2008. Hemos aprobado el examen pero nuevos desafíos nos esperan

Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Sustainlabour
Fundación Laboral Internacional
para el Desarrollo Sostenible
Memoria Anual 2008
Informe Anual del 2008
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
ual 2008
“Tú ya sabes lo suficiente. Yo también lo sé.
No es conocimiento lo que nos falta.
Lo que nos falta es el coraje
para darnos cuenta de lo que ya sabemos
y sacar conclusiones”
Dr. Sven Lindqvist
(nacido el 28 de abril de 1932), Autor sueco
Miembros del Patronato, 2008:
Kwasi Adu-Amankwah
Victor Baez Mosqueira
Joël Decaillon
Javier Doz
Bjorn Erikson
Temistocles Marcelos Neto
Bheki Ntshalintshali
Govindasamy Rahasaran
Presidente: Joël Decaillon
Presidente de Honor: Joaquín Nieto Sainz
Miembros Honorarios del Patronato: Margarita Ferre, Stephania Blount, Rita de Cassia Evaristo, Nilton
Benedito Branco Freitas, Winston Gereluk
Agradecemos el apoyo recibido de ISTAS y de CCOO para hacer esto posible.
Sustainlabour Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible se constituyó legalmente en
Madrid, el 10 de octubre de 2003, como una organización sin ánimo de lucro.
Sede Oficial: Calle General Cabrera 21, 28020 Madrid..
Número de Registro: 28/1298
Foto: Gota de agua - FARO2008
Número de identificación fiscal (CIF): G83764308
Informe Anual del 2008
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Índice
Mensaje del nuevo Presidente
Palabras de bienvenida de la nueva responsable de Desarrollo Sostenible, Salud y
Seguridad Laboral de la CSI
2008: prueba superada, aunque nuevos retos se plantean
Trabajo y Medio Ambiente: Programa del PNUMA
FARO, experiencia de la sociedad civil: Promoviendo el Agua como un derecho humano
Promoviendo la formación y la asistencia a sindicatos
Promoviendo la capacitación y la formación
Seminario Internacional de Formación de Formadores en Ginebra
Conferencia Regional Sindical de Asia Pacífico
Sesiones formativas sobre cambio climático
Facilitando la asistencia técnica
Proporcionando apoyo a la CSI - África
Trabajando sobre la Gestión Racional y Sostenible de Sustancias Químicas
en Brasil, Chile y Uruguay
Avanzando: de la teoría a la acción
Selección de experiencias sindicales
Publicaciones: manuales de formación
Cambio climático,
sus consecuencias en el empleo y en la acción sindical
Gestión racional y sostenible de las sustancias químicas
Apoyando la participación en encuentros y eventos
Dando apoyo y participando en Naciones Unidas
(cambio climático, gestión de sustancias químicas, decisiones y gobernanza sobre el
medio ambiente)
Secretariado Sustainlabour
¿Quién dijo que trabajo y medio ambiente no eran compatibles?
Informe Anual del 2008
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Mensaje del Nuevo Presidente
Todo el mundo se pone de acuerdo ante el hecho de que la actual crisis impone mayor
transparencia y regulación del capital financiero. La crisis actual es la crisis de la ideología
dominante de las últimas décadas, una ideología asentada en la creencia de que el libre
mercado y el comercio sirven de manera natural al interés general.
Hicieron falta 16 premios Nobel de economía para consagrar estas tesis de Friedman. Ha
hecho falta el premio Nobel de Economía al Grupo Intergubernamental de expertos sobre
Cambio Climático (IPCC en sus siglas en inglés) para admitir que nuestro planeta está en
peligro, y que precisa de otras condiciones de desarrollo y de regulaciones. No podrá haber
avances si no se refuerza la interacción de esto tres pilares: el económico, el social y el
ambiental.
La elección de Barack Obama confirma la ampliación del número de países que quieren
avanzar hacia una economía verde. Esto representa una esperanza de cara a las
negociaciones que tendrán lugar en la COP de Copenhague (Diciembre 2009), para que
puedan terminar con resultados positivos.
El cambio climático es un reto para la humanidad. La acción ante las urgencias del cambio
climático no puede quedar aplazada ante la crisis económica y financiera. Todo lo contrario, si
las nuevas medidas económicas no toman en cuenta el cambio climático, la situación de los
más pobres y los más vulnerables (que menos han contribuido a estar donde estamos) ser va a
ver empeorada.
Debemos considerar las oportunidades y las exigencias del conjunto de elementos presentes
en la crisis a la hora de desarrollar nuevas bases, nuevos sistemas agrícolas, industriales,
energéticos, de transporte, y construcción y de nuevas tecnologías que respondan a otros
conceptos energéticos y de eficacia pública. Es hora de proponer nuevos modelos para una
inversión solidaria basada sobre criterios de evaluación de la riqueza, socialmente y
ecológicamente responsables. Un modelo que se apoye en el refuerzo de la cooperación en el
terreno de la salud, del medio ambiente y del trabajo, cooperación que debe permitir que cada
sector desarrolle sus proyectos a través del apoyo de la transferencia tecnológica.
Y sí, la firma de un acuerdo internacional ambicioso sigue siendo una prioridad! Este acuerdo
es indispensable para asegurar la paz y una gestión equilibrada de los recursos (tales como
agua o energía), si creemos en la necesidad de un nuevo modelo de desarrollo que respete la
diversidad cultural. Este acuerdo permitirá asentar la democracia, reforzando la participación de
los sindicatos que tienen un papel particular a jugar; e ir avanzando hacia una democracia
más participativa que es una de las garantías más seguras de paz. En los periodos agitados de
crisis grave como la que vivimos en estos momentos, podemos o bien optar por tener
posiciones individuales y egoístas para preservar lo que cada uno/a tenemos… O, podemos
trabajar conjuntamente, ayudarnos unos a otros, y apoyar a los más vulnerables para construir
colectivamente respuestas sostenibles.
Sustainlabour con los trabajos y proyectos que realiza espera modestamente contribuir a este
segundo objetivo, en pro de más justicia social, del respeto de los derechos humanos. Estos
temas nos son comunes, a hombres y mujeres de todo el mundo, y trascienden fronteras y
generaciones. Sustainlabour va a continuar trabajando bajo este mensaje de solidaridad y
acción.
Joel Decaillon,
Presidente Sustainlabour
Secretario Confederal de la CES
Informe Anual del 2008
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Palabras de bienvenida de la nueva responsable de Desarrollo
Sostenible, Salud y Seguridad Laboral de la CSI
2008 y 2009 serán señalados como los años de las crisis múltiples. Los alimentos, los
mercados, la economía real y los empleos han empujado aún más hacia la pobreza a los más
vulnerables y han puesto en evidencia los fracasos del modelo económico y productivo de las
últimas décadas.
Este mismo modelo económico ha añadido presión el equilibrio de nuestros ecosistemas, que
hoy dan señales de alerta permanentemente. El cambio climático, la disminución drástica de la
biodiversidad, la crisis en el acceso al agua, la destrucción silenciosa de vidas expuestas a las
sustancias químicas... y la lista sigue.
Frente a esta situación, proponer un cambio superficial del sistema como solución no es sólo
ilusorio, sino criminal. Los sindicatos del mundo han sido claros en los últimos meses. Sólo
medidas ambiciosas y que afronten con coherencia los distintos desafíos a los que nos
enfrentamos podrán hacer girar el timón y cambiar el rumbo de este barco a la deriva en el que
se ha convertido nuestra sociedad.
La Confederación Sindical Internacional (CSI) ha hecho de este mensaje el centro de sus
políticas, y por eso, en lo que hace referencia a las cuestiones ambientales, la responsabilidad
y la coherencia son indispensables. Este año nuestros esfuerzos se orientan a apoyar un
acuerdo ambicioso para proteger el clima en Copenhague, a promover una economía más
limpia, más sostenible y más respetuosa con los trabajadores y las comunidades y a
acompañar a los sindicatos en su análisis de los desafíos y oportunidades para sumarse a un
desarrollo sostenible.
