UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES FACULTAD DE MEDICINA ESCUELA DE KINESIOLOGIA Y FISIATRIA

UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES
FACULTAD DE MEDICINA
ESCUELA DE KINESIOLOGIA Y FISIATRIA
KINESIOLOGIA OCUPACIONAL Y LABORAL
TEMA: Alcohol y trabajo
GRUPO Nº7
INTEGRANTES:

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



BONI MANENTI, Sabrina
CARAMELLA, Pamela
LLERA, Marisa Alejandra
PEREZ, Yamila Belén
SECO, María Lucila
ZALAZAR, Mariana Soledad
DNI: 34.211.426
DNI: 32.821347
DNI: 32.209.785
DNI: 33.897.144
DNI: 33.545.651
DNI: 30449.816
1º cuatrimestre 2012
1
INDICE:
Página

Introducción

Desarrollo
3
4 - 14

Etiología

Factores de Riesgo

Síndrome de dependencia

Actividades que favorecen la adicción en el ámbito laboral

Trabajos que pueden aumentar el riesgo derivado en el ámbito
de la adicción alcohólica

Cobertura legal

Centros preventivos laborales (CPL)

Rehabilitación

Reinserción laboral

Conclusión
15

Bibliografía
16

Anexo
17- 23
2
INTRODUCCION
El alcoholismo es definido por la OMS como la ingestión diaria de alcohol superior a 50
gramos en la mujer y 70 gramos en el hombre.
Se trata de una enfermedad que genera una fuerte necesidad de ingerir alcohol, llevando a
que exista una dependencia física del mismo, la cual es manifestada a través de síntomas de
abstinencia cuando no es posible su ingesta. La persona que padece esta enfermedad, no tiene
control sobre los límites de su consumo, llevándolo a aumentar cada día su grado de tolerancia al
alcohol. Dicho aumento en el consumo, influye en las actividades de la vida diaria, en el
rendimiento de su actividad laboral y en la posible provocación de accidentes, poniendo en riesgo
además de su salud, su puesto de trabajo.
En el presente trabajo investigaremos los factores de riesgos que condicionan al individuo,
las conductas a tener en cuenta cuando estamos en presencia de un síndrome de dependencia, las
actividades laborales que favorecen y predisponen el consumo de alcohol, la cobertura en el marco
legal en caso de accidentes, su prevención, tratamiento y su reinserción laboral entre otras
cuestiones.
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DESARROLLO
ETIOLOGIA
A pesar de que no existe una etiología precisa que explique el desarrollo de la enfermedad,
preexiste una relación entre factores genéticos, psicológicos y ambientales que contribuyen a su
aparición.
 Factores genéticos: Investigaciones sostienen que existe la presencia de ciertos genes que
aumentarían la predisposición de un individuo a tomar esta conducta, aunque no se han
descubierto cuales son. Se sostiene que una persona que convivió con un padre o madre
alcohólica tiene mayores posibilidades de desarrollar esta adicción.
 Factores psicológicos: Hay ciertas situaciones en las que aumenta la necesidad de escaparse
de la realidad y los que padecen de esta patología creen que consumiendo alcohol pueden
solucionar sus conflictos, estas son la ansiedad, la tristeza, la soledad, la baja autoestima
entre otras.
 Factores ambientales: Reuniones con amigos, encuentros familiares, relaciones laborales
pueden influir en cierta medida en el consumo de alcohol.
Como primera medida debemos identificar en que período de consumo se encuentra el individuo,
existiendo una intoxicación aguda y una intoxicación crónica por el consumo de alcohol.
La intoxicación aguda se caracteriza por presentar cuatro fases las cuales son:
1. Fase prodrómica: Cuando se es consciente de la aparición de cambio en la personalidad.
Hay alteración en la percepción de los sentidos y disminución de los reflejos.
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2. Fase de excitación: Donde hay una perdida de inhibición y de auto control.
3. Fase de incoordinación: Aparecen temblores, confusión mental e incoordinación motriz.
4. Coma y muerte: si se excede en el consumo se puede llegar a esta fase.
La intoxicación crónica es provocada por intoxicaciones repetidas o excesivo y continuado
consumo de alcohol que desarrolla enfermedades que afectan a diferentes órganos.
FACTORES DE RIESGO
Hay diversos factores que pueden aumentar el riesgo de padecer esta enfermedad estos son:
 Ser un adulto jóven o adolescente bajo la presión de su entorno social.
 Presentar Alteraciones emocionales como: tristeza, soledad, trastorno de bipolaridad,
trastornos de ansiedad.
 No poder relacionarse con la sociedad, sentirse aislado.
 Llevar un estilo de vida estresante.
 Vivir en ciudades en donde el consumo de alcohol sea más accesible y su consumo no sea
mal visto.
SINDROME DE DEPENDENCIA
Los que padecen este mal toman conductas que nos hace pensar que se encuentran en un
estado de dependencia alcohólica progresando su adicción, detectarlos a tiempo puede contribuir a
evitar que la enfermedad siga progresando y poder ayudarlos en su rehabilitación evitando así
consecuencias mayores, que pueden llevarlos a una enfermedad crónica, al aislamiento social, a la
pérdida de su familia, a la pérdida del trabajo; si el paciente llega a estas consecuencias puede tomar
una conducta contradictoria, ya que puede aumentar su adicción evadiendo su realidad.
Las conductas a tener en cuenta son:
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 Deseo intenso de consumir alcohol tornándose agresivo si no lo consigue.
 Requerir dosis mayores a las habituales generando una tolerancia al alcohol.
 Aislamiento social,
dejando de lado otras diversiones con las que se satisfacía
anteriormente.
 Negarse a un tratamiento de rehabilitación.
 Inventan excusas para beber.
 Faltan al trabajo a sus actividades, o disminuyen su desempeño.
 Tiemblan cuando pasaron horas sin consumo.
 No se ocupan de su aspecto físico, no les preocupa como están vestidos o si están limpios o
no.
 Pueden dejar de comer.
ACTIVIDADES QUE FAVORECEN LA ADICCION EN EL ÁMBITO LABORAL
La actividad laboral parece ser una actividad preventiva para que el paciente no consuma en
exceso, por lo contrario la falta de empleo puede generar, en aquellas personas susceptibles, el
comienzo por esta adicción, ya que no encuentran otra solución y tratan de evadir sus problemas de
esta manera. Por otra parte el consumo de alcohol durante la jornada laboral puede ser causa de
accidentes.
Sin contradecir lo anteriormente dicho existen factores relacionados con las características del
puesto de trabajo o con el ambiente laboral, que pueden favorecer el inicio de una ingesta excesiva
de alcohol, estos factores son:
1. Mayor aumento de la oferta o disponibilidad de las bebidas en el sector del trabajo.
(cervecería, vinotecas, etc.)
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2. Personas que se encuentran formando parte de las fuerzas armadas, artístas, cantantes,
marineros que pasan mucho tiempo alejados de su casa y familia.
3. Reuniones de trabajo con un grupo de personas que se suelen acompañar de ingesta de
sustancias alcohólicas: vendedores, agentes comerciales, hombres de negocios.
4. Trabajos en los cuales se tiene un acceso más fácil y habitual a las bebidas alcohólicas:
camareros, barmans, cocineros.
5. Cuando se necesitan unas condiciones físicas o psíquicas de especial resistencia, como
pueden ser las actividades que se realizan a temperaturas extremas: metalurgia, siderurgia.
las que se realizan a la intemperie.
6. Aquellas actividades donde el trabajador no tiene horario fijo con continuas rotaciones
horarias.
7. Finalmente trabajos donde se necesita un esfuerzo físico mayor para su realización.
Esto es más grave si por parte de la empresa no hay un control que puede detectar personas
alcoholizadas o consumiendo en el puesto de trabajo.
A los factores del puesto de trabajo se suman factores personales que también aumentan el
consumo:
1. Falta de motivación
2. Exceso de trabajo o responsabilidad
3. Monotonía y repetitividad del trabajo diario
4. Sentimientos de infravaloración
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TRABAJOS QUE PUEDEN AUMENTAR EL RIESGO DERIVADO DE LA ADICCION
ALCOHOLICA
Como ya lo mencionamos anteriormente las consecuencias del consumo de alcohol son
varias entre las que se destacan de manera aguda la pérdida de reflejos y percepción de los sentidos,
lo que genera una disminución en el rendimiento del trabajador llegando incluso a quedarse
dormido en el puesto de trabajo, lo cual es causal de accidentes. Hay ciertos trabajos que aumentan
aun más este riesgo, como son estar a cargo del manejo de maquinarias peligrosas o pesadas, mas si
se trata de jornadas prolongadas, también en los empleados de transporte este riesgo esta
