Resumen sobre Elecciones Sindicales

ELECCIONES
SINDICALES (arts. 69 a 76 del ET y RD 1844/94 de 9 de sep.)
ESQUEMA
PROMOCIÓN DE LAS ELECCIONES
ƒ
Podrán promover elecciones sindicales a nivel de empresa:
•
•
•
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ƒ
ƒ
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Los sindicatos más representativos.
Los sindicatos que cuenten con un 10% de representantes en la
empresa.
Los trabajadores de la empresa por acuerdo mayoritario.
Forma:
Comunicación por los promotores a la Oficina Pública y a la empresa de
su propósito de celebrar elecciones con una antelación mínima de un mes
al inicio del proceso electoral en el caso de la Oficina Pública y de 20 días
en el caso de la empresa.
Concurrencia de promotores:
Será válida la comunicación que con anterioridad haya sido presentada
ante la Oficina Pública.
Traslado a la Mesa:
Una vez recibida la comunicación de promoción, la empresa comunicará
en un plazo de siete días, la misma, a los trabajadores que deban
constituir la mesa electoral y a los representantes de los trabajadores.
Componentes de la Mesa:
•
Presidente: ----------- Trabajador de mayor antigüedad.
•
Vocal:------------------ Trabajador de mayor edad.
•
Vocal y Secretario: - Trabajador de menor edad.
•
Suplentes: ------------ Los siguientes en edad o antigüedad a los
anteriores.
Los cargos son irrenunciables y ningún miembro de la mesa podrá
presentarse como candidato.
ƒ
Podrán promoverse elecciones a Delegado de personal en las empresas
que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores. Asimismo, podrá
haber un delegado en aquellas empresas que cuenten dentre 6 y 10
trabajadores, si así lo deciden éstos por mayoría.
Nº de delegados:
•
Hasta
•
De
31 a
ƒ
30
49
trabajadores: ------------- uno
trabajadores: ------------- tres
Podrán promoverse elecciones a Comité de empresa en aquellas
empresas que tengan más de 50 trabajadores.
Nº de miembros del Comité:
•
De
50 a
100
•
De 101 a
250
•
De 251 a
500
trabajadores: ---------------- 5
trabajadores: ---------------- 9
trabajadores: -------------- 13
RESUMEN
DE
LAS
DIFERENTES
ELECCIONES A DELEGADOS DE PERSONAL
Promovidas las elecciones en forma y plazo los pasos siguientes son:
CENSO
LABORAL:
La empresa, en un plazo de 7 días desde la promoción, remitirá a la mesa
el censo laboral con indicación de la edad y antigüedad de los
trabajadores, así como los días trabajados en el año anterior por los
contratados temporales hasta un año.
ACTUACIONES
ELECCIONES A COMITÉS DE EMPRESA
Promovidas las elecciones en forma y plazo el modo de proceder será el siguiente:
CENSO LABORAL:
La empresa en un plazo de 7 días desde la promoción, remitirá a la Mesa el Censo Laboral con indicación
de la edad, antigüedad de los trabajadores así como los días trabajados en el año anterior por los
contratados temporales hasta un año, distribuyéndose el Censo en un Colegio de Técnicos y
Administrativos y otro de Especialistas y No Cualificados. La lista de electores y elegibles se hará pública
en los tablones de anuncios.
FUNCIONES DE LA MESA:
Se constituirá en la fecha fijada por los promotores, publicará el censo,
fijará el número de representantes y la fecha de presentación de
candidaturas, recibirá y proclamará las candidaturas, señalará la fecha de
la votación, llevará a cabo el escrutinio y resolverá las reclamaciones que
se le presenten. Entre su constitución y la fecha de las elecciones no
mediaran más de 10 días.
CANDIDATURAS:
Pueden presentar candidatos:
•
•
Sindicatos y coaliciones legalmente constituidos.
Los trabajadores que avalen su candidatura con un número de
firmas tres veces superior al número de puestos a cubrir.
PROPAGANDA
•
•
ELECTORAL:
Empresas de hasta 30 trabajadores:
Desde el día de proclamación de candidaturas y hasta el día de la
votación.
Empresas de 31 a 49 trabajadores:
Desde el día de proclamación de candidaturas y hasta las 0 horas
del día anterior a la votación.
La propaganda no deberá alterar la prestación normal del trabajo.
VOTACIÓN:
Se desarrollará en el centro de trabajo y dentro de la jornada laboral.
Cada trabajador podrá dar su voto a tantos candidatos como puestos a
cubrir hayan.
FUNCIONES DE LA MESA:
Se constituirá en la fecha fijada por los promotores que será la iniciación del proceso electoral. Se
constituirá una Mesa Electoral por cada Colegio de 250 trabajadores o fracción.
Sus funciones serán las siguientes:
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•
•
•
•
•
•
•
CANDIDATURAS:
•
•
El Presidente de la Mesa remitirá copias del acta de escrutinio al
empresario, a los interventores de las candidaturas y a los representantes
electos.
El resultado de la votación se publicará en el tablón de anuncios en 24
horas desde el escrutinio.
