Res. 00103 de 190109 Profesionales Oficiales de la Reserva

MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL
POLICÍA NACIONAL
RESOLUCIÓN No.
00103
DEL
190109
"Por la cual se reglamenta la condición de Profesionales
Oficiales de la Reserva de la Policía Nacional y se deroga la Resolución
Nro.000448 del 11 de marzo de 2002”
EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
En uso de sus facultades legales, y en especial de las conferidas por el artículo 2
Numeral 8 del Decreto 4222 de 2006, y,
CONSIDERANDO:
Que el Decreto 1791 del 14 de Septiembre del 2000, en su artículo 81
establece que son profesionales oficiales de la reserva de la Policía Nacional,
los profesionales con título de formación universitaria, conforme con las
normas de educación superior vigentes en todo tiempo, que en forma
voluntaria, ad honorem, se vinculen a la Policía Nacional a través de cursos
especiales.
Que el inciso segundo del artículo 81 del citado Decreto faculta al Director
General de la Policía Nacional de Colombia, para presentar al Ministro de
Defensa Nacional las normas para los Profesionales Oficiales de la Reserva de
la Policía Nacional.
Que la categoría de profesional oficial de la reserva fue creada por del Decreto
1791 del 14 de septiembre de 2000, con el propósito de ayudar al desarrollo
de la Policía Nacional y a su impacto positivo en la comunidad.
Que además de ayudar al desarrollo de la Policía Nacional y a su impacto
positivo en la comunidad puede asesorar y dar apoyo a la Institución dentro de
los propósitos del Alto Mando Institucional pero fundamentalmente dentro de la
dirección y planeación estratégica de la Policía.
Que el Decreto 4222 del 23 noviembre de 2006 modificó parcialmente la
estructura del Ministerio de Defensa Nacional, y en su artículo 2 numeral 8º
determina que el Director General de la Policía Nacional de Colombia, podrá
expedir resoluciones, manuales y demás actos administrativos necesarios para
administrar la Policía Nacional en todo el territorio nacional.
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Que mediante Resolución 000448 del 11 de marzo de 2002, se reglamentó
la condición de Profesionales Oficiales de la Reserva en la Policía Nacional.
Que mediante Resolución 04243 del 26 de noviembre de 2007 se derogó la
Resolución 02046 del 15 de junio de 2007, “Por la cual se define la estructura
orgánica interna y se determinan las funciones de la Subdirección General”
creando la Coordinación Nacional de la Reserva y Apoyo Policial como la
dependencia de la Subdirección General encargada de promover la sinergia
interinstitucional entre la Policía Nacional y la Caja de Sueldos de Retiro
(CASUR), las agremiaciones, asociaciones, e integrantes de la Reserva
Policial y los profesionales oficiales de la reserva de la Policía Nacional.
Que con fundamento en lo antes expuesto, se hace necesario derogar la
Resolución 000448 del 11 de marzo de 2002, con el objeto de hacer
ajustes a los nuevos preceptos establecido respecto a la reglamentación que
rige a quienes ostenten la condición de profesionales oficiales de la Reserva
en la Policía Nacional, para lo cual,
R E S U E L V E:
TÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES PRELIMINARES
CAPÍTULO ÚNICO
GENERALIDADES
ARTÍCULO 1°. OBJETO Y ALCANCE. La presente resolución, tiene por
objeto emitir reglas generales que regulan a los profesionales oficiales de la
Reserva de la Policía Nacional de que trata el artículo 81 del Decreto 1791 del
14 de Septiembre del 2000.
TÍTULO SEGUNDO
DE LA INTEGRACIÓN
CAPÍTULO ÚNICO
DEFINICIÓN
ARTÍCULO 2°. PERFIL. Son profesionales oficiales de la reserva de la Policía
Nacional los profesionales con título de formación universitaria a nivel de
pregrado o posgrado como especialización, maestría o doctorado egresados
de Universidades legalmente aprobadas dentro o fuera del país, con una
experiencia profesional no inferior a cinco (5) años y un comprobado alcance
de liderazgo dentro de su formación profesional además de un desempeño
ético intachable y que por invitación se vinculen en forma voluntaria y
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adhonoren a la Institución, previa aprobación de los programas de
incorporación y formación establecidos para este propósito en la Policía
Nacional.
ARTÍCULO 3. VINCULACIÓN. La vinculación de los profesionales oficiales de
reserva a que hace referencia el Decreto 1791 de 2000 en su artículo 81, es
enteramente voluntaria y obedece a una situación especial de asimilación
institucional que implica, una vez aceptada individualmente, el acatamiento
riguroso de los deberes y prohibiciones consignados en el presente
reglamento.
Parágrafo 1°. Para todo evento, actividad y desempeño los profesionales
oficiales de la reserva de la Policía Nacional, dependerán de la Coordinación
Nacional de la Reserva y Apoyo Policial, responsable de su dirección,
conducción y disciplina.
Parágrafo 2°. La Coordinación Nacional de la Reserva y Apoyo Policial
canalizará los proyectos y demás actividades de los profesionales oficiales de
la reserva de la Policía Nacional.
Parágrafo 3°. El número de profesionales oficiales de la reserva a vincularse
será determinado por el Director General de la Policía Nacional de Colombia,
de conformidad con las conveniencias institucionales y las necesidades del
servicio.
ARTÍCULO 4. OBJETIVOS. Los profesionales oficiales de reserva se
constituyen en un cuerpo de apoyo a la Policía Nacional. Los objetivos
principales hacia los cuales debe estar orientada la actividad y el empleo son:

Vincularlos en tareas propias de las direcciones, oficinas asesoras,
policías metropolitanas y departamentos de policía; que coadyuven a
las actividades logísticas, administrativas y de acción integral
coordinada, permitiéndoles además participar en grupos de trabajo
relativos a su desempeño profesional dentro de la Visión y Misión de la
Institución, Plan Estratégico y Plan de Acción de la Coordinación
Nacional de la Reserva y Apoyo Policial.

