Lista: Nueva generación antropológica

PLAN DE TRABAJO PROPUESTO PARA EL COLEGIO PROFESIONAL DE
ANTROPÓLOGOS DEL CUSCO
CONSEJO DIRECTIVO DECENTRALIZADO DEL
CUSCO
“NUEVA GENERACIÓN ANTROPOLÓGICA”
Cusco Abril del 2016
PLAN DE TRABAJO PROPUESTO PARA EL COLEGIO PROFESIONAL DE
ANTROPÓLOGOS DEL CUSCO
PRESENTACIÓN.
La Lista denominada “Nueva Generación Antropológica”, es una agrupación de profesionales de
nuestro ente Deontológico, que aglutinando pensamientos, principios e identidad con nuestro
propósito de servicio e identidad con nuestra carrera profesional ha consolidado una lista de
diversos frentes del quehacer Antropológico; entendiendo que la actividad del antropólogo, es
amplia y diversa.
Esta lista integrada por destacados profesionales, se ha constituido con la finalidad de
representar con idoneidad y carácter de servicio al Colegio Profesional de Antropólogos del
Cusco, pretendiendo consolidar el respeto al antropólogo en el ámbito laboral e
interinstitucional, así como impulsar la actividad académica con miras a un mejor nivel en la
formación de los futuros profesionales, pero sobre todo concretizar el acercamiento de nuestro
servicio a la sociedad, anhelando ser partícipes activos en los quehaceres del pueblo; para de esta
manera constituirnos en actores constantes del desarrollo y progreso de los pueblos en su
conjunto.
El Cusco “patrimonio Cultural de la Humanidad”, cuna de grandes hombres y gestas heroícas,
construida por los valerosos Inkas, nos han legado grandezas a nivel de todas las ciencias; es un
modelo legado a nuestras generaciones, por lo que debemos engrandecer más con nuestros
aportes y para tal propósito el llamado en primer lugar es el antropólogo quien debe construir
integralmente esta sociedad para hacerla más grande y elevada. No en vano está con nosotros la
maravilla del mundo “Machupicchu”, cuyo emblema debe servir para emprender metas y retos
que tal vez sean difíciles pero no imposibles de alcanzar.
De esta manera presentamos el plan de trabajo de la lista; “Nueva Generación Antropológica”,
para la Gestión del Año 2016 al 2028.
Cusco, Abril del año 2016.
PLAN DE TRABAJO PROPUESTO PARA EL COLEGIO PROFESIONAL DE
ANTROPÓLOGOS DEL CUSCO
I.- ANTECEDENTES.
Desde su creación, el Colegio profesional de Antropólogos del Perú, su institucionalidad viene
consolidándose de manera progresiva. Habiendo tenido dificultades por diversos factores, siendo
uno de las causales determinantes la desorganización y la inoperatividad del Colegio por más de
20 años desde su creación – 1985. Trascendiendo también esta realidad hacia el Consejo directivo
descentralizado del Cusco.
Sin embargo se debe entender que esta dificultad no solamente recae en los responsables de la
conducción institucional, sino también en los colegas de nuestro ente deontológica por falta de
responsabilidad, identidad profesional, entre otros aspectos.
El desarrollo Institucional de los últimos años en alguna medida se ha consolidado, ya que se
vienen desarrollando actividades en forma regular por los concejos directivos electos, es así como
se viene efectuando planes para la modificación de los Instrumentos normativos de la Institución,
como también es important3e resaltar la existencia de una voluntad seria de la administración
del colegio, como de llevar una gestión transparente a nivel económico.
Se espera de esta manera, que en los años venideros la institucionalidad del colegio alcance el
desarrollo institucional, aunque para ello, las tareas pendientes y los desafíos son muchísimos;
los CDD que han antecedido realizaron esfuerzos ponderables en la presencia y posicionamiento
de los antropólogos. Sin embargo en los últimos años se ha sentido un retroceso y descuido de
una defensa sólida, gremial sobre todo de los espacios laborales de los Antropólogos.
En ese entender debemos emprender la senda del respeto y desarrollo pleno del antropólogo
como profesional, así como del Colegio mismo, quien nos alberga a quienes creemos que vamos
al mejor destino de nuestros principios y en base de ello lograr el desarrollo más elevado de la
sociedad a quién nos debemos.
