2009. ¡Un año de impacto!

Los sindicatos tenemos soluciones
Transición Justa
Sustainlabour
Fundación Laboral Internacional
para el Desarrollo Sostenible
Memoria Anual 2009
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
En un año donde se ha querido refundar el capitalismo e incluso
Sarkozy ha salido en su defensa porque siente que está siendo cuestionado.
Nos quedamos con:
“Según el ínclito Alan Greenspan, la economía sólo tiene dos estados posibles:
euforia y pánico. Parafraseemos: el capitalismo es maníaco-depresivo.
¿Vamos a resignarnos a esa patología?
¿O nos ponemos a construir una economía algo más equilibrada?
¿Que nos permita, quizá, salir del manicomio?”
Jorge Riechmann, Entre cantera y Jardín, 2010, pg.144
En un año donde la ciencia y los conocimientos científicos han sido cuestionados y
atacados por intereses políticos espurios como en el Climategate.
Pensamos que frases así son más necesarias que nunca:
“Sin cultura científica no hay posibilidad de
intervención razonable en el debate político actual sobre
la mayoría de las cuestiones socialmente de importancia.
Esto se debe a que la ciencia ya es parte sustancial
de nuestras vidas”
Francisco Fernández Buey, Ética y filosofía política, 2000, pg. 42
Miembros del Patronato, 2009:
Kwasi Adu-Amankwah
Victor Baez Mosqueira
Joël Decaillon
Javier Doz
Bjorn Erikson
Carmen Helena Ferreira Foro
Bheki Ntshalintshali
Govindasamy Rahasaran
Presidente: Joël Decaillon
Presidente de Honor: Joaquín Nieto Sainz
Miembros Honorarios del Patronato: Margarita Ferre, Stephania Blount, Rita de Cassia Evaristo, Nilton
Benedito Branco Freitas, Winston Gereluk y Temistocles Marcelos Neto
Secretariado de Sustainlabour: Laura Martín Murillo (Directora), Judith Carreras Garcia, Laura Maffei,
Julianna Angelova, Ana Izquierdo Sanz.
Agradecemos el apoyo recibido de ISTAS y de CCOO para hacer esto posible.
Sustainlabour Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible se constituyó legalmente en
Madrid, el 10 de octubre de 2003, como una organización sin ánimo de lucro.
Sede Oficial: Calle Pedro Teixeira 3, 1C, 28020 Madrid..
Número de Registro: 28/1298
Foto: Pin sindical usada durante la manifestación del 12 de Diciembre en Copenhague
Número de identificación fiscal (CIF): G83764308
Memoria Anual del 2009
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
INDICE
Mensaje del Presidente
Para Copenhague trabajamos más y mejor que nunca, sin embargo, el resultado
no acompañó
1. QUÉ HICIMOS
Apostando por el debate y la formación
Promoviendo la acción sindical
En América Latina – consolidando trabajo
En África – crisis alimentaria y cambio climático
En Asia-Pacífico – cambio climático y adaptación
En Europa del Este y Asia Central – primera actividad
Más allá de Sustainlabour: apoyamos la creación
del responsable de desarrollo sostenible en la CSI África.
Y también Promoviendo la formación ocupacional…:
Energías Renovables en Perú.
Luchamos contra los efectos de los pesticidas en
los sectores del algodón y el azúcar en África del Oeste
Apoyamos la voz de las y los trabajadores en las negociaciones medioambientales
Consejo de Gobierno del PNUMA
Comisión de Desarrollo Sostenible
Conferencia Internacional de Gestión de Sustancias Químicas (SAICM)
Convención de Cambio Climático y el Pabellón del Mundo del Trabajo
2. QUÉ DIJIMOS
Labor editorial
Publicaciones propias
Boletín electrónico
Un, dos, tres… rodando vídeos
Participación en eventos y jornadas
Vídeos de campaña
“Es hora de abordar el cambio climático”
3. SUSTAINLABOUR EN CIFRAS
Actividades y participantes
Sustainlabour en la red
4. RENDICIÓN DE CUENTAS
Memoria 2009
5. SECRETARIADO
6. NUEVA OFICINA: toma nota de la dirección
7. AGRADECIMIENTOS
Memoria Anual del 2009
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Mensaje del Presidente de Sustainlabour
Hoy en día estamos confrontados a tres crisis que se refuerzan mutuamente: la crisis
ecológica resultado del cambio climático y la pérdida de biodiversidad, la crisis
económica global, y la inestabilidad del precio de las materias primas y alimentaria.
Desde un punto de vista sindical, esta situación se presenta como uno de los desafíos
más importantes y difíciles de las últimas décadas. La crisis económica y social ha
aumentado la presión y la necesidad de encontrar soluciones rápidas en el sector de
la industria, la agricultura y la pesca, en particular ante la crisis climática y de materias
primas. Si estos desafíos no son adecuadamente abordados, deberemos hacer frente
a los riesgos de una prolongación y de un potencial refuerzo de las crisis económica,
social y ambiental actuales.
Todos los países a nivel mundial estaban reunidos en Copenhague. La presencia
sindical fue muy significativa, más de 400 sindicalistas, lo cual nos permitió participar en
diversas iniciativas. Sustainlabour participó activamente en varias actividades. El video
presentado por Sustainlabour fue un buen punto de apoyo para que nuestras voces se
oyeran.
La Conferencia del clima de Copenhague resultó en un mero acuerdo político, no
vinculante, sin valor legal y sin comprometer a los estados a reducir sus emisiones de
CO2. Estas negociaciones se tradujeron en un fracaso tanto ecológico como social,
además de institucional cuando existen fuertes presiones para trasladar las
negociaciones fuera del ámbito de Naciones Unidas. Después del fracaso de las
negociaciones de la OMC, esto abre la crisis de las instituciones de las naciones unidas
cuando estas habían conseguido el Protocolo de Kyoto.
Si bien ante la crisis financiera, se movilizaron sumas colosales para salvar a los bancos
y para garantizar los activos financieros, la crisis climática no ha recibido en absoluto el
mismo tratamiento. En Copenhague, la actitud fue la de hacer lo menos posible y los
intereses económicos de los estados soberanos impidieron una toma de decisiones
que diese respuesta a los intereses generales.
Las negociaciones van a seguir en 2010. En este contexto, el sindicalismo defenderá
sus reivindicaciones y demandas, en particular aquellas que se refieren a que la
transición justa sea integrada en los textos de las negaciones. Deberemos tener en
cuenta las conclusiones de la Cumbre de Copenhague y las dificultades a las deberá
hacer frente las Naciones Unidas, que parte debilitada, para establecer nuestras
prioridades.
El cambio climático y sus impactos representan desafíos tanto a nivel político como
para el movimiento sindical en los países desarrollados y en desarrollo.
Ahora, no es el momento para replegarse o tirar la toalla, sino todo lo contrario, es el
momento de actuar con una visión de interés común y solidaridad. Sustainlabour
continuará contribuyendo, a través de su trabajo, a la construcción de un sindicalismo
ofensivo, articulando las respuestas a los problemas económicos, ambientales y
sociales.
Joel Decaillon
Presidente de Sustainlabour
Vice-Secretario General de la Confederación Europea de sindicatos
(CES)
Memoria Anual del 2009
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Para Copenhague trabajamos más y mejor que nunca,
sin embargo, el resultado no acompañó
La cumbre de Copenhague dejó la lucha contra el cambio climático en una situación
difícil. Sustainlabour como muchos otros había realizado un esfuerzo importantísimo a
todos los niveles para apoyar el mejor resultado posible y la activa participación de las
organizaciones sindicales. Nuestros esfuerzos fueron en vano. El terrible del resultado
final, sin embargo, no modifica los objetivos que se planteó el movimiento sindical,
estos están vigentes y seguirán guiando nuestra acción. Pero, el fracaso de los
gobiernos sí nos obliga queramos o no a asumir más responsabilidad, ser más creativos,
a organizarnos mejor.
Copenhague terminó peor de lo esperable porque en todos y cada uno de los frentes
abiertos perdimos terreno. Copenhague nos alejó del objetivo global. En la lucha por
mantener el cambio climático dentro de unas magnitudes manejables, perdimos
terreno. Se barajaron cifras ridículas de reducción de emisiones, sin sonrojo, cifras que
nos llevarían a un aumento de 3°C y cifras de todo punto insuficientes para la
financiación del impacto y la adaptación.
Copenhague además nos alejó de la justicia en la asunción de responsabilidades.
Estados Unidos planteó no poder colaborar en absoluto en el desafío global, la
reducción de emisiones que ofrecía la administración Obama, resultaba
completamente insuficiente en relación a su responsabilidad y a su capacidad, sobre
todo si tenemos en cuenta la incidencia de la actual recesión en las emisiones de CO2.
La Unión Europea jugó (y perdió) a “condicionar” la asunción de su responsabilidad a
la asunción de la responsabilidad por otros. Cómo si eso fuera moralmente posible: la
responsabilidad no se puede condicionar. Otra vez una Europa debilitada por
gobiernos que no tienen cualidades para el liderazgo, pero que se empeñan en
ejercerlo por su cuenta, fue otra vez una pequeña Europa, que no parece encontrar
su espacio en un mundo cambiante. China por su parte, no permitió que se asumieran
objetivos globales y jugó a ofenderse y al populismo de la soberanía con algo tan serio
como la verificación de las emisiones.
Copenhague nos alejó de la democracia y la transparencia en la toma de decisiones.
En las negociaciones hubo muchos silencios y cuando se habló, o hasta se gritó, se
dijeron pocas verdades. Los mismos gobiernos que impedían a sus negociadores
avanzar en los temas particulares, se quejaban de la falta de avance del proceso,
como si ellos no tuvieran ninguna responsabilidad. En Copenhague perdimos todos, y
Naciones Unidas mucho más. Un sistema democrático y multilateral que había
conseguido avances impresionantes como la Convención del Cambio Climático o
como el protocolo de Kyoto, era desprestigiado como si fuera una jaula de grillos. Para
todos los que lo hayan olvidado, la convención del clima es la barricada desde la que
hemos luchado contra los más peligrosos de los lobbies industriales, contra la
desinformación, a favor del bien común y de la democracia. No han sido los países
pequeños los que han impedido el avance de la negociación todos estos años, han
sido los grandes y los más contaminantes.
Copenhague también nos alejó de la participación de la sociedad civil en la toma de
decisiones y en la gestión de la transición. En Dinamarca se abrieron puertas, que
como las de los cuentos de terror no deberían haberse empujado. A los movimientos
sociales, los mismos que hemos ayudado a construir la convención, los que hemos
llevado las voces de los más vulnerables, se nos fueron eliminando derechos, en la
calle, en los edificios de Naciones Unidas. Se jugó con nosotros al desconcierto y a la
desinformación, se modificaron los criterios de acceso unilateralmente y sin darnos
posibilidades de reaccionar. Y sin embargo, los movimientos sociales volvieron a
demostrar lo que eran, un grupo de gente que pone los intereses generales por
encima de los particulares. Los movimientos soportamos lo insoportable, para que las
Memoria Anual del 2009
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
negociaciones avanzaran lo posible, aunque las esperanzas al final eran muy pocas.
