2L-GCS-P013

GESTIÓN PARA LA CONVIVENCIA Y LA
SEGURIDAD INTEGRAL
Código: 2L-GCS-P013
Versión: 1
Procedimiento Motivación y Formación
para la Convivencia Pacífica
Vigencia desde:
22 de abril de 2013
1. INFORMACIÓN GENERAL
Objetivo del Procedimiento
Promover en la comunidad, la utilización de herramientas para el uso de los medios de abordaje pacífico
de conflictos, mediante un proceso de motivación o formación, que les permita iniciar acciones directas en
su entorno para la construcción de una cultura de convivencia.
Alcance
Políticas de Operación
1. El procedimiento tendrá en cuenta como lineamientos en cuanto a grupos poblacionales y temáticas
las definidas por la Secretaría Distrital de Gobierno que se encuentran formalizadas en el “Manual
de capacitación de las UMC”
2. Este procedimiento se concibe como un evento a nivel distrital, con la participación activa de la
Dirección de Derechos Humanos y Apoyo a la Justicia, apoyando la convocatoria y la logística y las
Unidades de Mediación y Conciliación – UMC en el desarrollo del proceso
3. La Unidad de Mediación y Conciliación que ofrezca o reciba la solicitud de motivación o formación
será la responsable de coordinar todo lo referido a organización y planeación de las sesiones.
4. Los contenidos de la sesión puedan ser dictados por funcionarios de otras UMC que tengan el mejor
conocimiento y habilidad para su abordaje. Para ello, deberá realizarse la concertación entre los
profesionales especializados de las respectivas Unidades.
5. La mesa de formación dará las directrices para determinar las sedes en las que se desarrollará el
proceso.
6. Debe existir una coherencia entre los contenidos de la enseñanza y las metodologías aplicadas.
7. La intensidad horaria de la motivación debe ser de dos horas, de la formación básica debe ser de
mínimo 48 horas y de la formación específica debe ser de 80 horas.
8. Es requisito indispensable para la participación en la formación específica el haber asistido como
mínimo al 80 % de las sesiones de formación básica y que cumplan con el perfil definido por la
mesa de selección y formación, para cada una de las figuras: promotor de convivencia, mediador y
conciliador en equidad.
9. La mesa de formación informará a la Dirección de Derechos Humanos y Apoyo a la Justicia los
horarios y los funcionarios designados para cada sesión de formación específica de AVCC para que
esta a su vez lo comunique por escrito a cada alcaldía local y UMC.
10. El facilitador que desarrolle la sesión deberá registrar la asistencia y dejar evidencia de ella en el
formato establecido. Este será enviado a la mesa de formación.
11. Las formaciones básica y específica serán
especializados de las UMC.
realizadas por profesionales universitarios o
12. Se desarrollará un proceso de selección para identificar los participantes que cumplan el perfil para
ser actores voluntarios de convivencia.
13. La mesa de formación dará los lineamientos para conformar los equipos de trabajo que
conjuntamente con esta realizarán los ajustes requeridos a los contenidos de capacitación para cada
figura.
Nota: “Si este documento se encuentra impreso, se considera “Copia no Controlada”. La versión vigente se encuentra publicada en la
intranet de la Secretaría Distrital de Gobierno”
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14. Cuando se presenten requerimientos simultáneos de motivación y formación provenientes de
entidades públicas y privadas, se priorizará de acuerdo al criterio del equipo de la UMC.
15. De acuerdo a la dinámica de cada unidad se podrán programar varias formaciones básicas durante
el año.
16. Las sesiones de motivación podrán ser originadas por demandas específicas de entidades públicas
y privadas así como por propuestas elaboradas por los propios funcionarios de las UMC según la
detección de necesidades específicas.
17. La respuesta a las solicitudes deberá tener en cuenta la programación, compromisos previos y
capacidad de respuesta con que cuenta la UMC de acuerdo con las responsabilidades en otros
procedimientos.
18. La mesa de formación se reunirá periódicamente para establecer los contenidos teóricos,
metodologías y formas de evaluación que se utilizaran durante las sesiones de formación básica y
específica de ciudadanos. Definidas las temáticas para abordar, se procede a seleccionar las
metodologías más adecuadas para cada una de ellas.
19. En los casos en que el número de inscritos por localidad a los procesos de formación básica y/o
específica sea inferior a 10, se podrán unificar los grupos de varias localidades. En tal caso, los
equipos de las UMC realizarán el trabajo de manera articulada.
