PUESTOS TIPO ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL EN LA

PUESTOS TIPO
EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
Criterios generales
RAZÓN DE SER DEL CATÁLOGO DE PUESTOS TIPO
Que la APF cuente con un inventario de puestos cuya descripción y perfil sean comunes en
todas las dependencias y entidades o al interior de cada institución, facilitando el proceso de
descripción y perfil de los puestos y contribuyendo al logro de los objetivos nacionales e
institucionales y la administración de los recursos humanos.
DEFINICIÓN DE PUESTO TIPO
Se considera puesto tipo al que contiene la misma información en dos o más puestos plaza, tiene
presencia en la misma o en diferentes unidades administrativas y comparte en su totalidad
atributos básicos de denominación, misión, objetivos y funciones, así como de perfil.
CRITERIOS PARA DETERMINAR PUESTOS TIPO
1. Debe tener la misma descripción, perfil y denominación genérica.
2. La dependencia puede asignar una denominación específica al momento de asignarlo en
la estructura a registrar.
3. Los puestos contienen la descripción y el perfil mínimo que se requiere para ocupar el
puesto.
4. Deben de estar registrados en el Catálogo de Puestos Tipo ante la Dirección General de
Planeación, Organización y Compensaciones de la Administración Pública Federal.
5. Debe tener un Código Único del Puesto y los atributos del catálogo de puestos tipo.
6. El puesto tipo debe estar disponible en la página electrónica.
7. Los puestos registrados en el catálogo sirven como elemento para el registro de
estructuras y la administración de los recursos humanos.
8. El catálogo debe estar disponible en un medio electrónico.
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PUESTOS TIPO
EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
Criterios generales
ELEMENTOS DEL PUESTO TIPO:
A. Denominación:
¿Para qué la denominación? Para identificar al puesto por su nombre
Criterios:
a. Debe ser impersonal.
b. Debe ser genérico y cuando se registré en la estructura se vuelve específico.
c. No deben denotar nivel Salarial.
d. No usar anglicismos.
e. No debe tener nombre de programas, proyectos o políticas de gobierno.
f.
Debe ser congruente con las funciones del puesto.
B. Tipo de personal:
¿Para qué el tipo de personal? Para identificar a los puestos de base y de confianza,
apoyando al subsistema de ingreso y separación.
Tiene su fundamento jurídico en los artículos 4, 5, 6, 7 y 8 la Ley Federal de los trabajadores
al servicio del estado, Reglamentaria del Apartado B) Del Artículo 123 Constitucional.
C. Tipo de función:
¿Para qué el tipo de función? Para identificar las funciones sustantivas y adjetivas, facilitar el
análisis organizacional y contribuir al sistema de desarrollo profesional.
a. Función Sustantiva: Las funciones que impactan directamente en el resultado de
la dependencia u órgano desconcentrado que tienen que ver con la razón de ser
de la misma.
b. Función Adjetiva: La función del puesto implica servicios materiales, financieros,
humanos, de asesoría, consulta y análisis de información.
c. Función Adjetiva de operación: Las funciones que implican servicios de apoyo
administrativo (Registros, archivos, almacén) y operativos (Transporte, secretarial y
servicios generales)
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PUESTOS TIPO
EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
Criterios generales
Elementos
Tipo de campo
Código Único
de Puesto
Numérico
Denominación
Tipo de
personal
Tipo de
función
Caracteres
Numérico
Concepto
Es un número que identifica a cada uno de los puestos en el catálogo de
puestos.
Criterios a considerar para la denominación:
- Es el nombre con el que se identifica al puesto.
- Debe ser impersonal.
- Debe ser genérico y cuando se registré en la estructura se vuelve
específico.
- No deben denotar nivel Salarial.
- No usar anglicismos.
- No debe tener nombre de programas, proyectos o políticas de
gobierno.
- Debe ser congruente con las funciones del puesto.
1.1 Base por el Artículo 6 de la Ley Federal de Los Trabajadores al
servicio del estado, Reglamentaria del Apartado B) Del Artículo 123
Constitucional.
1.2 Base por Artículo 7 de la Ley Federal de Los Trabajadores al servicio
del estado, Reglamentaria del Apartado B) Del Artículo 123
Constitucional.
2.1Confianza por Artículo 5 de la Ley Federal de Los Trabajadores al
servicio del estado, Reglamentaria del Apartado B) Del Artículo 123
Constitucional.
2.2 Confianza por Artículo 7 de la Ley Federal de Los Trabajadores al
servicio del estado, Reglamentaria del Apartado B) Del Artículo 123
Constitucional.
2.3 Confianza por excepción del artículo 8 de la Ley Federal de Los
Trabajadores al servicio del estado, Reglamentaria del Apartado B)
Del Artículo 123 Constitucional.
1.
Función Sustantiva: Las funciones que impactan directamente en el
resultado de la dependencia u órgano desconcentrado que tienen
que ver con la razón de ser de la misma.
2.
Función Adjetiva: La función del puesto implica servicios materiales,
financieros, humanos, de asesoría, consulta y análisis de
información.
Numérico
3.
Clasificación
Numérico
Función Adjetiva de operación: Las funciones que implican servicios
de apoyo administrativo (Registros, archivos, almacén) y operativos
(Transporte, secretarial y servicios generales)
Por definir
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PUESTOS TIPO
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Criterios generales
CATALOGO DE PUESTOS TIPO DE LA APF
Código
Único de
Puesto
1
2
3
4
5
6
7
8
Denominación
Secretaria Ejecutiva
Chofer
Mensajero
Control de Gestión
Coordinador Administrativo
Secretario Particular
Coordinador de Asesores
Asesor
Tipo de
personal
Tipo de
Función
Clasificación
2.1 ( i )
2.1 ( i )
2.1 ( i )
2.1 ( i )
2.1 ( i )
2.1 ( j )
2.1 (h)
2.1 (h)
3
3
3
3
2
2
2
2
Por definir
Por definir
Por definir
Por definir
Por definir
Por definir
Por definir
Por definir
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