2011. Towards Rio + 20

Sustainlabour
Fundación laboral internacional
por el desarrollo sostenible
Memoria Anual 2011
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
“Hasta que los Ministros de Economía y Finanzas no reintegren la crisis del desempleo de los
trabajadores en la crisis de la deuda de los banqueros,
su actuación seguirá sin ajustarse al compás de las necesidades de la gente común”
Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI
Miembros del Patronato al término del año 2011:
Kwasi Adu-Amankwah
Victor Baez Mosqueira
Sharan Burrow
Javier Doz
Carmen Helena Ferreira Foro
Bheki Ntshalintshali
Bernardette Ségole
Noriyuki Suzuki
Presidenta: Sharan Burrow
Particularmente queremos agradecer el compromiso y apoyo a lo largo de estos años de los miembros
salientes: Joël Decaillon y Govindasamy Rahasaran
Secretariado de Sustainlabour: Laura Martín Murillo (Directora), Judith Carreras Garcia, Julianna Angelova,
Ana Sánchez López.
Agradecemos también el apoyo recibido de ISTAS y de CCOO para hacer esto posible.
Sustainlabour Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible se constituyó legalmente en
Madrid, el 10 de octubre de 2003, como una organización sin ánimo de lucro.
Sede Oficial: Calle Pedro Teixeira 3, 1C, 28020 Madrid..
Número de Registro: 28/1298
Foto: Imagen de Hernán Beltrán
Número de identificación fiscal (CIF): G83764308
Memoria Anual del 2011
2
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
INDICE
Mensaje de Joel Decaïllon en su despedida de Sustainlabour
4
1. 2011 EN CIFRAS
Gente y actividades
6
2. SUSTAINLABOUR EN HECHOS
Impulsando debates, reforzando alianzas
10
Diálogo de Madrid con el Panel de Alto Nivel de la ONU sobre Sostenibilidad Global
10
Organizando formación, promoviendo el cambio
11
Malasia: seminario de gestión medioambiental y riesgo químico en hoteles
Políticas climáticas, empleos verdes y trabajo decente en Asia Pacífico
Preparando la COP17: Seminario sobre cambio climático en Sudáfrica
Seminario Regional: Trabajo Decente y Desarrollo Sostenible
11
12
12
13
Movilizando con campañas
13
Nepal: Lucha contra el cambio climático, protección de bosques y medios de subsistencia
Uganda: conductores de camiones movilizándose contra el cambio climático
Uruguay: clasificadores de residuos en lucha por el trabajo digno, el medio ambiente sano y las
ciudades limpias
13
14
15
Apoyando la voz de las y los trabajadores en las negociaciones medioambientales
15
Abriendo nuevas líneas de trabajo, iniciando nuevos proyectos
16
Biodiversidad y empleo
Riesgo químico en América Central
16
17
4. RENDICIÓN DE CUENTAS
Memoria 2011
18
Memoria Anual del 2011
3
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Joel Decaïllon: Necesitamos a SUSTAINLABOUR
Mensaje de nuestro Ex Presidente
Necesitamos a SUSTAINLABOUR. Con la crisis que estamos enfrentando el equilibrio entre
desarrollo, medio ambiente, cambio climático, protección social corre el riesgo de convertirse
secundario en la agenda. Los ataques extremadamente violentos en Europa a casi todos los
sistemas de seguridad de protección social, y al Estado de Bienestar, que son los cimientos de las
relaciones sociales en Europa, son extremadamente importantes.
Un ataque redoblado que se centra también en las relaciones laborales y pone en jaque el
Código del Trabajo, los derechos sociales básicos, y peor todavía pone en revisión los sistemas
de negociación colectiva, en particular, a nivel sectorial o nacional en beneficio de las
negociaciones exclusivas a nivel de empresa. De hecho, este es el desmantelamiento de los
elementos de solidaridad y cohesión social, que han sido centrales en las luchas de los sindicatos
europeos en el siglo XIX y XX.
