Guía de Gestión Plan FIP 2005 PRÁCTICAS FORMATIVAS EN EMPRESAS A).- CUESTIONES GENERALES .- Objetivo. Las prácticas formativas en empresas tienen como objetivo facilitar a los alumnos del Plan Regional de la Comunidad Autónoma de Extremadura sobre Formación, Perfeccionamiento y Cualificación Profesional de trabajadores y desempleados, regulado por el Decreto 61/2001, de 17 de abril, una experiencia laboral real en centros de trabajo de los conocimientos teórico-prácticos adquiridos previamente en un curso de formación profesional ocupacional, sin que esto suponga relación laboral entre el alumno y la empresa o entidad pública o privada correspondiente. .- Convenio de colaboración. Para la realización de las prácticas formativas en empresas se requiere suscribir el oportuno convenio de colaboración entre la empresa, organización empresarial o entidad pública o privada y el Servicio Extremeño Público de Empleo,( deberá utilizarse obligatoriamente papel timbrado del SEXPE, conforme al Manual de Imagen Gráfica del mismo,) todo ello de conformidad con lo previsto en el artículo 8º de la Orden de 18 de octubre de 2.005 (DOE. nº 127 de 2 de noviembre), el artículo 4º.2 del Real Decreto 631/1993, de 3 de mayo, regulador del Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional y el artículo 12 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 13 de abril de 1.994. .- Tipos de convenios. La empresa o entidad pública o privada podrá percibir una compensación económica por los costes en que incurra de 10,82 euros por día y alumno (“Convenio de Colaboración Con Compensación Económica”) o bien renunciar expresamente a ésta (“Convenio de Colaboración Sin Compensación Económica”). .- Requisitos de los convenios. La celebración del convenio de colaboración exige el cumplimiento por la empresa de una serie de requisitos. A.- Subjetivos. a) La empresa, estará obligada a disponer de un Tutor de prácticas por cada cinco alumnos para la coordinación y seguimiento de las mismas, que junto con el Tutor del Centro Colaborador y el Técnico del Servicio Extremeño Público de Empleo responsable del curso, planificará la realización de las prácticas. Guía de Gestión Plan FIP 2005 b) El número de alumnos en prácticas en una empresa no podrá superar el número de trabajadores que tenga la empresa desarrollando las tareas sobre las cuales el alumno va a realizar las prácticas, salvo en los casos en que los alumnos se distribuyan en periodos diferentes de tiempo. c) Cuando las prácticas no sean realizadas por la totalidad de los alumnos del curso, el Servicio Extremeño Público de Empleo, atendiendo a los convenios suscritos, podrá proceder, en colaboración con los Centros Colaboradores y con las empresas donde se vayan a realizar las prácticas, a la selección de los alumnos que realizarán las prácticas, teniendo en cuenta la relación existente entre las actividades ocupacionales desarrolladas por las diferentes empresas y las especialidades formativas cursadas por los alumnos. B.- Temporales. Las prácticas podrán realizarse durante la impartición del curso o a continuación del mismo. Su duración en ambos casos, para esta Convocatoria, en ningún caso podrá ser inferior a 100 horas, ni superior a la duración del curso. Cuando las prácticas se realicen durante el desarrollo del curso, será necesario: a) Que haya transcurrido, al menos, un tercio del número de horas totales del mismo, a fin de que el alumno haya adquirido los conocimientos suficientes y poderlos poner en práctica en la empresa. b) Que sean en horario complementario al curso, es decir, que si el curso se imparte por la mañana las prácticas se realicen por la tarde y a la inversa. c) Que el número de horas realizadas sea el de horas que la jornada laboral de la empresa realice por la tarde o mañana, no pudiendo ser, en ningún caso, inferior a tres horas diarias. Por lo que se refiere a las prácticas que se realicen a partir de la finalización del curso, éstas deberán iniciarse dentro de los 30 días siguientes a la finalización de aquél, teniendo en cuenta los siguientes criterios: a) El horario de prácticas será el de la jornada de trabajo de la empresa, el cual como regla general será de 8 horas diarias. Guía de Gestión Plan FIP 2005 b) Excepcionalmente podrá realizarse un número de horas de prácticas inferior al de la jornada de trabajo, cuando excepcionalmente, la empresa no pueda acoger a los alumnos en prácticas las mismas horas que la jornada laboral diaria, sin que en ningún caso se puedan realizarse menos de 5 horas diarias. c) En el caso de que, por cualquier motivo, esa jornada laboral sea inferior a 5 horas diarias, deberá adjuntarse al convenio una declaración del responsable de la empresa o entidad pública o privada en la que indique cuál es la jornada laboral diaria. C.