En este marco, el rol motor y pionero de Sustainlabour ha sido y es esencial. Las actividades
presentadas en este informe muestran la variedad, la ambición y el potencial del mundo
sindical en la tarea de promover un mundo más justo y más sostenible. No quisiera dejar de
agradecer en nombre de la CSI a Sustainlabour, su apoyo constante y desinteresado en pro de
la construcción del sindicalismo del nuevo milenio y también felicitar a todos y todas los/las que
hicieron posible las actividades descritas en este informe por tan buen trabajo.
Porque este año necesita más que nunca un sindicalismo unido y comprometido con el cambio,
la CSI espera contar con Sustainlabour.
Anabella Rosemberg,
Responsable de Desarrollo Sostenible,
Salud y Seguridad Laboral de la CSI
Informe Anual del 2008
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2008: prueba superada, aunque nuevos retos se plantean
El año 2008 ha sido un año difícil para el mundo. El año 2009 probablemente lo sea más. A los
que defendemos cambios sociales y cambios medioambientales el año 2008 nos ha dado la
razón de una manera abrumadora. Las crisis han hecho más evidente que nunca que los
modelos no funcionaban. Qué amarga sabe esta razón que se confirma.
Pero en el 2008 se han esbozado también propuestas para salir de la crisis ¿Como podemos
utilizar esta crisis para construir algo mejor? ¿Cómo utilizar la ocasión para impulsar cambios
profundos que nos ayuden a superar contradicciones fundamentales de nuestro sistema socioeconómico? El “hay que hacer las cosas de otra manera”, no podía quedar solo en el discurso.
Era y es el momento de apostar por políticas y medidas innovadoras, comprometidas y
audaces.
En este sentido se han ido proponiendo conceptos como economía verde, o se ha puesto
énfasis en medidas de recuperación que impulsen la creación de empleos verdes. Igualmente,
desde el mundo sindical se ha entendido más que nunca que no sólo es hora de empujar por
un nuevo paradigma de justicia social y respeto por el medio, sino que es hora de integrar el
medioambiente en el trabajo sindical y en nuestras reivindicaciones en las empresas.
Los grandes retos a abordar ahora son cómo activar esta necesaria reconversión ambiental,
cómo hacer que la gestión sea socialmente justa y que cuente con una amplia participación y
apoyo social.
Sustainlabour nació para apoyar a las organizaciones sindicales justamente en este camino, en
facilitar espacios para el debate, promover la formación y la participación de los sindicatos en
los foros ambientales, etc. Sobre los objetivos planteados y dentro de nuestras posibilidades se
ha avanzado y trabajado bien. Esta memoria de actividades del 2008 creemos que así lo
demuestra.
No obstante, como organización desde este finalizado 2008 tendremos otros retos a los que
enfrentarnos, que probablemente sean más complicados. Los tiempos de la sensibilización han
pasado, el mensaje ha llegado. Ahora hay que ayudar a hacer propuestas concretas, cada vez
más organizaciones se acercan a Sustainlabour en busca de apoyo sobre temas concretos.
Sustainlabour tendrá que definir dónde es más necesaria en una agenda creciente, qué tipo de
proyectos son los más apremiantes, cuales de sus líneas de actuación son más necesarias
para las organizaciones sindicales.
Y desde Sustainlabour tendremos que pensar cómo y en qué priorizar el trabajo, identificando,
asimismo, dónde podemos aportar un valor añadido y ser más útiles. Todo ello, deberemos
hacerlo desde la urgencia de la crisis pero con la mente puesta en largo plazo, en la
construcción de una sociedad más justa y sostenible, claro.
Grandes retos para una pequeña organización. Esperamos seguir contando con el apoyo de
las organizaciones sindicales en este camino.
Laura Martín Murillo,
Directora Sustainlabour
Informe Anual del 2008
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Trabajo y Medio Ambiente:
Programa con el PNUMA
El Programa de las Naciones Unidas de Medio Ambiente y Sustainlabour están llevando a cabo
un programa sobre Trabajo y Medio Ambiente financiado por el gobierno de España. El
programa se inició en 2007 y tiene una finalización estimada en Junio de 2010. El programa
lleva por título “Fortaleciendo la participación de las organizaciones sindicales en los procesos
internacionales medioambientales”, sin embargo, debajo de este título se llevan a cabo
numerosas iniciativas y actividades que promueven actuaciones a nivel internacional, pero
también regional, nacional y local.
El área de actividad que abrió de manera pionera este programa ha adquirido mayor relevancia
política con el paso del tiempo, demostrando la necesidad de incluir al mundo de la producción
también a través de las organizaciones de trabajadores y trabajadoras en el impulso de las
políticas de sostenibilidad.
El programa además ha supuesto una experiencia concreta y demostrable en el área de
Economía Verde y Empleos Verdes. Esta área de trabajo está adquiriendo mayor peso en los
últimos años, impulsada por el PNUMA, la OIT y las organizaciones sindicales a través de la
CSI y propone soluciones de futuro a los acuciantes problemas que suponen las diferentes
crisis que nos acechan: la económica, la climática y la de empleos. Hoy en mayor medida que
cuando se puso en marcha, se reconoce la importancia del programa y se demuestran sus
premisas.
Por ello la visualización y valoración del programa es muy grande entre las organizaciones
sindicales: permite cubrir demandas crecientes y estar a disposición de las organizaciones en
el momento en que estas están definiendo sus políticas y sus líneas de trabajo.
Además el programa refuerza el apoyo de las organizaciones sindicales a Naciones Unidas,
con una evidente contraparte: mediante él, los sindicatos se ven implicados y reconocidos en
un proyecto común.Y es que el programa establece unas sinergias que no son habituales en
Naciones Unidas, exceptuando la OIT.
Algunas de las actividades clave descritas en esta Memoria Anual forman parte del programa,
como la Conferencia Regional de Asia Pacífico sobre Trabajo y Medio Ambiente o las sesiones
formativas sobre cambio climático en Poznan.
El programa actúa en dos áreas principales –Cambio Climático y Gestión Racional y
Sostenible de las Sustancias Químicas- y tiene tres objetivos principales:
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Incrementar la sensibilización en temáticas medioambientales entre trabajadores y
sindicatos.
Aumentar la capacitación de los trabajadores y los sindicatos para desarrollar
acciones y proyectos con dimensión medioambiental e
Incrementar la participación de los trabajadores y las trabajadoras, junto con sus
sindicatos, en las consultas medioambientales internacionales.
Bajo este programa se desarrollan actividades en cuatro regiones: África, Asia-Pacífico,
Europa del Este y Asia Central, y América Latina y el Caribe.
Trabajando para dar forma de manera urgente a un desarrollo distinto:
¡socialmente justo y respetuoso con el medio ambiente!
Informe Anual del 2008
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Sensibilización
Participación
Acción sindical
Formación
Las actividades que se llevan a cabo se centran en aumentar la sensibilización pública,
incrementar la capacitación a través de la formación, y en implementar proyectos clave
basados en experiencias sindicales exitosas. El programa también pretende reforzar el diálogo
con otros colectivos de la sociedad civil y construir alianzas y sinergias para abordar mejor los
retos medioambientales y avanzar hacia la erradicación de la pobreza.
Informe Anual del 2008
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FARO, una experiencia de la sociedad civil:
Promoviendo el agua como un derecho humano
El Faro fue el nombre elegido para el pabellón de Iniciativas Ciudadanas en la Expo2008
“Agua y sostenibilidad”, que tuvo lugar en Zaragoza.
Fue la segunda ocasión después de la Expo2005 en Aichi (Japón), en la que la sociedad civil
contó con su propio espacio para presentar sus puntos de vista y demandas en una exposición
internacional. El pabellón fue el reflejo de la vitalidad y las capacidades de innovación de la
sociedad civil para hacer frente a los retos planteados por el agua.
El agua como un derecho humano, el agua como un servicio público, el agua como
un recurso natural
El pabellón estuvo abierto a organizaciones locales, nacionales e internacionales. En ese
sentido, un buen número de ONG’s, think tanks, fundaciones, organizaciones de consumidores,
sindicatos, organizaciones vecinales, así como otras asociaciones especializadas dedicadas a
la cuestión del agua y el desarrollo sostenible participaron en esta iniciativa. El reto y el interés
de la iniciativa, no era sólo llegar a una amplia audiencia, sino tener también la capacidad de
coordinar el trabajo de distintos actores de la sociedad civil.
En 2007, Sustainlabour fue invitada a formar parte de la Comisión Permanente que,
coordinadamente con otras seis organizaciones, llevó a cabo un trabajo semanal durante 2007
y 2008 que tuvo como resultado final en el pabellón de Zaragoza. El Faro fue en proyecto
singular, tanto por su arquitectura externa – una construcción realizada con barro y bambú- y
particularmente por su arquitectura social interna. Se organizaron 350 actividades en 90
días, con la presencia de 200 ponentes, en 9 idiomas, con la asistencia de más de 6.000
persones y con 1.200.000 de visitantes.
El Faro centró el mensaje que los movimientos sociales y las organizaciones de las
organizaciones de la sociedad civil querían difundir articulando a ocho grandes ejes:
1. El derecho humano básico a un suministro de agua limpia, potable y
saneada.
2. La degradación de ríos, lagos, ciénagas, acuíferos y océanos. Servicios
ambientales.
3. Cambio climático
4. Gestión del riesgo de desastres ambientales.
5. Grandes presas e infraestructuras.
6. Gestión pública del agua.
7. Usos y abusos.
8. Conflictos causados por el agua.
Sustainlabour e Ingenieros sin Fronteras organizaron conjuntamente una semana sobre
“Gestión Pública y Participativa del Agua”, que contó con la presencia de 60 ponentes –
30 de ellos del ámbito internacional- que abordaron cuestiones como las siguientes: ¿Cuáles
son los usos y funciones del agua?; ¿Qué debe abarcar la gestión del agua?; ¿Qué es la
gestión Pública y Participativa del agua?; ¿Cuál es el estado de los procesos de
mercantilización del agua?; ¿Cuáles están siendo sus resultados e impacto social?; ¿Cómo
interviene la sociedad civil –en particular sindicatos y trabajadores- en los temas de gestión
de agua?
Informe Anual del 2008
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Contamos con la colaboración y participación activa de la Internacional de Servicios Públicos.
El objetivo de la semana fue abrir un debate en torno a quién y cómo se gestiona el agua.,
partiendo de premisa que el agua es un derecho humano, y que sólo se puede asegurar un
acceso adecuado si la gestión es pública.
Durante toda la semana se subrayó la importancia de avanzar bajo la perspectiva de la
eficiencia, fomentando las nuevas tecnologías, considerando el ciclo integral del agua,
potenciando las políticas de demanda-ahorro, y asegurando la transparencia y el control
social contando con la participación de la ciudadanía en su sentido más amplio -ciudadanos,
sindicatos, y organizaciones sociales y medio ambientales.
Como algunos participantes expresaron, se trató de una experiencia única: una semana
entera de actividades (seminarios, debates abiertos, películas…) dedicada a la defensa de
una gestión pública y participativa del agua.
Asimismo en el Centro de Historia de Zaragoza se organizaron una serie de actos como
parte del “Faro en la ciudad”, con el objetivo de ampliar y profundizar más en ciertos debates.
Hubo debates en torno a “El papel de las y los Trabajadores en la Gestión Pública del Agua”
en el ámbito estatal que contaron con la participación de Comisiones Obreras, el Instituto
Sindical de Trabajo y Medio Ambiente, ISTAS y la Federación de Servicios y
Administraciones Públicas, FSAP.
LEGADO – SEMANA SOBRE GESTIÓN PÚBLICA Y PARTICIPATIVA DEL AGUA
Reconocimiento Derecho Humano
1. Es necesario que los Gobiernos reconozcan el agua como Derecho Humano para garantizar un acceso universal al
agua potable y saneamiento.
2. Del mismo modo exigimos el reconocimiento del agua como Derecho Ambiental para la vida de los ecosistemas
acuáticos y la preservación del recurso.
Acceso Universal
3. Debemos garantizar un acceso físico, económico e informativo al agua, con cantidad y calidad suficientes, base
para la vida y el desarrollo humano.
4. Es el Sector Público, gestor del 90% de los servicios del agua, el único ente capaz de garantizar este acceso y de
velar por el derecho humano al agua.
No a la Mercantilización
5. Denunciamos las Instituciones Financieras Internacionales, que al servicio de las Grandes Corporaciones
Privadas, han definido el agua como bien económico, sujeto a las reglas de mercado. Para afrontar los retos del agua
es necesario poner fin a la mercantilización del agua, verdadera causante y agravante de la crisis del agua.
6. En este sentido no aceptamos las actividades de las transnacionales del agua respaldadas por IFIs y las agencias
de cooperación de los países donantes. Transnacionales que buscan nuevos mercados para nuevas ganancias pero
que son incapaces de garantizar el acceso universal y además se lucran de la crisis del agua.
7. Visto el fracaso de las políticas de agua que han marcado los organismos internacionales para afrontar esta situación,
pedimos un cambio de orientación de éstas que debe empezar por sacar el agua de los acuerdos de la OMC.
Además exigimos a los gobiernos que no respalden los Foros Mundiales ilegítimos del Agua organizados por las
grandes corporaciones del agua.
Una nueva cultura del agua, una nueva gestión pública
8. Hay que asegurar que los modelos de gestión públicos de agua sean a su vez cada vez más eficientes, y avancen
hacia una nueva cultura del agua, basada en políticas de demanda-ahorro, planificación integral, fomento de nuevas
tecnologías (regadío), una gestión integral del ciclo de agua, y participación y control social.
9. Se debe democratizar la gestión del agua y vemos en la participación y el control social, como establece la
directiva Marco del Agua europea, la mejor herramienta par ello
10. Por todo ello vemos importante potenciar las colaboraciones entre entidades públicas de agua entre distintos países,
con lo que pedimos que todos los gobiernos apoyen estos procesos.
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Apostando por la formación y la asistencia a sindicatos
Formación de formadores en Ginebra
Con el fin de representar y defender los intereses y aspiraciones
de los trabajadores, los sindicatos han dedicado progresivamente
más tiempo y recursos a la educación y a la formación.
La formación juega un papel muy importante en el mundo laboral.
El aumento de la participación sindical en distintos órganos de
decisión conlleva la necesidad de trabajadores más formados. En
ese sentido, para tener la capacidad de defender sus intereses, los
trabajadores demandan más formación e información.
También es cierto que el desarrollo sostenible se está haciendo cada vez con un lugar más
relevante en la agenda política y la preocupación por las cuestiones ambientales requieren de
una formación específica: los trabajadores deben convertirse en agentes activos en el camino
hacia un desarrollo sostenible para introducir sus aspiraciones y defender sus posturas en el
proceso.
Como parte del programa de Sustainlabour y el PNUMA, se celebraron en Ginebra (Suiza)
unas jornadas internacionales de formación de formadores del 26 al 30 de mayo. El principal
objetivo de la formación es abordar las necesidades informativas que existen en los sindicatos
sobre cuestiones medioambientales, tanto a nivel regional como global. Las jornadas de
formación versaron sobre dos temas principales:
a. El cambio climático, sus consecuencias sobre los puestos de trabajo y la acción
sindical, y las necesidades de modelos alternativos de producción para una transición
justa.
b. La gestión racional y sostenible de las sustancias químicas y cómo integrar empleos
justos y decentes en el diseño de una política ambiental
Tuvo lugar también una sesión sobre Trabajo y Medio Ambiente y otra introductoria a los
Trabajos Verdes.
El seminario contó con la participación de 15 representantes
sindicales de cuatro regiones: África, Asia-Pacífico, Europa del
Este y Asia Central, y América Latina y el Caribe.
Ginebra también sirvió para dar cumplimiento a los siguientes
objetivos:
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Se proporcionó al “grupo de trabajo” del conocimiento
técnico necesario de las cuestiones que fueron tratadas.
Se dio la oportunidad a los representantes de las distintas regiones de conocerse los
unos a los otros e intercambiar experiencias.
Se promovió el establecimiento de un grupo de trabajo, capaz de realizar aportaciones
para futuras actividades y de difundir conocimientos a los sindicatos de la región.
Se informó sobre las actividades posteriores que se realizarían, para ayudar a preparar
las conferencias regionales de 2008 y 2009.
Informe Anual del 2008
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Conferencia Regional de Sindicatos en Asia-Pacífico
La Primera Conferencia sobre Trabajo y Medio Ambiente tuvo lugar en noviembre, en Yakarta
(Indonesia). Se trató de un evento organizado conjuntamente por la Confederación Sindical
Internacional (CSI) – Asia Pacífico y Sustainlabour.
La conferencia de Yakarta contó con la asistencia de 35 participantes de 19 países
(Pakistán, Bangladesh, Mongolia, Taiwán, Sri Lanka, Islas Cook, Islas Filipinas, Fiji, Korea,
Nepal, Jordania, India, Japón, Hong Kong, Indonesia, Malasia, Singapur, Australia y Vietnam).
El programa se estructuró en cuatro partes, durante 2 días y medio.
(1) Introducción a las relaciones entre trabajo, salud y
medio ambiente desde una perspectiva regional.
(2) Cambio climático: qué es y cuales son sus impactes
sobre la sociedad y sobre el trabajo.
(3) Gestión racional y sostenible de las sustancias
químicas. El objetivo, hacer comprender mejor los
impactos de las sustancias químicas peligrosas
sobre la salud y el medio ambiente, y avanzar en la
búsqueda de estrategias para una gestión racional y
sostenible de las sustancias químicas, y
(4) Una introducción a los trabajos verdes y decentes, prestando especial atención a los
retos y oportunidades que se plantean en el camino hacia una economía con bajas
emisiones de carbono, y el papel que los sindicatos pueden jugar en este proceso.
La conferencia de Yakarta combinó las presentaciones generales con la introducción a distintas
experiencias sindicales de la región. Como ejemplo de ellas, destacaron la de la Internacional
de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM) sobre deforestación; la de la Federación
UNI sobre el papel que los acuerdos globales pueden jugar en el avance hacia políticas más
sostenibles a nivel empresarial; o la presentación de la Asociación de Mujeres Auto empleadas
de la India (SEWA) sobre el sector del reciclaje y la construcción sostenible.
Durante el encuentro las y los representantes sindicales mostraron su interés en aprender
cómo se pueden integrar las cuestiones medioambientales en la agenda de sus sindicatos.
También se mostraron muy receptivos en lo que se refiere a una mejor comprensión de las
causas y efectos del cambio climático y a la mejor definición de lo que se debe entender por
“trabajos verdes”. Además, también hubo tiempo para debatir de qué manera se debe trabajar
en los campos del riesgo químico y la salud laboral.
La diversidad de las realidades sociales, económicas y medioambientales de los países de
Asia-Pacífico, es tan diversa como la realidad de los sindicatos en la región. Con todo, la
oportunidad de conocer mejor cuestiones como, por ejemplo, la afectación del cambio climático
sobre las pequeñas islas o las regiones del Delta ayudan a entender mejor problemas
comunes y a fortalecer los lazos de solidaridad internacional.
El resultado: ¡un balance constructivo!
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Asia-Pacífico es una vasta región, culturalmente muy diversa,
y que acoge al 60% de la población mundial. Abarca desde
los rápidos y potentes procesos de industrialización de
economías como la de China o India, hasta las remotas
comunidades montañosas de Nepal o Bhután y los pequeños
estados de las islas del Pacífico.
El área de Asia-Pacífico está llamada a jugar un papel clave
en el futuro orden mundial, pero por ahora tiene muchos
retos por delante, entre ellos el del medio ambiente. El
cambio climático afectará principalmente a esta región,
sobretodo al Sureste Asiático, ya que todos los posibles
escenarios estudiados indican que va a sufrir impactos
severos.
Los cambios en el sistema productivo son ahora
imprescindibles y los sindicatos y los trabajadores están en el
centro de dichos cambios. Además, pueden jugar un papel
central en este escenario si se les deja participar en el
proceso de cambios y de establecimiento de prioridades. Por
ejemplo; la agenda para una producción limpia y un
desarrollo verde debe avanzar de la mano de un desarrollo
social, y ahí los sindicatos tienen mucho que decir.
Hoy por hoy, millones de puestos trabajo que abordan
preocupaciones medioambientales –como la industria de
reciclaje de componentes electrónicos en Asia-, conviven con
realidades
caracterizadas por condiciones laborales
nefastas, que exponen a los trabajadores a sustancias
peligrosas que ponen en peligro sus vidas y su salud.
Muchas economías orientadas a la exportación tienen su
base en Asia, y algunas de ellas están empezando a prestar
atención a las cuestiones medioambientales en sus
negocios. Aún así, siguen basando su actividad en el uso de
una mano de obra barata, a la que explotan. No basta con
avanzar hacia unos negocios más “verdes”. Es necesario
asegurar que los puestos de trabajo del futuro, además de
verdes, sean decentes en lo que a salarios, condiciones
laborales y derechos de los trabajadores se refiere.
En las dos últimas décadas, la región ha hecho
progresos importantes, tanto en el ámbito social como
en el económico. Pero detrás de este progreso global
se esconden enormes disparidades y duros
contrastes. Cientos de millones de personas han
salido de la pobreza, pero muchos otros luchan por
sobrevivir con menos de 1 $ por día. Dos de cada tres
persones que viven en la extrema pobreza, viven en
Asia-Pacífico.
El trabajo informal comprende alrededor de un 65%
de los puestos de trabajo no relacionados con la
agricultura en las áreas en desarrollo. Además,
millones de personas, entre ellas mujeres y niños, se
dedican a la agricultura de subsistencia. Trabajan
durante muchas horas, normalmente en condiciones
peligrosas, con salarios bajos y con poca o ninguna
protección legal.
El déficit en trabajo decente es impresionante:
inexistencia de la libertad de asociación, el trabajo
forzoso o el trabajo infantil, entre otros.
De Asia-Pacífico salen más trabajadores migrantes
que de cualquier parte del mundo. Actualmente, se
estima que entre 2,6 y 2,9 millones de asiáticos dejan
su casa cada año para convertirse en trabajadores
migrantes. De todos ellos, el 40% se dirige a otros
países de Asia. Para mejorar los derechos y la
protección de los trabajadores migrantes y reducir los
movimientos fronterizos ilegales o irregulares, se
deben establecer canales legales adecuados
destinados a la gestión de la demanda de mano de
obra.
La enorme cantidad de población joven de esta región
es a la vez su principal reto y opción de desarrollo.
Más de la mitad de la población joven trabajadora –
unos 850 millones entre 10 y 24 años- vive en AsiaPacífico. En algunas partes del Sur y Sureste Asiático,
la población joven supone entre un tercio y la mitad de
la población.
Convertirse en parte activa para un desarrollo sostenible socialmente justo, requiere de la
formación como aspecto clave. Muchas de las cuestiones presentadas durante la Conferencia
fueron comprendidas rápidamente, teniendo en cuenta que muchas de ellas estaban
relacionadas con realidades del día a día. En este sentido, la Conferencia ayudó a estructurar
mejor la información, relacionando causas con consecuencias y compartiendo experiencias e
iniciativas para actuar.
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Sesiones de Formación en Cambio Climático
Sustainlabour organizó por cuarto año una sesión de formación en la Convención Marco de
Naciones Unidas sobre Cambio Climático (UNFCC) para aquellos sindicalistas que asisten a
las negociaciones y para los sindicatos locales.
En la COP14 de Poznan se organizaron dos sesiones formativas los días 3 y 4 de diciembre.
Unas 35 personas participaron en el primer seminario, y 50 estuvieron en el segundo.
Los participantes pudieron disfrutar de las presentaciones que
llevaron a cabo distintos expertos de todo el mundo sobre
cuestiones relacionadas con la vertiente científica del cambio
climático y el estado de las negociaciones. Sin duda, se trató de
un espacio para el debate y la reflexión, con un alto nivel de
preparación.
El objetivo de las sesiones no fue sólo el aprendizaje y estar mejor
preparado para el proceso de negociaciones, sino también
compartir y avanzar en propuestas concretas sobre la
participación de los sindicatos en el cambio de los modelos de
producción y consumo y el papel del sindicalismo en el camino
hacia un desarrollo sostenible.
El primer seminario pretendía proporcionar información básica sobre los impactos del cambio
climático sobre el medio ambiente, el desarrollo y los puestos de trabajo. El programa por una
parte trató de clarificar y difundir información sobre los últimos avances científicos con una
presentación del informe del 4º Panel Intergubernamental sobre Cambio Climático (IPCC). Por
otra parte, se pretendió abordar las medidas de mitigación en sectores concretos y el impacto
del cambio climático sobre los puestos de trabajo.