Tanto en Grecia, en España, en Italia y en los países de Europa Central no sólo se ven
amenazados los códigos de trabajo, sino todo el sistema de relaciones laborales. Los convenios
colectivos están congelados en Grecia o en España, los empleadores están intentando
desmantelar el sistema de cobertura de los trabajadores. La OCDE acaba de publicar un
informe en el cual propone que la relación de trabajo vuelva a ser individual, y que el trabajador
acepte un contrato de mutuo acuerdo ya que el desempleo está creciendo!
Con esta crisis, hay un grave riesgo de que los costes laborales sean el elemento de
competencia en todo el mundo. La única variable de ajuste en todos los planes propuestos de
austeridad actualmente es reducir los costes laborales y de la protección laboral. Por eso los
sindicatos no sólo deben proteger a los empleados, sino también participar en un enfoque más
amplio que ponga en perspectiva las condiciones para el desarrollo en un contexto en el que el
cambio climático podría agravar las desigualdades entre continentes y también dentro de los
continentes, con un creciente desafío para la gestión de los recursos naturales y el riesgo de
guerra relacionada con ella. Hay una necesidad de un planteamiento que combine la
protección del medio ambiente con la protección social y la salud pública y seguridad
alimentaría.
La primavera Árabe, el llamado movimiento de los Indignados han mostrado rechazo ante la
resignación. Y el requisito de respeto y dignidad. Pero también, la necesidad de mayor
transparencia, más trazabilidad en la economía y en la toma de decisiones políticas para
enfrentar estos enormes desafíos.
No, no nos resignamos. Nuestra lucha tiene que ampliar las alianzas, y la necesidad de un
enfoque más abierto a la sociedad. En este sentido, una presencia masiva de los sindicatos en
las negociaciones sobre el cambio climático es extremadamente valiosa. Una vez más, aquí el
papel de Sustainlabour es particularmente relevante. Más que nunca necesitamos solidaridad y
cohesión entre los sindicatos para evitar la competencia entre los trabajadores, la competencia
no puede ser el único motor de desarrollo. El trabajo no es una mercancía, como se lee en la
Declaración de los derechos humanos de Filadelfia. Pero el planeta tampoco es una mercancía.
Con 7 mil millones de personas, necesitamos otras condiciones de desarrollo, esto significa una
nueva distribución de la riqueza, una distribución más justa, y una nueva cooperación,
especialmente en el área de la tecnología y la innovación. Si el sindicalismo quiere se parte de
estas discusiones necesita conocimientos
y desde este punto de vista del desarrollo
Sustainlabour es muy decisivo.
Deseo rendir homenaje a Laura, Judith y al equipo entero de Sustainlabour. Con gran sinceridad,
os doy las gracias por la eficiencia que habéis demostrado desde la creación de Sustainlabour,
con un espíritu militante raro en este tipo de fundaciones, con mucha dedicación y muchos
sacrificios para asegurar que la fundación continúe su labor. Creo que el Patronato debe
Memoria Anual del 2011
4
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
tomarse en serio su labor para asegurar que el trabajo iniciado continúe y se dote de los medios
para fortalecer la organización.
De hecho, es excepcional contar con un reconocimiento global de una Fundación en tan poco
tiempo. El trabajo que se inició con el primer Presidente Joaquín Nieto, les permitió no sólo lograr
el reconocimiento propio, sino también introducir al movimiento sindical en los foros
internacionales de medio ambiente.
Esto se basa en un trabajo serio y minucioso basado en el concepto de investigación sobre la
educación, así como la divulgación excepcional de documentos. Voy a mencionar uno que me
ha impresionado, y es el Manual sobre gestión de sustancias químicas que ha permitido un
mayor debate, conocimientos y puntos de vista especialmente sobre la base del reglamento
REACH de la UE, que movilizó a la CES durante muchos meses.
Con fraternidad y solidaridad.
Joel Decaïllon
Ex Presidente, Sustainlabour
Memoria Anual del 2011
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
1. 2011 EN CIFRAS
Gente y Actividades
Beneficiarios y beneficiarias
745 participantes han asistido a nuestras formaciones, jornadas y seminarios. La cifra está en los 700 que
obtuvimos en 2010. Los participantes han procedido de 68 países diferentes.
