2010. Encontrando razones para continuar

Sustainlabour
Fundación Laboral Internacional
para el Desarrollo Sostenible
Memoria Anual 2010
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Miembros del Patronato, 2010:
Kwasi Adu-Amankwah
Victor Baez Mosqueira
Sharan Burrow
Joël Decaillon
Javier Doz
Carmen Helena Ferreira Foro
Bheki Ntshalintshali
Govindasamy Rahasaran
Presidente: Joël Decaillon
Presidente de Honor: Joaquín Nieto Sainz
Miembros Honorarios del Patronato: Margarita Ferre, Stephania Blount, Rita de Cassia Evaristo, Nilton
Benedito Branco Freitas, Winston Gereluk, Temistocles Marcelos Neto y Bjorn Erikson
Secretariado de Sustainlabour: Laura Martín Murillo (Directora), Judith Carreras Garcia, Laura Maffei,
Julianna Angelova, Ana Izquierdo Sanz.
Agradecemos el apoyo recibido de ISTAS y de CCOO para hacer esto posible.
Sustainlabour Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible se constituyó legalmente en
Madrid, el 10 de octubre de 2003, como una organización sin ánimo de lucro.
Sede Oficial: Calle Pedro Teixeira 3, 1C, 28020 Madrid..
Número de Registro: 28/1298
Foto: Imagen del cartel para el evento Los sindicatos luchan contra el Cambio Climático, ¡Súmate! que fue
organizado en el marco del 2º Congreso Mundial de la Confederación Sindical el 23 de junio de 2010 en
Vancouver, Canadá.
Número de identificación fiscal (CIF): G83764308
Memoria Anual del 2010
2
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
INDICE
El año en que habíamos ganado el discurso y casi perdimos todo lo demás
4
Introducción
6
1. SUSTAINLABOUR EN CIFRAS
Actividades y participantes
7
Sustainlabour en la red
12
2. QUÉ HICIMOS
Apostando por el debate y la formación
2010: Mirando hacia África
América Latina-Profundizando el debate
Asia Pacífico: poco a poco abriéndonos camino
Un movimiento global necesita actividades globales
12
14
18
20
Apoyamos la voz de las y los trabajadores en las negociaciones medioambientales
23
Y la discusión medioambiental en los foros y congresos sindicales
Ahora los pueblos – de la crisis a la justicia global: Congreso de Vancouver
27
El cierre de proyectos con buenos resultados
Facilitar la implementación de SAICM por parte de los Trabajadores y Trabajadora en el lugar de
trabajo
Fortaleciendo la participación sindical en los procesos medioambientales internacionales
29
31
3. QUÉ DIJIMOS
Labor editorial
35
Participación en eventos y jornadas
38
4. RENDICIÓN DE CUENTAS
Memoria 2010
44
Memoria Anual del 2010
3
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
El año en que habíamos ganado el discurso y casi perdimos
todo lo demás
Desde Sustainlabour, desde el movimiento sindical, desde las organizaciones de desarrollo,,
medioambientales o contra la exclusión social, estos años de crisis hemos venido empujando
fuertemente por la oportunidad de una transformación real de nuestras sociedades. Era hora de
atajar desigualdades, de cambiar los sistemas productivos porque era evidente que los actuales
nos abocan al desastre ecológico, era hora de planificar, de regular, de recuperar un Estado
capaz de liderar estos y otros cambios.
En el diagnóstico de los problemas de fondo, de los desencadenantes de la crisis, y de las
soluciones a medio plazo, hemos vivido unos años de consenso en el discurso no sólo entre los
movimientos sociales y medioambientales, si no también entre muchos gobiernos o las grandes
organizaciones multilaterales. Una transición urgente parecía ser un objetivo compartido.
Investidos de la razón hemos seguido trabajando en estos años difíciles, viendo como millones de
trabajadores y trabajadoras perdían su puesto de trabajo como efecto de la crisis.
Sin embargo, en 2010 se puso de manifiesto que este reconocimiento, que este consenso en el
discurso no se materializaba en cambios concretos. Cada una de las políticas y las medidas
propuestas, a nivel global y nacional, contradecía los grandes objetivos: crear empleo, limitar
especulación, salvar el planeta, reducir la desigualdad. La transición aunque necesaria, se dijo
que no podía comenzar de inmediato. 2010 sería un año exclusivamente para la consolidación
fiscal y el crujir de dientes. El modelo tenía que ser otro, pero la mayor parte de los gobiernos
aplazaron esta tarea, lo único urgente era la reducción del déficit y tranquilizar a los mercados.
Como resultado no sólo vivimos avances globales, si no que nos enfrentamos a grandes
retrocesos regionales. Una región como Europa que era la más avanzada en derechos sociales y
medioambientales se desmoronaba ante la falta de liderazgo político, de articulación social, de
ambición ideológica. Las medidas urgentes de “salida de la crisis”, todas de austeridad, dieron al
traste con los planes de cambio de rumbo ¿Como podíamos cambiar de modelo si no
podíamos invertir en uno nuevo?
¿Cambio de clima en Cancún?
La cumbre del clima de Cancún se celebró bajo la sombra alargada de la cumbre de
Copenhague. El resultado funesto de ésta significaba que en las negociaciones del clima en
Cancún se jugaría la posibilidad misma y la credibilidad de las discusiones en el seno de las
Naciones Unidas. En ese sentido, Cancún dio oxígeno a un casi asfixiado proceso de
negociación, que aunque muy criticado es el único legítimo y el único que está consiguiendo
avances. La pelota se sigue jugando en el seno de las Naciones Unidas y por todos los países.
En segundo lugar, los acuerdos se enmarcan en un reconocimiento de objetivos y principios muy
bien desarrollados. Los gobiernos no sólo se comprometieron a no rebasar los dos grados sino a
considerar el límite de 1,5° C si una revisión de la información científica así lo recomendara.
Para los trabajadores y los sindicatos este reconocimiento de principios fue particularmente
bueno. El reconocimiento de la transición justa con trabajo decente y empleos de calidad como
principio fue realmente histórico en el ámbito de las negociaciones medioambientales
internacionales. La labor coordinada de lobby de la excelente delegación de sindicalistas para
conseguirlo es uno de los más emocionantes momentos profesionales que hemos vivido.
Pero desgraciadamente, en Cancún, la ausencia de compromiso de mitigación, de metas e
incluso de caminos, con la senda para un segundo periodo de compromisos de Kioto
desdibujada, nos dejó con todas las espadas en alto para Durban.
En financiación, se decidió la creación de un “Fondo Verde” con una estructura novedosa y
democrática, que dota de igual participación a países desarrollados y en desarrollo y los países
Memoria Anual del 2010
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
desarrollados se comprometieron a aportar 100 mil millones de dólares. Pero, ¿cómo hacer de
este compromiso una realidad en el tiempo de los recortes?
El año en el que se empezó a preparar Río + 20
2010 fue también el año en que Naciones Unidas empezó a preparar Río + 20. Veinte años
después de la emocionante e histórica cumbre de Río, llegaba el momento de hacer balance
de lo conseguido e ir mucho más allá. El concepto de desarrollo sostenible y los principios de Río,
el principio de precaución, el de quien contamina paga, el de responsabilidades comunes pero
diferenciadas, el de la necesaria participación de la sociedad civil en la toma de decisiones,
suponen una herencia importantísima, un marco teórico inmejorable para el progreso de
nuestras sociedades, de la gente que habita el planeta.
Desgraciadamente el contexto de 2010 no fue el mejor para re-visitar Río. A la psicosis de las
medidas “de salida de la crisis” anteriormente descritas, hay que añadir los problemas para
avanzar en las soluciones multilaterales, que son cada vez mayores, como la agenda de
comercio o del clima demuestra.
¿Estamos en condiciones de conseguir un avance importante para el 2012? ¿Cómo podemos
organizarnos desde los movimientos sociales para que los gobiernos entiendan que no hay otra
opción a largo plazo, y que no tendrán nuestro apoyo a corto plazo si no demuestran la
ambición necesaria para un urgente cambio de modelo?
Sustainlabour participó en 2010 en las reuniones preparatorias para empezar a entender mejor
las posibilidades de la convocatoria, conocer los planteamientos de otros grupos y cómo
estaban respondiendo a las mismas preguntas. Para que Río + 20 triunfe debe hacer propuestas
coherentes en todas las dimensiones del desarrollo sostenible. Para cumplir con los objetivos de
sostenibilidad y progreso social necesitamos gobierno internacional en todas y cada una de las
dimensiones. Por ello, es urgente regular los mercados económicos y financieros, y reforzar las
estructuras de Naciones Unidas para que puedan ejercer el necesario gobierno social y
medioambiental.
Desde Sustainlabour conjuntamente con la CSI hemos decidido centrarnos en temas que
demuestran la posibilidad de avance en las tres dimensiones: una nueva fiscalidad y la tasa de
transacciones financieras, un piso y un edificio de protección social y una inversión ambiciosa en
la creación de empleos verdes.
¿Más allá de los principios?
Desde hace 20 años sabemos que la adopción de políticas integradoras pueden llevarnos a un
futuro decente como humanidad: más justo, equitativo y sostenible. Desde 2007 podemos poner
cifras a las consecuencias de no asumir el cambio de modelo, millones de muertos y afectados
por el cambio climático, millones de nuevos hambrientos, millones de nuevos desempleados,
miles de millones de dineros públicos perdidos en manos de los especuladores, inasumibles
pérdidas en biodiversidad. Tenemos cifras, a veces dolorosísimas, para acompañar el marco
teórico que se dice aceptar casi universalmente.
Además, desde 2010 contamos con otros principios nuevos, como el de la transición justa o la
obligación de financiación de las medidas contra el cambio climático por aquellos que lo han
causado.
Pero sobre todo, desde 2010 sabemos que el reconocimiento de lo acertado del discurso, de los
objetivos, de los principios, no ha conseguido el avance. A los gobiernos y a los grupos de interés
no parece costarles nada moverse en esta disonancia: lo que dicen que se deberían hacer a
largo plazo, contra lo que dicen que pueden hacer al corto. Por eso, tenemos que generar la
movilización social suficiente que nos saque a nosotros del estupor y que les obligue a ellos a
hacer algo. Por una transición urgente, justa, participativa, transparente y democrática.
Laura Martín Murillo
Directora, Sustainlabour
Memoria Anual del 2010
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Introducción
La Fundación Sustainlabour siguió su andadura en 2010, más o menos con los mismos aciertos y
desafíos que años anteriores. Podemos decir, que en general, se han estabilizado funciones y
actuaciones, los resultados de actividad siguen mejorando años tras año, y en un escenario de
recursos menguantes, hemos aprendido a hacer las cosas mejor y a hacer más con menos.
En primer lugar Sustainlabour ha conseguido mantener un apoyo constante y flexible a la
Confederación Sindical Internacional, a sus regionales y muchos afiliados en temas de medio
ambiente. Como recompensa las organizaciones sindicales valoran nuestro trabajo cada vez
más. En la evaluación que empezamos a realizar en 2010 sobre cada una de nuestras
actividades, y en la que hemos entrevistado a muchos de los participantes en las mismas, pero
también a líderes de organizaciones sindicales y otros movimientos sociales para que valoren
nuestros objetivos y estrategia, hay un excelente reconocimiento a nuestra labor, a su
oportunidad política y organizacional. Y también nos brinda muchas ideas nuevas para retomar
en años venideros, sobre como mejorar lo que hacemos, que iremos poniendo en práctica.
Este reconocimiento se ha producido también mediante la decisión de una recién nombrada
Secretaria General de la CSI de aceptar ser miembro del órgano de dirección de Sustainlabour.
A las que trabajamos en Sustainlabour nos llena de orgullo tener una mujer más en nuestra
dirección y una gran líder sindical, claramente comprometida con el medio ambiente.
Bienvenida Sharan.
Sobre lo que hemos conseguido hacer en concreto, encontraréis detalle a lo largo de las
páginas de esta memoria: aumentar actividad con 27% menos de presupuesto, llegar a más
gente, a personas de 67 países, con una pequeña estructura como la nuestra, es algo que nos
debe enorgullecer. ¿Cómo hemos conseguido esto? Por una parte, es cierto que este año se ha
dado una menor realización de actividades regionales, lo que reduce mucho los costes. Pero
además, por otro lado, hemos trabajando más en colaboración con otros programas, sumando
nuestra experiencia y metodología formativa a las iniciativas (y presupuesto) de otros actores y
programas.
Todo esto lo hemos hecho en un momento especialmente delicado: los dos grandes programas
en los que se estructura nuestra actividad, el programa de Trabajo y Medio Ambiente con el
Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) y el de riesgo químico con el
programa del Enfoque Estratégico para la Gestión Internacional de Químicos a nivel mundial
(SAICM en inglés), terminaban a mediados de 2010. Esto ha supuesto una presión adicional sobre
el equipo, que ha tenido que cumplir con la información sobre estos dos programas y que ha
tenido que presentar nuevas propuestas para años venideros. Ambos programas han sido
renovados y podemos considerarlos como uno de los hitos más importantes del equipo este año.
Este hecho de la transición entre programas, ha supuesto también una presión enorme sobre los
recursos, sufriendo meses en el que la actividad la teníamos que mantener sin poderla adscribir a
los mismos. ¡Todo un logro: aumentar actividad, con menos recursos, y en un año de transición
entre programas!
No es menos cierto que los desafíos a los que nos enfrentábamos en años anteriores siguen
estado ahí. Y aunque hemos dado pequeños pasos, muchos interrogantes siguen abiertos. En
nuestro objetivo de aumentar actividad en Asia, aunque hemos presentado propuestas a
diferentes organizaciones, entre ellas la Organización Internacional de Trabajo (OIT), no terminan
de hacerse realidad. Mientras tanto seguimos trabajando de la mano con otros, en 2009 fue LoDenmark, en 2010 ha sido el TUC británico o la Federación Internacional de la Construcción, lo
que nos permite aportar y aprender de esa región del mundo.
Por otro lado, en nuestro objetivo de diversificar fuentes de financiación, estamos todavía muy
lejos de lo deseable. Desde el personal de Sustainlabour se han hecho esfuerzos ímprobos en
2010 para mantener los programas existentes y abrir nuevas líneas de financiación.
Probablemente se pueda hacer las cosas mejor, pero no más de lo que hemos hecho,
Memoria Anual del 2010
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
hubiésemos necesitado probablemente más apoyo desde las organizaciones para las que
trabajamos para superar los tiempos de los recortes, pero el año ha sido difícil para todos.
En último lugar, los desafíos políticos tampoco han sido menores, como hemos visto en la sección
anterior. Año difícil en el que ha habido que encontrar el ánimo a veces simplemente en la razón
y en el trabajo bien realizado, para no caer en el desaliento.
De eso, de cómo concentrarnos en el trabajo, encontrar el ánimo necesario para intentar
hacerlo bien, es de lo que trata esta memoria. Las mujeres que trabajan en Sustainlabour
esperan que disfrutéis con su lectura.
1. SUSTAINLABOUR EN CIFRAS
Actividades y participantes
Las actividades de 2010 siguen reflejando las líneas de trabajo de la Fundación: formación,
creación de espacios para debate, apoyo a la participación de sindicalistas en las
negociaciones internacionales, elaboración de informes y materiales formativos, campañas y
sensibilización en temas medioambientales. Este año como se demuestra en las cifras hemos
seguido cumpliendo objetivos, casi hemos duplicado nuestras cifras de participantes en
actividades formativas y de sensibilización, a pesar de haber contado con un presupuesto un
27% inferior al de 2009. ¿Cómo hemos conseguido esto? Por una parte con menor realización de
actividades regionales, lo que reduce mucho los costes. Por otro lado, trabajando más en
colaboración con otros programas, sumando nuestra experiencia y metodología formativa a las
iniciativas (y presupuesto) de otros actores y programas.