- Requisitos objetivos. Las prácticas profesionales que vayan a realizar los alumnos en las diferentes empresas, se ceñirán a la programación elaborada conjuntamente por éstas con el personal del Centro Colaborador que impartió el curso y supervisadas por el Técnico del Servicio Extremeño Público de Empleo. En su elaboración se tendrá en cuenta el contenido, nivel y objetivos del curso y se procurará que el alumno practique en los diversos cometidos que constituyen la materia de su especialidad, evitando, en lo posible, las tareas repetitivas. .- Derechos de los alumnos. Los alumnos deben tener descansos obligatorios cuando realicen las prácticas en empresas, apartado que está regulado en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en los artículos 34, 35.3 y 37, referente a los siguientes aspectos: Como regla general entre el comienzo de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Los alumnos tendrán derecho a descanso mínimo semanal, de día y medio ininterrumpido que, como norma general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo, por ello para aquellas especialidades que por sus características tengan que realizarlas prácticas los fines de semana, habrá que respetar los descansos semanales, dejando libre a los alumnos los periodos que le correspondan. Guía de Gestión Plan FIP 2005 Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma, de duración no inferior a quince minutos. .- Relación entre empresa y alumno La relación entre el alumno y la empresa con la que realice las prácticas profesionales, en ningún caso será de carácter laboral y se efectuará dentro del marco previsto por el Real Decreto 631/1993, de 3 de mayo, regulador del Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional. La empresa no podrá cubrir, ni siquiera con carácter interino, ningún puesto de trabajo en plantilla con un alumno en prácticas, salvo que se establezca al efecto una relación laboral retribuida. En este caso, se considerarán extinguidas las prácticas con respecto al alumno en cuestión, debiéndose comunicar este hecho por la empresa, mediante escrito al Técnico/a del Servicio Extremeño Público de Empleo, para que desde ese momento dejen de ser efectivas las becas y/o ayudas que pudiese percibir el alumno. Del mismo modo se liquidará a la empresa la subvención correspondiente al tiempo real de las prácticas efectuadas. B).- DOCUMENTACIÓN INICIAL. .- Convenios de Colaboración. Para la formalización de los convenios de colaboración, se remitirá éste al técnico responsable del curso en el plazo que se señale según se trate del modelo I o II. Se presentarán éstos por triplicado en los modelos que se establecen en la Guía de Gestión, (cada uno de los cuales constan además de su articulado, de tres anexos: de alumnos, de actividades a desarrollar por éstos y de tutores), así como la documentación que acompañe al mismo, para su revisión y firma por parte del Director Gerente del Servicio Extremeño Público de Empleo. Como se ha indicado, se establecen dos modelos diferentes de Convenio de Colaboración, dependiendo de que la empresa donde se vayan a realizar las prácticas perciba (Modelo I.- Con Compensación Económica para la Empresa) o no (Modelo II.Sin compensación Económica para la Empresa) subvención por el desarrollo de las mismas. Una vez revisados por el técnico responsable, serán firmados por parte del Director Gerente del Servicio Extremeño Público de Empleo, tras lo cual se devolverá Guía de Gestión Plan FIP 2005 un original a la empresa y otro al Centro Colaborador. Las empresas entregarán copia de los convenios a los representantes legales de los trabajadores del correspondiente centro de trabajo. El Servicio Extremeño Público de Empleo pondrá en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la realización de las prácticas, una vez suscrito el oportuno convenio. Para ello el Centro Colaborador presentará una comunicación, mediante el modelo que se adjunta, en la que indique en qué empresa realizará las prácticas cada alumno, así como la duración de las mismas. Modelo I.