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DECRETO No
Rosario, "Cuna de la bandera",
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d c m2yo ac 2016
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VISTO,
La gestión promovida por la Secretaría de Cultura y Educación tendiente a
cubrir un (1) cargo de Docente de violín en la Escuela Orquesta Barrio Ludueña;
teniendo en cuenta que se encuentra vacante debido a la renuncia al dictado de
dichas horas,
de la Profesora Daiana Edith Corizzo (Legajo N Q 5 7 6 9 4 -
DN1.33.485.216- CUlL.23-33485216-4), aceptada por Decreto NQ95012015, y
CONSIDERANDO,
Que el mismo requiere de especificidad, dadas las características de las
funciones a cumplir,
Que el llamado a Concurso Abierto de Antecedentes y Oposición regulado
por el Estatuto y Escalafón Municipal (Ord. N* 3574184) en su Anexo II, Cap. Xlll Art.
79 y
SS.
"Régimen de Concursos", constituye un mecanismo adecuado para
concretar dicha cobertura;
Que por lo expuesto, resulta necesario proveer sobre el particular, por ello
y en uso de sus atribuciones,
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1
-
LA INTENDENTA MUNICIPAL
DECRETA
ARTICULO
1%LLÁMASE a Concurso Abierto de Antecedentes y Oposición para
cubrir un (1) cargo Docente de violín, para desempeñarse en la Escuela Orquesta
Barrio Ludueña, dependiente de la Secretaría de Cultura y Educación. Déjase
expresamente establecido que el postulante seleccionado revistará en la Planta de
Personal No Permanente en la modalidad de Transitorio, debiendo percibir una
retribución mensual equivalente al 100% de la categoría 16 de la Planta de Personal
Permanente y todas sus modificatorias. Si el resultado del concurso fuese favorable
a un personal de Planta Permanente de la Municipalidad de Rosario, se le otorgará
el 100% de la categoría 16.
En el presente Concurso se establecerá un Orden de Mérito que podrá ser utilizado
para cubrir cargos de Docentes de violín en la Escuela Orquesta Barrio Ludueña,
dependiente de la Secretaría de Cultura y Educación, y para efectuar coberturas por
licencias y ausencias transitorias que pudieran ocurrir en el lapso de dieciocho
meses a contar desde la fecha que quede firm,e la publicación del mismo. Las
personas que integren el Orden de Mérito serán designadas o prestarán servicio con
la modalidad que indique la Secretaría de Cultura y Educación en los organismos
antes mencionados, según posibilidades presupuestarias.
ARTICULO
20: Bases del concurso.
1) Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos generales de
admisión exigidos por el Estatuto y Escalafón del Personal Municipal:
a) Ser argentino, nativo o naturalizado, salvo caso de excepción cuando
determinados tipos de actividades así lo justifiquen.
b) Poseer condiciones morales y de conducta, requiriéndose:
No tener sanciones disciplinarias graves que se hayan producido en el
ámbito laboral durante los últimos cinco (5) años.
Contar con certificado de conducta actualizado, expedido por autoridad
competente, que deberá presentar junto con los antecedentes.
C) Poseer actitud psicofísica para la función a la cual aspira ingresar.
2) Aprobar las condiciones de ingreso establecidas en el Art. 11 del Estatuto del
Personal Municipal: No podrá ingresar a las dependencias comprendidas en el
ámbito del presente Estatuto:
a) El que hubiera sufrido condena por hecho doloso.
b) El que hubiera sido condenado por delito cometido en perjuicio o contra la
administración pública.
C)
El fallido o concursado civilmente, hasta que obtuviere su rehabilitación.
d) El que tenga pendiente proceso criminal por delito doloso.
e) El que esté inhabilitado para el ejercicio de cargos públicos, durante el
término de inhabilitación.
f) El que hubiera sido exonerado en cualquier dependencia de la Nación, de las
Provincias o de las Municipalidades y Comunas, hasta tanto no fuera rehabilitado.
g) El que se encuentre en situación de incompatibilidad.
h) El que hubiera sido declarado cesante con justa causa, hasta transcurrido,
cinco (5) años del acto separativo.
i ) El que se encuentre en infracción a las normas de empadronamiento,
enrolamiento.
j) El que hubiera sido declarado deudor del Fisco, mientras no haya
regularizado su situación.
k) Todo personal con edad superior o mínima establecida para la jubilación
ordinaria para el personal dependiente, salvo aquellas de reconocido prestigio que
podrán ingresar únicamente como personal no permanente.