Uno de los debates se dedicó a las implicaciones del cambio
climático sobre el desarrollo, la economía y los mercados de
trabajo. Entre las cuestiones que se pusieron encima de la mesa,
destacaron algunos de los siguientes debates: ¿Cómo conciliar la
lucha contra el cambio climático con la necesidad de desarrollo de
los países menos industrializados? o ¿Cómo pueden las
estrategias de mitigación y la diversificación económica prevenir la
pérdida de puestos de trabajo?
Tanto ponentes como participantes intercambiaron puntos de vista sobre cómo la
responsabilidad en la reducción de emisiones se puede distribuir histórica y geográficamente;
quién tiene la capacidad de reducir emisiones y hasta qué punto, o cómo los países en
desarrollo pueden contribuir en la lucha contra el cambio climático.
El segundo seminario consistió en una jornada formativa de las negociaciones sobre el clima
en el marco de Naciones Unidas, con un intercambio de puntos de vista con el gobierno de
Dinamarca, el país que acogerá el próximo encuentro de la Convención Marco de Naciones
Unidas sobre Cambio Climático (UNFCC). El seminario contó con un apartado para la discusión
entorno a tres cuestiones clave en las negociaciones: mitigación, transferencia tecnológica y
nuevos flujos financieros en la nueva en la nueva arquitectura internacional. La cuestión de la
transición justa por supuesto fue también parte de la agenda.
Informe Anual del 2008
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Participando en el programa de trabajo con la CSI en África
En 2008 la CSI-África se embarcó en un plan estratégico
agrupado en 5 áreas principales: defensa y promoción de los
derechos humanos y sindicales, promoción de la equidad y
de la protección social, fortalecimiento de la organización,
fortalecimiento de las políticas de intervención económicas y
sociales, y reestructuración de la administración, las finanzas
y los servicios generales.
En julio de 2008, Sustainlabour fue invitada a participar en
una reunión de la CSI-África en Togo dónde fue discutido el
plan de trabajo. Se consolidó un plan estratégico y los
proyectos y planes de trabajo quedaron listos para su
implementación.
Desde sus inicios, Sustainlabour siempre ha defendido la
necesidad de programas de trabajo regionales. Aunque las
actividades siempre se han organizado en colaboración con
las estructuras sindicales regionales, también se ha
considerado esencial fortalecer las estructuras existentes y
ayudarlas a crecer, en lugar de desarrollar las actividades
dentro de Sustainlabour.
El primer lugar en el que se materializó este principio fue en
América Latina, gracias al apoyo de CC.OO. y Paz y
Solidaridad.
En África, el continente con la población más pobre
del mundo, es muy necesario que los sindicatos
pongan también su grano de arena en mejorar la
situación. Es evidente que el incremento de los niveles
de pobreza y la destrucción del medio ambiente están
estrechamente vinculados y que este círculo vicioso
se debe abordar desde una perspectiva integrada. Por
este motivo, es esencial sensibilizar a las
organizaciones sindicales.
Un desarrollo sostenible y equitativo requiere no sólo
la extensión de derechos laborales, sino también la
protección del medio ambiente. La creación de
puestos de trabajo decentes y respetuosos con el
medio ambiente es el único camino para garantizar la
vida de millones de trabajadores de todo el mundo.
Durante los últimos años, los movimientos sociales,
junto con sindicatos y grupos de agricultores han
cuestionado y desafiado las políticas neoliberales por
sus consecuencias políticas y medioambientales. No
es casualidad que la mayor parte de las luchas se
hayan desarrollado alrededor de los recursos
naturales, contra la privatización del agua, y la
defensa de los hidrocarburos y otros recursos públicos
en distintos países.
Dentro del área de Igualdad y de Protección Social del plan estratégico de la CSI-África se
desarrollan actividades y acciones relacionadas con el desarrollo sostenible. Siguiendo la
misma lógica que en América Latina, Sustainlabour decidió dar apoyo financiero y técnico a la
creación de nuevo puesto responsable de los temas sobre Medio Ambiente y Salud y
Seguridad Laboral, cuyo objetivo es la implementación de este programa innovador, fortalecer
la acción sindical en cuestiones sobre Medio Ambiente y Sostenibilidad, y abordar algunos de
los retos en el lugar de trabajo.
Sustainlabour está convencida que el avance pasa también por la implementación
de estrategias regionales y subregionales.
Informe Anual del 2008
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Trabajando en la Gestión Racional de Sustancias Químicas
en Brasil, Chile y Uruguay
Sustainlabour, junto con la Federación Internacional de Sindicatos de la Química, Energía,
Minas e Industrias Diversas (ICEM) y la Confederación Sindical Internacional (CSI), está
llevando a cabo un proyecto de dos años financiado por el Fondo de Inicio Rápido de
SAICM. El proyecto empezó a desarrollarse en noviembre de 2008 con sindicatos de Brasil,
Chile y Uruguay.
SAICM (Enfoque Estratégico Global para la Gestión de Químicos a nivel internacional) es una
herramienta política que fue aprobada en febrero de 2006 por más de 100 gobiernos, así como
por organizaciones sindicales y de los ámbitos de la salud y el medio ambiente, con el objetivo
de cambiar el modo en el cual las sustancias químicas se producen y se usan para poder
minimizar sus efectos nocivos sobre la salud humana y el medio ambiente, con plazo hasta el
2020. El Fondo de Inicio Rápido, administrado por el Programa de Naciones Unidas para el
Medio Ambiente, es la herramienta de financiación para poder implementar los objetivos de
SAICM.
“Facilitar la implementación de SAICM por parte de los trabajadores y trabajadoras en el
lugar de trabajo” es el nombre del proyecto. Su objetivo, es fortalecer la capacitación sindical
para avanzar hacia una gestión racional de las sustancias químicas a lo largo de todo su ciclo
de vida, mejorando las condiciones de vida de los trabajadores y reduciendo los efectos
adversos de los productos químicos sobre la salud humana y el medio ambiente.
Durante décadas, los sindicatos han venido insistiendo en la puesta en práctica de distintos
principios clave en este ámbito: el principio de precaución, el principio de sustitución, la
producción limpia, y el uso de las mejores técnicas y tecnologías disponibles. Sea como sea,
para que los sindicatos jueguen un rol efectivo en la gestión racional de sustancias químicas,
es necesario que se establezca el marco legal y los pre-condiciones estructurales adecuadas.
Este programa es un ejemplo concreto del tipo de iniciativas que los sindicatos pueden
promover para alcanzar los objetivos de SAICM.
Como parte de las actividades que forman parte
del proyecto, se ha preparado una Conferencia
Internacional Tripartita con representantes de
sindicatos, gobiernos y empleadores de los tres
países (Brasil, Uruguay y Chile). Del mismo
modo, el proyecto también incluye una encuesta
para identificar experiencias, capacidades y
necesidades de los sindicatos en la gestión de
sustancias químicas, así como actividades de
formación con representantes sindicales de
sectores clave, y la creación de materiales de
formación y de sensibilización.
Cada día, millones de trabajadores están expuestos al
uso de sustancias químicas, no sólo en el momento de su
fabricación, sino durante todo el proceso industrial que
conlleva el uso de tales sustancias.
Los productos químicos son una carga muy pesada para
los trabajadores. Sus efectos nocivos son actualmente
una de las principales causas de fallecimientos en el lugar
de trabajo. La Organización Internacional del Trabajo
(OIT), estima que las sustancias químicas peligrosas
matan alrededor de 438.000 trabajadores anualmente. A
pesar de todo, no hay datos disponibles sobre el tanto por
ciento de enfermedades laborales provocadas por la
exposición a sustancias químicas a nivel global.
Informe Anual del 2008
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Avanzando: de la teoría a la acción
Sustainlabour inició una investigación preeliminar en 2007, que concluyó en 2008, para
identificar experiencias sindicales en el ámbito del Trabajo y el Medio Ambiente. El proceso
sigue abierto, pero como resultado de esta primera fase se han recopilado un total de 293
experiencias sindicales de todo el mundo sobre trabajo y desarrollo sostenible.
