08 APUNTES DE  ECONOMIA      

08
APUNTES DE ECONOMIA
Primera evaluación
Economía: ciencia que estudia la escacez.En ella se reconoce la existencia de
recursos limitados para satisfacer el mayor número posible de necesidades del
ser humano.
La economía empleada por medio de la empresa busca siempre la carencia
y deseabilidad por parte de los consumidores, esto en dependencia de la
posibilidad economica.Las necesidades son muy subjetivas y cambiantes, se
cubren a través de los bienes, estos que pueden ser libres y
economicos;dichas necesidades son un tanto ilimitadas.
En el estudio hacia los consumidores se plantea un problema, dicho
problema sería el de la escacez; planteandose 3 preguntas: ¿Qué?, Cómo? Y
¿Para quién?
Qué producir si tengo productos suficientes. Cuáles de las dos posibles
necesidades voy a cubrir.
Cómo lo vamos a hacer y qué factores productivos utilizamos. Ejemplos:
coches contaminantes o coches no contaminantes
Para quién estará dicha producción dirigida.
La solución a estos problemas se encuentra en los sistemas económicos pues
lo que llevan las empresas al mercado depende de las necesidades de los
consumidores. Esto también se dirige a los productos tradicionales en el
mercado, es decir a los que el cliente está acostumbrado. También en cierta
autoridad por parte de la planificación central, la que se caracteriza por un
fracaso en los países de Europa del este.
El mercado: existe cuando hay voluntad de comprar y vender, no es un lugar
físico y funciona a través de la oferta y la demanda.
Cada empresa quiere la soberanía del consumidor, maximizando su utilidad y
así obtener el máximo beneficio. Además la empresa desea ser lo más
eficiente posible, por lo que se ve la ley de eficiencia; así lograr llevarse el
máximo de consumidores para sus productos. También está la propiedad de
los medios de producción, la cual resuelve el para quien, (antes
planteado).Cada uno va a recibir en dependencia de los factores de
producción.Siendo mas eficiente y por tanto más productivo, obtiene mayor
recompensa.
La empresa es un sistema de mercado, si tiene más rentabilidad, sobrevive. No
todos los mercados tiene el mismo funcionamiento, pero si todas las empresas
quieren conseguir el dominio del mercado.
Hay diferentes clases de mercado:
Según el numero de oferentes y demandantes…
Esta el de competencia perfecta o libre concurrencia: que tiene la existencia
de un gran número de compradores y vendedores. La producción de todas las
empresas del mercado es homogénea, por lo que los compradores son
indiferentes ante los productos de los diversos oferentes. Los consumidores,
poseedores de los recursos y las empresas tienen conocimiento perfecto de los
precios y costes actuales y futuros.
Existe también la competencia imperfecta, caracterizada porque los productos
comercializados tienen alguna característica que los diferencia entre sí. Los
oferentes ejercen gran influencia sobre el precio, incluso dominando el
mercado.
El monopolio: se caracteriza por la participación de un solo oferente y el
producto que se intercambia no tiene sustitutivo estricto. En este tipo de
mercado ,la curva de demanda del mismo es la curva de demanda de la
empresa. Si se desea vender una mayor cantidad se debe reducir el precio
 Cuando el que es el único es el demandante, se habla de monopsonio.
El duopolio se caracteriza por la existencia de dos únicas empresas
vendedoras, con capacidad para imponer el precio
 Cuando la estructura de mercado se caracteriza por solo dos
compradores hablamos de duopsonio, la gente se conoce mejor y por
ello llegar a un acuerdo es mucho más fácil.
El oligopolio está constituido por un reducido número de oferentes y se
caracteriza por la independencia existente entre ellos. Fijan el precio, y el
máximo de beneficio es muy elevado.
 Se habla de oligopsonio si el número reducido de intervinientes es del
lado de la demanda.
La competencia monopolística se caracteriza por la estrecha independencia
entre los oferentes rivales. Hay multitud de oferentes, pero cada producto es
tan diferente al otro a tal punto que se valora de diferente manera. Se ejerce a
partir de la existencia de marketing. El hecho de que introduzcamos en el
producto elementos diferenciados nos hace más monopolistas.
⇒ Las empresas que no hacen marketing tienen cuota de mercado
(terminan perdiendo).
