Año Universitario: CONVENIO DE PRÁCTICAS Preámbulo

Año Universitario:
CONVENIO DE PRÁCTICAS
Preámbulo: Prácticas profesionales realizadas fuera de las administraciones y empresas públicas del Estado que no presenten un carácter
industrial ni comercial: Los firmantes del presente convenio de prácticas reconocen haber tomado conocimiento del articulo 9 de la ley francesa
nº2006-396 sobre la igualdad de oportunidades, de sus decretos de aplicación, de la ley francesa nº2009-1437 de 24 de noviembre de 2009 sobre
la orientación y la formación profesional, así como de la Carta de prácticas (anexo 1), y aceptan tales principios.
Prácticas profesionales realizadas fuera de las administraciones y empresas públicas del Estado que no presenten un carácter industrial ni
comercial. Los firmantes del presente convenio de prácticas reconocen haber tomado conocimiento de lo dispuesto en el Decreto francés 2009885 de 21 julio de 2009 relativo a las modalidades de acogida de los estudiantes universitarios que desarrollen sus prácticas en las
administraciones y empresas públicas del Estado que no presenten un carácter ni industrial ni comercial.
INTRODUCCIÓN
Universidad:
Nombre de la Universidad: UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE-ARDENNE
Dirección: VILLA DOUCE - 9 BD DE LA PAIX - 51097 REIMS CEDEX
Teléfono:
Fax:
e-mail:
Representado por: (nombre del/ la firmante del convenio): Gilles Baillat
En calidad de: Président
Componente / UFR:
Dirección: (si es diferente a la de la Universidad):
Organismo de Acogida:
Nombre:
Dirección:
Teléfono:
Fax:
e-mail:
Representado por: (nombre del/ la firmante del convenio)
En calidad de:
Nombre del servicio en el cual el periodo de prácticas será efectuado:
Lugar de las prácticas (si es diferente a la dirección de la empresa):
Estudiante en prácticas:
Apellido:
Nombre:
Sexo: F
M
Nacido el:
Dirección:
Teléfono:
E-mail:
/
/
Título de formación o Título de los estudios universitarios desarrollados en la Universidad:
CONTENIDO DE LAS PRACTICAS:
FECHA DE LAS PRÁCTICAS: Desde
Hasta
DURACIÓN DE LAS PRÁCTICAS:
duración en DÍAS1:
Horas, Semanas o Meses (tachar la mención inútil)
La estancia del estudiante en prácticas está asegurada por:
La Universidad, en la persona de:
El Organismo de Acogida, en la persona de:
Apellido:
Apellido:
Nombre:
Nombre:
Función:
Función:
Teléfono:
Teléfono:
E-mail:
E-mail:
Caja Primaria de Seguro Médico a contactar en caso de accidente (lugar del domicilio del estudiante, salvo excepción).
1
Nota: Los caracteres en negrita y en cursiva se aplican a las prácticas en la Administración y en establecimientos públicos del
Estado.
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Artículo 1: Objeto del Convenio.
El presente convenio regula las relaciones existentes entre
el organismo de acogida (empresa, organismo público,
asociación…) la Universidad y la persona en prácticas.
Cuando la duración de las prácticas en empresa privada o
pública sobre el territorio francés, sea inferior o igual a dos
meses, el estudiante puede percibir una gratificación.
Importe de la gratificación:
Modalidad de pago de la gratificación:
Artículo 2: Objeto del periodo de prácticas.
El periodo de formación práctica tiene el objetivo de permitir
al estudiante poner en pràctica los instrumentos teóricos y
metodológicos adquiridos durante su formación, así como de
identificar sus competencias y de reforzar su objetivo
profesional.
Este periodo formativo tiene, por tanto, el objetivo de
preparar al estudiante para su acceso a la vida laboral. Las
prácticas se inscriben en el marco de la formación y del
proyecto personal y profesional del / la estudiante, formando
parte de sus planes pedagógicos.
El programa de prácticas está establecido por la Universidad
y el organismo de acogida en función del programa general
de la formación dispensada.
Actividades confiadas:
Si la persona en prácticas goza de remuneraciones en
especie (por ejemplo: comidas gratuitas), el importe que
representa el valor de esas ventajas será añadido al importe
de la gratificación mensual antes comparado al 12,5 % de la
tarifa máxima por horas establecidas por la Seguridad Social
para una duración legal de trabajo semanal de 35 horas.
Los gastos de desplazamiento y de alojamiento contratados
por el/ la estudiante, así como los gastos de formación
eventualmente necesarios para las prácticas, serán
íntegramente costeados por el organismo de acogida según
las modalidades en vigor.