En la COP15, no permitieron la entrada a la decencia, se quedó en la calle.
No obstante, a pesar de la magnitud del revés, ninguna de las cuestiones
mencionadas ni están perdidas, ni podemos darlas por perdidas. Los países
desarrollados y más contaminantes tendrán que comprometerse como corresponde, y
aunque esto puede ser un proceso largo, es un proceso que debemos ganar. Tenemos
que financiar adecuadamente el cambio, y adecuadamente se refiere tanto al
cuanto y como al cómo. Tenemos que hacer ya reales las oportunidades que nos
brinda el cambio.
Habrá que doblar esfuerzos para que los gobiernos vean que apostamos fuertemente
por un cambio de modelo y por ello Sustainlabour tendrá que seguir trabajando para
presionar a nivel internacional, para conseguir un acuerdo mundial antes o después, y
desde la base, para visibilizar las oportunidades de cambio a nivel regional, nacional,
local, y ponerle cara y casco al futuro. No tenemos otra lucha más importante.
Laura Martín Murillo
Directora de Sustainlabour
Memoria Anual del 2009
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1. Qué hicimos en 2009
Apostando por el debate y la formación
En América Latina: consolidando trabajo
* Paso a paso: llegó la Segunda Conferencia sobre Trabajo y Medio Ambiente
para la región
Entre los días 4 y 6 de mayo la Confederación Sindical de Trabajadores de las Américas
(CSA), con el apoyo técnico de Sustainlabour, organizó en Buenos Aires la Segunda
Conferencia Sindical sobre Trabajo y Medio Ambiente en América Latina y el Caribe.
[Esta iniciativa es parte del programa Sustainlabour - PNUMA]
La primera Conferencia fue organizada en San Pablo, Brasil, en abril de 2006, y resultó
clave para la creación de un área sobre cuestiones ambientales dentro de la
estructura de la CSA y su Congreso de Unificación (abril de 2008). Desde entonces,
esta área de “Trabajo y Medio Ambiente” de la CSA que cuenta con un responsable
político y uno técnico ha organizado diferente tipo de actividades. Esta segunda
conferencia vino a consolidar el área de trabajo. [Esta iniciativa cuenta con el apoyo de CCOO
y la Fundación Paz y Solidaridad de Castilla la Mancha]
Algunos fragmentos de la Declaración:
“Los trabajadores y las trabajadoras, deben hacer oír su voz. Para esto es
necesario continuar construyendo un movimiento sindical socio-político en las
Américas que vaya más allá de la lucha en el local de trabajo, que sea un
movimiento que busque la transformación social”
La Conferencia abordó en particular dos temas: cambio climático y el riesgo químico.
Sobre Cambio climático, el evento sirvió para ayudar a preparar la participación en la
Conferencia de las Partes en Copenhague y a consolidar la posición sindical regional.
En ella se expresó la necesidad de una justicia climática.
“Lo que implica una reducción drástica y urgente (para los países
industrializados) de sus emisiones contaminantes y la viabilización de fondos a los
países pobres para los procesos de mitigación y adaptación al cambio
climático”.
En el ámbito de la gestión de sustancias químicas, las jornadas sirvieron para
incrementar la formación para situar a los sindicatos en una mejor posición de cara a
demandar más programas de salud y seguridad química al sector público y privado.
En este sentido, se expresó la importancia de considerar el enfoque del ciclo de vida,
“de la cuna a la tumba”.
“la adopción de un enfoque de ciclo de vida de los productos, que considere
todo el proceso desde la extracción de materias primas a la disposición final de
los residuos”.
En cifras…
Un total de 70 participantes - entre ellos, 61 delegados sindicales
Estuvieron representadas un total de 29 organizaciones sindicales de 14 países diferentes
(Argentina, Brasil Canadá, Chile, Colombia, Ecuador, El Salvador, Honduras, Nicaragua,
Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana y Uruguay), además de algunas
organizaciones sindicales regionales.
Memoria Anual del 2009
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
* Aprovechamos las nuevas tecnologías. “Trabajo Decente y Desarrollo
Sostenible” curso de formación a distancia con la OIT.
Sustainlabour desarrolló en 2009 para ACTRAV y el Centro Internacional de Formación
de la OIT (CIF/OIT) un curso de formación a distancia sobre “Desarrollo Sustentable y
Trabajo Decente”, dirigido a trabajadores y trabajadoras de América Latina
Se celebró del 4 de mayo al 13 de julio
y fue la primera experiencia de
formación a distancia sobre temas de
sostenibilidad con el Centro de
Formación de Turín.
La repuesta
obtenida estuvo por encima de las
expectativas. La evaluación de los
participantes fue tan positiva que no
nos cabe duda que habrá futuras eediciones en América Latina y que
será adaptada y extendida a otras
regiones en los próximos tiempos.
Además la formación on-line debe ser una apuesta de compromiso y estratégica:
reduce impactos medioambientales, compatibiliza el aprendizaje con las
responsabilidades sindicales y permite una mayor profundización y reflexión de los
temas.
++ Info: en el apartado de publicaciones se puede leer más sobre el manual publicado para
este curso. Merece la pena.
En cifras…
Se preveía una inscripción de entorno a 30 participantes, pero más de 75 participantes
expresaron interés en poder participar. Finalmente 35 de ellos tomaron parte en el curso y 22 lo
completaron.
* Apostamos por el futuro del sindicalismo: formación para Jóvenes
sindicalistas en Desarrollo Sostenible
Como respuesta a la interesante demanda de la Secretaría de Juventud de la Central
de Trabajadores y Trabajadoras de Argentina (CTA), Sustainlabour organizó en abril de
2009 un seminario de formación de tres días para jóvenes líderes sindicalistas en temas
de desarrollo sostenible. [Esta iniciativa es parte del programa Sustainlabour - PNUMA]
Con estas sesiones de trabajo se pretendía mejorar la integración de la dimensión
ambiental en las “líneas estratégicas de acción” de la Juventud de la CTA y avanzar
propuestas que ayuden a superar la aparente contraposición entre desarrollo y medio
ambiente. Para Sustainlabour fue un placer poder apoyar los debates que tuvieron el
coraje de los trabadores y trabajadoras jóvenes y la honestidad en el enfrentamiento
de los conflictos.
Durante las sesiones de trabajo, se acordó la necesidad de fortalecer y extender la
formación en medioambiente y la elaboración de mapas de conflictos por regiones
que faciliten una acción sindical.
En cifras…
El seminario contó con la participación de 34 delegados/as sindicales jóvenes de entre 18 a 29
años, provenientes de las cinco regiones del país que ocupan distintos cargos de
responsabilidad dentro de las estructuras regionales y nacionales de la CTA.
Memoria Anual del 2009
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
* Avanzamos en la gestión del riesgo químico a través del diálogo tripartito:
Conferencia Tripartita sobre la gestión racional de sustancias químicas
(Uruguay, Brasil y Chile)
Del 14 al 16 de abril tuvo lugar en San Pablo, Brasil, una Conferencia Tripartita sobre
gestión racional de sustancias químicas.
Los tres días de encuentro quisieron reafirmar la importancia de las alianzas tripartitas
(trabajadores, empleadores, y gobiernos) para la reducción efectiva del riesgo
químico. Si bien, la participación de la patronal fue mucho menor que la de los
gobiernos y los sindicatos, durante la Conferencia hubo sesiones plenarias, grupos de
trabajo nacional y se acordó una resolución tripartita que marca las líneas de trabajo y
acción futura llamada “Carta de Principios y Directrices Generales para la gestión
racional de las sustancias químicas” que contiene los acuerdos y compromisos
asumidos por representantes sindicales y gubernamentales de los tres países.
Este evento forma parte de un proyecto de dos años que viene desarrollándose desde
noviembre 2008 en el que participa la Federación ICEM, la CSI, la CSA y sindicatos
nacionales de Brasil, Chile y Uruguay. [Este proyecto está financiado con recursos del QSP Trust
Fund de SAICM – UNEP - Enfoque Estratégico para la Gestión Internacional de Químicos a nivel mundial]
++ Info: hemos lanzado un blog en castellano
http://www.sustainlabour-saicm.blogspot.com/
y
portugués
sobre
este
proyecto
En cifras…
Cerca de 200 delegados sindicales, junto con representantes gubernamentales y de
organizaciones empresariales de Brasil, Chile y Uruguay, participaron en esta Conferencia
Regional Tripartita
* Uruguay, en guardia contra el riesgo químico: seminarios de formación
El PIT-CNT con el apoyo de Sustainlabour está desarrollando un trabajo muy ambicioso
en material de químicos. En 2009 y como preparación del programa de actividades de
2010 organizó del 6 al 8 de agosto un el primer taller intersindical sobre Manipulación
de Sustancias Químicas.
El seminario contó con la participación de sindicalistas de todo el país y de diferentes
ramas de actividad: trabajadores del cuero, del metal, de la industria química, textil,
papeleras, sector gráfico, etc. Participaron también representantes de ONGs, de los
departamentos de Salud Ocupacional de la Universidad de la República y de los
Ministerios de Salud y de Medio Ambiente.
La formación y la información fueron identificadas como uno de los principales
desafíos para los sindicatos del país, por ello un grupo de 12 sindicalistas con
experiencia en formación sindical sobre temas de salud laboral, elaboró y presentó al
plenario una propuesta de formación para ser implementada a nivel nacional por el
PIT-CNT y sus afiliadas. [Este proyecto está financiado con recursos del QSP Trust Fund de SAICM – UNEP
- Enfoque Estratégico para la Gestión Internacional de Químicos a nivel mundial]
En cifras…
Más de 60 delegados y delegadas de salud y seguridad laboral de todo el país y de diferentes
sectores.
Memoria Anual del 2009
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
En África: crisis alimentaria y cambio climático
* No más recetas para pasar hambre: seminario sobre Crisis Alimentaria y
Cambio climático
La CSI África propuso a Sustainlabour organizar el primer seminario sindical sobre Crisis
Alimentaria y Cambio Climático en África. Éste tuvo lugar el 17 y 18 de Agosto en
Lomé, Togo.