ARTICULO.
30:Inscripción:
El llamado a concurso, junto con la fecha, horarios y lugar de la inscripción y
recepción de los antecedentes de los postulantes estará publicada oportunamente,
dentro de los plazos previstos estatutariamente, en el transparente de la Dirección
de Recursos Humanos de la Secretaría de Cultura y Educación (Aristóbulo del Valle
2734), y
en
la
página
www.rosariocultura.aob.ar
web
de
la
Secretaria
de
Cultura
(concursos y convocatorias).
y
Educación:
La documentación
presentada tendrá carácter de Declaración Jurada por lo que toda falsificación
manifiesta implica la eliminación automática del postulante. La inscripción al
concurso implica la aceptación de todos los términos y condiciones estipuladas en
el presente Decreto.
La totalidad de los requisitos enunciados a continuación deberán ser presentados
por los postulantes al momento de la inscripción:
En una primera carpeta el interesado deberá presentar:
Currículum Vitae, disponible
en la página web w w w . r o s a r i o c u l t u r a . ~ a r
(concursos y convocatorias), donde consignará datos personales y nómina
escrita de sus antecedentes que hagan a sus méritos (títulos obtenidos;
estudios cursados: cursos, jornadas, congresos, intervenciones profesionales
-
de los últimos 5 años y con relación al cargo concursado- ; experiencia
docente; funciones y cargos orquestales desempeñados y10 que desempeña
actualmente; participaciones artísticas en relación a las funciones y tareas
concursadas).
Fotocopia de original del título secundario autenticada por autoridad
competente.
En el caso de tener titulo superior: terciario y10 universitario, o de certificado
oficial de formación específica en violín, presentar fotocopia de original
autenticada por autoridad competente.
Fotocopia de DNI, anverso y reverso.
Certificado de conducta actualizado, expedido por autoridad competente.
Informe (con firma del Secretario del Juzgado) de antecedentes de Procesos
Concursales y10 falencias (Quiebras).
En el caso de ser empleado de la planta Permanente o Transitoria de la
Municipalidad de Rosario, deberá acreditar la no posesión de sanciones
disciplinarias en los últimos cinco (5) años, y además, adjuntar fotocopia del
último recibo de haberes.
En una segunda carpeta el interesado deberá presentar:
Las fotocopias que acrediten los antecedentes invocados en la nómina
escrita de antecedentes, presentadas en el mismo orden.
Solo serán considerados aquellos antecedentes laborales y de capacitación
que se acompañen con documentación respaldatoria.
Ambas carpetas deberán ser enumeradas y firmadas en todas y cada una de sus
fojas. En el momento de la inscripción, toda la documentación se incorporará a un
sobre que será cerrado en presencia del postulante, detallando al dorso nombre y
apellido.
Al momento de la inscripción se entregará a cada postulante, el material requerido
para las pruebas de oposición.
Bajo ningún concepto se permitirá agregar documentación a posteriori de la fecha
de cierre de la inscripción.
Toda la documentación presentada será devuelta a partir de los dos (2) días de
finalización del concurso.
ARTICULO 4Q:Publicación de la nómina de inscriptos:
Dentro de los dos (2) días hábiles administrativos posteriores al vencimiento del
cierre de inscripción,
la Dirección de Recursos Humanos, exhibirá y10 pondrá a
disposición de los interesados la nómina de inscriptos al concurso.ARTICULO 50: Junta Examinadora. Estará integrada por:
Miembros titulares:
La señora Gloria Machado, Directora Escuela Orquesta Barrio Ludueña,
Secretaría de Cultura y Educación, Municipalidad de Rosario.
La señorita Laura Alarcón, integrante de la Orquesta Sinfónica Provincial,
Directora Musical Escuela Orquesta Barrio Ludueña
La señora Graciela Semorile, Coordinadora General del Área de Cultura Distrito
Noroeste.
