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DECRETO No 0133
Rosario, "Cuna de la Banderar; 28 d e
enero d e 2013
VISTO,
La gestión promovida por la Cecretaría de Cultura y Educación tendiente a realizar el llamado a
Celección Interna de Personal para establecer un orden de mérito de Bilibliotecarios que podrá ser
utilizado para cubrir cargos en la Biblioteca Argentina "Dr. Juan Álvarez" y Biblioteca Pública Municipal
"José Manuel Estradal; y
CONSIDERANDO,
Que se requiere la cobertura de las necesidades de servicio producidas a fin de cumplir con la
misión y objetivos organizacionales,
Que es relevante cubrir los puestos mediante procesos selectivos amplios, que promuevan la
participación activa de los empleados municipales y pongan en valor el concepto de gestión por
competencias, capacidad y mérito que viene desarrollando la Gestión Municipal,
Que para el logro de tal objetivo, se hace necesario convocar a agentes con condiciones y
capacitación conformes a la función a desempeñar,
Que por lo expuesto, y en uso de sus atribuciones,
LA INTENDENTA MUNICIPAL
DECRETA
lección Interna de personal para establecer un orden de mérito de
Bilibliotecarios que podrá ser utilizado para cubrir cargos en la Biblioteca Argentina "Dr. Juan Á~varez"y
Biblioteca Pública Municipal "José Manuel Estrada, dependientes de la Secretaría de Cultura y Educación,
en un todo de acuerdo con et visto y considerando que anteceden. Al postulante seleccionado se le
otorgará la categoría 16 o asignación equivalente para los contratos de carácter transitorio.
ARTÍCULO
2 O : Requisitos mínimos para la postulación al Concurso:
Son requisitos mínimos para postularse al presente Concurso:
- Ser personal de planta permanente o transitoria,
con categoría de revista 11o superior.
- Poseer título de Bibliotecario y/o de Bibliotecólogo, nivel terciario y/o universitario.
- Haber prestado servicios mínimos de dos (2)
años en la planta de la administración municipal.
- No tener sanciones disciplinarias originadas en faltas graves durante los últimos cinco (5)
años.
- Contar con Certificado de conducta actualizado, expedido por autoridad competente.
ARTÍCLILO
30:Permanencia en el cargo
El postulante que resulte designado en el cargo concursado, deberá permanecer en el mismo por un
período de cuatro (4) años. sin pejuicio de las razones que hagan a su traslado por cuestiones de fuerza
mayor.
Cada año a partir del nombramiento con motivo de la presente Selección, el ocupante del cargo deberá
revalidarlo según los mecanismos que oportunamente se definan, en base a la implementación de un
sistema de evaluación de desempeño.
ARTÍCULO
4 O : Inscripción
La inscripción y recepción de los antecedentes de los postulantes se realizará desde el día 21 al 28 de
noviembre del corriente año, en la sede de la Secretaría de Cultura y Educación sita en calle Aristóbulo
del Valle 2734, los días hábiles en el horario de 8 a 14 horas. La documentación presentada tendrá el
carácter de Declaración Jurada por lo que toda falsificación manifiesta implica la eliminación automática
de la postulación. La inscripción a la selección implica la aceptación de todos los términos y condiciones
estipulados en el Decreto de llamado a concurso.
Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos de inscripción:
¤
Antecedentes y títulos. Completar la Ficha de Inscripción provista oportunamente por la
Dirección de Recursos Humanos de la Secretaría de Cultura y Educación; presentar Certificado de
conducta expedido por autoridad competente y Currículum Vitae con acreditaciones fehacientes y
certificaciones correspondientes:
* Títulos.
* Certificaciones de cursos, jornadas, congresos, intervenciones profesionales,
etc.
obtenidos en los últimos diez (10) años y tener relación con la función que se concursa.
Todo el material requerido deberá presentarse por escrito. Los títulos y certificaciones podrán presentarse
en fotocopia legalizada o en dos (2) juegos compuestos por originales y copias. En el momento de la
inscripción, toda la documentación será foliada en la Dirección de Recursos Humanos y se incorporará a
un sobre que será cerrado, todo ante la presencia del postulante.
Los mismos serán remitidos a la Junta Examinadora, con carácter de trámite reservado, dentro las
veinticuatro (24) horas contadas desde la fecha de cierre de inscripción.