Establecer, fortalecer y conservar la integración de la comunidad con la
Policía Nacional, a fin de lograr la proyección de una imagen positiva de
la Institución y constituirse en un factor multiplicador para la difusión de
las políticas y del pensamiento policial.
Parágrafo. Las actividades que desarrollen los profesionales oficiales de la
reserva de la Policía Nacional en ningún momento podrán sustituir las que por
mandato de la Ley les corresponde desarrollar al personal en servicio activo de
la Policía Nacional y que implican ejercicio de la autoridad.
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TÍTULO TERCERO
DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
CAPÍTULO PRIMERO
DEL INGRESO, FORMACIÓN Y DEL ASCENSO
ARTÍCULO 5°. CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES. Quienes aspiren a
profesionales oficiales de la reserva de la Policía Nacional, deben ser personas
de gran solvencia moral, ética y liderazgo profesional, con vocación y
disposición al servicio policial y a la comunidad de acuerdo a la naturaleza del
programa.
ARTÍCULO 6°. SOLICITUD DE INGRESO. Los aspirantes a profesionales
oficiales de la reserva de la Policía Nacional, podrán presentar ante la
Coordinación Nacional de la Reserva y Apoyo Policial, su hoja de vida
acompañada de una solicitud escrita en la que expresen los motivos en que
fundamentan su petición, aceptación a la invitación y declaren que lo hacen en
forma voluntaria y adhonoren, aceptando los reglamentos de disciplina
institucional, los programas de formación, las políticas de evaluación y
desempeño en cumplimiento de actividades programadas por la Institución
para los profesionales oficiales de la reserva de la Policía Nacional.
ARTÍCULO 7°. ESTUDIO DE LA SOLICITUD DE INGRESO. A través de la
Coordinación Nacional de la Reserva y Apoyo Policial, las solicitudes de los
aspirantes serán dirigidas al Director General de la Policía Nacional de
Colombia con sus respectivos documentos personales y profesionales, los que
serán estudiados en un comité especial, creado por la Dirección General e
integrado por oficiales superiores y profesionales oficiales de la reserva de la
Policía Nacional de mayor antigüedad; el cual propondrá ante la Junta de
Generales a los candidatos al curso de formación.
ARTÍCULO 8°. REQUISITOS DE ADMISIÓN AL CURSO DE FORMACIÓN.
Para adelantar el curso de formación de profesionales oficiales de la reserva
en la Policía Nacional, el aspirante debe acreditar los siguientes requisitos:
a.
b.
c.
d.
Ser ciudadano colombiano.
No contar con antecedentes judiciales o disciplinarios.
Manifestar por escrito su voluntad de ingreso y explicar sus motivos.
Estar entre los 26 y los 50 años de edad al momento de expedirse la
disposición de llamamiento a curso de formación.
e. No tener antecedentes disciplinarios graves, si ostenta la calidad de
funcionario público.
f. Poseer título profesional universitario.
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g. Integrante de primer o segundo nivel de la organización a la que pertenece.
h. Demostrar mínimo cinco (5) años de experiencia profesional.
i. Acreditar condiciones de aptitud psico-física de acuerdo a las exigencias
del curso de formación, acreditación que se efectuará por su respectiva
E.P.S.
j. Estar afiliado a una E.P.S, a un sistema de pensiones y una A.R.P.
k. Poseer tarjeta profesional vigente cuando la Ley lo exija para el ejercicio de
la respectiva profesión. En el caso de los pilotos civiles, licencia vigente
expedida por el Departamento Administrativo de Aeronáutica Civil.
l. Aprobar el estudio de seguridad.
m. Aprobar la entrevista de ingreso realizada, por la Coordinación Nacional de
la Reserva y Apoyo Policial.
n. Aprobar la entrevista realizada por la Dirección Nacional de Escuelas para
el aspecto académico.
o. Ser aceptado por la Junta de Generales.
ARTÍCULO 9°. CURSOS PARA FORMACIÓN Y ASCENSOS. Los cursos
para formación y ascensos de los profesionales oficiales de la reserva de la
Policía Nacional, se realizaran en la sede de la Escuela Nacional de Policía
General Santander y en la Escuela de Estudios Superiores de Policía,
respectivamente. Serán convocados por la Coordinación Nacional de la
Reserva en asocio con la Dirección de Talento Humano, previo el lleno de
requisitos para tal fin.
Parágrafo. Para ser convocado al curso de ascenso se requiere que haya
cumplido a cabalidad con el desempeño establecido en el artículo 4º
concordante con el artículo 15º de la presente resolución y haber obtenido las
calificaciones de manera satisfactoria en el grado.
ARTÍCULO 10º. PROGRAMAS DE LOS CURSOS DE FORMACIÓN Y
ASCENSOS. Los programas de los cursos de formación y ascensos que en
cada grado corresponda para los profesionales oficiales de la reserva de la
Policía Nacional, serán diseñados por la Dirección Nacional de Escuelas,
haciendo énfasis en:
 El conocimiento sobre la normatividad que rige la actividad policial,
especialmente en lo que concierne a la seguridad ciudadana y
administrativa.
 Los Lineamientos Generales de Política para la Policía Nacional.
 La Visión y Misión de la Policía Nacional y de la Coordinación Nacional de la
Reserva y Apoyo Policial.
 El Direccionamiento Estratégico de la Institución.
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 Las relaciones institucionales e interinstitucionales, especialmente con las
autoridades político-administrativas.