La Profesora Virginia San Juan, integrante de grupos folklóricos locales, Profesora
de violín Escuela Orquesta Barrio Ludueña
Un representante del Sindicato de Trabajadores Municipales.
Miembros suplentes:
La Lic. Susana Inés Dezorzi, Directora General de Entidades y Organismos de la
Secretaría de Cultura y Educación
La Lic. Laura Elena Vilosio, Directora de Recursos Humanos de la Secretaría de
Cultura y Educación.
El Señor Rubén Avero, integrante de la Orquesta Sinfónica Provincial, Director
Musical Escuela Orquesta Barrio Ludueña.
El Prof. Gustavo Marti; Violinista Titular de la Orquesta Sinfónica Provincial de
Rosario y Docente de Violín de la Escuela Orquesta de Barrio Ludueña.
Un representante del Sindicato de Trabajadores Municipales.
Cualquier integrante del Jurado podrá excusarse de intervenir y10 ser recusado por
cualquiera de los aspirantes por las causales previstas en el Código Procesal Civil y
Comercial de la Provincia de Santa Fe, acompañando las pruebas de la causal
invocada, dentro de los dos (2) días hábiles posteriores a la publicación.
De la objeción formulada se correrá traslado al recusado, quien deberá formular su
descargo acompañando las pruebas, dentro de los dos (2) días hábiles posteriores a
su publicación.
La cuestión será resuelta por la Secretaria de Cultura y Educación dentro de los dos
(2) días hábiles posteriores al vencimiento del plazo anterior, siendo su resolución
inapelable, la que se notificará mediante su publicación en el transparente de la
Dirección de Recursos Humanos de la Secretaría de Cultura y Educación, con la
conformación definitiva del Jurado.
ARTICULO 69: Perfil del puesto:
Misión
Formar y sostener integralmente - desde una perspectiva técnica pedagógica,
artística y social - una fila de violines integradas por niños y adolescentes de
diferente edad y nivel, como miembros integrantes de la Escuela Orquesta del
Barrio Ludueña y sus organismos estables: Orquesta Infantil y Orquesta lnfanto
Juvenil.
Funciones
-
Formar, sostener y coordinar los grupos asignados, atendiendo a la situación
particular de cada uno.
-
Abordar
y
trabajar
fundamentalmente,
lectura
y
aspectos
técnicos
expresivos del repertorio sinfónico orquestal.
-
Diseñar el plan de trabajo semanal, garantizando el desarrollo de clases
grupales (4 alumnos por módulo aprox.)
-
Promover y acompañar con un seguimiento eficaz a los alumnos, en relación
al cumplimiento de la asistencia a clases de fila, parcial de cuerdas, ensayo
general, audioperceptiva y música de cámara - en los casos y situaciones
que corresponda y conjuntamente con personal de apoyo (tutora y
educadoras).
-
Colaborar en la enseñanza de las obras y10 pasajes del repertorio
camarístico seleccionado.
-
Propiciar en la medida de lo posible, el abordaje de música infantil, popular,
latinoamericana y académica, teniendo en cuenta la edad y nivel de los
destinatarios
-
Promover y acompañar la participación musical de los niños, en espacios e
instituciones del barrio, la ciudad y otras localidades, como integrantes de la
orquesta u organismos estables.
-
Promover en el alumnado la adquisición de hábitos que propicien una buena
convivencia durante la clase.
-
Planificar el desarrollo de la asignatura de acuerdo a los lineamientos
trazados por el Equipo Directivo.
-
Registrar la asistencia de alumnos, indagar sobre sus inasistencias y
desarrollar estrategias para favorecer la construcción de
vínculos y la
retención del alumnado.
-
Disposición para el trabajo en equipo con todo el personal de apoyo (tutora,
educadoras),
docentes
audioperceptiva
articulación,
y
de
instrumentos
(especialmente
equipo directivo, a fin de generar
optimizando
un aprendizaje
musical
e
paralelos),
instancias de
integral
de
los
destinatarios y atendiendo al fin pedagógico, artístico y social.
- Óptima comunicación y articulación con responsables de las cátedras
paralelas.