ARTÍCULO
50: Publicación de la nómina de inscriptos
Durante los dos (2) días hábiles administrativos posteriores al cierre de la Inscripción, la Dirección de
Recursos Humanos de la Secretaría de Cultura y Educación exhibirá y/o pondrá a disposición de los
interesados la nómina de inscriptos a la %lección.
ARTÍCULO60:
La Junta Examinadora estará integrada por:
-
Un representante titular y uno suplente de la Biblioteca Argentina "Dr. Juan Álvarez";
-
Un representante titular y uno suplente de la Biblioteca "José Manuel Estrada";
-
Un representante titular y uno suplente de la Dirección General de Entidades y Organismos;
-
Un representante titular y uno suplente de la Dirección General de Personal;
-
Un representante titular y uno suplente del Sindicato de Trabajadores Municipales.
Los nombres de los miembros del jurado serán exhibidos conjuntamente con la nómina de los inscriptos
en el transparente de la Dirección de Recursos Humanos en la Secretaría de Cultura y Educación de la
Municipalidad de Rosario.
Cualquier integrante del Jurado podrS excusarse de intervenir y/o ser recusado por cualquiera de los
aspirantes por las causales previstas en el Código Procesal Civil y Comercial de la Provincia de Santa Fe,
acompañando las pruebas de la causal invocada, dentro de los dos (2) días hábiles posteriores a la
publicación.
De la objeción formulada se correrá traslado al recusado, quien deberá formular su descargo
acompañando las pruebas, dentro de los dos (2) días hábiles posteriores a su publicación.
La cuestión será resuelta por la Secretaria de Cultura y Educación dentro de los dos (2) días hábiles
posteriores al vencimiento del plazo anterior, siendo su resolución inapelable, la que se notificará
mediante su publicación en el transparente de la Dirección de Recursos Humanos de la Secretaría de
Cultura y Educación, con la conformación definitiva del Jurado.
ART~CULO7 O : Evaluación de competencias
La Selección Interna será de Antecedentes y Oposición, asignándose cuarenta (40) puntos y sesenta (60)
puntos respectivamente.
Solamente serán evaluados los aspirantes que cumplan con los requisitos mínimos exigidos para la
postulación a la Selección.
ARTÍCLILO8O: Metodología
La metodología para la evaluación de las competencias adecuadas al perfil del puesto que se adjunta
formando parte del presente Decreto, es la siguiente:
l.Evaluación de Antecedentes. Tendrá una puntuación máxima de cuarenta (40) puntos y
serán valorados de la siguiente manera:
Factores
1. Títulos de Bibliotecario y/o Bibliotecólogo
2. Funciones y cargos desempeñados y que desempeñe el candidato,
3. Estudios formales cursados (últimos diez años) o que cursa. No se
computarán los títulos que hayan dado lugar a la obtención de puntaje
indicado en el punto l.
4.Conocimientos en informática
5. Conocimientos especiales adquiridos.
6. Trabajos realizados exclusivamente por d candidato.
7. Trabajos en cuya realización colaboró el candidato.
8. Menciones obtenidas (becas, premios, reconocimientos).
9.Antigüedad total de servicio en la Administración Pública Nacional,
Provincial y Municipal.
PUNTAJE MÁXIMO
TOTAL
Puntaje máximo
23
2
En cuanto a los incisos 3, 4, 5 y 6 y 7 se considerarán siempre que los mismos estén directamente
relacionados con la función del cargo a proveer.
2. Evaluación de la Oposición. Tendrá una puntuación máxima de sesenta (60) puntos, y se
realizará de la siguiente manera:
2.1. Evaluación de competencias técnico profesionales.
Esta fase contempla un Examen escrito que tendrá una puntuación máxima de treinta (30)
puntos: El mismo versará sobre los siguientes tópicos:
O
Conocimientos generales de la profesión.
O
Conocimientos específicos inherentes al cargo a desempeñar.
O
Disposiciones legales y reglamentarias de aplicación a las tareas.
O
Organización y funciones de la jurisdicción respectiva.
O
Recoiución de problemas inherentes a la función y especialidad del
2.2. Evaluación psicotécnica: tendrá una puntuación máxima de diez (10) puntos. Para la
realización de los test psicotécnicos se convocará a profesionales especializados de probada experiencia y
conocimiento en la materia.
2.3. Entrevi.&
personal: tendrá un puntuación máxima de veinte (20) puntos. La instancia
consistirá en la entrevista personal propiamente dicha y defensa de lo escrito. La Junta Examinadora
podrá interrogar al entrevistado sobre aspectos conceptuales, técnicos o relacionales vinculados con la
Biblioteca o el ámbito municipal. valorará el desempeño de cada postulante en base a los siguientes
criterios:
Factores
Puntaje
1. Competencias técnico-profesionales (conocimientos específicos en la disciplina
máximo
4
concernientes al puesto).