Lista de ventajas ofrecidas:
Artículo 3: Modalidad del periodo de prácticas.
La duración semanal máxima presencial de prácticas en la
empresa será de
horas.
Las prácticas se desarrollaran a tiempo completo / a tiempo
parcial
(tachar la mención inútil).
En el supuesto de que la persona en prácticas deba estar
presente en el organismo de acogida por la noche, en
domingo o en día festivo, el organismo debe indicar tales
casos particulares:
Artículo 4: Estatuto de la persona en prácticas –
Acuerdo y marco.
El/ la estudiante, durante el periodo de prácticas en el
organismo de acogida, conserva su condición de estudiante;
Se realiza un seguimiento regular por la Universidad. La
empresa u organismo de acogida nombrará a un tutor/ tutora
encargado/a de asegurar el control y optimizar las
condiciones para la realización de las prácticas. El/ la
estudiante en prácticas estará autorizado/a para regresar a
la Universidad durante el periodo de prácticas a fin de
participar en aquellos cursos expedidos explícitamente por el
programa, participar en las reuniones etc. Las fechas se
comunicarán al
responsable del establecimiento u
organismo de acogida antes del inicio de las prácticas.
Modalidades:
Artículo 5: Gratificación – Remuneración en especie.
Reembolso de gastos.
Cuando la duración de las prácticas sea superior a dos
meses consecutivos, ya sea en empresa pública o privada,
asociación, empresa pública de carácter industrial o
comercial, sobre el territorio francés, será obligatoria la
asignación de una gratificación.
Cuando la duración de las prácticas sea superior a dos
meses consecutivos con un mínimo de 40 días
presenciales, y cuando dichas prácticas se celebren en
Administración o establecimiento público administrativo
del Estado, sobre el territorio francés, es obligatoria la
asignación de una remuneración.
La gratificación es fijada por el convenio colectivo
correspondiente o por acuerdo profesional, o en su defecto,
se calculará sobre la base del 12,5% de la tarifa máxima por
horas, establecidas por la Seguridad Social con arreglo al
artículo 241-3 del Código francés de la Seguridad Social.
Para los períodos de prácticas en la Administración o
Establecimiento público administrativo del Estado, la
gratificación es obligatoriamente igual a lo establecido
anteriormente.
Cuando las prácticas se desarrollen en administraciones
o establecimientos públicos administrativos del Estado,
realizándose
dichas
práctica
en
el
mismo
establecimiento administrativo, el/ la estudiante tendrá
sus gastos de misión, costeados conforme al Decreto
francés 2006-781.
En cuanto a las prácticas en Administración o
Establecimiento Público administrativo del Estado: los gastos
de trayecto del domicilio al lugar del trabajo serán costeados
según las condiciones establecidas en el Decreto francés
82-887 y 2006-1663:
Artículo 6: Cobertura Social.
Durante el periodo de prácticas, el/ la estudiante en
prácticas no perderá su condición de alumno/ a de la
Universidad, quedando afiliado a su sistema de Seguridad
Social. Las prácticas efectuadas en el extranjero deben
haber sido fijadas y comunicadas previamente a la salida del
estudiante, y haber recibido el consentimiento de la
Seguridad Social.
Las disposiciones siguientes, son aplicables bajo reserva de
conformidad, con la legislación del país objeto del acuerdo
para las prácticas, y de la legislación aplicable en el centro
de trabajo de acogida.
6.1 Gratificación inferior o igual al 12,5% de la tarifa
máxima por horas establecidas por la Seguridad Social,
según el número de horas de prácticas efectuadas en el
curso del mes considerado:
En este caso, conforme a la legislación en vigor, la
gratificación de las prácticas no está sometida a cotización
social.
En lo que se refiere a los accidentes laborales, el/ la
estudiante en prácticas queda amparado/ a por lo dispuesto
en el artículo L412-8-2 del Código francés de la Seguridad
Social, en régimen de estudiante.
En el supuesto de que el/ la estudiante en prácticas sufriera
algún accidente durante el desempeño de su actividad
laboral, durante el trayecto al lugar de trabajo, o bien en
aquellos lugares donde tenga que desarrollar sus prácticas y
para aquellos estudiantes en medicina, cirugía dental o
farmacia que no tengan un estatus hospitalario pero cuyas
prácticas se efectúen en un hospital, se les aplicarán las
condiciones previstas en el apartado b párrafo 2º del artículo
L412-8, el organismo de acogida enviará la declaración a
la Caja Primaria de Seguro Médico (ver dirección en la
primera página) mencionando a la Universidad como
empleada, y enviándole copia.
