publisher University of Rosario type info:eu-repo/semantics/publishedVersion

publisher
University of Rosario
type
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
type
info:eu-repo/semantics/article
title
Reflexión sobre teorías de lo organización, cultura corporativa y tecnologías de gestión en la empresa colombiana
source
Revista Universidad & Empresa; Vol. 2, núm. 2 (2001); 8-41
source
0124-4639
source
2145-4558
source
"Universidad & Empresa" Journal; Vol. 2, núm. 2 (2001); 8-41
rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
relation
http://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/2755/2267
language
spa
format
application/pdf
description
El trabajo de carácter exploratorio y descriptivo concluye en rasgos de cultura corporativa predominantes en
organizaciones colombianas tomando como referencia cinco variables de las teorías administrativas: el concepto del
hombre, comunicación, administración, autoridad, racionalización y tecnología. El análisis de estas variables en 250
empresas de diferentes sectores y tamaños, permite concluir en hipótesis de primer grado y por las cuales se
describe la aproximación a los modelos teóricos de F. Taylor y Max Weber como predominantes, y en menor
intensidad los de H. Fayol y otros enfoques. El predominio y vigencia de estos modelos administrativos define rasgos
de la cultura corporativa de las organizaciones colombianas, lo que a su vez permite entender razones por las cuales
las tecnologías de gestión aplicadas no han tenido el éxito esperado en su aplicación.
identifier.uri
http://hdl.handle.net/10336/7871
identifier
http://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/2755
date.available
2014-07-09T17:41:02Z
date.accessioned
2014-07-09T17:41:02Z
date
2013-11-08
creator
Méndez Álvarez, Carlos Eduardo