Instructivo 2013 - Universidad Nacional de San Juan

INSTRUCTIVO PARA LA PRESENTACIÓN DE LOS PROYECTOS DE
CAPACITACIÓN
LA JUNTA COORDINADORA DE CAPACITACIÓN DEL RÉGIMEN DE FORMACIÓN
CONTINUA PERMANENTE DEL PAU, establece en el presente Instructivo las normas,
condiciones y obligaciones para el dictado de Cursos Orientados, indicándose a
continuación las pautas generales a tener en cuenta:
NORMAS GENERALES DE PRESENTACIÓN DE PROYECTOS
 La Junta de capacitación establece CIEN (100) horas cátedras
como
máximo para el dictado de Cursos Orientados, los curso que superen esta
cantidad de horas deberán reformular los contenidos a fin de adaptarlo a
este requisito
 El Equipo Capacitador o Equipo Ejecutor: estará integrado por un
coordinador que actuará como responsable del curso ante la Junta y
docente/s a cargo del dictado del curso.
 El coordinador deberá ser Personal de Apoyo Universitario de la
Universidad Nacional de San Juan.
 El o los Docentes podrán ser o no personal de la Universidad y acreditar los
conocimientos idóneos al curso a dictar.
 El Coordinador no podrá coordinar más de un (1) cursos en el año en su
horario de trabajo en la U.N.S.J., debiendo presentar nota de conformidad
de su autoridad superior. Fuera de su horario de trabajo la cantidad máxima
de dos (2) cursos a coordinar en el año.
 El equipo docente, de estar integrado por personal de la UNSJ, no podrá
dictar más de un (1) cursos en el año en su horario de trabajo, y deberán
presentar nota de conformidad de su autoridad superior. Fuera de su
horario de trabajo la cantidad máxima de dos (2) cursos a coordinar en el
año. En caso de
docentes que no se desempeñen en la U.N.S.J. la
cantidad máximo de cursos a dictar es dos (2) en el año.
 No se permitirá al equipo capacitador modificar el día u horario de dictado
del curso una vez que este se haya publicado su inscripción, salvo previo
acuerdo con los asistentes al curso y la aprobación de la Junta
Coordinadora de Capacitación.
PRESENTACION DE PROYECTOS
Con la finalidad de asegurar el logro de los fines y objetivos del Régimen de Capacitación y
siendo indispensable coordinar las acciones de Formación del PAU y las ofertas para tal
modalidad, los
proyectos deberán ser presentados ante la Junta Coordinadora de
Capacitación para someterse a consideración, mediante el cronograma establecido en el
mes de Noviembre anterior al año en que se realizará la capacitación.
La Junta Coordinadora de Capacitación, presentara los proyectos que cumplan con los
requisitos necesarios para su implementación al Consejo Superior y a la Comisión Paritaria a
Nivel Particular, a efecto de posibilitar su desarrollo en los tiempos previstos de cada
proyecto.
El Consejo Superior emitirá la Resolución de aprobación de los mismos.
PLAN DE ACTIVIDADES O CONTENIDOS DE LOS CURSOS:
Para posibilitar la estructuración del planeamiento de esas actividades, fíjense como
básicos, fundamentales y constitutivos los siguientes elementos:
 Objetivo General del Curso y/o cursillo.
 Objetivos Específicos.
 Resumen o extracto no mayor a 200 palabras que sintetice el curso.
 Carácter de la Actividad: Perfeccionamiento, Capacitación, Actualización, etc.
 Tiempo disponible o previsto (Crédito horario total y particular por módulos),
estableciendo una duración máxima de cien (100) horas áulicas cátedras.
 Contenidos mínimos, o Contenidos Programáticos, o Programas a Desarrollar.
 Metodologías a aplicar en el proceso de enseñanza-aprendizaje.
 Material didáctico o audiovisual a utilizar.
 Proceso de evaluación (explicitar formas a adoptar).
 Bibliografía especial y general y toda otra información o publicación de interés para la
actividad.
 Lugar físico de realización.
 Responsable o Coordinador y Miembros del Equipo ejecutor de la actividad.
 Especificación de tareas, y distribución horaria de cada miembro del Equipo, a cargo
del proceso de enseñanza-aprendizaje.
 Cronograma del desarrollo y evaluación.
 Cupo (mínimo y máximo de inscriptos o participantes).
 Currículum Vitae sintético de los miembros ejecutores de la capacitación.
 En caso de que la propuesta de Capacitación sea en horario laboral de algún
miembro del equipo ejecutor, beberá adjuntar la autorización correspondiente del
superior jerárquico, para cumplir la actividad.