A lo largo de esos dos días se analizaron los distintos aspectos que conducen a la crisis
alimentaría actual, y su relación con la crisis económica, financiera, energética y con
el cambio climático. Se plantearon cuestiones sobre el aumento del precio de los
alimentos, el incremento a más de mil millones de personas mal nutridas y pobres en el
mundo, el papel de las grandes multinacionales, el comercio internacional y la
especulación sobre los alimentos, los efectos del cambio climático sobre la agricultura
y las políticas de adaptación. El seminario sirvió también para definir un plan de acción
sindical para el próximo año sobre los temas de cambio climático y crisis alimentaría.
[Esta iniciativa es parte del programa Sustainlabour - PNUMA]
Mapa Africano de los países afectados por la crisis alimentaria:
Países donde se persiste la crisis alimentaria
Países donde ha habido respuesta social
África:
Benín
Burkina Faso
Burundi
República
Centroafricana
Chad
Congo
República
Democrática del
Congo
Eritrea
Ethiopía
Guinea
Guinea Bissau
Côte d’Ivoire
Kenya
Lesotho
Liberia
Mauritania
Niger
Nigeria
Senegal
Sierra Leona
Somalia
Sudáfrica
Sudán
Swazilandia
Uganda
Zambia
Zimbabwe
Rojo: manifestaciones y acciones
organizadas por sindicatos para hacer
frente a la crisis alimentaria
Amarillo: países donde persiste la crisis
alimentaria
Fuente: FAO y CSI 2009
Del informe Receta para pasar hambre:
El fracaso del mundo respeto a la alimentación
En cifras…
El seminario contó con la asistencia de 30 participantes de 19 países, y supuso un paso
importante para avanzar hacia la creación de una red regional que aborde estas cuestiones.
Memoria Anual del 2009
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
ÁFRICA…
2009 termina con un triste saldo: La cifra de 1.020 millones de hambrientos es la
peor desde 1970. Casi una de cada siete personas pasa hambre en el mundo!
Y África es la región más afectada. Hay varias razones que explican esta situación: las
políticas del FMI y el Banco Mundial de los últimos años y las reglas de la OMC han
empujado a los países en desarrollo a una producción agrícola orientada a la exportación
a costa de la seguridad alimentaria nacional propia; la especulación en los precios de la
comida y la reducción de los reservas en varios países; el aumento de los precios del
petróleo; la interacción con la producción de biocombustibles; los efectos meteorológicos
adversos, desde sequías a inundaciones, que se agravarán con el cambio climático…
Se estima que
ƒ En el siglo pasado, muchos países africanos eran más que autosuficientes, de
hecho, eran exportadores netos de alimentos. Hoy día, el continente africano
importa el 25 por ciento de lo que come. Las y los africanos “produzcan lo que
no comen y coman lo que no producen”.
ƒ La sequía que afecta a gran parte del Cuerno de África (integrado por siete
países: Djibouti, Eritrea, Etiopía, Kenia, Somalia, Sudán y Uganda) va a llevar al
conjunto de la población casi a la inanición y esta situación solo prevé
empeorarse por el cambio climático
ƒ El número de personas que viven en situación de inseguridad alimentaria en el
África subsahariana ha aumentado en más del 26 por ciento desde principios de
la década de los años 90.
ƒ La degradación del suelo está empeorando en todo el planeta.
Aproximadamente en África, el 25 por ciento acusa degradación.
En Asia-Pacífico: cambio climático y adaptación para las y los
más vulnerables
* Respuestas desde Nepal: seminario sobre Cambio Climático
Del 1 al 3 de septiembre se organizó la primera formación sobre el cambio climático
que fue co-organizado por los dos sindicatos del país, GEFONT y NTUC-I, el sindicato
danés LO-Denmark y Sustainlabour.
Este evento tenía como objetivo trazar puentes entre el discurso político y el trabajo
diario de los sindicalistas. En un país donde los glaciares retroceden rápidamente, la
necesidad de organizar la acción colectiva para luchar contra los efectos del cambio
climático es una prioridad creciente y los sindicatos están cada vez más
comprometidos con un desarrollo medioambientalmente sostenible y socialmente
justo.
El seminario abordó varios temas, como
los impactos del cambio climático en
Nepal,
las
relaciones
entre
medioambiente y trabajo y las políticas
relacionadas, y sus implicaciones para el
desarrollo,
la
sostenibilidad
y
la
economía.
Además fue una gran
oportunidad para reunir a sindicatos,
ONGS s y especialistas con el objetivo de
buscar fórmulas para hacer avanzar la
agenda medioambiental y social.
Este seminario supuso también un buen punto de partida para reforzar la participación
de los sindicatos nepalíes en el movimiento sindical internacional, pocos meses
Memoria Anual del 2009
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
después, dos de ellos estuvieron presentes en la Conferencia de las Naciones Unidas
de Cambio Climático en Copenhague en Diciembre 2009, y participaron, por ejemplo,
como ponentes en el seminario organizado por Sustainlabour titulado “Financiando el
el Cambio Climático”.
Nepal sufre en primera línea los efectos del cambio climático, y sus efectos negativos
se hacen sentir también en el empleo, la agricultura y la economía. Esto tiene plena
relevancia para los sindicatos, pues deben ver cómo integrar estas cuestiones en la
lucha por una sociedad más justa.
En cifras…
46 sindicalistas participaron en el seminario, 33 hombres y 13 mujeres
* Bangladesh, víctimas a primera línea: articulando una propuesta sindical
El Instituto de Estudios Laborales de Bangladesh (Bangladesh Institute of Labour Studies
- BILS), LO-Denmark y Sustainlabour organizaron una seminario de formación sobre
cambio climático para sindicalistas en Dhaka, Bangladesh, del 24 al 26 de noviembre.
Algunos de los sentimientos expresados por los
sindicatos durante las sesiones de trabajo,
fueron:
“En la regiones costeras de Bangladesh,
el cambio climático tiene un sabor
propio, sabe a sal”
“Nuestro país y nuestra gente van a
sufrir de manera dramática. Nuestros
trabajadores
y
trabajadoras
se
enfrentan diariamente con un entorno
de trabajo cambiante, con unas
condiciones de salud precarias y una
reducción de empleos debido a la
vulnerabilidad a la que estamos
expuestos debido a las condiciones
extremas como inundaciones; ciclones;
escasez de agua; aumento de los
niveles de salinidad; impactos en la
producción agrícola, y degradación de
la tierra. Los efectos devastadores del
cambio climático en Bangladesh
debilitarán aún más nuestro trabajo.
Esto supone una verdadera amenaza a
nuestra supervivencia”
Los sindicatos hicieron un llamamiento instando a que los trabajadores y los sindicatos
se unan en la demanda de un compromiso para la reducción significativa de
emisiones, la asignación rápida de fondos y un acuerdo global que sea justo,
vinculante y ambicioso. Como respuesta a este desafió global, los sindicatos
expresaron su compromiso por un futuro más limpio y en trabajar por la promoción de
lugares de trabajos verdes. Sin embargo, sin una financiación ambiciosa y objetivos
firmes de emisiones, Bangladesh no logrará una Transición Justa.
Memoria Anual del 2009
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Bangladesh, por su particular localización, es uno de los países más expuestos y vulnerables
a los cambios y alternaciones climáticas que se prevén. Riadas, sequías, elevación del nivel
del mar y salinización son algunos de los fenómenos que ya tienen efectos negativos sobre
el empleo, la agricultura y la economía. Esto tiene enorme relevancia para los sindicatos,
que deben ver cómo integrar estas cuestiones en la lucha por una sociedad más justa.
Se estime que dentro de la próxima década el aumento de los niveles del mar creará 25
millones de refugiados climáticos. Aproximadamente 1,000 Km cuadrados de tierra
cultivable se salinizarán. El desplazamiento de las poblaciones rurales hacia zonas urbanas
se acelerará, con un 40% actual de fuerza de trabajo desempleada. Además el
desempleo, contribuirá al aumento de trabajadores precarios y mal-remunerados – una
verdadera amenaza para el movimiento sindicalista.
En cifras…
El evento contó con la participación de 26 representantes de 12 sindicatos nacionales
bengalíes.
En Europa del Este y Asia Central: primera actividad
* Dimos los primeros pasos en la región: primera Conferencia sobre Trabajo y
Medio Ambiente en Azerbaiyán
Первая конференция профсоюзов Tруд и окружающая среда
в Восточной Европе и Центральной Азии
Conjuntamente con CSI, PERC y el sindicato azerí AHIK, Sustainlabour organizó del 23 al
25 de septiembre la Primera Conferencia sobre Trabajo y Medio Ambiente en Europa
del Este y Asia Central. Esta fue la primera actividad de Sustainlabour en la región.
Como en el resto de las conferencias regionales, las discusiones y presentaciones se
centraron en dos temas en particular. Por una parte, se abordó la gestión sostenible de
las sustancias químicas y residuos. Por otra parte, el cambio climático y sus impactos en
la región, así como los retos en las políticas de adaptación y mitigación. Sin lugar a
dudas, un debate muy complejo en la región dado la matriz energética existente. [Esta
iniciativa es parte del programa Sustainlabour – PNUMA
++ Info: para la ocasión se tradujeron al ruso los materiales de formación Sustainlabour-PNUMA
sobre Cambio climático y gestión racional y sostenible de sustancias químicas.
En cifras…
La conferencia contó con la participación de 25 representantes sindicales de 7 países de la
región (Azerbaiján, Kazajstán, Kirguistán, Moldavia, Rusia, Ucrania y Uzbekistán).
EUROPA DEL ESTE Y ASIA CENTRAL…
Algunos datos y cifras de los restos de la región.
Se estima que
ƒ En las regiones árticas de Rusia la temperatura media ha aumentado entorno a
los 3°C grados en los últimos 90 años. Se prevé que aumente en el resto de
Europa entre un 2.1°C a un 4.4°C para 2080. Los niveles del mar están
aumentando y la descongelación de los glaciares se está acelerando. Un
aumento significativo de las precipitaciones se ha observado en Asia Central. La
populación que viven a 100km de la costa es menos del 30% en la región,
Memoria Anual del 2009
13
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
mientras que supone hasta el 70% en otros países.
ƒ La silvicultura se considera a menudo sostenible en Europa, en cambio existen
problemas regionales importantes como la tala ilegal en Europa del Este o los
fuegos provocado e intencionados s en varias partes del países.
ƒ Los residuos acumulados durante la época soviética en algunos países de la
Europa del Este y el Caucaso suponen también un problema, como la
radioactividad, los residuos militares y de la minería, además de almacenes con
pesticidas obsoletos que contienen, por ejemplo, contaminantes orgánicos
persistentes.
ƒ Asía Central (Kazajistán, Kirguistán y Tayikistán) ya ha experimentado cambios
significativos en el uso del agua. En 1991, por ejemplo, el nivel del Mar de Aral
había descendido unos 15 metros, su superficie se había reducido a la mitad y su
volumen, en dos tercios.