-
Desarrollar estrategias de motivación permanente dirigidas al alumnado.
-
Realizar reuniones de padres con devolución a los mismos del desempeño
de los destinatarios.
-
Concurrir y participar en reuniones, ensayos, capacitaciones profesionales, y
otras actividades ligadas al funcionamiento de la institución, en la sede de la
Escuela Orquesta o fuera de ella.
-
Participación de carácter excepcional de Conciertos, en días y horarios
diferentes a los convenidos. Por ejemplo: un día hábil en turno vespertino,
sábado a la tarde, o domingo.
Competencias
Competencias Ético lnstitucionales
-
Compromiso con el Ciudadano.
-
Compromiso con el Ámbito Público.
-
Compromiso con la Comunidad de intervención
-
Compromiso Institucional.
-
Ética.
-
Justicia.
Competencias Técnico Profesionales:
Conocimientos de la estructura de la organización y funcionamiento de la
Escuela Orquesta del Barrio Ludueña.
Aptitud docente para transferir los conocimientos propuestos.
Buena dinámica y preparación en el desarrollo de la clase.
Adecuación de los saberes al nivel, y edad de los alumnos.
Manejo de grupo y resolución de los conflictos que se presenten.
Creatividad.
Tener integridad y proceder de acuerdo a las políticas y normas establecidas.
Acreditar una conducta honesta y profesional, con disposición para dar a conocer
de forma
clara y
precisa,
la tarea y
responsabilidades de la función
desempeñada.
Flexibilidad para adaptarse a las circunstancias, situaciones y necesidades de la
Escuela Orquesta.
Competencias Actitudinales:
-
Con disposición para el diseño y desarrollo de dinámicas para animar grupos
infanto juveniles.
- Respeto, acercamiento y empatía con el entorno.
- Valoración y respeto por la identidad cultural y las manifestaciones artísticas del
barrio.
-
Reflexión crítica de los resultados obtenidos en relación a las estrategias
utilizadas.
- Disposición y valoración para el trabajo conjunto con colegas y compañeros, para
la realización de las producciones artísticas institucionales (conciertos, festivales,
encuentros, etc.).
-
Amplio espíritu de colaboración en todas las tareas institucionales (específicas y
no específicas de la función).
Requisitos para el Concurso
Formación: Título docente de nivel terciario y10 universitario con especialidad
en violín (no excluyente). Estudios específicos instrumentales y pedagógicos
musicales, con especial consideración de la trayectoria académica, que permita
suplir el título de grado requerido.
Experiencia como instrumentista: Se tendrá en cuenta muy especialmente la
experiencia y formación como músico de orquesta, además, la actividad
realizada en conjuntos de cámara, como solista, y toda experiencia instrumental
de relevancia.
Experiencia y capacitación docente en contextos de vulnerabilidad: Se
tendrá
en consideración
la actividad
pedagógica
musical con
niños y
adolescentes en contextos de vulnerabilidad socio educativa (no excluyente).
ARTICULO 70: Evaluación de competencias:
El concurso será de Antecedentes y Oposición, asignándose cuarenta (40) y sesenta
(60) puntos respectivamente.
Solamente serán evaluados los aspirantes que cumplan con los requisitos mínimos
exigidos para la postulación al concurso.
ARTICULO
89:
Metodología:
La metodología para la evaluación de competencias adecuadas al perfil del puesto
que se anexa al presente Decreto, se estructura de la siguiente manera:
La instancia de Antecedentes se compone de una única fase:
Fase 1: Evaluación de los antecedentes curriculares: tendrán una puntuación
máxima de cuarenta (40) puntos, se considerarán solamente los antecedentes en
relación a la especificidad del cargo que se concursa,
y serán valorados de la
siguiente manera:
Factores
Puntaje máximo
-.
1.Títulos de estudios.
10
2. Estudios formales cursados o que cursa.
5
3. Cursos de capacitación, certificados y conocimientos especiales
adquiridos (últimos 5 años).
4. Experiencia docente.
5. Funciones y cargos orquestales desempeñados y10 que desempeña
7
actualmente
7. Participación artísticas en relación a las funciones y tareas
5
concursadas.