2011 Participantes por tipo de actividad - %
Sensibilización
; 52
Formación; 45
Como siempre la mayor parte de los participantes y beneficiarios en nuestras actividades son sindicalistas,
aunque en las actividades siempre se trata de incluir a gente de otro tipo de organizaciones. Este año por
los diálogos y otras reuniones multistakeholder ha habido un 25% de participantes fuera del mundo
sindical.
2011 Participantes por tipo
Gobierno
4%
Empresa
2%
Intergob.
7%
Otro
3%
ONG
6%
Académico
2%
Sindicato
76%
Memoria Anual del 2011
6
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
El 2011 fue un año marcado por los preparativos de la cumbre de Durban en Sudáfrica y por los
preparativos de Río+ 20, por este motivo las actividades de riesgo químico representaron una proporción
menor que otros años.
2011 Distribución de participantes por area de trabajo - %
100
90
88
80
70
60
50
40
31
30
20
6
10
1
0
Cambio climático
Gestión de
Desarrollo
químicos
Sostenible
Area temática de trabajo
Economía Verde
El tipo de actividad programada se dividió entre actividades globales, regionales y nacionales. En 2011
fueron las globales las que tuvieron un mayor número de beneficiarios
Debate y Formación - Distribución de
participantes por nivel de actividad
Global
42%
Nacional
36%
Regional
22%
Memoria Anual del 2011
7
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Participantes por región
Aunque en todos los años anteriores la mayoría de participantes en las actividades de Sustainlabour
fueron de América Latina, en 2011 este hecho cambió de manera importante, representando sólo el 5% de
los participantes aunque esto se debió a razones circunstanciales, como la falta de continuidad coyuntural
de programas en la zona. Del mismo modo de manera muy diferente a otros años, Sustainlabour organizó
actividades en Europa, fundamentalmente España, lo que aumentó los participantes de esta región.
2011 Distribución regional de participantes
Europa
Asia Pacífico
35%
16%
América Latina y
el Caribe
5%
África
40%
Europa del este y
Asia Central
1%
América del Norte
3%
La participación de mujeres
En la distribución por género hemos mejorado mucho desde el 31% de 2009, al 34% en 2010, a este 40%
en 2011.
2011 Distribución de género
Mujer
43%
Hombre
57%
Memoria Anual del 2011
8
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Distribución de materiales
Los materiales formativos y de sensibilización que realizamos en años anteriores han seguido siendo muy
difundidos y solicitados por diferentes organizaciones. Sólo tenemos datos de los envíos que realizamos a
petición de las organizaciones de materiales impresos, evidentemente muy superiores serán las
descargas de los mismos de la web, aunque no tenemos cifras de las mismas. Los manuales de
formación con el PNUMA, sobre todo los de cambio climático siguen siendo los más solicitados. Y como
curiosidad, aunque fueron pensados para las formaciones en los países en desarrollo, son muy solicitados
por los europeos.
2011 Distribución de m ateriales
Chemical Risk
12%
Women & Green
Jobs
8%
Time to Tackle
Climate Change
3%
Climate Change
77%
2011 Distribución regional de m ateriales
Africa
63%
Asia Pacífico
14%
Europa
3%
America del
norte
5%
Internacional
10%
América Latin y
el Caribe
5%
Memoria Anual del 2011
9
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
2. SUSTAINLABOUR EN HECHOS
Impulsando debates, reforzando alianzas
Diálogo de Madrid con el Panel de Alto Nivel de la ONU
sobre Sostenibilidad Global
Diálogo de alto nivel entre líderes sindicales, el Panel de Alto Nivel de las Naciones Unidas sobre la
Sostenibilidad Global y líderes de otros movimientos sociales.
El Panel de Alto Nivel de las Naciones Unidas sobre la Sostenibilidad Mundial se estableció con el
mandato de repensar un nuevo paradigma de desarrollo para la prosperidad en un mundo con bajas
emisiones de carbono. El objetivo de esta jornadas fue brindar un espacio para el intercambio de puntos
de vista entre representantes sindicales y el Panel de Alto Nivel de la ONU y otros actores relevantes,
tales como el sector industrial, movimientos sociales, Organizaciones no Gubernamentales y organismos
de Naciones Unidas.