 El respeto por los Derechos Humanos y el Derecho Internacional
Humanitario, la convivencia social y todos aquellos aspectos del orden
cultural, educativo y social que coadyuvan al fortalecimiento de la cultura de
la seguridad ciudadana y su cobertura.
Parágrafo. Los programas para cursos de formación y ascensos de
profesionales oficiales de la reserva de la Policía Nacional, deberán ser
previamente aprobados por el Consejo Superior de Educación Policial.
ARTÍCULO 11. ESPECIALIDADES. Teniendo en cuenta el alto perfil del
profesional oficial de reserva de la Policía Nacional y con el objeto de alcanzar
mayores logros, se les debe emplear en las siguientes especialidades las
cuales deben constituirse en la base para ascensos y proyección de la carrera
del oficial:
ÁREAS DE ESPECIALIDAD.
a. Salud.
b. Educación.
c. Inteligencia.
d. Justicia.
e. Logística.
f. Relaciones con la comunidad.
g. Comunicación social.
h. Ingeniería.
j. Acción integral.
ARTÍCULO 12°. APROBACIÓN DE LOS CURSOS. Para la aprobación de los
cursos de formación y ascenso, a los aspirantes y profesionales oficiales de la
reserva de la Policía Nacional deben reunir como mínimo los siguientes
requisitos:
a. Cumplir con el programa de instrucción y capacitación.
b. Asistir como mínimo al 80% de las horas de instrucción programadas
para cada materia.
c. Obtener un promedio en la evaluación de contenidos equivalente al
70%.
d. Concepto favorable del comandante del curso sobre su idoneidad
profesional, adaptación al medio policial, virtudes policiales y
cumplimiento de los deberes y obligaciones que se derivan de la calidad
de profesionales oficiales de la reserva de la Policía Nacional.
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ARTÍCULO 13°. VINCULACIÓN. En el caso de aspirantes a profesionales
oficiales de la reserva de la Policía Nacional que hayan aprobado el curso
serán propuestos por el Director General de la Policía Nacional de Colombia
ante el Ministro de Defensa Nacional quien decidirá sobre su ingreso a la
Institución, en el ejercicio de la delegación que le otorga el artículo 3 del
Decreto 684 del 16 de abril de 2001.
ARTÍCULO 14° ASCENSOS. El ascenso de los profesionales oficiales de la
reserva de la Policía Nacional será dispuesto por el Gobierno Nacional, los
grados policiales conferido a los profesionales oficiales de la reserva son
honoríficos, por consiguiente no generan obligaciones salariales ni
prestaciones para el Gobierno Nacional o la Policía Nacional y no implican
mando, jerarquía ni autoridad sobre el personal en servicio activo, sin embargo
tendrán derecho a recibir de parte del personal uniformado y no uniformado de
la Policía el trato protocolario y respetuoso correspondiente a su condición,
establecida en la ley y los reglamentos.
ARTÍCULO 15°. REQUISITOS MÍNIMOS PARA ASCENSO: los profesionales
oficiales de la reserva de la Policía Nacional podrán ascender en la jerarquía
policial al grado inmediatamente superior, cumplidos los siguientes requisitos:
1. Tener el tiempo mínimo de permanencia para cada grado.
2. Haber asistido periódicamente a las actividades programadas por la
Coordinación Nacional de la Reserva y Apoyo Policial y sin ausentarse por
un tiempo no mayor a cuatro (4) meses.
3. Haber sido evaluado satisfactoriamente.
4. Haber sido propuestos por la Coordinación Nacional de la Reserva y Apoyo
Policial.
5. Adelantar y aprobar el correspondiente curso para ascenso.
6. No tener antecedentes judiciales y disciplinarios.
7. Ser aprobado por la Junta de Generales.
8. Acreditar aptitud psicofísica exigida para cada curso, expedida por su
respectiva E.P.S.
9. Tener vigente su afiliación a una E.P.S, a una A.R.P., y a un sistema de
pensiones.
ARTÍCULO 16°. CATEGORÍAS Y GRADOS. El escalafón de los oficiales
profesionales de la reserva de la Policía Nacional, para todos los efectos de
esta disposición comprenderá las siguientes categorías y grados:
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Oficiales Superiores:



Coronel
Teniente Coronel
Mayor
Oficiales Subalternos:


Capitán
Teniente
Parágrafo. El máximo grado que se puede conferir a los profesionales oficiales
de la reserva de la Policía Nacional es el de Coronel.
ARTÍCULO 17°. ESCALAFÓN. La Dirección de Talento Humano será la
encargada de organizar el escalafón especial de acuerdo con el grado y la
antigüedad de cada uno de los profesionales oficiales de la reserva de la
Policía Nacional y para el efecto recepciona, controla y maneja los folios de
vida diligenciados por la Coordinación Nacional de la Reserva y Apoyo Policial
encargada de su actualización con el registro de asistencia, participación,
estímulos y reconocimientos.
ARTÍCULO 18°. TIEMPO MÍNIMOS DE PERMANENCIA EN CADA GRADO.
Fijase los siguientes tiempos mínimos de permanencia en cada grado como
requisito para ascender al grado inmediatamente superior:
Oficiales Superiores:



Coronel
Teniente Coronel
Mayor
5 años
5 años
5 años
Oficiales Subalternos:


Capitán
Teniente
5 años
4 años
Parágrafo. No obstante si las conveniencias del servicio lo ameritan el Ministro
de Defensa Nacional podrá determinar su permanencia en el grado de
Coronel, hasta un período de ocho (8) años.
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ARTÍCULO 19° ANTIGÜEDAD. La antigüedad de los profesionales oficiales de
la reserva de la Policía Nacional se establece en cada grado a partir de la
fecha que señale el decreto que les confiere el último ascenso. Cuando un
decreto asciende a varios oficiales a igual grado y con la misma fecha, la
antigüedad se establecerá por el ascenso anterior y así sucesivamente hasta
llegar al orden de colocación en el decreto que les confirió el primer grado.
