Spanish pdf, 453kb

> Promovemos y mantenemos la sensibilización y la visibilidad
política.
> Actuamos como centro de información y órgano de vigilancia
y seguimiento.
> Todas las instituciones interesadas pueden ser
miembros de la Alianza; para más información a este
respecto, sírvase visitar el sitio web:
www.who.int/workforcealliance
> Convocamos a las partes interesadas para que colaboren
entre sí y contribuyan a reducir la fragmentación.
> Participamos en la formulación de soluciones para abordar
problemas a nivel mundial en materia de movilización de
recursos, macroeconomía y espacio fiscal, migración,
investigación, armonización y alineación.
GOBERNANZA
> La supervisión de la gobernanza está a cargo de una
Junta en la que se encuentran ampliamente representadas
las partes interesadas.
> La Secretaría es administrada por la OMS, que es el
organismo anfitrión de la Alianza, está integrada por un
pequeño núcleo de profesionales que dirigen y coordinan
la aplicación del Plan Estratégico de la Alianza y dependen
directamente de la Junta en lo que se refiere a los resultados
programáticos y de la OMS en cuanto a las cuestiones de
administración del personal y financieras.
DATOS DE CONTACTO
Alianza Mundial en pro del Personal Sanitario
Organización Mundial de la Salud
Avenue Appia 20
CH-1211 Ginebra 27
Suiza
Tel: +41 -22- 791 16 16
Fax: +41 - 22 791 48 41
Email: [email protected]
Web: www.who.int/workforcealliance
Cover photo : © WHO/Vanessa Vick
> Establecemos un entorno favorable para acelerar la
adopción de medidas en los países mediante la promoción
y la acción basadas en datos probatorios.
> A nivel regional, la Alianza cuenta con varios asociados
clave, como las redes de la African Platform on Human
Resources for Health, la Asia - Pacific Action Alliance y el
Observatorio de Recursos Humanos en Salud, de la Oficina
Panamericana de la Salud. La Alianza también colabora
con la sociedad civil y el mundo académico, así como con
diversos gobiernos y fundaciones y con el sector privado.
> Se crean equipos de tareas y grupos de trabajo cuando
se los considera necesarios para abordar áreas de trabajo
específicas, como la migración y retención del personal
de salud, la educación y capacitación, la financiación y el
acceso universal a servicios de prevención, tratamiento,
atención y apoyo relacionados con el VIH.
Personal de salud para todos
Todos por el personal de salud
alianza mundial
en pro del
personal sanitario
© WHO/Budi Yanto
LA CRISIS MUNDIAL DEL PERSONAL SANITARIO
Se considera que la grave escasez de personal sanitario en
todo el mundo es uno de los obstáculos más importantes para
lograr las metas sanitarias y los objetivos de desarrollo. La crisis
debilita la capacidad de practicar intervenciones esenciales
que salvan vidas en esferas como la inmunización infantil, el
embarazo sin riesgo y la atención de las madres, y la prevención
y el tratamiento del VIH/SIDA, la malaria y la tuberculosis. El
personal de salud también desempeña un papel fundamental en
nuestra capacidad de preparación y respuesta ante amenazas
para la seguridad mundial planteadas por enfermedades
emergentes y epidemiógenas como el SRAS, la gripe aviar y las
fiebres hemorrágicas, así como por las consecuencias del cambio
climático. Si no se actúa con urgencia, la escasez de personal se
agravará, los sistemas de salud se debilitarán aún más y no se
lograrán las metas sanitarias.
En el Informe sobre la salud en el mundo 2006 se determinó que
57 países, la mayoría en África y algunos en Asia y América del Sur,
afrontan la crisis más aguda. El personal de salud de esos países
es muy reducido y se ve afectado por las difíciles condiciones
económicas, la inseguridad, el deterioro de las infraestructuras,
las amenazas para la salud personal, la agitación social y, a
menudo, las amenazas de violencia. El brusco incremento de
pandemias nuevas y viejas, entre ellas el VIH/SIDA, también era
un factor determinante de la crisis.
¿QUIÉNES SOMOS?
La Alianza Mundial en pro del Personal Sanitario es una
asociación dedicada a determinar y aplicar soluciones para
abordar la crisis mundial del personal sanitario. La Alianza, que
congrega a una variedad de agentes - gobiernos nacionales,
sociedad civil, instituciones financieras, trabajadores,
organismos internacionales, instituciones académicas
y asociaciones profesionales tiene como anfitrión y
administrador a la Organización Mundial de la Salud.
Los desequilibrios dentro de los países agravan esta crisis. En
las zonas rurales el personal sanitario suele escasear más que
en las ciudades. A esto se añaden otras presiones, como la
competencia entre programas de lucha contra enfermedades
prioritarias para atraer el escaso personal sanitario, lo cual
impide desarrollar un sistema de salud integrado. En los países
desarrollados, el aumento de los problemas sanitarios crónicos
en una población que envejece y el propio envejecimiento del
personal sanitario han provocado una demanda creciente en
esta categoría profesional. Atraídos por los sueldos más altos
en los países industrializados e insatisfechos por las malas
condiciones de trabajo en sus países, miles de trabajadores
sanitarios abandonan cada año sus países para colocarse en
el extranjero. Pero los países en desarrollo, que soportan una
carga creciente de enfermedades tanto infecciosas como no
transmisibles, necesitan expandir en gran escala las actividades
de capacitación y las iniciativas encaminadas a retener al
personal sanitario.
Las condiciones de trabajo desfavorables del personal sanitario,
su escasez generalizada y su migración en gran escala constituyen
los desafíos que debemos afrontar actualmente. El surgimiento
de nuevas enfermedades mortíferas, la amenaza que supone el
cambio climático para la seguridad mundial, el envejecimiento
de la población y los cambios en las modalidades de trabajo
determinan una demanda creciente de personal sanitario en todo
el mundo. ¿Cómo podemos prestar a las personas la atención
sanitaria que necesitan si no contamos con suficiente personal?
ES EL MOMENTO DE ACTUAR
Están empezando a surgir soluciones prácticas. En marzo de
2008 la Alianza convocó el primer Foro Mundial sobre Recursos
Humanos para la Salud. Más de 1500 participantes se reunieron
en Kampala (Uganda) para compartir experiencias sobre los
aspectos eficaces y las deficiencias de las medidas de respuesta
a la crisis del personal sanitario, y para crear redes, fomentar el
consenso e impulsar la creación de capacidad.
La celebración del Foro tuvo efectos estimulantes y
dinamizadores. Fue un ejemplo de genuina asociación para
la acción y logró resultados importantes: la adopción de la
Declaración de Kampala y el Programa de Kampala en pro de
una acción mundial. Estos documentos, adoptados por el Foro
bajo el lema «Personal sanitario para todos y todos con el
personal sanitario», representan un plan general que orientará
las actividades relativas a los recursos humanos para la salud
durante el próximo decenio. La aplicación de las medidas que se
han adoptado es nuestra responsabilidad común, tanto colectiva
como individualmente.
¿QUÉ HACEMOS?
> Respondemos al llamamiento de los Jefes de Estado
africanos y de otras entidades regionales, del G-8, del Foro
de Alto Nivel de París y de la Asamblea Mundial de la Salud
para que se adopten medidas urgentes y coordinadas a fin
de abordar la crisis del personal sanitario.
> Prestamos asistencia en los países en sus actividades
encaminadas a formular y aplicar planes para aumentar el
personal sanitario, descritos en el Informe sobre la salud en
el mundo 2006: Colaboremos por la salud y en la Declaración
de Kampala y el Programa de Kampala en pro de una acción
mundial.