2. Claridad expositiva (claridad de las ideas, consistencia lógica, coherencia).
2
3. Escucha activa.
2
4. Orientación al trabajo en equipo.
3
5. Calidad de atención al usuario
3
6. Competencias ético institucionales (compromiso con el ciudadano, conciencia
3
organizacional integrada, ética).
7. Competencias actitudinales (potenciación, orientación al logro).
PUNTAJEMÁX
M
IO
ARTICULO 9O:
TOTAL
3
20 PUNTOS
Orden de Mérito. Serán incorporados al Orden de Mérito aquellos candidatos que
hayan alcanzado, al menos, el 65% del puntaje total (65 puntos). En el caso que no haya ningún
candidato que alcance o supere dicho puntaje, la Selección será declarada desierta, pudiéndose realizar
una nueva convocatoria.
El orden de mérito deberá ser publicado dentro de los 15 días posteriores al término de la evaluación de
competencias aplicadas a los concursantes y tendrá una vigencia de cuatro (4) años a partir de su
publicación.
ARTICULO 10: Notificaciones:
La Junta Examinadora decidirá y dará a conocer oportunamente los días, horarios y lugares que se
efectivizarán los exámenes escritos, los exámenes psicotecnicos y las entrevistas personales,
garantizando en todo caso el carácter ininterrumpido y la mayor agilidad en los lapsos y tiempos de la
selección de personal. La información a confirmar y/o cualquier alteración de este cronograma será
comunicada a los participantes, publicándose en el transparente ubicado en la Dirección de Recursos
Humanos de la Secretaría de Cultura y Educación, siendo éste el mecanismo de notificación fehaciente en
todas las instancias y para todos los interesados.
-
-
ARTICULO 11; Impugnación recusación orden de mérito.
Las impugnaciones al llamado a Selección Interna deberán interponerse dentro de los dos (2) días hábiles
administrativos siguientes a la fecha de notificación y/o de la última comunicación.
Los miembros de la Junta Examinadora podrán ser recusados de conformidad a lo establecido en el
W i g o de Procedimientos Civil y Comercial de la Provincia de Santa Fe.
El concursante disconforme con el orden de mérito o puntaje obtenido podrá recurrir al fallo del jurado
dentro de los cinco (5) días hábiles administrativos posteriores a la exhibición del dictamen, lo que
interrumpirá el desarrollo de la selección por el término de diez (10) días.
ARTÍCULO120: Difusión.
La Dirección de Recursos Humanos de la Secretaría de Cultura y Educación será encargado de dar amplia
difusión al presente.
ARTÍCULO130: -Dése a la Dirección General de Gobierno, insértese y comuníquese.
Secretario de Gobierno
Municipalided de Rosario
1
ANEXO
Perfil del puesto: Bibliotecario.
Disposición vital y dinámica;
Capacidad de comprensión y expresión oral.
Aptitud para interpretar, atender y satisfacer las demandas de los usuarios.
Adaptación a la modalidad de rotación de personal.
Capacidad de trabajo en equipo.
Orientación al logro: Es la tendencia al logro de resultados, asegurando el correcto accionar cotidiano
y fijando metas desafiantes y superadoras cuando sea posible, asegurando siempre el mismo nivel de
rendimiento y productividad. Requiere también una clara orientación a la resolución de problemas, en
donde se opere de forma efectiva e inmediata frente a dificultades posibles en la labor a realizar.
Requisitos para la Selección:
Formación (mínima excluyente): Título habilitante de Bibliotecario / Bibliotecólogo, nivel terciario
y/o universitario.
Conocimientos de: catalogación con AACR2 (Reglas de Catalogación Angloamericanas. 2a Ed.),
indización, uso de tesauros, manejo de CDU (Clasificación Decimal Universal), ingreso de datos y
búsqueda en el administrador de bases de datos Microisis o Winisis (excluyente)
Conocimientos de las tecnologías de la información y la comunicación.
Conocimiento de los fondos bibliográficos de las bibliotecas y de su acceso.
Idiomas (excluyente): Conocimiento de Inglés, riivel comprensión de textos.
m
Edad: Preferentemente hasta 40 años.
Secretario de ~ o b i e r n o \
Municipalidad de Rosario