PUNTAJE MÁXIMO TOTAL
40 PUNTOS
Oposición.
Fase 2: Evaluación de competencias técnico profesionales. Tendrá una
puntuación máxima de sesenta (60) puntos, y se realizará en base a tres
actividades:
1. Dictado de una clase a un (1) grupo de alumnos iniciales, (mínimo 4
alumnos) y una clase individual a un alumno avanzado. Tendrá una
puntuación máxima de veinticinco (25) puntos y será valorado según los
siguientes criterios:
Factores
Puntaje máximo
1. Desarrollo de la clase
13
2. Aptitud docente para transferir los conocimientos
12
PUNTAJE MÁXIMO TOTAL
2.
Ejecución de
25 PUNTOS
una
Obra
impuesta
de
Literatura
Académico
Instrumental. El material será entregado a los postulantes al momento de la
inscripción. Tendrá una puntuación máxima de veinticinco (25) puntos.
3: Entrevistas personales: La Junta Examinadora realizará entrevistas con
cada postulante, valorando la formación artístico académica del aspirante para la
Cátedra de Docente de Violín de la Escuela Orquesta del Barrio Ludueña, teniendo
en cuenta su ideario, como sus aspectos y características constitutivas. Tendrá una
puntuación máxima de diez (10) puntos y será valorado según los siguientes
criterios:
Factores
Puntaje máximo
1. Expresión oral
2.Claridad
expositiva
2
(visión,
claridad
de las ideas,
secuenciación
4
metodológica, metas)
3. Conocimiento en la disciplina.
PUNTAJE MÁXIMO TOTAL
10 PUNTOS
Serán incorporados al orden de mérito aquellos candidatos que hayan alcanzado al
menos el 65% del puntaje total - sesenta y cinco (65) puntos. En el caso que no
haya ningún candidato que alcance o supere dicho puntaje, el concurso será
declarado desierto, pudiéndose realizar una nueva convocatoria.
El postulante que resulte primero en el orden de mérito deberá cumplimentar con
carácter previo y en forma satisfactoria una evaluación psicotécnica de aptitud
como requisito indispensable para su designación en el cargo, todo ello de conformidad a los perfiles establecidos para la función.
ARTICULO 99: La Fase 2, correspondientes a la prueba de oposición (Evaluación de
competencias técnico
-
profesionales: dictado de una clase, ejecución de la obra
instrumental; y las entrevistas personales), se realizará en la sede de la Escuela
Orquesta del Barrio Ludueña, sita en Humberto Primo 2401 (entre Larrea y Camilo
Aldao) de la ciudad de Rosario. Los exámenes psicotécnicos se llevarán a cabo en
días, horarios y lugar que oportunamente difundirá la Dirección de Recursos
Humanos de la Secretaría de Cultura y Educación.
ARTICL~LO 109: Se deberá publicar en la Dirección de Recursos Humanos de la
Secretaria de Cultura y Educación el lugar y la fecha de realización de las
evaluaciones, entrevistas y orden de mérito final, siendo éste el mecanismo de
notificación fehaciente en todas las instancias y para todos los interesados.
ARTICULO
119:
Orden d e Mérito. El orden de mérito deberá ser publicado dentro
de los quince ('15) días hábiles administrativos posteriores al término de la
evaluación de competencias aplicadas a los concursantes. El orden de mérito
tendrá vigencia por el término de tres años desde su publicación.
ARTICULO
129: Impugnaciones. Las impugnaciones al llamado al Concurso
deberán interponerse dentro de los dos (2) días hábiles administrativos siguientes a
la fecha de notificación y10 de la última comunicación.
El concursante disconforme con el orden de mérito o puntaje obtenido podrá
recurrir ante la Junta Examinadora dentro de los cinco (5) días hábiles
administrativos posteriores a la exhibición del dictamen, lo que interrumpirá el
desarrollo del concurso por el término de diez (10) días.
ARTICULO 132: Difusión. La Dirección de Recursos Humanos de la Secretaria de
Cultura y Educación será la encargada de dar amplia difusión al presente.
ARTICULO
14% Dése
comuníquese.
a
la
Dirección
General
de Gobierno,
insértese y