bases_socorristas_2014

BOLSA DE TRABAJO PARA LA SELECCIÓN DE SOCORRISTAS ACUÁTICOS PARA LA
PISCINA MUNICIPAL DE ARTANA PARA EL AÑO 2014
1.- OBJETO Y DESCRIPCIÓN.Es objeto de las presentes Bases la regulación del procedimiento para la configuración de una
bolsa de trabajo para la selección de Socorristas Acuáticos para la piscina municipal de Artana,
para la campaña estival 2014.
1.1. Las presentes Bases tienen por objeto determinar los requisitos, modalidad de selección y
méritos que son de aplicación para la regulación del procedimiento de selección de tres
Socorristas Acuáticos, para la piscina municipal de Artana para la temporada de verano de
2014.
1.2. Los trabajos se desarrollarán mediante contrato laboral, de carácter temporal, por obra o
servicio, a tiempo parcial, de lunes a domingo en turnos rotativos, con el correspondiente
descanso semanal, durante la campaña de verano 2014.
1.3. El salario será de 1.028,16 € brutos mensuales incluida la parte proporcional de las pagas
extras y vacaciones.
1.4. Será necesario un mínimo de 3 socorristas para cada temporada estival, dadas las
características técnicas de la piscina municipal de Artana.
Las presentes Bases se expondrán en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Artana y en la
web municipal.
2.- FUNCIONES.Las funciones de los socorristas serán las propias de seguridad, prevención y salvamento
acuático y la de velar por el uso adecuado de la piscina y sus instalaciones. Se concretan en:
a) Velar en todo momento por la seguridad de los usuarios de la piscina.
b) Salvamento y aplicación de primeros auxilios en caso de accidente, responsabilizándose del
mantenimiento completo y en perfectas condiciones del botiquín de la piscina.
c) Encargarse del establecimiento y del mantenimiento de la vigilancia en el vaso de la piscina
y de las condiciones de seguridad e higiene en el recinto de la misma, tanto dentro como fuera
del vaso, como medidas de prevención de accidentes y enfermedades.
d) Cuidar que el comportamiento de los bañistas, tanto en el vaso como en el césped, se ajuste
a lo dispuesto en la normativa sanitaria vigente y al reglamento de la instalación.
e) Realizar el mantenimiento y control químico del agua.
f) Mantener limpio los vasos de la piscina durante el horario de apertura al público de las
mismas.
g) Registrar las anotaciones y el control oportuno en los libros de registro necesarios.
Y cuantas otras funciones relacionadas con su puesto de trabajo, le sean
encomendadas por los Órganos Municipales competentes.
3.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.Las personas aspirantes que deseen participar en la convocatoria deberán reunir los siguientes
requisitos referidos al último día de plazo de presentación de instancias:
a) Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
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b) Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos
Estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea
y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras,
en los términos en que esta se halle definida en el Tratado constitutivo de la Comunidad
Europea.
c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
d) Estar en posesión del título de:
- Socorrista acuático, expedido por la Federación Española o Federaciones autonómicas de
salvamento y socorrismo.
- Socorrista y primeros auxilios expedido por la Cruz Roja Española o entidades homologadas.
- Asimismo deberán acreditar la titulación mínima de Graduado en Educación
Secundaria Obligatoria o equivalente.
e) No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea
incompatible con el ejercicio de las funciones, o que las imposibilite.
f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación para ejercer funciones similares a las que
desempeñaban en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de
otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a
sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso
al empleo público.
g) No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad, con arreglo a la legislación
vigente en el momento. Este requisito se entiende que ha de ir referido a la fecha de la toma de
posesión, en su caso.
4.- SOLICITUDES.Participantes
Las instancias donde se solicite formar parte en la convocatoria, se dirigirán al Sr. AlcaldePresidente del Ayuntamiento, y serán presentadas en el Registro General de éste, durante 10
días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación en el tablón de anuncios
municipal y en la página web del ayuntamiento.
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley
30/1 992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del
Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.
Para ser admitidos y participar en la convocatoria, además de las circunstancias personales,
los solicitantes deberán manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los
requisitos que se exigen en la base tercera, referidos siempre a la fecha de finalización del
término señalado para la presentación de instancias, y mantenerse durante todo el proceso
selectivo.
A la solicitud se añadirá la siguiente documentación:
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a) Fotocopia DNI.
b) Copia compulsada de la titulación exigida.
c) Currículum.
d) Justificantes originales o fotocopia compulsada de los méritos que se aleguen y que se
especifiquen en la base séptima; el Tribunal valorará únicamente los méritos que figuren en la
documentación presentada y que se adjunten a la instancia.
Los méritos alegados en el currículum que no se hayan justificado documentalmente en el
plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.
5.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES.Finalizado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde dictará una resolución declarando
aprobada la lista de admitidos y excluidos, composición del órgano Técnico de Selección y
fecha de baremación de los méritos. La resolución se publicará únicamente en el Tablón de
Edictos de la Corporación.
