SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD) AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) RED ASISTENCIAL REBAGLIATI CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 003-CAS-RAREB-2014 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de los cargos siguientes: PUESTO / SERVICIO Técnico Administrativo Calificado ESPECIALIDAD CÓDIGO CANTIDAD RETRIBUCIÓN ÁREA CONTRATANTE Contabilidad / Administración TEC 02 S/. 2,380.00 Oficina de Adquisiciones – Red Asistencial Rebagliati ---------- AUX 01 S/. 1,200.00 Oficina de Secretaría Técnica – Red Asistencial Rebagliati Auxiliar Administrativo TOTAL 03 2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante Red Asistencial Rebagliati. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Rebagliati. 4. Base legal a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD2011, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”. b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011. c) Resolución N° 1106-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al numeral 3 de la Directiva N° 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011. d) Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la Directiva Nº 01GCGP-OGA-ESSALUD-2011. e) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad. f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO TÉCNICO ADMINISTRATIVO CALIFICADO (TEC) REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación DETALLES Presentar copia simple de la constancia de egresado de Instituto Superior Tecnológico en carreras Administrativas o el equivalente a dos (02) ciclos Profesionales Universitarios concluidos de las Carreras de Contabilidad o Administración, acreditados con constancia de estudios emitida por la respectiva universidad. (Indispensable) Acreditar como mínimo tres (03) años en el desempeño de funciones afines al servicio convocado, que incluya experiencia en Oficinas de Logística, Adquisiciones o Administración, con posterioridad a la formación requerida. (Indispensable). Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la formación requerida y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará servicios Ad Honorem, pasantías, ni prácticas. Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afín al cargo convocado, en temas de Ley de Contrataciones del Estado y/o Logística Integral, como mínimo de 80 horas realizadas a partir del año 2008 a la fecha. (Indispensable). Contar con Certificación que emite la OSCE para los Profesionales y Conocimientos complementarios para el puesto o cargo Técnicos que laboran en el Órgano Encargado de Contrataciones. (Indispensable) Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable) Contar con conocimientos en Procedimientos Administrativos. (Indispensable) Contar con Manejo del sistema SAP a nivel intermedio. (Indispensable) AUXILIAR ADMINISTRATIVO (AUX) REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el puesto o cargo III. DETALLES Presentar copia simple de la constancia de estudios de Secundaria Completa. (Indispensable) Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de funciones afines al servicio convocado en áreas de trámite documentario, con posterioridad a la formación requerida. (Indispensable). Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la formación requerida y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará servicios Ad Honorem, ni prácticas. Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afín al cargo convocado, como mínimo de 40 horas realizadas a partir del año 2008 a la fecha. (Indispensable). Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable) Contar con manejo elemental de archivos y documentos. (Deseable) CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO TÉCNICO ADMINISTRATIVO CALIFICADO (TEC) Principales funciones a desarrollar: a) Acopio y atención de los requerimientos de bienes y servicios del área usuaria para el proyecto del Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones. b) Realizar el estudio de mercado y elaborar el expediente técnico. c) Apoyo a los miembros del comité en la elaboración de las bases de contratación. d) Solicitar la certificación presupuestal al Área de Finanzas. e) Revisión y difusión de la convocatoria del Proceso de Selección de Contrataciones del Estado en el Sistema SEACE. f) Conformar equipos y comisiones de trabajo, como Comités Especiales y Ad hoc, para la convocatoria y desarrollo de procesos de selección. AUXILIAR ADMINISTRATIVO (AUX) Principales funciones a desarrollar: a) Distribuir los documentos varios a los Departamentos Asistenciales, Servicios Asistenciales, Oficinas y Unidades que conforman el Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins de la Red Asistencial Rebagliati. b) Realizar el reporte diario relativo a la entrega de documentos en las áreas indicadas. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración Mensual Otras condiciones del contrato DETALLE De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria Inicio : Noviembre de 2014 Término : 31 de Diciembre de 2014 De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria Disponibilidad Inmediata. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO N° ACTIVIDAD 1 Publicación de Convocatoria 2 Publicación en la página Web institucional 3 Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP): http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm 4 Pre calificación Curricular según información del SISEP 5 Recepción de C.V. documentados de postulantes precalificados: Área de Selección de Personal de la Oficina de Recursos Humanos del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins - Av. Rebagliati Nº 490 Jesús María (el área de selección de personal se encuentra ubicada dentro del Hospital Rebagliati al costado de la capilla) 6 Evaluación Curricular 7 Resultados de Evaluación Curricular (marquesinas del lugar de inscripción y página Web institucional) 8 Evaluación de Conocimientos 9 Resultados de Evaluación de Conocimientos (marquesinas del lugar de inscripción y página Web institucional) 10 Evaluación Personal (Entrevista) 11 Resultados de Entrevista Personal y Cuadro de Méritos (marquesinas del lugar de inscripción y página Web institucional) 12 Contratación FECHA Desde el 22 de Octubre de 2014 Desde el 05 de Noviembre de 2014 Del 12 al 14 de Noviembre de 2014 17 de Noviembre de 2014 18 y 19 de Noviembre de 2014, de 08:30 a 16:00 horas 20 de Noviembre de 2014 21 de Noviembre de 2014, a partir de las 16:00 horas 24 de Noviembre de 2014, desde las 10:00 horas 24 de Noviembre de 2014, desde las 11:30 horas 24 de Noviembre de 2014, desde las 15:00 horas 24 de Noviembre de 2014, desde las 16:30 horas A partir del 27 de Noviembre de 2014 (i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. (ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes. (iii) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa. VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicotécnica, es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) a. b. c. 30% PUNTAJE MÍNIMO 18 PUNTAJE MÁXIMO 30 50% 20% 100% 26 11 55 50 20 100 PESO Formación: Experiencia Laboral: Capacitación: EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIÓN PERSONAL PUNTAJE TOTAL (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad. Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos. 2. Documentación adicional Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currículum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias) VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad. a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados.