CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 369/03

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 369/03
Buenos Aires, 8 de julio de 2003
Fuente: circular de la repartición
Petroleras privados. Gas licuado. Con las modificaciones del Acuerdo 613/06, homologado por Res.
S.T. 637/06.
Partes intervinientes: Federación Argentina Sindical del Petróleo y Gas Privados, con domicilio legal en la calle
Caseros 715 de la ciudad de Buenos Aires. Cámara de Empresas Argentinas de Gas Licuado, con domicilio legal
en la calle Hipólito Yrigoyen 1628, piso 10 “B”, de la ciudad de Buenos Aires.
Lugar y fecha de celebración: en la ciudad de Buenos Aires, a los 8 días del mes de julio de 2003.
Actividad y categoría de trabajadores a que se refiere: empresas de la industria del gas licuado, empleados y
obreros.
Ambito de aplicación: todo el territorio nacional.
Período de vigencia: desde el 1 de julio de 2003 hasta el 30 de junio de 2006.
CAPITULO I
Personal comprendido
Art. 1 – El presente convenio colectivo de trabajo se aplicará a las relaciones laborales entre las empresas de la
actividad de gas licuado y sus obreros y empleados, incluyéndose en los mismos los siguientes agrupamientos
de personal:
a) Personal de planta.
b) Personal administrativo.
c) Personal de limpieza y maestranza.
d) Personal de depósitos y de distribución de garrafas, cilindros y/o gas a granel.
e) Personal de talleres de reparación de garrafas y/o cilindros.
f) Personal de talleres mecánicos y reparación de vehículos ubicados en empresas de la actividad del gas
licuado.
g) Personal transportista de cilindros, garrafas y/o gas licuado a granel.
Exclusividad
Art. 2 – a) Los puestos de trabajo clasificados en el artículo anterior deberán ser ocupados por personal
representado por la FASPyGP, excepto en los casos en que las empresas contraten servicios ocasionales de
fletes, computación o vigilancia.
b) Contratistas: las empresas con actividades incluidas en el presente convenio serán solidariamente
responsables de las obligaciones emergentes de las normas laborales y de la Seguridad Social, originadas entre
los contratistas y su personal en los términos de la legislación vigente. Las empresas exigirán contractualmente
a los contratistas de las actividades incluidas en el convenio el cumplimiento fiel de la presente convención en
lo referente a remuneraciones y condiciones de trabajo.
Las empresas y la FASPyGP utilizarán los medios legales a su alcance, a fin de hacer respetar las disposiciones
de la presente convención colectiva y de la legislación vigente.
CAPITULO II - Vacantes. Régimen de ingreso. Escalafón
Vacantes
Art. 3 – Las vacantes se cubrirán en forma automática al momento de producirse, a menos que el
mantenimiento del puesto hubiera sido al solo efecto de no perjudicar al trabajador que lo desempeña o que no
se justifique cubrir la vacante en virtud de las exigencias del momento.
Ingresos
Art. 4 – Para ingresar en las empresas deberán cumplirse los siguientes requisitos:
a) ser mayor de catorce años;
b) reunir las condiciones de idoneidad y calificación para el puesto de trabajo que la empresa determine;
c) ser sometido al correspondiente examen médico;
d) las partes convienen ampliar el período de prueba a seis meses para los trabajadores ingresantes de
conformidad con lo previsto en la legislación vigente.
Plazas vacantes
Art. 5 – Se considerarán plazas vacantes las que se producen por:
a) Renuncia, jubilación, fallecimiento, traslado y promoción del trabajador titular.
b) Por creación de nuevos puestos de trabajo.
Cobertura y modalidad funcional
Art. 6 – Tendrán derecho a cubrir las vacantes que se produzcan en una categoría superior los trabajadores
que reúnan las siguientes condiciones:
a) Estar ubicado en una categoría inferior a la de la vacante.
b) Tener la antigüedad en el sector o empresa para aspirar al cargo.
c) Reunir las condiciones de idoneidad requeridas para el mismo a criterio de la empresa.
d) El aspirante será seleccionado por las empresas, y durante los primeros tres meses iniciará un período de
adiestramiento (si las características del puesto lo requieren, se le brindará la capacitación necesaria). Si el
aspirante es evaluado positivamente, se le otorgará la categoría superior de manera definitiva. Si la evaluación
resultare negativa, el aspirante volverá a su puesto y conservará la categoría inicial.
e) Se establece el principio de polifuncionalidad cuando las necesidades operativas de las empresas requiriesen
el cumplimiento de tareas o actividades distintas de aquellas que habitualmente se asignen; las mismas se
llevarán a cabo por los trabajadores comprendidos en el presente convenio colectivo de trabajo, debiendo
procurar las empresas que todos los trabajadores que cumplen tareas o actividades equiparables participen
rotativamente en el desempeño de la movilidad funcional acá regulada.
Descripción de tareas
Art. 7 – La mención y descripción de las categorías establecidas en el art. 11 de la presente convención tienen
carácter enunciativo, y su definición no implica restricción funcional alguna. Tampoco implicará, para las
empresas, obligatoriedad de cubrir todas las categorías previstas. Las empresas en ejercicio de su poder de
dirección u organización estarán facultadas para distribuir las tareas de modo tal que puedan resultar funciones
o tareas que abarquen a más de una de las comprendidas por las categorías descriptas, toda vez que cada
establecimiento puede estar organizado de diferentes formas en función de los recursos tecnológicos que estén
implementados o que se pudieran implementar en el futuro, y de acuerdo con las necesidades operativas de
cada empresa.
Personal de temporada
Art. 8 – Las empresas podrán incorporar personal de temporada para reforzar los períodos en que la modalidad
de ventas lo justifique (art. 96, Ley 20.744).
Bolsa de trabajo
Art. 9 – Para cubrir las vacantes de ingreso, las correspondientes a nuevos puestos de trabajo o a puestos del
escalafón de cada empresa, que por cualquier circunstancia no pudieran ser cubiertas por su propio personal,
las empresas podrán recurrir a las bolsas de trabajo que cada sindicato adherido a la FASPyGP creará a esos
efectos. Los sindicatos se obligan a remitir la nómina de trabajadores inscriptos en su bolsa de trabajo en
condiciones de desempeñar las tareas de que se trate.
Reemplazos
Art. 10 – El reemplazo de los trabajadores con uso de licencia por enfermedad, accidente, desempeño de
cargos electivos, administrativos o sindicales, o por cualquier otra razón, será efectuado por personal de la
propia empresa, siempre y cuando estuviera en condiciones de hacerlo y si las modalidades operativas de la
empresa lo permitieran. El trabajador que efectúe el reemplazo de otro trabajador de mayor jerarquía en el
escalafón percibirá, a partir del momento en que desempeñe la tarea mejor remunerada, los sueldos
correspondientes a la misma hasta el reintegro del reemplazado.
CAPITULO III - Categorías. Salarios. Adicionales. Bonificaciones
Discriminación de categorías laborales. Categorías
Art. 11 – El personal comprendido en el presente convenio colectivo de trabajo estará dividido en las siguientes
categorías:
1. Personal de plantas, clearing, depósitos, limpieza y maestranza de talleres mecánicos, de reparación de
vehículos y de transportes:
“A”: operario ingresante hasta tres meses de antigüedad, temporarios, carga y descarga; movimiento y
estibado de garrafas; acompañantes de choferes “B”.
“B”: operario práctico (carga y descarga, movimiento y estibado de garrafas); sereno; portero; casero;
taponero; colocador emblema de cilindros; precintador; personal de limpieza y mantenimiento jardines; auxiliar
cocina; cambiador de válvulas; chofer de reparto “B”.
“C”: separador de marcas; trasvasador; cocinero.
“D”: prueba de estanqueidad; acompañante de chofer de reparto; reparador de neumáticos; pintor de garrafas
y/o cilindros; clasificador de garrafas; retarador de garrafas en cinta transportadora; mantenimiento planta;
ayudante de personal oficio.
“E”: apuntador de plataforma y/o contador de envases; chofer para tareas de retiro y entrega de materiales.
“F”: envasador de garrafas y/o cilindros; chofer de reparto; operador sala de bombas.
“G”: chofer camión tanque; soldador de tanques y camiones; personal de oficio (electricista, mecánicos,
chapistas y pintor de vehículos), cuando ejerzan habitualmente dichas tareas.
2. Personal de talleres de reparación de garrafas:
“A”: operario ingresante hasta tres meses de antigüedad; temporarios; carga y descarga; movimiento y
estibado de garrafas.
“B”: explosímetro; operario práctico (carga y descarga movimiento y estibado de garrafas); personal de
limpieza y mantenimiento de jardines; auxiliar de cocina; sereno; casero; portero.
“C”: prueba neumática; inertizado de envases; reparador de válvulas; colgado de envases que van a pintura;
extracción y ajuste de válvulas; limpieza aro protector; cocinero; extracción faldón; estibado envases pintados.
“D”: prueba hidráulica; desabollado; tarado de envases pintor de garrafas; granallado; mantenimiento de taller.
“E”: soldadura de punto; registro de envases; apuntador de plataforma y/o contador de envases y materiales.
“F”: soldador de garrafas.
“G”: personal de oficio (electricistas, mecánicos), cuando ejerzan habitualmente dichas tareas.
3. Personal administrativo:
– Categoría “A”: cadete para trámites sin dinero; fotocopias; archivistas.
– Categoría “B”: servicio cafetería oficinas; limpieza oficinas; manejo fotocopiadora.
– Categoría “C”: auxiliares administrativos; control tarjeta reloj; control de stock.
– Categoría “D”: telefonista; auxiliar de Tesorería; fondo fijo; facturación; dactilógrafa; operador (data entry)
de PC; operadores de télex.
– Categoría “E”: analista de cuentas corrientes y contables; conciliaciones bancarias; cobrador de cuentas
corrientes; cajero de planta y/o depósito; recibidor de pagos; liquidador de jornales.
– Categoría “F”: secretaria de Directorio y/o Presidencia; inspectores de ventas; supervisores; secretaria de
Gerencia; responsable pago a proveedores; chofer de Directorio y/o Presidencia.
Salarios
Art. 12 – Remuneraciones:
Las escalas salariales, según su ubicación en las distintas categorías, serán las que se detallan en el Anexo II.A,
B y C.
• Nuevos choferes de reparto:
Las partes convienen en que aquellos trabajadores que comiencen a desempeñarse, a partir de la firma del
presente convenio, como choferes de reparto de gas envasado (garrafas y/o cilindros) –chofer de reparto “B”–,
en las empresas que desarrollan actividades comprendidas en esta convención colectiva, percibirán una
remuneración conformada de la siguiente manera:
a) un sueldo básico igual al establecido para la categoría “B” en el art. 12 del presente convenio; y
b) una remuneración variable conformada mensualmente sobre la base de los kilos de GLP entregados por cada
conductor; a los efectos de establecer el mecanismo de cálculo de dicha remuneración variable, las partes
convienen en que se tomará en cuenta la escala de valores establecida en el Anexo I de la presente
convención.