Beneficiarios y beneficiarias
702 participantes han asistido a nuestras formaciones, jornadas y seminarios. Esto significa casi un
80% más de participantes con respecto al año 2009.Un 13% de los participantes lo ha hecho en
actividades co-organizadas con otros actores.
La cobertura por país, también ha sido impresionante, con 68 países.
Memoria Anual del 2010
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
África (25)
Angola; Benin;
Botswana;
Burkina Faso;
Camerún;
Costa de Marfil;
DRC; Etiopía;
Ghana;
Guinea;
Malawi; Malí;
Mauritania;
Mauricio;
Maruecos;
Níger, Nigeria;
Senegal; Sierra
Leone;
Sudáfrica,
Tanzania; Togo;
Uganda;
Zambia;
Zimbabwe
2010 Países cubiertos
Asia Pacífico
Europa del este
(12)
- Rusia
Australia;
Bangladesh;
Europa (16)
Corea; Fiyi;
Alemania;
Filipinas; Hong
Austria; Bélgica,
Kong; Islas
Bulgaria;
Cook;
Dinamarca;
Indonesia;
Finlandia;
Japón; Malasia;
Francia;
Nepal; Nueva
Hungría;
Zelanda;
Holanda, Italia;
Noruega;
Portugal;
España; Suecia;
Suiza; Reino
Unido
América Latina
y el Caribe (12)
Argentina;
Brasil; Chile;
Colombia;
Republica
Dominicana; El
Salvador;
Honduras;
México;
Nicaragua;
Paraguay;
Uruguay;
Venezuela
América del
Norte- Canadá,
Estados Unidos
Como siempre la mayor parte de los participantes y beneficiarios en nuestras actividades son
sindicalistas, este año de manera superior a otros años, el año 2010 fue por ejemplo de un 79%.
2010 Participantes por tipo - %
Académico IGO
2%
2%
ONG
1% Industria
2%
Gobiernos
1%
Otros
2%
Sindicalistas
90%
Por otro lado, el peso de las dos líneas de trabajo, cambio climático y riesgo químico es muy
equilibrado, superando la preponderancia de las actividades de cambio climático del año de la
cumbre de Copenhague.
2010 Distribución de participantes por área de trabajo
50
41
40
37
30
17
20
5
10
0
Cambio climático
Gestión de
químicos
Cambio climático
y químicos
Otros
Areas de trabajo
Memoria Anual del 2010
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
En 2010 se produjo un mayor número de actividades nacionales que regionales o globales, que
habían sido las mayoritarias en años anteriores. Este hecho se ha dado para cumplir un objetivo
consciente de bajada en los niveles de actividad, de mayor concreción y penetración. Por otro
lado se ha dado por simple coincidencia en el tiempo de este tipo de actividades.
Distribución de participantes por nivel de actividad de
form ación
Global
26%
Nacional
47%
Regional y subregional
27%
Participantes por región
Por región a pesar de los esfuerzos destinados a África, la mayor parte de los participantes siguen
siendo de América Latina. Esto se debe a diversos factores: trabajo conjunto con la OIT ACTRAV
en está América Latina, a un mayor número medio de participantes en las actividades
nacionales, lo que supone un mejor aprovechamiento de los recursos, y a la propia inercia de
actividades de años anteriores, además por supuesto, del excelente trabajo de Laura Maffei, la
coordinadora en la región.
2010 Participantes - Distribución Regional
América del
norte
3%
América Latin
y el Caribe
46%
Africa
18%
Asia Pacífico
12%
Europa
21%
Sin embargo es reseñable que en los costes directos de las actividades, se han prácticamente
dividido a partes iguales entre América latina y África.
Presupuesto actividades por región %
África
América Latina
Asia Pacífico
49,82
49,70
0,48
La falta de recursos propios o de consecución de programas para Asia Pacífico, a pesar de
haber sido intentada por varias vías, incluyendo la OIT, ha tenido que ser suplida con la
colaboración en proyectos aprobados por otras organizaciones, como el TUC (en inglés), o la
Federación Internacional de la Construcción. De esta manera, a pesar de haber no dispuesto de
Memoria Anual del 2010
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
presupuesto, se ha conseguido para la región un honroso 12% sobre el número total de
participantes.
Los participantes europeos este año, se deben a la organización del seminario sobre cláusulas
medioambientales y de salud laboral de los Acuerdos Marco Internacionales y en los seminarios
globales alrededor de eventos como la COP de Cancún.
La participación de mujeres
2 0 10 D i st r i b ució n d e g éner o d e p ar t i ci p ant es
Mujer; 34%
Hombre; 66%
En la distribución por género estamos ligeramente mejor que el año pasado, de un 31% a un 34%
de mujeres. Queda camino para la igualdad, pero vamos dando pequeños pasos. Por regiones,
África y Asia Pacífico son los que más tienen que mejorar.
2010 Distribución regional de género
48
América del Norte
América Latina y el Caribe
67
47
Europa
53
25
Asia Pacífico
75
22
Africa
0
% Hombres
52
33
10
20
78
30
40
50
60
70
80
90
% Mujeres
Organizaciones sindicales
295 organizaciones sindicales (a nivel local, provincial, nacional, regional e internacional) de 67
países han participado en nuestras actividades. En 2009 fueron 170. Es importante reseñar, el
registro sobre las organizaciones involucradas difiere bastante región a región, en América
Latina, son más son los que se han registrado en las actividades como representantes de sus
organizaciones locales o sectoriales, mientras en África, por ejemplo, se han inscrito como
representantes de sus organizaciones nacionales.
Memoria Anual del 2010
10
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Organizaciones sindicales por región
América del
América Latina
Norte
y el Caribe
3%
43%
África
21%
Europa
19%
Asia Pacífico
14%
Distribución de materiales
Los materiales formativos y de sensibilización que realizamos en años anteriores han seguido
siendo muy difundidos y solicitados por diferentes organizaciones. Sólo tenemos datos de los
envíos que realizamos a petición de las organizaciones de materiales impresos, evidentemente
muy superiores serán las descargas de los mismos de la web, aunque no tenemos cifras de las
mismas. Los manuales de formación con el PNUMA, sobre todo los de cambio climático siguen
siendo los más solicitados. Y como curiosidad, aunque fueron pensados para las formaciones en
los países en desarrollo, son muy solicitados por los europeos.
2010 Distribución de Materiales
Informe:
Video: Es hora
Mujeres
de abordar el
trabajadoras y
cambio
empleos
climático
verdes
6%
23%
Manual de
formación
sobre Gestión
de químicos
25%
Manual de
formación
sobre
Cambio
climático
46%
Distribución de m ateriales por región
Ámerica
Latina y el
Caribe
17%
Internacional
14%
África
26%
Europa
22%
Asia Pácifico
21%
Memoria Anual del 2010
11
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Sustainlabour en la red
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2. QUÉ HICIMOS
Apostando por el debate y la formación
2010: Mirando hacia África
Tal como adelantamos en la memoria del año pasado, el año 2010 iba a ser un año con un
espacial foco en África. Por diversas razones, fue la última de las regiones en organizar su
conferencia regional como parte del programa con el PNUMA y era muy esperada.
De entre la actividad desarrollada en la región, resalta especialmente la que se realizó sobre
riesgo químico a través de diferentes actividades: en seminarios sub-regionales con la CSI África
y también conjuntamente con la UITA sobre pesticidas para trabajadores del algodón y el
azúcar en Benin, Burkina Faso, Malí y Senegal.
En África hay más de 50.000 toneladas de pesticidas obsoletos almacenadas
inadecuadamente, que provocan la contaminación del suelo, el agua, el aire, y la
alimentación, tanto para el consumo como para la exportación (PNUMA, GEO 4, 2007). Las
estadísticas de casos de intoxicación (pese a ser escasas) estiman que entre 46 y 84 por ciento
de las intoxicaciones en adultos se pueden atribuir exposiciones en los puestos de trabajo o en el
medioambiente (Organización Mundial de la Salud -OMS, 2006). Estos datos, además de
alarmantes, dan cuenta de una realidad para los africanos, tanto en su trabajo como en su vida
diaria. 2010 fue un año en el que desde Sustainlabour quisimos contribuir a su solución.
Memoria Anual del 2010
12
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Cuatro años después: avances y retos en África. Segunda Conferencia
Regional sindical sobre Trabajo y Medio ambiente
Esta Segunda Conferencia llegó cuatro años
después de la primera que tuvo lugar en
Johannesburgo en 2006 y contó con la
participación de 44 delegados sindicales de 19
países. Esta actividad es parte del proyecto
conjunto de PNUMA-Sustainlabour sobre Trabajo y
Medio Ambiente. Frases como “las y los africanos
producimos lo que no comemos y comemos lo
que no producimos” pronunciada durante las
primeras sesiones de la Conferencia caracterizan
bien la realidad actual en muchos países africanos
y los retos sociales y ambientales. Los efectos de la
crisis financiera y económica en África, las
tendencias del trabajo informal, los potenciales de creación de empleo verde en África, el
cambio climático y sus efectos en los sectores productivos en particular la agricultura, los
pesticidas y el riesgo químico fueron algunos de los temas abordados. Este evento sirvió como
espacio para informar sobre iniciativas realizadas en estos cuatro años y analizar los retos del
movimiento sindical para hacer avanzar la agenda hacia un modelo socialmente justo con
trabajo decente y, medioambientalmente sostenible.
Fue la única actividad del año en la que se trataron contenidos de cambio climático y en la que
se aprovechó para explicar los resultados de la cumbre de Copenhague, las posiciones
negociadoras de los países africanos, la necesidad de políticas de adaptación de los diferentes
sectores. [Esta iniciativa es parte del programa Sustainlabour - PNUMA]
En cifras…
Lugar y fecha: Nairobi, 7 y 8 de abril
44 participantes - 27% mujeres, 73% hombres
Participantes de: Benin, Bostwana, Burkina Faso, Burundi, Chad, Costa de Marfil, Ghana, Mauricio, Níger, Nigeria,
Senegal, Sierra Leona, Suazilandia, Sudáfrica, Togo, Zimbabwe
El riesgo químico como parte de la acción sindical en salud laboral:
seminarios de Accra y Arusha
En 2010 ayudamos a la CSI a tratar el tema de riesgo químico en su grupo de salud laboral. En
enero y marzo se organizaron dos seminarios sub-regionales por lengua de trabajo, un grupo
para anglófonos y otro para francófonos.
La falta de incorporación de la seguridad químicas a las legislaciones nacionales de salud
laboral, la falta de inclusión de este tema en las inspecciones de trabajo y la falta de medidas
empresariales y propuestas sindicales fueron las barreras a empezar a superar en estas reuniones.
La acción sindical regional se centrará en reforzar el intercambio de información al respecto,
propuestas sobre cláusulas de negociación colectiva y la organización de campañas dirigidas al
público más amplio posible. [Esta iniciativa es parte del programa Sustainlabour - PNUMA]
En cifras…
Lugar y fecha: Arusha, Tanzania, 18 y 19 de enero
13 participantes. 31% mujeres, 69% hombres Participantes de Tanzania, Kenia, Uganda, Ghana y Etiopía
Accra, Ghana, 8 y 9 de marzo
18 participantes: 28% mujeres, 72% hombres. Participantes de Níger, Burkina Faso, Senegal, Togo, Costa de Marfil,
Chad, Benin, Camerún a los que se les unió Nigeria, Bostwana y Sudáfrica.
Memoria Anual del 2010
13
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Los trabajadores y trabajadores del azúcar y algodón en Benin, Burkina
Faso, Malí y Senegal luchan contra los daños de los pesticidas
Este proyecto con la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles,
Restaurantes, Tabaco y Afines, (UITA) nacía de una experiencia previa del Proyecto Global de
Pesticidas en África del Este. En 2009 Sustainlabour ofreció apoyo a la UITA para poder extender
este proyecto al África francófona -Senegal, Malí, Burkina Faso y Benin. Los sectores de
intervención elegidos fueron el algodonero y azucarero, que se caracterizan por un uso muy
intensivo de pesticidas, además de ser sectores que tienen un peso económico muy fuerte en
estos países, por ejemplo, en Benin supone el 40% del PIB.
Se trataba de conocer mejor la realidad nacional en pesticidas, consumo, uso, normativa,
mecanismos de control y proponer respuestas desde cada uno de los países y también desde la
región para avanzar en la mejora de las condiciones de los trabajadores agrícolas y del medio
ambiente
Como parte de este proyecto se organizaron en abril y mayo cuatro seminarios de “formación
de formadores” para habilitar a delegados sindicales para que puedan impulsar posteriormente
formaciones en distintas zonas del país y puestos de trabajo. Para la ocasión se elaboró un
“Manual de formación sobre pesticidas” que ha contado también con el apoyo de la OIT.
Además de las acciones a nivel sindical, el proyecto pretende llegar desde los sindicatos al
público más amplio para sensibilizar e informar entorno a los riesgos asociados con los pesticidas
a través de campañas y medios de comunicación.
“Cada año mueren 170.000 trabajadores y trabajadoras del campo por accidentes y unos 5
millones resultan intoxicados. Y desde luego, esta destrucción masiva en el plano humano, social
y medioambiental que expresan las cifras, encuentra sus razones en las violaciones sistemáticas
de los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras agrícolas” Ron Oswald,
Secretario General de la IUTA, en el prefacio del manual de formación sobre pesticidas
producido para este proyecto. [Esta iniciativa es parte del programa Sustainlabour - PNUMA]
En cifras…
Lugar y fecha: Cotonou, Benin Abril 5-9
15 participantes – 7% mujeres, 93% hombres
Ouagadougou, Burkina Faso May 4-5
9 participantes – 11% mujeres, 89% hombres
Dougabougou, Malí May 10-14
13 participantes – 15% mujeres, 85% hombres
Dakar, Senegal 27 y 28 de Abril
18 participantes – 17% mujeres, 83% hombres
América Latina. Profundizando el debate
2010 volvió a ser un año de mucha actividad en la región, con un importante número de
participantes en las actividades de formación. La mayoría de las actividades fueron de carácter
nacional, además de actividades regionales con la Confederación Sindical de Trabajadores/as
de las Americas (CSA-TUCA) y la Oficina de Actividades para los Trabajadores de la OIT
(ACTRAV).
Memoria Anual del 2010
14
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
El trabajo que venimos desarrollando en los últimos años, junto con la CSA, ACTRAV y otras
organizaciones de la región han brindado la posibilidad de profundizar y concretizar la discusión,
no solo por la realización de actividades de nivel nacional, sino también la producción de
materiales adaptados a los contextos nacionales y sectoriales.
Desarrollo Sostenible y Trabajo Decente en América Latina
Taller: Pacto Mundial para el Empleo, Trabajo Decente y Desarrollo
Sostenible
Luego del éxito del curso a distancia organizado por
ACTRAV y Sustainlabour en 2009 surgió la iniciativa
de realizar un encuentro presencial con los
participantes del mismo, con el objetivo de
profundizar los temas y discutir prioridades para la
región. Además de los alumnos que se habían
destacado en el curso a distancia, se convocó a
líderes sindicales de otros países de la región.
El seminario se realizó en Montevideo, entre los días 1
y 3 de marzo, con la participación de 24 sindicalistas,
representando a 12 organizaciones de 7 países.
Como resultado, se elaboró un documento que fue
presentado como un aporte a la agenda de trabajo de la CSA. Entre las propuestas contenidas
en el documento se destacan:
1. Instituir programas de formación, investigación, y comunicación en temas de medio
ambiente y desarrollo sostenible en los sindicatos nacionales.
2. Fortalecer y ampliar la red Trabajo y Medio Ambiente de la CSA.
3. Promover el intercambio de experiencias de acción sindical sobre estos temas.
4. Fortalecer la estructura y capacidad técnica sindical para garantizar la permanencia
de estos temas en las agendas de los sindicatos de la región.
