BASES CONCURSO PÚBLICO PROFESIONAL ÁREA TÉCNICA El SERVIU Región del Biobío, requiere seleccionar a profesional titulado de Arquitecto(a), de acuerdo a lo establecido en las presentes bases. 1. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO Nº de vacantes Especialidad Modalidad de contrato Remuneración bruta hasta Periodo : Por definir.: Arquitecto(a).: Servicio personales a honorarios.: $ 1.500.000.: Por definir.- 2. PERFIL DEL CARGO Los postulantes deberán cumplir con el siguiente perfil: Nombre del cargo Profesional del Área Técnica Unidad Organizacional SERVIU Región del Biobío Sede del Cargo Provincias (Arauco, Biobío, Concepción, Ñuble) 1. Objetivos y responsabilidad del Cargo Los(as) profesionales del Área Técnica, tendrán entre sus objetivos apoyar en la gestión y evaluación de proyectos habitacionales y urbanos, conforme a la normativa vigente, financiamiento, arte de la construcción, etc., además de la fiscalización y apoyo para la gestión de los planes de obras de los Programas Habitacionales y Urbanos. Cuando corresponda, aportaran en definiciones técnico – estratégicas y diseños de proyectos 2. Funciones generales Desarrollar las acciones necesarias para la contratación de estudios y proyectos Implementar y coordinar las acciones necesarias para el diseño y ejecución de proyectos. Supervisar la aplicación de la normativa. Definir soluciones a aplicar ante problemas específicos. Apoyar y gestionar las diversas actividades encomendadas por la jefatura directa. 3. Funciones específicas Revisar los antecedentes técnicos constructivos conforme a los requisitos normativos. Elaborar y sistematizar informes sobre revisión y evaluación de proyectos, los que serán entregados a la Unidad correspondiente. Emitir pronunciamiento de calificación de los proyectos, cuando corresponda Velar por el cumplimiento de la normativa vigente en el desarrollo de los proyectos habitacionales y urbanos. Efectuar seguimiento, control, supervisión y fiscalización de obras habitacionales y urbanas. P á g i n a |1 Efectuar seguimiento y control de las licitaciones de los proyectos habitacionales y urbanos. Supervisar los contratos de Construcción. Establecer coordinación con Consultores, EGIS/PSAT, Empresas Constructoras, SEREMI, MINVU, SERVIU y Municipios cuando corresponda Elaborar y sistematizar informes de seguimiento de obras. Elaborar y sistematizar informes y controles de ensayes. Velar por el cumplimiento y aplicación de L.G.U.C., O.G.U.C., Normativas, Decretos, Resoluciones, Manual de Inspección Técnico de Obras y demás normas, que tengan implicancia en los proyectos habitacionales y urbanos Proveer información y /o preparar respuestas para las solicitudes ciudadanas de la Ley 20.285 y la Ley 19.880. Cumplir y promover el cumplimiento de las disposiciones del Sistema de Gestión de Seguridad de la Información del Servicio, en el ámbito de los procesos gestionados por el Departamento/Área/Equipo/Unidad. En el caso de cumplir funciones de Inspector de obras SERVIU, además: Administrar contratos de construcción Fiscalizar en terreno la ejecución de obras relacionadas con Programas Habitacionales y Urbanos. Conocimiento u aplicación de DS N° 236/2002, y Manual de Inspección Técnica de Obras. 4. Requisitos del cargo 1. Se requiere Título profesional Universitario Arquitecto/a Deseable conocimientos en materias relacionadas con el ejercicio del cargo, tales como: conocimientos sobre la Ley General de Urbanismo y Construcción y su Ordenanza; Bases Generales Reglamentarias para Contratos de ejecución de Obras de SERVIU; Recomendaciones para el Diseño del Espacio Vial Urbano, Código de Normas y Especificaciones Técnicas de Pavimentación MINVIU, Manual de Señalización y Demarcación, Código de Diseño de Estructuras de Hormigón Armado, de Acero, de Albañilería Reforzada y Armada, de Madera, etc., Manual de Inspección Técnica de Obras, Manual de Carreteras, como también, manejo de herramientas computacionales a nivel usuario (Plataforma Windows, Word, Excel, Autocad, Proyect, Powerpoint, Internet, correo electrónico). 2. Experiencia laboral: dada la especificidad de la función es deseable experiencia comprobable de 3-5 años, en evaluación de proyectos habitacionales o de obras urbanas y/o en inspección y/o ejecución de obras. 3. Movilización Propia, computador portátil, teléfono celular. 5. Habilidades requeridas para el cargo Competencias Transversales 1. 2. 3. 4. 5. 3. 4. 2 Atención al usuario Relaciones Interpersonales Capacidad de Respuesta Responsabilidad y sentido del deber Trabajo en Equipo Competencias Específicas del Cargo 1. 