20. Toda comunicación oficial asociada al presente procedimiento, debe efectuarse a través del
aplicativo de gestión documental (AGD) vigente y adoptado en la Secretaría Distrital de Gobierno,
teniendo en cuenta los lineamientos establecidos por el subsistema de gestión documental.
Normatividad y/o Documentos Asociados
1. Ver normograma.
2. Ver listado maestro de documentos externos.
Glosario
1. CONVIVENCIA: Proceso integral de la vida que resulta de las relaciones con el otro en
diferentes contextos sociales. Con las personas que comparten una vivienda, con los
amigos, vecinos, ciudadanos, entre otros.
2. JURISDICCIÓN: Se refiere al territorio de injerencia de cada una de las UMC. Cuando se
reciben solicitudes de entidades públicas o privadas y/o grupos poblacionales ubicadas en
jurisdicciones que corresponden a otras UMC, éstas deberán ser remitidas.
3. MOTIVACIÓN PARA LA CONVIVENCIA: Busca despertar conciencia ciudadana sobre el
compromiso individual y social de lograr una mejor convivencia e informar sobre los
servicios que presta la UMC y los AVCC.
4. PERTINENCIA: Se refiere a la correspondencia que existe entre el desarrollo de la actividad
con el propósito del procedimiento y con la misión de la entidad. Se plantea la pregunta:
¿Cuál es la contribución para el logro de los objetivos y de la misión? El análisis de
pertinencia debe incluir: la temática a la luz del manual de capacitación de las UMC y de las
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finalidades de su actuación, la duración en cuanto sea razonable para abordar los temas y
lograr los objetivos y los beneficiarios.
5. PRIORIZACIÓN: Se refiere a los criterios que se deben tener en cuenta cuando llegan
diversas solicitudes y que desbordan la capacidad de respuesta de la UMC. En este caso,
se debe considerar que la priorización privilegiará las solicitudes realizadas por entidades
públicas, seguida de las organizaciones sociales y comunitarias sin ánimo de lucro y en
tercer lugar de las entidades privadas con ánimo de lucro. También se deberá tener en
cuenta, la pertinencia y viabilidad.
6. VIABILIDAD: Se refiere a la probabilidad que se tiene de llevar a cabo el procedimiento. En
su análisis se debe tener en cuenta: el tiempo que demandará su realización, la logística
que requerirá en términos de infraestructura, equipos y materiales, el lugar de realización, la
disponibilidad de tiempo de los funcionarios de la UMC para asumirlos, la naturaleza de la
entidad solicitante y la jurisdicción.
Siglas
1. AVCC: Actores Voluntarios de Convivencia Ciudadana
2. UMC: Unidad de mediación y conciliación
3. PAC: ¨punto de atención comunitaria
4. CRI: Centro de Recepción e Información
Producto o servicio generado
Producto o servicio
Motivación y formación para la convivencia
Descripción
Busca despertar conciencia ciudadana sobre
el compromiso individual y social de lograr
una mejor convivencia e informar sobre los
servicios que presta la UMC y los AVCC y
brindar herramientas para el desarrollo de su
actividad como AVCC.
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2. DESCRIPCIÓN ACTIVIDADES DEL PROCEDIMIENTO
ACTIVIDAD
RESPONSABLE
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
REGISTRO
Inicio del procedimiento
INICIO
1.
IDENTIFICAR
NECESIDADES
DE MOTIVACIÓN
Y FORMACIÓN
EN RESOLUCIÓN
PACÍFICA DE
CONFLICTOS
Coordinador/a
UMC
2
¿Es por solicitud
de la
comunidad?
3
ANALIZAR LA
VIABILIDAD Y
PERTINENCIA
Puede identificarse por iniciativa de la
administración (Convocatoria equipo
UMC) o por solicitud de la comunidad
SOLICITUD
DE
MOTIVACIÓN
¿Es por solicitud de la comunidad?
Si: Pasa a la actividad 3
No: Pasa a la actividad 4
Coordinador/a
UMC
El Coordinador y el equipo de trabajo
de la UMC analiza la viabilidad y
pertinencia para responder a la
solicitud teniendo en cuenta: la
programación,
los
compromisos
actuales, la logística que demanda, la
capacidad de respuesta de la UMC
¿Es
viable?:
El
Coordinador
establece viabilidad y determina:
4
¿Es viable?