“... Reconocemos que la crisis ambiental es la consecuencia de un modo de
desarrollo arrasador de la naturaleza e injusto desde un punto de vista social y
económico. Esta noción nos compromete como trabajadores a asumir un rol y
una responsabilidad fundamental para mejorar las relaciones tanto dentro de
las sociedades como en los modos de apropiación de la naturaleza a través de
la tecnología y el trabajo.
La transición hacia modos de desarrollo viables y justos en el tiempo requiere de
enfoques críticos como también revisar los modos de distribución y acceso a los
bienes ambientales, de manera que no sean los trabajadores los que asuman
los costos sociales y ecológicos de la misma.
(...) Los principios para la acción sindical requieren, entre otras cosas:
•
Estrategias de articulación con otros sectores de la sociedad, como
movimientos campesinos, indígenas, ambientalistas;
•
Revisar y actualizar programas de formación profesional y sindical,
incluyendo la dimensión ambiental y el debate sobre alternativas de desarrollo;
•
Participar de manera activa en los espacios de discusión de políticas
ambientales nacionales, regionales y mundiales”
Extracto de las conclusiones del Taller de formación sindical “Pacto Mundial
para el Empleo, Trabajo Decente y Desarrollo Sostenible”. Montevideo, 3 de
marzo de 2010.
Memoria Anual del 2010
15
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
En cifras…
Fecha y lugar: Montevideo, 1 al 3 de marzo de 2010
Participantes: 24 -40% mujeres, 60% hombres
Países: Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador, El Salvador, Perú, Uruguay
Segundo Curso a distancia en América Latina: ¡un nuevo éxito de
convocatoria!
Éstas y otras preguntas clave son las que plantea el Curso de
Formación a Distancia “Desarrollo Sustentable y Trabajo
Decente”, coordinado por ACTRAV y Sustainlabour. El curso
busca aportar elementos de análisis y herramientas que
permitan a las y los trabajadores incorporar, de manera
crítica e integral, la dimensión ambiental a la acción sindical
de sus organizaciones. Es también un espacio para el
dialogo e intercambio entre sindicalistas de toda la región.
El trabajo fue apoyado por
En cifras…
Formación sindical en Ecuador: ¡comenzar por lo ambiental!
El “Foro Andino: cambio climático y seguridad química”
tuvo lugar en Quito, Ecuador, en el mes de julio de 2010. El
Seminario fue la primer actividad de formación sindical
organizada por la recién fundada “Confederación Sindical
del Ecuador” (CSE), junto con la oficina nacional de la
Fundación Friedrich Ebert (FES), con el apoyo de la CSA y
Sustainlabour.
El seminario contó con la participación de 25
representantes sindicales de distintas regiones del país.
Además de los representantes de la CSE, también
participaron delegados de la central sindical CEDOC. Los temas centrales fueron Cambio
Climático y riesgo químico. Además de Sustainlabour y la CSA, se contó con contribuciones de la
CGT de Colombia, del Ministerio de Trabajo y de ONGs medioambientales locales.
El objetivo del seminario era discutir orientaciones y prioridades para la integración del tema
medio ambiental en la elaboración del plan de acción de la nueva Central sindical, que sería
presentado en su primer Congreso Nacional, en noviembre de 2010. En respuesta a algunas de
las propuestas surgidas del seminario, dicho Congreso resolvió la creación de las Secretaría de
Desarrollo Sustentable
En cifras…
Fecha y lugar: Quito, 6 y 7 de julio de 2010
Participantes: 25 (7 mujeres)
Memoria Anual del 2010
16
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Por una gestión sostenible de las sustancias químicas. Seminarios en Brasil,
Chile y Uruguay
Desde 2008 veníamos trabajando con la CSI, la Federación Internacional de Sindicatos de la
Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) y sindicatos de Brasil, Chile y Uruguay en
torno a los desafíos de reducir el riesgo químico a través de un proyecto en el marco de SAICM.
Ya en 2009 se había alcanzado una gran movilización en la región: más de 100 delegados
sindicales formados, equipos de trabajo establecidos, canales de diálogo abiertos con distintas
entidades gubernamentales y no gubernamentales, materiales de formación, intercambio de
experiencias a nivel nacional y regional... Una demanda se repetía una y otra vez: la necesidad
de mejorar el acceso a la información y formación sindical en estos temas.
Con la premisa de que “no se puede combatir lo que no se conoce”, en 2010, se realizaron tres
seminarios nacionales, con la participación de más de 200 delegados. Adaptado a las
necesidades y capacidades existentes en cada país, los seminarios tenían como objetivo
general fortalecer la capacidad de actuación en la gestión sostenible de sustancias químicas, a
nivel del lugar de trabajo y de las políticas nacionales.
A su vez, se buscaba brindar herramientas concretas que permitiesen replicar estas experiencias
formativas con los sindicatos de base, y ofrecer un espacio para la discusión de prioridades y
acciones estratégicas con enfoque sectorial. [Estas actividades forma parte del proyecto financiado con
recursos del QSP Trust Fund de SAICM – UNEP - Enfoque Estratégico para la Gestión Internacional de Químicos a nivel
mundial]
Seminario en Uruguay: PIT-CNT, un ejemplo de compromiso
4 seminarios consecutivos organizados junto con el PIT-CNT
(Plenario Intersindical de Trabajadores - PIT y Convención
Nacional Trabajadores CNT), con cerca de 25 participantes cada
uno. Los participantes fueron principalmente delegados de salud,
seguridad laboral y medio ambiente provenientes de 31
sindicatos y de todas las regiones del país. A fin de 2010, varios de
los sindicalistas formados en el seminario ya habían replicado las
actividades en sus propios sindicatos.
En cifras…
Fecha y lugar: Raigón, Uruguay. 12 al 23 de abril de 2010.
Participantes: 107 (21% de mujeres)
Memoria Anual del 2010
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Seminario en Chile: CUT Chile, el punto de partida
La primera vez que la Central Única de Trabajadores de Chile (CUT) se reunía para discutir sobre
este tema. Más de 40 delegados sindicales, de todas las regiones, confirmaron la avidez por
mejorar el conocimiento sobre estos temas y la urgencia de coordinar una estrategia para
combatir el riesgo químico desde sus organizaciones.
En cifras…
Fecha y lugar: Santiago de Chile. 14 y 15 de julio de 2010
Participantes: 47 (32% de mujeres)
Seminario en Brasil: CNQ/CUT, diseminando el conocimiento
Un seminario en dos etapas: i) jornada abierta a técnicos,
empleadores, funcionarios; ii) dos días de formación sindical.
En total fueron cerca de 60 asistentes, incluyendo delegados
sindicales, especialistas, responsables de seguridad en
empresas y administración pública. Además de los
contenidos formativos, el debate sirvió para revisar y hacer
aportes a la estrategia nacional de formación de la
CNQ/CUT (Confederación Nacional de los Químicos de la
CUT/ Central Única de Trabajadores).
En cifras…
Fecha y lugar: San Pablo. 21 al 23 de julio de 2010.
Participantes: 56 participantes (15% mujeres)
Son miles las sustancias de uso industrial y doméstico que se producen y utilizan en la región, no solo
en la industria química sino en muchos otros sectores: minería, agricultura, celulosa, fábricas de
fertilizantes, caucho... Estos sectores están presentes en los tres países, con distinto nivel de
participación en la economía nacional. Un rasgo común, es la gran proporción de empresas de
pequeño y mediano porte, y un importante porcentaje de trabajadores y trabajadoras tercerizados.
Las deficiencias de normativa, la ausencia de controles, la falta de información sobre los productos
que se utilizan, el déficit de formación... este Proyecto buscó contribuir con el movimiento sindical
para que éste se convierta en un protagonista activo en la lucha por la seguridad química.
“... las actividades del proyecto fueron importantes para ayudar en la capacitación de los
sindicatos de la región. De esta forma ayudó a superar un déficit de nuestra formación sobre un
tema que se trata cada vez más en el diálogo social y en las discusiones sobre desarrollo sostenible y
medio ambiente en los distintos niveles”. Sergio Novais, vice-Presidente de ICEM para América Latina
y el Caribe.
Asia Pacífico: poco a poco abriéndonos camino
Asia Pacífico siempre ha sido la tercera región en número de actividades realizadas por
Sustainlabour. Somos conscientes de la necesidad de profundizar las relaciones entre trabajo y
medio ambiente en una región tan diversa y con tantos desafíos en la actualidad, región que ha
ido asumiendo cada vez más el papel del motor industrial del mundo y cuyos impactos
ambientales están generando graves presiones sobre los recursos naturales y las necesidades
humanas.
Sin embargo, este año no hemos cumplido nuestros planes para una mayor ampliación en la
región, los intentos que se han hecho a través de la OIT para proyectos regionales o la
presentación de otras propuestas no han terminado de dar sus frutos. Sin embargo no podemos
decir que las tres actividades que se han llevado a cabo, no han resultado muy interesantes, por
la diversidad de actores implicados y de temas tratados.
Memoria Anual del 2010
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Sudeste Asiático - respuestas al cambio climático: gestión sostenible de
bosques y empleos decentes
Representantes de los sindicatos de la construcción y trabajadores forestales se reunieron en
Yakarta los día 6 y 7 de agosto de 2010, para discutir los desafíos y oportunidades de las políticas
de cambio climático y de lucha contra la deforestación. La Internacional de Trabajadores de la
Construcción y la Madera - Asia Pacífico organizó un seminario sobre cambio climático en un
momento clave, cuando en las negociaciones sobre cambio climático para que lo único sobre
lo que se puede avanzar son las políticas de lucha contra de deforestación. Sustainlabour fue
invitada a participar y compartir debates y discusiones.
Responsable de un 18% de las emisiones de gases de efecto invernadero a nivel mundial la
deforestación de bosques tropical avanza especialmente rápido en países como Indonesia,
Malasia o Papua Nueva Guinea. Los sindicalistas discutieron los desafíos que supondrán las
políticas de REDD para el empleo, nichos de empleos verdes donde se debe asegurar que sean
además empleos decentes. En el seminario también se discutieron temas como la construcción
con materiales sostenibles, el desarrollo de infraestructuras en relación al respeto del medio
ambiente, como por ejemplo la inversión en transporte ferroviario y metro, la lucha por la
supervivencia de las pequeñas islas del Pacifico o la certificación forestal.
En cifras…
Lugar y fecha: Yakarta, Indonesia 6 y 7 de abril
32 participantes – 31% mujeres, 69% hombres
Participantes de Fiyi, Filipinas, Hong Kong, Indonesia, Japón, Malasia, Nueva Zelanda
En Bangladesh el cambio climático tiene sabor de sal
En Bangaldesh el cambio climático tiene un sabor, el de
la sal. Bangladesh es uno de los países del mundo más
vulnerables al cambio climático, sufre sus impactos en
primera línea. Los sectores de agricultura, pesca,
construcción y muchos otros trabajos tanto del sector
formal como informal se verán gravemente afectados,
poniendo en riesgo la supervivencia de muchas familias.
Algunos expertos indican que Bangladesh, un país cuyo
territorio está menos de 6 metros por encima del nivel del
mar se enfrenta a una doble amenaza – el aumento del
nivel de mar debido al deshielo de los glaciares, y los
patrones de tiempo extremo, como lluvias fuertes y ciclones.
En este contexto “es vital que los sindicatos y los trabajadores participen en las políticas que
buscan abordar los impactos del cambio climático y las perdidas de empleos, y promuevan
nuevos caminos de desarrollo”, según Repon Chowdhury de la Fundación de Salud, Seguridad y
Medio Ambiente de Bangladesh (OSHE en inglés).
Durante 2010 el Congreso de Sindicatos de Reino Unido (TUC), OSHE y Sustainlabour iniciaron un
proyecto conjunto en cambio climático apoyando a las centrales sindicales para que puedan
convertirse en actores importantes en las políticas nacionales de adaptación al cambio
climático. El proyecto fue una gran campaña nacional en la que se realizaron seminarios de
formación en la región de Dacca y Khulna, estudios sobre capacidades sindicales, materiales
para la difusión en los centros de trabajo, reuniones con entidades como el Banco Mundial, la
OIT, o parlamentarios nacionales y ruedas de prensa conjuntas con organizaciones como
Oxfam, Action Aid, Equity and Justice Group. El video realizado por Sustainlabour sobre Acción
en Cambio Climático fue subtitulado al bengalí.
Memoria Anual del 2010
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
En cifras…
Formación de formadores- Sindicatos y el Cambio Climático
Lugar y fecha: Dhaka, Bangladesh – el 26 al-28 de octubre
16 Participantes – 13% mujeres, 88% hombres
Seminario regional sobre Sindicatos y el Cambio Climático
Lugar y fecha: Khulna, Bangladesh – 24 de octubre
23 Participantes – 30% mujeres, 70% hombres
Gestión medioambiental en instalaciones hoteleras en Malasia
Además se elaboraron materiales específicos para la región como una guía de formación en
gestión medioambiental de instalaciones hoteleras en malayo (ver sección publicaciones)
Un movimiento global necesita actividades globales
Además de las actividades por región desde Sustainlabour favorecemos también enfoques y
actividades globales que abran espacios para el intercambio de visiones, inter-regionales, nortesur, sur- sur, etc
Debido al alto coste de las actividades internacionales, Sustainlabour suele aprovechar para
organizar seminarios o eventos en los alrededores de las reuniones, abaratando los costes de su
realización y aprovechando la tensión de las discusiones y negociaciones que allí se producen.
Grandes eventos este año a nivel global han sido el segundo congreso de la CSI y la COP de
Cancún. El congreso de la CSI se celebró en Junio en Vancouver en una época especialmente
delicada para las organizaciones sindicales del mundo empujadas por salidas regresivas a la
crisis económica en casi todas partes del mundo. El lema del congreso “Ahora los pueblos”
quería plantar cara a la situación. Por otro lado, las negociaciones de cambio climático habían
sido heridas de muerte en Copenhague y no se esperaba mucho de la reunión en Cancún en
Diciembre. La delegación sindical hizo un esfuerzo titánico y consiguió incluir en el texto final la
Transición Justa.
Sustainlabour participó de estos esfuerzos globales, proponiendo eventos y además organizó un
actividad que quería reflexionar sobre el carácter mismo de la globalización, sobre derechos
laborales, sociales y medioambientales en las multinacionales.
Globalizar salud laboral y medio ambiente en las multinacionales
Sustainlabour presentó los resultados de un estudio titulado “Cláusulas de salud
laboral y medio ambiente en los acuerdos marco internacionales” durante
una Conferencia organizada por la Confederación Europea de Sindicatos
(CES) los días 16 y 17 de febrero en Bruselas. Este estudio fue realizado en 2009
y cuenta con la participación de Sustainlabour, la CES y las Federaciones
Sindicales Internacionales.
En los últimos años, se ha escrito mucho sobre el potencial y las repercusiones
de los AMI. Su desarrollo ha suscitado un amplio interés académico y se han
realizado numerosos estudios dedicados a analizar en qué consisten y cuáles
son las expectativas de los actores involucrados. Ese alto grado de interés refleja su potencial: los
acuerdos podrían cubrir la brecha que existe en el proceso actual de globalización. Las
empresas multinacionales operan en el ámbito internacional mientras que las normas laborales
tienen un alcance fundamentalmente nacional.
La Conferencia de la CES en la que se presentó el estudio de Sustainlabour contó con la
presencia de 61 participantes, empleadores, sindicatos de países europeos y expertos de
Memoria Anual del 2010
20
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Universidades, organizaciones internacionales, etc… que debatieron durante dos días, las
posibilidades de esta herramienta para avanzar un desarrollo sostenible.