Se ha identificado una gran diversidad de experiencias, que podrían ser sistematizadas del
siguiente modo:
Iniciativas políticas en
desarrollo sostenible
Incluyen acciones como (1) declaraciones y resoluciones sindicales
(2) participación en procesos regulatorios y legislativos (3) acuerdos
colectivos
Estructuras de desarrollo
sostenible dentro de los
sindicatos
Creación de un cargo o estructura medioambiental y/o desarrollo
sostenible dentro del sindicato. Estas estructuras reflejan la voluntad
política de tratar al medio ambiente y al desarrollo sostenible como
una cuestión estratégica en el campo de acción del sindicato.
Programas y proyectos
Actividades desarrolladas en el lugar de trabajo con una dimensión
medioambiental. Los programas de formación destinados a los
trabajadores son parte de estas actividades.
Elaboración y
publicación de guías,
manuales y otros
materiales de formación
La elaboración y publicación de guías y manuales sobre cuestiones
específicas para los trabajadores es otra de las tipologías de
actividades importantes
Investigación y
presentación de informes
Puesta en marcha de investigaciones para la elaboración de estudios
e informes sobre determinadas cuestiones.
Movilización, difusión y
comunicación
Estrategias de comunicación, sensibilización, acciones en la calles y
manifestaciones sobre estos temas.
¿Quién dijo que trabajo y medio ambiente no son compatibles?
Informe Anual del 2008
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
De entre todos estos proyectos, cuatro fueron seleccionados para ser un referente en el
desarrollo de proyectos concretos en otros países. Al mismo tiempo se contactó con diversos
sindicatos con necesidades parecidas para evaluar su capacidad para liderar el desarrollo de
tales experiencias. El proceso de implementación se inició en 2008 y continuará durante 2009.
Experiencia referencial
¿Dónde y cómo adaptarla?
Proyecto Global sobre Pesticidas: tenía por
objetivo la promoción de la substitución de los
pesticidas más peligrosos, iniciada en 1998 en
sindicatos agrícolas de Nigeria, Etiopía, Malawi,
Ghana, Tanzania, Uganda y Zimbabwe.
Proyecto Global sobre Pesticidas: El proyecto se
desarrollará en cuatro países franco parlantes de
Asia Occidental: Malí, Senegal, Burkina Faso y
Benín.
Proyecto de Formación en Energías Renovables
para trabajadores de la construcción: Se trata de
una experiencia de (Unión Obrera de la
Construcción de la República Argentina). Se
desarrolla un curso al final del cual tiene lugar una
evaluación y se emiten certificados de instalador
(de instaladores de sistemas de agua caliente
basados en energía solar, por ejemplo).
Proyecto de Formación en Energías Renovables
para trabajadores de la construcción: Se
desarrollará el proyecto para trabajadores del Perú.
Se organizará un curso al final del cual se
expedirán los certificados de instalador.
Proyecto de prevención sobre salud laboral y
medio ambiente en instalaciones hoteleras:
Basado en la experiencia de distintos hoteles en
las Islas Baleares (España). El objetivo, trasladar
las preocupaciones medioambientales y de salud
laboral a la acción sindical en el lugar de trabajo.
Los productos químicos se utilizan en muchos
espacios, pero ¿sabemos lo que usamos?,
¿podemos utilizar productos más seguros?
Trabajo seguro y saludable. Medio ambiente y
la
protección
medioambiental
en
las
instalaciones hoteleras: El proyecto se pondrá en
práctica en Malasia y comportará la mejora de
formación de los sindicatos. Se trata de
comprender como proteger la salud y seguridad
ambiental en el lugar de trabajo, protegiendo a la
vez al medio ambiente.
América Latina – Creación de una unidad
sindical regional sobre desarrollo sostenible:
La Confederación Sindical de las Américas (CSA)
ha creado una unidad específica dedicada al medio
ambiente y al desarrollo sostenible. Ha sido el
primer sindicato regional en tener a una persona
dedicada a coordinar las acciones del ámbito del
medio ambiente. Cuenta con el apoyo de CC.OO y
de Paz y Solidaridad Castilla la Mancha.
África – Creación de una unidad sindical
regional sobre desarrollo sostenible: CSI-Africa
ha creado un cargo responsable de las acciones de
Medio Ambiente y Salud Laboral. Su objetivo,
desarrollar la agenda en este ámbito, fortalecer la
acción sindical en Medio Ambiente y en desarrollo
sostenible, y afrontar algunos de los principales
retos en los lugares de trabajo.
¡Los sindicatos tienen mucho que decir en la
formación!
¡Aprendiendo de los buenos ejemplos! ¡Preparándonos para actuar!
Informe Anual del 2008
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Publicaciones: manuales de formación
En 2007, Sustainlabour, con la colaboración del PNUMA,
empezó a preparar dos manuales, que fueron publicados en
2008. Uno de ellos se dedicó al cambio climático, y el otro a la
gestión racional y sostenible de las sustancias químicas.
Las dos publicaciones están disponibles en inglés, francés y
castellano, y se está empezando a preparar la versión en ruso.
Cambio climático, sus
consecuencias sobre el
empleo y la acción sindical
Para la realización de las guías contamos con la colaboración
de distintos colaboradores y compañeros y compañeras,
quienes son nuestra principal fortaleza: gente que, en un
momento determinado, ha accedido a colaborar con
nosotros/as, aportándonos su conocimiento y demostrándonos
su compromiso.
Muchas gracias a todos ellos/as.
Estas guías están siendo usadas como material de formación
en las distintas actividades que está organizando
Sustainlabour.
Pero lo más importante de todo, es que están siendo
demandadas por los sindicatos, interesados en su uso y
distribución.
Están disponibles en nuestra página web y también se están
distribuyendo bajo petición.
¡Consíguelas y haznos saber qué opinas de ellas!
Informe Anual del 2008
Gestión Racional y
Sostenible de Sustancias
Químicas
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Apoyando la participación en eventos
Negociaciones de Cambio Climático
El compromiso de los sindicatos en este proceso se deriva del hecho que el cambio climático
está afectado seriamente a la vida de trabajadores y sus comunidades. Se prevé que la
situación empeore, por los impactos de los fenómenos meteorológicos extremos asociados al
cambio climático, y por el impacto de las medidas para reducir las emisiones de gases de
efecto invernadero.
Las negociaciones sobre Cambio Climático fueron muy intensas, particularmente este año
precedente a Copenhague 2009, dónde se esperan que se decida un acuerdo aplicable más
allá de 2012.
Sustainlabour dio apoyo a la participación sindical en este proceso, para asegurar que las
preocupaciones sindicales sean trasladadas a las negociaciones e integradas en los acuerdos.
Las reuniones que han sido seguidas hasta el momento son:
Conversaciones sobre cambio climático en Bangkok
Del 31 de marzo al 4 de abril de 2008, Bangkok (Tailandia)
La primera ronda de conversaciones de Naciones Unidas sobre cambio climático en 2008 tuvo
lugar en Bangkok a finales de marzo, con las difíciles pero exitosas conversaciones de Bali aún
frescas en mente de todos. En Bali, todas las partes acordaron intensificar los acuerdos
internacionales para combatir el cambio climático y llegar a un acuerdo conjunto en
Copenhague 2009.
Las conversaciones de Bangkok marcaron una nueva etapa de negociaciones. En Tailandia,
delegados de 162 países tenían encomendada la tarea de llenar de contenido la hoja de ruta
de Bali. Esto conllevaba la necesidad de elaborar un programa de trabajo para alcanzar un
futuro pacto internacional de cambio climático con dos objetivos: detener el aumento global de
emisiones globales en los próximos 10-15 años y reducir drásticamente las emisiones a
mediados de siglo.
Sustainlabour apoyó la participación de los sindicatos en este evento. A pesar de que durante
el encuentro tuvieron la oportunidad de debatir con otros actores importantes y que llevaron a
cabo una intensa actividad de lobby, no se pudo incluir un taller sobre las consecuencias
sociales del cambio climático y el nuevo régimen climático.
