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Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana
HUELGA GENERAL 29 DE MARZO DE 2012
ASUNTO
Muy Sr. mío:
Ante la convocatoria de Huelga General, llevada a cabo por las Centrales
Sindicales CCOO y UGT, para el próximo día 29 de marzo de 2012, Femeval
quiere informar a sus empresas asociadas de las siguientes cuestiones:
El objetivo de la huelga entre otros, es según la comunicación efectuada por las
Centrales Sindicales al Ministerio de Trabajo, expresar su rechazo a:
a) La reforma de la legislación laboral y demás medidas impuestas
por el Gobierno mediante R.D.Ley 3/2002 de 10 de febrero de
medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
convalidado el pasado día 8 de marzo en el Congreso de los
Diputados
b) Las políticas presupuestarias restrictivas, que están llevando de
manera progresiva al desmantelamiento de los sistemas de
protección y cohesión social
El análisis de estos contenidos permite calificar la huelga como política, sin
embargo el actual marco normativo y jurisprudencial de nuestro país, no
contempla una declaración judicial previa acerca de la legalidad o no de la
convocatoria.
En consecuencia, las Organizaciones Empresariales, queremos expresar nuestra
preocupación por el impacto negativo que esta convocatoria de huelga pueda
tener para la actividad económica y la creación de empleo, y rechazamos
firmemente la acción sindical consistente en convocar al país para una huelga
general que intenta modificar una decisión del Pleno del Congreso de los
Diputados
Por otra parte queremos poner en conocimiento de nuestros asociados, algunas
consideraciones de carácter práctico:

La huelga convocada tendrá lugar durante la jornada del día 29 de marzo
de 2012, comenzando a las 00:00 horas y terminando a las 24:00 horas
del citado día.

No obstante, en aquellas empresas que tengan varios turnos de trabajo,
el comienzo de la huelga se efectuará en el primer turno, aunque
empiece antes de las 00:00 horas del día 29, y su finalización tendrá
lugar una vez terminado el último turno, aunque se prolongue después
de las 24:00 horas del día 29. Asimismo, en aquellas empresas que
tengan un único turno de trabajo, pero éste empiece antes de las 00:00
horas del día 29, el paro se iniciará a la hora de comienzo de la actividad
laboral y finalizará el día 29 de marzo en la hora en que concluya la
misma.
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INSTITUCIONAL
FEMEVAL

Durante el día de huelga se deberá respetar en todo momento la
LIBERTAD DE TRABAJO. Las empresas deberán estar abiertas al iniciarse
y durante la jornada del día 29, para hacer posible la entrada de los
trabajadores que deseen hacer uso de su derecho constitucional de
trabajar y no quieran secundar la convocatoria de huelga, derecho que
debe ser recordado al personal de la plantilla mediante el aviso
correspondiente.

La actitud de los empresarios no debe ser de pasividad ante la huelga,
de manera que no deben considerarse las horas de trabajo del día de la
huelga por otras fórmulas (vacaciones, cambio de turnos, etc.), en días
precedentes o sucesivos.

Durante el periodo de huelga el trabajador no tendrá derecho al salario
ni a los complementos salariales, repercutiendo este descuento además
sobre la retribución del descanso semanal y las pagas extraordinarias.

Se suspende la obligación de cotizar tanto para el empresario como para
el trabajador. Para ello la empresa deberá situar al trabajador en
alta especial, mediante comunicación a la Tesorería de la Seguridad
Social en el plazo de cinco días naturales a contar a partir del siguiente
al del cese en el trabajo. Para aquellas empresas que pertenezcan al
servicio de nóminas de FEMEVAL, esta comunicación se realizará previa
notificación de la empresa a dicho departamento, rogándoles que la
misma se produzca a la mayor brevedad a fin de poder cumplir el plazo
legal. Para el resto de empresas a través de sus respectivas asesorías o
gestorías.
Le agradeceríamos que nos mantuviera informado en todo momento de las
anomalías que pudieran tener lugar en su empresa, al objeto de valorar la
incidencia de huelga, al propio tiempo que nos ponemos a su disposición para
cualquier consulta que pueda formular sobre esta cuestión. A tal objeto el día
29 existirá en FEMEVAL un servicio de información específico sobre este tema al
que podrán dirigirse, telefónica o personalmente.
Los Servicios Jurídicos de FEMEVAL, estarán a su disposición en esta fecha a
partir de las 8 horas de la mañana.
Fdo.: Alejandro Soliveres Montañés
Secretario General
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