Es verdad que es un reto significativo, lograr el posicionamiento de nuestro ente deontológico en
la región y el país; por consiguiente, la importancia del Cusco amerita el esfuerzo conjunto de
todos, de que el colegio de antropólogos sea el prototipo
de representación y trabajo
institucional en la Región, desde esa perspectiva proponeros siguientes lineamientos de acción.
PLAN DE TRABAJO PROPUESTO PARA EL COLEGIO PROFESIONAL DE
ANTROPÓLOGOS DEL CUSCO
PLAN DE TRABAJO “GESTIÓN 2016 – 2018”.
“NUEVA GENERACIÓN ANTROPOLÓGICA”
I.- INSTITUCIONALIDAD Y DESEMPEÑO PROFESIONAL.
1
DEFENSA IRRESTRICTA DEL PROFESIONAL ANTROPÓLOGO EN EL CAMPO DE ACCIÓN
LABORAL CONCERNIENTE A SU ESPECIALIDAD.
2
GESTION PARA CONTAR CON UN LOCAL INSTITUCIONAL PROPIO.
Es imprescindible, contar con un Local Institucional propio, para la atención de los
agremiados, pero fundamentalmente un espacio que permita proyectarnos hacia la
comunidad, en nuestra condición de profesionales antropólogos. Por el momento se
cuenta con una pequeña oficina para la atención de los colegiados – pero se tiene que
propender contar con un local institucional para fijar un domicilio Institucional único,
evitando cambiar de local con frecuencia; este hecho permitiría una mejor capacidad
operativa, en beneficio de los agremiados y la población en su conjunto. Para lo cual
GESTIONAREMOS LA CONSECUCION DE UN TERRENO PARA LUEGO POSIBILITAR LA
CONSTRUCCION DE NUESTRO LOCAL INSTITUCIONAL; Con el concurso y participación de
los colegiados y la familia antropológica sí será posible.
3
COLEGIACION DE ANTROPOLOGOS.
Somos conscientes de que no todos los graduados en la profesión se encuentran
colegiados, justamente por las dificultades del colegio en años atrás, donde muchos de
nuestros colegas se han proyectado profesionalmente hacia otros campos. Para lo cual,
es importante fortalecer y dar facilidades en el proceso de colegiación, para de esta
manera contar con el respaldo institucional y como también puedan acceder a los
beneficios que otorga nuestro ente deontológico.
4
FORTALECER LA DESCENTRALIZACIÓN Y CELERIDAD DEL TRÁMITE ADMINISTRTIVO.
En vista de que el proceso de Colegiación, viene demorando ostensiblemente
perjudicando el objetivo de los profesionales de ser colegiados oportunamente;
gestionaremos la descentralización del proceso de colegiación; en todo caso lograremos
que la atención del proceso de colegiación sea más ágil y oportuna.
5
GESTIÓN EFECTIVA ANTE LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS
CUMPLIMIENTO DE LA LEY DEL EJERCICIO PROFESIONAL.
Y
PRIVADAS, PARA EL
PLAN DE TRABAJO PROPUESTO PARA EL COLEGIO PROFESIONAL DE
ANTROPÓLOGOS DEL CUSCO
Coordinar, sensibilizar a las Instituciones y profesionales; a efectos de que, para ejercer la
profesión de Antropólogo; tienen que contar con colegiatura y habilidad profesional. Por
su parte el colegio defenderá y respaldará al ejercicio profesional; coordinando con las
Entidades para promover el empleo como profesional, velando la calidad y presencia del
antropólogo dentro del Staff Básico al interior de las Instituciones.
6
EMPRENDER ACCIONES CON LA FINALIDAD DE CAUTELAR EL ADECUADO DESEMPEÑO DEL
ANTROPÓLOGO.
En coordinación con el Tribunal de Honor; otorgando estímulos a los más destacados.
7
DEFENSA GREMIAL Y LABORAL.
Se tiene conocimiento que muchos colegas en diferentes instituciones públicas y privadas
vienen siendo hostigados, condicionados y suplantados, en este aspecto seremos
escrupulosos en su defensa, porque el posicionamiento del trabajo profesional del
Antropólogo debe ser respetado y defendido. Con tal propósito se establecerá consultas
y coordinaciones constantes con los profesionales para ejercer las acciones pertinentes.
