Por qué una política empresarial de Alcohol y Drogas

¿Por qué una política empresarial de Alcohol y Drogas?
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El abuso de alcohol y drogas se extiende a todos los niveles de la
sociedad.
Ningún centro de trabajo se encuentra exento.
En nuestro país existe un proyecto de ley que obligará a las empresas a
realizar la prevención y el control.
Según datos de la Organización Internacional del Trabajo, las drogas y el alcohol
están presentes en al menos un 20% de los accidentes laborales.
En nuestro país, algunas encuestas indican que el 13,7% de los trabajadores está
en contacto con drogas ilegales.
Las compañías que han implementado programas en el tema han observado
disminución en el ausentismo, accidentes, tiempo improductivo, rotación de
personal y aumentos en la productividad. Algunos ejemplos de ello son Esso,
Shell, Repsol YPF, Siderca, Acindar, UPCN.
Los empresarios que piensan que el alcoholismo y las drogas no son un problema
de su compañía, deben tener en cuenta que las personas que padecen estas
adicciones buscarán empleo en aquellas empresas que no controlan el abuso de
drogas y no realizan pruebas de detección.
Ud. probablemente se preguntará si su compañía no es pequeña para
implementar un programa. Ninguna organización se encuentra exenta de esta
problemática, los empresarios saben muy bien que sus empleados no dejan sus
problemas personales fuera del trabajo.
Toda empresa necesita fijar pautas de control del abuso de drogas y alcohol si
quiere optimizar sus programas de higiene, seguridad y calidad:
- Evitará accidentes que comprometan a sus empleados, a la empresa, la
comunidad a que pertenece y al medio ambiente,
- mejorará la capacidad de sus empleados para dar servicios a sus clientes,
- prevendrá errores en el manejo de dinero, números o computadoras,
- disminuirá el ausentismo por enfermedades o malestares ligados al abuso de
drogas.
Un incidente grave puede provocar que una empresa pequeña cierre sus puertas,
debido a los costos que acarrea el mismo.
Usted ha establecido reglas de asistencia, puntualidad y rendimiento. Pero,
¿cuenta con una política que impida consumir drogas o alcohol?
Si Ud. quiere proteger los intereses de su Empresa,
debe tener:
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una estrategia de control sobre el uso de alcohol y drogas en el ámbito de
trabajo
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un programa que establezca por escrito las pautas de control, así como
las acciones previstas para garantizar su cumplimiento
Una política empresarial de alcohol y drogas es lo mejor que Ud. puede hacer para
tener una fuerza laboral más sana y productiva, que redundará en beneficios para
su empresa.
Lo más caro es no hacer nada.
Objetivos Generales de una política de control del abuso de alcohol y drogas
en el ámbito laboral:
1- Contribuir a la salud de su personal a través de la disminución de
enfermedades relacionadas con el abuso de alcohol y drogas
2- Prevenir accidentes dentro de su empresa que puedan afectar la salud,
seguridad y bienestar de los empleados, del público y el ambiente que la
rodea.
3- Disminuir el ausentismo y la caída en la productividad del personal, ligados al
abuso de alcohol y drogas.
4- Detectar precozmente el uso de alcohol y drogas con el fin de implementar
programas de vigilancia adecuados a sus necesidades.
5- Mejorar la imagen de su empresa mostrando sus esfuerzos por mantener un
ambiente no contaminado y grato para todos.