foliados y visados por el postulante y deberán ser presentados en el orden anteriormente establecido. Nota: • La documentación remitida no será devuelta al postulante ·Todas las etapas de las evaluaciones son eliminatorias . • Los postulantes NO podrán presentarse simultáneamente a más de una Convocatoria con el mismo cronograma. De detectarse omisión a ésta disposición, sólo será considerado el primer expediente presentado. e) DE LA EVALUACIÓN EVALUACIÓN CURRICULAR comprende: (máximo 30 puntos). • La nota mínima para pasar al siguiente proceso será de 18 puntos. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTO: (Máximo 40 puntos) • La nota mínima para pasar a la entrevista personal será de 24 puntos. • Constará de 20 preguntas a razón de dos (2) puntos por cada respuesta correcta, relacionados con conocimientos básicos, de la especialidad y del cargo que postula; normatividad laboral y administrativa. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA comprende: (APTO Y NO APTO). • Tiene como Objetivo describir al postulante en sus diferentes aspectos (Intelectuales, cognitivo, emocionales, etc.) y se considera predictores del desempeño laboral. ENTREVISTA PERSONAL: (Máximo 30 puntos) • La entrevista personal permitirá verificar por parte de los evaluadores la Presentación personal, seguridad y capacidad de persuasión, dominio del tema, 5 S~M~rtín induslvaysolldaria n. 1 ANO REGIONAL DIRECCION 'REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN - 9FICINA.DE OPERACIONES SALUD BAJO MAYO CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N" 009 -2016-DL 1057-Fte.Fto.RDR capacidad para tomar decisiones. Dich os factores se valoran de la siguiente manera.(Anex o 0 7 ) ./ ./ ./ ./ ./ ./ Aspecto personal Seguridad y Estabilidad Emocional Capacidad de Persuasión Capacidad para tomar decisiones Cultura General Conocimiento en el Puesto Total :03 puntos :03 puntos :08 puntos :06 puntos :04 puntos :06 puntos : 30 puntos f) DE LA ADJUDICACIÓN La comisión de concurso declarará como ganador (a) para ocupar la plaza vacante, al postulante que en estricto orden de mérito obtenga el más alto puntaje, considerando como nota mínima aprobatoria 60 puntos del máximo total, el cuadro de mérito será elaborado por la comisión conformada para tal fin, elevando el informe final para los actos administrativos correspondientes a la incorporación del personal seleccionado. g) ANEXOS Anexo N° 01 : SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN PROCESO DE SELECCIÓN Anexo N° 02 Anexo N° 03 Anexo Nº 04 Anexo N° 05 : MODELO FICHA DE RESUMEN CURRICULAR Anexo N° 06 Anexo N° 07 : FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL TÉCNICO : DECLARACION JURADA · A : DECLARACION JURADA· A : FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL : FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL POR JURADO : FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL CONSOLIDADO Anexo N° 08 *Los formatos están publicados en el portal Institucional. 6 1$J DIRECCION•REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN SanM~ín -.-y- CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 009 -2016-DL 1057-Fte.Fto.RDR ANEXO 01 SOLICITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCIÓN Nº DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD SAN MARTÍ N Yo, _ _ __ __ _ __ _ _ _ __ _ __ _ _ Identificado con D. N.I. _ __ _ __ __ Domi ciliado en el Jr. - - -- -- - - - - -- - - -- - -- -- - -- - -- - Provincia ; qu e tenien do conocimien to d el Proceso de Selección de Co ntratación Administrativa d e Servicios Nº d e la Dirección Regional de Salud San Ma r tín. Solicito participar en el proceso de selección para cubrir el puesto de Co mpro metié ndome a cumplir con tod o lo establecido en la p resentes bases publi cadas pa ra ta l efecto y de adjud icar la plaza me comprometo a laborar el t iempo estipulado en la m isma. Moyobamba .......... de ......... ............... de 2016 Fir ma: Nom br e: D.N.l. : 7 ") s~Ma1tín DIRE,CCION REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN ~y- (¡ o CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 009 -2016-DL 1057-Fte.Fto.RDR ANEXO 02 MODELO DE FICHA DE RESUMEN CURRICULAR 1 . DATOS PERSONALES ., _[_ ' DNI .~ ~SI N. _.. ~ ~ '~ 1bres y Apellidos ~ de Nacimiento .Sr: ~ · rJ!.I ~ >Cl~g /r de residencia ·~· • G t¡~ ~ección ' Telé fono Celular Telé fono fijo Correo Electrónico ., Medio por el cual s e e nteró del .