PERFIL CARGO: PROFESIONAL JEFE SERVICIO DE

Subdirección Recursos Humanos
Sección Reclutamiento y Selección
BASES DE SELECCIÓN
CARGOS DIRECCION DE SERVICIO DE SALUD MAULE TALCA
Las presentes bases rigen el proceso de selección de los cargos que se indican:
CARGOS EN CONCURSO:
Nº
1
PROFESION
ABOGADO ASESOR
GR. /
HRS.
CONDICIO
N
10º
CONTRATA
UNIDAD DE
TRABAJO
DEPTO. ASESORIA
JURIDICA
PROCESO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán
presentar la siguiente documentación, en Subdirección de Recursos Humanos, ubicada en 1
Sur Nº 546, Talca o via email a [email protected]:
 Currículum Vitae actualizado (no existe formato definido), se requiere que incluya
al menos Rut, email y teléfono de contacto para el proceso.
 Fotocopias Simples que acredite Títulos profesional, actividades de Post Grado,
capacitación y/o experiencia requerida para el cargo.
 En caso que los documentos adjuntados a los antecedentes, fueran ilegible,
enmendados y/o dificulten el reconocimiento de este, la comisión desistirá de
considerarlo para efectos de la evaluación de la Comisión Evaluadora.
DE LA COMISIÓN EVALUADORA
La revisión de los antecedentes presentados en éste proceso, estará a cargo de una comisión
constituida por las personas que se indican:
1. Jefe Depto. Asesoría Jurídica o quien designe.
2. En la Entrevista final se puede incorporar el Director de Servicio.
3. Psicologa Asesor de la Subdirección de Recursos Humanos
4. Encargada unidad Reclutamiento y Selección Dirección de Servicio, Ministro de Fe






La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía dentro de
la misma y en caso de producirse un empate será él quién dirimirá.
La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de
sus integrantes sin incluir Ministro de fe, quién siempre lo integrará.
Los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de
ellos en un Acta. Los empates los dirimirá el presidente del Comité.
La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a
las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada.
La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes
aceptados y rechazados, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los
acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados.
Asimismo, dispondrá la notificación de las personas cuya postulación hubiese sido
rechazada indicando la causa de ello.
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Sección Reclutamiento y Selección
PROCESO DE SELECCIÓN
 La evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas.
 Los antecedentes serán sometidos a un análisis curricular por la Comisión Evaluadora,
los factores a valorar son Titulo requerido, Experiencia Laboral, Estudios de Post
Grado, Cursos de Formación, Capacitaciones.
 Los factores evaluados en forma sucesiva, indicaran el puntaje mínimo de aprobación
que determina el paso a la siguiente etapa
 Cada una de las etapas debe ser excluyente y la obtención del puntaje mínimo requerido
en cada una de ellas, determinará el paso a la etapa siguiente.
 Resumen de Factores a considerar por cada etapa y puntajes mínimos requeridos:
ETAPA
I
Evaluación Curricular:
Formación, Capacitación,
Perfeccionamiento y
Experiencia Laboral
II
Aptitudes específicas para el
desempeño de la Función
III
Entrevista de Valoración
Global
TOTAL
% factor
Ptje. Mínimo
Aprobación
40%
20
20
20%
15
40
40%
20
FACTORES
PTJES.
MAXIMO
Formación: Titulo Profesional,
Técnico o Estudios Requeridos
10
Capacitación
Experiencia laboral Requerida
Adecuación Psicológica para el
cargo
Competencias
cargo
específicas
del
10
20
100
ETAPA I: EVALUACIÓN CURRICULAR DE FORMACIÓN PROFESIONAL,
CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO Y EXPERIENCIA
PROFESIONAL.Se compone de los siguientes Sub factores:
a) Formación Profesional, Perfeccionamiento, Capacitación y Experiencia. Se
compone de los subfactores asociados a título profesional, estudios de postítulo,
diplomado o postgrado, capacitaciones y experiencia.
Subfactor Título Profesional: Se evaluará la pertinencia del título
profesional, de el (la) candidato(a), según el perfil del cargo. El o los
títulos presentados por el postulante se cuantifican según puntaje indicado
en la siguiente tabla, considerándose sólo la categoría más alta (no son
sumatorias)
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Sección Reclutamiento y Selección
Criterio
Título profesional de Abogado
Título profesional, no definido en el perfil del cargo

Subfactor Estudios Postítulo, Diplomado o Actividades de
Capacitación: Se evaluarán las actividades de Post titulo y/o
capacitaciones que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo,
las que se cuantifican según puntaje indicado en la siguiente tabla:
Número de actividades de capacitación
Certificado de Post Título
17 o más
13 – 16
9 – 12
5–8
4 o menos

Puntaje
10
1
Puntaje
5
10
8
6
4
2
Experiencia Profesional. Comprende la evaluación de los años de experiencia
requerida en la definición de cada perfil:
Criterio
Acredita a lo menos 3 años de experiencia área pública y privada
en litigación civil, penal y laboral.
Acredita experiencia deseable en el área derecho administrativo
Acredita menos 3 años de experiencia área pública y privada en
litigación civil, penal y laboral.
No Acredita Experiencia requerida en el perfil
Puntaje
20
10
5
1
El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa I es de 20 puntos.
Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa I
pasarán a la Etapa II, informándoles el resultado parcial, al correo electrónico que
hayan indicado en su currículum, publicando éste resultado además, en el sitio web
del Servicio de Salud del Maule.- www.ssmaule.cl, link Trabaje con Nosotros.
ETAPA II: EVALUACIÓN DE APTITUDES.Se compone del siguiente factor:
a) Aptitudes especificas para el desempeño de la función. Este factor evalúa la
adecuación psicológica del postulante para el desempeño del cargo postulado y se
compone del siguiente subfactor:

Adecuación Psicológica para el cargo: consiste en la aplicación de
instrumento de evaluación psicolaboral, que se utiliza para detectar y medir las
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Sección Reclutamiento y Selección
competencias asociadas al perfil del cargo, la que será realizada por Psicóloga
Asesora de la Subdirección de Recursos Humanos de la Dirección de Servicio.
El test y la entrevista se aplicarán a los postulantes que hayan superado la Etapa
I, el día , horario y lugar será informado vía correo electrónico a los postulantes
respectivos. Producto de dicha evaluación, los candidatos serán clasificados en
alguna de las siguientes categorías:
Criterio
Apreciación psicológica lo define como recomendable para el
cargo
Apreciación lo define como recomendable con observaciones
para el cargo
Apreciación lo define como no recomendable para el cargo
Puntaje
20
15
5
El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa II es de 15 puntos.Las personas seleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa II
pasarán a la Etapa III, informándoles al teléfono y/o correo electrónico que hayan
consignado en su currículum.ETAPA III: ENTREVISTA DE VALORACIÓN GLOBAL.Se compone del siguiente factor:
a) Aptitudes específicas para el desempeño de la función. Este factor evalúa la
apreciación de la Comisión, respecto de las competencias específicas del cargo.
Consiste en la aplicación de una entrevista, efectuada por el Comité de Selección a los
postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las
habilidades definidas en el perfil de selección. Las entrevistas que realizará el Comité
de Selección, el lugar y horario se informará oportunamente vía teléfono y/o correo
electrónico a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Esta entrevista
considerará aspectos como:
Motivación para postular
Conocimiento y Experiencia del Programa
Fortalezas y debilidades
Solución y manejo de conflictos
Evaluación Global de la Entrevista
Producto de dicha entrevista, los candidatos serán clasificados en alguna de las siguientes
categorías:
Criterio
Presenta amplias habilidades y competencias requeridas para el cargo
Presenta varias habilidades y competencias requeridas para el cargo
Presenta mínimas habilidades y competencias para el cargo
No presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo
Puntaje
40
20
10
0
Subdirección Recursos Humanos
Sección Reclutamiento y Selección
El día que corresponda a cada postulante presentarse a una entrevista le será comunicado
con a lo menos 24 horas de anticipación.El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa III es de 20 puntos.PUNTAJE DE POSTULACIÓN RECOMENDABLE
Este puntaje se obtendrá luego de sumado el puntaje total de las tres etapas anteriores:
El puntaje máximo a obtener por cada postulante es de 100 puntos, que corresponde a la
suma total de las dos Etapas, debiendo cumplir los puntajes mínimos por cada etapa y en
total requerido para el cargo.
Con los resultados obtenidos, la comisión propondrá al Director de Servicio, mediante
memorandum realizado por la Subdirección de Recursos Humanos, las personas propuestas
para cada cargo, indicando el orden de prioridad definido, conforme a los puntajes
obtenidos. El Director de Servicio definirá cada cargo según ésta proposición de la
comisión.
Aquellos postulantes que participaron de todas las etapas del proceso, podrán ser
considerados en otros cargos de igual naturaleza, para lo cual sus antecedentes serán
puestos a disposición de la unidad o establecimiento que lo requieran y se consultará su
interés de participar en nuevos procesos.
NOTIFICACIÓN Y CIERRE DE PROCESO
La notificación a la persona seleccionada por cargo será por llamado telefónico y email
durante el día o al día siguiente a la conclusión del proceso de selección.
Una vez notificado (a), el postulante deberá manifestar su aceptación al cargo por teléfono
o email ante la Subdirección de Recursos Humanos, dentro del plazo de un día hábil
contado desde la fecha de la notificación.
El proceso de selección sólo podrá ser declarado desierto por falta de postulantes
recomendables.
CRONOGRAMA DEL PROCESO
ETAPA
Publicación y convocatoria Interna
Recepción y Registro Antecedentes: Subdirección Recursos
Humanos ubicada en 1 Sur Nº 546, Talca o vía email a
[email protected], Rut de postulantes serán publicados
en link Trabaje con nosotros.
Evaluación curricular de antecedentes
Publicación de postulantes que pasan a II etapa
Evaluación Psicolaboral
FECHA
15.07.12
Hasta 27.07.12
(16:00 hrs.)
30 y 31 de julio 2012
01.08.12
03 de agosto 2012
Subdirección Recursos Humanos
Sección Reclutamiento y Selección
ETAPA
Publicación de postulantes que pasan a III etapa
Entrevista Personal
Confección propuesta de candidatos e informe final del proceso.
Notificación de resultados
Aceptación del cargo
Asume el cargo
FECHA
08.08.12
09 y 10 de agosto
10.08.12
13.08.12
Hasta 14.08.12
16.08.12
Consultas del proceso, pueden ser realizadas a la Sección de Reclutamiento y Selección,
ubicada en Subdirección de Recursos Humanos, ubicada en 1 Sur Nº 546, Talca o via email
a [email protected], o a los fonos 71-411669 – 411756, Talca.