8
EXIGIR QUE EN LOS EXPEDIENTES DE LICENCIA SOCIAL, CONSULTA PREVIA Y SIMILARES,
DE LOS PROYECTOS PERTINENTES; CUENTEN CON LA FIRMA DE UN ANTROPÓLOGO
COLEGIADO, AVALADO Y CERTIFICADO POR EL COLEGIO DE ANTROPÓLOGOS.
II.- CAPACITACION y FORTALECIMIENTO PROFESIONAL.
1
CAPACITACION DE LOS COLEGIADOS.
La competitividad profesional de los colegiados son cada vez más exigentes en el
mercado laboral, esto requiere especialización y actualización permanente en el
quehacer profesional, en ese entender proponemos:
A) Actualización periódica de los colegiados y la familia antropológica en,
Coordinación con las universidades, Centros de Investigación o con especialistas
calificados en la materia por lo menos 02 veces al año.
B) Gestionar ante Universidades, Centros de Investigación y Cooperación
Institucional la posibilidad de promover cursos de capacitación, estudios de
diplomados, maestrías y otras especializaciones de los agremiados.
III.-
APOYO SOCIAL Y ASISTENCIA SOLIDARIA
C) Promover y buscar mecanismos efectivos para la capitalización económica del
colegio profesional de antropólogos por medio de la creación de una Sociedad,
fondo mutuo, u otro mecanismo similar de tipo financiero, orientados a apoyar
PLAN DE TRABAJO PROPUESTO PARA EL COLEGIO PROFESIONAL DE
ANTROPÓLOGOS DEL CUSCO
subsidiar o asistir a las emergencias de los colegiados; como son los casos de
enfermedad grave, accidentes, luto y otros casos.
D) Campaña de amnistía para profesionales antropólogos otorgando facilidades de
pago por sus derechos de habilitación.
E) Propiciar actividades para estimular anualmente a los colegiados que hayan
cumplido sus obligaciones y hayan demostrado plenamente responsabilidad e
identidad institucional.
IV.-
FORTALECIMIENTO DE LA RELACIÓN INTERINSTITUCIONAL COLEGIO CON LA
UNIVERSIDAD.
a) PROYECCION DEL COLEGIO A LA FAMILIA ANTROPOLOGICA.
No es posible que la familia antropológica, tenga un desencuentro entre los colegiados,
graduados no colegiados, bachilleres y egresados; por lo que se implementara
mecanismos de acercamiento para evaluar los avances, así como contribuir con la
solución de los problemas y debilidades que se puedan identificar a nivel
Interinstitucional; en los cuales se pondrá énfasis en los temas de actualización teórica y
metodológica.
b) EMPRENDER ACTIVIDADES DE RECAUDACIÓN DE FONDOS Y FORTALECER LAS
ACTIVIDADES CULTURALES Y DE CONFRATERNIDAD, MEDIANTE EVENTOS, ENCUENTROS,
EVENTOS ENTRE OTROS.
Emprender Actividades y eventos para recaudación de fondos con la finalidad de
fortalecer la capacidad operativa e institucional del Colegio Profesional de Antropólogos
“CPAP”.
c) El COLEGIO PROFESIONAL Y LA UNIVERSIDAD.
Otro de los aspectos precarios y preocupantes es la relación del Colegio con la
Universidad, en este aspecto proponemos el colegio conjuntamente la Carrera
Profesional de Antropología debemos promover:
a. Actividades académicas; fórums, Seminarios, talleres, diplomados y otras en
forma compartida a nivel de cooperación y convenios.
b. Buscar becas y especializaciones a nivel nacional e internacional para la familia
antropológica; como gestionando Becas, priorizando en beneficiar a los
colegiados que hayan demostrado responsabilidad, identidad institucional y
puntualidad en sus obligaciones.
PLAN DE TRABAJO PROPUESTO PARA EL COLEGIO PROFESIONAL DE
ANTROPÓLOGOS DEL CUSCO
c. Efectuar actividades de carácter interdisciplinario, que fortalezcan la formación
profesional, así como exponer y publicitar los logros y las experiencias logrados
en el campo del saber, la investigación.
d. Premiar y destacar los logros, descubrimientos y hallazgos de carácter Científico y
Académico de los antropólogos.