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6.2 Gratificación Superior al 12,5 % de la tarifa máxima
por horas establecidas por la Seguridad Social, según el
número de horas de prácticas efectuadas en el curso del
mes considerado: Las cotizaciones sociales son calculadas
sobre el diferencial entre el importe de la gratificación y el
12,5% de la tarifa máxima por horas establecidas por la
Seguridad Social para una duración legal de trabajo semanal
de 35 horas.
El/ la estudiante queda amparado por lo dispuesto en los
artículos L411-1 y siguientes del Código francés de la
Seguridad Social en materia de accidentes laborales. En
caso de que el/ la estudiante en prácticas sufriera algún
accidente durante el desempeño de su actividad laboral,
durante el trayecto al lugar del trabajo, o bien en aquellos
lugares donde tenga que desarrollar sus prácticas, el
organismo de acogida se compromete a ponerlo en
conocimiento de la Caja Primaria de Seguros Médicos y
hacer llegar con la mayor brevedad posible toda la
documentación pertinente a la Universidad.
6.3 Seguro Médico del estudiante en prácticas en el
extranjero.
1) Protección del régimen de salida del estudiante francés:
- Para las prácticas en el seno del Espacio Económico
Europeo (EEE) efectuadas por los/ las estudiantes de
nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea, el/ la
estudiante debe solicitar la Tarjeta Sanitaria Europea.
- Para las prácticas efectuadas en Québec por los
estudiantes de nacionalidad francesa, el/ la estudiante debe
pedir el formulario SE 401Q (104 para las prácticas en
empresa, 106 para las prácticas en universidad).
- En los demás casos:
Los/ las estudiantes que realicen gastos médicos en el
extranjero pueden ser reembolsados por la mutua que les
hace las veces de Caja de Seguros Sociales de Estudiantes,
una vez haya regresado, y presentado justificante: el
reembolso se efectúa teniendo como base las tarifas
francesas, pudiendo existir diferencias importantes.
° Le es fuertemente recomendado al estudiante suscribir un
Seguro Médico complementario específico, válido para el
país y la duración de las prácticas, (seguro estudiantil,
compañía privada ad hoc…).
° Excepción: si la empresa u organismo de acogida
abastece al estudiante con una cobertura de Seguro Médico
en virtud de las disposiciones del derecho local (ver punto 2
de este mismo apartado) entonces el/ la estudiante puede
elegir beneficiarse de esta protección de Seguro local. Antes
de efectuar tal elección, verificará la relación de garantías
propuestas.
2) Protección proporcionada por el organismo de acogida:
En el caso preciso, el organismo de acogida indicará a
continuación si procede una protección de Seguro Médico al
estudiante en prácticas, en virtud del derecho local:
SI (a éste se suma el mantenimiento, en el extranjero, de
los derechos procedentes del régimen francés del
estudiante.
NO (la
protección
resulta exclusivamente del
mantenimiento, en el extranjero, de los derechos
procedentes del régimen francés del estudiante).
Si no es posible aplicar ninguno de los dos supuestos
anteriores, será de aplicación el apartado 6.3. 1 de este
convenio.
6.4 Protección de Accidentes
estudiantes en el extranjero:
en
el
Trabajo
de
1) Para poder beneficiarse de la legislación francesa sobre
la cobertura de accidentes en el trabajo, el presente periodo
de prácticas debe:
Ser de una duración igual o superior a 12 meses,
prolongación incluida.
 No obtener una remuneración susceptible de
generar derechos a una protección de accidentes
de trabajo en el país extranjero (será admitida una
indemnización mayor al 12,5 % de la tarifa máxima
por horas establecida por la Seguridad Social para
una duración legal semanal de 35 horas bajo
reserva de acuerdo de la Caja Primaria de Seguro
Médico).
 Desarrollarse exclusivamente en la empresa que se
establece en el presente convenio.
 Desarrollarse exclusivamente en la ciudad del país
extranjero.
Cuando las condiciones no sean reemplazadas, el
organismo de acogida se encargará de cotizar para la
protección de la persona en prácticas, y hacer las
declaraciones necesarias en caso de accidente de trabajo.
2) La declaración de accidentes de trabajo incumbe a la
Universidad, que debe ser informada por el organismo de
acogida por escrito en un plazo de 48 horas.
3) La cobertura concierne a los siguientes accidentes:
 En el establecimiento del lugar de las prácticas y en
horas de prácticas.
 En el trayecto de ida y vuelta habitual entre la
residencia de la persona en prácticas en territorio
extranjero y el lugar de las prácticas.