- Con Compensación Económica para la Empresa En este caso la empresa percibirá una compensación económica por la realización de las prácticas formativas, de 10,82 euros por día y alumno como máximo. Para poder ser beneficiario de la ayuda la empresa o entidad pública o privada tiene la obligación de concertar el seguro de accidente y responsabilidad civil de los alumnos durante el desarrollo de las prácticas. Así, las empresas presentarán al menos con 30 días de antelación al inicio de las prácticas, el modelo de solicitud que se adjunta, acompañada de la siguiente documentación: Tres originales de cada Convenio (que deberán remitirse cumplimentados mecánicamente y sin que conste la fecha en que se firma el Convenio). Original o copia compulsada de la póliza o certificación sustitutiva del seguro de accidentes y responsabilidad civil de los alumnos. Documento que acredite el alta en el Impuesto de Actividades Económicas de la empresa que firma el convenio, salvo aquellas empresas que estén exentas de estar dadas de alta en el citado impuesto, debiendo éstas acreditar la exención. Documento de alta a terceros de la empresa, sin embargo, en aquellos casos en los que la empresa ya se encuentre dada de alta, presentará un escrito especificando el ordinal bancario al que se le imputaría la subvención. Anexo I (Propuesta de concesión de subvención a empresas colaboradoras en prácticas formativas), que aparece en la página 117 de esta Guía de Gestión y que tendrán que cumplimentar las empresas y remitir solo en disquette Además, por su parte el Centro Colaborador deberá adjuntar: Hojas de Renuncia de los alumnos que hubiesen renunciado al desarrollo de las prácticas. Comunicación a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Guía de Gestión Plan FIP 2005 Las fechas de realización de prácticas en los modelos de convenio con compensación económica podrían verse modificadas en función de la fiscalización previa preceptiva de los mismos por parte de la Intervención Delegada. En todo caso, dichas prácticas no podrán comenzar hasta que dicha fiscalización se haya producido y los convenios hayan sido firmados por el Director Gerente del SEXPE. Guía de Gestión Plan FIP 2005 SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN PARA PRÁCTICAS EN EMPRESAS Don/Doña___________________________________________________________ Como representante legal de la empresa_____________________________________________________________ En virtud de lo establecido en el artículo 8 de la Orden de 18 de octubre de 2.005, solicita participar en la realización de prácticas profesionales en Centro/s de trabajo de la misma, por parte de alumnos del cuso nº_________/_________/05 de la especialidad_________________________________________________________ Del Plan de Formación e Inserción Profesional, impartido por el Centro Colaborador ___________________________________________________________________ Sin que constituya existencia de relación laboral, con el fin de conseguir una mejor formación a través de una experiencia real de trabajo, previa suscripción de convenio/s de colaboración en la modalidad de: Con compensación económica para la empresa por la participación de ___________________, alumnos durante______________ días a razón de 10,82 Euros/alumno/día. Sin compensación económica para la empresa por la participación de __________________ alumnos. _______________. a_____de_________ de 2005 Fdo____________________ (sello y firma de la empresa). ILMO. SR. DIRECTOR GERENTE DEL SEXPE Guía de Gestión Plan FIP 2005 CONVENIO ESPECÍFICO DE COLABORACIÓN PARA EL DESARROLLO DE PRÁCTICAS FORMATIVAS EN EMPRESAS PARA ALUMNOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL MODELO I – CON COMPENSACIÓN ECONÓMICA PARA LA EMPRESA De una parte : D. JAIME RUIZ PEÑA, Director Gerente del Servicio Extremeño Público de Empleo, en base a las funciones atribuidas por el artículo 6º del Decreto 123/2001, de 25 de julio, por el que se aprueban los Estatutos del Organismo Autónomo, Servicio Extremeño Público de Empleo (DOE nº 87, de 28 de julio de 2001). Y de otra parte : D./Dña _________________________ con D.N.I. nº __________, como responsable legal de la empresa _____________________________________, C.I.F. nº ____________, inscrita en el Registro Mercantil de _________con fecha ____________, domiciliada en _________________, localidad ______ _____________, provincia ______________, según resulta de Con centros de trabajo afectados por este Convenio en ____________________________________________________________________ __ EXPONEN PRIMERO.- Que se reconocen recíprocamente capacidad y legitimación para convenir. SEGUNDO.