En el supuesto de que el sistema de cálculo utilizado por las empresas antes de la vigencia del presente
convenio supere los mínimos establecidos en el Anexo I, las mismas deberán continuar utilizándolo.
Quedan compensadas con el pago de este adicional las horas extraordinarias que se pudieran trabajar.
Lo aquí convenido no implica afectación del principio de igual remuneración por igual tarea.
Asimismo, las partes signatarias de este convenio colectivo podrán acordar la aplicación de las condiciones aquí
establecidas para los choferes de reparto “B”, en los casos que resultaran necesarias.
Debido a las particularidades de la actividad desempeñada por los choferes, las empresas podrán estipular para
cada uno de ellos diferentes horarios en el ingreso a su jornada de labor, horarios que por razones
organizativas serán previamente comunicados a los trabajadores con anticipación suficiente y, en todos los
casos se respetará siempre la jornada de trabajo estipulada en el presente convenio.
Cuando los choferes de reparto conduzcan vehículos que transporten más de ciento veinte envases para
realizar ventas a terceros deberán llevar acompañante.
• Diferencial por zona:
Se incrementarán los salarios básicos de convenio en las siguientes zonas según detalle:
Provincias:
– Río Negro/Neuquén: más veinte por ciento (20%).
– Chubut/Santa Cruz: más veintiséis por ciento (26%).
– Tierra del Fuego: más sesenta por ciento (60%).
Antigüedad
Art. 13 – Se considerará tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación, el
que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieran celebrado las partes y el tiempo de servicio
anterior cuando el trabajador cesado en el trabajo por cualquier causa reingrese a las órdenes del mismo
empleador.
Adicional por antigüedad
Art. 14 – A todo el personal con una antigüedad mayor de un año se le abonará mensualmente la suma fija de
ocho pesos con quince centavos ($ 8,15) a partir del 1 de agosto de 2003; ocho pesos con cincuenta centavos
($ 8,50) a partir del 1 de setiembre de 2003; y ocho pesos con noventa centavos ($ 8,90) a partir del 1 de
febrero de 2004.
Vale de comida
Art. 15 – a) Al personal de planta que se le recargue su jornada normal más de dos horas, las empresas le
proveerán dos sandwiches y dos gaseosas.
b) Para el personal que desempeñándose fuera de planta tuviera que afrontar gastos de alimentación en
cumplimiento de sus funciones específicas, tendrá un reembolso de siete pesos con treinta centavos ($ 7,30) a
partir del 1 de agosto de 2003; de siete pesos con sesenta centavos ($ 7,60) a partir del 1 de setiembre de
2003; y de siete pesos con noventa y cinco centavos ($ 7,95) a partir del 1 de febrero de 2004 por comida
contra presentación del comprobante respectivo.
Asignación por cobranza
Art. 16 – Para todo el personal comprendido en las disposiciones del presente convenio, que efectúe cobranzas
y/o maneje dinero y/o valores por cuenta y orden de las empresas empleadoras, se establece un adicional del
cinco por ciento (5%) del salario básico de su categoría.
Bonificación por título
Art. 17 – El personal efectivo con título técnico otorgado con planes de estudio no menores de cinco años, que
lo habilite para la realización de tareas previstas en el presente convenio, recibirá una bonificación equivalente
al diez por ciento (10%) de la remuneración básica de su categoría.
Premio de asistencia y puntualidad
Art. 18 – Se conviene, asimismo, otorgar un premio a la asistencia y puntualidad de ochenta y siete pesos con
cuarenta y cinco centavos ($ 87,45) a partir del 1 de agosto de 2003; de noventa pesos con setenta y cinco
centavos ($ 90,75) a partir del 1 de setiembre de 2003; de noventa y cuatro pesos con noventa centavos ($
94,90) a partir del 1 de febrero de 2004, con las siguientes condiciones para su percepción:
a) Asistencia completa durante el mes.
b) Respetar el horario habitual fijado por cada una de las plantas.
c) No serán computadas como faltas las licencias especiales estipuladas en el Cap. V, art. 22, del presente
convenio.
Las ausencias por cualquier otro motivo no serán justificadas y perderán por cada una de ellas los porcentajes
que se detallan a continuación, respecto del premio asignado:
– Primera falta: perderá el treinta y tres por ciento (33%).
– Segunda falta: perderá el sesenta y seis por ciento (66%).
– Tercera falta: perderá el ciento por ciento (100%).
d) En cuanto hace a la falta de puntualidad, queda aclarado que por tres llegadas tarde se considera una falta.
Ajustes salariales
Art. 19 – Cuando se modifiquen los mismos, el resultante porcentual será aplicado también en igual proporción
a los arts. 14, 15 y 18.
CAPITULO IV
Jornada de trabajo
Art. 20 – El personal comprendido en esta convención colectiva trabajará cuarenta y cuatro horas semanales,
de lunes a sábado.
La interrupción entre el tiempo trabajado por la mañana y el tiempo trabajado por la tarde no será superior de
tres horas, quedando establecido que ello no implica modificar las condiciones actuales en aquellos lugares
donde la fracción de tiempo fuera menor.
Queda comprendido dentro de la jornada laboral un descanso de quince minutos para refrigerio, el que será
provisto por la empresa.
Con respecto al personal que cumple función de sereno, la jornada de trabajo será la que corresponde por ley.
Las empresas deberán colocar en lugar visible la planilla horaria establecida para todo el personal. Siempre
dicha jornada deberá ser establecida dentro del horario diurno, con excepción del personal de sereno y/o
personal de vigilancia.
En el supuesto de que las empresas implementen trabajo por turnos rotativos por equipos que se rotan
ininterrumpidamente durante las veinticuatro horas del día, trabajará en períodos de cuarenta y ocho horas, es
decir seis días continuos de ocho horas, gozando de un descanso de cuarenta y ocho horas continuas, el que se
computará desde el momento en que el personal cesa en su trabajo, en el horario habitual del sexto día hasta
la hora en que retome sus tareas en el horario habitual del inmediato al descanso.
En este supuesto, los trabajadores alcanzados por esta modalidad de trabajo percibirán un adicional del treinta
y tres por ciento (33%) de la remuneración básica de revista.
Días feriados
Art. 21 – Las empresas deberán otorgar los feriados que el Gobierno nacional o provincial decreten como tales.
Será considerado, además, como feriado el 13 de diciembre de cada año, “Día del trabajador del petróleo y el
gas”.
CAPITULO V
Licencias
Art. 22 – 1. El personal gozará de los siguientes períodos de vacaciones pagas anuales, conforme a su
antigüedad en la empresa, por los siguientes plazos:
a) De catorce días corridos, cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco años.
b) De veintiún días corridos, cuando siendo la antigüedad mayor de cinco años no exceda de diez años.
c) De veintiocho días corridos, cuando la antigüedad, siendo mayor de diez años, no exceda de veinte años.
d) De treinta y cinco días corridos, cuando la antigüedad exceda de veinte años.
Licencias especiales:
2. Los trabajadores comprendidos en el presente convenio gozarán de las siguientes licencias especiales con
goce de haberes:
a) Por nacimiento de hijo: dos días corridos.
b) Por matrimonio: diez días corridos.
c) Por fallecimiento de cónyuge o persona con la cual estuviera unido en aparente matrimonio en las
condiciones establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo, de hijos, padres o hermanos: cuatro días corridos.
d) Por fallecimiento de padres políticos: dos días corridos.
e) Por fallecimiento de familiar que convive con el trabajador: un día.
f) Por examen: dos días corridos con un máximo de diez días por año calendario para rendir examen en la
enseñanza media o universitaria.
Se deberá acreditar haber rendido examen mediante presentación del certificado correspondiente.
g) Donación de sangre: el trabajador que donara sangre gozará ese día de licencia paga. Para que el trabajador
sea acreedor al cobro de su remuneración deberá presentar el certificado médico que le extienda el banco de
sangre en el cual efectuó la donación.
h) Las licencias por accidentes de trabajo se regirán por las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo.
Licencias extraordinarias:
3. El personal con una antigüedad mayor de un año en la empresa podrá solicitar, por una sola vez, licencia sin
goce de sueldo hasta un máximo de noventa días. Teniendo más de cinco años de antigüedad podrá solicitar
idéntica licencia hasta un máximo de ciento ochenta días, entendiéndose que dichos períodos no serán
utilizados por el trabajador en otras actividades laborales remuneradas. Tales licencias serán acordadas por las
empresas dentro de un plazo de noventa días de haber sido solicitadas. Las vacantes que se produzcan con
motivo de estas licencias extraordinarias podrán cubrirse con personal temporario.
CAPITULO VI
Examen periódico de salud
Art. 23 – Las empresas efectuarán anualmente, con facultativos designados por ellas, un examen médico a sus
trabajadores, que comprenderá:
– Examen clínico general.
– Análisis completos de sangre y orina.
– Radiografías de tórax.
Los exámenes serán de cumplimiento obligatorio para cada trabajador, debiendo el mismo presentarse en el
lugar y horario que el empleador le informe para la realización de los mismos.
CAPITULO VII - Representación sindical
Designación de delegados
Art. 24 – La designación de delegados del personal de las empresas se realizará conforme a las normas de los
estatutos de la FASPyGP, de los sindicatos adheridos, Ley de Asociaciones Profesionales y su reglamentación.
Dichos delegados ejercerán la representación de los trabajadores ante el empleador y la asociación sindical,
teniendo en ejercicio de sus funciones derecho a:
a) Controlar la aplicación de las normas legales o convencionales, laborales o de la Seguridad Social, pudiendo
participar en las inspecciones que en tal sentido disponga la autoridad administrativa del trabajo.
b) Reunirse periódicamente con el empleador o sus representantes.
c) Presentar ante los empleadores o sus representantes las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre
actúen, previa autorización del sindicato respectivo.
Cantidad de delegados
Art. 25 – La cantidad de delegados se ajustará a los mínimos siguientes:
a) De cinco a cincuenta trabajadores: un delegado.
b) De cincuenta y un a cien trabajadores: dos delegados.
c) De ciento un trabajadores en adelante: un delegado más cada cien trabajadores.
Cuerpo colegiado
Art. 26 – Cuando la representación sindical esté compuesta por tres o más trabajadores funcionará como
cuerpo colegiado y sus decisiones se adoptarán en la forma en que determinen los estatutos gremiales
respectivos.