Coordinador/a
UMC
Si
6
a.
pasar a actividad 5, si no es
viable
b.
pasar a actividad 6, si es
viable
N/A
No
A
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ACTIVIDAD
RESPONSABLE
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DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
REGISTRO
Profesional UMC
El Coordinador de la UMC informa al
solicitante o al proponente las
razones de no viabilidad de la
actividad solicitada. Fin
COMUNICACIÓN
Profesional UMC
Clasificación
de
la
necesidad:
Motivación (Actividad siguiente) o
Formación
A
5.
INFORMAR
POR ESCRITO
6.
CLASIFICAR
LAS
NECESIDADES
OFICIAL
M. Si es motivación continúa con la
actividad 8.
7
¿QUÉ CLASE
DE NECESIDAD
ES?
Profesional UMC
F. Si es Formación pasa a la actividad
15
F
15
M
8.
DEFINIR
TEMÁTICA Y
RESPONSABLE
DE ACTIVIDAD
DE MOTIVACIÓN
B
Coordinador/a
UMC
Profesional UMC
El Coordinador y el equipo de trabajo
de la UMC definen de manera general
los temas que se abordarán en la
sesión teniendo en cuenta: la solicitud
realizada (o la propuesta presentada),
el tiempo, la población a la que va
dirigida. Establece el perfil requerido
del profesional de la UMC que podría
asumir la capacitación y realiza la
asignación. Si ningún funcionario de
la UMC cumple con el perfil
requerido, el Coordinar de la Unidad
se pondrá en contacto telefónico con
otra UMC, en la que el perfil se
encuentre disponible y concertará con
el Coordinador de la misma, la
participación del funcionario en el
proceso. En todo caso, asignará un
funcionario de su UMC como
responsable del proceso para la
organización logística y realización.
N/A
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ACTIVIDAD
RESPONSABLE
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
Profesional UMC
El funcionario responsable de la
actividad de motivación, elabora un
plan operativo el cual contendrá: los
contenidos, la justificación, los
objetivos, la población, actividades,
fechas, materiales o insumos y lugar.
Profesional UMC
El profesional designado como
responsable llevará a cabo la
organización logística y temática
necesaria
para
su
realización.
Establecerá
contacto
con
el
solicitante para coordinar en todo
momento los diferentes aspectos
logísticos y temáticos.
B
9.
ELABORAR
PLAN
OPERATIVO
10.
REALIZAR
ORGANIZACIÓN
LOGÍSTICA
11
REALIZAR LA
ACTIVIDAD DE
MOTIVACIÓN
Profesional UMC
12.
EVALUAR LA
ACTIVIDAD DE
MOTIVACIÓN
Participantes de
la sesión
13.
CONSOLIDAR
ESTADÍSTICAS
Y RESULTADOS
Coordinador/a
UMC
Profesional UMC
14.
REGISTRAR Y
ARCHIVAR LA
DOCUMENTACIÓN
C
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Auxiliar
Administrativo/va
El profesional responsable realizará la
sesión de motivación teniendo en
cuenta las fases de: apertura,
contenido y cierre.
El responsable de la actividad de
motivación, entrega a los asistentes el
formato de evaluación para su
diligenciamiento
El funcionario responsable analiza la
evaluación
y
consolida
las
estadísticas y resultados en conjunto
con el Coordinador. Una vez haya
finalizado la actividad se entregará al
Auxiliar
Administrativo
la
documentación que soporta su
realización: solicitud escrita formal,
plan operativo, registro de asistencia
y evaluaciones para su respectivo
archivo.
El Auxiliar Administrativo registra en
el informe estadístico mensual y
archiva la información entregada por
el profesional
REGISTRO
PLAN
OPERATIVO
N/A
LISTA DE
ASISTENTES
EVALUACIÓN
GENERAL DE
LA
ACTIVIDAD
REGISTRO DE
ASISTENCIA
EVALUACIONES
PLAN
OPERATIVO
N/A
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ACTIVIDAD
C
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RESPONSABLE
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
REGISTRO
Dirección de
DDHH
Equipo de la
UMC
Realiza la convocatoria e identifica
los materiales que se requieran para
el normal desarrollo del procedimiento
N/A
Auxiliar
Administrativo/va
El Auxiliar Administrativo diligencia el
registro de inscripción de las
personas interesadas de acuerdo con
la información establecida en el
formato.
7
15.
DIVULGACIÓN
DEL
PROCESO de
FORMACIÓN
BÁSICA
16
REALIZAR
INSCRIPCION
ES
17.