Sindicatos y coaliciones legalmente constituidos.
Los trabajadores que avalen su candidatura con un número de firmas tres veces superior al número
de puestos a cubrir.
Las candidaturas a miembros de Comité de Empresa deberán contener como mínimo tantos nombres
como puestos a cubrir.
•
Las impugnaciones en materia electoral se tramitarán con forme a
un procedimiento arbitral.
•
Si la reclamación es por actos de la Mesa deberá realizarse ante la
misma en el día hábil siguiente, debiendo resolver aquella en el
día hábil posterior.
•
En caso de desestimación se iniciará el procedimiento arbitral.
•
Si la reclamación es por actos no de la Mesa se iniciará el
procedimiento arbitral que tendrá los siguientes momentos:
−
−
−
−
−
Iniciación mediante escrito dirigido a la Oficina Pública en un
plazo de 3 días hábiles desde que se produjeran los hechos o
hubiera resuelto la Mesa. Si se impugnasen actos del día de la
votación o posteriores el plazo para presentar el escrito de
impugnación será de 10 días hábiles.
El arbitro una vez designado citará a las partes interesadas de
comparecencia ante él, lo que habrá de tener lugar en los tres
días hábiles siguientes.
Las partes antes de comparecer podrán ponerse de acuerdo y
designar otro arbitro notificándolo a la Oficina Pública.
El correspondiente Laudo será dictado por el Arbitro dentro del
plazo de los tres días hábiles siguientes a la comparecencia
y deberá ser escrito y razonado y resolverá en derecho sobre
la impugnación del proceso electoral.
El Laudo Arbitral podrá impugnarse ante la jurisdicción social
en el plazo de tres días contados desde que tuvieron
conocimiento del mismo.
PROPAGANDA ELECTORAL:
•
Serán elegidos los candidatos que mayor número de votos hubieran
conseguido, resolviéndose los empates por antigüedad.
Este aspecto del proceso electoral sufrió una notable variación con la
publicación de la Ley 11/94 de Reforma del Estatuto de los Trabajadores,
modificaciones que por su interés pasamos a exponer:
Pueden presentar candidatos:
ESCRUTINIO:
Lo llevará a cabo la mesa electoral, levantándose acta de su resultado,
que deberá ser remitida a la oficina Pública en un plazo no superior a tres
días naturales.
Publicará en el tablón de anuncios el Censo Electoral durante un tiempo no inferior a 72 horas.
Resolverá cualquier incidencia o reclamación hasta 24 horas después de haber finalizado el plazo
de exposición de la lista.
Publicará la lista definitiva dentro de las 24 horas siguientes.
Las candidaturas se presentarán durante los 9 días siguientes a la publicación de la lista definitiva
de electores.
La proclamación se hará en los dos días laborables después de concluido dicho plazo.
Contra el acuerdo de proclamación se podrá reclamar dentro del día laborable siguiente,
resolviendo la Mesa en el posterior día hábil.
Entre la proclamación de candidatos y la votación mediarán al menos 5 días.
La Mesa Electoral fijará la fecha de votación que se comunicará a la empresa en el plazo de 24
horas para que ponga a su disposición locales y medios.
RECLAMACIONES EN MATERIA ELECTORAL
Proclamados los candidatos los promotores de las elecciones y los propios candidatos podrán
efectuar desde el mismo día de tal proclamación, hasta las 0 horas del día anterior del señalado
para la votación, la propaganda electoral que consideren oportuna, siempre y cuando no se
altere la prestación normal del trabajo.
VOTACIÓN:
Se desarrollará en el centro de trabajo y dentro de la jornada laboral.
Cada elector podrá dar su voto a una sola de las listas presentadas para los del Comité que corresponda
a su Colegio.
ESCRUTINIO:
Lo llevará a cabo la mesa electoral, levantándose acta de su resultado, que será remitida a la Oficina
Pública en un plazo no superior a tres días naturales.
Serán elegidos los candidatos que mayor número de votos hubieran conseguido, resolviéndose los
empates por antigüedad.
El Presidente de la Mesa remitirá copias del acta de escrutinio al empresario, a los interventores de las
candidaturas y a los representantes electos.
El resultado de la votación se publicará en el tablón de anuncios en 24 horas desde el escrutinio.
ATRIBUCIÓN
•
•
Federación Empresarial
Metalúrgica Valenciana
DE
RESULTADOS:
Sólo tendrán derecho a la atribución de representantes en el Comité aquellas listas que tengan
como mínimo el 5% de los votos válidos de su Colegio respectivo.
Se atribuirá a cada lista el número de puestos que le correspondan, mediante el sistema de
representación proporcional, de conformidad con el cociente que resulte de dividir el número de
votos válidos por el de puestos a cubrir. Si hubiese puesto o puestos sobrantes se atribuirán a la
lista o listas que tengan un mayor resto de votos.
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ELECCIONES SINDICALES (arts. 69 a 76
del ET y RD 1844/94 de 9 de sep.)
ESQUEMA RESUMEN DE LAS DIFERENTES ACTUACIONES
15/04/2004