ƒ Las regiones fronterizas entre Uzbekistán, Tayikistán y Kirguistán (donde se
encuentra la mayor parte de los pastos) se están convirtiendo en una zona de
tensión. La escasez de tierras para los recién llegados (y la presión que ello
supone para los bosques) agudiza el impacto medioambiental.
UNEP Geo-4
UNEP-EEA report on Sustainable consumption production
in EECCA and SEE countries + otros
Promoviendo la acción sindical
Más allá de Sustainlabour: apoyamos la creación del responsable
de desarrollo sostenible en la CSI África
En 2008, la CSI-África definió en un plan estratégico dentro del área de Igualdad y de
Protección Social el desarrollo de actividades y acciones relacionadas con el
desarrollo sostenible. Siguiendo la misma lógica que en América Latina, Sustainlabour
quería dar apoyo la CSI-África en la creación de un figura de responsable de los temas
de medio ambiente y salud laboral dentro de la organización basada en Lome, Togo.,
cuyos objetivos fuesen ofrecer asistencia a las centrales sindicales en los temas de
medio ambiente a través de medidas de sensibilización, formación, facilitación de
asesoría técnica… para avanzar así en la coordinación de una red de responsables
regionales en medio ambiente. Una red a través de la cual se pueda seguir más
fácilmente los distintos procesos de negociación ambiental y desde donde se puedan
articular las posiciones regionales africanas, [Esta iniciativa es parte del programa Sustainlabour PNUMA]
Establecimiento de un grupo de
trabajo en la región para su
integración den el grupo global
Coordinación en la definición de
posiciones sindicales en la región y
traslado a lo global
Elaboración de planes de
acción regional
Sensibilización, apoyo a la formación
e intercambio de experiencias
Asesoramiento a centrales sindicales
en temas ambientales
Algunas de los objetivos y tareas que persiguió la creación de este puesto fueron lo
siguientes:
Seminario sobre Crisis Alimentaria y
Cambio Climático
Segunda Conferencia Regional sobre
Trabajo y Medio Ambiente
Seminarios sub-regionales sobre riesgo
químico
Memoria Anual del 2009
14
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Y también formación ocupacional…: Energías Renovables en Perú
Necesitamos trabajadores y trabajadoras formados para las energías del futuro. Uno
de los problemas que enfrenta el mundo en desarrollo cuando intenta avanzar en una
mayor promoción e implantación de renovables es la falta de personal cualificado,
Con este proyecto piloto Sustainlabour quiso empezar a contribuir a reducir esta
brecha.
Entre el 18 y el 23 de junio, Sustainlabour coordinó un curso de formación profesional
sobre energía solar fotovoltaica dirigido principalmente a trabajadoras y trabajadores
de la construcción. El objetivo de la formación era fortalecer las capacidades de
trabajadores autónomos, técnicos, profesionales y funcionarios miembros de la
Confederación General de Trabajadores del Perú – CGTP Regional Cajamarca, para el
conocimiento de las energías renovables, en el campo de la evaluación, diseño,
implementación y gestión de sistemas energéticos, identificando las oportunidades y
criterios para la aplicación de éstos y fomentando la creación de empleos que
ayuden a reducir el impacto ambiental de las empresas en la región y el país.
Se realizó en las instalaciones del Centro de Demostración y Capacitación en
Tecnologías Apropiadas (CEDECAP) de Cajamarca. Contó con la cooperación de
Ingeniería Sin Fronteras (ISF) y Soluciones Prácticas ITDG. Y la convocatoria a la
participación fue lanzada por el sindicato CGTP-Perú. [Esta iniciativa es parte del programa
Sustainlabour - PNUMA]
++ Info: el programa del modulo está disponible aquí:
http://www.sustainlabour.org/dmdocuments/programaperu.pdf
En cifras…
40 trabajadores, afiliados a la CGTP e invitados: técnicos y trabajadores de Institutos Superiores
Tecnológicos Públicos - ISTP, Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial - SENATI,
Universidad Nacional de Cajamarca - UNC, agremiados de Construcción Civil y representantes
de la CGTP.
Luchamos contra los efectos de los pesticidas en los sectores del
algodón y el azúcar en África del Oeste
En 1998 varios sindicatos de países africanos Etiopía, Malawi, Ghana, Tanzania, Uganda
y Zimbabwe bajo la iniciativa de la Unión Internacional de Trabajadores de la
Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA) iniciaron un
proyecto llamado “Proyecto Global sobre Pesticidas” con el objetivo de reducir y
minimizar el impacto de los pesticidas en la salud de las y los trabajadores agrícolas y
el medio ambiente. El proyecto contó con un amplio abanico de actividades:
elaboración de materiales, formación, acción sindical, proyectos de sustitución de los
químicos más peligrosos.
Memoria Anual del 2009
15
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
En 2009 Sustainlabour ofreció
apoyo a la
UITA para poder
extender este proyecto al África
francófona -Senegal, Malí, Burkina
Faso y Benin. Los sectores de
intervención elegidos fueron el
algodonero y azucarero, que se
caracterizan por un uso muy
intensivo de pesticidas, además
de ser sectores que tienen un
peso económico muy fuerte en
estos países, por ejemplo, en
Benin supone el 40% del PIB.
Las actividades concretas que se desarrollaron a lo largo de 2009 fueron: recopilación
de información sobre la situación en cada uno de los países (datos existentes,
legislación, medidas de control existentes…) y la elaboración de un informe nacional
respectivo; la elaboración de una guía de formación; así como un seminario de
coordinación regional en agosto. [Esta iniciativa es parte del programa Sustainlabour - PNUMA]
En términos globales África no es ni un gran productor ni un gran consumidor de sustancias
químicas. No obstante, el nivel de riesgo al que están expuestos los países en desarrollo es
desproporcionadamente más alto, dado que los mecanismos para el control y gestión de
químicos de una manera segura son más precarios o prácticamente inexistentes. Además
del hecho que la población presenta sistemas inmunes más débiles, haciéndolos más
vulnerables a las enfermedades relacionadas con exposición a sustancias químicas.
Asimismo, hay algunas tendencias que agravan en particular la situación en África: la de
productos electrónicos, entre otros, importados a África al final de su vida donde al poco
tiempo se convertirán en residuos a tratar sin disponer de la tecnología adecuada para
una gestión sin riesgo; el tráfico ilegal de residuos; o el uso de sustancias que han sido
prohibidas en otros países… Ejemplo de ello son las más de 50,000 toneladas de pesticidas
obsoletos que han sido almacenadas en África, contaminando decenas de miles de
toneladas de tierra, causa de más de 11 millones de intoxicaciones agudas al año.
Esta dramática realidad hace que el trabajo en África en gestión de sustancias químicas
sea de la máxima importancia.
Apoyamos la voz de las y los trabajadores en las
negociaciones medioambientales
Consejo de Gobierno del PNUMA
Del 16 al 20 de febrero tuvo lugar en Nairobi el 25º Consejo de Administración del
PNUMA (Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente), que promueve la
cooperación política internacional en el ámbito del medio ambiente.
Alrededor de 1000 participantes de 147 países asistieron al encuentro, de una semana
de duración. Entre los asistentes al encuentro, cabe destacar la presencia de 110
ministros, representantes de las agencias de Naciones Unidas, de organizaciones
internacionales, del mundo académico, de ONG’s, así como de los campos de la
industria y los negocios, sindicalistas, trabajadores y organizaciones de mujeres y de
jóvenes.
Sustainlabour participó en el evento como parte de la delegación sindical. Durante el
Consejo de Administración del PNUMA organizó un evento para presentar el programa
16
Memoria Anual del 2009
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
que está desarrollando con el PNUMA desde 2007, que tiene como objetivo fortalecer
la participación sindical en las discusiones internacionales sobre medio ambiente.
2009 - Año del principio del fin del mercurio
El Consejo de Administración (GC) de 2009 probablemente será recordado como el del
principio del fin del mercurio. Después de más de nueve años de discusión, el consejo de
administración llegó a su fin con la adopción de una decisión histórica: el establecimiento
de un mecanismo legalmente vinculante para la eliminación del uso de mercurio,
dependiente de un comité internacional de negociación que empezará a trabajar a 2010.
El cambio de posición sobre el mercurio de la nueva administración de los Estados Unidos
era uno de los movimientos políticos más esperados, y finalmente ocurrió. Aunque no se
llega a dejar la puerta claramente abierta a añadir a este instrumento otras sustancias
dañinas como el plomo y el cadmio, el texto sí señala que serán necesarias más acciones
en el futuro para hacer frente a los retos que representan.
Esperemos que estos compromisos, positivos, vayan acompañados de los recursos
financieros y de la asistencia técnica adecuada para que los acuerdos sean efectivos.
Esperemos también que las cuestiones de salud laboral se incorporen de manera decisiva
en las discusiones futuras, ya que estuvieron ausentes en buena medida de ésta.
Comisión de Desarrollo Sostenible
Del 4 al 15 de mayo tuvo lugar en Nueva York, la sesión anual de la Comisión de
Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (CDS). En 2008 y 2009, los temas de
trabajo se centraron principalmente en África, la agricultura, la sequía y la
desertificación, además de otras cuestiones.
Esta reunión contó con la participación de 24 representantes del mundo sindical de 14
países. Sustainlabour y la Confederación Sindical Internacional organizaron un evento
el día 11 de mayo bajo el titulo de: “En el contexto de una crisis múltiple (alimentaria,
laboral, financiera, climática): un nuevo compromiso global en la agricultura?” que
contó con la participación de 40 delegados, entre ellos representantes
gubernamentales.
Asimismo, durante la reunión de la CSD, el día 14 de mayo Sustainlabour participó en la
entrega de firmas, 108.601, a Naciones Unidas, demandando que los gobiernos del
mundo reconozcan el acceso al agua como un derecho humano. Estas firmas habían
sido recogidas durante los tres meses que duró El Faro”, el pabellón de iniciativas
ciudadanas en el marco de la Expo Zaragoza 2008 sobre Agua y Sostenibilidad, en el
que Sustainlabour participó como parte de la Comisión Permanente,
Conferencia Internacional de Gestión de Sustancias Químicas
(SAICM)
Sustainlabour participó activamente como parte de la delegación sindical en la
segunda sesión de la Conferencia Internacional de Gestión de Sustancias Químicas
(ICCM2 –SAICM) que tuvo lugar del 11 al 15 de mayo en Ginebra.
Entre los temas a discusión destacaron las acciones a tomar en las llamadas cuestiones
emergentes como sustancias químicas en productos, plomo en pinturas, residuos
electrónicos, nanotecnologías y nanomateriales. Si bien se produjeron ciertos avances
generales, cabe expresar decepciones concretas como la declaración en
Memoria Anual del 2009
17
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
nanotecnologías, puesto que no contempla adecuadamente los temas de salud y
seguridad laboral.