En cifras…
Lugar y fecha: Bruselas, Bélgica 16 y 17 de febrero
61 Participantes – 39% mujeres, 61% mujeres
Participantes de 19 países: Alemania, Austria, Bélgica, Bulgaria, Canadá, Dinamarca, España, Estados Unidos,
Finlandia, Francia, Hungría, Italia, Perú, Polonia, Reino Unido, Rusia, Suecia, Suiza
Seminarios para una fantástica delegación sindical
Cancún y después: estrategias sindicales para reconstruir el movimiento
contra el cambio climático
Tal como se ha expuesto anteriormente la COP 16 de Cancún de este año entrañaba la
dificultad de encajar el fracaso de la cumbre de Copenhague y suponía que las organizaciones
presentes, entre ellas la sindical, redefinieran objetivos, escenarios, estrategias ante la falta de
avance de las negociaciones y la posibilidad de estancamiento de la agenda de cambio
climático. Por eso la sesión de formación de Sustainlabour de este año tenía ese objetivo,
ayudarnos a pensar en Cancún, pero también en después de Cancún, como se expresa en su
título. La sesión tuvo cuatro focos principales: últimos datos científicos sobre el cambio climático,
estado de las negociaciones y prioridades sindicales, enfoques concretos sobre las dimensiones
sociales del cambio climático y la elección de prioridades para avanzar en un movimiento
global.
El evento como siempre contó con la delegación casi al completo que asistía a las
negociaciones desde la primera semana y representantes de grandes redes de otros
movimientos sociales como GCCA (Campaña global contra el cambio climático) o Científicos
Preocupados por el medio ambiente. Más de 80 sindicalistas, 60 de la delegación internacional y
20 de los sindicatos locales!
Este evento sirvió además para inaugurar la actividad del Pabellón del Mundo del trabajo en su
segunda edición. [Esta actividad es parte del programa Sustainlabour - PNUMA]
En cifras…
Lugar y fecha: Universidad del Sur, Cancún 2 de diciembre
80 participantes – 47% mujeres, 53% hombres
Participantes de 30 países: Alemania , Argentina, Australia, Bangladesh, Botswana, Brasil, Canadá, Colombia, Corea
Dinamarca, España, Estados Unidos, Fiyi, Finlandia, Francia, Guinea, Malawi, México, Marruecos, Nueva Zelanda,
Nicaragua, Noruega, Pakistán, Reino Unido, República Dominicana Senegal, Sudáfrica, Tanzania, Zambia, Zimbabwe
Memoria Anual del 2010
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Una llamada a la acción: también en Cancún
Sustainlabour co-organizó con la CSI el evento sindical oficial en la COP 16. El side event tuvo
lugar el 9 de diciembre y sirvió como oportunidad para una llamada a la acción a
representantes de diferentes movimientos sociales.
El side event era la puesta en escena de una alianza roji-verde donde organizaciones sindicales
y grupos ecologistas pueden encontrar los mimbres para pedir un cambio de modelo real. La
Secretaria General de la CSI y el Director Ejecutivo de Greenpeace supieron proponer a la
audiencia un plan común: movilización hacia Durban sobre cambio climático y sobre un nuevo
modelo sostenible hacia Río + 20. Además se proyecto el video de Sustainlabour – CSI Una
llamada a la acción, que muestra justamente las razones por las que los sindicatos son parte de
esta movilización.
El evento tuvo una excelente participación, unas doscientas personas que unían a los miembros
de la delegación sindical, muchos otros representantes de la sociedad civil de las redes de
acción contra el cambio climático, por Río + 20, miembros de la red de Justicia Climática y
activistas medioambientales como Leonardo Boff. [Esta actividad es parte del programa Sustainlabour PNUMA]
En cifras…
Lugar y fecha: Lugar oficial de la COP16, Cancún 9 de diciembre
200 participantes – 26% mujeres, 74% hombres
Participantes de 22 países: Alemania, Argentina, Australia, Bangladesh, Brasil, Canadá, Corea, España, Francia,
Honduras, Italia, Kenya, México, Nepal, Nueva Zelanda, Noruega, Polonia, Sudáfrica, Tanzania, Estados Unidos,
Venezuela
Memoria Anual del 2010
22
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Justicia climática y transición justa
De manera paralela a las negociaciones los movimientos
sociales organizaron un foro para intercambiar
propuestas y alternativas relacionadas con el cambio
climático y la justicia social.
lobby final.
La CSI, la CSA y Sustainlabour organizaron un debate
sobre Justicia climática y transición justa en el Foro
Internacional
de
Justicia
climático
que
tuvo
participación modesta, la mayor parte de América
Latina, ya que se trataba de los últimos días de las
negociaciones, y las prioridades de delegados era el
En cifras
Lugar y fecha: Foro Internacional de Justicia climática 9 de diciembre 40 participantes
Apoyamos la voz de las y los trabajadores en las negociaciones
medioambientales
Consejo de Gobierno del PNUMA, Foro de la Sociedad Civil, Reunión
extraordinaria de las EX COPs de químicos
La 11ava sesión del Foro Global de Grupos Principales y Actores interesados del PNUMA (PNUMA/
GMGSF) tuvo lugar los días 21 y 23 de febrero de 2010, justo antes de la 11ava sesión especial del
Consejo de Gobierno del PNUMA/ Foro Ambiental Mundial a Nivel Ministerial del 24 al 26 de
febrero en Bali, Indonesia. El Foro de la sociedad civil ofrece un espacio para el intercambio de
información, la consulta y la definición de estrategia en temas medioambientales con el objetivo
de ser planteados a los gobiernos durante el Consejo de Gobierno.
Declaración de los Grupo Principales al Consejo de Gobierno:
Con referencia a la Economía Verde, la sociedad civil, incluyendo a los grupos principales:
• reconoce que el capital natural es la base de nuestras economías, su erosión debería ser evitada y
nuevos indicadores que miden el crecimiento deberían incluir por ejemplo: perdida de biodiversidad
y pérdida de servicios ambientales.
• reconoce que los modelos económicos contempéranos deben ser urgentemente repensados,
creando nuevos paradigmas como la iniciativa en economía verde, y teniendo en cuenta que la
economía verde tiene que integrar los principios de la sostenibilidad.
• está convencida que la nueva economía debe ser verde, inclusive y justa, y que deber ser el motor
de la transición de nuestras sociedades hacia una verdaderamente sostenible, transformando
nuestros estilos de vida y creando trabajo decente.
• está convencida que la economía verde debe crear oportunidades de progreso y desarrollo a
novel mundial, ayudando a reducir las diferencias entre países desarrollados y en desarrollo, entre
pobres y ricos, entre hombres y mujeres
• demanda a los gobiernos dar a la sociedad civil, incluyendo a los grupos principales, la posibilidad
de jugar un papel activo en facilitar la transición para promover la economía verde a través de
acciones para conseguir el desarrollo sostenible.
• reconoce que deben ser desarrollado un mix coherente de políticas en apoyo a la economía verde
como por ejemplo comando y control, instrumentos de mercados, sensibilización, educación y
desarrollo de capacidades, todo ello en consulta con las organizaciones de la sociedad civil,
incluidos los grupos principales, en todos los países.
Memoria Anual del 2010
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Más de 100 asistentes de 130 países participaron en el Consejo de Gobierno incluidos cerca de
100 Ministros/as de Medio Ambiente que abordaron los siguientes temas a) Gobernanza
internacional medioambiental y desarrollo sostenible, b) Economía Verde, c) Biodiversidad y
ecosistemas.
Sustainlabour, como parte de la delegación sindical, participó en ambas reuniones además de
asistir a otras reuniones como el Proceso de Marrakech y la Conferencia extraordinaria de las
partes de los Convenios de Basilea, Rótterdam y Estocolmo (llamada ExCOPs) que tuvo lugar del
22 al 24 de febrero en Bali. Participamos también en las discusiones de la mesa ministerial para
buscar formar de intervención efectivas para promover la economía verde. En ese sentido,
cabe señalar la presencia de los temas y la dimensión laboral en las discusiones.
Los/las ministros de Medio Ambiente de todo el mundo acordaron un documento de cara a las
preparativos de Río+20, la Declaración de Nusa Dua, como cierre de la sesión de este Consejo
de Gobierno. [Esta actividad es parte del programa Sustainlabour - PNUMA]
Comienza la preparación de Río + 20
Del 3 al 14 de mayo de 2010 tuvo lugar en Nueva York la Comisión sobre Desarrollo Sostenible de
las Nacionales Unidas (CDS). En 2010 (CDS18) los temas de negociación fueron transporte,
químicos, gestión de residuos, minería, y el marco de programas de diez años sobre modelos de
producción y consumo sostenibles.
Asimismo del17 al 19 de mayo, se organizó la primera reunión preparatoria para Río + 20. Una
Cumbre que debe servir para renovar los objetivos marcados hace veinte años, revisar el grado
de avance e incorporar los nuevos retos. Una ocasión para re-situar en los debates y la acción la
centralidad de la sostenibilidad en nuestro siglo.
Sustainlabour participó en esta primera reunión preparatoria para empezar a entender mejor las
posibilidades de la convocatoria y averiguar cómo se estaban planteando y respondiendo otros
las mismas preguntas.
Las discusiones de los gobiernos estuvieron marcadas por una puesta en escena teatral a la que
nos acostumbraron ya en Copenhague, sin entendimiento entre los bloques, sin confianza y sin
compromiso. Se opusieron inútilmente los términos economía verde y desarrollo sostenible, como
si su oposición fuera hacer avanzar alguno de ambos. Por nuestra parte aprovechamos la
agilidad de las discusiones y la oportunidad de participación que se nos dio para explicar las
propuestas del movimiento laboral internacional.
Pedimos una transición clara hacia economía verde que ponga los cimientos de un futuro
sostenible, pero que sea también una transición hacia una economía más equitativa que
reduzca las diferencias de renta entre países y dentro de los países. Observamos con alegría,
que las discusiones sobre empleo estaban en el centro de muchos de los debates y
aprovechamos para pedir el compromiso con la agenda de trabajo decente.
Para que Río + 20 triunfe debe hacer propuestas coherentes en todas las dimensiones del
desarrollo sostenible. Para cumplir con objetivos de sostenibilidad y progreso social necesitamos
gobernanza internacional en todas y cada una de las dimensiones. Es urgente por ello regular los
mercados económicos y financieros, y reforzar las estructuras de Naciones Unidas para que
puedan ejercer el necesario gobierno social y medioambiental. Necesitamos un sistema que
facilite la toma de decisiones con compromisos claros, que facilite también la implementación a
nivel nacional de los mismos, un sistema capaz de pedir cuentas, de responsabilizar a gobiernos
Memoria Anual del 2010
24
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
y empresas que no cumplan con los mismos, evidentemente también sobre los compromisos de
ayuda financiera.
Para Sustainlabour esta fue la primera reunión de un intenso plan de trabajo en la preparación
de esta cumbre. Por una transición urgente, justa, participada, transparente, democrática: hacia
Río +20. [Esta actividad es parte del programa Sustainlabour - PNUMA]
Convención de Cambio Climático y el Pabellón del Mundo del Trabajo
Después de los decepcionantes resultados de Copenhague, la 16ta sesión de la Convención
Marco de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático (COP16) tenía el mandato restaurar la
confianza en el proceso y de, al mismo tiempo, cerrar algunas de las cuestiones de
procedimiento que habían quedado abiertos al no adoptarse el Acuerdo de Copenhague.
A lo largo de 2010, y empezando justo después de la COP15 de Copenhague, tuvieron lugar una
serie de reuniones preparatorias. Sustainlabour
participó en el proceso preparatorio
contribuyendo con los esfuerzos de la CSI y sus afiliadas para promover la inclusión de las
prioridades sindicales en el texto, tales como las referencias a Transición Justa y Trabajo Decente.
El texto del acuerdo final alcanzado en Cancún contiene una referencia a la Transición Justa y al
trabajo decente. Esto representa un logro importante para el movimiento sindical y la necesidad
de abordar los temas de empleo en relación a la agenda de cambio climático. Una Transición
Justa, que debe crear empleos decentes y de calidad, un concepto decisivo para conseguir el
apoyo de las y los trabajadores en la acción ante el cambio climático.
Prioridades sindicales en la agenda de negociaciones:
En 2009 los sindicatos adoptaron un acuerdo sustantivo “Los sindicatos y cambio climático: equidad,
justicia y solidaridad en la lucha contra el cambio climático” cubriendo los temas centrales del cambio
climático, su relación con el mundo del trabajo y el papel que tienen a jugar los sindicatos. Esta
declaración ha establecido las prioridades para el movimiento sindical en las negociaciones y su
relación con otros actores significativos en la lucha contra el cambio climático.
En 2010, en el Congreso Mundial de la CSI celebrado en Vancouver (Junio de 2010), los sindicatos
volvieron a demostrar su compromiso con este documento y lo llevaron a Cancún. Las cuestiones
principales en el documento son:
- El Congreso pide un acuerdo internacional ambicioso y vinculante sobre cambio climático y un
marco político sobre transición justa destinado a reducir los gases de efecto invernadero y la
dependencia de los combustibles fósiles, al tiempo que mejore el nivel de vida de la población, sin
poner en peligro la competitividad de las industrias ni ejercer una presión excesiva sobre los
presupuestos de los Estados.
- El Congreso insta por tanto a que se aplique la reducción en las emisiones de gases de efecto
invernadero (GEI) necesarias para limitar el incremento mundial de las temperaturas a un máximo de
2°C, por encima del cual el impacto sobre el planeta y sobre la vida humana sería irreversible. El
Congreso expresa por tanto su firme apoyo a la propuesta del Grupo Intergubernamental de Expertos
sobre el Cambio Climático (IPCC) de reducir las emisiones mundiales de GEI a un nivel 85% inferior al
de 1990 para el año 2050 y hace hincapié en la necesidad de establecer metas intermedias para
lograrlo, incluyendo una correspondiente reducción de al menos el 25%-40% por parte de los países
desarrollados para 2020, en comparación con las emisiones de 1990. El Congreso apoya además la
colaboración para alcanzar el punto máximo de emisiones mundiales y nacionales tan pronto como
sea posible.
- El Congreso insiste en que […] debería asignarse la financiación pública necesaria para conseguir
economías más verdes y tener en cuenta fuentes innovadoras de financiación.
Además de sistemas de protección social, la promoción del trabajo decente y los servicios públicos de
calidad como formas de reducir la pobreza y fundamentales para reducir la vulnerabilidad ante el
cambio climático. Así como la demanda de mayores inversiones para desarrollar políticas industriales
a largo plazo que mantengan y creen trabajo.
Memoria Anual del 2010
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Como en reuniones internacionales medioambientales previas, Sustainlabour estuvo volcada en
ayudar a coordinar la delegación sindical y apoyar al trabajo del Secretariado de la CSI en la
COP16 en las reuniones de puesta en común diaria y su coordinación, en el seguimiento de las
negociaciones y temas específicos, en la comunicación y la difusión, etc. Contribuimos también
con los costes de la organización de eventos, traducción, transporte y la financiación de 6
delegados. [Esta actividad es parte del programa Sustainlabour - PNUMA]
WoW II– El Pabellón del Mundo del Trabajo
El Pabellón del Mundo del Trabajo, del 2 y 7 de diciembre 20110 en la Universidad del Sur, en
Cancún
Después del éxito del Primer Pabellón del Mundo del Trabajo en
Copenhague, este se reeditó para la COP de Cancún, con el objetivo de
disponer de un espacio sindical donde compartir ideas, retos y buenas
prácticas.
El Pabellón del Mundo del Trabajo (WoW en sus siglas en inglés) acogió un
número variado de eventos organizados por diferentes sindicatos de todo
el mundo representado diferentes sectores – un total de 13 en los dos días que duró el WoW-.