Créditos de horas para delegados
Art. 27 – Conforme a lo dispuesto por el art. 44, inc. d), de la Ley 23.551, las empresas concederá a cada uno
de los delegados, para el ejercicio de sus funciones, un crédito horario de dieciséis horas mensuales.
CAPITULO VIII
Cuota sindical
Art. 28 – Las empresas retendrán a todos los trabajadores encuadrados en la presente convención el dos por
ciento (2%) de las remuneraciones percibidas por todo concepto en calidad de cuota sindical, o el porcentaje
que le indique la FASPyGP, con los recaudos legales. Las sumas retenidas serán depositadas a la orden de la
FASPyGP en la cuenta bancaria Nº 18170/81 del Banco de la Nación Argentina, casa central, en la misma fecha
en que deba efectuarse el depósito de los aportes y contribuciones al sistema de Seguridad Social. De no
efectuarse el depósito en tiempo y forma se aplicarán al respecto las disposiciones de la Ley 24.642.
Asimismo, las empresas deberán remitir a la FASPyGP, en forma mensual, la nómina del personal afiliado, sus
remuneraciones, las altas y bajas que se hubieran producido durante el período respectivo y las cuotas que
correspondan a cada trabajador.
CAPITULO IX
Beneficios sociales
Art. 29 – 1. Premio para el personal jubilado:
Cuando un trabajador comprendido en los servicios de la presente convención se acoja a la jubilación en forma
ordinaria recibirá, en el momento en que ésta ocurra, un importe equivalente a diez sueldos básicos de la
categoría en que reviste.
2. Ropa de trabajo:
Las empresas proveerán a sus trabajadores efectivos, para ser utilizados en su lugar de trabajo, la siguiente
indumentaria:
a) Pantalón y camisa: en la siguiente proporción:
– dos conjuntos para verano;
– dos conjuntos para invierno.
Los conjuntos serán provistos en los meses de noviembre y abril de cada año.
b) Campera de buena calidad: una por año, que será provista antes del 30 de mayo de cada año.
c) Calzado de seguridad: al personal de convenio, excepto el personal administrativo, se le entregará ese tipo
de calzado, el que deberá ser utilizado indefectiblemente. Al efectuar su reposición, este calzado deberá ser
devuelto.
El mismo calzado deberá ser provisto al chofer y al ayudante de reparto.
d) Ropa de agua: al personal de chofer y acompañantes se le proveerán capas y botas para agua y/o ropa para
agua en forma individual, estando a cargo del trabajador su cuidado y buen uso.
Las plantas, depósitos y talleres deberán contar también con la cantidad suficiente de equipos de agua para el
personal, para ser utilizados cuando las necesidades de trabajo lo requieran.
e) Guardapolvos: a solicitud del personal administrativo, las empresas proveerán al mismo de dos guardapolvos
por año, los que serán de uso obligatorio.
f) Personal contratado: mientras el trabajador preste servicios en estas condiciones utilizará camisa, pantalón y
zapatos de seguridad provistos por las empresas para el uso exclusivo dentro de la planta.
g) Las empresas deberán contar con un Departamento de Seguridad e Higiene, brindando en todos los casos la
capacitación sobre prevención y normas de seguridad.
3. Estibado de garrafas:
En plataforma, almacenaje y transporte, las garrafas de diez kilogramos llenas deberán estar apiladas en filas
de tres, como máximo, y vacías en filas de cuatro, como máximo. Las garrafas de quince kilogramos en filas de
dos las llenas y de tres las vacías, como máximo; todo ello conforme a lo establecido en las normas
reglamentarias vigentes.
4. (1) Provisión de gas:
Las empresas proveerán a los trabajadores incluidos en el presente convenio de veinte kilogramos mensuales
de gas licuado en forma gratuita para su uso personal, el que deberá ser retirado en plataforma.
Durante los meses de mayo, junio, julio y agosto está provisión será de cuarenta kilogramos mensuales.
5. Por Acuerdo 613/06, homologado por Res. S.T. 637/06, pto. 2.3, se suprime el inciso. Su
texto decía:
“Provisión de leche:
Se proveerá al personal de planta un litro de leche diario por persona para ser consumido en la
misma”.
6. Reintegro de medicamentos:
El personal comprendido en el presente convenio tendrá un reintegro del noventa por ciento (90%) del precio
de los medicamentos que adquiriesen, debiendo cumplimentar para ello la reglamentación actualmente
existente y que fuera convenido oportunamente. Asimismo, las partes podrán conformar nuevas metodologías
para la cobertura del beneficio mencionado precedentemente.
7. Traslado del personal:
El traslado del personal de una localidad a otra, cuando la distancia sea superior a 40 Km de su lugar habitual
de trabajo, se efectuará previo acuerdo entre la empresa y el interesado.
8. Asignación por hijo discapacitado:
Las empresas contribuirán con una asignación mensual equivalente al diez por ciento (10%) del sueldo básico
de la categoría que reviste el trabajador que tenga hijos disminuidos físicamente, para solventar los gastos de
educación de los mismos en escuelas diferenciadas.
9. Guardapolvos para escolares:
Las empresas proveerán, antes del día 5 de marzo de cada año, a los hijos del personal comprendido en este
convenio colectivo de trabajo que se encuentren en edad escolar primaria (EGB – polimodal) de dos
guardapolvos por hijo, debiéndose presentar el certificado de escolaridad respectivo.
10. Sepelio grupo familiar:
Las empresas abonarán el sepelio correspondiente por el fallecimiento del trabajador, así como también el de
su esposa e hijos a su cargo. El servicio a otorgar será de clase intermedia, de acuerdo con las que se brindan
en distintas zonas del país.
11. (1) Asistencia a la canasta familiar:
Se otorgará la suma de ciento cincuenta pesos ($ 150) mensuales en vales alimentarios en concepto de
asistencia a la canasta familiar a cada trabajador comprendido en este convenio.
En caso de ausencias injustificadas se descontarán al trabajador los vales alimentarios que correspondan a los
días de inasistencia a razón de tres pesos ($ 3) por día. Dichos descuentos se efectuarán en la liquidación del
mes subsiguiente.
La totalidad de los vales alimentarios por las sumas correspondientes a cada trabajador será entregada por las
empresas entre el 15 y el 20 de cada mes en curso.
Las sumas precedentemente consignadas serán incrementadas en un veinte por ciento (20%) en las provincias
de Río Negro y Neuquén; en un veintiséis por ciento (26%) en las provincias de Chubut y Santa Cruz; y en un
sesenta por ciento (60%) en la provincia de Tierra del Fuego.
(1) Pos Acuerdo 613/06, homologado por Res. S.T. 637/06, pto. 2.3, se acuerda sustituir los
beneficios sociales de los incs. 4 y 11 por el pago de la suma fija de pesos doscientos ($ 200).
CAPITULO X
Aporte extraordinario empresarial
Art. 30 – Las empresas aportarán, en concepto de “cuota de solidaridad”, el dos por ciento (2%) del total de
las remuneraciones mensuales brutas, incluyéndose el sueldo anual complementario correspondiente a los
trabajadores y empleados comprendidos en los beneficios de la presente convención colectiva de trabajo o que
no estandolo se encuentren incluidos como beneficiarios de la Obra Social del Petróleo y Gas Privados.
Los montos resultantes de esta contribución serán administrados y dispuestos por los cuerpos orgánicos de la
FASPyGP, conforme a las disposiciones estatutarias correspondientes, y destinados a solventar erogaciones que
demanden a la parte gremial el funcionamiento de la Comisión Paritaria y toda otra que se forme en la presente
convención; a la capacitación profesional de los afiliados a la FASPyGP o a la educación gremial de los
delegados del personal y a toda otra finalidad que encuadrada estatutaria y legalmente haga al cumplimiento
del objeto de la FASPyGP.
La suma en cuestión será depositada mensualmente en la cuenta bancaria del Banco Nación, casa central,
cuenta Nº 41980/48, abierta a nombre de la FASPyGP, en la misma fecha en que deben ingresarse las cuotas
sindicales.
A los efectos de la percepción de esta contribución serán aplicables las normas legales vigentes
correspondientes a la cuota sindical.
La presente contribución vencerá el 30 de junio de 2006.
Asimismo, las partes convienen que deben profundizarse los programas de capacitación y formación de los
trabajadores del gas licuado de petróleo.
CAPITULO XI
Comisión Paritaria
Art. 31 – Queda integrada una Comisión Paritaria de Interpretación del presente convenio colectivo de trabajo,
que será integrada por igual número de representantes por parte.
Por la FASPyGP concurrirán a conformarla sus secretario general, secretario adjunto, secretario gremial, interior
y organización y los demás miembros que nominen sus cuerpos orgánicos; y representando a la Cámara de
Empresas Argentinas de Gas licuado igual cantidad de miembros a designar.
Además de cumplimentar lo dicho anteriormente, esta Comisión tendrá por objeto el seguimiento de la
evolución y actualización de los salarios básicos convencionales.
Se reunirá periódicamente, por lo menos una vez por trimestre, con carácter resolutivo o cuando cualquiera de
las partes lo reclame.
CAPITULO XII - Pequeña y mediana empresa
Art. 32 – Las partes, de común acuerdo, convienen en aplicar las disposiciones de la Ley 24.467, su
reglamentación y complementarias a las empresas definidas como tales en el art. 83 de la ley citada. Ello
siempre y cuando no integre o se encuentre controlada por algún grupo empresario o de empresas de la
actividad regulada en la presente convención, esté inscripta como tal y dé cumplimiento a las disposiciones
contenidas en la norma legal citada, su reglamentación y complementarias.
En los términos del art. 99 de la Ley 24.467, la FASPyGP delega en los sindicatos de base adheridos a la misma
la negociación de acuerdos laborales con las pequeñas empresas existentes en sus respectivas jurisdicciones,
dentro del marco del presente convenio colectivo de trabajo, tomando como base mínima las condiciones
establecidas en el presente convenio colectivo de trabajo.