~l'OCCSO ' ¡...!l. 7_ . º\ f . Los datos a quí incluidos en su oportunida d debe rá n ser acreditados. Cua ndo e l postula nte no adjunte los datos y docume ntos necesarios pa ra la eva luación, dicho formato no me recerá evaluación a lguna por parte del mismo. )Y.FORMACIÓN ACADÉMI CA (al co mpl eta r los ca mpos comi e nce por Ja forma ción más reciente). ? ~Si el puesto requi e re formación supe rior) FORMACION ACADÉMICA Nombre de la Institución Grado a cadémico Hasta / / Formació n Universitaria / / / / Maestría / / / / / / / / / Edu cación Secundaria Compl eta Formació n Técnica _/ ) Segunda Carrera de Especialización Doctorado Dip lomado Otros estudios (técnicos) ~ () ...... · · ;.: !. 1.. GbmU ~ ~ " Mes/ año Desde Educación Prima ria Completa ~ Profes ión o especialidad fLEG~ATU RA (sólo si e l puesto requie re) SI NO SI NO Años de Estudios / / / ¿Es usted colegia do? ¿Se e ncuentra ha bilitado? En a mbos casos OBSERVACIONES (ACREDITAR) Persona con discapacidad Pe rsona licenciada FF.AA 8 (~.) DIR~CCION sañM~1tín lndusMo y50lld.1.J ., REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 009 ·2016-DL 1057-Fte.Fto.RDR CAfACIIACIQ~ES CQM fLE:ME~IARIAS (Acord e para el cumplimiento de los requisitos mínimos) •Se considera a pa rtir de la obtención del Grad o de Bachiller y /o Titulo Técn ico. • Considerar capacitaciones que tengan como máximo 5 a ños de a ntigüedad. CURSOS (Relacionados con el perfil del puesto), incluido idiomas, computación, software ..e,_specializado, considere agregar el nivel alcanzado, acordes a Jos requisitos del perfil. / INSTlTUCIÓN TIEMPO DE DURACIÓN ,~ ~ ~ "" r~ - ~~· ~.. f,I..· -;e~ -• ........ ~ Oi) e .. ) Ot •.:,, TOTAL DE HORAS - \ l. EXPERIENCIA LABORAL (Rellenar con aq uellos puestos de trabajo afines a las funciones del servicio solicitado y e mpezar por el último) Se considera a partir de al obtención del grado de Bachiller. ~r¡ P\. ' v~ ~. ~~ ~ ·\ ' , .... 'Empresa y /o Institución ' 1 ~:.;) / / Cargo funciones principales Fecha de inicio Fecha de término I I I I I I I / I I I I Años/meses/ dias de experiencia I I I I TOTAL AÑOS DE EXPERIENCIA Fecha: _ /_ _/ _ _ DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACIÓN QUE HE P llOPORCIONADO, ES VERAZ Y ASUMO LAS RESPONSABILIDADES Y CONSECUENCIAS LEGALES QUE ELLA PRODUZCA. 9 --y- s~~Mi\1-tín ( 1ltt DIRt;CCIÓN REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN H1JO .t CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS NO 009 -2016-DL 1057-Fte.Fto.RDR Anexo 03 DECLARACIÓN JURADA · A El que suscribe,___ _________ ____________________ , y RUC estado ;..t-- - - - · Provincia de civil , Departamento de con identificado domicilio natural del con DNI real en Distrito de _ _ _ , DECLARO BAJO RAMENTO: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá adjuntar su rehabilitación). No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el caso). No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado. No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y despido-RNSDD. No encontrarme incurso en caso de Nepotismo. No tener antecedentes policiales ni penales. No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores. No estar incluido en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM) No estar incluido en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles en agravio del Estado o por Otros Delitos. Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato. Que la información detallada en mi Currículum Vitae, así como los documentos que se incluyen, son verdaderos. Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad. Tarapoto, ........ de ............................... de 2016 Firma del Declarante D.N.I 10 r']!i sañMah:ín lnduWa y dclar1o 1 "'º C11 ~.A CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 009 -2016-DL 1057-Fte.Fto.RDR Anexo 04 DECLARACIÓN JURADA· B El que suscribe,.................................................................................. , identificado con DNI N° ........................ , RUC Nº .. .. .. .. .. .. .. .. .. .... .. .. .. .. .. .. .. ... .. .. .. .. y con domicilio real en ............................................................ , estado civil ....................... , natural del Distrito de................................................................ ..................... .,Provincia de REGIMEN PENSIONARIO Elijo el siguiente régimen de pensiones: Sistema Nacional de Pensiones 1 D 1 Sistema Privado de Pensiones Integra Pro Fu1uro D D Habi1a1 D Pruna D OPCIONAL: Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del concurso. Afiliación al Régimen Pens1onano 0DEJD Tarapoto, ........ de ................................ de 2016 FIRMA DEL DECLARANTE D.N./: 11 --y- (b SanMaftín :;¡ "'"' Gf' CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N" 009 ·2016-DL 1057-Fte.Fto.RDR Anexo 05 FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL APELLIDOS Y NOMBRES:.............................................................................................. .. SERVICIO AL QUE POSTULA................................. ........................ ................................. . UNIDAD EJECUTORA. ............. UNIDAD ORGANICA. ........................................................ . PUNTAJE MAXIMO 1. TITULO PROFESIONAL 2. GRADO DE MAESTRIA 3. . DIPLOMADO 4.- CAPACITACION UN (01) PUNTO POR CADA 51 HORAS 5.- EXPERIENCIA GENERAL 6.- EXPERIENCIA ESPECIFICA PUNTAJE TOTAL ALCANZADO Tarapoto, ............ de ..................... de 2016 LA COMISIÓN PRESIDENTE MIEMBRO SECRETARIO MIEMBRO 12 s~~Martín ---------,·~----------~~~~~~~--' DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN - - ---, lnduslv• y solidario G .,. C. r./J. CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 009 ·2016-DL 1057-Fte.Fto.RDR Anexo 06 FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL TÉCNICO APELLIDOS Y NOMBRES:.......... ....................... ....................................... ...................... .. SERVICIO AL QUE POSTULA. .......................................................................................... UNIDAD EJECUTORA. ............. UNIDAD ORGANICA ......................................................... . TREINTA (30) PUNTOS PUNTAJE MAXIMO 1. CERTIFICADO DE ESTUDIOS TÉCNICOS 10 2. DIPLOMADOS 03 3. CAPAC/TACION UN (01) PUNTO POR CADA 51 HORAS 03 ( 5.· EXPERIENCIA GENERAL 05 ( 6.· EXPERIENCIA ESPECÍFICA 09 PUNTAJE TOTAL ALCANZADO Tarapoto, ............ de ..................... de 2016 LA COMISION PRESIDENTE MIEMBRO SECRETARIO MIEMBRO 13 ~) p . DIR~CCION , SanMalt1n REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN lrdJsiv• y sclldor1.1 k• RíG '1NA CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N" 009 -2016-DL 1057-Fte.Fto.RDR Anexo 07 FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL POR JURADO APELLIDOS Y NOMBRES:... ......................... .................................................................... SERVICIO AL QUE POSTULA ........................................................................................... lREPRESENTANTE DE ADMINISTRACIÓN REPRESENTATES DE ALTA DIRECCION FACTORES DE EVALUACION 3 3 PUNTAJE 8 6 TOTAL 4 6 1. Aspecto Personal Mide la presencia, naturaleza en el vestir limpieza e 'Xliqiene del postulante. (Puntaie tres 3 puntos) 2.'Seguridad y estabilidad emocional f~e el grado de seguridad y serenidad del MStulante para expresar sus ideas, también el ~ ~plomo y la adaptación a determinadas /~s..c:::::---i circunstancias. (Puntaie tres 3 puntos) 3. Capacidad de persuasión Mide la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas. (Puntaje ocho 8 puntos) 4. Capacidad para tomar decisiones Mide el grado de capacidad de análisis y habilidad para atraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir. (Puntaie seis 6 puntos) 5. Conocimiento de cultura general Mide el interés por el medio que le rodea. (Puntaje cuatro 4 puntos) 6. Conocimiento en el puesto Comprueba la experiencia específica obtenida en el puesto. (Puntaie seis 6 puntos) Tarapoto, ............ de ..................... de 2016 14 S~M3ftín DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN lnduslY;lysolldaN l F JI,.\ E.i!Qi..¡Al CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 009 -2016-DL 1057-Fte.Fto.RDR Anexo 08 FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL CONSOLIDADO APELLIDOS Y NOMBRES: ...... ... .. ... .. ....................... ... .. .... ... ..... .. .............. ...................... .. SERVICIO AL QUE POSTULA........................................................................................... , so .,., .... . .. ~~ \ NIDAD EJECUTORA.............. UNIDAD ORGANICA.......................................................... ~ . º~) i~do ~·······: ic,.a.fl~DQ¡ w ... 2 3 4 5 6 1 2 3 ~·¡;,, \ 4 ¡,! ":>' - GRS~ lA ' 7\ T ~ ~ ... (. ' e 'p :j6 .j)1-21 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 FACTORES DE EVALUACION Asoecto Personal Seguridad y Estabilidad Emocional Capacidad de Persuasión Capacidad de Toma de Decisiones Conocimiento de Cultura General Conocimiento en el Puesto Aspecto Personal Seguridad y Estabilidad Emocional Capacidad de Persuasión Caoacidad de Toma de Decisiones Conocimiento de Cultura General Conocimiento en el Puesto Aspecto Personal Seauridad y Estabilidad Emocional Capacidad de Persuasión Capacidad de Toma de Decisiones Conocimiento de Cultura General Conocimiento en el Puesto Asoecto Personal Se<1uridad v Estabilidad Emocional Caoacldad de Persuasión Capacidad de Toma de Decisiones Conocimiento de Cultura General Conocimiento en el Puesto PUNTAJE TOTAL/ 4 JURADOS PUNTAJE POR JURADO Jefe de la Unidad de Gestión Administrativa Jefe de Personal Director de la Oficina de Operaciones Salud Bajo Mayo Director de la Red de Salud Tarapoto, ..................de,........................... de 2016 LA COMISION PRESIDENTE MIEMBRO SECRETARIO MIEMBRO 15