Como metodología, se realizaron mesas redondas sobre 3 temas centrales: fiscalidad ambiental,
protección social, y empleos verdes y decentes. La selección de los temas se debe al potencial que las
políticas de empleo e inclusión social pueden tener como disparadores del desarrollo sostenible. Ellos son
demostrativos de la posibilidad de abordar de manera conjunta los desafíos económicos, sociales y
ambientales. La sesión final se centró en la discusión sobre cómo establecer objetivos alcanzables y
generar la movilización de los diferentes actores en vistas de Río+20.
Se editó una publicación final del encuentro
http://www.sustainlabour.org/documentos/Dialogo%20Madrid.pdf
Sectores. [Esta iniciativa es parte del programa Sustainlabour - PNUMA]
Memoria Anual del 2011
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Organizando formación, promoviendo el cambio
Malasia: manual y seminario de gestión medioambiental
y riesgo químico en hoteles
El turismo es un sector en crecimiento en todo el mundo. La preservación y gestión medioambiental es un
objetivo de medio y largo plazo muy importante para el sector, y un tema de creciente preocupación y
acción. La gestión ambiental está también relacionada directamente con los procesos de trabajo, y los
trabajadores tienen cosas importantes que decir al respecto.
Sustainlabour realizó esta herramienta práctica para la gestión ambiental en los sectores de hotelería y
turismo en Malasia. Cubre los principales impactos medioambientales asociados con las actividades
diarias en los hoteles, en especial en el área de químicos, agua, energía y residuos, así como sobre las
formas de proteger el medio ambiente en el día a día desde el lugar de trabajo.
“Las decisiones sobre los temas ambientales no pueden ser solo cosa de la empresa. Desde el sindicato
queremos participar en las discusiones y queremos que el Comité de Salud y seguridad laboral y medio
ambiente sirva para ello”.
Fueron algunas de las palabras de cierre de Alfred Iruthiarajoo, Presidente del Comité de empresa en el
Resort Genting al termino del seminario que tuvo lugar los días 9 y 10 de marzo de 2011, y que
organizaron conjuntamente el Congreso sindical malayo - MTUC y Sustainlabour.
El seminario titulado Gestión medioambiental en instalaciones hoteleras. Una mirada en particular a los
temas de riesgo químico estaba dirigido a trabajadores del Resort Genting, un enorme complejo hotelero
que cuenta con más de trece mil trabajadores. En el participaron un total de veinte sindicalistas de
distintos departamentos: lavandería, cocina, mantenimiento, servicios de habitaciones, recepción y
oficinas, y comunicación y publicidad.
Este fue el primer seminario que se organizaba de estas características en el hotel y combinó sesiones
teóricas sobre “los problemas ambientales en instalaciones hoteleras” o “riesgo químico: normativa en
Malasia” con expertos externos, con sesiones más prácticas de discusión con el vice-presidente de salud
laboral del departamento de recursos humanos del Hotel. Así como un ejercicio de detección de
problemas ambientales en particular en el área de riesgo químico, energía, agua, y residuos, y posibles
acciones a desarrollar por la empresa que se realizó por departamentos con el objetivo de servir para la
acción sindical en estos temas y puede llevarse a discusión al Comité de empresa.
[Esta iniciativa es parte del programa Sustainlabour - PNUMA]
Memoria Anual del 2011
11
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Políticas climáticas, empleos verdes y trabajo decente en Asia Pacífico
Taller de Formación Sindical en Bangkok, Tailandia sobre “Políticas de Cambio Climático, Empleos
Verdes y Trabajo Decente”, organizado por ACTRAV/OIT conjuntamente con Sustainlabour, 21 al 25 de
febrero de 2011 .
El Taller de Formación que reunió a 32 representantes sindicales de Asia Pacífico y que fue organizado
por la Oficina de Actividades para Trabajadores (ACTRAV) del Centro de Formación de la OIT, fue un
espacio para contribuir con la comprensión de estos desafíos y los vínculos entre estas políticas y la
promoción del Trabajo Decente en la región.
El programa tuvo una semana de duración, combinando presentaciones por expertos y trabajo en grupo.
Al finalizar el Taller, fueron presentados planes de trabajo para 10 países de la región,: Bangladesh,
Camboya, Fidji, Filipinas, India, Indonesia, Malasia, Sri Lanka, Tailandia, Vietnam.