Algunos de los temas que se trataron fueron Cambio climático en América Latina, políticas
industriales bajas en carbono en Europa, perspectivas sectoriales del transporte y la industria,
acción sindical en Estados Unidos, Canadá y Japón, entre otros.
Sustainlabour fue la encargada de organizar una sesión de formación en la apertura, y ayudó a
la CSI en los temas organizativos de cara a la formación y el intercambio de experiencias
sindicales. Para más información ver la sección sobre Formación.
Grupo Consultivo de la Sociedad Civil en Gobernanza Medioambiental
Internacional
En 2009 los gobiernos iniciaron un proceso consultivo con respecto a la reforma del sistema de
gobernanzana internacional medioambiental. Como parte de este proceso y en respuesta a las
demandas de los grupos de la sociedad civil, en octubre del 2010 el Programa de Naciones
Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) anunció la creación de un grupo consultivo de la
sociedad civil.
El grupo consultivo está integrado por 15 miembros principales y 6 substitutos de 21 países
diferentes representado a los 9 grupos principales y las 6 regiones y con reconocidos
conocimientos sobre la gobernanza medioambiental internacional. Los miembros fueron
elegidos por el Comité facilitar de los grupos principales del PNUMA. Laura Martín Murillo de
Sustainlabour fue seleccionada para presentar al grupo de Trabajadores y Sindicatos.
Un grupo más amplio de un centenar de personas expertas en gobernanza medioambiental
internacional y que han expresado interés en participar en las discusiones se ha creado. Además
un proceso más amplio de consulta se está preparando
Memoria Anual del 2010
26
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Y la discusión medioambiental en los foros y congresos
sindicales
Ahora los pueblos – de la crisis a la justicia global. Congreso de
Vancouver
Mil delegados, representando a los 176 millones de miembros, de 155 países
y territorios, participaron en el Segundo Congreso Mundial de la CSI en
Vancouver, que tuvo lugar en Vancouver, Canadá, del 21 al 25 de junio. En
este Congreso, Sharan Burrow fue elegida Secretaria General de la CSA, la
primera mujer en este cargo y actual miembro del Patronato de
Sustainlabour.
El Congreso fue un importante espacio para la discusión y el intercambio
entre organizaciones afiliadas, así como con representantes de la OMC,
PNUD, Greenpeace Internacional, solo por nombrar a algunas, para la
discusión de resoluciones y avanzar con propuestas sobre cambio climático,
desarrollo sostenible y economía verde.
Un resultado de destacar fue la adopción de una ambiciosa resolución sobre cambio climático;
un verdadero reflejo de la unión de los sindicatos de todo el mundo. La resolución llama a
establecer políticas para una reducción ambiciosa de las emisiones en los países industrializados;
a movilizar fondos suficientes para ayudar a los más pobres del mundo a adaptarse a las
consecuencias del cambio climático; y a que los países en desarrollo no repitan los errores
cometidos en el pasado por los industrializados sino que adopten un camino diferente para que
podamos construir un mundo bajo en carbono, resistente al clima y socialmente justo.
“En los últimos años los sindicatos han profundizado su comprensión y compromiso con relación
al cambio climático; ha llegado la hora, en este 2º Congreso de la CSI, de consolidar nuestras
políticas” (...) “Con esta resolución los sindicatos del mundo demuestran que si hay ambición y
solidaridad es posible estar de acuerdo en las medidas necesarias para luchar contra el cambio
climático; los Gobiernos tienen que estar a la altura de sus responsabilidades, tal y como lo han
estado los sindicatos”. (Guy Ryder, Secretario General de la CSI)
“El cambio climático es definitivamente una cuestión de los trabajadores, y el Congreso está
dando prueba de liderazgo al demostrar que no existe ninguna incompatibilidad entre el logro
del trabajo decente y la justicia social, y la protección del medioambiente” (...). “Al contrario, las
inversiones y políticas específicas, dirigidas a la creación de empleos verdes y decentes en
determinados sectores, como el de las energías renovables, la eficiencia energética y el
transporte público, pueden ayudarnos a superar la crisis del empleo que estamos atravesando, y
los sindicatos hoy en día están dispuestos a transmitir este mensaje al mundo.” (Sharan Burrow,
Secretaria General de la CSI, electa en Vancouver)
Extractos de la resolución
3. El Congreso hace hincapié en el enorme potencial para la creación de trabajo verde y decente
derivado de un proceso de transición justa que aporte nuevas oportunidades de empleo verde,
anticipando las potenciales pérdidas de actividad económica, empleo e ingresos en algunos sectores
y regiones, y que proteja a los más vulnerables a través de toda la economía y en el mundo entero.
Acoge favorablemente el informe sobre Empleos Verdes publicado conjuntamente por la CSI, el
PNUDA, la OIT y la OIE e insta para que sus principales conclusiones sean tenidas en cuenta en el
desarrollo de las políticas nacionales e internacionales de tal manera que se aborden plenamente las
dimensiones social y de empleo en la lucha contra el cambio climático, incluyendo la total
participación institucional de los sindicatos en la planificación e implementación de medidas para
una transición justa en el lugar de trabajo y a escala sectorial, nacional e internacional; sensibilización
respecto a la importancia de las medidas de transición justa entre los responsables públicos y la
opinión pública en general; desarrollo de capacidades; formación profesional y otras medidas para
recontratar a los trabajadores que se queden sin empleo en todos los sectores; la aportación de una
protección social adecuada; inversiones en tecnologías con bajas emisiones de carbono; diálogo
social; investigación y políticas industriales coordinadas; y una gobernanza global transparente,
Memoria Anual del 2010
27
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
democrática y efectiva en la transición hacia una economía baja en carbono y con un
aprovechamiento adecuado de los recursos naturales. El Congreso subraya la oportunidad en
materia de igualdad de género que representa la creación de empleos verdes, capacitando y
alentando a las mujeres para que se incorporen a ese sector.
4. El Congreso reconoce además la importancia de las iniciativas emprendidas por los sindicatos para
reforzar la membresía en la economía verde; del desarrollo de proyectos de lugares de trabajo verdes
para reducir las emisiones y el empleo energético implicando a los miembros del sindicato en el reto
del cambio climático; de los programas de educación y capacitación medioambiental liderados por
los sindicatos; y de asegurarse de que los representantes sindicales sobre medio ambiente en el lugar
de trabajo tengan derecho a recibir información y capacitación sobre cuestiones medioambientales.
La negociación colectiva y los convenios colectivos son herramientas importantes que los sindicalistas
pueden utilizar para facilitar una transición justa hacia una sociedad con bajas emisiones. Una
condición previa indispensable para una implicación democrática de los sindicatos en las políticas
climáticas es que se respeten plenamente los principios consagrados en los Convenios 87 y 98 de la
OIT
8. El Congreso reconoce con profunda preocupación que la degradación del medio ambiente y el
cambio climático están ya teniendo un impacto grave sobre los medios de subsistencia de millones
de trabajadores y trabajadoras y la sostenibilidad de numerosas comunidades. Se estima que
alrededor de mil millones de personas se verán obligadas a abandonar sus hogares para 2050 como
consecuencia del cambio climático, la degradación del medio ambiente y los conflictos resultantes, y
las mujeres resultarán afectadas de manera desproporcionada. Dada su situación particularmente
crítica, los pequeños Estados insulares y costeros en desarrollo requieren la solidaridad internacional y
el Congreso apoya por tanto el posible reforzamiento de los objetivos a largo plazo para la reducción
de las emisiones, teniendo en cuenta las nuevas pruebas científicas, incluyendo la posibilidad de
limitar el aumento de temperatura a 1,5 grados centígrados. El impacto del cambio climático sobre la
disponibilidad y la calidad del agua intensificará los actuales problemas de gestión del agua y
requiere también inversiones considerables. A causa de éstos y otros impactos, el cambio climático
pone en peligro los derechos humanos. Es esencial que la lucha contra la degradación del medio
ambiente y el cambio climático se lleve a cabo teniendo plenamente en cuenta los objetivos
sindicales globales de justicia social, trabajo decente e igualdad de género, en el marco de una
estrategia de transición justa del actual patrón de producción y consumo a una alternativa sostenible
con bajas emisiones de carbono y resistente al clima.
9. El Congreso instruye a la CSI y a sus organizaciones regionales, trabajando en colaboración con sus
asociados en la Agrupación Global Unions y sus afiliadas, a:
(i) intensificar la labor de difusión con gobiernos, agencias de la ONU, organizaciones de la sociedad
civil y empresas, a efectos de promover el programa de empleos verdes y decentes, y con la
Fundación Sustainlabour en actividades de formación y para incrementar la capacidad sindical, entre
otros medios con la organización de una Segunda Asamblea Sindical sobre Trabajo y Medio
Ambiente.
Como contribución con las discusiones sobre cambio climático, Sustainlabour organizó el Side
Event “Los sindicatos combatiendo el Cambio Climático. ¡Únase a nosotros!”, en el que Sharan
Burrow, flamante Secretaria General de a CSI participó como panelista principal junto con otros
45 participantes. En su intervención Sharan reiteró que el cambio climático es definitivamente un
asunto de preocupación para los trabajadores y reafirmó el compromiso del movimiento sindical
internacional con la agenda del cambio climático. El Side Event se inició con la proyección del
vídeo “Es hora de enfrentar el Cambio Climático” realizado por Sustainlabour y la CSI en el
marco del proyecto del PNUMA.
Los representantes de LO-Dinamarca y CROC de México presentaron sus iniciativas en
preparación de la COP 16 en Cancún. A estas presentaciones siguió un debate animado sobre
dos cuestiones centrales planteadas a los participantes: ¿Cuáles son sus expectativas con
respecto al avance que la CSI y el movimiento sindical internacional pueden tener en esta
agenda? y ¿Cuáles son los principales desafíos que están enfrentando a nivel nacional y
sindical? La actividad se cerró con la presentación de ideas y propuestas concretas que
refuerzan la importancia de la acción sindical en este tema.
Memoria Anual del 2010
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
El cierre de proyectos con buenos resultados
Cierre del proyecto sobre gestión de químicos: ¡un éxito!
Todos los días, millones de trabajadores están expuestos a sustancias químicas, en la industria
química y también en sectores posteriores de la cadena productiva en los que se utilizan esas
sustancias: la agricultura, la construcción, el comercio, la carpintería, el sector automotor, textil e
informático, entre otros. En la actualidad, la exposición a sustancias químicas es una causa
importante de mortalidad asociada a las
condiciones laborales en todo el mundo.
El proyecto “Facilitar la implementación de SAICM
por parte de los trabajadores y trabajadoras en el
lugar de trabajo” fue una iniciativa de
Sustainlabour, conjuntamente con la CSI e ICEM.
Este proyecto se implementó con sindicatos de
Brasil, Chile y Uruguay, se extendió de octubre de
2008 a septiembre de 2010 y contó con el apoyo
de la Confederación Sindical de las Américas
(CSA) y las organizaciones sindicales nacionales
CNQ/CUT de Brasil, CUT de Chile y PIT-CNT de
Uruguay.
438 mil trabajadores mueren por año en el
mundo por la exposición laboral a sustancias
peligrosas.
125 millones de trabajadores están expuestos al
amianto, lo que causa más de 90 mil muertes al
año
10% de los cánceres de piel pueden atribuirse a
la exposición a sustancias químicas en el lugar
de trabajo
37% de los mineros de América Latina sufre
algún grado de silicosis.
Objetivos del proyecto:
Fortalecer las capacidades de las organizaciones 2 millones de trabajadores rurales y campesinos
sindicales de Brasil, Chile y Uruguay para que se intoxican cada año por exposición a agro
participen desde una mejor posición en la tóxicos.
implementación del Enfoque Estratégico para la
Gestión Internacional de Productos Químicos (SAICM) en los lugares de trabajo y en el nivel
sectorial, nacional y regional.
Además:
ƒ Promover alianzas y fortalecer las relaciones en el ámbito nacional e internacional, y
favorecer el diálogo entre los diferentes actores que trabajan en la gestión de
químicos.
ƒ Identificar las capacidades existentes de los actores a nivel nacional así como las
deficiencias en materia de información y las necesidades específicas de las
organizaciones sindicales con respecto al tema.
ƒ Elaborar material de difusión y de formación sobre seguridad química adaptado a las
diferentes realidades y necesidades nacionales.
ƒ Abrir espacios para la formación sobre riesgo químico con el objetivo de cualificar a los
representantes de los trabajadores para la acción sindical.
Actividades 2010:
ƒ Seminario de formación en Uruguay – Raigón, abril 2010
ƒ Seminario de formación en Chile – Santiago de Chile, julio 2010
ƒ Seminario de formación en Brasil – San Pablo, julio 2010
ƒ Reunión internacional de evaluación – San Pablo, julio de 2010
ƒ Publicación de materiales de formación: Brasil, Chile y Uruguay
ƒ Publicación de revista con conclusiones de la Conferencia Tripartita de San Pablo
ƒ Publicación de folletos sectoriales: Brasil (caucho, fertilizantes, plásticos); Chile (minería,
agricultura, salmonicultura); Uruguay (industria química, metalúrgica y celulosa)
Memoria Anual del 2010
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Principales cifras y resultados:
72 organizaciones sindicales alcanzadas por el proyecto, que suman un
total estimado de 9 millones de miembros.
624 participantes en las actividades.
439 hombres (70%), 185 mujeres (30%)
Además del número de participantes y sindicatos alcanzados, el Proyecto:
ƒ Permitió la integración de la gestión racional de sustancias químicas a la agenda
sindical: consolidó los espacios existentes dándoles mayor dinamismo y contribuyó a la
apertura de nuevos espacios.
ƒ Promovió el diálogo y fortaleció las alianzas con los gobiernos y otros actores para tratar
estos temas: en algunos casos, fue la primera oportunidad de colaboración y diálogo
entre ciertas áreas de gobierno y las organizaciones sindicales.
ƒ Fortaleció las capacidades de las organizaciones sindicales, preparando a los dirigentes
sindicales para potenciar su participación en los diferentes niveles de diálogo social,
desde las negociaciones colectivas hasta las políticas nacionales e internacionales.
ƒ Formó a un grupo de representantes sindicales para multiplicar las actividades de
formación al interior de sus organizaciones y hacia otros sectores.
ƒ Brindó herramientas concretas para la sensibilización y la revitalización de estos temas en
los lugares de trabajo y en las centrales sindicales, con la producción de material que
refleja la realidad de cada país y de diferentes sectores.
ƒ Consolidó la comunicación y las redes de intercambio como espacio para el diálogo
entre organizaciones sindicales a nivel regional.
En cada país, los progresos se dieron de manera diferente según la situación inicial y las
capacidades de las organizaciones sindicales para abordar estos temas. Además del impacto
de las actividades de formación y sensibilización, otros resultados concretos fueron:
Brasil: la reactivación de la Comisión Nacional de Seguridad Química (CONASQ) que había
estado paralizada durante los últimos dos años.
Chile: la integración de representantes de la CUT Chile en la Comisión Operativa de la
Política Nacional de Seguridad Química (PNSQ) de Chile, que hasta el inicio del proyecto
no incluía a sindicatos.
Uruguay: un impacto directo en la extensión de las Comisiones Bipartitas de Salud en las
fábricas (que eran exclusivas de la industria química).
Otro resultado importante es la cantidad de actividades que desarrollaron en su propio país las
organizaciones sindicales que participaron del proyecto y que fueron el resultado directo del
proceso de movilización generado por el mismo.
Proyecto: Facilitar la implementación de SAICM por los trabajadores en el lugar de trabajo
Dónde: Brasil, Chile, Uruguay
Cuándo: octubre 2008 – septiembre 2010
Beneficiarios: 624 trabajadores, de 72 sindicatos.