ARTÍCULO 20. FECHAS DE ASCENSOS. Los ascensos de los profesionales
oficiales de reserva de la Policía Nacional se producirán solamente en los
meses de junio y diciembre.
CAPÍTULO SEGUNDO
PROCEDIMIENTOS DE PERSONAL
ARTÍCULO 21°. COORDINACIÓN. Para facilitar y agilizar la administración de
los profesionales oficiales de reserva, se autoriza al Coordinador Nacional de
la Reserva y Apoyo Policial, adelante las coordinaciones necesarias con los
comandantes de las diferentes unidades policiales de la Institución.
ARTÍCULO 22°. CONVOCATORIA A TAREAS ORDINARIAS: Para el
cumplimiento de tareas y apoyo institucional, los profesionales oficiales de la
reserva de la Policía Nacional serán convocados a través de la Coordinación
Nacional de la Reserva.
ARTÍCULO 23°. CONVOCATORIA ESPECIAL AL SERVICIO. En caso de
calamidad pública o grave alteración del orden público, el Director General de
la Policía Nacional de Colombia, previa autorización del Ministro de Defensa
Nacional, podrá convocar total o parcialmente a los integrantes del cuerpo de
profesionales oficiales de la reserva de la Policía Nacional para que coadyuven
voluntariamente en el cumplimiento de las funciones de la Policía de acuerdo a
su naturaleza y desempeño.
CAPÍTULO TERCERO
DE LA DEPENDENCIA, MANDO Y DIRECCIÓN
ARTÍCULO 24º. DEPENDENCIA. Para efectos de su administración y control
los profesionales oficiales de la reserva de la Policía Nacional, dependerán de
la Coordinación Nacional de la Reserva y Apoyo Policial, la que liderará el
desarrollo y cumplimiento de planes y programas que orienten el servicio de
estos oficiales a través de los comandos de policías metropolitanas y
departamentos de Policía, quienes serán los responsables de su dirección,
conducción y disciplina.
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Parágrafo. La Coordinación Nacional de la Reserva y Apoyo Policial llevará el
control y manejo de las hojas de vida de los profesionales oficiales de la
reserva de la Policía Nacional, a través de de los jefes de Áreas de Talento
Humano de las policías metropolitanas y departamentos de policía o por un
oficial delegado por esta coordinación para tal fin, registrando el cumplimiento
de actividades, estímulos positivos o negativos a que de lugar su desempeño
en el servicio.
ARTÍCULO 25°. MANDO Y DIRECCIÓN. Durante las tareas en que se
encuentren comprometidos los profesionales oficiales de la reserva de la
Policía Nacional, deberán siempre estar dirigidos por el oficial delegado por la
Coordinación Nacional de la Reserva y de Apoyo Policial en las policías
metropolitanas y departamentos de Policía quien es el encargado de dirigirlos
en la ejecución de las misiones que le sean asignadas.
Parágrafo. Durante los cursos de formación o ascenso para efectos
académicos los aspirantes o profesionales oficiales de la reserva, quedarán
bajo el mando de la Dirección Nacional de Escuelas o en su defecto de la
Dirección de la Escuela respectiva.
TÍTULO CUARTO
DE LA DISCIPLINA, DE LOS ESTÍMULOS, DE LOS DEBERES Y
PROHIBICIONES
CAPÍTULO PRIMERO
DE LA DISCIPLINA
ARTÍCULO 26. APLICABILIDAD. Lo dispuesto en el presente Título se
aplicará solamente al personal de profesionales oficiales de reserva y alumnos
de los cursos de formación para profesionales oficiales de reserva.
ARTÍCULO 27. DISCIPLINA. La disciplina, es condición esencial para la
existencia de toda organización. Consiste en mandar y obedecer dentro de las
atribuciones del superior y las obligaciones y deberes del subalterno, en un
criterio profesional. Implica la observancia de las normas y ordenes que
consagre el deber profesional y legal.
ARTÍCULO 28. MANTENIMIENTO DE LA DISCIPLINA. La disciplina se
mantiene cumpliendo los propios deberes y obligando a los demás a cumplir
los suyos. Del mantenimiento de la disciplina serán responsables todos los
miembros profesionales oficiales de reserva, en forma proporcional a los
deberes y prohibiciones del grado que ostente.
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ARTÍCULO 29°. DE LAS ÓRDENES. Por regla general toda orden debe ser
cumplida por los subalternos. No obstante, podrán estos últimos poner de
presente en forma comedida y discreta al superior sobre la inconveniencia de
su cumplimiento, si el superior insiste la orden debe cumplirse sin dilatación
alguna. Si la orden conduce manifiestamente a la comisión de un hecho
punible, omisión de un deber o a la violación de la Ley, los subalternos no
están obligados a cumplirla.
CAPÍTULO SEGUNDO
DE LA MOTIVACIÓN, ESTÍMULOS E INCENTIVOS
ARTÍCULO 30°. CONCEPTO. La motivación permanente es el motor que
mueve la voluntad de las personas, los estímulos e incentivos es el
reconocimiento por las actividades desarrolladas.
Parágrafo: Es deber del superior exaltar mediante estímulos positivos, el
esfuerzo, la abnegación y la entrega de sus dirigidos, en el desarrollo de
actividades relativas a la misión policial.