 En el trayecto de ida y vuelta (a comienzo de las
prácticas) del domicilio de la persona en prácticas
situado en territorio francés y el lugar de residencia
en el extranjero.
 En el marco de un cometido confiado por el
organismo de acogida y obligatoriamente actuando
bajo la orden del organismo.
4) En el supuesto en el que una sola de las condiciones
previstas en el punto 6.4 1 del presente convenio no esté
completada, el organismo de acogida se compromete a
cubrir los gastos de la persona en prácticas en caso de
accidentes de trabajo, accidentes en el trayecto hacia el
trabajo y de las enfermedades profesionales, así como de
todo aquello que sea necesario.
5) En cualquier caso,
 Si el/ la estudiante es víctima de un accidente de
trabajo durante las prácticas, el organismo de
acogida debe inmediatamente ponerlo en
conocimiento de la Universidad.
 Si el/ la estudiante completa objetivos limitados
fuera del organismo de acogida o fuera del país
donde se realizan las practicas, el organismo de
acogida debe proporcionar al/ a la estudiante en
prácticas todos aquellos dispositivos necesarios, y
así asegurar las medidas de seguridad apropiadas.
Artículo 7: Responsabilidad civil y Seguros:
El organismo de acogida y el/ la estudiante declararán estar
suscritos a un Seguro de Responsabilidad Civil.
La persona en prácticas se compromete a contratar un
seguro de asistencia (repatriación por motivos de salud,
asistencia jurídica, etc.) y a contratar un seguro individual de
accidentes.
Cuando el organismo de acogida ponga un vehículo a
disposición de la persona en prácticas, él/ ella será el
encargado/ a de verificar previamente que la póliza de
seguro del vehículo cubre la utilización por el estudiante.
Cuando en el marco del desarrollo de sus prácticas, el/ la
estudiante utilice su propio vehículo u otro vehículo prestado
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por un tercero, declarará expresamente al asegurador del
vehículo que éste está siendo utilizado para poder
desarrollar las prácticas, y llegado el caso pagar la prima
correspondiente.
Artículo 8: Disciplina.
Durante el periodo de prácticas, el/ la estudiante queda
sometido a las normas del organismo de acogida y a su
reglamento interno (que debe ser puesto en conocimiento
del/ la estudiante) especialmente en materia de reglas de
higiene, seguridad y horarios.
Toda sanción disciplinaria será decidida por la Universidad.
En ese caso, el organismo de acogida será el encargado de
informar a la Universidad de las faltas cometidas y le
proporcionará eventualmente los elementos constitutivos.
En caso de falta particularmente grave, el organismo de
acogida se reserva el derecho de poner fin a las prácticas
del/ la estudiante, como así se establecen en las
disposiciones fijadas en el artículo 9 del presente convenio.
En este caso debe tratarse de una duración igual o superior
a 12 meses, prolongación incluida.
En el supuesto del párrafo anterior, no tendrá derecho a
ninguna remuneración derivada de los derechos de un
Seguro de Accidentes de trabajo en el país extranjero (será
admitida una indemnización o gratificación mayor al 12,5%
de la tarifa máxima por horas establecidas por la Seguridad
Social para una duración legal semanal de 35 horas, salvo
reserva de acuerdo con la Caja Primaria de Seguro
Médico).
Todo lo anterior referente al artículo 8, debe desarrollarse
exclusivamente en la empresa objeto del convenio.
Artículo 9: Ausencia e interrupción de las prácticas.
Toda dificultad sobrevenida en el desarrollo de las prácticas
deberá ser puesta en conocimiento de todos los interesados
a fin de ser resuelta con la mayor brevedad posible.
Interrupción temporal:
En el curso de las prácticas, la persona en prácticas podrá
beneficiarse de permisos concedidos por el organismo de
acogida, siendo la duración de las prácticas respetada. En el
caso de que se trate de otra interrupción temporal de las
prácticas
(enfermedad,
maternidad,
absentismo
injustificado…) el organismo de acogida advertirá al
responsable de la Universidad por correo.
Interrupción definitiva:
En el caso de que alguna de las tres partes (organismo
de acogida, Universidad, o estudiante) quiera
interrumpir definitivamente las prácticas, éste debe
inmediatamente informar a las otras dos partes por escrito.
Las razones invocadas serán examinadas en estrecha
colaboración. La decisión definitiva de interrumpir el periodo
de prácticas sólo será tomada en cuenta al finalizar dicha
fase de colaboración.
Artículo 10: Secreto profesional y confidencialidad.