⇒ En los productos homogéneos los consumidores hacen diversas
valoraciones por las marcas alcanzan la homogenidad.Aqui nadie tiene
poder para imponer los precios
⇒ En los productos diferenciados, en la que hay un único demandante y
varios consumidores, los precios no se fijan por la oferta y la demanda.
Cada ciudadano decide lo que está dispuesto a pagar.
Jueves, 25 de septiembre de 2008
La empresa como realidad económica:
La empresa tiene una importante dimensión social pues crea empleo y genera
riqueza, con esto las familias tienen un planteamiento de vida planificado. Los
seres humanos gracias a las innovaciones vamos satisfaciendo y creando cada
vez más necesidades.
En la empresa pasan los hombres y mujeres gran parte de su vida y de ella
obtienen los recursos necesarios para su subsistencia. Cuando se reduce la
actividad empresarial y disminuyen los puestos de trabajo en las empresas, se
disparan los niveles de desempleo.
•
Código de comercio: regula cualquier actividad del medio mercantil
La empresa se puede definir como un sistema de economía de mercado….en
el que coordinan factores de producción, financiación y marketing para obtener
sus fines; dicho fin seria copar el mercado para ello hay que coordinar cada
uno de los factores de producción, entendiendo como tales los elementos
necesarios para producir.
Toda empresa tiene fines u objetivos que constituyen la propia razón de su
existencia.
⇒ La empresa mercantil se dedica a comprar y vender.
El capital instrumental:
Se divide en:
 Capital técnico: dotación factorial en maquinarias, integrado por
aquellos elementos que van a permanecer largo tiempo en la
empresa .Ejemplos: maquinarias y otros elementos.
 Capital financiero: los activos circulantes.
El elemento humano:
 Los trabajadores o empleados: personas que ofrecen su fuerza
laboral y su conocimiento a la empresa.
 El empresario: se encarga de negociar con bancos y con los
trabajadores sobre las condiciones de pago.
 Los propietarios: a veces solo son inversores financieros, es
decir que le depositan su dinero a la empresa.
EL ENTORNO:
Lo cual es todo aquello ajeno a la empresa, condiciona la marcha de esta.
Funcionamiento de la empresa:
No es más que el conjunto de actividades realizadas por el empresario para
la producción y distribución de bienes y servicios para obtener un cierto
beneficio.
La empresa necesita adquirir las materias primas o materiales necesarios,
disponer de unas instalaciones en las que realizar su actividad., necesitan
almacenes que corrijan los desajustes entre los flujos de entrada y salida.
Áreas funcionales:
 Financiación: agrupa la función financiera de captación de fondos y la
función de inversión.
 Producción: agrupa las funciones de aprovisionamiento y
transformación.
 Marketing: agrupa la función comercial o de distribución(convencer y
persuadir al consumidor)
 Recursos humanos: agrupa la función de organización y gestión del
personal(formar a los trabajadores)
 Investigación y desarrollo: para la creación y evaluación de la tecnología.
(nueva forma de hacer las cosas, importante hasta que los demás
copien y por esto se deje de copar el mercado)
Teorías de la empresa:
⇒ Estas son las que explican el funcionamiento de la empresa
 Teoría neoclásica: para esta teoría el mercado y su mano invisible fijan
los precios de los factores y de los productos, por lo que la función de la
empresa se reduce a combinar los factores para obtener el máximo
beneficio.
 Teoría social: según esta visión la empresa debe justificar su existencia
en la sociedad. Además de la búsqueda del beneficio económico. Es
necesario que asuma una responsabilidad social en respuesta al papel
que la sociedad le otorga.
 Teoría de los costes de transacción: desde esta teoría hay dos formas
de alternativas de coordinar la actividad económica y asignar los
recursos
•
A través del mercado y de la información que suministran los precios
•
A través de la empresa, sustituyendo la mano invisible del mercado
por la mano visible del empresario.
Teóricamente el mejor sistema es el mercado, pero debido a sus fallos
aparecen costes adicionales que la empresa puede evitar si en lugar de
acudir al mercado lo hace ella misma.
La empresa como sistema: esta teoría define a la empresa como un
sistema, conjunto de elementos interrelacionados entre sí y con el
sistema global, que tiene unos objetivos, como son la obtención del
máximo beneficio. El principio fundamental del enfoque de sistemas es
que la suma del funcionamiento independiente de las partes rara vez
coincide con el funcionamiento del conjunto. El rendimiento de un
sistema depende principalmente de la forma en que las partes se
interrelacionan y de su relación con el medio exterior y con los otros
sistemas de dicho medio.