Junto con: CSI, ICEM, CNQ/CUT (Brasil), CUT-Chile, PIT-CNT (Uruguay)
Aprobado nuevo proyecto sobre gestión de químicos en América Latina
Inspirados en los buenos resultados del Proyecto “Fortalecer la implementación de SAICM por
parte de los trabajadores y las trabajadoras en el lugar de trabajo”, Sustainlabour y la CSI
resolvieron presentar un nuevo proyecto, de características similares, al Fondo del Programa de
Inicio Rápido (QSP) de SAICM, esta vez para ser realizado en tres países de América Central: El
Salvador, Nicaragua y República Dominicana.
Memoria Anual del 2010
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
El nuevo proyecto “Fortalecer las capacidades de los trabajadores para promover la gestión
sostenible de las sustancias químicas” ha sido aprobado por el Secretariado de SAICM en
noviembre de 2010, y se espera comenzar su implementación en el segundo semestre de 2011.
Proyecto: Fortalecer las capacidades de los trabajadores para promover la gestión sostenible de las
sustancias químicas
Dónde: El Salvador, Nicaragua, República Dominicana
Cuándo: septiembre 2011 – agosto 2013 (tentativo)
Junto con: CSI y centrales nacionales
Cierre del primer proyecto Trabajo y Medio Ambiente con el PNUMA 20072010. Las cifras lo dicen todo
La idea de este programa surgió del éxito de la Primera Asamblea Sindical sobre Trabajo y Medio
Ambiente (WILL, “Workers´ Initiatives for a Lasting Legacy”, que tuvo lugar en enero de 2006, en
Nairobi, Kenia), organizada por el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente
(PNUMA) y Sustainlabour en colaboración con la CIOSL, la CMT y sus afiliadas y la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), y la Organización Mundial de la Salud (OMS). La asamblea marcó
un hito muy importante dentro del movimiento sindical por la amplia participación de
organizaciones sindicales del Norte y el Sur, por la diversidad de temas abordados —cambio
climático, riesgo químico, agua, responsabilidad social corporativa, etc.— y por lo novedoso de
la relación entre estos distintos actores sociales.
En este sentido, el programa surgió como respuesta a una doble necesidad:
Por una parte, enriquecer la evolución de la agenda ambiental desde lo laboral: La urgencia y
la dimensión de los desafíos que enfrenta el planeta, por ejemplo, con el cambio climático, han
hecho mover las políticas ambientales de posiciones secundarias en las agendas económicas a
lugares más centrales en los debates. Este nuevo acercamiento a los temas obliga a la
integración de nuevas variables; por ejemplo, la dimensión laboral es un aspecto fundamental a
la hora de hablar de desarrollo económico y social.
Por otra parte, ampliar la participación sindical en temas ambientales y aumentar la diversidad
de los actores involucrados en estos temas. Las organizaciones sindicales tienen un papel
importante a jugar debido a sus estructuras de gran alcance, con extensas bases de afiliados
(existen pocas estructuras con tantos miembros) que ocupan un lugar central en el sistema
productivo.
Memoria Anual del 2010
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Promoción y fortalecimiento de la participación de sindicalistas del Sur en las
negociaciones internacionales sobre cambio climático, gestión de sustancias
químicas y desarrollo sostenible/economía verde
Fortalecimiento las capacidades de las organizaciones sindicales del Sur:
elaborar materiales y realizar actividades de formación.
Investigación: redactar borradores de trabajos de investigación e informes
(Trabajadoras y Empleos verdes)
Haciendo el cambio realidad: implementar proyectos en las organizaciones
sindicales basados en experiencias positivas y buenas prácticas
Sensibilización de las y los trabajadores y sus sindicatos sobre cuestiones
ambientales: hacer visibles los desafíos más acuciantes a través de la
movilización, la divulgación y la comunicación (videos, folletos)
Objetivos del programa:
ƒ
ƒ
ƒ
Aumentar la participación de las y los trabajadores sus organizaciones sindicales en los
procesos medioambientales internacionales
Fortalecer la capacidad de las y los trabajadores y los sindicatos para reproducir y
adaptar estudios de caso sobre temas ambientales en los lugares de trabajo y las
comunidades.
Ampliar la sensibilización de las y los trabajadores y sus sindicatos sobre cuestiones
ambientales.
El trabajo del programa ha abarcado cuatro regiones clave: África, América Latina y el Caribe,
Asia Pacifico, Europa del Este y Asia Central.
Las cifras lo dicen todo:
ƒ
202 organizaciones sindicales han participado de las actividades del programa con
un total estimado de 118.129.056 miembros: los sindicatos supone grandes redes
mundiales de enorme alcance con amplia capacidad para divulgar la información.
Estas cifras representan el 67,12% del total de los miembros de la CSI
ƒ
Cobertura a nivel nacional: ha habido beneficiarios/as de 87 países, el 47% del total
mundial, lo que demuestra el alcance verdaderamente global del programa.
Memoria Anual del 2010
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
ƒ
839 participantes en actividades de formación y seminarios, 63% hombres y 37%
mujeres.
ƒ
Participación de actores sociales: 80% de sindicalistas y 20% de otros actores (ONG,
ámbito académico, gobiernos, organizaciones intergubernamentales), que
promueven el intercambio de posiciones, el fortalecimiento de las relaciones
regionales, internacionales y nacionales, la creación de redes y la atención sobre
temas relevantes a la agenda sindical. Ha promocionado la participación de otros
actores importantes, divulgando el trabajo que hacemos y construyendo alianzas que
contribuyen a apoyar a los sindicatos desde dentro y desde fuera.
ƒ
Con calidad: las y los participantes evaluaron las actividades del programa con una
alta calificación, con un promedio de 4 puntos sobre un máximo de 5 en todas las
actividades y temas evaluados.
ƒ
Como seguimiento de su participación en las actividades del programa, las y los
participantes promovieron actividades (campañas, seminarios, resoluciones,
proyectos) en sus sindicatos sobre los temas que se trataron, que acreditan la
viabilidad de la iniciativa.
Desde las actividades de formación hasta los eventos de sensibilización, las actividades del
programa se han llevado a cabo a una escala verdaderamente global con resultados muy
importantes.
Memoria Anual del 2010
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
El programa ha contribuido a la construcción de estrategias sindicales para hacer frente a los
desafíos actuales de un modelo de producción y consumo insostenible, y ha proporcionado
herramientas para avanzar hacia una economía de bajas emisiones de carbono, a la vez que se
da respuesta a las desigualdades sociales actuales y se promueven empleos decentes.
Esta iniciativa ha demostrado ser relevante y oportuna para incrementar la participación de las y
los trabajadores y sus organizaciones sindicales en la elaboración y la implementación de
políticas ambientales, en particular, apoyando la participación sindical y promoviendo su
representación en los procesos de negociación internacional, así como facilitando espacios
para el debate y la definición de políticas. Además, ha servido de plataforma para que los
sindicatos promuevan sus iniciativas, lo que ha llevado a ampliar la base de beneficiarios/as,
especialmente, a nivel nacional y sectorial. Este programa ha ayudado también a construir
alianzas con otros grupos sociales que han participado de las sesiones de formación o con los
que se ha compartido posiciones y estrategias comunes en los foros de negociación.
¿Cuáles son los siguientes pasos? Aprobada la segunda fase del
proyecto
Proyecto: Hacia Empleos Verdes y Decentes: Fortalecer las capacidades de y trabajadores y de
sindicatos
Dónde: África, Asia Pacífico, Europa del este, América Latina y el Caribe
Cuándo: 2010-2013
Junto con: la CSI y centros sindicales nacionales
VOLVER A UN ENFOQUE GLOBAL
Dar impulso al componente global del programa, que promueve los intercambios norte-sur y sur-sur,
y la búsqueda de soluciones integrales.
Segunda Asamblea Mundial sobre trabajo y medio ambiente
APOYAR LA PARTICIPACIÓN SINDICAL
Ofrecer apoyo a la participación de los países en desarrollo en negociaciones medioambientales y
proporcionar contribuciones a las posiciones sindicales en el ámbito internacional: Además de
cambio climático y químicos, Río+20
INVESTIGAR
Dar impulso a la investigación en el nivel sectorial sobre la economía verde y decente. Estudios
sobre sectores que son particularmente importantes para la transición hacia una economía verde o
especialmente vulnerables frente a los desastres ambientales (por ejemplo, la agricultura y el
transporte)
FORTALECER CAPACIDADES
Mantener el enfoque en la formación para fortalecer las capacidades en tres tareas:
• Desarrollo Sostenible para crear empleos verdes y decentes: acción sindical para la
economía verde
• Cambio climático
• Gestión racional y sostenible de sustancias químicas
DIFUNDIR LA TRANSICIÓN
Continuar con las acciones sindicales de sensibilización
Elaborar materiales para trabajadores y trabajadoras sencillos en idiomas locales: folletos y
audiovisuales par distribuir en los lugares de trabajo. Así como dar apoyo a la realización de
campañas.
Memoria Anual del 2010
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
3. QUÉ DIJIMOS
Labor editorial
Proyectos de investigación
Estudio sobre Diálogo social en las políticas medioambientales
La crisis ambiental y climática se encuentran entre los mayores desafíos que enfrentamos
actualmente como sociedad. Las graves consecuencias, y la complejidad de la gestión e
implementación de los cambios necesarios requieren la acción colectiva y consensuada de
todos los sectores de la sociedad.
Desde Río ´92, los principales procesos medioambientales internacionales reconocen a la
participación y el diálogo social como elementos clave de la política ambiental. Estos procesos
también alientan a los países a crear mecanismos participativos a nivel nacional y local,
garantizando el acceso a la información y la transparencia.
El Estudio “Dialogo social en el mundo sobre política ambiental. Una selección de experiencias
participativas nacionales y regionales” tiene por objetivo identificar diferentes experiencias de
diálogo para el diseño e implementación de políticas ambientales, analizando cómo estos
procesos incorporan los temas del mundo del trabajo y pueden contribuir con la transición.
Principales conclusiones
Fueron identificadas un total de 44 experiencias, de las cuales se seleccionaron 12 para ser estudiadas
con mayor profundidad. Esto incluyó la realización de entrevistas con actores clave (gobiernos,
sindicatos, ONGs, empleadores). Algunas de las principales conclusiones son:
Potencial de los espacios de diálogo:
-
Facilitan el acceso a la información, el intercambio de demandas y preocupaciones, mejorando
la comprensión de los desafíos y oportunidades para los distintos actores.
-
Ayudan a anticipar los impactos y posibles conflictos, brindando un espacio para la construcción
de consensos sobre asuntos sensibles y complejos.
-
Brindan la oportunidad de fortalecer o crear alianzas entre diferentes actores sociales, así como la posibilidad
de identificar convergencias y divergencias.
-
Ofrecen mecanismos de control social para el seguimiento, evaluación y reorientación de
políticas gubernamentales.
Debilidades:
-
La falta de carácter vinculante. Ninguna de las experiencias identificadas respondía a un
proceso vinculante.
-
La falta de recursos técnicos o financieros para dar seguimiento a los procesos de diálogo,
especialmente para las organizaciones sociales.
-
El bajo nivel de participación de departamentos gubernamentales vinculados a las áreas de
empleo, trabajo, planeamiento y economía, lo que dificulta la coordinación de políticas y su
implementación.
Idioma: inglés
Para: OIT
Fecha publicación: aún no publicado
Memoria Anual del 2010
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Dimensión Social del Cambio Climático
El cambio climático es ampliamente considerado como la mayor amenaza para el desarrollo
humano. Los impactos del cambio climático ya son evidentes en muchas regiones del mundo,
con efectos sobre la vida de muchas personas en términos de empleo, medios de vida, salud,
vivienda, agua, educación, seguridad alimentaria, y otros derechos humanos.
Es bien conocido que tanto las causas como los impactos del cambio climático tienen una
dimensión social. La responsabilidad por el cambio climático está determinada por factores
sociales, al igual que la vulnerabilidad frente a sus impactos. A su vez, las políticas de combate y
adaptación al cambio climático también tendrán importantes efectos sociales.
El documento “Las Dimensiones Sociales del Cambio Climático”, encargado a Sustainlabour por
la OIT, busca contribuir con la comprensión de los vínculos entre el cambio climático, sus efectos
y las políticas para hacerle frente y factores sociales determinantes. Además, brinda algunas
reflexiones sobre cómo los diferentes actores sociales pueden apoyar las medidas de mitigación
y adaptación que atiendan a las necesidades de los más vulnerables, contribuyendo a su vez
con el logro de los objetivos de desarrollo.
El documento analiza de qué forma la dimensión social está reflejada en el sistema internacional
de cambio climático y explora la manera en que las causas del cambio climático y la
vulnerabilidad frente a él están basadas en las estructuras sociales y están socialmente
diferenciadas. Se identifican impactos sociales y oportunidades potenciales de las políticas de
cambio climático, centrándose en las políticas de salud, empleo, género, vivienda y seguridad
alimentaría.
Idioma: inglés
Para: OIT, grupo de trabajo de la ONU sobre cambio climático.
Fecha publicación: aún no publicado
Materiales de formación y divulgación
Manual sobre pesticidas
Más de un tercio de la fuerza de trabajo del mundo se desempeña en la agricultura. En África
Subsahariana son casi 180 millones de trabajadores, lo que equivale a 60% de la población
económicamente activa.
La agricultura se encuentra entre las ocupaciones más peligrosas debido a los riesgos asociados
al uso de agroquímicos. El uso de pesticidas es particularmente intensivo en lugares donde
predominan ciertos productos de exportación, como las bananas, el azúcar, café, algodón,
flores.
Se estima que cada año 2 millones de trabajadores agrícolas se intoxican por el uso de
pesticidas, 75% de ellos en países en desarrollo. Además, es común que vivan en las áreas donde
trababan, por lo que aumenta su exposición y la de sus familias. El almacenamiento y disposición
final inadecuados aumenta el riesgo de envenenamiento y contaminación ambiental.
El Manual de Formación sobre Pesticidas, es una herramienta para la
sensibilización y formación de los trabajadores sobre las relaciones entre
pesticidas salud, seguridad y medio ambiente. El manual se elaboró como
parte de un proyecto iniciado por Sustainlabour y la UITA en 2009, con
sindicatos de Senegal, Burkina Faso, Mali y Benin1.
La guía de formación fue elaborada tomando como referencia un
manual producido por la OIT, actualizando y adaptando sus contenidos
de manera de incluir la relación entre pesticidas y medio ambiente.
Consiste de 8 capítulos que abordan los siguientes temas: conceptos
1
Este proyecto es replicación de”Global Pesticide Project” (GPP) implementado entre 2005 y 2006 por la UITA y sindicatos agrícolas de Ghana,
Tanzania, Uganda, Zimbabwe and later Malawi, Nigeria and Etiopía, con el apoyo de la OIT.
Memoria Anual del 2010
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
básicos sobre la clasificación de pesticidas; peligros asociados con el uso de pesticidas en el
lugar de trabajo, para la salud y el medio ambiente; medidas de prevención y precaución;
alternativas; y legislación. También incluye ejemplos y preguntas que ayudan a consolidar los
conocimientos.
Idioma: francés
Proyecto: PNUMA
Fecha publicación: Mayo 2010
Manual sobre Gestión ambiental en instalaciones hoteleras
El turismo es un sector en crecimiento a nivel mundial, que depende en gran medida del medio
ambiente. La preservación medioambiental es un objetivo a medio y largo plazo para la
industria del turismo, y un tema de creciente acción y preocupación. La promoción de medidas
de protección ambiental tiene que ver también con la mejora del ambiente físico y de trabajo,
lo que se vincula con las condiciones de salud y seguridad laboral.
En Malasia, la industria de viajes y turismo representa 7,2 % de su PIB, y da empleo directo a más
de 750.000 trabajadores (6,7% de la fuerza de trabajo), con expectativas de crecimiento para los
próximos años.