- Que el objeto del presente Convenio es facilitar a los alumnos desempleados del Plan Regional de la Comunidad Autónoma de Extremadura sobre Formación, Perfeccionamiento y Cualificación Profesional de trabajadores y desempleados, regulado por el Decreto 61/2001, de 17 de abril, y en el marco del Plan de Formación e Inserción Profesional (Plan FIP) en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura, la realización de prácticas profesionales sin que constituya la existencia de relación laboral, en Centro/s de la empresa, y conseguir, de esta manera, una mejor formación a través de una experiencia real de trabajo. Guía de Gestión Plan FIP 2005 ACUERDAN Subscribir el presente Convenio de colaboración para la realización de prácticas formativas en las empresas, en virtud de lo establecido en el Real Decreto 631/1993, de 3 de mayo, que regula el Plan de Formación e Inserción Profesional, en el artículo 6º del Decreto 61/2001, de 17 de abril, así como demás normativa aplicable y que ambas partes conocen y acatan. Por todo ello se firma el presente Convenio de conformidad con las siguientes ESTIPULACIONES PRIMERA.- Las prácticas profesionales se desarrollarán en el Centro de trabajo ______________________________________________________________________ _______ ubicado en _________________ salvo que por causas justificadas, y previo aviso a las partes afectadas, sea imposible su realización en el mencionado Centro. En este supuesto el lugar de impartición de las mismas será: ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ SEGUNDA.- La duración total de las prácticas, las fechas de realización y los alumnos participantes se relacionaran en el Anexo I del mencionado convenio, teniendo en cuenta que la duración de las prácticas no será inferior a 100 horas ni superior a la duración del curso y no pudiendo esta fecha ser superior al 15 de noviembre de 2005. TERCERA.- Los contenidos de las prácticas profesionales que se realicen por los alumnos del curso ________________________________, nº ___ / ______ / 05 en esta Empresa serán los establecidos en el Anexo II, teniendo en cuenta que cada uno de los alumnos participantes deberá realizar necesariamente cada una de las unidades de trabajo indicadas. Cualquier modificación de la duración de las unidades de trabajo seleccionadas, deberá ser comunicada y justificada al Servicio Extremeño Público de Empleo y a los representantes de la Empresa, y podrá ser aceptada cuando exista una imposibilidad real de realizarlas en el lugar señalado o cuando la modificación suponga una mejora en los resultados finales del aprendizaje. Guía de Gestión Plan FIP 2005 CUARTA.- El contenido y desarrollo de las prácticas formativas puede ser en cualquier momento objeto de valoración y supervisión por parte del Servicio Extremeño Público de Empleo, a través del personal que tenga asignado para esta tarea. QUINTA.- La empresa deberá disponer de un tutor de prácticas que junto con el tutor del centro y el Técnico/a responsable del Servicio Extremeño Público de Empleo procederá a la realización, seguimiento y evaluación de las prácticas objeto del presente convenio. La relación de tutores se acompañará en el Anexo III, siendo cinco el número máximo de alumnos por tutor de la empresa. SEXTA.- La empresa colaboradora no podrá cubrir, ni siquiera de forma interina, ningún puesto de trabajo con el alumno que realice prácticas formativas, salvo que se establezca una relación laboral retribuida. En este caso, el alumno abandona automáticamente el programa formativo, debiéndose comunicar este hecho al Servicio Extremeño Público de Empleo. SÉPTIMA.- La empresa suscribirá un seguro de los alumnos para cubrir los riesgos de accidentes que pudieran ocurrir durante el desarrollo de las prácticas, con las condiciones mínimas establecidas según el siguiente detalle, más desglosado en el apartado de Seguro de Accidente de la Guía de Gestión RIESGOS A CUBRIR Muerte Invalidez Permanente Absoluta Invalidez Permanente Total Invalidez Permanente Parcial CAPITAL A ASEGURAR Mínimo 18.030,06 euros Mínimo 30.050,61 euros Mínimo 30.050,61 euros Mínimo 30.050,61 euros Incluida Asistencia Sanitaria Responsabilidad Civil 30.050,61 euros por siniestro OCTAVA.- Las prácticas impartidas por la Empresa serán objeto de compensación económica por importe máximo de hasta 10,82 € euros/alumno/día de prácticas que compensará, exclusivamente, los costes en que hayan incurrido efectivamente aquellas Guía de Gestión Plan FIP 2005 en concepto de tutores, seguro de accidentes y responsabilidad civil de los alumnos, medios y materiales didácticos, y otros gastos inherentes a las mismas. Para la realización de las prácticas objeto de este convenio, el Servicio Extremeño Público de Empleo concede a la Empresa subvención por importe máximo de ________ (1) euros, como compensación económica de la participación de _______ (2) alumnos durante ______(3) días, conforme a lo detallado en el Anexo I del presente convenio, a razón de 10,82 euros/día/alumno, con cargo a la aplicación presupuestaria 19.04.322A.470 00 proyecto 19.004.0001.00 NOVENA.