SAICM es un proceso voluntario de las Naciones Unidas cuyo objetivo es el logro, para
el año 2020, de una utilización y producción de químicos que conduzcan a la
minimización de sus efectos adversos significativos sobre la salud humana y el medio
ambiente
Convención de Cambio Climático y el Pabellón del Mundo del
Trabajo
2009 tenía que ser un año clave para la lucha contra el cambio climático, para sentar
las bases de un acuerdo post-Kioto ambicioso, justo y legalmente vinculante. Los
esfuerzos de gran parte de la sociedad civil estuvieron centrados en trabajar para que
así fuese.
El movimiento sindical con la Confederación Sindical Internacional en cabeza dedicó
esfuerzos y energías en este sentido. Sustainlabour también. Ese año se participó en las
reuniones preparatorias en Bonn (marzo y junio) y en Barcelona (Noviembre)
Más de 45,000 personas se registraron para participar en la COP15. Entre ellos más de
400 sindicalistas participaron en la reunión, la cifra más alta hasta el momento en los
procesos de negociación del cambio climático. En este sentido, Sustainlabour apoyó
la participación de 7 representantes sindicales de países del sur en la Cumbre y trabajó
para la CSI en su trabajo de coordinación de la delegación sindical internacional en
su conjunto. [Esta iniciativa es parte del programa Sustainlabour - PNUMA]
Demandas sindicales (fragmento traducido del informe de la CSI)
El movimiento sindical internacional en Copenhague compartía dos objetivos claros:
ƒ Apoyar los esfuerzos para conseguir un acuerdo ambicioso en el marco del a COP15.
ƒ Asegurar que las cuestiones laborales claves se introdujeran en la agenda.
Las prioridades del movimiento sindical en las negociaciones y su relación con el resto de
los actores relevantes en cambio climático en el proceso de decisión se establecieron de
la manera siguiente:
Æ Abordar el cambio climático es crítico para todo el mundo a nivel económico, social y
ambiental, con lo cual los sindicatos piden a los gobiernos acordar sin demoras un nuevo
acuerdo vinculante, justo y ambicioso para el escenario post-2010 que limite el aumento
de la temperatura a no más de 2°C y que marque el camino para una reducción de
emisiones del 85% para 2050. Esta declaración se refiere al compromiso sindical de exigir a
los gobiernos de los países en desarrollo compromisos de reducción de emisiones a medio
plazo que permitan llegar al objetivo general para 2050, lo que significa una reducción
estimada de entre un 25-40% para los niveles de 1990. Demanda también a los gobiernos
de países de desarrollo con capacidades para hacerlo, en particular las economías
emergentes, tomar los pasos necesarios para la transición hacia una economía baja en
carbono, a través de la promoción de energías renovables, eficiencia energética,
tecnologías de carbón limpia, evitando la deforestación, entre otras.
Æ Es la hora que los líderes políticos entiendas que necesitamos una “transición justa” y
justamente por ello la transición económica no se puede dejar a “la mano invisible” del
mercado. Las inversiones dirigidas por los Gobiernos, la innovación, el desarrollo de
capacidades, la protección social y la consulta a los actores sociales (sindicatos y
empleadores) resulta esencial si queremos conseguir los cambios necesarios. Las políticas
climáticas deben proporcionar una oportunidad para restaurar la esperanza, reparar y
reconstruir las economías nacionales con una base sostenible y la creación de empleo al
mismo tiempo que se reducen las emisiones de gases de efecto invernadero, y eso sólo
Memoria Anual del 2009
18
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
puede sucede si las políticas públicas se desarrollan y estimulan la inversión “verde” de
forma que creen trabajo decente.
Æ Los países desarrollados deben destinar fondos públicos suficiente para permitir la
adaptación de los países en desarrollo. Los esquemas de protección social, la promoción
del empleo decente y la calidad de los servicios públicos como formas de reducir la
pobreza y por tanto la vulnerabilidad al cambio climático resultan fundamentales.
Æ Inversiones importantes son precisas para desarrollar políticas industriales sostenibles a
largo palazo, que aspiren a mantener y crear puestos de trabajo “verdes/sostenibles”, a
“verdecer” todos los puestos de trabajo y a desarrollar y extender tecnología.
Æ Las acciones en los puestos de trabajo son fundamentales para conseguir el cambio. Las
y los trabajadores necesitan políticas preventivas y pro-activas para poder poner en
práctica en los puestos de trabajo con respecto a la adaptación al cambio climático, así
como a los potenciales impactos de las políticas de mitigación.
La declaración sindical para la COP15, se titula
“Equidad, justicia y solidaridad en la lucha contra el cambio climático”
Blog de la CSI sobre Cambio climático: http://climate.ituc-csi.org/?lang=es
* WoW – El Pabellón del Mundo del Trabajo
Durante la COP15, la CSI organizó juntamente
con el sindicato anfitrión LO-Denmark un espacio
con actividades sindicales durante tres días del
14 al 16 de diciembre llamado WoW por sus siglas
en inglés - World of Work Pavilion- el Pabellón del
Mundo del Trabajo bajo el lema “Los sindicatos
tenemos soluciones”.
Se organizaron 28 talleres a lo cuales asistieron
más de 1000 personas. En el marco del Pabellón
del Trabajo Sustainlabour organizó dos eventos el
día 16:
ƒ
ƒ
Mujeres Trabajadoras y Empleos Verdes – en el que se presentó el informe
Sustainlabour/CSI sobre Mujeres y Empleos Verdes. En el evento participaron la
CUT Brasil, la Asociación de mujeres auto-empleadas de India (SEWA), la BlueGreen Alliance de Estados Unidos y la Red de Mujeres sobre Cambio climático.
Financiando el Cambio Climático – este era y es un tema central en las
negaciones. Algunos de las cuestiones que se abordaron fueron: ¿cuánto es
necesario?, ¿quién debe pagar por ello?, ¿qué mecanismos deberían
utilizarse?, ¿cuáles son los sectores potenciales para la inversión?... El evento
contó más allá de Sustainlabour con la CSI, la CES, COSATU de Sudáfrica,
GEFONT y NTUC de Nepal, CCOO de España, Oxfam y Justicia Climática.
El acto de clausura del Pabellón WoW tuvo lugar en el Museo del Trabajo, donde se
proyectó el video elaborado conjuntamente por la CSI y Sustainlabour sobre sindicatos
y cambio climático titulado “Es hora de abordar el cambio climático”. Se puede leer
más sobre este video en el capítulo 2 de esta memoria.
Memoria Anual del 2009
19
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Igualmente, Sustainlabour fue invitada a dirigir unas palabras en el evento organizado
por la Blue Green Alliance de Estados Unidos y Canadá, en la que participaron varios
lideres sindical y de la administración pública norteamericana entre ellos Nancy Pelosi,
la Portavoz del Congreso de Estados Unidos.
++ Info: Sustainlabour participó también en la campaña TckTckTck que unió y une a cientos de
organizaciones de la sociedad civil (sociales, ambientales, humanitarias, comunidades…) de
todo el mundo para impulsar un llamamiento global a la acción http://tcktcktck.org/es/.
Y el Klimaforum09 que fue el foro alternativo a la COP15 que contó con la presencia de de unas
10.000 personas diarias, de más de 100 países http://www.klimaforum09.org/
Memoria Anual del 2009
20
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
2. Qué dijimos en 2009 - comunicamos,
investigamos y difundimos sostenibilidad
Labor editorial
Publicaciones propias: proyectos de investigación y divulgación
* Informe: Mujeres Trabajadoras y Empleos Verdes
La CSI y Sustainlabour trabajaron conjuntamente en un informe preliminar titulado
“Trabajadoras y empleos verdes: empleo, equidad e igualdad”.
Los
empleos
verdes
representan una nueva clase
de empleo que no ha
quedado aún en la historia y la
inercia de la inequidad social.
Esto puede representar una
oportunidad para lograr una
división más equitativa entre
capital y trabajo y debe
también
favorecer
las
perspectivas de carrera de las
mujeres y permitirles obtener
seguridad económica y apoyo
para ellas y para sus familias.
Es dentro de este tipo de ejercicio combinado, demandar con fuerza un cambio de
modelo productivo a uno sostenible y a la vez, analizarlo a la luz de qué tipo de
empleos defendemos y cuáles no, qué políticas promovemos y cuales rechazamos, en
el que se inscribe el estudio reciente que se ha hecho. Nos proponíamos analizar y
aportar propuestas para el debate desde las mujeres trabajadoras, avanzar en una
perspectiva de género, ya que en los estudios sobre los empleos verdes, había escasa
o ninguna referencia a las mujeres trabajadoras.
Además de datos generales, el estudio incluye experiencias e iniciativas en varios
países y sectores donde se evidencian los resultados positivos de las políticas
preactivas, así como se manifiestan algunos de sus retos. Algunos ejemplos son de las
mujeres en la industria forestal en India, la construcción en Estados Unidos, el
ecoturismo en Costa Rica o las mujeres en la industria fotovoltaica en el sur de Italia.
La versión preliminar del estudio ha sido presentada y discutida en varios foros: el
Primer Congreso Mundial de Mujeres de la CSI, en un seminario durante la COP15 en
Copenhague… La versión definitiva se prevé estará lista para finales de 2010. [Esta
iniciativa es parte del programa Sustainlabour - PNUMA]
++ Info: el informe se puede descargar en castellano en
http://www.sustainlabour.org/dmdocuments/esp200_2009.pdf
* Lanzamiento de las Guías de Formación en Ruso
Sustainlabour habla en cirílico
Dentro del programa con el PNUMA se tradujeron al ruso los dos manuales formativos
unos sobre cambio climático y el otro sobre riesgo químico que fueron, han sido y
están siendo utilizados en las diversas formaciones, conferencias y seminarios.
Inicialmente, estos manuales habían sido publicados en castellano, francés e inglés
[Esta iniciativa es parte del programa Sustainlabour - PNUMA]
Memoria Anual del 2009
21
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
* Actualización: Estudio de caso sobre las Mesas de Diálogo Social en España
En 2007 la OIT encargó a Sustainlabour la realización de un estudio sobre las Mesas
Sectoriales de Diálogo Social. El “estudio de caso” consistía en describir y hacer una
valoración del potencial de las Mesas de Diálogo para identificar y dar respuesta a los
retos y oportunidades planteados a los diferentes sectores económicos y sociales por
las medidas puestas en marcha relacionadas con el cambio climático, así como su
replicabilidad en otros países que enfrentan desafíos en este sentido.
Para la realización de este primer estudio se hicieron entrevistas a representantes
sindicales, de la patronal y de distintos organismos de gobierno que son miembros de
las Mesas de Diálogo. En 2009 la OIT encargó a Sustainlabour la actualización del
estudio analizando los avances, cambios y progreso de los dos últimos años. El estudio
ha sido traducido al inglés y publicado por la OIT en mayo de 2010.