ANEXO I
De conformidad con lo acordado entre las partes en el art. 12, a los fines de establecer los coeficientes mínimos
a aplicar para el cálculo de la remuneración variable de los choferes de reparto “B” por cada kilogramo de GLP
entregado, se establece la siguiente escala según que la entrega se realice a:
Distribuidor:
0,002000
Comercio:
0,005536
Usuarios:
0,005536
Industria:
0,005536
Transporte interno
–
Depósito:
0,001678
Acompañantes de choferes:
A los trabajadores que oficien de acompañantes de choferes de reparto "B" se les aplicarán, para el cálculo de
la remuneración variable los siguientes coeficientes por cada kilogramo de GLP entregado:
Distribuidor:
0,001000
Comercio:
0,002768
Usuarios:
0,002768
Industria:
0,002768
Transporte interno
–
Depósito:
0,000839
ANEXO II.A
1 de agosto de 2003
-
-
Pcias. de Río
Negro y Neuquén
Pcias. de Chubut y
Santa Cruz
Pcia. de Tierra
del Fuego
Categoría A
$ 477
$ 572
$ 601
$ 763
Categoría B
$ 524
$ 629
$ 659
$ 837
Categoría C
$ 577
$ 692
$ 726
$ 922
Categoría D
$ 635
$ 762
$ 800
$ 1.015
Categoría E
$ 697
$ 837
$ 879
$ 1.116
Categoría F
$ 767
$ 921
$ 967
$ 1.227
Categoría G
$ 845
$ 1.013
$ 1.064
$ 1.352
-
Pcias. de Río
Negro y Neuquén
Pcias. de Chubut y
Santa Cruz
Pcia. de Tierra
del Fuego
Categoría A
$ 495
$ 594
$ 624
$ 792
Categoría B
$ 543
$ 652
$ 684
$ 869
Categoría C
$ 598
$ 718
$ 754
$ 957
Categoría D
$ 659
$ 791
$ 831
$ 1.054
Categoría E
$ 724
$ 869
$ 912
$ 1.158
Categoría F
$ 796
$ 956
$ 1.003
$ 1.274
Categoría G
$ 877
$ 1.052
$ 1.104
$ 1.403
-
Pcias. de Río
Negro y Neuquén
Pcias. de Chubut y
Santa Cruz
Pcia. de Tierra
del Fuego
Categoría A
$ 518
$ 621
$ 652
$ 828
Categoría B
$ 568
$ 682
$ 715
$ 909
Categoría C
$ 626
$ 751
$ 788
$ 1.001
Categoría D
$ 689
$ 827
$ 868
$ 1.102
Categoría E
$ 757
$ 909
$ 953
$ 1.211
Categoría F
$ 833
$ 999
$ 1.049
$ 1.332
Categoría G
$ 917
$ 1.099
$ 1.155
$ 1.466
ANEXO II.B
1 de setiembre de 2003
-
ANEXO II.C
1 de febrero de 2004
-
RESOLUCION S.T. 215/03
Buenos Aires, 4 de octubre de 2003
Fuente: circular de la repartición
VISTO: el Expte. 1.075.842/03 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; y
CONSIDERANDO:
Que la Federación Argentina Sindical del Petróleo y Gas Privados (FASPyGP) y la Cámara de Empresas
Argentinas de Gas Licuado (CEGLA) solicitan la homologación del convenio colectivo de trabajo suscripto en
forma directa que luce a fs. 35/63 de la presente, y del convenio de intención y del acuerdo salarial obrantes a
fs. 30/4 de la presente, conforme lo dispuesto en la Ley 14.250, de Negociación Colectiva (t.o. en 1988), con
las modificaciones introducidas por la Ley 25.250 y sus normas reglamentarias.
Que las partes acreditan la personería invocada y la facultad de negociar colectivamente conforme constancias
de autos.
Que el ámbito de aplicación del convenio colectivo de trabajo a homologar se circunscribe a la representación
personal y territorial de la entidad sindical signataria, emergente de su personería gremial, y a la actividad
principal de la parte empresaria firmante.
Que la mentada convención renueva el Conv. Colect. de Trab. 339/01.
Que los negociadores pactan la vigencia del convenio colectivo de trabajo desde el 1 de junio de 2003 hasta el
30 de junio de 2006 y establecen que regirá en todo el territorio nacional.
Que el convenio resulta aplicable para los trabajadores de las empresas de la industria del gas licuado,
empleados y obreros, respecto de los agrupamientos de personal que se detallan en el art. 1 del plexo
convencional.
Que, por su parte, el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o.), modificado por el art. 153 de la Ley 24.013, y el art. 7 de
la Ley 25.013 le imponen al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social la obligación de fijar y publicar los
promedios de las remuneraciones y los topes indemnizatorios aplicables al cálculo de la indemnización que les
corresponde a los trabajadores en casos de extinción injustificada del contrato de trabajo.
Que se calcula un único importe promedio mensual por convenio, excepto cuando se homologuen acuerdos de
ramas o empresas por separado, en cuyo caso se calcula un promedio mensual específico de la rama o
empresa, quedando las restantes actividades con el valor promedio del conjunto antes de su desagregación,
bajo la denominación de “general”.
Que el tope indemnizatorio se determina multiplicando por tres el importe promedio mensual, resultante del
cálculo descripto “ut supra”.
Que de la lectura de las cláusulas pactadas no surge contradicción con la normativa laboral vigente.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención
que le compete.
Que, asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. en 1988) y sus decretos
reglamentarios.
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con los antecedentes
mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones
otorgadas por el Dto. 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
Artículo 1 – Declarar homologados el convenio colectivo de trabajo, el convenio de intención y el acuerdo
salarial obrantes a fs. 35/63 y 30/4 de autos, respectivamente, celebrados por la Federación Argentina Sindical
del Petróleo y Gas Privados (FASPyGP) y la Cámara de Empresas Argentinas de Gas Licuado (CEGLA), conforme
lo dispuesto en la Ley 14.250, de Negociación Colectiva (t.o. en 1988), con las modificaciones introducidas por
la Ley 25.250 y sus normas reglamentarias, que lucen a fs. 35/63 del Expte. 1.075.842/03.
Artículo 2 – Fijar, conforme lo establecido en el art. 245 de la Ley 20.744, modificado por el art. 153 de la Ley
24.013, y el art. 7 de la Ley 25.013, el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio
correspondientes al convenio que se homologa, conforme las zonas establecidas, en las siguientes sumas, a
saber: convenio colectivo de trabajo general: setecientos treinta y tres pesos con cuarenta y cinco centavos ($
733,45) y dos mil doscientos pesos con treinta y cinco centavos ($ 2.200,35), respectivamente; Río Negro y
Neuquén: ochocientos sesenta y dos pesos con veintinueve centavos ($ 862,29) y dos mil quinientos ochenta y
siete pesos con setenta y siete centavos ($ 2.587,77), respectivamente; Chubut y Santa Cruz: novecientos un
pesos con dieciséis centavos ($ 901,16) y dos mil setecientos tres pesos con cuarenta y ocho centavos ($
2.703,48), respectivamente, y Tierra del Fuego: mil ciento veinte pesos con cincuenta y nueve centavos ($
1.120,59) y tres mil trescientos sesenta y un pesos con setenta y siete centavos ($ 3.361,77),
respectivamente.
Artículo 3 – Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho, dependiente de la Subsecretaría
de Coordinación. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo, a fin de que la División
Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el convenio colectivo de
trabajo, el convenio de intención y el acuerdo salarial obrantes a fs. 35/63 y 30/4 del Expte. 1.075.842/03,
respectivamente.
Artículo 4 – Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 5 – Comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.
Artículo 6 – Cumplido, gírese al Departamento de Relaciones Laborales Nº 1 para la notificación a las partes
signatarias. Posteriormente, procédase a la guarda del presente legajo.
Artículo 7 – De forma.
Dra. Noemí Rial, secretaria de Trabajo.
Expte. 1.075.842/03
Buenos Aires, 24 de octubre de 2003
De conformidad con lo ordenado en la Res. S.T. 215/03 se ha tomado razón de la convención colectiva de
trabajo que luce agregada a fs. 30/63 del expediente de referencia, quedando registrada bajo el número
369/03.
Valeria Andrea Valetti, Registro Convenios Colectivos de Trabajo, Depto. Coordinación – D.N.R.T.
ACUERDO 128/05
Buenos Aires, 12 de abril de 2005
Fuente: página web del sindicato
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 12 días del mes de abril de 2005, en la sede de la calle Hipólito
Yrigoyen 1628, piso 10, se reúnen los integrantes de la Comisión Negociadora del Conv. Colect. de Trab.
369/03, por la Cámara de Empresas Argentinas de Gas Licuado (CEGLA), señores Alejandro Guareschi, Franco
Perrotta, Jorge Pavicich y Héctor De Cillis, con la asistencia técnica del Dr. Fernando Literas; y por la Federación
Argentina Sindical del Petróleo y Gas Privados (FASPyGP), los señores Alberto Roberti, Oscar De Antonio, Juan
Ayala y Miguel Martínez, con la asistencia técnica del Dr. Hugo Petroff, y ambas partes acuerdan:
1. Incrementar los básicos convencionales de cada una de las categorías contempladas en el Conv. Colect. de
Trab. 369/03 en la suma de cien pesos ($ 100), con vigencia a partir del 1 de abril de 2005, razón por la cual
las nuevas escalas salariales son las que surgen del Anexo 1 de este acuerdo.
2. Incrementar las sumas correspondientes a los conceptos indicados en los arts. 14, 15.b) y 18 del Conv.
Colect. de Trab. 369/03 en la forma que a continuación se detalla, ello con vigencia a partir del 1 de abril de
2005.
2.1. Art. 14 – Adicional por antigüedad: diez pesos ($ 10).
2.2. Art. 15.b) – Vale de comida: nueve pesos con cincuenta centavos ($ 9,50).
2.3. Art. 18 – Premio por asistencia y puntualidad: ciento diez pesos ($ 110).
3. El incremento salarial acordado en los ptos. 1 y 2 del presente absorberá hasta su concurrencia todo
aumento mandatorio otorgado o por otorgarse por el Gobierno nacional, de carácter remuneratorio o no
remuneratorio, así como también cualquier otra medida que pudiera adoptar el Gobierno nacional en materia
laboral.
4. Las partes acuerdan, asimismo, otorgar una asistencia fija de carácter extraordinario, no remunerativa y por
única vez, equivalente a ciento cincuenta pesos ($ 150) a cada uno de los trabajadores comprendidos en el
Conv. Colect. de Trab. 369/03. Dicha asistencia se hará mediante la entrega de los vales alimentarios previstos
en el inc. 11 del art. 29 del Conv. Colect. de Trab. 369/03 de la siguiente manera: a) vales alimentarios por un
valor de setenta y cinco pesos ($ 75) juntamente con el sueldo anual complementario correspondiente al
primer semestre del corriente año; y b) vales alimentarios por un valor de setenta y cinco pesos ($ 75)
juntamente con el sueldo anual complementario correspondiente al segundo semestre del corriente año.
5. Las partes convienen en establecer los siguientes valores por cada kilogramo de GLP entregado por los
choferes (categorías B y F) durante el período mayo/setiembre de 2005:
Distribuidor: 0.00200.
Comercio: 0.1052.
Usuarios: 0.01550.
Industria: 0.00200.
Transporte interno: 0.00200.
Depósito: 0.00200.