El secreto profesional es de rigor absoluto. Los/ las
estudiantes en prácticas se comprometen a mantener la más
entera discreción y a no utilizar en ningún caso la
información recopilada u obtenida por ellos, ni hacerla objeto
de publicación, comunicación hacia terceros, sin el acuerdo
previo del organismo de acogida (este compromiso incluye
el informe del periodo de prácticas).
El/ la estudiante se compromete a no conservar, llevar, o
tomar copia de ningún documento o software, de la
naturaleza que sea, que pertenezca al organismo de
acogida, salvo acuerdo posterior.
Nota: La empresa u organismo de acogida puede restringir
la divulgación de la información contenida en los informes,
incluso la retirada de ciertos elementos muy confidenciales.
Las personas conocedoras del informe se encuentran
limitadas, en cuanto a su utilización y difusión, por el secreto
profesional.
Artículo 11: Propiedad intelectual.
Conforme a lo establecido en el Código francés de la
Propiedad Intelectual, si el trabajo que desarrolla la persona
en prácticas da lugar a la creación de una obra protegida por
el derecho de autor o por la propiedad industrial (incluido un
software), y el organismo de acogida desea utilizarlo y la
persona en prácticas está de acuerdo, deberá establecerse
un contrato firmado entre la persona en prácticas (autor) y el
organismo de acogida.
Deberá ser precisado particularmente en la extensión de los
derechos cedidos, la eventual exclusividad, el destino, los
soportes útiles y la duración de la cesión, así como, en caso
de cambio, el importe de la remuneración dada al estudiante
a título de la cesión.
Esta cláusula será aplicada igualmente en caso de prácticas
en Organismos Públicos.
Artículo 12: Contratación.
Si sucede que se establece un contrato de trabajo con
plenos efectos firmado con la empresa u organismo de
acogida antes de la finalización de las prácticas, el presente
convenio se entenderá caducado: La Universidad dejaría de
ser responsable del/ la estudiante. Este hecho deberá ser
imperativamente puesto en conocimiento de la Universidad
antes de la firma del contrato.
Anexo 1: Fichas de evaluación/ Anexo 2: a proporcionar por
el estudiante: certificado de responsabilidad civil.
Artículo 13: Fin de las prácticas- Informe – Evaluación.
Al finalizar las prácticas, el organismo de acogida emitirá a la
persona en prácticas un certificado de las prácticas y una
ficha de evaluación de su actividad (anexo) que él entregará
a la Universidad.
Al final de las prácticas el (la) estudiante deberá: (precisar la
naturaleza del trabajo proporcionando un anexo adjunto).
Habrá que confirmar por quien proceda, si llega el caso, las
modalidades de validación del período de prácticas:
Número de créditos ECTS:
Evaluación de la calidad del periodo de prácticas: Al final del
período de prácticas, los tres interesados son invitados a
formular una apreciación sobre la calidad del período de
prácticas.
En cuanto al centro de trabajo:
El tutor de la empresa u organismo de acogida o todo aquel
miembro del organismo de acogida responsable en el ámbito
de la formación del alumno/ a, de su desarrollo, y en el
marco de la validación del periodo de prácticas.
El alumno/ a no puede aspirar a obtener ningún puesto en la
empresa ni recibir indemnización alguna.
Podrá establecerse un anexo adicional al convenio en caso
de prolongación del período de prácticas, hecha a petición
del organismo y a petición del estudiante.
En ningún caso la fecha de finalización de las prácticas
podrá ser posterior al 30/09 del año en curso.
Artículo
14:
Derecho
aplicable
–
Tribunales
competentes.
El presente convenio está regulado exclusivamente por el
derecho francés. Todo litigio no resuelto por vía amistosa
será sometido a la jurisdicción francesa competente.
4/5
A
De
Para el establecimiento de enseñanza superior
El presidente de la Universidad
Para el/ la directora/ a de la UFR o del Instituto
Para el estudiante
(nombre y firma)
Visado de los tutores:
Para el organismo de acogida
(nombre y firma del representante)
Tutor del organismo de acogida:
(nombre y firma del representante)
Tutor de la Universidad
(nombre y firma del representante)
5/5
ANEXO A
CONVENIO DE PRÁCTICAS EN EMPRESAS
en el extranjero
Acta adicional relativa al presente convenio
Artículo único
La duración de las prácticas se prorroga del
hasta el
Durante esta prolongación, las disposiciones del presente convenio quedarán prorrogadas.
Firma (parte A)
Firma (parte B)
El presidente de la Universidad
El/ la Director/ a del establecimiento de
acogida.
El/ la director/ a de la UFR o del Instituto
El Tutor del organismo de acogida
El Señor/ a responsable de la formación
El representante legal del/ la estudiante si éste/ a
es menor de edad
6/5