4 de noviembre de 2014

SÍNTESIS DEL CONSEJO DIRECTIVO DE AFCASMU
SEGUNDA ÉPOCA EJERCICIO XXXI
Acta Nº 27 04/11/14
Presidente: Sonia González Presentes: S. González, C. Moreira, A. Irigoytia, A.
Chiarelli,
A. Cervini, L. Laxalt, N. Roggeri, J. Corbalan, M. Montero
Vice-Presidente: Luis Laxalt
Sec. General: Marcos Montero
Tesorero: Sandra Raymondo
Sec. de Org. : Juan Corbalán Participan: J. Esquire, V. Rodríguez
Sec. de P y Prop. : Javier Martínez
Sec. de Cultura: Alejandra Chiarelli
Pro- tesorero: Ariel Irigoytia
Sec. de Actas: Carlos Moreira
1- Se recibe Compañera que sufre situación de violencia domestica:
SE LA ORIENTA DE LOS PAZOS A SEGUIR.
2. Se recibe nota de Licenciado de Enfermería:
Se planteará el tema en la próxima reunión en la DI.NA.TRA.
3- Se recibe nota de Mónica Tajes.
4- COMUNICADOS DE F.U.S.
.
Montevideo, 29 de octubre 2014
COMUNICADO A LOS SINDICATOS DE BASE
Compañeras y compañeros:
La Comisión de Género y Equidad de FUS, informa que el tercer Encuentro de Genero
queda sin efecto en la localidad de Raigón, el mismo se realizara en el mes de
noviembre en Casa de los Italianos, fecha que confirmaremos los primeros días de la
semana entrante.
VAMOS POR MÁS!!!
Comisión de Género y Equidad
Montevideo, 3 de noviembre 2014
COMUNICADO A LOS SINDICATOS DE BASE
Compañeras y compañeros:
La Comisión de Genero Equidad de FUS, los convoca al 3º Encuentro de Genero que se
realizará en Montevideo Casa de Los Italianos el viernes 14 de noviembre de 10 a 14
horas para evaluar y reafirmar nuestros aportes hacia la plataforma de FUS para el
nuevo Convenio Colectivo 2015.
Por los derechos conquistados, para seguir avanzando en nuestros logros es necesaria la
participación organizada.
Te esperamos confirma tu asistencia a Secretaria de FUS.
VAMOS POR MÁS!!!
5- Informe tri-partita en M.T.S.S. realizada lunes 3 de noviembre del 2014.
Por el Consejo Directivo de AFCASMU concurrieron: Sonia González, Marcos
Montero y Javier Martínez.
• Se informó sobre la plataforma reivindicativa del sindicato, explicando cada uno de
los puntos de la misma.
• Se denunció los diferentes aspectos que deterioran las condiciones de trabajo. Faltante
de personal, áreas de internación no adecuadas a las patologías de los pacientes.
• Se denunciaron los diferentes aspectos del laudo que la patronal interpreta a su antojo.
Ej. Las TITULARIZACIONES: Se acuerda lo establecido en la cláusula SEPTIMO, del
Convenio Colectivo de fecha 15 de noviembre del 2010, los trabajadores suplentes que
cumplen un año de trabajo continuo e ininterrumpido de labor en régimen de jornada
completa, automáticamente pasarán a ser titulares. Quedan exceptuados de este
régimen, los trabajadores que suplan a un solo titular específico, que cesarán al
reintegrarse éste.
La empresa sostiene que lo aplica así, descontando certificaciones mayores a 30 días.
AFCASMU sostiene que esto no es así ya que tenemos muchos reclamos de
compañeros que han pasado largamente el año y no son titularizados. Por lo que
solicitamos se le entregue a cada compañero que concurra a RRHH a reclamar su
titularidad, la respuesta por escrito.
Recordamos a los compañeros que según Decreto 504/1986 en al Art. 2° Num. 3:
PAGO DE LOS DÍAS DE DESCANSO Y FERIADOS DEL PERSONAL SUPLENTE:
El personal suplente percibirá la remuneración por el período de tiempo mensual
continuado en que trabajó, incluyéndose el pago de los días de descanso y feriados de
ese periodo, con los derechos y deberes de la categoría correspondiente.
•
Exigimos el cumplimiento con las Horas Extras por razones de servicio. La institución
no solo no lo cumple, sino que lo hace usando horas excedentes, las cuales son ilegales.
• Recordamos a los compañeros que según Decreto 504/1986 en al Art. 2° Num. 8:
HORAS EXTRAORDINARIAS POR EXIGENCIAS DEL SERVICIO: Horas
extraordinarias por exigencia del servicio y de mandato de las instituciones y con la
aceptación del trabajador podrán realizarse horas extras. En tal situación las horas extras
se pagaran con el 100% (cien por ciento) de recargo sobre el sueldo o salario que
corresponda en unidades de hora cuando ellas se realicen en días hábiles y con el 150%
(ciento cincuenta por ciento) cuando se realicen en días domingos y feriados
(laborables). A este efectos las fracciones menores a treinta minutos se computaran
como media hora y las fracciones mayores como una hora. Para los cargos con descanso
rotativo se aplicará el régimen establecido en el numeral 20 de este artículo.
• Art. 2 Num. 20: EL DIA DE DESCANSO SERÁ CONSIDERADO COMO
DOMINGO: Ningún trabajador pue3de ser privado de su día de descanso convenido.
Para aquellos trabajadores sometidos al régimen del trabajo rotativo el día de descanso
será considerado como domingo.
• Art. 2 Num. 19: MEDIA HORA DE DESCANSO: todo trabajador en régimen de seis
horas o más de trabajo diario, tendrá derecho a treinta minutos de descanso, sin
excepción entre la tercera y quinta hora de labor.
• Art. 2 Num. 17: UN LOCAL ADECUADO PARA EL DESCANSO: Las instituciones
están obligadas a proporcionar al trabajador dentro de su horario de descanso, un lugar
con las debidas condiciones higiénicas ambientales.
• Exigimos la mejora inmediata en las condiciones de trabajo y de seguridad de los
compañeros del Anexo de Urgencia del Sanatorio 1. Reiteramos el reclamo de la
compensación para esta área, solicitada en bi-partita que se trato este tema, que ahora
alcanzaría a los compañeros que están en el área de salud Mental del Sanatorio 4,
teniendo en cuenta que los funcionarios que se desempeñan estos lugares trabajan con
pacientes con patología psiquiátrica, basándonos en él decreto vigente desde
18/12/1990.
• Decreto 621/1990 en al Art. 6°: INCREMENTO PARA EL PERSONAL DE
CENTROS PSIQUIATRICOS: Dispóngase que el personal de centros Psiquiátricos
afectado a la atención directa de pacientes de tal naturaleza percibirá un 5% de
incremento en sus retribuciones vigentes al 31 de agosto de 1990.
•
Exigimos el respeto y cumplimiento de todas las normativas vigentes en lo referente a la
salud laboral. Minimizar los riegos de salud en el trabajo, dar cumplimiento con todas
las mediadas de seguridad y la realización de los exámenes que correspondan según
cada situación. Puntualizamos que AFCASMU entiende que los exámenes médicos que
correspondan, deben hacerse de forma regular una vez por año, como ya se había
acordado y con carácter obligatorio para todos los trabajadores que por su exposición
corran riesgo de salud.
• EN CARRERA FUNCIONAL: Planteamos la necesidad que se respete la igualdad de
oportunidades para todos los trabajadores, como se discutió largamente durante muchos
meses en comisión bipartita. Que la firma del documento está condicionada al cese de la
política de acomodos. Reclamamos que la antigüedad de dos años sea de ingreso a la
institución y no de titular para evitar inequidades desde el momento mismo de la
inscripción. Que los representantes de los concursantes sean siempre determinada por
AFCASMU. Se quedo en traer una respuesta a estos planteos más todos los que se
hicieron en el borrador del documento por parte nuestra y que le entregamos a la
empresa la semana pasada.
Se levanto la instancia en cuarto intermedio para el día 14 del corriente a las 10hs. En
donde se nos dará respuesta por parte del CASMU a la plataforma y todos los puntos
planteados en la instancia de hoy.
6- Se recibe una delegación de compañeras de Administración:
Las compañeras solicitan el cargo de especializado y la cobertura de vacantes, ya sea
por ingresos de nuevos compañeros o que se habiliten la realización de horas extras.