Huelga General Noviembre 201220121171244

Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana
HUELGA GENERAL 14 DE NOVIEMBRE DE 2012
ASUNTO
Muy Sr. mío:
Ante la convocatoria de Huelga General, llevada a cabo por las Centrales
Sindicales CCOO y UGT, CGT y CNT, para el próximo día 14 de Noviembre de
2012, Femeval quiere informar a sus empresas asociadas de las siguientes
cuestiones:
El objetivo de la huelga entre otros, es según la comunicación efectuada por las
Centrales Sindicales al Ministerio de Trabajo, expresar su rechazo a:
a) La reforma del mercado laboral que ha conllevado un retroceso sin
precedentes en los derechos de los trabajadores
b) Al bloqueo de los procesos negociadores de los convenios
colectivos
c) A las políticas sociales que están debilitando derechos
constitucionales básicos
d) A las políticas económicas y fiscales tanto a nivel europeo como
en España
El análisis de estos contenidos permite calificar la huelga como política, porque
se plantea contra legítimas decisiones del Gobierno refrendadas por las Cortes
Españolas.
En consecuencia, las Organizaciones Empresariales, queremos expresar nuestra
preocupación por el impacto negativo que esta convocatoria de huelga pueda
tener para la actividad económica y la creación de empleo, y rechazamos
firmemente la acción sindical consistente en convocar al país para una huelga
general que intenta modificar decisiones del Pleno del Congreso de los
Diputados. (ver nota CEOE)
Por otra parte queremos poner en conocimiento de nuestros asociados, algunas
consideraciones de carácter práctico:

La huelga convocada tendrá lugar durante la jornada del día 14 de
noviembre de 2012, comenzando a las 00:00 horas y terminando a las
24:00 horas del citado día.

No obstante, en aquellas empresas que tengan varios turnos de trabajo,
el comienzo de la huelga se efectuará en el primer turno, aunque
empiece antes de las 00:00 horas del día 14, y su finalización tendrá
lugar una vez terminado el último turno, aunque se prolongue después
de las 24:00 horas del día 14. Asimismo, en aquellas empresas que
tengan un único turno de trabajo, pero éste empiece antes de las 00:00
horas del día 14, el paro se iniciará a la hora de comienzo de la actividad
laboral y finalizará el día 14 de noviembre en la hora en que concluya la
misma
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INSTITUCIONAL
FEMEVAL
Durante el día de huelga se deberá respetar en todo momento la
LIBERTAD DE TRABAJO. Las empresas deberán estar abiertas al iniciarse
y durante la jornada del día 14, para hacer posible la entrada de los
trabajadores que deseen hacer uso de su derecho constitucional de
trabajar y no quieran secundar la convocatoria de huelga, derecho que
debe ser recordado al personal de la plantilla mediante el aviso
correspondiente.

La actitud de los empresarios no debe ser de pasividad ante la huelga,
de manera que no deben considerarse las horas de trabajo del día de la
huelga por otras fórmulas (vacaciones, cambio de turnos, etc.), en días
precedentes o sucesivos.

Durante el periodo de huelga el trabajador no tendrá derecho al salario
ni a los complementos salariales, repercutiendo este descuento además
sobre la retribución del descanso semanal y las pagas extraordinarias.

Se suspende la obligación de cotizar tanto para el empresario como para
el trabajador. Para ello la empresa deberá situar al trabajador en
alta especial, mediante comunicación a la Tesorería de la Seguridad
Social en el plazo de cinco días naturales a contar a partir del siguiente
al del cese en el trabajo. Para aquellas empresas que pertenezcan al
servicio de nóminas de FEMEVAL, esta comunicación se realizará previa
notificación de la empresa a dicho departamento, rogándoles que la
misma se produzca a la mayor brevedad a fin de poder cumplir el plazo
legal. Para el resto de empresas a través de sus respectivas asesorías o
gestorías.
Le agradeceríamos que nos mantuviera informado en todo momento de las
anomalías que pudieran tener lugar en su empresa, al objeto de valorar la
incidencia de huelga, al propio tiempo que nos ponemos a su disposición para
cualquier consulta que pueda formular sobre esta cuestión. A tal objeto el día
14 existirá en FEMEVAL un servicio de información específico sobre este tema al
que podrán dirigirse, telefónica o personalmente.
Los Servicios Jurídicos de FEMEVAL, estarán a su disposición en esta fecha a
partir de las 8 horas de la mañana.
Fdo.: Alejandro Soliveres Montañés
Secretario General
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