- Los alumnos participantes tendrán derecho a las ayudas correspondientes, en las condiciones establecidas en el Decreto 61/2.001, de 17 de abril. DÉCIMA.- Podrán ser excluidos de la participación en las prácticas objeto de este Convenio aquellos alumnos que: Acumulen más de tres faltas injustificadas. Tengan faltas reiteradas de puntualidad. Mantengan una actitud de falta de aprovechamiento o de indisciplina. La Empresa comunicará esta circunstancia al Servicio Extremeño Público de Empleo. UNDÉCIMA.- El Servicio Extremeño Público de Empleo, previamente al inicio de las prácticas, y una vez suscrito el presente convenio, comunicará a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social los alumnos participantes, el lugar y horario. La empresa, por su parte, lo hará a los representantes de los trabajadores. DUODÉCIMA.- La duración del Convenio se establece para el año 2005 y su correspondiente ejercicio económico. ____________________________________ (1) Total nº alumnos x días de prácticas x 10,82 Euros (2) especificar el nº de alumnos que realizarán las prácticas (3) Indicar el nº de días de prácticas Guía de Gestión Plan FIP 2005 DECIMOTERCERA.- La vulneración de las finalidades del convenio por incumplimiento de alguna de sus cláusulas podrá dar lugar a su resolución, previa denuncia de cualquiera de las partes, formulada con una antelación mínima de un mes a la fecha en que se pretenda que tenga efectos, debiendo en estos casos, y salvo acuerdo expreso en contrario, finalizar las acciones de formación ya iniciadas, garantizándose en lo posible los intereses formativos de los alumnos. DECIMOCUARTA.- A los tres originales (cada uno de los cuales consta, además de su articulado de tres anexos: de alumnos, de actividades a desarrollar por los alumnos y de tutores) del presente Convenio se adjuntará la siguiente documentación: 1. Original o copia compulsada de la póliza o certificación del seguro de accidentes y responsabilidad civil de los alumnos. 2. Documento que acredite el alta en el Impuesto de Actividades Económicas de la empresa que firma el presente convenio, salvo aquellas que estén exentas de estar dadas de altas en el citado impuesto. 3. Documento de alta a terceros de la empresa, en aquellos casos en los que la empresa ya se encuentre de alta, presentará un escrito especificando el ordinal bancario al que se le imputaría la subvención. DECIMOQUINTA.- Para el cobro de la ayuda económica por la realización de las prácticas, la empresa presentará dentro del mes siguiente a la finalización de las mismas, la siguiente documentación: 1. Modelo de Solicitud de liquidación final de la subvención. 2. Original o fotocopias compulsadas de todos los justificantes de pago de los gastos inherentes a la realización de las prácticas. 3. Modelo de Certificación de realización de Prácticas 4. Certificado actualizado de estar al corriente en las obligaciones con la Seguridad Social. 5. Certificado actualizado de estar al corriente en las obligaciones con la Agencia Estatal de Administración Tributaria. 6. Certificado actualizado de estar al corriente en las obligaciones con la Hacienda de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Guía de Gestión Plan FIP 2005 DECIMOSEXTA.- El presente convenio tiene carácter administrativo, por lo que las incidencias que pudieran suscitarse serán resueltas por vía administrativa. En Mérida, a ____ de _____________ de ______ Por el Servicio Extremeño Público de Empleo Fdo.: Jaime Ruiz Peña Por la Empresa Fdo.: ______________________ Guía de Gestión Plan FIP 2005 ANEXO I Nª Censo: _______ Centro Colaborador: ____________________________________________________________________________ Nombre Empresa: ________________________________________________________________________________ C.I.F.: ______________ Dirección Centro de Trabajo : ___________________________________________________ Localidad: ______________________________ Curso Nº ___ /______ / 05 Especialidad: __________________________________________________________________________________ ALUMNOS PARTICIPANTES APELLIDOS Y NOMBRE D.N.I. PERIODO PRÁCTICAS DE A Nº DÍAS TOTAL HORAS HORARIO Guía de Gestión Plan FIP 2005 ANEXO II ACTIVIDADES A DESARROLLAR POR LOS ALUMNOS/AS Nº HORAS A EMPLEAR Guía de Gestión Plan FIP 2005 ANEXO III RELACIÓN DE TUTORES TUTOR /A DEL CENTRO COLABORADOR APELLIDOS Y NOMBRE CATEGORIA PROFESIONAL D.N.I. CATEGORIA PROFESIONAL TUTOR/ES DE LA EMPRESA APELLIDOS Y NOMBRE D.N.I. TUTOR/A DEL SERVICIO EXTREMEÑO PÚBLICO DE EMPLEO APELLIDOS Y NOMBRE D.N.I.