conjunto de servicios 

PROYECTO DE LA INICIATIVA COMUNITARIA
EQUAL
CRAEG – Metal
CENTRO DE RECURSOS PARA LA ADAPTABILIDAD CON
ENFOQUE DE GÉNERO EN EL METAL
CRAEG – Metal
CENTRO DE RECURSOS PARA LA
ADAPTABILIDAD CON ENFOQUE
DE GÉNERO
EN EL METAL
Una herramienta
para la promoción y el desarrollo
de procesos de mejora de la
adaptabilidad
en empresas del sector del metal
desde el enfoque de género
CRAEG – Metal
CENTRO DE RECURSOS PARA LA ADAPTABILIDAD CON
ENFOQUE DE GÉNERO EN EL METAL
¿Qué es el CRAEG – Metal?
El CRAEG-Metal es una herramienta para promover y desarrollar
procesos de mejora de la capacidad de adaptación de las empresas
del sector del metal y sus trabajadoras y trabajadores a las nuevas
condiciones del mercado laboral.
El CRAEG-Metal se plantea como un conjunto de servicios y
recursos que ofrece la Federación Empresarial Metalúrgica
Valenciana (FEMEVAL) a sus empresas asociadas, orientados a
promover la adaptabilidad de las empresas del sector que los
soliciten.
La herramienta y los servicios que de ella se derivan se han
diseñado con y desde el enfoque de género en el marco de la
“Línea 3” del proyecto EQUAL A.G. Metal (Adaptabilidad con
enfoque de Género en el Metal), cofinanciado por el Fondo Social
Europeo.
Adaptabilidad con enfoque de género
El enfoque de género es a la vez una perspectiva desde la cual se
analiza una determinada realidad y una metodología de
intervención, en particular para la promoción del principio de
Igualdad de Oportunidades. Tiene en cuenta las diferencias,
especificidades y experiencias de partida de mujeres y hombres,
así como las relaciones existentes entre ambos géneros, para
detectar las causas y obstáculos que impiden la consecución de la
igualdad real entre mujeres y hombres. A través de las
actuaciones ya desarrolladas en el proyecto A.G. Metal, se ha
apostado por promover la adaptabilidad de las empresas a las
exigencias del mercado laboral aplicando el enfoque de género.
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CENTRO DE RECURSOS PARA LA ADAPTABILIDAD CON
ENFOQUE DE GÉNERO EN EL METAL
Las buenas prácticas y la experiencia adquirida a través de la
aplicación experimental de programas de intervención para la
mejora de la adaptabilidad en empresas piloto del sector del
metal en la “Línea 2” del proyecto A.G. Metal a lo largo del año
2006, así como la revisión y adaptación desde el enfoque de
género de algunos servicios que FEMEVAL presta habitualmente a
sus empresas asociadas, permiten hoy ofrecer unos servicios que
ayudarán a posicionar mejor en el sector a las empresas que los
soliciten y a sus trabajadoras y trabajadores.
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ENFOQUE DE GÉNERO EN EL METAL
Servicios del CRAEG – Metal
1. Gestión de recursos humanos con enfoque de género
La incorporación del enfoque de género a la gestión del
personal de la empresa contribuye a mejorar dicha gestión y a
visibilizar oportunidades de mejora de la adaptabilidad de la
organización o de las trabajadoras y trabajadores. Desde el
CRAEG se propone asesoramiento y formación a personas
encargadas de la gestión de recursos humanos, así como
servicios de gestión de personal y asesoría laboral para aquellas
empresas que no dispongan de departamento de recursos
humanos. Para las empresas familiares, se ofrece asesoría y la
elaboración de un protocolo familiar de sucesión con enfoque
de género.
2. Servicio de selección de personal sensible al género
Muchas empresas del sector del metal tienen dificultades para
encontrar personal en determinados oficios o puestos de
trabajo. El servicio de selección de personal sensible al género
del CRAEG ofrece asesoramiento para revisar los mecanismos
de selección existentes en la empresa y proponer una selección
basada en la definición de tareas y competencias que elimine
barreras en el acceso de mujeres y hombres a puestos que no
suelen desempeñar.
3. Diagnósticos y planes de Igualdad de Oportunidades
Las empresas del metal deben estar preparadas para afrontar
el reto de la igualdad real. Desde el CRAEG, se ofrece el
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ENFOQUE DE GÉNERO EN EL METAL
servicio de profesionales de la igualdad para la realización de
diagnósticos y el diseño de planes de Igualdad de
Oportunidades en las empresas, cualquiera que sea su tamaño.
Más allá de las exigencias de la futura ley, la promoción de la
Igualdad de Oportunidades real en la empresa es un factor
determinante para la mejora de su adaptabilidad y una
expresión de la Responsabilidad Social de la empresa.