Sobre las MESAS DE DIÁLOGO SOCIAL
Las mesas tripartitas de diálogo social son el resultado del compromiso alcanzado entre
Gobierno, organizaciones sindicales y empresariales para establecer mecanismos que
permitan abordar el desarrollo de los compromisos del Protocolo de Kioto y sus
consecuencias sobre la competitividad el empleo y la cohesión social. Las propuestas
acordadas en estas mesas son elevadas a los Ministerios e instituciones relevantes para su
consideración.
Durante estos años, las tres partes han presentando propuestas a las mesas para
completarlas y dotarlas de contenido. Hasta el momento, la principal demanda elevada
por las mesas a la Administración ha sido la elaboración de indicadores ad-hoc
relacionados con empleo y emisiones que permitieran medir el impacto de las medidas en
el empleo de los sectores.
Estos son algunos de los resultados del estudio:
ƒ
Los actores entrevistados hacen una valoración positiva del espacio, lo consideran
un instrumento innovador, y con un enorme potencial de cara al futuro.
ƒ
Las mesas son consideradas como un instrumento de gran utilidad para el
intercambio de información, la puesta en común de preocupaciones y demandas
y el seguimiento de la evolución de cada uno de los sectores. Además de reforzar
el conocimiento y confianza mutuo entre las partes, representan un elemento de
motivación en la lucha contra el cambio climático para algunas de ellas, en
particular para las organizaciones sindicales.e considera como “germen” de
iniciativas que se concretan es este u otros foros.
ƒ
Se destaca sobre todo su contribución al diálogo y comprensión de los retos
específicos para cada uno de los sectores, minimizando el riesgo de conflicto. este
es un foro ideal para debatir y alcanzar decisiones de forma consensuada y
minimizando los efectos sociales negativos.
ƒ
La Administración considera muy relevante este rol de asesoramiento,
especialmente frente a las negociaciones que España debe tener con otros países
miembros de la Unión Europea en esta área de trabajo, valorando en particular el
carácter tripartito.
ƒ
En resumen, se puede subrayar la mayor fluidez en el intercambio de información,
la participación más activa por parte de la industria, más reacia en un principio, y
su carácter de “germen” de iniciativas y medidas que se concretan en otros foros.
El informe está disponible en la página web de la OIT y en la de Sustainlabour
www.sustainlabour.org/dmdocuments/esp307_2010.pdf
Memoria Anual del 2009
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
* Estudio sobre las cláusulas relativas al medio ambiente y a la salud y la
seguridad laboral en los Acuerdos Marco Internacionales
Este es un proyecto que se inició en mayo 2009 con la Confederación Europea de
Sindicatos (CES) con el objetivo de identificar debilidades y fortalezas de los Acuerdos
Marco Internacionales como instrumentos transnacionales de diálogo social para el
desarrollo de los temas medioambientales y de salud laboral, analizando su evolución
en estos últimos años. Este estudio contó con la participación las Federaciones
Sindicales Internacionales y Syndex.
El estudio titulado “Cláusulas de salud laboral y medio ambiente en los acuerdos
marco internacionales” analizó los 72 AMI firmados hasta junio 2009, además de incluir
el resultado de trabajo de campo, en particular el estudio en profundidad de 14
acuerdos con cuestionarios y entrevistas a representantes sindicales y de la empresa.
Aporta, además, información general sobre las tendencias, contenidos y grado de
implementación de los AMI.
Algunas de las conclusiones que arrojó el estudio fueron que los contenidos de los AMI
reflejan aquellos temas que se consideran objeto de diálogo social a nivel nacional
(en las sedes) y a nivel internacional. Si bien los temas pueden variar substancialmente
de un sitio a otro, ciertos contenidos como la salud laboral ocupan ahora posiciones
prominentes
en
las
negociaciones
entre
trabajadores
y
empleadores.
Comparativamente hablando, la salud laboral es un área mucho más madura que la
de medio ambiente, de hecho las cláusulas de salud laboral son de las más concretas
y específicas en los AMI. De los 72 acuerdos, 58 incluyen menciones a salud laboral y
49 de ellos contienen cláusulas específicas.
En el caso del medio ambiente, el desarrollo se ha producido más tardíamente. No
obstante, atendiendo a los resultados de la investigación, se ha producido una mejora
de la calidad de las referencias ambientales en los últimos años. Los resultados del
informe se publicaron el primer trimestre de 2010.
Sobre los Acuerdos Marcos Internacionales (ACI)
Los Acuerdos Marco Internacionales (AMI) o Acuerdos Marco Globales surgen de la
negociación conjunta entre las empresas multinacionales y las federaciones sindicales
internacionales (FSI) con el objetivo de asegurar la extensión e implementación de los
estándares laborales internacionales en los países en los que estas multinacionales operan.
Los AMI son propuestas de los sindicatos que apuntan a mejorar el desempeño laboral y
social de las empresas multinacionales así como las condiciones laborales y sociales en el
contexto de la globalización. Por lo tanto, los AMI son instrumentos para el diálogo social
con alcance mundial.
Con referencia al estudio, de los 14 AMI estudiados en profundidad se establecieron cuatro
categorías para identificar qué consideración y grado de desarrollo tienen los temas de
salud laboral y medio ambiente:
- Categoría 1: no se incluyen porque no se consideran relevantes
- Categoría 2: abordado junto con otros retos, pero no se consideran parte del diálogo
social internacional
- Categoría 3: se mencionan pero no se elaboran. Hay dificultades para su implementación
- Categoría 4: más o menos elaboradas pero existe una implementación activa
Asimismo, algunas de las conclusiones a las que llega el estudio con referencia al desarrollo
de las cláusulas ambientales son las siguientes:
ƒ
Existen comités conjuntos de empleadores y sindicatos en salud laboral y medio
ambienta(en particular en sensibilización). Si bien no hay otros procedimientos
específicos de implementación
ƒ
Se evidencia una amplia variedad de cláusulas, con referencia, por ejemplo, a las
Memoria Anual del 2009
23
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
mejoras prácticas y tecnologías limpias. No obstante no hay referencia a acuerdos
medioambientales multilaterales
Se constata una falta de indicadores concretos
Se incluyen referenciaa a la cadena de producción en algunos casos como EDF,
Ikea y Inditex.
Se constata que las motivaciones para el empleador para incluirlo son: mostrar
compromiso, búsqueda de compromisos conjuntos, coherencia… Y las mayores
barreras son: argumentar falta de capacidad por parte de los sindicatos
Se observa que las motivaciones sindicales para su inclusión son: interés creciente,
empleos verdes, empleos sostenibles… Y las mayores barreras: son consideración
de que es un tema secundario, falta de capacidad …
* Módulos de Formación a Distancia sobre Desarrollo Sustentable y Trabajo
Decente
En ocasión del primer curso a distancia sobre “Desarrollo Sustentable y Trabajo
Decente” dirigido a sindicalistas de América Latina, que Sustainlabour organizó con el
Centro de Internacional de Formación de la OIT (CIF/OIT) se elaboró una guía de
formación bajo el mismo nombre.
La guía contiene además de una introducción, tres módulos:
ƒ Unidad 1: Ambiente, desarrollo y sociedad
ƒ Unidad 2: Trabajo y ambiente
ƒ Unidad 3: Principales problemáticas ambientales de nuestra época
A modo de cita, la guía recoge, por ejemplo, reflexiones sobre las relaciones entre
“trabajo y ambiente” y las potencialidades de lo ambiental para el movimiento
sindical:
ƒ Los temas ambientales son muy amplios y pueden ser abordados por diferentes
sectores de la sociedad (incluido el Estado): es una oportunidad para generar
políticas de alianzas de los trabajadores y sus organizaciones con distintos
sectores sociales y superar la falsa disyunción entre trabajo y el ambiente en
términos de “los costos del progreso”.
ƒ Tiene una importante carga crítica al capitalismo y en particular al
neoliberalismo: lo ambiental viene a mostrar los grandes problemas de la
humanidad, que no necesariamente son nuevos, como la pobreza, la
marginalidad, la discriminación, la inequidad.
ƒ Cuestiona el conocimiento establecido: se dice que vivimos en la “sociedad
del conocimiento”. La pregunta es qué conocimiento, para qué y para
quiénes, lo que abre, de esta manera, la necesidad de la formación, el acceso
a la información y la democratización del conocimiento.
24
Memoria Anual del 2009
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
ƒ
ƒ
Permite el abordaje integrado y participativo: tiene coherencia con los
procesos democráticos promovidos desde las organizaciones sindicales.
Contribuye a pensar el lugar de trabajo, la condición de trabajador y la
comunidad de pertenencia como un lugar para discutir y aprender
conocimientos, habilidades y valores comprometidos con la justicia ambiental.
Los módulos serán publicados en versión impresa por la OIT durante el segundo
semestre de 2010, para ser distribuidos entre organizaciones sindicales de América
Latina.
* Gestión del Riesgo Químico: revista y manuales
Sustainlabour desarrolló varios materiales como parte del proyecto con la Federación
ICEM, la CSI, la CSA y sindicatos nacionales de Brasil, Chile y Uruguay. En este sentido
se elaboraron los siguientes materiales:
ƒ
ƒ
ƒ
Un revista con ICEM y CNQ titulada ¿Sabemos con qué estamos trabajando?
Un manual y una cartilla en castellano con el sindicato uruguayo PIT-CNT Prevención de riesgos en la manipulación de sustancias químicas. Una guía
para representantes sindicales en salud laboral.
Un manual en portugués con el sindicato CNQ de Brasil, Ação Sindical para o
enfrentamento do risco químico no local de trabalho
Estos materiales, además de trabajar
conceptos
fundamentales
sobre
riesgo, contaminación química, salud
laboral, medio ambiente, presentan
un diagnóstico de la situación de la
producción y utilización de sustancias
químicas en el país respectivo,
detallando las principales situaciones
de riesgo para ciertos sectores
productivos y posibles medidas de
prevención.
Los materiales de formación se están distribuyendo ampliamente entre delegados
sindicales de Brasil y Uruguay, y servirán como material de estudio para los próximos
seminarios de formación que se realizarán en 2010, además de presentarse el manual
correspondiente a Chile. [Este proyecto está financiado con recursos del QSP Trust Fund de SAICM –
UNEP - Enfoque Estratégico para la Gestión Internacional de Químicos a nivel mundial]
++ Info: los materiales están disponibles en el blog del proyecto:
saicm.blogspot.com/
http://www.sustainlabour-
Publicaciones electrónicas
* Boletín electrónico Sustainlabour y noticias web
Queremos que el Boletín Sustainlabour sea también tu boletín
Sustainlabour publicó nueve boletines electrónicos en 2009 en inglés y castellano.