COORDINAR
CON OTRAS
UMC
18.
REALIZAR LA
ORGANIZACIÓN
LOGÍSTICA
19.
REALIZAR LAS
SESIONES
FORMACIÓN
BÁSICA
Equipo UMC
Profesional UMC
N/A
Define la logística necesaria para
adelantar el proceso y prepara
materiales de acuerdo con los temas,
los contenidos, la metodología y las
estrategias pedagógicas
N/A
Realizar las sesiones de formación
básica, siguiendo lo establecido en el
Manual de Capacitación.
REGISTRO
DE
ASISTENCIA
Profesional UMC
20
APLICAR
EVALUACIÓN
GENERAL
Profesional UMC
D
Se verifica con otras UMC la
posibilidad de vincular los inscritos
para formar un solo grupo.
FORMATO
INSCRIPCIÓN
Aplicar
evaluación
general:
El
profesional aplicará la evaluación
general al finalizar cada uno de los
módulos del proceso de formación
(Dimensión del ser, conocer, convivir
y del hacer). Esta información se
analiza en la reunión mensual del
equipo para determinar que ajustes
se pueden hacer al proceso
EVALUACIÓN
GENERAL
ACTA DE
REUNIÓN
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ACTIVIDAD
RESPONSABLE
D
21.
DILIGENCIAR
FORMATO
GENERAL DE
PARTICIPACIÓN
22
ORGANIZAR LA
DOCUMETACIÓ
N DE LA
FORMACIÓN
23
ARCHIVAR
INFORMACIÓN
24
PREPARAR
OPERATIVO,
LOGÍSTICO Y
METODOLÓGICO
E
Profesional UMC
Profesional UMC
Auxiliar
Administrativo/va
Mesa de
Selección y
Formación
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DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
Finalizada la última sesión del
procedimiento de formación básica el
profesional diligenciará el formato
general de participación y lo enviará
al Comité de Selección para ser
tenida en cuenta en la entrevista
REGISTRO
FORMATO
GENERAL DE
PARTICIPACIÓN
Organiza toda la documentación
(Evaluaciones, formato generales de
participación, registros de asistencia
formato de inscripción) relacionada
con el caso para entregarla al Auxiliar
Administrativo.
DOCUMENTA
CIÓN DE LA
FORMACIÓN
Archivar información: El Auxiliar
Administrativo archiva documentación
de la formación básica. Registra
información y consolida estadísticas
para el informe mensual de gestión
INFORME
MENSUAL DE
GESTIÓN
La mesa de formación elabora el plan
operativo, logístico y metodológico
para la selección de personas
interesadas en formarse como
promotores
de
convivencia,
mediadores
comunitarios
y
conciliadores en equidad. Deberá
especificar
contenidos
de
la
convocatoria (pasos a seguir para la
selección de aspirantes,
fechas,
lugares, requisitos que deben cumplir
los aspirantes y la forma de
certificación de los mismos), entre
otros, factores a ser evaluados tanto
en las entrevistas como en la prueba
psicotécnica y los instrumentos y
pruebas a ser utilizados, que deberán
permitir establecer si los aspirantes
cuentan con las competencias
requeridas para ingresar al proceso
de formación específica. La mesa de
formación realiza
la convocatoria
pública y cada UMC se encarga de
publicarla. De igual forma definirá los
recursos requeridos para llevar a
cabo la formación
DOCUMENTA
CIÓN DE LA
FORMACIÓN
PLAN
OPERATIVO
DE
CONVOCATO
RIA Y
SELECCIÓN
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ACTIVIDAD
RESPONSABLE
E
25
REALIZAR
APERTURA DE
INSCRIPCIONES
26
NOMBRAR
GRUPO DE
APOYO DEL
PROCESO DE
SELECCIÓN
27
CITAR A PRUEBA
PSICOTÉCNICA
Equipo de la
UMC
Mesa de
Selección y
Formación
Auxiliar
administrativo
Vigencia desde:
22 de abril de 2013
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
Se da apertura a las inscripciones
durante el periodo que se haya
establecido en la convocatoria. En
esta actividad tendrá especial cuidado
de informar con precisión las
condiciones
que
establece
la
formación en cuanto al cumplimiento
de pruebas específicas para el
ingreso y de contar con la aceptación
de los aspirantes de participar en
ellas.