ARTÍCULO 31°. CLASES DE ESTÍMULOS. Los profesionales oficiales de la
reserva de la Policía Nacional que reúnan los méritos necesarios por actuación
sobresaliente en su desempeño, se harán acreedores a los siguientes
estímulos de carácter positivo.
a. Felicitación privada verbal:
Será otorgada por el Coordinador Nacional de la Reserva y Apoyo Policial,
comandante de Policía metropolitana o departamento de Policía, director de
escuela o superior jerárquico donde se desempeñen; ya sea en su despacho
si es verbal o por medio de una nota escrita, dejando constancia en la
respectiva hoja de vida.
b. Felicitación pública escrita:
Será conferida por el Subdirector General de la Policía Nacional por solicitud
del Coordinador Nacional de la Reserva y Apoyo Policial; durante los cursos
de formación y ascenso por el director de la respectiva escuela de formación,
por actos meritorios en el desempeño con beneficio para la Institución, de
la cual se expedirá el correspondiente certificado con anotación en la
respectiva hoja de vida.
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c. Mención honorífica:
Será concedida por el Director General de la Policía Nacional de Colombia,
previa solicitud del Coordinador Nacional de la Reserva y Apoyo Policial con el
aval del Subdirección General de la Policía Nacional, por actos excepcionales
en el servicio y durante el curso de formación y ascenso por el director de la
escuela de formación Policial.
d. Escudo de la Reserva:
El objetivo del Escudo de la Reserva, es estimular a los profesionales oficiales
de reserva de la Policía Nacional, en las siguientes categorías:
1. Escudo por tiempo de servicio:
Se conferirá mediante disposición del Director General de la Policía
Nacional de Colombia a los profesionales oficiales de la reserva de la Policía
Nacional que por tiempo de permanencia cumplan 5, 10, 15 y 20 años de
apoyo al servicio policial en la Institución, por solicitud de la Coordinación
Nacional de la Reserva con el aval del Subdirección General; presea que será
impuesta en ceremonia especial el día que se señale como de creación
del cuerpo profesional del los oficiales de la reserva de la Policía
Nacional.
Parágrafo 1º. El otorgamiento del Escudo por Tiempo de Servicio y de la
Reserva se certificará mediante diploma y será firmado por el Director General
de la Policía Nacional de Colombia y el Coordinador Nacional de la Reserva y
Apoyo Policial.
Parágrafo 2º. Para el otorgamiento de ésta presea los postulados deberán
reunir los siguientes requisitos:
a)
b)
c)
d)
e)
Disciplina sobresaliente.
Aporte al desarrollo Institucional.
Disponibilidad permanente para colaborar en asuntos del servicio.
Participación destacada en los actos del servicio.
Llevar cinco (5) o más años al servicio de la Institución como profesional
oficial de la reserva.
f) Ser propuesto mediante exposición motivada por el Coordinador Nacional
de la Reserva y Apoyo Policial.
g) Tener el tiempo cumplido en el momento de recibir el escudo.
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2. Escudo al Mérito Académico.
Creado para estimular y premiar a los profesionales oficiales de reserva y
alumnos que ocupen el primer puesto en los cursos de formación y
ascenso, se entregará con el respectivo diploma. Si el Oficial obtiene el
primer puesto en cursos subsiguientes se le adicionará una estrella.
Parágrafo 1º. La Coordinación Nacional de la Reserva y Apoyo Policial tendrá
a cargo el diseño y diagramación de los distintivos: mención honorífica,
escudo por tiempo de servicio y escudo al merito académico para los
profesionales oficiales de la reserva de la Policía Nacional.
Parágrafo 2º. La Dirección General de la Policía Nacional reglamentará
lo relacionado con la creación y características de los distintivos: mención
honorífica, escudo por tiempo de servicio y escudo al merito académico.
ARTÍCULO 32º. CONDECORACIONES Y DISTINTIVOS INSTITUCIONALES
Los profesionales oficiales de la reserva de la Policía Nacional podrán
hacerse acreedores a las condecoraciones y distintivos creados para el
personal de la Policía en servicio activo, siempre que cumplan los
requisitos, deberes y obligaciones previstos en las respectivas normas y
reglamentos que los crean.
CAPÍTULO TERCERO
DE LOS DEBERES Y PROHIBICIONES
ARTÍCULO 33º. DEBERES Y PROHIBICIONES. Los deberes y prohibiciones
que se describen en el presente Capítulo constituyen el soporte del capital
ético de los profesionales oficiales de reserva de la Policía Nacional.
ARTÍCULO 34º. DE LOS DEBERES. Son deberes de los profesionales
oficiales de la reserva de la Policía Nacional los siguientes:
1. Cumplir la Constitución, las leyes y los reglamentos.
2. Tratar con respeto, imparcialidad y rectitud a las personas con quien tenga
relación por su vinculación como profesional oficial de reserva.
3. Respetar y valorar el uniforme, insignias, condecoraciones, símbolos
patrios e institucionales.
4. Asesorar y dar apoyo en las áreas de su competencia profesional.
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5. Cuando se requiera, colaborar en la formulación del Plan Estratégico para
la Institución.
6. Abstenerse de cualquier acto u omisión que pueda causar daño o perjuicio
a la Policía Nacional o que implique abuso del grado que ostenta como
profesional oficial de reserva.
7. Colaborar en el desarrollo de proyectos que mejoren la imagen de la Policía
Nacional.
8. Dentro de los alcances de los profesionales oficiales de la reserva de la
Policía Nacional promover la buena imagen de la Institución.
9. Cuando el alto mando institucional lo considere necesario participar en
proyectos hacia el desarrollo del factor humano.
10. Participar cuando se requiera en la selección de candidatos para
profesionales oficiales de la reserva de la Policía Nacional.
11. Participar en proyectos que conduzcan al mejoramiento del Clima
Organizacional de la Policía Nacional.
12. Participar en proyectos de gestión y mejoramiento de la calidad del servicio
que ofrece la Institución.