[Esta iniciativa es parte del programa Sustainlabour - PNUMA]
Preparando la COP17: Seminario sobre cambio climático en Sudáfrica
Seminario de formación organizado por la CSI, NALEDI y Sustainlabour como preparación para la COP17
en Durban.
Líderes de todas las federaciones, las más grandes confederaciones sudafricanas (COSATU, FEDUSA y
NACTU), se reunieron para comprender mejor que se va a debatir en Durban y sobre todo, para plantear
propuestas sindicales, de cara a la cumbre, pero también más allá de Durban: propuestas políticas
nacionales en cambio climático.
Esta sesión fue un verdadero ejercicio coordinador entre Sustainlabour, la CSI, NALEDI, WWF y los
sindicatos sudafricanos, la sesión contó con la participación de 82 sindicalistas y algunos representantes
de otros movimientos que debatieron durante 2 días.
La sesión la abrió en Secretario General de COSATU Zwalenzima Vavi, en una estación que estaba
resultando especialmente extraña climáticamente en Sudáfrica, donde las nieves habían dejado a
numerosos camioneros bloqueados en ruta y en África en general, con una sequía pro ejemplo en el Sur
de Somalia cobrándose miles de vidas. Vavi enfatizó la imposibilidad de mantener el mismo patrón de
desarrollo, sin tomar las consecuencias del cambio climático en cuenta.
Estos son algunos de los temas debatidos:
•
Cambio climático y necesidad de cambio de paradigma: Louise Naude, WWF; Jacklyn Cock.
•
La gobernanza del cambio climático y la Convención Marco de Naciones Unidas: Laura Martin,
Sustainlabour
•
Perspectivas sectoriales de la transformación a una economía baja en carbono: Anabella,
Rosemberg, CSI.
•
La respuesta del gobierno sudafricano al cambio climático: Mark Gordon, Director General del
Departamento de Medio Ambiente.
•
Campañas sindicales y cambio climático: Campañas sobre electricidad y energía, sobre seguridad
de acceso al agua, sobre seguridad alimentaría y Un millón de empleos climáticos (One million
jobs campaign).
•
Preparaciones de la sociedad civil para Durban: Sibusiso Gumede de COSATU y Bryan Ashe de
GeaSphere.
El último día en una sesión cerrada sólo para los afiliados a COSATU se debatió una propuesta marco
para COSATU en Cambio climático.
[Esta iniciativa es parte del programa Sustainlabour - PNUMA]
Seminario regional en África: trabajo decente y desarrollo sostenible
Memoria Anual del 2011
12
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Los días 22 a 26 de agosto tuvo lugar en Kisumu, Kenya, una reunión organizada por ACTRAV y el Centro
Internacional de Formación de la OIT de Turín para discutir y validar un manual de formación para
trabajadores africanos sobre “Desarrollo Sostenible y Trabajo Decente”.
La guía fue presentada por Sustainlabour, y a lo largo del seminario, que contó con la participación de
centrales nacionales sindicales de Ghana, Kenia, Malawi, Nigeria, Sudáfrica, la CSI África y federaciones
globales como ISP e ICEM, se abordaron cuestiones como el papel de la gestión de los ecosistemas, el
papel del trabajo decente y la protección social en el avance hacía una economía verde, y cómo
transversalizar la agenda ambiental dentro de los sindicatos.
Es la segunda guía regional sobre Trababjo Dencente y Desarrollo Sostenible, después de la realizada en
2009 para América Latina.
Movilizando con campañas
Lucha contra el cambio climático, protección de bosques y medios de
subsistencia en Nepal
Trabajadores nepalíes y sus sindicatos se han comprometido a combatir el cambio climático mediante la
protección de los bellos bosques de Nepal y sus medios de subsistencia y están realizando acciones
concretas para reducir la deforestación. Desde hace más de 30 años las comunidades nepalíes han
estado trabajando duro para gestionar sus bosques y para ayudar a la protección de su entorno.