Asimismo, convienen en establecer los siguientes valores por cada kilogramo de GLP entregado con relación a
los trabajadores que oficien de acompañantes de choferes de reparto B:
Distribuidor: 0.00100.
Comercio: 0.00526.
Usuarios: 0.00775.
Industria: 0.00100.
Transporte interno: 0.00100.
Depósito: 0.00100.
Las partes dejan expresa constancia de que los valores aquí detallados sólo tendrán vigencia durante el lapso
antes indicado, siendo que a partir del 1 de octubre de 2005, automáticamente y de pleno derecho, volverán a
entrar en vigencia los valores que estipula el convenio colectivo de trabajo respectivo, los cuales se mantendrán
hasta la finalización del plazo de vigencia del mismo. Se deja, asimismo, aclarado que la presente modificación
es extraordinaria y que en modo alguno generará derechos adquiridos, razón por la cual los nuevos valores se
acuerdan sujetos a la condición resolutoria que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social observe las
mismas. Así, de recibir alguna observación el contenido de esta cláusula por parte de la autoridad de aplicación,
los términos de la misma quedarán de pleno derecho sin efecto de ningún tipo, sin que ello genere
responsabilidad alguna; ello, claro está, sin perjuicio de la validez de las restantes previsiones de este acuerdo.
6. Las partes ratifican su intención de mantener la paz social en la industria del GLP hasta la finalización del
plazo del Conv. Colect. de Trab. 369/03 vigente.
7. El presente acta acuerdo será presentado por las partes ante el Ministerio de Trabajo de la Nación para su
homologación.
8. En prueba de conformidad se firman cuatro ejemplares, a un solo efecto y del mismo tenor, en el lugar y
fecha indicados en el encabezamiento.
ANEXO I - Acta Acuerdo 124/05
Zonas
-
-
Pcias. de
Río Negro y
Neuquén
Pcias. de
Chubut y Santa
Cruz
Pcia. de
Tierra del Fuego
Categoría A
$ 668
$ 802
$ 842
$ 1.069
Categoría B
$ 718
$ 862
$ 905
$ 1.149
Categoría C
$ 776
$ 931
$ 978
$ 1.242
Categoría D
$ 839
$ 1.007
$ 1.057
$ 1.342
Categoría E
$ 907
$ 1.088
$ 1.143
$ 1.451
Categoría F
$ 983
$ 1.180
$ 1.239
$ 1.573
Categoría G
$ 1.067
$ 1.280
$ 1.344
$ 1.707
RESOLUCION S.T. 127/05
Buenos Aires, 17 de mayo de 2005
Fuente: página web del sindicato
VISTOS: el Expte. 1.109.871/05 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; las Leyes
14.250 (t.o. en 2004), 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias, y 25.877; y
CONSIDERANDO:
Que se solicita la homologación del acuerdo celebrado por la Cámara de Empresas Argentinas de Gas Licuado
(CEGLA) y la Federación Argentina Sindical del Petróleo y Gas Privados, obrante a fs. 2/4 de autos, conforme lo
dispuesto en la Ley 14.250, de Negociación Colectiva (t.o. en 2004).
Que las partes acordaron incrementos salariales y modificaciones a diferentes valores vigentes del Conv. Colect.
de Trab. 369/03, conforme con las modalidades establecidas en el mentado texto convencional.
Que el ámbito territorial y personal del citado acuerdo se corresponde con la actividad principal de la entidad
empresarial signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su personería
gremial.
Que de la lectura de las cláusulas pactadas no surge contradicción con la normativa laboral vigente.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención
que le compete.
Que, asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Que las partes han acreditado la representación invocada con la documentación agregada a los actuados y
ratificaron en todos sus términos el mentado texto convencional.
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con
los antecedentes mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones
otorgadas por el Dto. 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
Artículo 1 – Declárase homologado el acuerdo obrante a fs. 2/4 del Expte. 1.109.871/05, celebrado por la
Cámara de Empresas Argentinas de Gas Licuado (CEGLA) y la Federación Argentina Sindical del Petróleo y Gas
Privados, conforme lo dispuesto en la Ley 14.250, de Negociación Colectiva (t.o. en 2004).
Artículo 2 – Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho, dependiente de la Subsecretaría
de Coordinación. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que la División
Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el acuerdo obrante a fs. 2/4
del Expte. 1.109.871/05.
Artículo 3 – Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 4 – Gírese al Departamento de Relaciones Laborales Nº 1 para la notificación a las partes signatarias;
posteriormente procédase a la guarda del presente legajo, juntamente con el Conv. Colect. de Trab. 369/03.
Cumplido, gírese a la Unidad Técnica de Investigación Laboral (U.T.I.L.) para que elabore el pertinente proyecto
de base promedio y tope indemnizatorio, conforme a lo establecido en el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en
1976) y sus modificatorias.
Artículo 5 – Hágase saber que, en el supuesto de que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
no efectúe la publicación del acuerdo homologado y de esta resolución, las partes deberán proceder de acuerdo
con lo establecido en el art. 5 de la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Artículo 6 – De forma.
Dra. Noemí Rial, secretaria de Trabajo
ACUERDO S/Nº
Buenos Aires, 7 de julio de 2005
Fuente: página web del sindicato
Expte. 1.121.110/05
En la ciudad de Buenos Aires, a los 7 días del mes de julio de 2005, siendo las 16 horas, comparecen en el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo, ante mí, Dr.
Mauricio J. Riafrecha Villafañe, secretario de Relaciones Laborales del Departamento de Relaciones Laborales Nº
1, el Dr. Fernando Literas, Alejandro Guareschi, Héctor De Cillis, Jorge Pavicich y Franco Perrota por la Cámara
de Empresas Argentinas Gas Licuado, por una parte, y por la otra lo hacen Rubén Ferreira, Alberto Roberti,
Oscar De Antonio, Juan Ayala, Miguel Angel Martínez y el Dr. Hugo Petroff, en representación de la Federación
Argentina Sindical del Petróleo y Gas Privados, quienes asisten al presente acto.
Declarado abierto el acto por el funcionario actuante, se concede el uso de la palabra a las partes, las que en
conjunto y de común acuerdo manifiestan que ambas partes acuerdan:
1. Incrementar los salarios básicos convencionales de cada una de las categorías contempladas en el Conv.
Colect. de Trab. 369/03 en la suma de cien pesos ($ 100), con vigencia a partir del 1 de julio de 2005, razón
por la cual las nuevas escalas salariales son las que surgen del Anexo I de este acuerdo.
2. Asimismo, incrementar los básicos convencionales de cada una de las categorías contempladas en el Conv.
Colect. de Trab. 369/03 en la suma de cien pesos ($ 100), adicionales a los cien pesos ($ 100) contemplados
en el punto anterior, con vigencia a partir del 1 de agosto de 2005, razón por la cual las nuevas escalas
salariales vigentes a partir de tal fecha serán las que surgen del Anexo II de este acuerdo.
3. a) Se deja constancia de que con las sumas indicadas en los ptos. 1 y 2 quedan absorbidos los incrementos
que pudieren corresponder según lo indicado en los arts. 14, 15.b) y 18 del Conv. Colect. de Trab. 369/03.
b) Sin perjuicio de lo expuesto, y teniendo en consideración lo dispuesto en el art. 19 del Conv. Colect. de Trab.
369/03, las partes –considerando el acuerdo arribado– señalan que incrementarán el vale de comida (art. 15),
el cual a partir del 1 de julio de 2005 ascenderá a la suma de diez pesos ($ 10), y asimismo incrementarán el
premio por asistencia y puntualidad (art. 18), que a partir de la misma fecha ascenderá a la suma de ciento
veinticinco pesos ($ 125).
4. Asimismo, las partes acuerdan que el incremento salarial acordado en los ptos. 1 y 2 del presente absorberá
hasta su concurrencia todo aumento otorgado o por otorgarse por el Gobierno nacional, de carácter
remuneratorio o no remuneratorio, así como también cualquier otra medida que pudiera adoptar el Gobierno
nacional en materia laboral.
5. Las partes ratifican su intención de mantener la paz social en la industria del GLP hasta la finalización del
plazo del Conv. Colect. de Trab. 369/03 vigente.
6. La presente acta acuerdo será presentada por las partes ante el Ministerio de Trabajo de la Nación para su
homologación.
7. CEGLA deja constancia de que sus asociados, Grupo Areco y Amarilla Gas, están en disidencia.
8. En prueba de conformidad se firman cuatro ejemplares, a un solo efecto y del mismo tenor, en el lugar y
fecha indicados en el encabezamiento.
Siendo las 19 horas, se da por finalizado el acto firmando los comparecientes de conformidad, previa lectura y
ratificación, ante mí, que certifico.
Parte empresaria
Parte gremial
Dr. Mauricio Riafrecha Villafañe, secretario de Relaciones Laborales, Depto. Nº 1 - D.N.N.C.
ANEXO I - Acta Acuerdo 77/05
Sueldos a partir de julio 2005
Diferencial por zona
-
-
Pcias. de
Río Negro y
Neuquén
Pcias. de
Chubut y Santa
Cruz
Pcia. de
Tierra del Fuego
Categoría A
$ 768
$ 922
$ 968
$ 1.229
Categoría B
$ 818
$ 982
$ 1.031
$ 1.309
Categoría C
$ 876
$ 1.051
$ 1.104
$ 1.402
Categoría D
$ 939
$ 1.127
$ 1.183
$ 1.502
Categoría E
$ 1.007
$ 1.208
$ 1.269
$ 1.611
Categoría F
$ 1.083
$ 1.300
$ 1.365
$ 1.733
Categoría G
$ 1.167
$ 1.400
$ 1.470
$ 1.867
Premio asistencia y puntualidad (Cap. 3, art. 18):
$ 125
$ 125
$ 125
$ 125
$ 10
$ 10
$ 10
$ 10
$ 10
$ 10
Antigüedad (Cap. 3, art. 13):
$ 10
Vale de comida (Cap. 3, art. 15):
$ 10
Asistencia a la canasta familiar (Cap. 9, art. 11):
Vales alimentarios:
Junio y diciembre
$ 225
$ 270
$ 284
$ 360
Resto del año
$ 150
$ 180
$ 189
$ 240
ANEXO II - Acta Acuerdo 77/05
Sueldos a partir de agosto 2005
Diferencial por zona
-
-
Pcias. de
Río Negro y
Neuquén
Pcias. de
Chubut y Santa
Cruz
Pcia. de
Tierra del Fuego
Categoría A
$ 868
$ 1.042
$ 1.094
$ 1.389
Categoría B
$ 918
$ 1.102
$ 1.157
$ 1.469
Categoría C
$ 976
$ 1.171
$·1.230
$ 1.562
Categoría D
$ 1.039
$ 1.247
$ 1.309
$ 1.662
Categoría E
$ 1.107
$ 1.328
$ 1.395
$ 1.771
Categoría F
$ 1.183
$ 1.420
$ 1.491
$ 1.893
Categoría G
$ 1.267
$ 1.520
$ 1.596
$ 2.027
Premio asistencia y puntualidad (Cap. 3, art. 18):
$ 125
$ 125
$ 125
$ 125
$ 10
$ 10
$ 10
$ 10
$ 10
$ 10
Antigüedad (Cap. 3, art. 13):
$ 10
Vale de comida (Cap. 3, art. 15):
$ 10
Asistencia a la canasta familiar (Cap. 9, art. 11):
Vales alimentarios:
Junio y diciembre
$ 225
$ 270
$ 284
$ 360
Resto del año
$ 150
$ 180
$ 189
$ 240
RESOLUCION S.T. 244/05
Buenos Aires, 2 de agosto de 2005
Fuente: página web del sindicato
VISTOS: el Expte. 1.121.110/05 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; las Leyes
14.250 (t.o. en 2004) y 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias; y
CONSIDERANDO:
Que a fs. 24/27 del Expte. 1.121.110/05 obra el acuerdo celebrado entre la Cámara de Empresas Argentinas de
Gas Licuado (CEGLA) y la Federación Argentina Sindical del Petróleo y Gas Privados, conforme a lo dispuesto en
la Ley de Negociación Colectiva 14.250 (t.o. en 2004).
