RDL413APOYOEMPRENDIMIENTO20132251129

NOTA MONOGRÁFICA
I
ÁREA LABORAL
NOTA MONOGRÁFICA - REAL DECRETO-LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO, DE
MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE ESTÍMULO DEL CRECIMIENTO
Y DE LA CREACIÓN DE EMPLEO.
Febrero de 2013
1. ESTIMULOS A LA CONTRATACIÓN
2. INTERMEDIACIÓN LABORAL
3. JÓVENES TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA
4. INCENTIVOS FISCALES
.
1. Estímulos a la contratación 1
1.1 Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa (art.
9 RDL).
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Nueva modalidad de contrato a tiempo parcial con vinculación formativa
para empresas o autónomos que contraten a jóvenes desempleados
menores de treinta años.
El trabajador debe cumplir alguno de los siguientes requisitos:
a) No tener experiencia laboral o que sea inferior a 3 meses.
b) Proceder de otro sector de actividad.
c) Ser desempleado y estar inscrito ininterrumpidamente en la oficina
de empleo al menos 12 meses durante los 18 anteriores a la contratación.
Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación 2 o
justificar haberla cursado en los 6 meses previos a la celebración del
contrato.
El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por duración
determinada. La jornada pactada no podrá ser superior al 50% de la
correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.
Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias
comunes correspondiente al trabajador contratado, durante un máximo
de 12 meses 3:
o Del 100% en empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas.
o Del 75%, en empresas con una plantilla igual o superior a 250
personas.
La empresa deberá mantener el nivel de empleo alcanzado con este
contrato durante, al menos, un periodo equivalente a la duración de dicho
contrato con un máximo de 12 meses desde su celebración.
Esta medida está limitada a las empresas y trabajadores autónomos que
no hayan llevado a cabo extinciones improcedentes en los seis meses
anteriores a la celebración del contrato 4. Para que constituya una limitación, la extinción deberá haber afectado a puestos de trabajo del mismo
grupo profesional que los afectados por la contrato y para el mismo
centro o centros de trabajo.
1
Las medidas establecidas en este apartado se mantendrán en vigor hasta que la tasa de desempleo en España
se sitúe por debajo del 15% (D.T. 1ª RDL).
2
Formación no necesariamente vinculada con puesto de trabajo, pero sí oficial o promovida por los Servicios
Públicos de Empleo, o bien formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación de una
duración mínima de 90 horas anuales.
3
Posible prórroga de 12 meses más siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la
formación.
4
Solo se considerarán limitativas las extinciones efectuadas tras la entrada en vigor del RDL.
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1.2 Contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios
autónomos (art. 10 RDL).
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•
•
Los autónomos y las empresas de hasta 9 trabajadores tendrán derecho a
una reducción del 100% de la cuota de la empresa a la Seguridad Social
por contingencias comunes durante el primer año por la contratación
indefinida (a tiempo completo o parcial) de un desempleado menor de
treinta años.
En principio, este beneficio sólo será aplicable para un contrato (salvo
resolución del contrato por causa no imputable al empresario o durante
periodo de prueba).
No es aplicable cuando se suscriba un contrato indefinido de apoyo a los
emprendedores ni para trabajos fijos discontinuos
Compromiso de mantenimiento del empleo:
o La empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado durante al menos 18 meses, salvo que el contrato se extinga
por causa no imputable al empresario o por resolución durante el
periodo de prueba.
o Asimismo, deberá mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con este contrato, al menos, 1 año desde la celebración
del contrato.
No podrán acogerse a este contrato las empresas que en los seis meses
anteriores a su celebración hubieran adoptado decisiones extintivas
improcedentes. La limitación afecta únicamente a las extinciones
producidas con posterioridad a la entrada del RDL y para la cobertura
de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los
afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo.
1.3 Incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven
(art. 11 RDL).
•
•
Reducción del 100% de la cuota empresarial de la Seguridad Social
durante los 12 meses siguientes a la contratación los trabajadores por
cuenta propia menores treinta años, y sin trabajadores asalariados, que
desde la entrada en vigor del RDL contraten por primera vez, de forma
indefinida, mediante un contrato de trabajo a tiempo completo o parcial,
a personas desempleadas de 45 o más años de edad, inscritas como
desempleadas en la oficina de empleo al menos durante 12 meses en los
18 meses anteriores a la contratación o que resulten beneficiarios del
programa de recualificación profesional de las personas que agoten su
protección por desempleo.
