implementacion de procedimientos en materia de higiene y seguridad

IMPLEMENTACION DE PROCEDIMIENTOS
EN MATERIA DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Los accidentes perjudican la salud de los trabajadores y el índice de producción en las
empresas de televisión por cable.
Cabe destacar que si el número de siniestros se reduce, se incrementa el rendimiento de los
eventos, que normalmente se realizan. Implementar políticas en materia de higiene y
seguridad depende pura y exclusivamente de los mandos, realizar una reglamentación
interna que tiene que ser cumplida inobjetablemente por todo el personal afectado a la
empresa, y solucionaría en gran parte el problema.
La reglamentación no es más que un procedimiento de trabajo, que con disciplina tiende a
inculcar al trabajador hábitos y costumbres libres de riesgos cuyo objetivo final es evitar
accidentes.
BENEFICIOS DE LA APLICACION
El procedimiento que se puede aplicar es para proteger al trabajador, mejorando la
Seguridad e Higiene y el medio ambiente en el trabajo.
TECNICAMENTE:
Implementando mejores métodos de trabajo y diseñando mejores herramientas e
instalaciones adicionales, de esta manera el personal ante la evidencia de trabajar en una
empresa segura tendría mayores posibilidades de aplicar su eficacia en un ambiente libre de
riesgos.
ECONOMICAMENTE:
Al reducirse la ocurrencia de accidentes, disminuyen los costos directos e indirectos que
ellos traen aparejados.
SOCIALMENTE:
El trabajador tendrá la certeza que la empresa se preocupa por el bienestar de sus
empleados, esto mejora las relaciones laborales.
La Higiene y Seguridad requiere un trabajo en equipo, en todo momento y todos los días del
año.
Solo el éxito es posible con la colaboración de todos: ---EMPRESA---SUPERVISION--TRABAJADORES---GREMIO--Si alguno fallara inevitablemente el programa a seguir se diseminaría.
Para que esto tenga como objetivo reducir el índice de siniestros es necesario generar un
programa con delineamientos claros y entendibles por todos y así poder solucionar el
problema, que en la mayoría de los casos es cultural, producido por malos hábitos de los
trabajadores, de los Supervisores y de los Empresarios.
DELINEAMIENTO
SEGURIDAD
DE
RESPONSABILIDADES
EN
UN
PROGRAMA
DE
DE LA GERENCIA:
12-
Suministrar apoyo total, económico, moral y técnico al programa de seguridad.
Prever todos los medios necesarios, para que equipos, instalaciones y tareas se
realicen en condiciones óptimas de seguridad.
AL RESPONSABLE DEL DTO. DE SEGURIDAD E HIGIENE:
1-
Administrar, programas y mantener actualizado el programa de seguridad.
2-
Coordinar la capacitación de la supervisión y del personal.
3-
Implementar normas y procedimientos de trabajo.
4-
Establecer una excelente comunicación con los pares.
5-
Hacer cumplir toda la legislación vigente en materia de seguridad e higiene.
6-
Investigar todos los accidentes e incidentes.
7-
Implementar un sistema periódico de inspección en conjunto con la supervisión para
corregir condiciones y prácticas inseguras.
8-
Intervenir con su asesoramiento en la construcción de nuevas instalaciones y mejorar
las ya existentes.
DE LOS SUPERVISORES:
1-
En todo programa de seguridad es el principal responsable de la prevención de
accidentes, por consiguiente también de los resultados.
2-
Estimular permanentemente a su gente para que coopere y utilice los elementos de
protección personal.
3-
Debe dar el ejemplo, de esta manera cumplirá y hará cumplir las normas vigentes.
4-
Analizar los procedimientos de trabajo con el objetivo de disminuir los riesgos.
DE LOS TRABAJADORES:
1-
Cumplir las normas de Higiene y Seguridad y trabajar teniéndolas en cuenta.
2-
Pensar en la seguridad propia y en la seguridad de sus compañeros.
3-
Usar los equipos de protección personal toda vez que sea necesario por convicción y
no por imposición.
4-
Conservar y mantener en buen estado los equipos de seguridad y herramientas.
5-
Cooperar en el mantenimiento del orden y la limpieza de su lugar de trabajo.
DE LOS REPRESENTANTES GREMIALES:
1-
Exigir normas claras y entendibles para todos los trabajadores.
2-
Exigir los elementos de protección personal y herramientas normalizadas.
3-
Hacer cumplir la Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24.557 y la Ley Nº 19.587 con su
Decreto Reglamentario Nº 351/79 y Nº 1338/96 de Seguridad e Higiene Industrial,
como también la Resolución de la S.R.T. 311/03 para la TV por Cable.
4-
Contribuir con la empresa en materia de capacitación y entrenamiento.
5-
Crear el comité mixto de Seguridad e Higiene por empresa.
ACCIDENTOLOGIA
Los accidentes, ya sea que ocasionan lesiones personales o solamente daños a la
propiedad o equipos, perjudican la eficiencia y son indicadores de que no se emplean
métodos seguros de trabajo, no se utilizan los elementos de protección personal o no se
toman los recaudos necesarios para la realización de las tareas.