6.- ÓRGANO TÉCNICO DE SELECCIÓN
Composición:
El Alcalde designará, mediante Resolución, eL Órgano Técnico de Selección, integrado por los
siguientes miembros:
- Presidente: Un empleado público de la misma o superior categoría que se selecciona,
designado por Alcaldía.
- Vocales: Dos empleados públicos, de la misma o de superior categoría a la que se
selecciona.
- Secretario: El Secretario General del Ayuntamiento de Artana, o funcionario en quien delegue,
que actuará a su vez como Vocal.
El Órgano Técnico de Selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la
mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, de modo indistinto.
7.- CONCURSO DE MÉRITOS.La selección se realizará mediante concurso, que consistirá en la valoración de los méritos que
se aleguen y acrediten en el momento de presentar la solicitud, de acuerdo con la siguiente
valoración:
a).- EXPERIENCIA:
Por haber desempeñado puestos de Socorrista, 0,10 puntos por cada mes completo de trabajo,
hasta un máximo de 3 puntos. La experiencia en cualquier Administración Pública deberá
acreditarse mediante certificación de la Administración correspondiente en la que se deberá
hacer constar los meses y días de trabajo así como el puesto que desempeñó.
La experiencia en empresas privadas se acreditará mediante fotocopia compulsada del
contrato de trabajo y prórrogas, si las hubiere, e informe de vida laboral.
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b).- CURSOS:
Cursos de formación relacionados con el puesto a excepción del que haya servido como
habilitación para el desempeño de socorrista acuático (primeros auxilios, monitor deportivo,
etc.), a valorar con un máximo de 2 puntos:
De menos de 10 horas 0,10 puntos.
De 11 a 20 horas 0,20 puntos.
De 21 a 40 horas 0,30 puntos.
De 41 a 100 horas 0,40 puntos.
Más de 101 horas 0,50 puntos.
c).- TITULACIÓN SUPERIOR: a valorar con un máximo de 2 puntos.
- Técnic@ superior de Animación de Actividades Físicas y Deportivas (TAFAD), expedido por la
Administración educativa: 0.75 puntos
- Diplomad@ en Educación Física: 1.50 puntos
- Licenciad@ en Educación Física: 2,00 puntos
d).- OTRAS TITULACIONES: a valorar con un máximo de 1,50 puntos.
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Bachillerato: 0.5 puntos
Diplomatura universitaria o equivalente: 1,00 puntos
Licenciatura universitaria o equivalente: 1.50 puntos
e).- VALENCIANO (puntuará el grado máximo): Siempre que se acredite estar en posesión del
correspondiente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de
Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala. Las puntuaciones de este
apartado no serán acumulables:
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Grado oral: 0.25 puntos
Grado elemental: 0.50 puntos
Grado medio: 0.75 puntos
Grado superior: 1.00 puntos
f) OTROS MÉRITOS:
Igualmente, se valorarán los méritos que a continuación se detallan con un límite máximo de
2,00 puntos:
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Inglés (cursos superiores a 120 horas): 0,25 puntos por curso completo o nivel o
equivalencia en horas. La duración del curso deberá ser acreditado por el órgano que
expide el certificado. No se valorará ningún curso que no especifique con precisión el
nº de horas, por lo que el solicitante deberá acreditar adecuadamente el nº de horas.
Monitor de Tiempo Libre Infantil y Juvenil, o Animador de Tiempo Libre Juvenil: 1,00
puntos
Vecindad administrativa en el municipio de Artana con antelación de un año a la fecha
de la publicación de las bases : 1,00 punto
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Desempate.
En caso de empate entre algunas de las personas aspirantes, este se resolverá atendiendo, en
primer lugar, a la puntuación obtenida en el apartado experiencia y en segundo lugar a la
puntuación obtenida en el apartado de titulaciones. Si persistiese la situación de empate, este
se resolverá mediante la celebración de un sorteo.
8.- RELACIÓN DE ASPIRANTES
El OTS conformará la relación de aspirantes por orden de puntuación alcanzada, y elevará la
misma a la Alcaldía-Presidencia con propuesta de nombramiento a favor de quien hubiese
alcanzado la mayor puntuación.
Si el aspirante propuesto no reuniera los requisitos para ser nombrado o no compareciera a la
toma de posesión en el plazo de dos días naturales contados a partir del nombramiento,
podrán ser nombrados los siguientes según la relación de aspirantes citada, siguiéndose el
mismo criterio si durante el periodo de contratación el servicio quedara vacante por parte del
contratado.
9.- RESOLUCIÓN DE DUDAS
El OTS queda autorizado para resolver las dudas que se presenten en relación a las presentes
Bases y para tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo
10.- PERIODO DE PRUEBA
Se podrá establecer un periodo de prueba no superior a 15 días. Quien no lo supere será
cesado y quedará excluido de la presente bolsa de trabajo
Artana a 19 de mayo de 2014
EL ALCALDE
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