La empresa se caracteriza por:
•
Un sistema abierto que interactúa con los sistemas más
amplios de los que forma parte, sistema económico
•
En la empresa se produce una sinergia por la cual el funcionamiento
del conjunto es superior a la suma del funcionamiento independiente
de las partes
•
La empresa es un sistema autorregulable, si se desvía de sus
objetivos, se inicia un proceso de autocontrol para adaptarse y
mantener un equilibrio dinámico con su entorno.
La empresa tiene subsistemas como son:
 Subsistemas directivos:
•
Planificación
•
Organización
•
Gestión
•
Control
 Subsistema real o de flujo básico
Aprovisionamiento
producción
marketing.
Entorno
 Subsistema financiero:
•
Financiación u obtención de fondos financieros
•
Inversión de esos fondos
La empresa como sistema.
¿Qué es un sistema?
Se puede definir como un conjunto de elementos interrelacionados entre
sí y con el sistema global, que tiene unos objetivos.
Entonces reconoce un montón de elementos de distinta naturaleza, que
al final se interrelacionan para alcanzar el fin de la empresa.
Clasificación de empresas:
⇒ Según su tamaño:
Se distingue entre empresas de pequeño tamaño, empresas medianas y
grandes empresas.
 Pequeñas o medianas empresas(PYMES)
 Grandes empresas(Multinacionales)
⇒ Según el sector económico:
 Empresas del sector primario: son aquellas cuya materia prima principal
es una parte de la naturaleza. Pertenecen a este sector las empresas
agrícolas, ganaderas y pesqueras.
 Empresas del sector secundario: son las que realizan procesos técnicos
de transformación a las materias primas para obtener la producción
.Pertenecen a este sector las empresas mineras y enérgicas, la industria
y la construcción.
 Empresas del sector terciario: son aquellas cuya función fundamental es
la prestación de servicio.
⇒ Según el ámbito de su actuación se distingue entre empresas:
 Locales
 Provinciales
 Regionales
 Nacionales
 Multicionales
⇒ Según su función básica:
 Empresas productoras: que son aquellas en las que la función de
producción implica la transformación de materias primas en productos
 Empresas comerciales: donde su tarea fundamental es la de favorecer
las relaciones de intercambio, sin dedicarse a la transformación.
⇒ Según la forma jurídica puede ser:
 Empresario individual: la cual es una persona física
 Empresario social: la cual es una persona jurídica
 Sociedades unipersonales:
•
Sociedades anónima
•
Sociedad de responsabilidad limitada
•
Sociedad comanditaria
•
Sociedad colectiva
•
Sociedad cooperativa
Por la propiedad o titularidad del capital social pueden ser:
 Empresa privada: cuyo capital es propiedad de particulares
 Empresa pública: cuyo capital es propiedad del Estado o de cualquier
otro Organismo Público.
 Empresas mixtas: cuando una parte del capital pertenece a Entidades
Públicas y otra parte del capital pertenece a los particulares.
EL EMPRESARIO INDIVIDUAL: es aquella persona física que contando
con la capacidad legal necesaria, es decir, que sea mayor de edad;
ejerce de forma habitual y por cuenta propia una actividad empresarial.
Aporta el capital y dirige el negocio. Para serlo no deben sufrir
restricciones jurídicas en la utilización de dichos bienes. Se admiten los
menores de edad que estén emancipados y los incapacitados que
puedan continuar la actividad empresarial de sus padres o aquellos de
los que puedan haber recibido la herencia.
Actúa en nombre propio, es el verdadero responsable de sus actos.
Para su constitución:
 No está obligado a realizar ningún trámite, aunque conviene que
se inscriba en el Registro Mercantil, ya que de no hacerlo luego
no podrá registrar en el ningún documento,(impuestos que tengo
que pagar en un futuro por lo que tengo que probar lo que he
ganado)
Responde del cumplimiento de sus obligaciones con todo su patrimonio
personal, tanto presente como futuro, por esta razón se dice que la
responsabilidad de este tipo de empresa es ilimitada. Esto es extremadamente
peligroso pues de incurrir en fuertes deudas le quedaría solo algunos bienes
inembargables imprescindible para su subsistencia.
