Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana HUELGA GENERAL 14 DE NOVIEMBRE DE 2012 ASUNTO Muy Sr. mío: Ante la convocatoria de Huelga General, llevada a cabo por las Centrales Sindicales CCOO y UGT, CGT y CNT, para el próximo día 14 de Noviembre de 2012, Femeval quiere informar a sus empresas asociadas de las siguientes cuestiones: El objetivo de la huelga entre otros, es según la comunicación efectuada por las Centrales Sindicales al Ministerio de Trabajo, expresar su rechazo a: a) La reforma del mercado laboral que ha conllevado un retroceso sin precedentes en los derechos de los trabajadores b) Al bloqueo de los procesos negociadores de los convenios colectivos c) A las políticas sociales que están debilitando derechos constitucionales básicos d) A las políticas económicas y fiscales tanto a nivel europeo como en España El análisis de estos contenidos permite calificar la huelga como política, porque se plantea contra legítimas decisiones del Gobierno refrendadas por las Cortes Españolas. En consecuencia, las Organizaciones Empresariales, queremos expresar nuestra preocupación por el impacto negativo que esta convocatoria de huelga pueda tener para la actividad económica y la creación de empleo, y rechazamos firmemente la acción sindical consistente en convocar al país para una huelga general que intenta modificar decisiones del Pleno del Congreso de los Diputados. (ver nota CEOE) Por otra parte queremos poner en conocimiento de nuestros asociados, algunas consideraciones de carácter práctico: La huelga convocada tendrá lugar durante la jornada del día 14 de noviembre de 2012, comenzando a las 00:00 horas y terminando a las 24:00 horas del citado día. No obstante, en aquellas empresas que tengan varios turnos de trabajo, el comienzo de la huelga se efectuará en el primer turno, aunque empiece antes de las 00:00 horas del día 14, y su finalización tendrá lugar una vez terminado el último turno, aunque se prolongue después de las 24:00 horas del día 14. Asimismo, en aquellas empresas que tengan un único turno de trabajo, pero éste empiece antes de las 00:00 horas del día 14, el paro se iniciará a la hora de comienzo de la actividad laboral y finalizará el día 14 de noviembre en la hora en que concluya la misma Edificio FEMEVAL, Avenida Blasco Ibáñez, 127 46022 Valencia Tel. 963 71 97 61 Fax 963 71 97 13 E-mail: [email protected] www.femeval.es H:\Departamento\Correspondencia\Circulares\Circular Huelga General 2012 Noviembre.doc INSTITUCIONAL FEMEVAL Durante el día de huelga se deberá respetar en todo momento la LIBERTAD DE TRABAJO. Las empresas deberán estar abiertas al iniciarse y durante la jornada del día 14, para hacer posible la entrada de los trabajadores que deseen hacer uso de su derecho constitucional de trabajar y no quieran secundar la convocatoria de huelga, derecho que debe ser recordado al personal de la plantilla mediante el aviso correspondiente. La actitud de los empresarios no debe ser de pasividad ante la huelga, de manera que no deben considerarse las horas de trabajo del día de la huelga por otras fórmulas (vacaciones, cambio de turnos, etc.), en días precedentes o sucesivos. Durante el periodo de huelga el trabajador no tendrá derecho al salario ni a los complementos salariales, repercutiendo este descuento además sobre la retribución del descanso semanal y las pagas extraordinarias. Se suspende la obligación de cotizar tanto para el empresario como para el trabajador. Para ello la empresa deberá situar al trabajador en alta especial, mediante comunicación a la Tesorería de la Seguridad Social en el plazo de cinco días naturales a contar a partir del siguiente al del cese en el trabajo. Para aquellas empresas que pertenezcan al servicio de nóminas de FEMEVAL, esta comunicación se realizará previa notificación de la empresa a dicho departamento, rogándoles que la misma se produzca a la mayor brevedad a fin de poder cumplir el plazo legal. Para el resto de empresas a través de sus respectivas asesorías o gestorías. Le agradeceríamos que nos mantuviera informado en todo momento de las anomalías que pudieran tener lugar en su empresa, al objeto de valorar la incidencia de huelga, al propio tiempo que nos ponemos a su disposición para cualquier consulta que pueda formular sobre esta cuestión. A tal objeto el día 14 existirá en FEMEVAL un servicio de información específico sobre este tema al que podrán dirigirse, telefónica o personalmente. Los Servicios Jurídicos de FEMEVAL, estarán a su disposición en esta fecha a partir de las 8 horas de la mañana. Fdo.: Alejandro Soliveres Montañés Secretario General 2