ƒ Más de 60 artículos sobre lo que los sindicatos hacen iniciativas te temas
ambientales laborales
ƒ Más de 15 artículos sobre reuniones internacionales y procesos de negociación
ambientales
ƒ Más de 35 noticias de informaciones de las actividades de Sustainlabour
Y 2.900 suscriptores al término del año.
Memoria Anual del 2009
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Un esfuerzo recompensado. A nivel interno de Sustainlabour, el boletín se ha
convertido ya en un clásico de discusión e idas y venidas de correos mensuales. Qué si
mira lo que han hecho estos, que si ponemos esta noticia o aquellas, que qué
priorizamos… Todo un trabajo de elaboración y traducción que se ha ido mejorando
con el tiempo y que esperamos seguir mejorando. Un esfuerzo que se ve, sin lugar a
dudas, bien recompensado cada vez que alguien nuevo se suscribe, o que nos
manda un correo para pedir más información, o cada vez que nos comentan que lo
han recibido y reenviado a otra gente, con un “me ha parecido muy interesante
conocer lo que hace tal o tal organización”, o “gracias por mencionar nuestro
trabajo”…
Esta es una herramienta con la que queremos contribuir a difundir experiencias
sindicales concretas sobre medio ambiente, facilitar acceso a documentos y estudios
de interés y relevancia. Y por ello agradecemos las contribuciones recibidas por todas
y todos vosotros y esperamos poder seguir contando con ellas.
Además, Sustainlabour consiguió en 2009 consolidar la periodicidad de dos noticias
semanales en la web que incluyen las actividades propias, informan sobre los procesos
de negociaciones medioambientales y los eventos y reuniones relacionadas, y
además recogen experiencias y actividades sindicales a nivel mundial sobre medio
ambiente.
Apoyos editoriales y artículos
Sustainlabour realizó apoyos puntuales y contribuciones a varias publicaciones a lo
largo del año, por ejemplo con motivo del la Cumbre del Clima - COP15 en
Copenhague, Sustainlaboru junto con otros grupos de la sociedad civil publicó un
boletín diario en inglés “Outreach” con el objetivo de reforzar la relación con los
medios y aumentar la visibilidad del papel que pueden jugar los sindicatos ante el
cambio climático.
Igualmente, en septiembre 2009 en el primer aniversario de su cierre se presentó la
memoria de actividad del Faro, el Pabellón de Iniciativas Ciudadanas de la Expo sobre
Agua y Sostenibilidad de Zaragoza. Durante los tres meses que duró la Expo de
Zaragoza, El Faro, se convirtió en uno de los iconos de la muestra y en voz crítica sobre
el acceso, el uso y la gestión del agua en el planeta. Sustainlabour fue parte activa
durante los dos años de proyecto de la Comisión permanente. La memoria y DVD
pueden bajarse en www.elfaro2008.org
A pesar de todo ello, la comunicación, en el sentido de apoyos editoriales y las
contribuciones con artículos, es todavía un área de trabajo incipiente en Sustainlabour,
pero queremos ver como se refuerza y consolida con el tiempo. Una apuesta trabajo a
reforzar en los próximos meses. Además de hacer, queremos decir.
++ Info: todos los boletines en inglés están disponible en
http://www.sustainlabour.org/index.php?option=com_content&task=view&id=173&Itemid=198 o
en http://www.stakeholderforum.org/index.php?id=735. Además Sustainlabour ha participado
en con artículos a la Revista de la Sociedad Civil en la Comisión de Desarrollo Sostenible, en la
Revista Ecología Política o en el libro: Nanomundos, multiconflictos
Memoria Anual del 2009
26
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Un, dos, tres… rodando
Vídeos de campaña
Calentando motores de cara a
la
Cumbre
del
Clima,
Sustainlabour en colaboración
con la CSI y la participación de
más de 45 sindicatos de todo el
mundo
elaboraron
cuatro
vídeos de campaña que fueron
lanzados a principios del mes
de noviembre. [Esta iniciativa es
parte del programa Sustainlabour PNUMA]
Cuatro videos que muestran el compromiso sindical ante el cambio climático,
presentando las demandas sindicales. Moviendo e urgiendo a la acción, hablan con
una voz plural: El cambio climático es el problema de todos y todas. Podemos y
seremos parte de la solución. ÚNETE!
Los cuatro vídeos son:
ƒ Hacerlo posible - Making it Happen
ƒ Una llamada la acción - A call for action
ƒ Sindicatos en verde - The Union of Green
ƒ Hacia adelante - The Way Forward
++ Info: entra en el canal Yotube de Sustainlabour http://www.youtube.com/user/sustainlabour
“Es hora de abordar el cambio climático”
Los videos de campaña, antes mencionadas, eran un preludio, pequeños fragmentos
de un “corto” de 20 minutos de duración que se presentó durante la Cumbre del
Clima en Copenhague en la sesión de cierre del Pabellón del Mundo del Trabajo en el
Museo del Trabajo de Copenhague. En el video se muestran experiencias e iniciativas
sindicales de lucha contra el cambio climático: qué queremos que se haga, qué
estamos haciendo ya…
Sustainlabour con la ayuda de DEV TV rodó voces e imágenes por todo el mundo, allí
donde no pudimos ir, pedimos a las los s sindicalistas que se grabaran a si mismos ya
fuese con cámaras del ordenador o móvil para incluir sus voces y mensajes.
Los resultados de un trabajo conjunto en el que contribuyeron y participaron muchas
organizaciones –más de cuarenta- desde líderes sindicales a trabajadores en sus
puestos de trabajo en el sector de la banana, en la construcción, o las renovables en
el sector servicios “compañeras y compañeros desde África a Estados Unidos pasando
por América Latina y Caribe, Asia Pacífico y Europa”.
Somos la voz que habla desde el corazón de la economía globalizada.
Somos trabajadoras y trabajadores. Somos los millones que aún podemos decidir
qué futuro queremos para nuestro planeta.
Memoria Anual del 2009
27
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
El video está disponible en castellano en la web de Sustainlabour http://www.sustainlabour.org/video/?ln=es [Esta iniciativa es parte del programa Sustainlabour PNUMA]
Gracias a…
Trade Union Congress, UK; Canadian Labour Congress, CANADA; Congress of South Africa Trade
Unions (COSATU), SOUTH AFRICA; Fédération des Syndicats du Développement Rural, BENIN ;
Union Générale Tunisienne du Travail, TUNISIA, Central de los Trabajadores Argentinos,
ARGENTINA; Ghana Agricultura Workers Union, GHANA; Confederación Ecuatoriana de
Organizaciones Sindicales Libres, ECUADOR; Sierra Leone Labour Congress, SIERRA LEONE; Union
Sindical Obrera, COLOMBIA; Fédération Générale du Travail de Belgique, BELGIUM ; Kahutindo,
INDONESIA; Trade Union Advisory Committee; Central Unitaria dos Trabalhadores, BRAZIL;
General Federation of Nepalese Trade Unions, NEPAL; Nepal Trade Union Congress Independent
(NTUC-I), NEPAL;Canadian Auto Workers, CANADA; International Trade Union Confederation
Africa; United Steelworkers of America, USA; Central Organization of Trade Unions, KENYA;
Nigeria Labour Congress, NIGERIA; Unión General de Trabajadores de España, SPAIN; Federation
of Korean Trade Unions, KOREA; Public Sevices International; Syndicat des travailleurs des
entreprises de boissons, TOGO ; Australian Council of Trade Unions, AUSTRALIA; Confédération
Générale du Travail, FRANCE; Building and Wood Workers´ International – GLOBAL; International
Federation of Chemical, Energy, Mine and General Workers´ Unions; European Trade Union
Confederation; Confederation of German Trade Unions, GERMANY; Unión Obrera de la
Construcción de la República Argentina, ARGENTINA; União Nacional de Trabalhadores
Angolanes, ANGOLA; Self-Employed Women´s Association, INDIA; International Trade Union
Confederation
Muchas gracias por el compromiso y la dedicación del equipo de DEV-TV que han hecho esto
posible. Alex y André sois unos verdaderos compañeros de camino.
Participación en Jornadas y Seminarios
Por orden cronológico, algunos de los Seminarios y Jornadas a los que Sustainlabour
fue invitada a participar y participó:
Reuniones sindicales de los grupos de trabajo sobre Cambio
Climático
A lo largo del año - 9 y 10 de febrero, 4 de marzo, 8 de junio, 4 noviembre…
Sustainlabour participó activamente a lo largo del año en las reuniones el grupo de
trabajo de la Confederación Sindical Intencional sobre Cambio Climático, así como en
las reuniones de la Confederación Europea de sindicatos sobre este tema.
Conferencia sobre Green jobs, good jobs
Washington, USA - 4 al 6 de febrero
2700 personas del ámbito laboral, medioambiental y empresarial se reunieron en
Washington para debatir sobre las inversiones en energías limpias y tecnologías verdes
y las posibilidades que se abren cuando se habla de trabajos “verdes” y sostenibles.
Además el 4 de febrero se organizó una Jornada de Movilización por los Empleos
Verdes que terminó en el Capitolio.
Sustainlabour fue invitada a participar en la Conferencia, en el taller de “Empleos
verdes y recuperación verde: dimensiones internacionales” junto con Sean Sweeney,
Director del Cornell Global Labour Institute y Michael Renner - Director del Global
Security Project, Worldwatch Institute.
El objetivo del taller era proporcionar
perspectivas internacionales en la transición hacia una economía verde.
Memoria Anual del 2009
28
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Esta Conferencia fue posible, gracias al impulso y labor de la BlueGreen Alliance, una
alianza nacional de sindicatos y organizaciones ambientales que han colaborado en
tejer una alianza de diferentes grupos sociales con capacidad para movilizar a la
sociedad en exigir demandas, pero también y lo que es más importante, en poner en
práctica los cimientos de una nueva economía, que genere empleos de calidad y
que sea respetuosa con el medio ambiente.
Curso tripartito sobre Empleo Verde con la OIT
Turín, Italia - 9 al 13 de febrero
Sustainlabour fue invitada por el centro internacional de formación de la OIT (ITC-ILO
en sus siglas en inglés) como parte del equipo de expertos para impartir una sesión
formativa en el curso tripartito, sindicatos, gobiernos y empleadores, sobre”Empleos
verdes: poniendo en relación el cambio climático y el mundo del trabajo”.
El objetivo del curso era proporcionar información, conocimientos y fomentar
capacidades para asegurar la participación activa de los diversos actores en las
políticas sobre empleo tendiendo en cuenta la dimensión del cambio climático y
aspectos sociales. Este curso fue reeditado posteriormente en junio y en octubre 2009.