aumentando por el sueño y la posibilidad de quedarse dormido desencadenando un accidente en la
vía publica. La disminución de la responsabilidad hace no tomar conciencia de los riegos en el
puesto de trabajo, como los que puede haber en el trabajo de construcción, en puestos de las fuerzas
armadas por la utilización de armas de fuego.
Hay otras consecuencias que también se generan dentro del ámbito laboral; como los
problemas de relación con el resto de los compañeros, que pueden derivar en agresión verbal o
física; problemas de salud como enfermedades típicas del consumo de alcohol, generando mayor
ausentismo laboral, y mayor aparición de incapacidades laborales transitorias; una disminución del
rendimiento, dando como resultado un descontento con sus compañeros, ya que estos deben realizar
trabajo extra, aumentando aún más el conflicto interpersonal; y por último los accidentes ya sea en
el trayecto casa-trabajo o en el propio puesto laboral.
El consumo de alcohol y otras drogas (como el tabaco, ansiolíticos, psicotrópicos, etc.) son
responsables de más del 30% de los accidentes laborales mortales. En una empresa donde el
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personal laboral ingiere alcohol u otras drogas de forma continua, la tasa de accidentes se duplica o
incluso se triplica. En estos casos el período de recuperación es más prolongado.
La empresa también se ve afectada por estas cuestiones, porque se generan pérdidas de
ganancia y de productividad, ya sea por la licencia del trabajador en caso de accidente o
enfermedad; por el bajo rendimiento de este, lo cual retrasa la producción; las peleas reiteradas
entre compañeros, lo que genera un ambiente desfavorable para el trabajo en equipo.
Por otra parte están los gastos ocasionados por los problemas de salud del paciente, hay un
mayor gasto sanitario y social asociado a las incapacidades laborales transitorias y a jubilaciones
anticipadas.
COBERTURA LEGAL
Los trabajadores con problemas de consumo excesivo de alcohol u otra drogadependencia deberían recibir los mismos tratos que un trabajador que tenga otro problema de salud
y no ser discriminados por su adicción:
-
beneficios
-
licencia remunerada por enfermedad
-
vacaciones anuales pagas
-
licencia sin goce de sueldo
-
prestaciones del seguro de enfermedad
-
seguridad de empleo usual
-
oportunidad de traslado
-
ascenso profesional
No existe una ley, ni una norma que regule el comportamiento del empleado dentro de la
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empresa, avalada por el Poder Judicial, solo pueden existir reglamentos internos, pero en su
mayoría no cuentan con una cláusula que considere el consumo de alcohol; queda implícito y se da
por entendido que está prohibido consumir alcohol dentro del establecimiento de trabajo o llegar
alcoholizado al mismo.
En el caso de que un empleado ingrese al establecimiento alcoholizado, deberá ser detectado
por personal de seguridad, compañeros de trabajo, jefes, etc. Luego ser demorado para realizar un
acta, firmada por el responsable de la empresa y testigos que podrán ser: compañeros, personal de
seguridad, maestranza, etc. Por último ser invitado a retirarse del establecimiento.
Queda a cargo del responsable, realizar un apercibimiento o una suspensión, ya que es una
de las facultades del empleador, la imposición de una sanción disciplinaria, que, en este caso, será
de 2 días. El empleado tiene un plazo de 30 días, desde la notificación de la medida, para cuestionar
su procedencia, tipo o extensión, esto evitará, en el caso de demostrar lo contrario de lo que se lo
acusa, que esta falta sea asentada en su legajo. Si en dicho plazo no impugna la sanción se
considerará que la ha consentido.
Cuando el empleador toma la medida disciplinaria puede aplicar una suspensión. El objetivo
de la suspensión, será que el trabajador enderece su conducta, a las directivas que le da el
empleador. Es importante suspender al trabajador cuando este comete errores, ya que de este modo
el empleador tendrá antecedentes asentados acerca de la conducta del mismo.
Tal suspensión tiene que ser proporcional, es decir, ser coherente el incumplimiento con la
sanción; ser temporaria, en este caso es de dos días; tiene que figurar la causa de la suspensión,
