I¡ DE sANnAco,S0Blcaru estG

¡PRUEEA BASES DE LLÁÍ'IADO A
COñICURSO PARA FROVEER LOg
CARGOS DE ABOGADO Y
I¡
AGEHCIA
FISCALIZADOR PARA
¿OI{AL DEAÍ{TOFAGA$T¡q"
ExEltrA¡,t' 19 0 0
sANnAco,S0Blcaru
VISTO estG antÉceder¡E8; 16
artfculoe 18 y 19 del DFL 29P004, Estatuto Administ¡ativo; DFL N'3f20M que !i-a
planta da penonal para la Superlntendenda de Salud; la Reeolucíón N"1€00 dt 2008'
de la Gontralorla Gáneral de la Reprlblica, y teniendo presente las facultades gu€ me
confiers el artlcr.¡lo 109 del D.F.L. N'1, ds 2005, del Ministerio dE Salud
CONSIDERANDO gue la lnetltución
posee una polftica de Recureos Humanos, con or¡antacionas €xpl€tsss en el ingreso o
contrahción del pÉrsona¡.
Que pan los efectoe del Código de
Buenag Prácficae Laborales y la Transparencia, eB oportuno un pmced¡m¡Énto Püblico
y conocido de las confeteciones para todos lo8 partic¡pantes.
Que. con€id€rando lo señalado en sl
y las polltica8 Instituc¡onalg en
públicos
aitlculo 11'del rcglament'o sobre @ncursos
oada proceso de $eleación ae contemplan al menos:
¿) Frueba de conocimient'os y habilidadee
b) Entrevistae de idoneidad (Subd€,pto. de RecuEos Hurnanoe)
c) Entreviste técnica {UnkJad aolicitante)
d) Informe Fsicolaboml
Que ee Freciso oalificar las áreas
Écnicae que padicipan en cada ooncurso, con tablas de evaluaciún o pautss p¡iblices
para todos lo$ particlpantes.
Oue es necesario prqv€€r loe cErgog
r6spec;tivo año, parEr no pgrjudicar ol normal
funcionam¡ento de Esta Inetituoión, d¡cto la siguiente.
vacanÉs qué se originen an
el
RE$OLUOÓN¡
lo
las
ha8sg
Apruébenee
administrativas para prove€r loe cargos de Abogado y FiEcslizador para la Aganoia
Zonal de Antofagasta, serán publicEdos en la página web de la Superintendanoia de
Salud, la que es pafte Integrante de esla resoluc¡ón y los rcqu'nitos que e6 8eñalan,
esto 6s el perfil de cargo, tabla de evaluación de poetulantec y cronograma ds
actividadee del proceso.
f
Conformará el comité de selscción.
la Jefetura del Subdepartamehto de Gesüón Regional o en quien esta Jefdura
delegue, el Jefe de la Agench Zonal de Antofagasta o en quien €Bt€ del6gue, un
reprcsentante del Subdépartamento de Recursos Humano$, encargado de la funsión
de ingreso y eontratación de parsonas y el Jefe del Subdepartamento de Recursos
Humanos o quien le subrogue.
31 El Comité cle Selección. antes
stñelado tendrá un plszo máximo de 60 dfas para resoker el concuFo, que en esta
oportunidad se convoce, aÉl bmbiÉn t'endrán la facultad de realizar modificaciones en
el calendario de lae distinta$ faees del proceso de selección, por moüvos
InEtitucionale8.
AI¡ÓTESE, comuNicuEsE Y ARCHIVESE
STROOY
DE SALUD
Distribución:
- Subdepartamento de Geetión Regional.
- - Subdepartamento de Recureos Hurnanos
- Of¡c¡na de Partes
Uíiiit
suputntcndcncie
#ffirffry'
pruvoer los
Abqgado y
plna prcvoer
Ios cargo6
de AEagüdo
cargoe ds
Bases"de S€lección
ds consurso p|na
ielocción do
para
Antofagertr'
F¡rcallzador
la Agencia Zonal de
l.
Rsqu¡$llo3 de posfr,¡leclón
",
de la Ley No 18'E94 estatutg
1'l
29
de
2004; lo dispueeb en el artlculo
contenlda
an
B.F.L
N"
el
adfirñi8traüvo,
y
12 det D.L. N" 3551, de 1980; to diepueeto en el D,F.L' N'3 de 2004.
Lo6 e8tablécidos en loe a¡tlct¡los
2.
Conslde¡aolones
3.
1 Fiscalizador, en el escalafón Fiecalizador, grads 12' E.O.F.' cantratá.
1 Abogado en el escalaf6n Flscalizador, grado'13' E'O.F,' conÚaüa.
Baee dereleceión
A, Lgs poetulantes qua cumplen con los
requisitos
de
poetulsc¡ón, ecrán
evaluadoe For el comité de Selección.
B.
La erraluación se efectuará de acuerdo a log rubroa señalados en e8tas bEses
ds ac{¡srdo a la tabla ad.lunta.
C. La aplicaciún de tabla que permita la cel¡ficaalón e los pgstulantes en funciÓn
de dus antecedentes y etperlencia, como reEultado dt esta evaluación
accederán a prueba de conocimientos e idoneidad, los postulante€ que hayan
obtenldo El punüaje máximo.
D. La evaluación de
lqe factores corresponderá a la descrita en el artfculo
11' del
reglamento 6obm concursos prlblicos del esiatub administrativo ee dscir,
Lo€ estudios y cursos de formación eduoacional y de capacitac¡ón.
La e¡periencia laboral.
Las aptitudee especificas para el deeempeño de la función'
l.
ll.
lll.
E, Apticación de prueba de conocimlento y habilidedes, como re¡ulhdo d€ eeta
prueba claslficarán a la etapa sigul€nte, et¡aluación Fslcolaboral, los 6 primeros
puntaiee acurnulados, para cada cargo a pnrvcar,
F. Los
postu¡antes que ü¡Énten con evaluación psioolaboral serán sometidm a
entrevista de idoneidad.
G. Conformación de
la tarna o quina,
H. La Jefatura de la Unidad solic¡tante adjudicará los cargos, proporcionando
razonee fundadas de su deeisión, anteqedenhs que quedarán qonsflnedgs €n
la re€pectiva acta,
{. Porcentaje.asignado
para cada etapa del proceso de selesción para Abogado
y Fiecalizador para la Agencia Zonal de Antófagasta.
Etrp. procoro d..el6cción
ú¡
úlgnrdo
Curiqiar
3Fé
Prusba d6 conoclmiantos y hablllded€3
Mabmátic€ l0 %
Cultura Generet 20 %
Conoeimiento Eepeclfico 70%
30%
Evaluación d6
ldórxto €
ldóneo
con
obgaffaoionsg, conünúen Bn el
Evaluaci¡n Psicolabo¡al
prooáso dé EoLcclún.
No ldóneo: no oontinúa en
proceso da g€lecciln.
el
Entrwista iémica y dc ldoneidad
Conformación dE fa tBm¡ o quing, sÉ con6idatitrán
bdos lo3 anhcédenbe del ¡rcceso
Quina
o trrná en iguafdád de
condicione€.