Compromiso de mantener en el empleo al trabajador contratado, al
menos, durante 18 meses, salvo que el contrato se extinga por causa no
imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.
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•
Si la contratación de un trabajador pudiera dar lugar simultáneamente a
la aplicación de otras bonificaciones o reducciones en las cuotas de
Seguridad Social  sólo podrá aplicarse una de ellas, correspondiendo la
opción al beneficiario.
1.4 “Primer empleo joven” (art. 12 RDL y art. 15.1.b) TRLET).
•
•
•
•
Modificación del actual contrato temporal para contratar a menores de 30
años desempleados sin experiencia profesional previa, con incentivos a su
trasformación en indefinido (bonificación de 500 euros/año durante tres
años o 700 euros/año si se suscribe con mujeres).
Este contrato se regirá por lo establecido en el art. 15.1.b) TRLET:
o Se considerará causa del contrato la adquisición de una primera
experiencia profesional.
o La duración mínima del contrato será de 3 meses.
o La duración máxima del contrato será de 6 meses, salvo que se establezca una duración superior por convenio colectivo sectorial
estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito
inferior, con el máximo en todo caso de 12 meses.
o El contrato deberá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial (en este último caso, la jornada deberá ser superior al 75% de
la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable).
Compromiso de mantenimiento en el empleo durante, al menos, 12
meses.
No podrán acogerse a este contrato las empresas que en los seis meses
anteriores a su celebración hubieran adoptado decisiones extintivas
improcedentes. La limitación afecta únicamente a las extinciones
producidas con posterioridad a la entrada del RDL y para la cobertura
de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los
afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo.
1.5 Incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo (art. 13 RDL y
11 TRLET).
• Se permite celebrar contratos en prácticas con jóvenes menores de 30 años,
aunque hayan transcurrido 5 o más años desde la terminación de los estudios.
• Reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias
comunes de hasta el 50% en los contratos en prácticas suscrito con jóvenes
menores de 30 años, durante toda la vida del contrato.
• Por otra parte, se elimina el último párrafo del art. 11.1 que prohibía concertar
contratos en prácticas con base es un certificado de profesionalidad obtenido
como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente
con la misma empresa (D.F. 2ª).
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2. Intermediación laboral
Asimismo, se incluyen medidas dirigidas a la mejora de la intermediación laboral
como instrumento esencial para fomentar la contratación:
•
•
•
Formalización conjunta de acuerdos marco por parte de los Servicios
Públicos de Empleo y los empresarios para la contratación de servicios que
faciliten la intermediación laboral (art. 15 RDL).
Se crea un “Portal Único de Empleo” para facilitar la búsqueda de empleo
y donde se alojará toda la información de utilidad para orientar a los
jóvenes y poner a su alcance herramientas que faciliten la búsqueda de
empleo o el inicio de una actividad empresarial (art. 16 RDL).
Se habilita a las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) para celebrar
contratos para la formación y aprendizaje con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de las empresas usuarias (D.F. 3ª Y
4ª).
3. Jóvenes trabajadores 5 por cuenta propia 6 (incluidos
trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado)
los
socios
3.1. Cotización a la seguridad social (art. 1 RDL, D.A. 35 TRLGSS y D.A. 11 Ley
45/2002).
•
Reducción del 30% de la cuota por contingencias comunes, durante 15 meses
siguientes al alta + una bonificación de igual cuantía en los 15 meses siguientes
a la finalización del período de reducción.
•
En casos de alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los
cinco años anteriores a la fecha del alta  ALTERNATIVAMENTE y siempre que
no tuvieran trabadores por cuenta ajena a su cargo, podrán aplicarse, durante
un período máximo de 30 meses, una serie de reducciones y bonificaciones
sobre la cuota por contingencias comunes (excepto IT)
o
•
A pesar del carácter alternativo de esta segunda medida, la norma
dispone que estos trabajadores “podrán acogerse a las bonificaciones
y reducciones” del primer punto siempre que el cómputo total de las
mismas no supere el plazo máximo de 30 mensualidades.
En caso de trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 33%,
las anteriores medidas se mejoran en porcentaje y en duración, ampliándose,
en algún supuesto, a trabajadores menores de 35 años.