V.-
PROYECCION Y POSICIONAMIENTO INSTITUCIONAL DEL COLEGIO EN LA REGION Y LA
SOCIEDAD EN SU COJUNTO.
a) La Región y la ciudad del Cusco en particular, cobra singular importancia por su
continuidad histórica y cultural de más de 3,000 años de creación y transmisión cultural
permanente de muchas generaciones. En ese entender el Colegio tiene un gran desafío,
en la defensa permanente, así como el estudio y revaloración del patrimonio cultural,
material e inmaterial como tal nuestro aporte a la Humanidad y sobre todo hacia la
sociedad del Cusco; será una tarea indesmayable.
b) Desde el enfoque antropológico nuestra región es multicultural, plurilingüe y multiétnico,
donde conviven e interactúan diversas vertientes culturales, andinas, amazónicas y
urbanas pero en condiciones asimétricas de exclusión discriminación y racismo, desde
esa perspectiva es una tarea impostergable el aporte del trabajo profesional del
antropólogo de contribuir en políticas públicas del Estado, de ONGs, Empresa privadas y
otros espacios orientados a superar estas injusticias históricas.
c) El desafío del quehacer antropológico tiene como antecedente en la Región una riquísima
historia de aportes de pensadores indigenistas del siglo XIX y XX, que han aportado
considerablemente al entendimiento a la defensa de la causa indígena. Hoy los
paradigmas de la reflexión antropológica y las Ciencias Sociales en su conjunto tienen
otros retos, superando la visión reduccionista de clasismo o campesinista de la segunda
mitad del siglo XX, es el desafío en la actualidad descolonización y la interculturalidad.
d) Fruto de las luchas históricas de los pueblos originarios y la sociedad en su conjunto, la
democratización de la sociedad peruana se ha creado la “Ley Nº 29785 Derecho de
Consulta Previa a los Pueblos Indígenas u Originarios” y su respectivo reglamento es un
desafío institucional para nuestra especialidad porque nuestro Ente deontológico es la
indicada a acompañar, asesorar, y determinar los procesos de consulta tanto a las
instituciones del Estado como es el ministerio de Cultura a través del Vice-ministerio de la
Interculturalidad como también a los pueblos indígenas propiamente dicho.
e) Relacionado al punto anterior desde el Colegio profesional de Antropólogos del Perú se
debe promover en las diferentes instancias del Estado peruano que la firma del
PLAN DE TRABAJO PROPUESTO PARA EL COLEGIO PROFESIONAL DE
ANTROPÓLOGOS DEL CUSCO
Antropólogo, para que en los procesos de consulta previa, Pueblos y Comunidades
Originarias, Proyectos sociales, multidisciplinarios, comisiones Ad Doc, entre otros; sea
obligatoria la participación y firma colegiada del profesional Antropólogo “Acreditado” y
Avalado por el Colegio Profesional de Antropólogos del Perú “CPAP”.
f)
Mantener estrecha coordinación y buscar relaciones saludables con las Instituciones y
Empresas del Estado Peruano, así como con las Organizaciones y Empresas Privadas, con
el propósito de aunar esfuerzos para el posicionamiento del Colegio, para optimizar
objetivos comunes en beneficio Institucional y de la misma sociedad. Propiciando la
presencia del Antropólogo en dichas entidades como profesional calificado y
preponderante.
g) Incorporar al Colegio en actividades de proyección social y de carácter humanitario en
sectores menos favorecido y vulnerables; emprendiendo acciones que vayan a contribuir
con las buenas costumbres, cooperación, solidaridad, justicia, respeto, equidad; entre
otros, que contribuyan al bienestar común de los pueblos.
h) Finalmente el Colegio debe posicionarse como ente profesional referente en la
Coordinadora de colegios profesionales del Cusco – COREPRO. Haciendo aportes desde la
profesión orientados a promover el desarrollo desde una visión holística y humana.
“En base a estas propuestas estamos seguros de impulsar en forma determinante, para
alcanzar el posicionamiento y liderazgo de la carrera profesional de Antropología en el
Cusco glorioso… que mucho espera de nosotros”.
Cusco, abril de 2016