La mesa de formación nombrará a
los funcionarios y funcionarias de las
UMC que apoyarán el proceso de
selección, el cual tendrá a su cargo
la realización de la evaluación de los
aspirantes,
bajo los parámetros
establecidos por la mesa. Este equipo
se subdivide en dos grupos: el que
aplica la prueba psicotécnica, estará
conformado por psicólogos y el que
realiza
las
entrevistas
estará
conformado
mínimo
por
2
profesionales por UMC: uno del área
social y un profesional en derecho.
Los auxiliares administrativos,
de
acuerdo
con
la
programación
establecida por el equipo de
selección,
informarán a los
aspirantes la fecha y lugar en la cual
les
será
aplicada
la
prueba
psicotécnica.
REGISTRO
FORMATOS
DE
INSCRIPCIÓN
MEMORANDO
FORMATO
CITACIÓN A
PRUEBAS DE
SELECCIÓN
F
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ACTIVIDAD
RESPONSABLE
F
28
APLICAR
PRUEBA
PSICOTÉCNICA Y
CITAR A
ENTREVISTA
29
REALIZAR
ENTREVISTA Y
ENVIAR LISTADO
A UMC
30
REALIZAR
CONSOLIDACIÓN
DE RESULTADOS
Y ENVIAR A UMC
31
PREPARAR
SESIONES
FORMACIÓN
ESPECÍFICA
G
Profesional
Psicosocial de la
UMC
Profesional
Psicosocial y
Abogado de la
UMC
Mesa de
selección y
formación
Equipo UMC
Profesionales
UMC
Vigencia desde:
22 de abril de 2013
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
El profesional psicosocial de la UMC,
aplicará la prueba psicotécnica a
cada
uno
de
los
aspirantes
asistentes, se hará responsable de la
recepción y consolidación de los
resultados, con apoyo de la mesa de
selección y formación. Concluida la
prueba psicotécnica se informa a los
aspirantes la fecha, hora y lugar de la
entrevista. (Para el caso de los
conciliadores en equidad se seguirán
los lineamientos de la Dirección de
Derechos humanos)
REGISTRO
ASISTENCIA A
PRUEBAS DE
SELECCIÓN
PRUEBAS
APLICADAS
RESULTADO
DE PRUEBAS
FORMATO DE
CITACIÓN A
ENTREVISTA
Los
profesionales
de
apoyo
psicosocial y jurídicos de las UMC
realizarán las entrevistas teniendo en
cuenta los parámetros e instrumentos
ya
definidos,
promedian
los
resultados de las entrevistas y los
entregan directamente al funcionario
encargado en cada UMC
RESULTADOS
ENTREVISTA
Realizará la consolidación de los
resultados de cada uno de los
aspirantes, la valoración final y su
concepto de aceptación. Elaborará un
listado de resultados para que cada
UMC lo publique en su sede
LISTADO DE
RESULTADO
FINAL
Los profesionales de las UMC
designados
como
facilitadores,
realizarán
la
preparación
de
contenidos,
materiales
e
instrumentos necesarios para llevar a
cabo el desarrollo de la sesión
asignada. Tendrán en cuenta los
lineamientos
del
manual
de
capacitación,
así como las
indicaciones dadas por la mesa
respecto a los instrumentos de
evaluación a aplicar.
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ACTIVIDAD
RESPONSABLE
G
32
REALIZAR
SESIÓN
33
CONSOLIDAR
INFORMACIÓN
34
REALIZAR
EVALUACIÓN
FINAL DE
CONOCIMIENTOS
35
CONFORMACIÓN
DE LISTAS AVCC
36
ENTREGA DE
CERTIFICADOS
Profesional UMC
Mesa de
Selección y
formación
Mesa de
selección y
formación
Mesa de
selección y
formación
Dirección de
Derechos
Humanos Y
Apoyo a la
Justicia
UMC
H
Vigencia desde:
22 de abril de 2013
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
Los
facilitadores
asignados
realizarán la sesión de formación
específica en las fechas, horarios y
lugares establecidos. Deberán llevar
a cabo el respectivo registro de
asistencia en cada sesión. Al finalizar
cada sesión de capacitación, los
participantes diligenciaran el formato
de evaluación diseñado para tal fin.
La mesa de formación realizará la
consolidación de esta evaluación y la
remitirá a la Dirección de Derechos
Humanos para que la tenga en
cuenta y realice los ajustes
necesarios en el procedimiento
Una vez que se hayan dictado todas
las temáticas por figura y a nivel
distrital, en la última sesión
se
realizará un ejercicio de evaluación
de conocimientos a los participantes,
basados en los contenidos y las
competencias del proceso formativo.