Preparación para Poznan
Del 2 al 13 de junio de 2007, Bonn (Alemania)
Bonn acogió cuatro encuentros del 2 al 13 de junio. Los sindicatos participaron como
observadores en ellos, y tuvieron la oportunidad de hablar en las sesiones plenarias de SBSTA
y AWG-LCA-2. También se organizó un encuentro con el Director Ejecutivo, dónde los
sindicatos expusieron la necesidad de una “transición justa”. Uno de los resultados importantes
del encuentro AWG-LCA fue el llamamiento a las organizaciones sindicales para que hiciesen
propuestas concretas sobre el Plan de Acción de Bali y otras cuestiones específicas. Los
debates y conclusiones de estos encuentros pusieron de relieve las oportunidades de los
sindicatos para incluir las dimensiones sociales y laborales en futuros encuentros, así como en
el proceso de negociaciones internacionales sobre cambio climático.
Informe Anual del 2008
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Conferencia de las Partes de Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el
Cambio Climático (CMNUCC)
Diciembre de 2008, Poznan (Polonia)
En esta ocasión, una delegación sindical de 84 miembros de 28 países participaron en las
actividades asociadas a la 14ª Conferencia de las Partes (COP14) de la Convención Marco de
Naciones Unidas sobre Cambio Climático (UNFCCC), que tuvo lugar en Poznan (Polonia) del 1
al 12 de diciembre de 2008.
Sustainlabour dio su apoyo a la participación de 9
representantes sindicales de países en desarrollo de África,
América Latina y Caribe, y Asia-Pacífico. También se contribuyó,
como ya se ha mencionado, a la organización de dos
seminarios.
No se esperaba mucho de Poznan; en este sentido,
nuestras expectativas se vieron cumplidas
Los resultados de la COP14, aunque fueron menos
ambiciosos de lo que deberían haber sido por la urgencia
de la crisis climática, fortalecieron las oportunidades
relacionadas con la participación sindical en el proceso.
Se alcanzaron acuerdos con relación a los fondos de adaptación, a los procedimientos, a la
deforestación, pero sin ningún compromiso por parte de los países desarrollados para ayudar a
los países en desarrollo a combatir el cambio climático y sus consecuencias.
El ritmo de las negociaciones fue lento, lejos de la urgencia expresada por la comunidad
científica y la sociedad civil. Sin liderazgo por parte de los gobiernos, en particular de los países
desarrollados: Estados Unidos inmersos en un periodo de transición y con debates en el seno
de la Unión Europea: ¿Contará Copenhague con el liderazgo que ahora se necesita?
El año 2009 será crucial para construir una nueva arquitectura. Serán doce meses marcados
por la crisis económica. ¿Los gobiernos serán capaces de llegar a un acuerdo para que el
planeta camine en una senda más segura?¿Serán capaces de avanzar hacia a un acuerdo
justo, que proteja a los más débiles, aquellos que no causaron el problema? ¿Serán los
sindicatos capaces de conseguir un marco de transición justo? Ahora que el modelo económico
evidencia sus límites, se escucharán finalmente nuestras voces sobre la necesidad de avanzar
hacia un futuro más sostenible?
Informe Anual del 2008
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Procesos en gestión de sustancias químicas
Foro Intergubernamental sobre Seguridad Química (VI FISQ)
Del 15 al 19 de septiembre del 2008, en Dakar (Senegal)
El sexto Foro Intergubernamental sobre Seguridad en el manejo de Sustancias Químicas tuvo
lugar en Dakar (Senegal) del 15 al 19 de septiembre de 2008. Un total de 71 gobiernos
participaron en el encuentro, así como 12 representantes de organizaciones
intergubernamentales y 39 representantes de organizaciones civiles (industria, sindicatos,
ONGs y comunidad científica).
El Foro es un encuentro único, no sólo por la integración de distintas dimensiones del ámbito
de las sustancias químicas, como la salud pública, la salud laboral o el medio ambiente, sino
también por la oportunidad que brinda a cualquier parte interesada de participar en igualdad de
condiciones, en un proceso de decisiones por consenso. A pesar de que sus decisiones no son
vinculantes, el Foro ha servido para posicionar en la agenda internacional los problemas
derivados de la gestión y manejo de las sustancias químicas y ha impulsado el planteamiento
de políticas para reducir la exposición a sustancias peligrosas a nivel global.
Sustainlabour participó en el VI Foro del FISQ como parte de la delegación sindical. El lema de
los foros fue “Alianzas Globales en Seguridad Química – Contribuyendo al objetivo de 2020”.
Se establecieron cuatro grupos de trabajo: (1) nanotecnologías y nanomateriales:
oportunidades y retos; (2) substitución y alternativas; (3) plomo y cadmio: ¿necesidad de acción
internacional?; (4) manejo integrado y ecológicamente adecuado de las plagas y los vectores
En este sentido, Sustainlabour participó en el grupo de nanotecnologías y nanomateriales. “La
declaración de Dakar sobre nanomateriales” fue el primer documento acordado entre
gobiernos, organizaciones intergubernamentales y de la sociedad civil. Incluye también
preocupaciones sindicales.
Enfoque Estratégico para la Gestión de Sustancias Químicas a nivel internacional
21 to 24 October 2008, Rome (Italia)
El Enfoque Estratégico para la Gestión de Sustancias Químicas a nivel internacional (SAICM)
fue adoptado el 6 de febrero de 2006 en Dubai (Emiratos Árabes Unidos) por la Conferencia
Internacional sobre Gestión de Sustancias Químicas (ICCM). SAICM es un marco de políticas
para fomentar la gestión racional de las sustancias químicas a lo largo de todo su ciclo de vida.
El grupo técnico se reunió en Roma en octubre de 2008 y Sustainlabour participó como parte
de la delegación sindical. Los resultados del encuentro fueron menos ambiciosos de lo que era
necesario. La toma de decisiones y la composición de la mesa permanecieron como dos
escollos sin resolver, un hecho que podría comprometer los resultados de la ICCM2.
Informe Anual del 2008
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Proceso del PNUMA
Consejo de Administración
Febrero de 2008, Mónaco
La reunión del Foro Global de la Sociedad Civil (FGSC) se celebra antes del Consejo de
Administración y el Foro Global Ministerial de Medio Ambiente del PNUMA (CG/GMEF). El
objetivo de este Foro es proveer a la sociedad civil de una plataforma para el intercambio y
consulta de cuestiones clave que deben ser abordadas por los estados miembros durante el
GC/GMEF.
Uno de los principales logros de este encuentro fue la adopción de las “Líneas estratégicas
para mejorar el ciclo del Foro Global de la Sociedad Civil”. Éste fue un paso importante para
mejorar estructura las relaciones de la sociedad civil con el PNUMA. Además, se presentaron y
debatieron algunas cuestiones de la agenda del GM/GMEF.
Sustainlabour participó como parte del Comité Facilitador de los Grupos Principales y Actores
Clave.
En el GC/GMEF, Sustainlabour participó en la
coordinación de encuentros de la sociedad civil, y
estuvo presente en tres mesas redondas de debate
sobre dos cuestiones de la agenda de las consultas
ministeriales: globalización y medio ambiente –
movilización de recursos para políticas sobre el clima-, y
gobernanza mundial sobre medio ambiente y reforma de
Naciones Unidas.
Sustainlabour hizo hincapié en la necesidad no sólo de
movilizar recursos y promover la inversión urgente para
políticas de adaptación y mitigación, sino también en la
necesidad impulsar políticas que aseguren una
transición justa hacia un desarrollo sostenible.
Encuentros regionales consultivos del PNUMA para Europa y América Latina
17 y 18 de noviembre de 2008 en Ginebra (Suiza);
24 y 25 de noviembre de 2008 en Buenos Aires (Argentina)
Antes de cada Foro Global de la Sociedad Civil hay encuentros específicos del PNUMA en
cada región para preparar el encuentro.
Hubo debates sobre el programa de trabajo del PNUMA (2010-2011) y sobre las alianzas en la
sociedad civil; también se proporcionó información sobre la agenda de 2009 en los ámbitos de
(i) Globalización y Medio Ambiente: ¿Crisis Global o Caos Nacional?, y (ii) Gobernanza
Internacional sobre Medio Ambiente.
Las preocupaciones sindicales fueron integradas en las conclusiones de los grupos de trabajo.
Entre ellas, dar más importancia a una transición justa en la agenda medioambiental, y
establecer criterios sociales y laborales, conforme, por ejemplo, a los estándares de la OIT.