El Congreso de Sindicatos Independientes de Nepal (NTUC-I), con el apoyo de Sustainlabour, ha estado
trabajando en una campaña a favor de los trabajadores de los sectores forestal y agrícola para abordar el
cambio climático y la deforestación. Los sindicatos nepalíes entienden la importancia de profundizar en los
efectos del cambio climático, la vulnerabilidad del país y la manera de adaptarse, en lo que significa REDD
(Reducción de Emisiones por Deforestación y Degradación Forestal en Países en Desarrollo) y en alzar la
voz de los trabajadores para presionar por el reconocimiento del papel de los bosques de la comunidad en
la mitigación del cambio climático y su conservación.
Los trabajadores tienen un papel importante que desempeñar en la toma de decisiones de la gestión
forestal y en la promoción de la creación de puestos de trabajo en agricultura, agua, bosques, transporte,
energías renovables, gestión de residuos y turismo, con el fin de proteger la biodiversidad y evitar la
degradación del medio ambiente. Los sindicatos nepalíes están en el camino de hacer justamente esto.
Esta iniciativa es parte del programa conjunto PNUMA-Sustainlabour "Hacia empleos verdes y dignos: Aumentando la
capacidad de trabajadores y sindicatos".
Memoria Anual del 2011
13
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Recolectores en Uruguay para empleos verdes y decentes
Los recolectores de basura están saliendo de la marginación y demandando empleos verdes y dignos.
Promover la gestión eficaz de residuos, pedir cambios en las políticas nacionales, la recogida selectiva, el
uso productivo de los residuos y la implicación de sus conciudadanos en la reducción y clasificación de
residuos en origen, son algunos de los objetivos de esta campaña.
La campaña es parte de una línea de trabajo que está desarrollando el grupo de Salud y Medio Ambiente
del sindicato urguayo PIT-CNT, junto con la Unión de Clasificadores de Residuos Sólidos Urbanos
(UCRUS, sindicato de los clasificadores de residuos y miembro de la PIT-CNT), REDES-Amigos de la
Tierra (organización no gubernamental) y el Departamento de Extensión de la Universidad de la
República.
La campaña es un ejemplo de cómo los trabajadores se organizan para hacer oír su voz política,
exigiendo el reconocimiento y la dignificación de la importante labor que llevan a cabo, que consigue
importantes contribuciones sociales, económicas y ecológicas, como el calentamiento global. A través de
los trabajadores de la campaña se está fomentando la incorporación de las organizaciones de la sociedad
civil en la gestión sostenible de los residuos sólidos con el fin de promover un cambio en la política
nacional de residuos para logra los siguientes objetivos:
•
•
•
Minimizar el impacto ambiental de los residuos, evitando en lo posible, el entierro o la
incineración.
Asegurar el máximo valor de la recogida de residuos mediante la acción consciente y la
clasificación sistemática para la reutilización y el reciclado.
Integrar y organizar a los clasificadores informales en la cadena de recuperación, con el fin
de promover la integración y la inclusión social y mejorar su calidad de vida.
Esta iniciativa es parte del programa conjunto PNUMA-Sustainlabour "Hacia empleos verdes y dignos: Aumentando la
capacidad de trabajadores y sindicatos".
Conductores de camiones en Uganda trabajan para el medio ambiente
¿Conductores de camiones trabajando para el medio ambiente? Los conductores de camiones han
lanzado una campaña para comprender mejor los cambios que se producen a su alrededor. A menudo
transportan mercancías peligrosas - un riesgo para su salud y para el medio ambiente. Conocer mejor lo
que se está transportando, la forma de gestionar los residuos, exigir salud laboral y comités de seguridad
y medio ambiente, son algunos de los objetivos de esta campaña.
Lo más importante que los conductores de camiones de Uganda quieren transmitir es que el cambio
climático puede ser abordado desde todos los sectores. Están aprendiendo a mitigarlo, a conducir de
manera más eficiente, reduciendo el uso de combustible.