El número mínimo y máximo de socios es uno.
Comunidad de bienes: varios empresarios individuales pueden compartir
bienes, en estos casos nos encontramos es en una comunidad de bienes que
p0uede crearse mediante contrato privado o escritura pública rige por los
contratos que hayan suscrito los comuneros y en su defecto por las normas del
Código Civil. Que también dice que todo copropietario puede obligar a los
demás a contribuir en los gastos de conservación. No tiene personalidad
jurídica.
En ella hace frente a las deudas el que tenga patrimonio para responder en
ese momento (si uno no tiene para pagar, los demás responden) de forma
solidaria, se debe hacer con gente solvente, se les asigna un NIF, de forma
que por el registro sabemos quién está vinculado a esta. El beneficio será en
función de lo que vendamos, cada uno se lleva de su negocio el fruto de lo que
gano.
Sociedad colectiva: sociedad mercantil de personalidad jurídica, la cual la ley
les atribuye. Se constituye con dos o más socios, que actúan bajo nombre
colectivo o acción social.
⇒ Aportan capital y trabajo, o solo trabajo, en dependencia de los términos
tomados en cuanta e la negociación antes de constituirla
⇒ Responden de forma personal (con su patrimonio personal, presente y
futuro), solidaria (si no tiene un socio para responder a las deudas
responden los demás) y subsidiaria (responden con sus patrimonios
personales si no lo hace la sociedad).Por lo que la responsabilidad es
ilimitada.
⇒ La ley exige que la constitución se realice en escritura pública e
inscribirse en el Registro Mercantil.
⇒ El nombre de la compañía es colectivo, debe aparecer el nombre de los
socios. Hay dos clases de socios, los capitalistas(aportan bienes de
activo; dinero,derechos , bienes y trabajo),y los industrialistas(solo
colaboran con su trabajo, sin aportar capital)
⇒ Cada socio cuenta con un número determinado de participaciones que
guarda relación con la aportación realizada a la misma.los socios
participan en el beneficio de la sociedad según hayan acordado en su
constitución. De no haber pactado nada, lo harán según lo que hayan
aportado, percibiendo los industrialistas lo mismo que el socio
capitalista que menos participe.
⇒ Se puede nombrar uno o varios administradores, en el caso de ser
varios, serán mancomunados(cada acto requiere el consentimiento de
todos)o solidarios(cada uno puede obligar con sus actos a la sociedad)
Sociedad comanditaria simple:
⇒ Una sociedad comanditaria: es aquella que girando bajo una razón
social (nombre de los socios) está compuesta por una pluralidad de
socios, unos llamados colectivos y otros comanditarios. Es una
sociedad predominantemente personalista(tiene importancia en en
ella el carácter personal de sus socios colectivos)
⇒ Los socios colectivos,(aportan capital y trabajo, responden
ilimitadamente con todos sus bienes) y los comanditarios(aportan
solo capital y responden solo con los fondos aportados, por lo que
tienen responsabilidad limitada).estos últimos quedan al margen de
la gestión y actividad productiva de la empresa)
⇒ La ley no señala cual sea el capital mínimo o máximo para estas
entidades
⇒ Debe inscribirse en el Registro Mercantil, a partir de aquí tiene
personalidad jurídica.
⇒ Los socios comanditarios no pueden intervenir en la administración
de la compañía, ni incluir su nombre en la razón social, al contrario d
lo que sucede con los socios colectivos Sin embargo a los
comanditarios se les permite a título personal a la misma actividad
que desempeña la empresa, lo que no está permitido a los
colectivos.
Sociedad de responsabilidad limitada: S.R.L ,s.l.
⇒ Es el más utilizado por la PYMES porque resulta muy flexible y se
ajusta mejor a sus necesidades.
⇒ Es una sociedad capitalista, solo interesa el capital que cada socio va
a aportar.
⇒ El número mínimo de socios es uno, es el caso de la sociedad
limitada unipersonal, y no existe máximo de socios.