13. Cumplir con eficiencia e imparcialidad las responsabilidades que le sean
encomendadas dentro de la Visión y Misión establecidas para los
profesionales oficiales de la reserva de la Policía Nacional.
14. Participar en la elaboración del plan de actividades y proyectos para los
profesionales oficiales de la reserva de la Policía Nacional.
15. Respetar y portar con orgullo el uniforme, las
condecoraciones, los símbolos patrios e institucionales.
insignias,
las
16. Cumplir las disposiciones de carácter policial y las órdenes del servicio que
le sean impartidas por la autoridad policial competente.
17. Tratar con respeto, rectitud y buenas maneras a las personas con quienes
tengan relación por razón o con ocasión del servicio.
18. Manejar con celo profesional la documentación e información que por
razón del servicio sea puesta bajo su cuidado o custodia, o a la
cual tengan acceso, impidiendo o evitando la sustracción, ocultamiento
o utilización indebida.
19. Respetar las decisiones asumidas por los superiores jerárquicos en el
ejercicio de sus atribuciones.
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20. Ostentar con respeto y orgullo la calidad de profesional oficial de la
reserva sin pretender obtener de la misma, beneficios adicionales a
los que por Ley y reglamento tiene derecho.
21. Actuar de acuerdo con los postulados de la buena fe, la equidad y la
justicia.
22. Aprobar los cursos de capacitación y ascenso establecidos en la
presente disposición.
23. Utilizar con la debida reserva la información que le sea suministrada en el
servicio para no entorpecer el logro de los objetivos propuestos.
24. Informar a su superior jerárquico de cualquier hecho o novedad que lo
afecte en su calidad de profesional oficial de la reserva.
25. Informar cuando se encuentre incurso en causal de inhabilidad e
incompatibilidad para ejercicio de cargo público.
26. Observar estrictamente el conducto regular en la tramitación de solicitudes,
informes, reclamos y demás asuntos del servicio que así lo requieran.
27. Colaborar en la evaluación del desempeño de los profesionales oficiales de
la reserva en los grados inferiores.
28. Cumplir con los demás actividades relacionadas al desempeño de los
profesionales oficiales de la reserva de la Policía Nacional.
ARTÍCULO 35º. DE LAS PROHIBICIONES. Está
prohibido
a
los
profesionales oficiales de la reserva de la Policía Nacional, realizar las
siguientes actividades o incurrir en los siguientes hechos:
1. Hacer proselitismo político dentro de las instalaciones policiales.
2. Propiciar, facilitar o tomar parte en actos que pongan en peligro la
integridad de la Institución.
3. Divulgar información reservada o instigar a otros a hacerlo, de la cual
hayan tenido previo conocimiento y que afecte el curso de las operaciones
policiales.
4. Abusar de las bebidas embriagantes cuando se porte el uniforme.
5. Presentar por escrito o verbalmente reclamaciones de carácter
colectivo, ante las autoridades policiales o civiles contra las decisiones de
los superiores.
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6. Prestar el uniforme, prendas e insignias a personas ajenas a la Institución.
7. Valerse del cargo o grado para ejercer venganzas personales contra
compañeros, superiores o terceros.
8. Cambiar sin justificación ni autorización las órdenes o instrucciones
impartidas por los superiores.
9. Ejecutar actos de violencia, malos tratos, injurias o calumnias contra
superiores, compañeros o ciudadanos en el ejercicio de sus funciones.
10. Ejecutar dentro de las instalaciones policiales actos que atenten contra la
moral y las buenas costumbres.
11. Tomar parte en las actividades de los partidos o movimientos políticos
estando uniformado.
12. Usar dentro de las instalaciones policiales, sustancias prohibidas que
produzcan dependencia física o síquica.
13. Haber proporcionado datos falsos u omitir información que tenga incidencia
en su vinculación o ascenso como profesional oficial de la reserva.
14. Ejercer cualquier clase de coacción sobre servidores públicos o sobre
terceros, con el ánimo de obtener provecho para sí o para otros.
15. Modificar los uniformes, insignias, distintivos
reglamento de uniformes de la Institución.
autorizados
por
el
16. Utilizar insignias, condecoraciones o distintivos no correspondientes a
su grado, categoría o que no hayan sido conferidos legalmente.
17. Proporcionar datos inexactos u omitir información que tenga incidencia en
su vinculación como Profesional Oficial de Reserva o en sus ascensos
como tal.
18. Ejercer cualquier clase de coacción sobre servidores públicos o sobre
quienes temporalmente ejerzan funciones públicas para conseguir
provecho personal o de terceros o decisiones adversas a otras personas.
TÍULO CUARTO
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
CAPÍTULO ÚNICO
DE LA EVALUACIÓN E INHABILIDAES
ARTÍCULO 36º. CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN. La evaluación
de los profesionales oficiales de la reserva de la Policía Nacional, se hará
tomando como base su
participación, asistencia a las actividades
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programadas, constancia e interés en el desarrollo del plan de acción y
actividades que trata el artículo 4º y 34º de la presente Resolución.
Parágrafo. La evaluación se efectuará anualmente y se plasmará en un
formato que contenga los factores específicos a evaluar, así como los factores
generales.
Factores específicos. Son todos los relacionados con los resultados a los
cuales se comprometen los profesionales oficiales de la reserva de la Policía
Nacional.
Factores generales. Son los que complementan a los factores específicos
tales como grado de cooperación e interés, asistencia, puntualidad y
constancia.
ARTÍCULO 37º. AUTORIDADES. En el proceso de evaluación, intervienen
dos autoridades: evaluadoras y revisoras, de distinto nivel jerárquico para
garantizar el máximo grado de justicia en las apreciaciones del evaluado.