Que bajo dicho acuerdo las partes convienen incrementos y modificaciones salariales contemplados en el Conv.
Colect. de Trab. 369/03 dentro de las modalidades y condiciones pactadas por los mismos.
Que el ámbito de aplicación del presente acuerdo se corresponde con la actividad principal de la cámara
empresarial signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su personería
gremial.
Que de la lectura de las cláusulas pactadas no surge contradicción con la normativa laboral vigente.
Que, asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Que las partes acreditan la representación que invocan con la documentación agregada en autos.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención
que le compete.
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con
los antecedentes mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones
otorgadas por el Dto. 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
Artículo 1 – Declárase homologado el acuerdo celebrado entre la Cámara de Empresas Argentinas de Gas
Licuado (CEGLA) y la Federación Argentina Sindical del Petróleo y Gas Privados, que luce a fs. 24/27 del Expte.
1.121.110/05, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva 14.250 (t.o. en 2004).
Artículo 2 – Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho, dependiente de la Subsecretaría
de Coordinación. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que la División
Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el presente acuerdo obrante
a fs. 24/27 del Expte. 1.121.110/05.
Artículo 3 – Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 4 – Cumplido, pase a la Unidad Técnica de Investigaciones Laborales (U.T.I.L.) a fin de elaborar el
pertinente proyecto de base promedio y tope indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se
homologan, y de conformidad a lo establecido en el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976) y sus
modificatorias. Posteriormente, gírese al Departamento de Relaciones Laborales Nº 1 para la notificación a las
partes signatarias y procédase a la guarda del presente legajo juntamente con el Conv. Colect. de Trab.
369/03.
Artículo 5 – Hágase saber que, en el supuesto de que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
no efectúe la publicación del acuerdo homologado y de esta resolución, las partes deberán proceder de acuerdo
con lo establecido en el art. 5 de la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Artículo 6 – De forma.
Dra. Noemí Rial, secretaria de Trabajo
RESOLUCION S.T. 245/05
Buenos Aires, 2 de agosto de 2005
Fuente: página web del sindicato
VISTOS: el Expte. 1.109.871/05 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; las Leyes
14.250 (t.o. en 2004), 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias, y 25.877; y
CONSIDERANDO:
Que en el año 2005 se dictó la Res. S.T. 127/05, que homologó el acuerdo celebrado por la Cámara de
Empresas Argentinas de Gas Licuado (CEGLA) y la Federación Argentina Sindical del Petróleo y Gas Privados.
Que, por su parte, el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias le imponen al Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social la obligación de fijar y publicar los promedios de las remuneraciones y los
topes indemnizatorios aplicables al cálculo de la indemnización que les corresponde a los trabajadores en casos
de extinción injustificada del contrato de trabajo.
Que se calcula un único importe promedio mensual por convenio, excepto cuando se homologuen acuerdos de
ramas o empresas por separado, en cuyo caso se calcula un promedio mensual específico de la rama o
empresa, quedando las restantes actividades con el valor promedio del conjunto antes de su desagregación
bajo la denominación de “general”.
Que el tope indemnizatorio se determina multiplicando por tres el importe promedio mensual resultante del
cálculo descripto “ut supra”.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo y la Unidad Técnica de Investigaciones
Laborales de este Ministerio tomaron la intervención que les compete.
Que, asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. en 2004) y sus decretos
reglamentarios.
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con los antecedentes
mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones
otorgadas por el Dto. 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
Artículo 1 – Fíjase, conforme lo establecido en el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias,
con vigencia a partir del 1 de abril de 2005, el importe promedio de las remuneraciones general en la suma de
novecientos sesenta y un pesos con catorce centavos ($ 961,14) y el tope indemnizatorio en la suma de dos mil
ochocientos ochenta y tres pesos con cuarenta y tres centavos ($ 2.883,43); el importe promedio de las
remuneraciones para las provincias de Río Negro y Neuquén en la suma de mil ciento treinta y un pesos con
cuarenta y tres centavos ($ 1.131,43) y el tope indemnizatorio en la suma de tres mil trescientos noventa y
cuatro pesos con veintinueve centavos ($ 3.394,29); el importe promedio de las remuneraciones para las
provincias de Chubut y Santa Cruz en la suma de mil ciento ochenta y dos pesos con cincuenta y siete centavos
($ 1.182,57) y el tope indemnizatorio en la suma de tres mil quinientos cuarenta y siete pesos con setenta y un
centavos ($ 3.547,71); el importe promedio de las remuneraciones para Tierra del Fuego en la suma de mil
cuatrocientos setenta y un pesos con ochenta y seis centavos ($ 1.471,86) y el tope indemnizatorio en la suma
de cuatro mil cuatrocientos quince pesos con cincuenta y siete centavos ($ 4.415,57).
Artículo 2 – Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho, dependiente de la Subsecretaría
de Coordinación. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que la División
Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre juntamente con el Acuerdo
128/05.
Artículo 3 – Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 4 – Gírese al Departamento de Relaciones Laborales Nº 1 para la notificación a las partes signatarias;
posteriormente procédase a la guarda del presente legajo juntamente con el Acuerdo 128/05.
Artículo 5 – Hágase saber que, en el supuesto de que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
no efectúe la publicación del convenio homologado y de esta resolución, las partes deberán proceder de
acuerdo con lo establecido en el art. 5 de la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Artículo 6 – De forma.
Dra. Noemí Rial, secretaria de Trabajo
ACUERDO 112/06
Buenos Aires, 15 de diciembre de 2005
B.O.: 29/11/06
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 15 días del mes de diciembre de 2005, en la sede de la calle
Hipólito Yrigoyen 1628, piso 10, se reúnen los integrantes de la Comisión Negociadora del Conv. Colect. de
Trab. 369/03, por la Cámara de Empresas Argentinas de Gas Licuado (CEGLA), señores Daniel Pica, Jorge
Pavicich y Héctor De Cillis, con la asistencia técnica del Dr. Fernando Literas; y por la Federación Argentina
Sindical del Petróleo y Gas Privados (FASPyGP), los señores Alberto Roberti, Oscar De Antonio, Juan Ayala y
Miguel Martínez, con la asistencia técnica del Dr. Hugo Petroff, y ambas partes acuerdan:
1. Otorgar una suma fija de carácter extraordinario, no remunerativa y por única vez, de trescientos pesos ($
300), a ser liquidada mediante pagos iguales de ciento cincuenta pesos ($ 150) juntamente con la liquidación
de los haberes de los meses de enero y abril de 2006. Sin perjuicio de los plazos acordados para el pago de la
suma aquí indicada, las empresas podrán adelantar el primer pago a partir del día 20 de enero de 2006.
2. La acción tomada según lo dispuesto en el pto. 1 del presente absorberá hasta su concurrencia todo
aumento mandatorio otorgado o por otorgarse por el Gobierno nacional, de carácter remuneratorio o no
remuneratorio, así como también cualquier otra medida que pudiera adoptar el Gobierno nacional en materia
laboral.
3. Iniciar a partir del 1 de abril de 2006 las negociaciones tendientes a la renovación del Conv. Colect. de Trab.
369/03, en cuyo marco ambas partes concuerdan deberá darse participación a todos los actores del sector.
4. Las partes ratifican su intención de mantener la paz social en la industria del GLP hasta la finalización del
plazo del Conv. Colect. de Trab. 369/03 vigente.
5. La presente acta acuerdo será presentada por las partes ante el Ministerio de Trabajo de la Nación para su
homologación.
En prueba de conformidad se firman cuatro ejemplares, a un solo efecto y del mismo tenor, en el lugar y fecha
indicados en el encabezamiento.
RESOLUCION S.T. 99/06
Buenos Aires, 2 de marzo de 2006
B.O.: 29/11/06
VISTOS: el Expte. 1.150.151/05 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; las Leyes
14.250 (t.o. en 2004), 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias y 25.877; y
CONSIDERANDO:
Que a f. 6 del Expte. 1.150.151/05 obra el acuerdo celebrado entre la Federación Argentina Sindical del
Petróleo y Gas Privados (FASPyGP) y la Cámara de Empresas Argentinas de Gas Licuado (CEGLA), ratificado a f.
32, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva 14.250 (t.o. en 2004).
Que en dicho acuerdo las partes convienen, en el marco del Conv. Colect. de Trab. 369/03, el pago de una
suma fija de carácter extraordinario no remunerativa pagadera por única vez y en dos cuotas iguales, que se
liquidarán con los haberes de los meses de enero y abril de 2006. Por otra parte, ratifican su intención de
mantener la paz social en la industria del gas licuado, hasta la finalización del plazo del citado convenio.
Que el ámbito de aplicación de los presentes se corresponden con la actividad principal de las partes
empresarias signatarias y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su personería
gremial.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Que las partes acreditan la representación que invocan con la documentación agregada en autos.
Que la Asesoría Técnico Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la
intervención que le compete.
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación de conformidad con
los antecedentes mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones
otorgadas por el Dto. 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
Artículo 1 – Declárase homologado el acuerdo celebrado entre la Federación Argentina Sindical del Petróleo y
Gas Privados (FASPyGP) y la Cámara de Empresas Argentinas de Gas Licuado (CEGLA), que luce a f. 6 y
ratificado a f. 32 del Expte. 1.150.151/05, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva 14.250
(t.o. en 2004).