El Transporte de Amalgamated y Sindicato General de Trabajadores (ATGWU), con el apoyo de
Sustainlabour, han estado trabajando en esta campaña de sensibilización sobre el cambio climático, sus
efectos sobre el medio ambiente y sobre la salud de los trabajadores, haciendo frente a desafíos
ambientales específicos relacionados con este sector. Los conductores de camiones y los trabajadores de
los Centros de Recursos en Carretera (Roadside Resource Centres) están aprendiendo cómo reducir la
contaminación y las sustancias derivadas del transporte, eliminar los residuos de una manera segura,
cuidar mejor sus vehículos, conducir de manera eficiente y exigir la acción conjunta de empleadores y
gobierno sobre el reciclaje y las prácticas de eliminación de residuos con el fin de proteger el entorno
circundante - el agua, el suelo y los humedales.
Esta iniciativa es parte del programa conjunto PNUMA-Sustainlabour "Hacia empleos verdes y dignos: Aumentando la
capacidad de trabajadores y sindicatos".
Memoria Anual del 2011
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Abriendo nuevas líneas de trabajo, iniciando nuevos proyectos
El mundo del trabajo y la biodiversidad
Con este nuevo proyecto Sustainlabour ha querido:
•
•
•
•
•
•
•
Sensibilizar a los trabajadores y trabajadoras sobre la importancia de la protección de la
biodiversidad.
Reflexionar sobre cuáles son las políticas que defienden la biodiversidad al mismo tiempo que
puedan sacar a la gente de la pobreza, ofrezcan empleos decentes y nos hagan parte de una
toma de decisiones democrática a largo plazo.
Tener más información sobre la relación entre biodiversidad y empleo en el marco del debate
actual sobre economía verde.
Conocer los impactos en el empleo de las políticas de protección de la biodiversidad en sectores
diferentes (gestión de espacios naturales, pesca, gestión de explotaciones forestales, agricultura y
ganadería, turismo, educación y formación ambiental, servicios medioambientales a empresas).
Entender y trabajar las implicaciones para las transiciones justas hacia un modelo productivo que
respete la diversidad biológica: una apuesta clara y contundente por la equidad, la justicia y la
biodiversidad, por el empleo decente y de calidad.
Conocer y difundir experiencias nacionales o locales que resulten inspiradoras.
Informar el debate de la biodiversidad y seguir las negociaciones de la Convención de la
Diversidad Biológica.
En 2012 se creó un grupo de trabajo sindical sobre el tema, se compilaron las experiencias sindicales al
respecto y se comenzó un estudio sobre las relaciones entre biodiversidad y empleo.
Apoyando la voz de las y los trabajadores en las negociaciones
medioambientales
La COP de Durban
Como cada año, las negociaciones medioambientales más concurridas del año fueron las de la COP de
cambio climático.
En términos de participación, la delegación sindical se compuso de 263 participantes inscritos en la
Conferencia de la Partes, la mayor delegación no gubernamental presente en la COP17. A estos
participantes se unieron muchos más en los eventos paralelos que tuvieron lugar en el Pabellón del
mundo del trabajo y en el espacio C17 de la Sociedad civil.
Más del 50% de los participantes -58% en total – provenían de países en desarrollo. Basado en el informe
de la CSI, la figura siguiente hace un breve repaso a la delegación sindical:
Distribución por género (participantes, %)
Distribución Regional
America 21,00%
Women, 84, 36%
Africa 46,00%
Men, 152, 64%
Europa 23,00%
Asia Pacifico 10,00%
Memoria Anual del 2011
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Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
Con anterioridad a la reunión de Durban, Sustainlabour realizó la coordinación y la organización logística
(viajes en avión y visados) para gran parte de la delegación sindical de los países en desarrollo. Se
organizaron más de 35 viajes y se obtuvieron los correspondientes visados.
Durante la COP17, Sustainlabour prestó asistencia en los siguientes ámbitos:
ƒ
en términos logísticos: coordinando y facilitando las reuniones sindicales matutinas, organizando
los encuentros paralelos y manteniendo informada a la delegación respecto de los asuntos del día
a día (autobuses, transporte, etc.)
ƒ
respecto del contenido: principalmente en las discusiones sobre financiación (siguiendo las
reuniones oficiales, participando del caucus de la red de ONGs, e informando de la financiación a
la delegación sindical.
Durban también acogió la tercera edición del
Pabellón del Mundo del Trabajo (WoW), que se
ha convertido ya en un clásico de las actividades
de los sindicatos en las negociaciones sobre
cambio climático. Como tal ha gozado de una
relevancia, asistencia e intensidad crecientes.