Informe Anual del 2008
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Comisión de Desarrollo Sostenible
Comisión de Desarrollo Sostenible
Del 5 al 16 de mayo de 2008, Nueva York (EUA)
Desde su creación, la Comisión de Desarrollo Sostenible ha sido un espacio de encuentro para
compartir puntos de vista en el campo del desarrollo sostenible entre movimientos sindicales,
gobiernos y organizaciones
En la CSD16, una delegación sindical de 50 miembros asistió a los debates sobre agricultura,
desertificación, sequía, tierra, desarrollo rural y África, según lo dispuesto en la Cumbre
Mundial sobre Desarrollo Sostenible de 2002. La delegación estuvo coordinada por la
Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Comisión Sindical Consultiva ante la OECD
(TUAC).
2008 fue el primer año de negociaciones sobre estas cuestiones. Esperemos que 2009 nos
traiga logros y resultados concretos.
Informe Anual del 2008
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Secretariado de Sustainlabour
El equipo de Sustainlabour, con entusiasmo y energía, ha llevado a cabo todo este
trabajo, fascinante a la vez que un reto.
Laura Martín Murillo
Judith Carreras
Garcia
Laura Maffei
Emilia Hernández
Casas
Marc Campdelacreu
Rodríguez
Directora de
Sustainlabour.
Socióloga en el terreno
académico,
emprendedora social
en el ámbito
profesional. No le
asusta empezar desde
cero un proyecto si cree
en él. Actualmente
sigue la agenda de
Cambio Climático.
Con formación en
ciencias políticas y
relaciones
internacionales, tuvo su
primer contacto con
Sustainlabour por
casualidad. El proyecto
le entusiasmó. Desde
entonces se encarga de
seguir la agenda sobre
sustancias químicas y
de otras cuestiones
medioambientales.
Ingeniera de profesión
con media vida dedicada
a los sindicatos, dónde ha
trabajado durante más de
diez años. El medio
ambiente siempre ha sido
una de sus prioridades, y
de hecho trabajo unos
años en el ministerio de
Medio Ambiente de
Brasil. Trabaja desde
Argentina, desde donde
participa en los trabajos
de Sustainlabour y sigue
todo el trabajo que se
lleva a cabo en América
Latina.
Una economista que
dejó el sector bancario
para encaminarse
hacia una vertiente
más social de su
profesión. Se unió a
Sustainlabour en
agosto de 2008 y se
encarga de los
aspectos de los
aspectos financieros y
administrativos de la
fundación. ¡Al frente
del mundo de los
números y las cifras!
Periodista free-lance
forma parte del equipo
de Sustainlabour
desde hace pocos
meses, apoyando en
las tareas de
comunicación. Y es
que en el terreno de la
comunicación
queremos progresar.
¡Es uno de nuestros
deseos! Su trabajo de
dos tardes por semana
ya se está empezando
a notar.
Informe Anual del 2008
CUENTAS ANUALES PARA SU APROBACIÓN
11 de Mayo. Reunión de patronato
Punto de agenda b)
1. Tabla de pérdidas y ganancias
INGRESOS Euros
Cuotas de los miembros
Patrocinios y colaboraciones
Subvenciones
Amigos de Sustainlabour
Ajuste de PNUMA 2007
Ingresos de ejercicios anteriores
TOTAL INGRESOS
2008
0,00
39.164,46
196.743,43
84.103,96
38.007,00
2.179,65
360.198,50
2007
0,00
115.752,60
0,00
60.000,00
0,00
0,00
175.752,60
GASTOS Euros
Gastos Corrientes
Personal
Salarios y sueldos
Cargas sociales
Programa de becas
Otros Gastos Corrientes
Reuniones patronato
Coordinación Argentina
Formación personal
Asesoría contable y financiera, auditoría
Reuniones de coordiación (París, Buselas, Ginebra, otros
Gastos de oficina (web, impresión, equipos)
Contibución TUAC
Otros gastos (bancarios y extraaordinarios)
Amortización de inmovilizado
Gastos de actividades
Participación sindical programa PNUMA
Conferencia Regional Asia Pacifico
Otros programa PNUMA
Gastos El Faro - Expo
Gastos programa Renovables Desarrollo
Gastos programa SAICM
Gastos financieros
Diferencias de cambio
Otros gastos extraordinarios
GASTO TOTAL
RESULTADO FINAL
221.899,36
102.166,30
79.785,74
22.380,56
0,00
119.733,06
19.184,84
15.557,85
761,21
7.622,51
12.208,10
6.633,70
57.000,00
764,85
3.380,63
95.539,65
51.835,58
6.248,32
20.824,63
8.810,20
7.302,94
517,98
3.922,45
7.461,58
2.286,49
334.490,16
25.708,34
132.126,28
77.192,46
56.817,13
16.175,33
4.200,00
54.933,82
0,00
0,00
1.479,14
7.859,84
3.790,88
3.395,96
38.000,00
408,00
4.294,29
31.242,94
78,42
162,71
167.904,64
7.847,96
El resultado final sobrepasa ligeramente las pérdidas acumuladas de años anteriores.
-23.527,38
2..180,96 euros se destinarán a reservas por acuerdo del patronato.
Sustainlabour. General Cabrera 21 28020 Madrid
2. Balance.
Refleja que se ha completado la dotación fundacional legalmente establecida (30.000
euros) y la obtención de una línea de crédito.
Refleja también el valor de las subvenciones aprobadas para próximos años.
BALANCE €
ACTIVO
Fundadores por desembolso no exigibles
INMOVILIZADO
Gastos de establecimiento
Inmovilizaciones inmateriales
Inmovilizaciones materiales
ACTIVO CIRCULANTE
Fundadores por desembolso exigidos
Existencias
Deudores
Inversiones financieras temporales
Otros deudores
Tesorería
TOTAL ACTIVO
PASIVO
Fondos propios
Dotación fundacional
Excedente de ejercicios anteriores
Excedente ejercicio
Ingresos a distribuir en varios ejercicios
Deudas con entidades de crédito
Acreedores comerciales a corto plazo
Acreedores no comerciales
TOTAL PASIVO
2008
2007
0,00
9.003,31
0,00
1.687,83
22.500,00
12.220,75
1.536,21
10.129,34
555,2
50.328,63
849.422,77
22.500,00
714.196,43
30.000,00
82.726,34
858.426,08
30.000,00
25.439,59
25.708,34
743.159,02
32.116,39
36.990,91
16.103,90
858.638,98
Sustainlabour. General Cabrera 21 28020 Madrid
41.708,70
1.670,61
6.949,32
85.049,38
6.096,62
30.000,00
31.751,34
7.847,96
78.952,76
85.049,38
3. Desviación sobre el prespuesto
INGRESOS Euros
Cuotas de miembros
Patrocinios y colaboraciones
Subvenciones
Amigos de Sustainlabour
Ajuste
Ingresos de ejercicios anteriores
TOTAL INGRESOS
2008 PRESUPUESTO
0,00
313.785,94
39.164,46
196.743,43
55.032,00
84.103,96
60.000,00
38.007,00
0,00
2.179,65
0,00
360.198,50
428.817,94
GASTOS Euros
Personal
Otros gastos corrientes
Dotaciones para amortización
Gastos de explotación
Gastos financieros
Diferencias de cambio
Otros gastos extraordinarios
GASTOS TOTALES
RESULTADO FINAL
2008 PRESUPUESTO
102.166,30
81.138,52
119.733,06
85.500,00
3.380,63
4.200,00
95.539,65
238.135,94
3.922,45
3.850,00
7.461,58
2.286,49
8.576,36
334.490,16
421.400,82
25.708,34
7.417,12
4. Ingreso por donante
INGRESO POR DONANTE 2006
EUROS
PNUMA
PNUMA AJUSTE 2007
IPEN
SAICM
Expo ZARAGOZA / ECODES
Fundac CVS Universidad Politécnica
ISTAS
193.238,33
38.007,00
3.882,46
3.505,10
9.400,00
25.882,00
84.103,96
TOTAL
358.018,85
ACTIVIDAD
Programa de Fortalecimiento de la Participación Sindical
Campaña sobre químicos
Programa Uruguay, Brasil y Chile
Seminario gestión sostenible y participativa del agua
Desarrollando las renovables / renovando el desarrollo
Convenio anual + otros servicios
Sustainlabour. General Cabrera 21 28020 Madrid