⇒ El capital no puede ser inferior a 3005 euros y tiene que estar
totalmente suscrito y desembolsado. Está dividido en participaciones
indivisibles(que no puede haber la mitad de una)y acumulables(el
poder que tengo en la empresa es según lo que pongo)no pueden
representarse por títulos, requiere consentimiento de la Junta
General para realizarse a personas ajenas a la sociedad no se les
pueden vender a cualquiera)
•
Para su constitución:
 Escritura pública ante el notario e inscripción e un plazo no mayor
a dos meses en el Registro Mercantil; donde adquiere
personalidad jurídica
⇒ En cuanto a las deudas sociales, responden solo con el capital aportado,
siendo entonces de responsabilidad limitada.
⇒ El beneficio se reparte en función de lo que hayan puesto.
⇒ La Junta General, es el órgano supremo de la sociedad (una al año,
obligatoria y luego tedas las que se establezcan en la sociedad. Se vota
una participación, un voto. Los administradores se encargan de la
gestión de la sociedad; puede existir un administrador único, dos o
varios que actúan de forma mancomunada (tienen que estar todas las
firmas) y solidaria o un consejo de administración.
Sociedad anónima: es una sociedad de tipo capitalista, cuyo capital
social está dividido en acciones que pueden ser tramitadas libremente y
la responsabilidad de los socios está limitada a la aportación realizada.
Constitución:
 Escritura pública ante el notario que debe ser inscrita el Registro
Mercantil
 El capital mínimo es 60101 euros, de los que hay que
desembolsar un 25%, en el momento de constituirse la sociedad.
Los Órganos Sociales de la sociedad:
 Junta General de Accionistas
 Junta General Ordinaria: dentro de los 6 primeros meses de
cada ejercicio
 Junta General Extraordinaria: podrían existir varias al año
 Junta Universal: cuando está presente la totalidad del
capital social y los asistentes acuerden por unanimidad su
celebración.
 Los administradores: son las personas que desempeñan la
función de gestión y representación de la Sociedad, son
elegidos por la Junta General de Accionistas, puede ser:
 Unipersonal
 Dos o más administradores(solidarios y
mancomunados(no es válido una sola firma)
 Consejo de administración
Disolución o liquidación:
 Aumento o disminución del capital o cualquier otra
modificación de los estatutos
 Conclusión del fin social, o imposibilidad de realizar el fin
social
 Reducción del patrimonio en menos de la mitad del capital,
siempre que este no se aumente o se reduzca en la cuantía
suficiente.
Sociedadad laboral: los trabajadores son socios de la empresa, pueden existir
socios que no sean trabajadores, simpre y cuando la mayoría de capital
pertenezca a los socios trabajadores cuya relación laboral con la empresa sea
por tiempo indefinido.
Características:
 Es una sociedad de capital(solo interesa el capital que aportan los
socios, no es personalista)
 El capital está dividido en acciones nominativas(S.A.L)o en
participaciones siales(S.R.L)
 Todos los socios tienen en cuanto a las deudas sociales responsabilidad
limitada(solo pierden el capital aportado)
 La sociedad se rige por la voluntad de los socios ,expresada en la Junta
General por mayoría de votos(un voto por acción)
 El órgano de gestión y administración puede ser:
 Un Consejo de Administración(en caso de existiera ,socios
trabajadores, y no trabajadores;ambas clases tienen que estar
representadas en ese órgano, según sus aportaciones)
 Un Administrador Único dos, o más administradores que actúan
mancomunadamente y de forma solidaria.
 Numero mínimo de socios es 3
 Ninguno de los socios podrá poseer más del tercio del capital en
acciones o participaciones sociales(para que ninguno tenga más poder
que otro en la sociedad)
 El número de horas trabajadas por trabajadores que no sean socios no
puede ser mayor al 15%.
Sociedad cooperativa: es una sociedad no mercantil, no pretende obtener
lucro, sino satisfacer necesidades comunes de sus miembros.
Tipos:
 De primer grado: formadas por un mínimos de 5 socios
 De segundo grado: formadas por un mínimo de dos cooperativas.
Características:
 Los cooperativistas aportan el capital y realiza el trabajo
 Su responsabilidad en cuanto a las deudas sociales, es limitada o
ilimitada; según los estatutos.
 Nunca se ha de escribir Soc.Coop,sino
S.Coop.
 El capital está formado por las aportaciones de los cooperativistas, que
estarán reflejados en títulos nominativos, debiendo desembolsarse como
mínimo un 25%en el momento de la constitución.
 Se rige por la Asamblea General(una vez al año),siendo el órgano de
gobierno, el Consejo Rector
 El número mínimo de socios es 3, no se pueden contratar más del 10%
superior al número total de socios.
