4. Análise contorno socio-cultural

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4.1
Análisis sociocultural
Un modelo europeo de flexiseguridad
El concepto de flexiseguridad es uno de los temas actualmente más
debatidos en las instituciones europeas desde que en 2006 la Comisión
publicase su libro verde Modernising Labour Law to Meet the Challenges of
the 21st Century, del que posteriormente han ido apareciendo consecuencias,
como la adopción de un conjunto de principios sobre flexiseguridad.
El principio básico que anima la proposición del modelo de flexiseguridad es
que la combinación de envejecimiento poblacional y globalización genera
la necesidad de modernizar el sistema social de la CE. Originalmente
Promovido por políticos social demócratas como Poul Nyrup Rasmussen
(primer ministro danés entre 1992 y 2001), el modelo ha de tener en cuenta
variables tales como el mercado laboral, el marco legal del mercado laboral, el
ciclo de aprendizaje vital, los sistemas de protección social y la edad de
jubilación.
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El mundo gráfico, que se alinea en la dirección de la máxima automatización
de sus procesos puede encontrar en este nuevo modelo laboral un marco de
contratación más flexible y dinámico que el actual.
4.2
Convenios laborales
El sector de Papel y artes gráficas es un sector consolidado que con su último
convenio, con efectos en 2004-2006, revirtió la dinámica de deterioración
salarial y de jornada laboral.
Hay cuatro convenios de ámbito estatal para este sector, que afecta a unos
146.500 trabajadores en España:
• Pasta, papel y cartón
• Artes gráficas
• Manipulados de papel, cartón, editoriales e Industrias auxiliares;
• Prensa diaria y Prensa no diaria
Los sindicatos alcanzaron un acuerdo con la patronal (CEOE), plasmado en un
nuevo convenio, para 2004-2006 que fija la revisión salarial en un 3,4%, de
modo que corrige ligeramente la tendencia de los últimos años, en la que se
produjo una reducción de los salarios reales por trabajador.
En cuanto a las artes gráficas, sufrieron en los últimos años cambios
importantes, consecuencia de las nuevas tecnologías, quedando el actual
sistema de encuadre profesional desfasado en la mayoría de los oficios.
El avance tecnológico supone hoy una mayor responsabilidad del trabajador y
un aumento de la productividad, factores que han de verse reflejados en un
mayor reconocimiento profesional, a través de una cualificación adecuada y
de las correspondientes mejoras retributivas.
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