4. Medidas y planes de conciliación; gestión del tiempo
Conciliar la vida laboral, personal y familiar es una necesidad
de las personas trabajadoras para las que hacen falta
estrategias y recursos. Aplicar medidas y planes de conciliación
adaptados a las necesidades del personal y a la realidad de la
empresas mejora la satisfacción y el rendimiento de las
personas trabajadoras en el puesto de trabajo así como el
ambiente laboral. El CRAEG pone a disposición de las empresas
un servicio profesional para el análisis de las necesidades y el
diseño de soluciones en materia de conciliación de la vida
laboral, personal y familiar y de gestión del tiempo.
5. Promoción de la Responsabilidad Social Empresarial
A través del CRAEG-Metal se ofrece un servicio de información
y promoción de la RSE para empresas del metal, vinculado en
particular a los ejes de igualdad de oportunidades, ética
empresarial y protección del medio ambiente.
6. Sensibilización y formación en género orientada a la mejora de
la adaptabilidad
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ENFOQUE DE GÉNERO EN EL METAL
Cualquier empresa pueden solicitar a través del CRAEG un plan
de sensibilización o formación en género e igualdad de
oportunidades del conjunto de su plantilla o de determinadas
personas de la organización. Además, desde el CRAEG se
organizarán charlas y seminarios de sensibilización y difusión
de buenas prácticas para fomentar la adaptabilidad desde el
enfoque de género.
7. Formación a la carta de trabajadoras y trabajadores en TIC,
Calidad, Gestión Medioambiental y Prevención de Riesgos
laborales
El CRAEG gestionará una bolsa de cursos de formación a la
carta en distintas especialidades, orientados a mejorar la
adaptabilidad de las trabajadoras y trabajadores del sector del
metal. La relación de cursos se publicará en la página web del
proyecto (véase el apartado “Para más información…”)
8. Información y asesoramiento en Prevención de (Nuevos) Riesgos
Laborales con enfoque de género
La introducción de la perspectiva de género en el análisis de
los (Nuevos) Riesgos Laborales permite abordarlos, ofrecer
soluciones y prevenirlos de una forma particularmente eficaz y
adaptada a la realidad de quienes están expuestos a ellos, las
trabajadoras y los trabajadores. El CRAEG ofrece a las
empresas información y asesoramiento a las empresas
interesadas en abordar la realidad de los (Nuevos) Riesgos
Laborales desde esta perspectiva.
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9. Información y asesoramiento para la implantación de Sistemas
de Gestión de la Calidad o Sistemas Gestión Medioambiental
El CRAEG incorpora los servicios de implantación de Sistemas
de Gestión de la Calidad o Medioambiental y, en particular, la
incorporación del enfoque de género a Sistemas de la Calidad
en fase de implantación o ya implantados en las empresas,
como transversalización de su política de igualdad de
oportunidades.
10. Servicio Integrado de Implantación de Planes de Mejora de la
Adaptabilidad con Enfoque de Género
El servicio más completo que se ofrece desde el CRAEG es el
diseño y la implantación en la empresa de Planes de Mejora de
la Adaptabilidad con Enfoque de Género. Para ello, se realiza
un diagnóstico de las oportunidades de mejora de la
adaptabilidad en la empresa, tras cuyo análisis con la empresa
se diseña un Plan que responda a dichas oportunidades. A lo
largo del año 2007, a través del CREAG se podrán ejecutar
aquellas acciones del plan que se consideren más adecuadas.
Desde este servicio, se analizará también cualquier otra
demanda de servicio por parte de la empresa que conduzca a
mejorar la capacidad de adaptabilidad de la organización o de
su personal.
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ENFOQUE DE GÉNERO EN EL METAL
Recursos del CRAEG-Metal
Además de los servicios anteriormente descritos, el CRAEG pone a
disposición de las empresas asociadas a FEMEVAL los siguientes
recursos:
1. La herramienta informática “METAL AL DÍA”
Se trata de una herramienta implantada en el sistema
informático de FEMEVAL orientada al análisis de las
necesidades de formación y empleo en el sector, que ofrece
servicio a las empresas del sector y sus trabajadoras y
trabajadores.
2. La sección de documentación del CRAEG-Metal
Una biblioteca de acceso digital con toda la documentación
directa o indirectamente relacionada con la adaptabilidad,
generada o recopilada a través del proyecto A.G. Metal, al
servicio de aquellas personas, empresas o entidades que
deseen profundizar en la incorporación del enfoque de género
como herramienta y metodología para la mejora de la
adaptabilidad de las empresas y su personal.
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ENFOQUE DE GÉNERO EN EL METAL
Para más información…
www.femeval.es/equal
Sobre los servicios y recursos del CRAEG-Metal
FEMEVAL
Edificio FEMEVAL
Avda. Blasco Ibáñez, 127
46022 – Valencia - España
Tel: +34 96 371 97 61
Fax: +34 96 371 97 13
[email protected]
Sobre el proyecto EQUAL A.G. Metal
Véase el folleto informativo
Más información en la página web
www.femeval.es/equal
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