El Manual sobre Gestión Ambiental en Instalaciones Hoteleras, dirigido a
trabajadores de Malasia, es parte del proyecto “Moving green! Por un
ambiente de trabajo seguro y saludable, y protección ambiental en
instalaciones hoteleras”, que estamos desarrollando en Malasia en el
marco de nuestro programa conjunto con el PNUMA.
La guía, producida en malayo, aborda lo principales impactos
ambientales asociados con las actividades cotidianas de los hoteles, en
especial temas relacionados con el uso de productos químicos, agua,
energía y producción de residuos, y posibles herramientas de actuación
a nivel del lugar de trabajo para proteger la salud de los trabajadores y
el medio ambiente. Además, el manual presenta conceptos como
desarrollo sostenible y trabajo decente, así como ejemplos de actuación sindical en temas
medioambientales.
Idioma: malayo
Proyecto: PNUMA
Fecha publicación: Principios de 2011
Folletos sectoriales sobre riesgo químico
Estos folletos son uno de los productos del proyecto
“Facilitar la implementación de SAICM por los
trabajadores en el lugar de trabajo”, implementado
en Brasil, Chile y Uruguay entre octubre de 2008 y
septiembre de 2010.
Son miles las sustancias de uso industrial y doméstico
que se producen o utilizan en los tres países, no solo
en la industria química propiamente dicha, sino en
muchas otras actividades productivas que son
intensivas en el uso de productos químicos, entre ellos,
la industria metalúrgica, fábricas de papel y celulosa, minería, agricultura, fábricas de
fertilizantes, plásticos, caucho.
Memoria Anual del 2010
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Estos sectores están presentes en los tres países, con distinto nivel de participación en la
economía nacional. En todos ellos hay una gran proporción de empresas de pequeño y
mediano porte y un importante porcentaje de trabajadoras y trabajadores tercerizados.
Si bien todas las sustancias químicas pueden ser peligrosas, el riesgo para las y los trabajadores y
el entorno varían con el sector, con la peligrosidad de las sustancias, y con las formas en que se
organiza el trabajo. Partiendo de la premisa de que no se puede combatir lo que no se conoce
los folletos sectoriales tienen como objetivo informar, sensibilizar y difundir propuestas de acción
para reducir el riesgo en estos sectores clave.
Brasil: caucho, plástico, fertilizantes
Chile: minería, salmonicultura, agricultura
Uruguay: industria química, celulosa y metalúrgica
Idioma: castellano o portugués
Proyecto: SAICM
Fecha publicación: Septiembre 2010
Vídeo de Sustainlabour y de la CSI: visibilizando las voces de los sindicatos
Desde su estreno a finales de 2009, los cuatro videos
producidos conjuntamente por Sustainlabour y la CSI, que
demuestran experiencias concretas de los sindicatos, desafíos,
oportunidades y sus compromiso en cuanto a la acción sobre
el cambio climático, lhan tenido un verdadero éxito y han sido
proyectados en numerosos eventos y jornadas internacionales.
Además, en 2010, fueron presentados en varios concursos de
videos laborales. Notablemente unos de los videos cortos, Un
llamado a la acción, formó parte del primer Concurso de LabourStart de mejor video sindical del
año. Gracias al apoyo y todos los votos, de un total de 200 videos presentados de todo el
mundo, nuestro video fue elegido entre los 6 finalistas y ganó medalla de plata.
Idioma: - Es hora de abordar el cambio climático – Inglés, castellano y francés
Vídeos cortos - inglés
Proyecto: PNUMA
Fecha de estreno: Diciembre 2009
¡Y por supuesto nuestro boletín InFocus!
Participación en eventos y jornadas
Seminario sobre Mujeres y Economía Verde
22 al 23 de Febrero, Barcelona, España
Sustainlabour participó en este seminario organizado por la CONC (CCOO de Catalunya) para
presentar el informe borrador “Trabajadoras y Empleos Verdes”.
Esta reunión se organizó en el marco de un proyecto europeo impulsado por el sindicato alemán
DGB sobre empleos verdes y trabajadoras, que cuenta con la participación de varios países
como República Checa, Hungría, Italia, entre otros. Un proyecto que tiene como objetivo
potenciar el desarrollo de empleos verdes y asegurar unas condiciones de acceso igualitario
para las mujeres a estos nuevos puestos de trabajo, con las propuestas y promoción de medidas
y acciones concretas.
Memoria Anual del 2010
38
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Actualmente se estima que la proporción de mujeres empleadas a nivel mundial en los llamados
empleos verdes no supera el 25% en el caso de la industria, o el 9% en el caso de la construcción
(datos del informe).
ISTAS organizó un ambicioso foro sindical sobre riesgo químico
10-12 Marzo Sevilla, España
¿Es satisfactoria la gestión del riesgo químico en las empresas? ¿Cómo se aplican las normas
REACH en Europa? ¿Cuáles son las dificultades y los avances para la prevención en las
empresas, y de las políticas públicas sobre riesgo químico? Estos son algunos de los temas que se
trataron en el VI Foro sobre Riesgo Químico de ISTAS, donde se reunieron más de 500
participantes de todo el mundo.
Aunque parezca sorprendente, se desconocen las características peligrosas, tóxicas y
ecotoxicológicas de la mayor parte de las sustancias químicas comercializadas. Sin embargo, la
información disponible públicamente indica que tanto los trabajadores como la población en
general estamos expuestos a sustancias de elevada toxicidad que están presentes en los lugares
de trabajo, en los productos y artículos de consumo y los alimentos. El riesgo químico es un
enemigo invisible, pero ¿es el riesgo químico realmente un peligro? Se estima que cada año, sólo
en España, mueren 4.000 trabajadores, al menos 33.000 enferman y más de 18.000 sufren
accidentes a causa de la exposición a sustancias químicas peligrosas en su trabajo.
El VI Foro sobre Riesgo Químico, organizado por el Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud
(ISTAS), se realizó en Sevilla, entre el 10 y el 12 de marzo. Sustainlabour participó en las sesiones
dedicadas a experiencias sindicales sobre riesgo químico, y presentó las experiencias del trabajo
que se está realizando con sindicatos de Brasil, Chile y Uruguay como parte del proyecto
“Facilitar la implementación de SAICM por parte de las y los trabajadores en los lugares de
trabajo” y en Benin, Malí, Senegal y Togo como parte del Proyecto Global de Pesticidas.
Gestión Energética del s.XXI
18 de Marzo, Tarragona, España
El departamento de Medio Ambiente de CCOO de Catalunya organizó a lo largo de 2010 una
serie de seminarios para discutir sobre los retos de la gestión energética en la región con el
objetivo de avanzar en la definición de un nuevo modelo sostenible. Durante estos debates se
abordaran cuestiones como los problemas ambientales del modelo energético actual en la
región y a nivel global, la relación e implicaciones para el empleo, así como las mediadas y
políticas necesarias para estimular su creación.
También se hablo del impacto económico del encarecimiento de los recursos fósiles y los
beneficios de anticiparse al cambio de modelo energético. Además se abordaron los retos
asociados a las redes de distribución y la necesidad de nuevas redes e infraestructura para
asegurar la calidad y eficiencia del suministro, como temas más destacados.
Sustainlabour fue invitada a participar en la sesión del día 18 de marzo en Tarragona para
compartir algunas de las reflexiones y trabajos que se vienen desarrollando en este tema a nivel
internacional.
Memoria Anual del 2010
39
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Reunión GURN: cambio climático y empleo.
25- Marzo, Bruselas, Bélgica
En los últimos años se han realizado muchos estudios cuyo enfoque ha sido sobre los efectos del
cambio climático pero, ¿está disponible la información que los sindicatos necesitan para
determinar sus acciones? Lamentablemente, no se ha prestado mucha atención a los efectos
del cambio climático sobre el empleo y, cuando se ha hecho, fue sin la inclusión de variables
sociales que son esenciales para los sindicatos. Sindicatos e investigadores buscan soluciones
conjuntamente: del 25 al 26 de marzo se celebró un taller sobre "Cambio climático, los efectos
sobre el empleo y el mercado laboral", organizado por la Red de Investigación de la Agrupación
Global Unions (GURN) y la CSI en Bruselas, Bélgica. Este taller fue un paso importante para
corregir este déficit. La información científica es clave para entender los cambios y proponer
soluciones.
El taller tuvo como objetivo discutir estudios de casos concretos de varios países (México,
Holanda, Tanzania) e investigaciones que exploran diferentes aspectos de las relaciones entre
trabajo y cambio climático, las posibles respuestas del movimiento sindical y enfoques sectoriales
e industriales (agricultura, energía, gestión de agua).
Se realizaron discusiones sobre metodologías y temas para futuras investigaciones, como
mitigación y refugiados climáticos, efectos sociales y laborales asociados a los Planes Nacionales
de Adaptación, retos y deficiencias de las alianzas entre sindicatos y ambientalistas, empleos
verdes y economía informal. Sustainlabour felicitó esta iniciativa y afirmó su compromiso para
seguir trabajando.
Conferencia Mundial de los Pueblos sobre Cambio Climático (CMPCC)
19 y 22 de Abril Cochabamba, Bolivia
Luego de los decepcionantes resultados de
Copenhague, el gobierno de Bolivia convocó a la
Conferencia Mundial de los Pueblos sobre Cambio
Climático, realizada en Cochabamba entre el 19 y 22
de abril de 2010. La Conferencia se propuso como un
espacio para que representantes de la sociedad civil
compartan sus perspectivas y estrategias de cara a la
COP 16 de Cancún.
Marcada por una fuerte presencia de pueblos indígenas de América Latina, la Conferencia
Mundial de los Pueblos sobre el Cambio Climático y los Derechos de la Madre Tierra (CMPCC)
fue un momento de encuentro, debate e intercambio entre militantes sociales, líderes
comunitarios, y organizaciones sociales de distintos lugares del mundo sobre el cambio climático,
sus causas, consecuencias, y cómo hacerles frente. En este sentido, la CMPCC marcó un
momento importante de movilización y toma de conciencia sobre uno de los principales
desafíos de nuestra época.
A lo largo de los cuatro días se realizaron discusiones por Grupos temáticos sobre asuntos como
Mercados de carbono, Protocolo de Kioto, Financiamiento, Adaptación, Soberanía alimentaría,
Tribunal de Justicia Climática, Migrantes climáticos, entre otros. Además, hubo paneles con
invitados especiales y más de un centenar de actividades autogestionadas.
Memoria Anual del 2010
40
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Foro permanente del Observatorio de la sosteniblidad.
29 de Abril, Madrid, España
El Foro Permanente de la Sostenibilidad (FPS) del Observatorio de la Sostenibilidad en España
(OSE) es una oportunidad para facilitar un debate público periódico sobre temas clave para un
desarrollo más sostenible e identificar aspectos relevantes para avanzar en el mismo en España.
Las sesiones, de índole monográfica (energía, transporte, usos del suelo, fiscalidad...), tenían una
estructura asamblearia en base a la intervención de un panel de expertos invitados. El
Observatorio de la Sostenibilidad en España (OSE) aporta la información básica sobre la sesión.
Al finalizar las exposiciones se efectúa un siempre animado intercambio de opiniones con los
asistentes al acto. Es un foro muy valorado por los agentes de la sostenibilidad en España. El 29
de abril se organizó un debate sobre la política energética después de Copenhague y
Sustainlabour fue invitada a presentar su valoración.
Primer encuentro de Secretarios y Secretarias de Medio Ambiente.
30-31 Marzo San Pablo, Brasil
“Es necesario discutir qué tipo de crecimiento queremos, la calidad de vida de nuestro pueblo
es más importante que la competitividad (...) desde la CUT defendemos un modelo de desarrollo
que concilie empleo e inclusión con protección ambiental”.
Con estas palabras, el Presidente de la CUT Artur Henrique daba inicio al I Encuentro Nacional de
Secretarias y Secretarios de Medio Ambiente de la CUT, haciendo referencia al lanzamiento,
ocurrido el día anterior, de la segunda etapa del Plan Nacional de Aceleración del Crecimiento
(PAC 2) por parte del Gobierno Lula.
El encuentro, realizado en San Pablo entre el 30 y 31 de marzo, tuvo como título “Desarrollo
Sustentable: escenarios, tendencias y desafíos para el movimiento sindical de la CUT”. En él
participaron alrededor de 60 delegados y delegadas provenientes de todos los estados
brasileros, así como secretarios y secretarias de las Federaciones y Confederaciones de la CUT.
El objetivo del Encuentro Nacional fue la discusión de estrategias y orientaciones para la acción
sindical ambiental en los próximos años, en el contexto del planeamiento general de la CUT. Así
como discutir algunas ideas centrales de lo que constituirá el capítulo ambiental en la
Plataforma de los Trabajadores que será presentada a los candidatos de las próximas elecciones
nacionales de 2010.
Durante el primer día hubo aportes de distintos especialistas, se realizaron discusiones sobre
oportunidades y desafíos para el mundo del trabajo en la transición hacia el desarrollo
sostenible, y sobre estrategias para la acción sindical en estos temas, incluyendo la intervención
en las agendas nacional e internacional de cambio climático y “empleos verdes” desde la
perspectiva sindical.
De acuerdo con las cifras del informe de la OIT de 2009 sobre “empleos verdes” en Brasil, hay
actualmente 2,6 millones de trabajadores empleados formalmente en sectores que podrían ser
considerados “verdes”. Sin embargo, tal como fue discutido durante el Encuentro, no todos estos
empleos pueden ser considerados de calidad ya que muchos de ellos tienen salarios insuficientes,
sin acceso a servicios de seguridad social u otros derechos laborales, como el de sindicalización.
Para Carmen Foro, Secretaria Nacional de Medio Ambiente de la CUT, uno de los objetivos del
trabajo de la Secretaría es que el movimiento sindical brasileño pueda ver al desarrollo sostenible
como sinónimo de inclusión, señalando que “para los sindicatos (brasileños) continúa vigente el
desafío de integrar los temas ambientales en la acción sindical”. En sus palabras, el desarrollo
sostenible “debe al mismo tiempo considerar la creación de puestos de trabajo, la participación
de la sociedad civil, y los efectos ambientales”.
Sustainlabour fue invitada a participar como invitada de las discusiones. En su presentación sobre
acción sindical en temas ambientales se enfatizó sobre la importancia de que los sindicatos se
Memoria Anual del 2010
41
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
involucren en las políticas y espacios de diálogo ambiental, las posibilidades de avanzar estos
temas en las negociaciones colectivas, el fortalecimiento de las capacidades sindicales para
intervenir en estas áreas por medio de la formación, el intercambio de experiencias, y la
consolidación de las estructuras ambientales dentro de los sindicatos.
El segundo día fue enteramente dedicado a la discusión interna de planificación y definición de
los ejes prioritarios y de las líneas estratégicas de trabajo para los próximos años.
Desde Sustainlabour saludamos calurosamente esta iniciativa de la CUT, así como la
consolidación del área medioambiental a partir de la creación de la Secretaría de Medio
Ambiente a nivel nacional y en los respectivos estados. Asimismo, agradecemos el apoyo de la
CUT a Sustainlabour, como fundadora y miembro de nuestro Patronato desde el inicio de
nuestras actividades.
2010 Empleos Buenos, Empleos Verdes Conferencia Nacional
4-6 de Mayo Washington, Estados Unidos
La Conferencia Nacional 2010 sobre Empleos Buenos, Empleos Verdes que se ha celebró en
Washington, EEUU los días 4 al 6 de mayo de 2010, ofreció un marco discusión, presentaciones en
plenario y talleres dedicados a la puesta en práctica de ideas en acción para avanzar hacía
una economía verde que cree nuevos puestos de trabajo. Fue el tercer año que se realizó esta
Conferencia, un evento en el que participan sindicatos, empresarios, líderes medioambientales y
políticos para intercambiar ideas y estrategias para la construcción de una nueva economía
verde. La apertura contó con la participación de líderes sindicales como Leo Gerard (Presidente
de Steelworkers) o Nancy Pelosi (House Speaker).