La mesa coordinará la elaboración,
aplicación
y
calificación
del
cuestionario de evaluación, que será
enviada a cada UMC a fin de llevar la
respectiva retroalimentación a los
participantes.
Conforme al cumplimiento de los
requisitos establecidos por la mesa
selección y formación se procederá a
la elaboración de la lista de personas
formadas que podrán desempeñar
el rol de AVCC en el Distrito y
enviarán la lista a cada una de las
UMC para su difusión.
Las UMC en coordinación con la
dirección de Derechos Humanos
realizarán la organización logística y
convocatoria para la entrega de
certificaciones de asistencia para los
conciliadores
en
equidad
y
certificaciones
como AVCC
a
promotores y mediadores, a quienes
hayan cumplido con los requisitos.
REGISTRO
REGISTRO
DE
ASISTENCIA
EVALUACIÓN
DE LA
SESIÓN
INFORME DE
CONSOLIDACIÓN
EVALUACIÓN
FINAL DE
CONOCIMIENTO
S
LISTAS
N/A
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ACTIVIDAD
RESPONSABLE
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DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
REGISTRO
¿Es formación de conciliadores?
Teniendo en cuenta la naturaleza de
las figuras, si se trata de formación
de conciliadores, se debe pasar a la
actividad 38 de lo contrario, pasar a
actividad 40.
N/A
H
37
¿ES FORMACIÓN DE
CONCILIADORES?
No
40
Si
38.
REALIZACIÓN
VISTAS Y
PROGRAMACIÓN
PRACTICAS DE
OBSERVACIÓN
39
INFORMAR
SOBRE FECHA
DE
PRESENTACIÓN
DE EXAMEN A
MINISTERIO DE
JUSTICIA
40
REGISTRAR
INFORME DE
GESTIÓN
41
ARCHIVAR
DOCUMENTOS
I
Profesionales
UMC
Dirección de
Derechos
Humanos Y
Apoyo a la
Justicia
Auxiliar
administrativo
UMC
Mesa de
formación
Los profesionales de la UMC
designados realizaran una visita
domiciliaria y programaran las
prácticas
de
observación
de
audiencias
de
conciliación
o
mediación en las UMC o PAC a cada
uno de los aspirantes a conciliador
en equidad. Se debe dejar registro
de las prácticas de observación en el
formato correspondiente
Informar sobre fecha de presentación
de examen a ministerio de justicia:
Para el caso de las personas que se
formaron como conciliadores,
la
Dirección de Derechos Humanos en
coordinación con el Ministerio de
Justicia concertará
la fecha de
realización del examen para su aval.
El auxiliar administrativo de cada
UMC realizará la consolidación de
las estadísticas para el informe
mensual de gestión.
Una vez finalizado el proceso, la
mesa de formación organiza la
información proveniente de la
realización del procedimiento en
cada ciclo (Selección, listas de
asistencia, evaluaciones, etc.). Esta
información reposa en el archivo de
la Mesa de Formación.
VISITA
DOMICILIARIA
REGISTRO
PRÁCTICA DE
OBSERVACIÓN
N/A
INFORME DE
GESTIÓN
N/A
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ACTIVIDAD
RESPONSABLE
I
42
ARCHIVAR
DOCUMENTOS
Auxiliar
administrativo
UMC
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DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
REGISTRO
Cada unidad de mediación envía a
la dirección de derechos humanos el
listado y la documentación de los
aspirantes
a
conciliadores
en
equidad
Fin del procedimiento.
43
FIN
3. DOCUMENTOS DEL SIG RELACIONADOS
CÓDIGO
2L-GCS-F19
DOCUMENTO
Formato plan operativo Motivación
2L-GCS-F21
Formato de evaluación general.
2L-GCS-F23
Formato de registro de inscripción Formación básica
2L-GCS-F24
Formato de asistencia Motivación, Formación básica y especifica
2L-GCS-F25
Formato General de Participación Formación básica
2L-GCS-F27
Formato de registro de inscripción Formación especifica
2L-GCS-F28
2L-GCS-F29
2L-GCS-F30
N/A
Citación a prueba psicotécnica formación especifica
Asistencia a pruebas de selección
Citación a entrevista
Manual de Capacitación UMC
Nota: “Si este documento se encuentra impreso, se considera “Copia no Controlada”. La versión vigente se encuentra publicada en la
intranet de la Secretaría Distrital de Gobierno”
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