5
Como regla general, salvo que se indique lo contrario en este resumen, menores de 30 años, 35
(sin son mujeres).
6
RETA y RETM.
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3.2. Compatibilidad de prestación por desempleo y trabajo por cuenta propia (art. 3
RDL y art. 228.6 TRLGSS)
•
Los trabajadores perceptores de la prestación por desempleo menores de 30
años en la fecha inicial de la actividad por cuenta propia y sin trabajadores a su
cargo  podrán compatibilizar la percepción mensual de la prestación que les
corresponda con el trabajo autónomo, por un máximo de 270 días, o por el
tiempo inferior pendiente de percibir. Debe solicitarse en un plazo de 15 días
desde el inicio de la actividad, o no se tendrá derecho a compatibilizar la
prestación y la actividad.
3.3 Ampliación del ámbito subjetivo de los supuestos de capitalización de la
prestación por desempleo (art. 4 RLD y D.T. 4ª Ley 45/2002)
•
•
•
El abono de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único, así
como el abono trimestral de la prestación contributiva por desempleo para
subvencionar la cotización del trabajador a la Seguridad Social, se amplía a:
o los beneficiarios de la prestación por desempleo de nivel contributivo que pretendan constituirse como trabajadores autónomos y no
sean personas con discapacidad igual o superior al 33%.
o los beneficiarios de la prestación por desempleo de nivel contributivo menores de treinta años, cuando capitalicen la prestación para
destinar hasta el 100% de su importe a realizar una aportación al
capital social de una entidad mercantil de nueva constitución o
constituida en un plazo máximo de 12 meses anteriores a la aportación.
En el caso del pago único, el abono de una sola vez se realizará por el
importe que corresponde a la inversión necesaria para desarrollar la
actividad  con el límite máximo del 60% del importe de la prestación por
desempleo de nivel contributivo pendiente de percibir, siendo el límite
máximo del 100% cuando los beneficiarios sean jóvenes trabajadores.
Los jóvenes trabajadores podrán destinar la capitalización de la prestación
por desempleo a los gastos de constitución y puesta en funcionamiento de
una entidad, pago de las tasas y servicios específicos de asesoramiento, etc.
3.4 Suspensión y reanudación del cobro de la prestación por desempleo tras
realizar una actividad por cuenta propia (art. 5 RLD – arts. 212 y 213 TRLGSS).
•
•
El derecho a la percepción de la prestación por desempleo se suspenderá
mientras el titular del derecho realice un trabajo por cuenta propia de
duración inferior a 60 meses en el supuesto de trabajadores jóvenes.
El derecho a la percepción de la prestación por desempleo se extinguirá con
la realización de un trabajo por cuenta propia por tiempo igual o superior a
sesenta meses en el supuesto de trabajadores jóvenes.
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3.5 Cotización por contingencias profesionales y cese de actividad (art. 6 RLD y
D.A. 58ª TRLGSS):
•
Carácter voluntario de la protección frente a las contingencias de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que incluyendo e la
cobertura de la protección por cese de actividad, para los trabajadores
jóvenes por cuenta propia.
4. Incentivos fiscales
4.1 Incentivos para entidades de nueva creación (art. 7 RDL y D.A. 19ª LIS).
•
Las sociedades de nueva creación, constituidas a partir de 1 de enero de
2013, tributarán a un tipo reducido del 15% (hasta una base imponible
de 300.000 mil euros y del 20% (resto de la base) durante los dos primeros ejercicios en que se obtengan resultados positivos.
4.2 Incentivos en el ámbito del IRPF (art. 8 RDL y LIRPF).
•
•
Estarán exentas las prestaciones por desempleo en la modalidad de pago
único, siempre que las cantidades percibidas se destinen a las finalidades
previstas en la norma y condicionada al mantenimiento, durante el plazo
de 5 años, de la acción o participación (en el supuesto de que el contribuyente se hubiera integrado en sociedades laborales o cooperativas de
trabajo asociado o hubiera realizado una aportación al capital social de
una entidad mercantil), o al mantenimiento de la actividad (en el caso del
trabajador autónomo).
Reducción del 20% del rendimiento neto positivo para los autónomos que
inicien el ejercicio de una actividad económica a partir de 1 de enero de
2013y se acojan al método de estimación directa, durante los dos primeros ejercicios en que se obtengan resultados positivos (con el límite de
100.000€ anuales).
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