ARTÍCULO 38º. AUTORIDAD EVALUADORA. Para los efectos pertinentes,
dentro del ámbito del presente reglamento se denomina “AUTORIDAD
EVALUADORA”, al oficial en servicio activo o profesional oficial de reserva,
que dentro de la estructura orgánica de la unidad o dependencia, sea el
inmediato superior del evaluado, responsable de su dirección, control y
progreso.
Parágrafo 1. Corresponde al Coordinador Nacional de la Reserva y Apoyo
Policial, la orientación, ejecución y control del desempeño y actividades de los
profesionales oficiales de la reserva de la Policía Nacional, para hacer la
evaluación en cada caso.
Parágrafo 2. Inhabilidades para evaluar. Ningún oficial podrá evaluar a su
cónyuge, compañero o compañera permanente, o pariente hasta el cuarto
grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil. En este caso, la
autoridad evaluadora expresará su impedimento, que se anotará en su folio
de vida y en el del evaluado, y tramitará los documentos a su superior quien
designará evaluador especial cuyo nombramiento se registra en el folio de vida
del evaluado.
Parágrafo 3. En ningún caso un oficial puede evaluar a otro de mayor
grado o antigüedad. Si llegará a presentarse, el superior inmediato de la
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autoridad evaluadora actuará como evaluador y el superior de este como
revisor.
ARTÍCULO 38º. AUTORIDAD REVISORA. Estará en cabeza del Coordinador
Nacional de la Reserva y Apoyo Policial; cuando se encuentre en curso de
formación y ascenso, la autoridad revisora será el director de la escuela
de formación Policial respectiva.
ARTÍCULO 39. FUNCIONES. Son funciones de la autoridad revisora:
a. Ejercer permanente vigilancia sobre las autoridades evaluadoras en el
desarrollo del proceso de evaluación.
b. Determinar la objetividad y justicia de la evaluación y emitir su concepto.
c. Modificar las evaluaciones, cuando no estén debidamente fundamentadas.
d. Comprobar que los documentos se elaboren y rindan con estricta sujeción a
las normas y disposiciones del presente reglamento.
e. Revisar permanentemente los documentos de la evaluación.
f. Notificar a los evaluados la clasificación.
g. En ejercicio de su función evaluadora, consignar su concepto en el
correspondiente folio de vida, con relación al desempeño de las
autoridades evaluadoras sobre las que ejerció revisión.
ARTÍCULO 40. MODIFICACIÓN DE DOCUMENTOS. La autoridad revisora
puede devolver a la evaluadora, aquellos documentos que presenten
omisiones o errores procedimentales para su corrección, pero en ningún caso
lo hará por conceptos o valoraciones emitidas por el evaluador.
ARTÍCULO 41. PERSONAL SIN EVALUAR. Cuando por cualquier
circunstancia se omita la evaluación anual de un profesional oficial de la
reserva, ésta se elaborará con los informes que puedan recopilarse. De
advertirse la omisión antes de concluir el periodo de evaluación, se realizará
por el restante.
ARTÍCULO 42º. RECURSOS. Contra la evaluación procederán los
recursos de reposición ante el evaluador y de apelación ante el
Subdirector General , dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la
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notificación del interesado se resolverá el de reposición y el de
apelación se decidirá dentro de un término de cinco (5) días hábiles.
TÍTULO SEXTO
DE LA DESVINCULACIÓN Y LA REINCORPORACIÓN
CAPÍTULO ÚNICO
DEFINICIONES Y CAUSALES
ARTÍCULO 43º. DEFINICIÓN. La desvinculación del cuerpo de profesionales
oficiales de la reserva de la Policía Nacional, es la situación en la que,
sin perder su grado policial, el miembro del mismo, por disposición de
autoridad competente o por solicitud propia cesa en la prestación
voluntaria de sus servicios a la Policía Nacional. La desvinculación se
dispondrá mediante resolución ministerial, según lo dispuesto en Decreto 684
del 16 abril de 2001 y demás normas que lo modifiquen o adicionen.
ARTÍCULO 44º. CAUSALES DE DESVINCULACIÓN. Son causales de
desvinculación del cuerpo de profesionales oficiales de la reserva de la Policía
Nacional, las siguientes:
a. Por solicitud propia.
b. Por no aprobar el curso de formación para ascenso.
c. Por facultad discrecional del Ministro de Defensa Nacional a solicitud
del Director General de la Policía Nacional de Colombia.
d. Por no haber sido aprobado por la Junta de Generales para el ascenso al
grado inmediatamente superior, o para su continuidad en el respectivo
escalafón.
e. Por enfermedad debidamente comprobada que lo inhabilite para el
ejercicio de sus funciones como profesional oficial de la reserva.
f. Por haber sido suspendido en el ejercicio de su profesión por
autoridad competente.
g. Por comprobársele aprovechamiento de su condición de profesional
oficial de la reserva para obtener beneficios, privilegios o ventajas
personales.
h. Por no aprobar con más del 60% la evaluación de desempeño en dos
ocasiones consecutivas.
i. Por incumplimiento de los deberes y obligaciones contraídas con la
Institución.
j. Por perder vigencia la tarjeta para el ejercicio profesional.
k. Por presentar antecedentes penales o disciplinarios.
l. Por muerte.
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ARTÍCULO 45º. SOLICITUD DE DESVINCULACIÓN DEL CUERPO DE
PROFESIONALES OFICIALES DE RESERVA DE LA POLICÍA NACIONAL.
Los profesionales oficiales de reserva de la Policía Nacional, podrán solicitar
su desvinculación del Cuerpo de Profesionales Oficiales de Reserva en
cualquier tiempo.
ARTÍCULO 46º. REINCORPORACIÓN. Los profesionales oficiales de la
reserva de la Policía Nacional que se hayan retirado por solicitud propia,
podrán ser reincorporados a su condición de profesionales oficiales de la
reserva a solicitud de parte, previo concepto favorable de la Junta de
Generales y siempre que el retiro se haya producido en un período no mayor
a un (1) año.