Artículo 2 – Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho, de la Dirección de Despacho,
Mesa de Entradas y Archivo dependiente de la Subsecretaría de Coordinación.
Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y
Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el presente acuerdo obrante a f. 6 del Expte.
1.150.151/05.
Artículo 3 – Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 4 – Hágase saber que, en el supuesto de que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
no efectúe la publicación del acuerdo homologado y de esta resolución, las partes deberán proceder de acuerdo
con lo establecido en el art. 5 de la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Artículo 6 (*) – De forma.
(*) Númeración de los artículos textual del Boletín Oficial.
Dra. Noemí Rial, secretaria de Trabajo.
Expte. 1.150.151/05
Buenos Aires, 8 de marzo de 2006
De conformidad con lo ordenado en la Res. S.T. 99/06 se ha tomado razón del acuerdo obrante a fs. 6 del
expediente de referencia, quedando registrado con el número 112/06.
Valeria Andrea Valetti, Registro Convenios Colectivos de Trabajo, Depto. Coordinación – D.N.R.T.
ACUERDO SALARIAL 402/06
Buenos Aires, 18 de mayo de 2006
Fuente: circular de la repartición
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 18 días del mes de mayo de 2006, en la sede de la avenida
Caseros Nº 715, se reúnen los integrantes de la Comisión Negociadora del Conv. Colect. de Trab. 369/03, por
la Cámara de Empresas Argentinas de Gas Licuado (CEGLA), señores Daniel Pica, Franco Perrotta, Jorge
Pavicich y Héctor De Cillis, con la asistencia técnica del Dr. Fernando Literas; y por la Federación Argentina
Sindical del Petróleo y Gas Privados (FASPyGP), el señor Alberto Roberti, con la asistencia técnica del Dr. Hugo
Petroff, y ambas partes acuerdan:
1. Otorgar una suma fija de carácter extraordinario, no remunerativa, y por única vez, de trescientos pesos ($
300), a ser liquidada mediante dos pagos: el primero de doscientos pesos ($ 200) el día 23 de mayo de 2006, y
el segundo de cien pesos ($ 100), el día 20 de julio de 2006.
2. La acción tomada según lo dispuesto en el pto. 1 del presente absorberá hasta su concurrencia todo
aumento mandatorio otorgado o por otorgarse por el Gobierno nacional, de carácter remuneratorio o no
remuneratorio, así como también cualquier otra medida que pudiera adoptar el Gobierno nacional en materia
laboral durante el período de negociación de la renovación del Conv. Colect. de Trab. 369/03.
3. Las partes ratifican su intención de mantener la paz social en la industria del GLP hasta la finalización de las
negociaciones tendientes a la renovación del Conv. Colect. de Trab. 369/03 vigente.
4. La presente acta acuerdo será presentada por las partes ante el Ministerio de Trabajo de la Nación para su
homologación.
En prueba de conformidad se firman cuatro ejemplares, a un solo efecto y del mismo tenor, en el lugar y fecha
indicados en el encabezamiento.
RESOLUCION S.T. 385/06
Buenos Aires, 28 de junio de 2006
Fuente: circular de la repartición
VISTOS: el Expte. 1.169.043/06 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; las Leyes
14.250 (t.o. en 2004), 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias, y 25.877; y el Dto. 900, de fecha 29 de junio
de 1995; y
CONSIDERANDO:
Que bajo las presentes actuaciones tramita el acuerdo alcanzado entre la Federación Argentina Sindical del
Petróleo y Gas Privados (FASPyGP), por la parte gremial, y la Cámara de Empresas Argentinas de Gas Licuado,
por la parte empresaria, obrante a f. 3 de autos, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva
14.250 (t.o. en 2004).
Que en el marco del Conv. Colect. de Trab. 369/03 las partes acuerdan otorgar una suma fija de carácter
extraordinario, no remunerativa, y por única vez de trescientos pesos ($ 300), a ser liquidada mediante dos
pagos; el primero de doscientos pesos ($ 200) el día 23 de mayo de 2006 y el segundo de cien pesos ($ 100) el
día 20 de julio de 2006.
Que corresponde indicar que las partes firmantes del acuerdo cuya homologación se persigue en el presente
trámite son las mismas que suscribieron el convenio colectivo antes mencionado.
Que en el orden a lo expuesto cabe exhortar a los suscriptores del acuerdo a contemplar en las futuras
negociaciones la incorporación de las sumas no remunerativas concertadas, a sumas remunerativas.
Que las cláusulas pactadas no contienen aspectos que afecten o alteren los principios, derechos y garantías
contenidos en el marco normativo, comúnmente denominado “orden público laboral”.
Que analizados los puntos que integran el acuerdo en consideración, es dable manifestar que el ámbito de
aplicación del presente se circunscribe a la representación personal y territorial de la entidad sindical signataria
emergente de su personería gremial y al sector de la actividad de la parte empresaria firmante y de
conformidad a lo expresamente pactado por las partes en el texto acordado.
Que, asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Que las partes acreditan la representación que invocan con la documentación agregada en autos y ratifican en
todos sus términos el mentado acuerdo.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención
que le compete.
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con los antecedentes
mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones
otorgadas por el Dto. 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
Artículo 1 – Declárase homologado el acuerdo celebrado entre la Federación Argentina Sindical del Petróleo y
Gas Privados (FASPyGP), por la parte gremial, y la Cámara de Empresas Argentinas de Gas Licuado, por la
parte empresaria, obrante a f. 3 del Expte. 1.169.043/06, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación
Colectiva 14.250 (t.o. en 2004).
Artículo 2 – Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho, de la Dirección Despacho, Mesa
de Entradas y Archivo, dependiente de la Subsecretaría de Coordinación. Cumplido, pase a la Dirección Nacional
de Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones
Colectivas y Laudos registre el presente acuerdo obrante a f. 3 del Expte. 1.169.043/06.
Artículo 3 – Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 4 – Gírese al Departamento de Control de Gestión, de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo,
para la notificación a las partes signatarias y procédase a la guarda del presente legajo.
Artículo 5 – Hágase saber que, en el supuesto de que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
no efectúe la publicación del acuerdo homologado y de esta resolución, las partes deberán proceder de acuerdo
con lo establecido en el art. 5 de la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Artículo 6 – De forma.
Dra. Noemí Rial, secretaria de Trabajo
Es copia fiel.
Telésforo Luna, jefe Depto. Despacho - M.T.E. y S.S.
Expte. 1.169.043/06
Buenos Aires, 3 de julio de 2006
De conformidad con lo ordenado en la Res. S.T. 385/06 se ha tomado razón del acuerdo obrante a f. 3 del
expediente de referencia, quedando registrado con el número 402/06.
Valeria A. Valetti, Registro Convenios Colectivos de Trabajo, Depto. Coordinación - D.N.R.T.
ACUERDO 613/06
Buenos Aires, 10 de agosto de 2006
B.O.: 9/10/06
Comisión Negociadora Renovación Conv. Colect. de Trab. 369/03
Minuta de reunión 13/7/06
En la ciudad de Buenos Aires, a los 13 días del mes de julio de 2006, se reúnen en la sede de la Cámara de
Empresas Argentinas de Gas Licuado las representaciones gremiales y empresarias y manifiestan:
1. Que es intención de las partes dejar plasmado el entendimiento al que, respecto de la estructura salarial,
han arribado respecto de la renovación del Conv. Colect. de Trab. 369/03.
2. Que a tales efectos las partes acuerdan:
2.1. Incrementar en ciento cincuenta pesos ($ 150) los sueldos básicos actuales de las distintas categorías del
convenio colectivo de trabajo vigente, suba que se hará efectiva con el pago de los salarios del mes de agosto
de 2006. A modo de ejemplo se señala que la categoría B pasará de un básico de novecientos dieciocho pesos
($ 918) a uno de mil sesenta y ocho pesos ($ 1.068).
2.2. Incrementar los sueldos básicos en un diecinueve por ciento (19%), suba que se hará efectiva del
siguiente modo: i) el diez por ciento (10%) juntamente con el pago de los salarios del mes de setiembre
próximo; y ii) el nueve por ciento (9%) con el pago de los salarios del mes de enero de 2007. Siguiendo con el
ejemplo dado en 2.1, la suba aquí acordada implicará que durante los meses de setiembre a diciembre de
2006, ambos inclusive, el salario básico de la categoría B será de mil ciento setenta y cinco pesos ($ 1.175) y a
partir de enero de mil doscientos setenta y un pesos ($ 1.271). Se deja expresa constancia de que, sin perjuicio
de la efectivización parcial del incremento en el mes de enero de 2007, el presente aumento salarial
corresponde íntegramente al ejercicio 2006.
2.3. Asimismo, las partes acuerdan sustituir los beneficios sociales instituidos en los incs. 4 y 11 del art. 29 del
Conv. Colect. de Trab. 369/03 por el pago de la suma fija de doscientos pesos ($ 200). Se suprime el inc. 5 del
referido artículo. Se deja constancia de que dicha suma revestirá el carácter de no remunerativa durante los
meses de setiembre a diciembre de 2006, ambos inclusive, siendo que a partir del mes de enero de 2007
quedará incorporada a los básicos de cada categoría. Volviendo al ejemplo utilizado en 2.1, durante los meses
de setiembre a diciembre los básicos de la categoría B serán de mil ciento setenta y cinco pesos ($ 1.175)
remunerativos más doscientos pesos ($ 200) no remunerativos, y a partir del mes de enero de 2007 el sueldo
básico de los empleados categoría B será de mil cuatrocientos setenta y un pesos ($ 1.471) íntegramente
remunerativo, que incluye el incremento del diecinueve por ciento (19%) con más la incorporación a los básicos
de los doscientos pesos ($ 200).
2.4. Respecto del beneficio instituido en el inc. 9 del art. 29 del convenio colectivo de trabajo, las partes
analizarán el mismo en las conversaciones futuras.
2.5. Las partes acuerdan, con efectos a partir del mes de enero de 2007, modificar las categorías contempladas
en el Conv. Colect. de Trab. 369/03, suprimiéndose las actualmente denominadas A, C y E, señalando que los
empleados que a dicha fecha revistan en esas categorías serán incorporados a la inmediata superior.
2.6. Respecto de la cantidad de delegados, se mantiene la redacción actual del convenio colectivo de trabajo
vigente.
2.7. Respecto del crédito horario para los delegados gremiales, se acuerda que el mismo podrá ser utilizado por
delegados y/o integrantes de la Comisión Directiva, aclarándose que en conjunto no podrán superar la cantidad
de dieciséis horas mensuales por delegado electo instituidas por el convenio colectivo de trabajo vigente.