2. Nivel de Dominio 1 Coordinación de equipos de trabajo Planificación, supervisión y evaluación de cumplimientos de metas. Gestión administrativa de proyectos del Área de Construcción. Capacidad para aplicar conocimientos técnicos sobre vivienda, espacios públicos, condominios y reparaciones. 3 4 X X X 5 X X 1 Nivel de Dominio 2 3 4 5 X X X X P á g i n a |2 3.-PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Para formalizar la postulación, los (as) interesados (as) que reúnan los requisitos deberán completar y presentar los antecedentes según los formatos disponibles para el efecto, adjuntando la siguiente documentación: 1. Currículum vitae (descargar formato). 2. Fotocopia de certificado de título profesional. 3. Certificados o antecedentes que acrediten fehacientemente la experiencia laboral. 4. Certificados de cursos, postítulo, diplomado, magíster, relacionados con el cargo. Fecha y bases del concurso: A contar del 20 de Octubre de 2014, las bases y respectivos formularios de postulación estarán disponibles en la página del Servicio, http://www.serviubiobio.cl/trabajaconnosotros/inicio.aspx Fecha y lugar de recepción de postulaciones: El cierre de postulación será el 26 de Octubre de 2014. Los interesados deben postular “on line” en nuestra página web: http://www.serviubiobio.cl/trabajaconnosotros/inicio.aspx El Comité de Selección, conformado por un representante del Departamento de Operaciones Habitacionales, un representante del Departamento de Administración, Dirección, o los representantes que éstos designen, verificará si los/las postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un Acta con la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al concurso. A la fecha del cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los (as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso. 4.-PROCESO DE SELECCIÓN Metodología de evaluación: La evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a la etapa siguiente. Factores que se evaluarán y ponderación: El concurso se evaluará sobre la base de los siguientes factores: ETAPAS I FACTORES Estudios y cursos de formación educacional y capacitación. SUBFACTORES Título profesional Estudios de magíster, postítulo y/o diplomado PONDERACIÓN TOTAL 20% Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento. P á g i n a |3 Experiencia Laboral. Evaluación Psicolaboral Entrevista Personal II III No hay No hay No hay 20% 20% 40% A continuación se señalan las etapas del proceso de selección, con sus respectivos factores, puntajes asignados para cada factor y puntajes mínimos de aprobación por etapa: ETAPA I EVALUACIÓN CURRICULAR: ESTUDIOS Y CURSOS DE FORMACIÓN EDUCACIONAL, CAPACITACIÓN Y EXPERIENCIA LABORAL PERTINENTE. a) Factor Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación: Este factor comprende la evaluación de tres subfactores: Título profesional en relación con las labores a realizar en el desempeño del cargo; Estudios de postgrado, postítulos o mención de postítulos: magíster, postítulos y/o diplomados que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo, y, Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento, que tengan relación con el desempeño del cargo al que se postula, de 16 hrs. o más de duración y que no estén considerados en alguno de los subfactores antes mencionados. El puntaje de cada postulante se cuantificará de la siguiente manera: SUBFACTORES CRITERIO PUNTAJE a) Título profesional Según perfil de cargo: Arquitecto(a).- 30 b) Estudios de magíster post título y/o diplomado. Posee grado de magíster en área asociada al cargo. 15 Posee postítulo o diplomado en área relacionada con el cargo. No posee grado de magíster, postítulo o diplomado. Posee 8 ó más cursos de capacitación en áreas relacionadas con el desempeño del cargo en los últimos 10 años. Posee 4 a 7 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el desempeño del cargo en los últimos 10 años. Posee menos de 4 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el desempeño del cargo en los últimos 10 años. No posee cursos de capacitación en los últimos 10 años relacionados con el cargo. 8 c) Capacitación y perfeccionamiento no considerada en estudios de magíster, postítulo. y/o diplomado. PORCENTAJE FACTOR 20% 0 10 5 3 0 b) Factor experiencia laboral: Comprende la evaluación del nivel de experiencia en cargos directivos y profesionales, que tengan relación con las funciones del cargo. Para el cálculo de este factor se aplicará lo siguiente: FACTOR CRITERIO PUNTAJE Experiencia Laboral Como profesional en área asociada al cargo, por un período igual o superior a 10 años, desempeñando funciones asociados al cargo. Como profesional en área asociada al cargo, por un período entre 9 y 6 años, desempeñando funciones asociados al cargo. 