⇒ Fin de la empresa está relacionado con la persecución de sus intereses
particulares y en concreto con la obtención de un beneficio que a largo
plazo es necesario para su supervivencia.
Funciones de la empresa:
 Genera riqueza mediante la producción de bienes y servicios, creando
empleos y desarrollando el sistema económico (desarrollamos
actividades comerciales para obtener bienes que facilitan el acceso a
necesidades por parte de la familia.)
 Coordina, dirige y controla el proceso de producción: el empresario
decide la asignación de los recursos a la producción, dirigiendo el
proceso productivo y estableciendo relaciones con el resto de los
agentes económicos.
 Reduce los costes de transacción generados por el mercado: la empresa
puede reducir los costes si organiza la actividad en su interior, en vez de
recurrir a una transacción en el mercado.
 Realiza la función de descuento o anticipo de la producción social: la
empresa adelanta a los factores de producción su participación en el
producto, antes de que se haya consumado el proceso.
 Asume el riesgo inherente a la función de anticipo del producto social:
(anticipa el cobro y al cobrar compramos y nos convertimos en
consumidores, generamos necesidades y con esto demanda en los
productos de la empresa). Asume por tanto el empresario el riesgo de no
recuperar lo adelantado a la hora de comprar los productos.
⇒ el empresario planifica los objetivos a conseguir y diseña los medios
para alcanzarlos.
⇒ Las tareas del empresario son: planificar (cuando hago algo es para
alcanzar una meta), organizar, motivar (a los trabajadores para que
rindan más en la empresa), decidir, coordinar, informar y presupuestar.
Características principales o aptitudes del empresario:
 Espíritu emprendedor: busca una oportunidad de mercado para poder
obtener beneficios y que diseña un plan y una organización para poder
conseguir sus objetivos. Tienen ideas nuevas y no son temerarios. Debe
orientar su actuación hacia la innovación, pero no necesariamente a
través de la creación de una nueva empresa.
 Papel de líder: que imponga decisiones al resto de los trabajadores de la
empresa. Crean la empresa para que esta sea a su imagen y
semejanza.
 Necesidad de realización: hay personas a las que les mueve el espíritu
de realización (saber que tengo un negocio y que mi empresa es más
grande que ayer).
Teoría del empresario de riesgo:
⇒ Fran H.Knight presenta una teoría del empresario en la que su principal
papel es asegurar las rentas de los factores productivos soportando el
riesgo de la actividad económica.
⇒ Define el beneficio empresarial como la recompensa por asumir dicho
riesgo, haber organizado un factor productivo que no sabe si le
compensara.
⇒ Para él la actividad económica es mucho más arriesgada, No se cual
será el volumen de venta porque puede que se deje de copar el
mercado.
⇒ Yo fijo el precio basándome en los costes y no tengo certeza de que me
cubrirán los costes.
Teoría del empresario innovador:
⇒ J.A.Schumpeter dice que la principal función del empresario es innovar,
es decir aplicar las inversiones tecnológicas a usos comerciales o
industriales.
⇒ El sistema económico tiende a estar en una situación de equilibrio en la
que los ingresos de las unidades económicas de producción son iguales
a los costes de producción, más el salario del empresario, al que se
denomina beneficio ordinario, y en estas circunstancias no existe un
beneficio extraordinario; sin embargo al innovar el empresario altera la
situación de equilibrio del sistema y consigue una situación de
monopolio temporalmente que permite que la empresa o0btenga
beneficios extraordinarios.
⇒ El beneficio es la compensación que recibe el empresario por haber sido
capaz de realizar una innovación.
Teoria del empresario como tecnoestructura:
⇒ En su tiempo surgen las multinacionales
⇒ La actividad económica de los países occidentales más desarrollados
esta denominada por corporaciones empresariales que pueden modelar
el mercado a su conveniencia. Estas corporaciones no pueden estar
dirigidas por una persona, necesitan lo que Galbraith de nomina
tecnoestructura
(economistas, ingenieros, especialistas, etc)
⇒ Así al hablar del empresario se refiere a un grupo de personas llamados
tecnoestructura
Empresario emprendedor: es una persona capaz de poner en marcha un
proyecto empresarial. Las empresas nacen porque un emprendedor o grupos
de emprendedores detectan una oportunidad en el mercado, desarrollan un
proyecto y lo ponen en práctica.