Parágrafo. El profesional oficial de la reserva de la Policía Nacional que
sea reincorporado a su condición de profesional oficial de la reserva,
ingresará con la misma antigüedad que tenía al momento del retiro.
TÍTULO SÉPTIMO
DE LA IDENTIFICACIÓN, USO DE UNIFORMES,
GRADOS E INSIGNIAS, BANDERAS Y ESTANDARTES
CAPÍTULO PRIMERO
DE LA IDENTIFICACIÓN
ARTÍCULO 47º. DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN POLICIAL. Los
profesionales oficiales de la reserva de la Policía Nacional, tendrán como
identificación el documento denominado carnet policial, el cual tendrá la
leyenda “Carnet Policial - Profesional Oficial de la Reserva de la Policía
Nacional”, y llevará una fotografía del oficial en vestido de civil con fondo
Blanco; dicho documento será expedido por el Grupo de Carnetización de la
Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional.
CAPÍTULO SEGUNDO
DEL USO DE UNIFORMES, GRADOS, INSIGNIAS Y DISTINTIVOS
ARTÍCULO 48º. UNIFORMES. El uso de uniformes, insignias y distintivos
debe ceñirse a las disposiciones de acuerdo a los lineamientos dispuestos en
la presente resolución. Quedando prohibido el uso de prendas y distintivos
diferentes a los aquí establecidos.
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ARTÍCULO 49º. CLASES DE UNIFORMES. Se faculta a los profesionales
oficiales de la reserva de la Policía Nacional, el uso de los siguientes uniformes
según el caso:
1. Uniforme Nro. 3 o de calle.
 Diario de oficina, presentaciones, recepciones, ceremonias, honras
fúnebres o determinados eventos del servicio y por orden superior.
2.
Uniforme Nro. 3 A (Clima Cálido).
 Actos informales dentro de las unidades policiales, diario de oficina,
determinados eventos del servicio y por orden superior.
3.
Uniforme de Gala.
 Uniforme de gala para eventos especiales, previa autorización e
instrucción del mando superior.
4.
Uniforme de Dril o Fatiga.
 Para realizar actividades de apoyo al servicio policial o para
ejercicio de entrenamiento o instrucción en campo abierto o por
orden superior.
Parágrafo. Para alumnos de los cursos de formación, se usarán los
establecidos en el Reglamento de Uniformes, Insignias y Distintivos de la
Policía Nacional.
ARTÍCULO 50º. ADQUISICIÓN DE ELEMENTOS. Los profesionales oficiales
de la reserva de la Policía Nacional y alumnos de los cursos de formación
para profesionales oficiales de la reserva, quedan autorizados para adquirir
de su propio pecunio, los uniformes señalados en el artículo anterior y
demás elementos que hacen parte del mismo.
ARTÍCULO 51. INSIGNIAS Y DISTINTIVOS. Los profesionales oficiales de
reserva de la Policía Nacional tendrán la siguiente reglamentación:
a. Insignias de grado: Las insignias de grado para los profesionales
oficiales de reserva son las mismas de los Oficiales en actividad.
b. Distintivos de profesión: Los profesionales oficiales de reserva de la
policía nacional, usarán de acuerdo con sus especialidades
profesionales, los mismos distintivos del personal de oficiales del cuerpo
administrativo en servicio activo de las Policía Nacional.
c. Clases de alas de piloto: Los profesionales oficiales de reserva de la
Policía Nacional, con licencia de piloto civil, que posean alas diferentes
a las de piloto estipuladas en la Policía Nacional, podrán usarlas al lado
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derecho del uniforme. Para poder portar tales insignias, el oficial debe
presentar fotocopia autentica de certificado que lo acredita como aviador
civil por conducto del Coordinador Nacional de la Reserva y Apoyo
Policial al Director General de la Policía Nacional de Colombia, quien
autorizará el uso de la insignia por disposición.
CAPÍTULO TERCERO
DE LA BANDERA, ESTANDARTE Y GALLARDETE
ARTÍCULO 52º.
BANDERA. La bandera del cuerpo de profesionales
oficiales de la reserva de la Policía Nacional será la Bandera Nacional, con la
leyenda “Profesionales Oficiales de Reserva de la Policía Nacional”
bordeando el Escudo Nacional.
ARTÍCULO 53. ESTANDARTE DE LOS PROFESIONALES OFICIALES DE
RESERVA. Tendrá las mismas características del estandarte de los
departamentos de Policía, pero llevara la leyenda “Profesionales Oficiales de
Reserva de la Policía Nacional”.
ARTÍCULO 54º. GALLARDETE. Incluirá los mismos colores de la bandera
de la Policía Nacional y las mismas características de los gallardetes
utilizados en las ceremonias policiales.
ARTÍCULO 55º. VIGENCIA. La presente resolución rige a partir de la fecha
de su expedición y deroga la resolución No. 000448 del 11 de marzo de
2002.
COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE
Dada en Bogotá, D.C. a los
19 días del mes de enero de 2009
Original firmado por el señor
Mayor General OSCAR ADOLFO NARANJO TRUJILLO
Director General
ELABORO: IT. LUIS H. SIERRA GONZALEZ
REVISÓ: CR. CARLOS AMRTINEZ DIAZ
Coordinador Nacional de la Reserva Policial
REVISO Y AJUSTO: SC. FERNANDO GARCIA FERNANDEZ
Proceso rediseño Organizacional OFPLA-DIPON
REVISO: TC. JAIME ALFREDO ROMERO MONTOYA
Jefe Grupo Desarrollo Organizacional - OFPLA