30 Como profesional en área asociada al cargo, por un período entre 3 y 5 años, desempeñando funciones asociados al cargo. 15 PORCENTAJE FACTOR 20% 20 P á g i n a |4 Como profesional en área asociada al cargo, por un período de 2 años, desempeñando funciones asociados al cargo. 10 Como profesional en área no asociada al cargo. 0 El puntaje ponderado mínimo de aprobación de la Etapa I es de 10 puntos ponderados. En los Sub factores “Título profesional”; “Magíster, postítulos y/o Diplomados”; “Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento”, así como en el factor “Experiencia laboral”, cada postulante obtendrá una sola puntuación por subfactor o factor, la que corresponderá a los antecedentes acreditados que le otorguen la mayor puntuación, es decir, los valores asociados a cada criterio no son acumulativos. Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa I, pasarán a la Etapa II. La evaluación curricular se realizará a contar del 27 de octubre, hasta el 28 de octubre de 2014. Después de cada etapa del proceso, se avisará oportunamente a los postulantes que la superen mediante correo electrónico y/o vía telefónica. ETAPA II EVALUACIÓN PSICOLABORAL a) Factor Evaluación Psicolaboral: Consistente en el desarrollo de entrevistas, realizadas por un profesional experto en la materia, preferentemente Psicólogo (a), el cual valida las aptitudes de los/as postulantes, para el cargo. FACTOR Evaluación Psicolaboral CRITERIO PUNTAJE Recomendada para el Cargo 25 Recomendada con reserva 15 No Recomendada. 10 PORCENTAJE FACTOR 20% El puntaje ponderado mínimo de aprobación de la Etapa II, es de 3 puntos ponderados. Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa II, pasarán a la Etapa III. Las entrevistas y/o evaluaciones específicas, se realizarán entre el 29 de Octubre y el 05 de Noviembre de 2014. Después de cada etapa del proceso, se avisará oportunamente a los postulantes que la superen mediante correo electrónico y/o vía telefónica. P á g i n a |5 ETAPA III ENTREVISTA PERSONAL Factor: Entrevista Personal. Consistente en el desarrollo de entrevista y/o actividades de observación a los/as postulantes que hayan superado la etapa I, FACTOR Entrevista Personal RESULTADOS DE ADECUACIÓN Adecuación alta PUNTAJE PORCENTAJE FACTOR 30 40% Adecuación media alta 20 Adecuación media 10 Adecuación media baja 5 Adecuación baja 0 El puntaje ponderado mínimo de aprobación de la entrevista personal será de 4 puntos ponderados. Las entrevistas se realizarán entre el 06 de Noviembre, hasta el 11 de Noviembre de 2014. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO: El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en la evaluación de las etapas I, II y III. Para ser considerado postulante idóneo, el candidato deberá haber aprobado cada una de las etapas y reunir al menos 17 puntos ponderados en la suma total de cada una de ellas. El postulante que no reúna dicho puntaje no continuará en el proceso de selección. 5.-SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO Como resultado del concurso, el Comité de Selección propondrá, los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres postulantes. En caso de igualdad en la puntuación final el factor de desempate será el puntaje obtenido en la evaluación curricular. 6.-NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO El Director, seleccionará a una de las personas propuestas por el Comité de Selección, y lo notificará personalmente o por carta certificada, entendiéndose practicada la notificación al tercer día de expedida la carta. La persona propuesta deberá manifestar su aceptación, dentro del plazo de 03 días hábiles contados desde la notificación, si así no lo hiciere, el Director notificará a alguno de los otros postulantes propuestos. El Departamento de Administración informará los resultados del concurso a través de la página Web www.serviubiobio.cl. El concurso de selección se resolverá a más tardar el 14 de Noviembre de 2014. P á g i n a |6 La contratación del personal seleccionado estará supeditada a la llegada de nuevos recursos destinados para estos fines. El concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, esto es, si ninguno de ellos alcanza el puntaje que se ha definido como mínimo para ser considerado como tal. P á g i n a |7