justificar
lo más literal posible cual es el incumplimiento, contextualizarlo; y si bien no es
necesario, es recomendable que el empleador demuestre explícitamente cual es el perjuicio sufrido.
Con esto se busca que quede asentado que el trabajador ingresó en esas condiciones al
establecimiento, y de esta manera, los responsables por parte de la empresa quedan desvinculados
de responsabilidad en caso de que sufra un accidente, tenga un altercado con personal de la
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empresa o provoque disturbios, dañando físicamente bienes de la empresa. Y ante una denuncia de
cualquiera de estos hechos el acta será prueba fehaciente, con el solo hecho de que los testigos
firmantes, reconozcan su firma en dicho acta.
LOS CENTROS PREVENTIVOS LABORALES O CPL
El Centro Preventivo Laboral (CPL) es un organismo público o privado que se dedica a la
Promoción de la Salud y a la Prevención del uso indebido de alcohol y otras drogas en los lugares
de trabajo.
Cuenta con los siguientes objetivos:
• Mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
• Disminuir la prevalencia del consumo de alcohol y drogas entre los trabajadores y sus familias.
• Promover la participación de los trabajadores y sus familias
• Concientizar respecto del uso indebido de drogas.
Estos centros pueden encontrarse dentro del Servicio Médico de Planta, dentro del área de
Seguridad e Higiene de la Empresa, puede articularse dentro de una delegación gremial, o en alguna
Secretaria Gremial.
Este centro puede detectar si un trabajador se encuentra bajo el consumo de alguna droga o
alcohol observando:
• Si el trabajador presenta alteraciones para hablar
• Si tiene Aliento a alcohol
• Alteración en la coordinación
• Si marcha de manera inestable
• Si presenta temblor en las manos
• Si presenta los Ojos colorados o dilatación de las pupilas
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REHABILITACION:
En las empresas pequeñas, las cuales no suelen contar con una unidad especial de atención
de salud o una estructura organizada para la representación de los trabajadores, los empleadores
deberían examinar la adopción de las siguientes medidas:
-
localizar en la comunidad a las personas y los servicios especializados en el
asesoramiento, el tratamiento y la rehabilitación de las personas que experimentan
problemas relacionados con el alcohol o las drogas e indicar al trabajador que se
dirija a los mismos para obtener esa asistencia profesional;
-
identificar en la comunidad las organizaciones, incluidas las de carácter médico y no
médico, así como las de autoayuda, como Alcohólicos Anónimos y Drogadictos
Anónimos, que son capaces de ayudar a los trabajadores a resolver los problemas
relacionados con el alcohol o las drogas, y remitir al trabajador a ellas;
-
sugerir al trabajador interesado que consulte a su médico de cabecera para que éste
realice una primera evaluación y prescriba un tratamiento inicial, o bien, cuando el
trabajador no tenga un médico de cabecera, ayudarlo a encontrar un médico al que
pueda consultar.
En las empresas más grandes que posean servicios de seguridad y salud dentro de la
institución o a la cual se pueda recurrir, los empleadores deberían enviar al empleado con
problema de adicción a dicho servicio, con el fin de ser evaluado, recibir un asesoramiento
inicial, tratamiento y rehabilitación.
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REINSERCION LABORAL
Cuando un trabajador dé a conocer voluntariamente su adicción rehabilitada a su empleador,
este debería no volver a exponer a su empleado a situaciones de trabajo análogas que pudieran
hacer reincidir en la problemática. En lo posible, se le debería ofrecer la oportunidad de ser
trasladado, o recibir una readaptación profesional.
TRATAMIENTO DE ESTOS ENFERMOS EN LAS ART
ART
Aseguradora de Riesgos de Trabajo. Toda empresa está obligada a contratar este tipo de
seguros para sus empleados.
La actividad de toda ART está reglamentada por la Ley de Riesgos de Trabajo, Ley Nº
24557, promulgada en 1996. Existe también un organismo estatal que controla el comportamiento
de todas las aseguradoras de riesgo de trabajo, dicho organismo es la Superintendencia de Riesgos
de Trabajo.
LEY DE RIESGO DE TRABAJO
Cobertura:

Accidentes de trabajo

Accidentes in itinere

Enfermedad profesional
Carecen de cobertura:

Accidentes por dolo del trabajador (con intención del mismo);

Accidentes por fuerzas extrañas al trabajo (catástrofes naturales);

Prexistencias;
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
Accidentes in itinere, con alteración del recorrido sin aviso previo
Ante los casos mencionados en el apartado de cobertura, debe realizarse la denuncia del accidente,
la misma tendrá Aceptación o Rechazo, de aceptarse se brindaran prestaciones dinerarias (ILT, ILP,
GRAN
INVALIDEZ,
MUERTE)
o
prestaciones
en
especie
(ATENCION
MÉDICA,
REHABILITACIÓN, MEDICAMENTOS, PROTESIS Y ORTOPEDIA Y RECALIFICACIÓN)
DEPARTAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Tiene a cargo distintas funciones que tienen que ver con:

Higiene y seguridad: asesora sobre prevención específica, realiza visitas de
preventores, realiza capacitaciones.

Construcción: evalúa programas o planes de seguridad, inicios de obra,
extensiones de obra y trabajos en altura.

Medicina laboral: realiza exámenes periódicos, por transferencia de actividad,
post ausencias prolongadas y previas a la terminación de la relación laboral.
No se hacen cargo de las adicciones, ni previenen las mismas.
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CONCLUSION
Luego de la investigación que hemos realizado, podemos llegar a la conclusión de que una persona
puede pasar a ser alcohólico por diversos factores, ya sea genéticos, psicológicos y ambientales
como una salida de escape a solucionar sus problemas.
El consumo del alcohol puede ser tan severo que lleva a la persona a un síndrome de dependencia,
generando un deseo interno de consumir, cada vez ingiriendo más dosis, y comienzan a hacer hasta
lo imposible con tal de consumir el alcohol y puede llegar a perder todo lo que tiene a su alrededor
(familia, amigos, trabajo).
Pudimos ver a través de este trabajo que ni las clases sociales, ni tener o no trabajo lo pueden librar
del consumo. Muchas horas de trabajo, el stress, las altas exigencias, y la mayor facilidad de acceso
al alcohol, pueden inducir a que la persona se torne alcohólico. Esto puede traer muchos problemas
dentro del ámbito laboral como un aumento en el riesgo de trabajo, menor rendimiento, aumentan
los conflictos entre los compañeros; generando a su vez mayor ausentismo, menor producción y
mayor gastos en la empresa.
La persona alcohólica puede ser reconocida por los centros preventivos laborales por sus síntomas y
actitudes, y desde ese momento, debería ser invitado a participar de centros y organizaciones donde
lo ayuden a rehabilitarte, y durante ese periodo la empresa debe mantener el mismo trato y no
discriminarlo por su adicción.
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BIBLIOGRAFIA
Tratamiento de cuestiones relacionadas con el alcohol y las drogas en el lugar de trabajo. (Oficina
Internacional del trabajo Ginebra 1996).
Guia preventiva sobre alcohol y otras drogas en el ambito laboral. Las Adicciones y su impacto en
el Escenario Laboral por el Dr. Ernesto Eduardo González..
Manual de Producto y Capacitación Provincia ART.
http://www.saludalia.com/docs/Salud/web_saludalia/vivir_sano/doc/alcohol_y_drogas/doc/doc_alco
hol_medio_laboral.htm
http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X2008000400003
http://trabajosindrogas.blogspot.com.ar/2011_04_01_archive.html
http://www.documentacion.edex.es/docs/1113EROalc.pdf Textos\fib\pig\ceia\docref\jerolas
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ANEXO
Entrevista al DR. Javier Pueyrredón.
Médico clínico colaborador de Alcohólicos Anónimos no alcohólico.
El alcohol es una droga, la droga alcohol, licita, esta aceptada por la sociedad.