Consejo ejecutivo de la CSA
Sao Paulo, Brasil - 10 de julio
En ocasión del Consejo ejecutivo de la CSA se organizó una reunión especial sobre
Cambio Climático y Empleos Verdes. Desde Sustainlabour se hizo una presentación
general sobre los desafíos del cambio climático para las y los trabajadores, y los retos a
nivel internacional y regional en el camino hacia Copenhague. Además de la
participación de los miembros del CE, la sesión fue transmitida por unas 80 personas a
través de Internet.
Spring Alliance
Bruselas, Bélgica, algunas de las fechas de reunión – 27 de marzo, 17 de junio, 27 y 28
de septiembre
La Oficina Europea de Medio Ambiente (EEB), la Confederación Europea de Sindicatos
(CES) y la Plataforma Social unieron fuerzas y lanzaron hace en 2009 la Alianza “Spring
Alliance”.
La Alianza se creó con el objetivo de influenciar la dirección estratégica de la UE, para
asegurar que los objetivos económicos que promueve la Unión Europea se persiguen
simultáneamente con los sociales y ambientales.
En Septiembre se organizó el primer debate entre representantes de la Comisión
Europea como el Presidente de la Comisión, José Manuel Barroso, el Comisario
europeo de Medio Ambiente, Stavros Dimas, y de la Presidencia Sueca, Ola Alterå,
Secretaria de Estado del Ministerio de Industria y Energía con miembros de la Sociedad
Civil, entre los cuales participó Sustainlabour.
Jornadas sobre Cambio climático en Argentina
Buenos Aires, Argentina - 7 de septiembre
A cuatro meses de Copenhague, la Secretaría de Relaciones Internacionales de la
CTA de Argentina organizó un seminario sobre Cambio climático e invitó a
Sustainlabour hacer una presentación sobre los desafíos sindicales, a nivel nacional e
Memoria Anual del 2009
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
internacional, en el camino hacia Copenhague. En el seminario participaron
delegados de la CTA y representantes de ONGs que trabajan en el tema.
IV Congreso Iberoamericano de Ecuación Ambiental
San Clemente del Tuyu, Argentina - 16 al 19 de septiembre
La Secretaría de Ambiente y Desarrollo Sustentable de la Argentina invitó a
Sustainlabour a participar en las distintas actividades del Congreso, así como hacer
una presentación en la Mesa Redonda "El aporte del movimiento sindical a la
sustentabilidad", en la que participó también la CSI, CGT-RA y CTA de Argentina.
Taller sobre Cambio Climático y Modelos Productivos
Buenos Aires, Argentina - 5 y 6 de octubre
El taller, realizado en Buenos Aires los días 5 y 6 de octubre, se propuso como un
espacio de reflexión con el objetivo de avanzar en la construcción de una perspectiva
regional para el análisis de nuevos modelos productivos, que contemplen la equidad,
la justicia ambiental y el trabajo, frente a los desafíos que plantea el cambio climático.
El taller contó con la participación de representantes de organizaciones miembro de
la red Cono Sur Sustentable de Argentina, Chile, Uruguay y Brasil; la Confederación
Sindical de las Américas (CSA); sindicatos de la Confederación General de los
Trabajadores de la República Argentina (CGT-RA), de la Central de los Trabajadores de
la Argentina (CTA), y del Plenario Intersindical de Trabajadores de Uruguay (PIT-CNT);
representantes de la REMTE (Red de Mujeres Transformando la Economía) y la MMM
(Marcha Mundial de las Mujeres); representantes de la Fundación H. Böll; el
responsable de “empleos verdes” de la OIT en la región; académicos; legisladores, etc.
Presentación de las actividades Sustainlabour en el Consejo
ejecutivo de la CSI
Berlín, Alemania – 7 octubre
Por segundo año consecutivo Sustainlabour fue invitada a hacer una presentación del
programa de actividades en el marco del Consejo ejecutivo de la CSI. Se presentaron
los resultados más destacados del plan de actividades 2009, así como las líneas de
trabajo y actuación para el curso 2010. La reunión contó con participación de
miembros del patronato, otras instancias de la CSI y de las federaciones
internacionales (ISP, IMF) y la TUAC.
Memoria Anual del 2009
30
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
3. SUSTAINLABOUR EN CIFRAS
Actividades y participantes
Beneficiarios y beneficiarias
Este es un resumen de los beneficiarios a los que llegamos en 2009. Como siempre,
una parte importante de nuestra actividad se destina a la formación de sindicalistas.
En los cursos de este año de todo tipo han participado 656 personas. Por otro lado, se
han incrementado mucho nuestras actividades de sensibilización, con la distribución
de materiales, la organización de jornadas y el envío de nuestro boletín a más de 2.400
direcciones.
Tipos de acción
Formación
Estrategia
política
formación
/
Sensibilización
Participación
eventos
integracionales
Actividad
Curso en-línea
Vocacional (renovables)
Seminarios técnico-formativos
Conferencias donde además de la
formación se aprueba una resolución
sindical
Por
regiones África
más
representativa
Europa, Europa del Este,
s
Asia Central, Oriente Medio
América Latina y Caribe
Jornadas y side events
Comunicación Boletín InFocus
Página web
Distribución de Cambio climático
materiales
Riesgo Químico
Mujeres y Empleos Verdes
Desarrollando
las
renovables
Participaciones cubiertas para sindicalistas
durante el año
Por región
África
Asia Pacifico
América Latina y Caribe
Norte América
Internacional
No. Beneficiarios/
beneficiarias
37
40
149
212
27
29
137
187
2409
150.288 visitas
495
277
714
65
30
6
3
5
1
15
Distribución regional
De entre los participantes que han asistido a nuestras actividades, ya sean formativos o
jornadas de sensibilización se presentan a continuación las aperturas por región.
Aunque el equilibrio regional tenga que mejorarse, las actividades de Sustainlabour son
verdaderamente globales.
Memoria Anual del 2009
31
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Capacity building- Regional Distribution
Latin America and the
Caribbean; 167
North America; 21
Europe; 58
Asia Pacific; 16
Africa; 60
Eastern Europe,
Central Asia; 31
Por otro lado, las diferencias en los pesos regionales, no explican la implantación de
nuestras actividades. Estas diferencias han ido evolucionando y sufren una rotación a
lo largo del transcurso de los años. En América Latina en 2009 se ejecutó mucha
actividad que se había programado y empezado a organizar en 2008. Por ello en este
año 2009 ha supuesto casi la mitad en peso de número de benefiarios, un 43%. En
cambio, África que fue una región clave de nuestras actividades en 2009, lo fue más
en organización, coordinación y preparación de actividades y se prevé que el número
de beneficiaros sea particularmente elevado en 2010. En este 2009 supuso tan solo un
10%. En el caso de Asia Pacífico, como su conferencia regional se había organizado
en Diciembre de 2008, los beneficiarios en 2009 representaron un escaso17%.
Mujeres y hombres
Avanzar hacia un mayor equilibrio geográfico además de género es unas prioridades
importantes para Sustainlabour a la hora de organizar actividades además de apoyar
la participación en eventos internacionales.
La media de participación de mujeres se sitúa en un 30% y varía entre regiones de un
14%, en algunas de ellas a un 50% en otras. Aumentar y equilibrar estas cifras entre
regiones es una de los objetivos y empeños desde Sustainlabour y sigue siendo un reto
importante sobre el que trabajar.
Memoria Anual del 2009
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Beneficiarios/as por área de trabajo
El año de la reunión de Copenhague se tenía que notar en las áreas trabajadas. 428
personas participaron en jornadas y formaciones en cambio climático y 217 en gestión
sostenible de químicos. 112 lo ha hecho en actividades conjuntas sobre las dos áreas.
Además el área de desarrollo sostenible, temas mas generales de medio ambiente o
economía verde y sus empleos verdes, han tenido también un espacio con 122
participantes.
El nivel al que actuamos
Los niveles de actividad de Sustainlabour se han ido ampliando a lo largo del tiempo.
Nuestra estrategia ha sido por una lado, la organización de actividades globales, por
otro, un particular énfasis en el apoyo a la elaboración de propuestas regionales,
elemento clave desde nuestra constitución, y por último, la realización de proyectos
demostrativos o pilotos a nivel nacional. En este último año, por ejemplo, las
actividades nacionales y regionales se han equiparado casi en número de
beneficiarios. A nivel nacional ha organizado seminarios para países especialmente
vulnerables al cambio climático, como en Bangladesh y Nepal, la formación para
jóvenes sindicalistas con la CTA Argentina, los talleres sobre riesgo químico en Uruguay
Memoria Anual del 2009
33
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
o un curso de formación ocupacional en renovables en Cajamarca, Perú. Todos lo
proyectos por uno u otro motivo, nos han ayudado a comprender mejor metodologías
de actuación.
A nivel regional algunas las actividades realizadas han sido especialmente novedosas,
desde el tratamiento de temas interrelacionados, como el seminario en Togo sobre
crisis alimentaria y cambio climático, a la primera actividad en Europa del Este y Asia
Central (en Bakú, Azerbaiján). En América Latina hemos co-organizado una
conferencia tripartita y un curso on-line , además de la Segunda conferencia regional.
En África se organizó también con la UITA un seminario subregional de pesticidas.
A nivel internacional, Sustainlabour ha participado y dado apoyo a la delegación
sindical en: en las reuniones del proceso de cambio climático de la Convención
Marco de Naciones Unidas (UNFCCC) en Bonn, Barcelona y Copenhague; a la
Comisión de Desarrollo Sostenible (CDS); a la OCDE; a la Conferencia internacional
sobre gestión de sustancias químicas ICCM2 y al Consejo de Gobierno del PNUMA.
Como era previsible la mayor parte de nuestra actividad se centró en la cumbre de
cambio climático de Copenhague.
La formación: acercándoos a más personas a través de diferentes
medios
Este año hemos utilizado más medios a nuestro alcance para llegar a los sindicalistas.
Además de nuestras formaciones estratégicas hemos organizado seminarios técnicos,
y por primera vez, la formación ocupacional y la formación on-line.
Memoria Anual del 2009
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Entidades con las que hemos trabajado
Desde Sustainlabour en 2009 trabajamos con 170 organizaciones sindicales distintas de
más de 70 países. Igualmente, contamos con la participación en los eventos y
ponencias de organizaciones no gubernamentales, miembros de universidades y el
mundo de la academia, represéntate de gobiernos de más de 30 países, así como
organizaciones intergubernamentales como la OIT, PNUMA, FAO, UNDP, OMS..
Aunque en nuestras actividades lógicamente participen más sindicalistas, en nuestra
labor divulgativa nos acercamos a todo tipo de actores, teniendo como receptores
del boletín, por ejemplo, un 50% de no sindicalistas. Esta labor de apoyo de los
sindicatos para dentro y de los sindicatos para fuera, ha sido parte fundamental del
2009.
Memoria Anual del 2009
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