Este año el pabellón estuvo funcionando durante
una semana completa, en paralelo a las
negociaciones, constituyendo un espacio para
que más de 40 organizaciones compartiesen
ideas, políticas y acciones sobre el cambio
climático y sus vínculos con el mundo del
Además Sustainlabour organizó dos eventos
paralelos en el Pabellón WoW: uno sobre financiación y cambio climático y otro sobre el camino de Rio a
Durban. Ambos contaron con una amplia asistencia con 136 participantes. Por primera vez el Pabellón del
Mundo del Trabajo incorporó ademas una serie de ejercicios de desarrollo de capacidades. El mismo
“entrenamiento inicial” dirigido a delegados sindicales se llevó a cabo durante tres días seguidos, con la
participación de unas 150 personas aproximadamente.
Además, Sustainlabour apoyó la participación de sindicalistas en los siguientes eventos.
-
Las preparativos de Rio + 20 en Nueva York. Reuniones de Enero, Marzo y Mayo
Consejo de gobierno del PNUMA, Febrero
Conversaciones Cambio Climático Bonn, Junio, Septiembre
Regional de América Latina Rio + 20, Septiembre
Regional Europa Rio + 20, Septiembre
SAICM Noviembre
Memoria Anual del 2011
16
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4. RENDICIÓN DE CUENTAS
Memoria 2011
Las cuentas de 2011 presentan una leve desviación presupuestaria, alrededor de un 3%, mucho menor
que la de ejercicios anteriores. Por otro lado se trata de un resultado un 22% menor al de 2010.
INGRESOS
INGRESOS DE PROMOCIONES Y COLABORACIONES
Fundación Biodiversidad
Colaboración OIT
Otros
SUBVENCIONES
Programa PNUMA Sustainlabour
Programa SAICM
Otros
INGRESOS FINANCIEROS Y EXTRAORDINARIOS
Diferencias positivas de cambio
Intereses bancarios
Ingresos extraordinarios
INGRESOS TOTALES
2011 Presupuesto
60.510,69
79.420,00
39.980,69
7.530,00
13.000,00
322.481,89
292.456,00
305.507,39
16.273,50
701,00
1.767,87
562,47
28,74
1.176,66
384.760,45
371.876,00
GASTOS
GASTOS CORRIENTES
Personal
Salarios
Seguridad social
OTROS GASTOS CORRIENTES
Apoyo a la oficina de Buenos Aires
Servicios contables y auditoría
Servicios externos (traducción)
Página web
Costes de oficina (teléfono, correo, fotocopias)
Otros gastos (bancarios y ext.)
DOTACIÓN PARA LA AMORTIZACIÓN DEL INMOVILIZA
CONSUMOS DE ACTIVIDADES
Dialogo de Madrid
Formación-Estrategia Cambio Climatico Sudáfrica
Apoyo a delegación sindical negociaciones internacionales
Actualización materiales formativos
Training Malaysia
Otros
GASTOS FINANCIEROS Y EXTRAORDINARIOS
Diferencias negativas de cambio
Gastos financieros
TOTAL GASTOS
RESULTADO FINAL
236.809,09
150.210,85
116.250,67
33.960,18
80.407,56
16.059,33
12.034,37
7.147,05
2.829,00
32.505,55
9.832,26
6.190,68
126.791,91
23.563,87
19.813,62
53.563,71
20.580,66
5.300,33
3.969,72
4.564,36
1.574,65
2.989,71
374.356,04
16.595,09
Memoria Anual del 2011
%
-24%
10%
3%
218.955,00
156.230,00
8%
-4%
57.924,00
39%
4.800,00
139.324,00
29%
-9%
6.267,00
-27%
364.545,00
7.331,00
3%
126%
17
Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible
INGRESOS POR DONANTE
Programa PNUMA Sustainlabour
Fundación Biodiversidad
Programa SAICM
ISTAS
Colaboración OIT
Otros
SUBVENCIONES
Memoria Anual del 2011
2011
305.507,39
39.980,69
16.273,50
9.000,00
7.530,00
6.468,87
384.760,45
18