El 85% de la población bebe para degustar, otro 10% son bebedores fuertes, se deterioran igual
pero cuando van al médico y este les dice que les esta haciendo mal el alcohol, lo dejan y se
recuperan, el 5% restante son adictos a la droga alcohol, no pueden dejar de beber, es una
necesidad física y psíquica, si nuestra población son 40.000.000 de personas el 5% son dos
millones de enfermos alcohólicos.
Alcohólicos Anónimos se ocupa solo de enfermo que sufre, y hay novecientos grupos en la
argentina, existe en 180 países, se fundó en 1935 en EEUU y este año en la argentina cumple 60
años- se mantiene con sus propias contribuciones, no depende de nadie, no es religioso ni
político, no entra en controversias no da remedios ni provee internaciones para pertenecer a él.
Se debe reconocer enfermo, o que la vida se le volvió ingobernable por el alcohol y ese es el
primer paso de doce.
Es una enfermedad de autodiagnóstico.
1) ¿Cuál es el motivo de consulta por el que llegan los pacientes por primera vez al grupo?
¿Qué es lo que lo lleva a consultar? (decisión propia, sugerencia de alguien, como
consecuencia de despido o accidente laboral).
El paciente llega al grupo por si mismo cansado de que le digan lo que tiene que hacer y allí
lo reciben con amor y respeto comentándole lo que ellos hicieron para dejar de beber, solo
por hoy, por 24 hs. Y que si toma vuelva igual al siguiente día al grupo.
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El alcoholismo es una enfermedad de perdidas, se pierde el trabajo, se pierden los amigos, se
pierde la familia se pierde la autoestima, se siente la última miseria y en ese estado llega al
grupo.
2) ¿En qué estadio de la enfermedad llegan?
En general llegan en el último estado, a veces hasta en situación de calle.
3) ¿En el primer encuentro los pacientes son acompañados por algún familiar, amigo, etc?
Ya perdieron todo o casi todo. A veces llegan aconsejados por el médico, otras por amigos,
otras por un familiar, otras por el jefe de personal de la empresa, otras porque Dios lo lleva.
4) ¿Existe mayor tendencia del consumo de alcohol en aquellos que poseen empleo o en
aquellos que están desocupados?
El alcohol no respeta clases sociales, niveles de educación, es una enfermedad adictiva a la
droga alcohol y esta, en general, es la puerta de entrada a otras drogas. Según la
SEDRONAR (secretaria de estado de lucha contra la drogas) en un 50% seguida por la
marihuana. El alcohol es uno solo, con distintos nombres comerciales, bebidas fermentadas
como la cerveza y el vino y destiladas con mayor concentración, el vodka 75% de alcohol, el
alcohol fino de la farmacia 96% (muchas veces el adicto consigue este último por su precio).
5) ¿Dentro del grupo activamente laboral, existe alguna relación en cuanto a la actividad que
realiza, puesto de trabajo, rubro, profesión?
La vida que vivimos se encuentra cargada de tensión, de stress, y a veces se comienza a
beber luego del trabajo, en happy hours.
El alcohol bloquea el lóbulo frontal, donde están los frenos sociales, la ética la moral, etc. y
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comienza a actuar en forma instintiva como un perro.
Los grupos jóvenes son más riesgosos pues usan la droga alcohol para animarse al sexo
opuesto, y luego se quedan pegados.
6) Una vez que el paciente se identifica como alcohólico, ¿de qué manera lo ayudan?
Si el enfermo reconoce su enfermedad, 1º paso, en alcohólicos anónimos le van a decir lo
que hicieron ellos para mantenerse sobrios, el 2º paso es creer en un ser superior que me va a
ayudar, tal cual cada uno lo interprete, recuerden que AA está en 180 países donde ese Dios
puede ser Buda, Maoma, etc y si es agnóstico será el grupo quien le de ese apoyo espiritual
con cariño y comprensión.