El accidente ocurre cuando menos se lo espera, mas aun puede ocurrir en el momento mas
inconveniente y por sobre todas las cosas, puede lesionar gravemente a un trabajador.
También cabe destacar, que ningún hombre puede tener una moral elevada en el trabajo si
sus compañeros se accidentan frecuentemente. Un alto porcentaje de accidentes ejercen
efectos depresivos sobre la moral de los empleados y sobre todo las condiciones inseguras
que contribuyen a los accidentes y son causantes de insatisfacción y poco rendimiento por
parte de los trabajadores.
Por lo contrario, en las empresas donde hay buenos registros de seguridad, existe orgullo y
entusiasmo por el trabajo y los empleados tienen un sentido de lealtad hacia la empresa.
DEFINICION DE ACCIDENTE:
“Es toda interferencia o interrupción en el desarrollo de un proceso, produciendo lesiones y/o
daños a personas o equipos” o un acontecimiento súbito y violento que interrumpe un
proceso y suele causar lesiones y daños a cosas o personas, que responde
indefectiblemente a una o mas causas.
LOS ACCIDENTES SE PUEDEN DIVIDIR EN DOS GRUPOS
1) Accidentes sin perdida de tiempo:
Son los que no pierden una jornada de trabajo.
a) Accidentes sub.-menores (leves):
En estos casos el accidente (luego de su primera curación) vuelve a trabajar
normalmente (pequeños pinchazos, raspones, cortaduras, quemaduras, etc.)
b) Accidentes menores (leves):
Son los accidentes que necesitan curación (una o varias) pero que no impiden al
trabajador continuar con sus tareas habituales que en algunos casos, el accidentado
puede ser reubicado en otras tareas o realizar tareas limitadas.
2) Accidentes con pérdida de tiempo:
Son todos aquellos en que la victima llega a perder una o varias jornadas integras de
trabajo.
a) Accidentes sub-mayores (leves):
Son las lesiones que incapacitan al accidentado para continuar sus tareas por uno o
pocos días, sin dejar ninguna incapacidad.
b) Accidentes sub.-mayores (graves):
Fracturas, quebraduras, es decir lesiones graves que obligan a la victima a dejar de
trabajar por un tiempo más o menos prolongado, pero que en definitiva luego de su
curación dejan incapacidad menores a un 15%.
2) Accidentes mayores (graves):
Muerte, ceguera total, parálisis total, o toda lesión que deje una incapacidad total o
parcial permanente.
Cabe destacar que todo accidente obedece a causas o factores - humanos –técnicosatmosféricos.
Aunque la mayoría de los accidentes por no decir todos los accidentes acostumbran a tener
más de una causa. Raramente existe una sola que explique por si sola la génesis de un
accidente; generalmente estas causas son múltiples y existen muchas que entrelazadas e
interrelacionadas dan origen a los accidentes y sus consecuencias.
Determinar con cierta probabilidad la ocurrencia de un accidente, constituye con lo que en
seguridad definimos como situación de riesgo.
Prácticamente no hay un accidente igual a otro todo accidente es irrepetible y constituye un
fenómeno singular y único. No se puede actuar sobre la totalidad de los accidentes pero si
reducir los riesgos, tampoco se pueden lograr situaciones experimentales que reproduzcan
los accidentes en sí.
La seguridad no surge ni se practica en las empresas por generación espontánea, tampoco
surgirá de las bases. Los trabajadores son victimas de la falta de seguridad.
Los actos inseguros de los propios trabajadores que tienen potencialidad de generar
accidentes, son siempre consecuencia de una deficiente motivación, de un inadecuado
entrenamiento, capacitación y de malos hábitos o falta de disciplina.
Estos defectos de formación son responsabilidad de los mandos que no supervisan ni
corrigen malos hábitos de los trabajadores; en este caso el espacio vacío que deja la
empresa puede ser perfectamente ocupado por la organización gremial, solicitando se
formen las Comisiones Mixtas de Salud y Seguridad en la Televisión por Cable.
Es necesario comenzar el debate entre todos los trabajadores de circuitos cerrados de
televisión para mejorar las condiciones de trabajo y de reducir el elevado índice de siniestros
que tiene nuestra actividad. Poner al servicio de los trabajadores todos los elementos
necesarios para que las tareas se realicen de forma tal que no tengamos que lamentar
pérdidas innecesarias.
CONCLUSIONES
Mejorar la Salud y Seguridad en el trabajo es mejorar la calidad del empleo.
El sistema solo sirve si otorga a todos los trabajadores métodos de prevención
frente a los riesgos; si evita la mayor cantidad posible de accidentes y si
repara aquellos que han ocurrido.
Mónaco Juan Carlos, Secretario de Seguridad e Higiene.
Bach Alfredo, Medico Laboral.
Mártire Pascual, Asesor Técnico.
González Soler Esteban, Coordinador.
Lage Gustavo, Coordinador.