Esta Conferencia fue posible gracias al impulso y reconocidísima labor de la BlueGreen Alliance,
una alianza nacional de sindicatos y organizaciones ambientales, y el trabajo de su director
ejecutivo, Dave Foster, que han colaborado en tejer una alianza de diferentes grupos sociales
con capacidad para movilizar a la sociedad en exigir demandas, pero también y lo que es más
importante, en poner en práctica los cimientos de una nueva economía, que genere empleos
de calidad y que sea respetuosa con el medio ambiente.
¿Serán los empleos verdes suficientes para sacarnos de la mayor crisis de empleo desde la gran
depresión? Este fue uno de los debates que tuvo lugar en la segunda Jornada de la
Conferencia, que marcó las altas expectativas y la dificultad de la propuesta. Se discutieron
otros temas desde cómo movilizar financiación para los proyectos de economía verde, qué
propuestas plantear para la transición en las manufacturas, en la construcción, o hacia la
industria de la química verde, o cuáles son los vínculos entre la salud laboral y los empleos
verdes. En Sustainlabour estuvimos encantadas de participar.
Conferencia Internacional Infanto-Juvenil por el Medio Ambiente –
CONFINT
5 al 10 de junio, Luiziana, Brasil
Jóvenes de todo el mundo decididos a luchar por un futuro sostenible
Son 400 jóvenes, adolescente de entre 12 y 15 años, que representan a 50 países en la
Conferencia Internacional Infanto-Juvenil por el Medio Ambiente – CONFINT. Llevan a la
CONFINT el mensaje de miles de jóvenes de sus respectivos países, con sus miradas y propuestas
Memoria Anual del 2010
42
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
de actuación para enfrentar el cambio climático y otros problemas socio-ambientales globales
en la lucha por sociedades responsables y sostenibles.
En medio de cánticos, danzas, risas y aplausos, llegan a Luiziania, Brasil, los delegados de los
países que participaron en este proceso que comenzó hace más de un año con la realización
de proyectos, jornadas, asambleas y encuentros de estudiantes en miles de escuelas de todo el
mundo, y que culminaron en cada país con la realización de encuentros y conferencias
nacionales.
En la etapa final de la CONFINT, entre el 5 y el 10 de junio, los jóvenes pusieron en común las
propuestas que traían de sus países para elaborar una Carta Mundial “Vamos a cuidar el
Planeta”, que entregarán a las autoridades brasileñas y representantes de organismos
internacionales, así como a las autoridades de sus respectivos países a su regreso a casa.
El proceso de construcción colectiva de la Carta es coordinado por un grupo multilingüe de
“facilitadores”, compuesto por jóvenes de 18 a 29, que han recibido una formación específica
en sus propios países y durante una semana en Brasil.
Sustainlabour fue invitado a participar en la organización CONFINT, para colaborar con la
facilitación del espacio destinado a los adultos que acompañan las delegaciones, quienes
discutieron sobre estrategias y aportes de la educación ambiental en el combate al cambio
climático y otros desafíos medioambientales globales.
La CONFINT es una propuesta del gobierno de Brasil, inspirada en el proceso de Conferencias
Nacionales “Vamos a Cuidar do Brasil” iniciado en 2003. Cuenta con el apoyo de UNESCO,
UNICEF y numerosas instituciones brasileñas e internacionales.
Memoria Anual del 2010
43
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
4. RENDICIÓN
Memoria 2010
DE CUENTAS
Ingresos y Gastos
Tal como se ha explicado en la introducción es presupuesto para 2010 ha sido significativamente
menor que el de 2009. La reducción se debe al final de los dos programas Fundamentales de la
formación y al impás sufrido para la aprobación de las nuevas fases.
INGRESOS
INGRESOS DE PROMOCIONES Y COLABORACIONES
Istas Convenio Colaboración
Colaboración OIT
Seminarios Bangladesh / TUC
IFAS - CES
Elaboración materiales/ OIT - ACTRAV
Otros
SUBVENCIONES
Programa PNUMA Sustainlabour
Programa SAICM
INGRESOS FINANCIEROS Y EXTRAORDINARIOS
Diferencias positivas de cambio
Intereses bancarios
Ingresos extraordinarios
INGRESOS TOTALES
2010
155.857,18
120.000,00
5.360,15
6.832,48
1.701,80
7.122,00
14.840,75
313.895,76
224.714,49
89.181,27
14.660,10
14.386,15
273,95
484.413,04
GASTOS
GASTOS CORRIENTES
PERSONAL
Salarios
Dirección
Coordinación de programas
Administracción/finanzas
Seguridad social
Dirección
Coordinación de programas
Administracción/finanzas
OTROS GASTOS CORRIENTES
Apoyo a la oficina de Buenos Aires
Reuniones de patronato
Reuniones de coordinación
Servicios contables y auditoría
Servicios externos (traducción)
Asesoramiento técnico
Formación personal
Página web
Costes de oficina (teléfono, correo, fotocopias)
Otros gastos (bancarios y ext.)
DOTACIÓN PARA LA AMORTIZACIÓN DEL INMOVILIZADO
CONSUMOS DE ACTIVIDADES
PNUMA
Proyecto Cajamarca
Mujeres Trabajadoras y empleos verdes
Proyecto Pesticidas Africa*
Seminario subregional químicos (Arusha)
Seminario subregional químicos (Accra)
Segunda Conferencia Regional en Africa sobre trabajo y medio ambiente
Proyecto hoteles Malasia
Participación en eventos internacionales
Coordinación, evaluación e informe final PNUMA
Elaboración y distribución de materiales
SAICM
Conferencia regional tripartita Brasil
Seminario formación Uruguay
Seminario Formación Chile
Edición materiales SAICM
Seminario Formación Brasil
Evaluación y auditoría SAICM
Elaboración informe IFAS
Seminario Bangladesh (TUC)
Actividades 2009
GASTOS FINANCIEROS Y EXTRAORDINARIOS
Diferencias negativas de cambio
Gastos financieros
Gastos extraordinarios
TOTAL GASTOS
RESULTADO FINAL
Memoria Anual del 2010
241.669,83 €
166.602,85 €
128.103,93
43.095,37
58.072,87
26.935,69
38.498,92 €
11.825,31
18.030,59
8.643,02
75.066,98 €
15.439,69
4.819,09
5.112,55
9.680,00
464,36
1.333,70
130,00
1.228,00
27.829,12
9.030,47
6.323,42
224.226,01 €
3.071,14
3.935,51
8.655,37
7.110,12
6.070,71
59.759,31
3.834,06
38.788,12
3.650,00
5.213,98
11.333,18
19.398,60
25.780,06
5.327,11
16.393,70
3.130,12
1.985,45
789,47
11.828,46 €
9.873,00
1.955,46
484.047,72 €
365,32 €
2009
112.508,80 €
37.500,00 €
8.441,55 €
%
39%
26.143,39 €
40.423,86 €
532.759,19 €
460.322,69 €
72.436,50 €
17.346,60 €
11.748,60 €
1.219,19 €
4.378,81 €
662.614,59 €
204.695,69 €
135.573,31 €
105.957,88 €
43.260,62 €
41.491,02 €
21.206,24 €
29.615,43 €
10.980,49 €
12.146,65 €
6.488,29 €
69.122,38 €
11.901,96 €
2.210,54 €
6.106,19 €
10.853,74 €
519,66 €
6.321,82 €
4.297,04 €
22.799,27 €
4.112,16 €
4.524,47 €
431.592,45 €
-41%
-15%
-27%
18%
23%
9%
40%
-48%
16.201,01 €
18.971,54 €
30.045,80 €
67.921,27 €
34.980,24 €
46.986,53 €
6.144,97 €
7.977,53 €
991,87 €
14.632,01 €
186.739,68 €
14.065,33 €
1.406,73 €
817,55 €
11.841,05 €
654.877,94 €
7.736,65 €
-16%
-26%
-95%
44
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Balance de situación
BALANCE DE SITUACIÓN
NOTAS de la
MEMORIA
ACTIVO
A) ACTIVO NO CORRIENTE
I. Inmovilizado intangible.
II. Bienes del Patrimonio Histórico.
III. Inmovilizado material.
IV. Inversiones inmobiliarias.
V. Inversiones en empresas y entidades del grupo y asociadas a largo
plazo.
VI. Inversiones financieras a largo plazo.
B) ACTIVO CORRIENTE
I. Existencias.
II. Usuarios y otros deudores de la actividad propia.
III. Deudores comerciales y otras cuentas a cobrar.
IV. Fundadores por desembolsos exigidos.
V. Inversiones en empresas y entidades del grupo y asociadas a corto
plazo.
VI. Inversiones financieras a corto plazo.
VII. Periodificaciones a corto plazo
VIII. Efectivo y otros activos líquidos equivalentes.
A) PATRIMONIO NETO
A-1) Fondos propios
I. Dotación fundacional
1. Dotación fundacional.
2. (Dotación fundacional no exigida)
II. Reservas.
III. Excedentes de ejercicios anteriores.**
IV. Excedente del ejercicio
A-2) Subvenciones, donaciones y legados recibidos
C) PASIVO CORRIENTE
I. Provisiones a corto plazo.
II. Deudas a corto plazo.
1. Deudas con entidades de crédito.
2. Acreedores por arrendamiento financiero.
3. Otras deudas a corto plazo.
2009
5
22.063,05
5.792,69
26.139,07
6.591,87
6
13.270,36
16.547,20
3.000,00
3.000,00
215.786,06
382.248,20
7
191.049,85
292.088,31
8
3.589,95
6.493,87
14.652,39
28.589,95
61.569,94
237.849,11
408.387,27
10
TOTAL ACTIVO (A+B)
PATRIMONIO NETO Y PASIVO
2010
NOTAS
2010
2009
44.641,26
38.005,40
11
30.000,00
30.000,00
11
11
11
16.188,14
-1.912,20
365,32
268,75
7.736,65
193.207,85
370.381,87
12
55.723,92
2.352,54
13
85.660,35
199.435,03
12
4.284,06
12
47.539,52
144.900,57
23.693,73
237.849,11
408.387,27
III. Deudas con empresas y entidades del grupo y asociadas a corto
plazo.
IV. Beneficiarios-Acreedores
V. Acreedores comerciales y otras cuentas a pagar.
1. Proveedores.
2. Otros acreedores.
VI. Periodificaciones a corto plazo
TOTAL PATRIMONIO NETO Y PASIVO (A+B+C)
Memoria Anual del 2010
45
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Ingresos por donantes
Los donantes reflejan la continuidad de los programas y acuerdos de años anteriores. Se han
producido además las contribuciones muy menores de colaboraciones y programas de la OIT.
También se reflejan pequeños ingresos de programas que se habían desarrollado en años
anteriores, como la de la CES /Comisión Europea, que refleja sólo el último pago.
INGRESOS POR DONANTE
PNUMA
SAICM
Istas - CCOO
OIT
TUC
Centro Internacional de
Formación OIT / ACTRAV
CES / Comisión Europea
TOTAL
2010
Programa de Fortalecimiento de la
224.714,49 € Participación sindical
89.181,27 € Programa Uruguay, Brasil y Chile
120.000,00 € Convenio Colaboración
Elaboración documento sobre las dimensiones
5.360,15 € sociales del cambio climático
6.832,48 € Seminarios Bangladesh
Elaboración Manual para Africa /
Elaboracióndocumento - proycto formación
7.122,00 € sindical en Africa y América Latina
1.701,80 € Acuerdos Marco Internacionales
454.912,19 €
Memoria Anual del 2010
46
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Desviación sobre presupuesto
La desviación presupuestaria es del 10%, lo que refleja el prudente conservadurismo con que se
realizó el presupuesto del año pasado. La partida que más ha crecido es la de otros gastos
corrientes, por el aumento de los costes de oficina.
INGRESOS
INGRESOS DE PROMOCIONES Y COLABORACIONES
Istas Convenio Colaboración
Colaboración OIT
Seminarios Bangladesh / TUC
IFAS - CES
Elaboración materiales/ OIT - ACTRAV
Otros
SUBVENCIONES
Programa PNUMA Sustainlabour
Programa SAICM
INGRESOS FINANCIEROS Y EXTRAORDINARIOS
Diferencias positivas de cambio
Intereses bancarios
Ingresos extraordinarios
INGRESOS TOTALES
GASTOS
GASTOS CORRIENTES
PERSONAL
Salarios
Dirección
Coordinación de programas
Administracción/finanzas
Seguridad social
Dirección
Coordinación de programas
Administracción/finanzas
OTROS GASTOS CORRIENTES
Apoyo a la oficina de Buenos Aires
Reuniones de patronato
Reuniones de coordinación
Servicios contables y auditoría
Servicios externos (traducción)
Asesoramiento técnico
Página web
Costes de oficina (teléfono, correo, fotocopias)
Otros gastos (bancarios y ext.)
DOTACIÓN PARA LA AMORTIZACIÓN DEL INMOVILIZADO
CONSUMOS DE ACTIVIDADES
PNUMA
Proyecto Cajamarca
Mujeres Trabajadoras y empleos verdes
Proyecto Pesticidas Africa*
Seminario subregional químicos (Arusha)
Seminario subregional químicos (Accra)
Segunda Conferencia Regional en Africa sobre trabajo y medio ambiente
Proyecto hoteles Malasia
Participación en eventos internacionales
Coordinación, evaluación e informe final PNUMA
Elaboración y distribución de materiales
SAICM
Conferencia regional tripartita Brasil
Seminario formación Uruguay
Seminario Formación Chile
Edición materiales SAICM
Seminario Formación Brasil
Evaluación y auditoría SAICM
Elaboración informe IFAS
Seminario Bangladesh (TUC)
GASTOS FINANCIEROS Y EXTRAORDINARIOS
Diferencias negativas de cambio
Gastos financieros
Gastos extraordinarios
TOTAL GASTOS
RESULTADO FINAL
Memoria Anual del 2010
2010 Presupuesto
155.857,18
106.666,67
120.000,00
60.000,00
5.360,15
6.666,67
6.832,48
1.701,80
7.122,00
14.840,75
40.000,00
313.895,76
331.841,34
224.714,49
251.886,67
89.181,27
79.954,67
14.660,10
0,00
14.386,15
273,95
%
46%
484.413,04
438.508,01
10%
241.669,83
166.732,85
128.103,93
43.095,37
58.072,87
26.935,69
38.498,92
11.825,31
18.030,59
8.643,02
74.936,98
15.439,69
4.819,09
5.112,55
9.680,00
464,36
1.333,70
1.228,00
27.829,12
9.030,47
6.323,42
224.226,01
215.157,60
157.779,00
123.052,00
40.208,00
55.844,00
27.000,00
34.727,00
10.978,00
16.297,00
7.452,00
57.378,60
11.205,60
15.000,00
12%
6%
3.071,14
3.935,51
8.655,37
7.110,12
6.070,71
59.759,31
3.834,06
38.788,12
3.650,00
5.213,98
11.333,18
19.398,60
25.780,06
5.327,11
16.393,70
3.130,12
1.985,45
789,47
11.828,46
9.873,00
1.955,46
484.047,72
365,32
-5%
31%
7.100,00
2.000,00
2.000,00
20.073,00
5.163,82
204.684,52
22%
10%
28.000,00
6.666,67
6.666,67
40.000,00
20.000,00
42.520,00
5.564,52
12.435,00
12.435,00
12.435,00
5.526,67
12.435,00
5.240,00 126%
5.240,00
430.245,94 13%
8.262,07 -96%
47