2.8. Se incorporará el aporte solidario de los trabajadores que no estén adheridos al sindicato, que será
equivalente al dos por ciento (2%) de las remuneraciones. No deberán efectuar tal aporte aquellos empleados
que ya abonen el dos por ciento (2%) por cuota sindical (art. 9, Ley 14.250).
2.9. La vigencia del convenio colectivo de trabajo será de tres años en general pero de un año a los efectos
salariales.
2.10. El estibado de garrafas se hará conforme lo dispuesto por la Res. S.E. 709/04 o la que en el futuro la
reemplace.
3. Las partes manifiestan que, tal cual ha sucedido hasta el presente, las negociaciones respecto de la
redacción final de los puntos acordados estarán enmarcadas dentro de la buena fe negocial exigida por la
normativa vigente, ello hasta la total culminación de dichos asuntos.
En prueba de conformidad con los términos expuestos se firman cuatro ejemplares de un mismo tenor y a un
solo efecto, comprometiendo las partes su asistencia a las reuniones antes referidas.
RESOLUCION S.T. 637/06
Buenos Aires, 14 de setiembre de 2006
B.O.: 9/10/06
VISTOS: el Expte. 1.182.744/06 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; las Leyes
14.250 (t.o. en 2004), 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias; y
CONSIDERANDO:
Que a fs. 25/26 del expediente de referencia obra el acuerdo celebrado entre la Federación Argentina Sindical
del Petróleo y Gas Privados y la Cámara de Empresas Argentinas de Gas Licuado, conforme a lo dispuesto en la
Ley de Negociación Colectiva 14.250 (t.o. en 2004).
Que el mentado acuerdo se celebra en el marco de la renovación del Conv. Colect. de Trab. 369/03, en trámite
por el Expte. 1.168.248/06, e incrementa los salarios básicos actuales de las distintas categorías de la precitada
convención colectiva.
Que, al respecto, es dable destacar que el Conv. Colect. de Trab. 369/03 fue celebrado entre las mismas
signatarias del acuerdo cuya homologación se pretende.
Que el ámbito de aplicación de los presentes se corresponde con la actividad principal de la parte empresaria
signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de de su personería gremial.
Que, asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Que la representación que invocan las partes se encuentra acredita en esta Cartera de Estado.
Que, por último, correspondería que una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio del
convenio de referencia, se proceda a elaborar, por intermedio de la Unidad Técnica de Investigaciones
Laborales (U.T.I.L.), el pertinente proyecto de base promedio y tope indemnizatorio, a fin de dar cumplimiento
a lo prescripto en el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias, que impone a este Ministerio
la obligación de fijar los promedios de las remuneraciones y el tope indemnizatorio al cálculo de la
indemnización que les corresponde a los trabajadores en caso de extinción injustificada del contrato de trabajo.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención
que le compete.
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con
los antecedentes mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones
otorgadas por el Dto. 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
Artículo 1 – Declárase homologado el acuerdo celebrado entre la Federación Argentina Sindical del Petróleo y
Gas Privados y la Cámara de Empresas Argentinas de Gas Licuado, que luce a fs. 25/26 del Expte.
1.182.744/06, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva 14.250 (t.o. en 2004).
Artículo 2 – Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho, de la Dirección de Despacho,
Mesa de Entradas y Archivo, dependiente de la Subsecretaría de Coordinación. Cumplido, pase a la Dirección
Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de
Convenciones Colectivas y Laudos registre el presente acuerdo obrante a fs. 25/26 del Expte. 1.182.744/06.
Artículo 3 – Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 4 – Gírese al Departamento Control de Gestión, de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo,
para la notificación a las partes signatarias. Cumplido, pase a la Unidad Técnica de Investigaciones Laborales
(U.T.I.L.) a fin de elaborar el pertinente proyecto de base promedio y tope indemnizatorio, de las escalas
salariales que por este acto se homologan, y de conformidad con lo establecido en el segundo párrafo del art.
245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias.
Artículo 5 – Hágase saber que, en el supuesto de que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
no efectúe la publicación del acuerdo homologado y de esta resolución, las partes deberán proceder de acuerdo
con lo establecido en el art. 5 de la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Artículo 6 – De forma.
Dra. Noemí Rial, secretaria de Trabajo.
Expte. 1.182.744/06
Buenos Aires, 18 de setiembre de 2006
De conformidad con lo ordenado en la Res. S.T. 637/06 se ha tomado razón del acuerdo obrante a fs. 25/26 del
expediente de referencia, quedando registrado con el número 613/06.
Valeria A. Valetti, Registro Convenios Colectivos de Trabajo, Depto. Coordinación – D.N.R.T.
Escalas salariales de orientación
Fuente: página web del sindicato
Ago. +
$ 150
Set. +
10%
No remunerativa
(1)
(2)
(3)
868
1.018
1.120
200
1.320
1.412
B
918
1.068
1.175
200
1.375
1.471
C
976
1.126
1.239
200
1.439
1.540
D
1.039
1.189
1.308
200
1.508
1.615
E
1.107
1.257
1.383
200
1.583
1.696
F
1.183
1.333
1.466
200
1.666
1.786
G
1.267
1.417
1.559
200
1.759
1.887
Categorías
Actual
A
Total.
Set./Dic.
Ene. 2007
(1)+0,9.(1)+(2)(1)+(3)
RESOLUCION S.T. 554/07 - Tope indemnizatorio y promedio de remuneraciones a partir del 1/8/06
ACUERDO 364/07
Buenos Aires, 12 de diciembre de 2006
B.O.: 3/4/07
En la ciudad de Buenos Aires, a los 12 días del mes de diciembre de 2006, entre la CEPH (Cámara de
Exploración y Producción de Hidrocarburos), representada por los Sres. Manuel Soria, D. Daniel Figliola, Claudio
Carrillo, Ricardo Biana, Cecilia Vidal, Sebastián Panetta, Deborah Migoni, Ezequiel Schmukler, Adrián Escobar,
Carlos Gaccio y Rodrigo Ramacciotti, por una parte, y por la otra parte, el Sindicato de Petróleo y Gas Privado
de Río Negro y Neuquén, representado en este acto por el Sr. Guillermo Pereyra; el Sindicato de Petróleo y Gas
Privado de Chubut, representado en este acto por el Sr. Mario Mansilla; y el Sindicato de Petróleo y Gas Privado
de Santa Cruz, representado en este acto por el Sr. Héctor Segovia, se conviene lo siguiente:
1. Prorrogar hasta el mes de junio del 2007, inclusive, el pago a los trabajadores del bono no remunerativo
vinculado con las condiciones de paz social y normal desarrollo de las operaciones, de trescientos cincuenta
pesos ($ 350), establecido originalmente en el acta de fecha 29/9/05, prorrogado mediante acta del 19 de abril
del 2006.
2. Las partes solicitarán la homologación del presente acuerdo a la autoridad de aplicación.
Sin más que agregar se da por finalizado el acto firmando de conformidad los comparecientes ocho ejemplares
de un mismo tenor y a un solo efecto.
RESOLUCION S.T. 221/07
Buenos Aires, 12 de marzo de 2007
B.O.: 3/4/07
Registro Nº 364/07
VISTO: el Expte. 1.200.806/06 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; las Leyes
14.250 (t.o. en 2004), 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias, y 25.877; y el Dto. 900 de fecha 29 de junio
de 1995; y
CONSIDERANDO:
Que a f. 6 del expediente referenciado en el Visto obra el acuerdo celebrado, por el sector gremial, por el
Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Río Negro y Neuquén, el Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Chubut
y el Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Santa Cruz y, por el sector empleador, por la Cámara de
Exploración y Producción de Hidrocarburos, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva 14.250
(t.o. en 2004).
Que a f. 32 la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras y Especiales ratificó el acuerdo de marras y
solicitó su homologación.
Que en el citado acuerdo las partes establecen prorrogar el pago a los trabajadores del bono no remunerativo
oportunamente acordado en el mes de setiembre de 2005.
Que es dable en este punto reiterar la firme decisión de esta autoridad laboral de propugnar a que en forma
paulatina aquellas sumas de dinero que aún se perciben como no remunerativas cambien a remunerativas, en
procura de un mayor beneficio para los trabajadores afectados.
Que las partes signatarias han ratificado el acuerdo ante el funcionario respectivo y acreditado en autos su
personería y facultades para negociar colectivamente.
Que el ámbito de aplicación territorial y personal del presente acuerdo se corresponde con la actividad
desarrollada por las instituciones empresarias intervinientes y la representatividad de los Sindicatos del Petróleo
y Gas Privado de Río Negro y Neuquén, Chubut y Santa Cruz, emergente de sus respectivas personerías
gremiales.
Que se acreditaron los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Que se advierte que las cláusulas pactadas no contienen aspectos que afecten a principios, derechos y
garantías contenidos en el marco normativo, comúnmente denominado “orden público laboral”, ni de otras
normas dictadas en protección del interés general.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención
que le compete.
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con
los antecedentes mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones
otorgadas por el Dto. 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
Artículo 1 – Declárase homologado el acuerdo celebrado, por el sector gremial, por el Sindicato del Petróleo y
Gas Privado de Río Negro y Neuquén, el Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Chubut y el Sindicato del
Petróleo y Gas Privado de Santa Cruz y, por el sector empleador, por la Cámara de Exploración y Producción de
Hidrocarburos, ratificado a f. 32 por la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras y Especiales, conforme
lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva 14.250 (t.o. en 2004), glosado a f. 6 del Expte. 1.200.806/06.
Artículo 2 – Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho, de la Dirección Despacho, Mesa
de Entradas y Archivo, dependiente de la Subsecretaría de Coordinación. Cumplido, remítase a la Dirección
Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de
Convenciones Colectivas y Laudos registre el presente acuerdo, obrante a f. 6 del Expte. 1.200.806/06.
Artículo 3 – Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 4 – Remítase al Departamento Control de Gestión, de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo,
para la notificación a las partes signatarias.
Artículo 5 – Hágase saber que, en el supuesto de que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
no efectúe la publicación de carácter gratuito del acuerdo homologado y/o de esta resolución, las partes
deberán proceder conforme a lo establecido en el art. 5 de la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Artículo 6 – De forma.
Dra. Noemí Rial, secretaria de Trabajo.
Expte. 1.200.806/06
Buenos Aires, 15 de marzo de 2007
De conformidad con lo ordenado en la Res. S.T. 221/07 se ha tomado razón del acuerdo obrante a f. 6 del
expediente de referencia, quedando registrado con el número 364/07.
Valeria Andrea Valetti, Registro Convenios Colectivos de Trabajo, Depto. Coordinación – D.N.R.T.