Principales motivaciones para crear un empresario emprendedor:
 Espíritu emprendedor: empuja al futuro empresario a la búsqueda de
oportunidades de negocio. Están muy dispuestos a asumir la
responsabilidad, donde no hay mercado hacer los clientes.
 Satisfacción personal en la creación de su propio negocio: el mismo
entiende que las cosas las puede hacer mejor, sabe cómo hacer frente a
los problemas de crisis.
 Autoempleo y auto ocupación.
Responsabilidad social de la empresa: no pueden en busca del beneficio
deteriorar el medio ambiente.
⇒ Los costes sociales son las pérdidas directas o indirectas soportadas por
terceros como resultado de las actividades de la empresa.
⇒ Entre los principales costes sociales están:
 Contaminación del aire y del agua
 Modificación del equilibrio ecológico
 Agotamiento de recursos no restituibles
 Enfermedades laborales y desempleos
⇒ Aspectos importantes en la responsabilidad social:
 Situación económica: en épocas de crisis y alto nivel de paro las
sociedades exigen a las empresas que sean capaces de generar
riqueza y crear empleos, existiendo fuertes presiones sociales
para que no cierren centros de trabajo y despidan trabajadores.
 Gestión empresarial orientada a las personas: motivar al
trabajador a que realice un trabajo adecuado, permitiéndole
participar en la toma de decisiones que le afectan.
 Ecología y protección del medio ambiente: contaminación del
entorno natural, principal problema en la actualidad, se plantea la
necesidad de que los empresarios utilicen nuevas y costosas
técnicas para tratar los residuos y los vertidos que destruyen el
medio ambiente.
 La protección de los consumidores: se exige que se trate con
mayor consideración a los consumidores, respetando sus
derechos y proporcionándoles más información.
 Preocupación por el agotamiento de recursos no renovables: se
exige un uso más eficiente y el desarrollo de políticas de
conservación.
⇒ Muchas empresas han adoptado los planteamiento de responsabilidad
social como uno de los aspectos básicos de su filosofía empresarial,
sobre todo en el ámbito de la imagen corporativa
⇒ Ética empresarial: no abusar en circunstancias de miseria de su poder
como empresa, no podemos hacernos ricos a costa de contaminar
productos.
Acciones: son la contrapartida que recibe el socio por las aportaciones
que realiza de capital o por medio de anotaciones en cuenta.
Pueden ser:
 Nominativas: se identifica al propietario. no están totalmente
desembolsadas
 Al portador: pertenecen al meno tenedor del título. Facilita su libre
circulación.
Derechos de las acciones:
 Derecho de voto en la Junta General de accionistas: las
decisiones más importantes se toman en la Junta General a
través del voto de los accionistas.
 Derecho al dividendo activo el accionista tiene derecho al reparto
del beneficio que se haya acordado en la Junta General.
 Derecho preferente de suscripción: si la Junta General aprueba
una ampliación de capital, los accionistas actuales tienen derecho
preferente a participar en dicha ampliación y pueden vender este
derecho en caso de no querer ejercerlo directamente (en caso de
no querer desembolsar más dinero).Los antiguas accionistas
tienen derecho preferente a participar en la ampliación de capital.
 Derecho a participar en la cuota de liquidación: cuando se liquida
la sociedad los accionistas tienen derecho a participar en el
reparto de vienen y derechos, que resulten luego de haber
satisfecho todas las deudas de la sociedad.
 Derecho a la información: el accionista tiene derecho a la
información previa necesaria, reconocida por la ley, de poder
votar con conocimiento en la Junta General.
Valor nominal: es el valor que se le otorga a cada acción en su respectivo titulo
o anotación en cuenta.
Valor nominal = capital social
Numero de acciones
Valor efectivo: es el valor de mercado de una acción determinada, su mayor o
menor cotización depende de la oferta y la demanda.
Valor nominal>valor efectivo
cotización bajo la par
Valor nominal=valor efectivo
cotización a la par
Valor nominal<valor efectivo
cotización sobre la par
Valor teorico: precio que la acción debería alcanzar en el mercado basándose
en criterios objetivos.
Valor teórico=patrimonio neto
Número de acciones
•
Patrimonio neto:capital social+reservas