7) Si se encuentra trabajando, ¿se da aviso al lugar en donde trabaja, para que le brinden apoyo
o para mantenerlo más controlado y así de esta manera evitar accidentes?
Es esencial en alcohólicos anónimos el ANONIMATO, por ello no se comunica ni da
información a nadie ni da certificados ni lleva historias clínicas, etc. Se resguarda la persona
y así la salud del grupo.
Algún juez de familia puede solicitar un comprobante de asistencia y eso esta permitido y
el director del grupo lo resolverá. Por el solo hecho de no beber dejará de producir
accidentes en el trabajo, in itinere y de acrecentar su ausentismo.
8) ¿Cuál es su procedimiento para ayudar al paciente ante esta enfermedad?
El alcohólico es muy mentiroso, y las cosas que le pasan nunca son por el alcohol, si a un
paciente el médico le dice que es diabético, éste preguntaré que tiene que hacer y si se le
dice que tiene problemas con el alcohol dirá que no bebe tanto. Es una enfermedad de
negación.
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Yo le aconsejo que concurra a un grupo, todos se reúnen al medio día y por la tarde
19,30hs. Una vez que está en sobriedad va a poder comenzar con médicos para a ver los
problemas físicos, psíquicos y espirituales que haya sabido conseguir. El cuarto paso, es
hacer un recuento de todos los errores a los que me ha llevado el alcohol, enfermedad por
cierto de perdidas inmensas desde todo punto de vista.
9) ¿Cuándo consideran que el paciente tiene el alta?
Nunca es dado de alta, ninguna adicción se cura, sino que mediante la abstinencia, con
objetivos cortos de 24 hs se compensa y vuelve a ser una persona normal. Muchas
afecciones no se curan, la hipertensión arterial, la diabetes, la enfermedad celiaca, etc. Pero
cumpliendo ciertas indicaciones uno esta normal. Lo más difícil por cierto es la adicción a la
comida porque no se puede dejar de comer, no obstante también se logra la recuperación.
Bien quedo a disposición de Uds. Pues también se pueden distinguir en la misma afección el
alcoholismo en la mujer (30%) y las consecuencias que trae en los hijos que tienen una madre
enferma y que le transmite sus defectos de carácter.
Los chicos que no son enfermos alcohólicos pero son adolescentes que prueban las sustancias
y hay que evitar que se queden pegados, cuidarlos en las previas, etc.
Gracias nuevamente Javier.
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Preguntas realizadas a pacientes de Alcohólicos Anónimos. Se realizaron las mismas a un grupo
de 10 personas, edad entre 20 y 40 años.
1- ¿Siente que de alguna manera influyo su entorno social o familiar en el comienzo del
consumo de alcohol? Si
No
2- ¿Cuando comenzó con esta enfermedad tenia trabajo? Si
3- ¿Influyo esta patología en su desempeño laboral? Si
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No
No
Preguntas
¿Siente que de alguna manera influyo su entorno social o familiar en el
comienzo del consumo de alcohol?
¿Cuando comenzó con esta enfermedad, tenia trabajo?
¿Influyo esta patología en su desempeño laboral?
¿Siente que de alguna manera influyo su entorno
social o familiar en el comienzo del consumo de
alcohol?
20%
si
no
80%
¿Cuando comenzó con esta enfermedad tenia
trabajo?
40%
si
60%
22
no
Si
No
80
20
60
40
70
30
¿Influyo esta patología en su desempeño laboral?
30%
si
no
70%
Conclusión de las encuestas realizadas:
Teniendo en cuenta el numero de población encuestada no podemos generalizar los resultados a
el resto de la comunidad, si estimamos por lo arrojado en las encuestas que hay una fuerte
influencia del entorno familiar y social hacia el consumo de alcohol. Además, nos muestra que,
ya sea transitando el comienzo o el final de su recuperación, el alcohol influyó en su
desempeño laboral.
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