 Toda la información requerida deberá ser presentada impresa en papel tamaño A4
en carpeta, por duplicado.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS ALUMNOS:
 El Personal de Apoyo Universitario que desee realizar un Curso de capacitación,
deberá inscribirse completando en formulario correspondiente y ser presentado por la
Mesa de Entradas de cada unidad o la Mesa de Entradas, Salidas y Archivos de
Rectorado.
 Podrán realizar Cursos Orientados, todos los Agentes del Personal de Apoyo
Universitario de Planta Permanente.
 Todo Agente que apruebe un curso, tendrá derecho a percibir la certificación
correspondiente, emitida por la Junta Coordinadora de Capacitación, la que estará
avalada por la Resolución emitida por el Consejo Superior de esta Casa de Altos
Estudios.
 Todo agente que apruebe un curso, tendrá derecho a percibir una beca por
capacitación la cual será prevista por la Junta Coordinadora de Capacitación, de
acuerdo a la proyección realizada, en el marco del presupuesto previsto a tal fin.
 Los agentes que efectúen capacitación de carácter especifica contemplada en el
Programa Anual debidamente establecido, que por razones no justificada en tiempo y
forma no concurriere al desarrollo de la capacitación para la que resulte seleccionado,
estará obligado a devolver la Beca si la hubiere percibido y no podrá recibir Beca
alguna en los doce (12) meses posteriores a la iniciación del curso.
 Los agentes que no concurrieran al desarrollo del curso, deberán presentar al
Coordinador los motivos de su inasistencia, para que la misma pueda ser justificada,
en la clase posterior a la falta, se contemplará como justificación válida.
o Inasistencia por enfermedad, la cual deberá estar debidamente acreditada por
Control Médico de la UNSJ, mediante fotocopia de certificado expedido por
este.
o En caso de inasistencia por razones laborales deberá presentar nota firmada y
sellada por la Autoridad Superior del agente, en la cual se detalle los motivos
por el cual se incurrió en la inasistencia al curso.
o Licencias establecidas por la Ordenanza 9/90 del Consejo Superior.
 Se establece como requisitos para la aprobación del curso:
o Aprobar las evaluaciones, prácticas, experiencias o criterios establecidos por el
docente del curso.
o Cumplir con un mínimo del 75% de horas de asistencia al curso.
 El agente PAU podrá realizar hasta un (1) curso en el año, dentro de su horario
laboral, y tendrá derecho a percibir solamente una (1) beca, independientemente de
la cantidad de cursos realizados. Fuera de su horario laboral la asistencia a cursos es
libre.
 En caso de que un agente PAU, realice dos o más cursos con diferencia de cantidad
de horas cátedras. Se pagará el de mayor cantidad. O el complemento entre ellos
hasta llegar al monto máximo, equivalente a un curso de cien (100) horas.
FUNCIONES DE LOS DOCENTES:
 Los docentes serán los encargados de la planificación del curso, de los contenidos de
los mismos, carga horaria necesaria para el despliegue de los mismo; formular y
aplicar las estrategias del proceso de enseñanza-aprendizaje, las experiencias o
prácticas que deberán realizar los alumnos. Establecerá la forma y criterios para
evaluar, los cuales deberán estar contenidos explícitamente en la planificación del
curso. Dictar el curso, evaluar a los alumnos y determinar quiénes están en
condiciones de aprobar.
 Serán los encargados de diseñar y elaborar los documentos de apoyo que resulten
necesarios para el curso, además de seleccionar la bibliografía mínima y los recursos
didácticos necesarios que apoyen los contenidos y recursos.
 El monto a percibir por los docentes estará determinado por la Junta Coordinadora de
Capacitación, de acuerdo a la proyección realizada, en el marco del presupuesto
previsto a tal fin.
FUNCIONES DEL COORDINADOR:
 El coordinador actuará como Responsable ante la Junta Coordinadora de
Capacitación.
 Constituye el Apoyo Administrativo para la ejecución de cada curso, siendo el
encargado, conjuntamente con la Junta Coordinadora de Capacitación, de realizar la
difusión del mismo en las distintas Unidades de la UNSJ.
 Es el encargado de gestionar los espacios para el desarrollo de las actividades del
curso (teóricas, prácticas); los equipamientos didácticos necesarios (cañón, equipo de
audio, herramientas, etc.).
 Gestionará ante la Junta la provisión de todos los elementos que se acuerden proveer
para el dictado del curso en cuestión (establecido en la planificación de
presentación).
 Es el responsable del control de la asistencia de los alumnos a las diferentes clases o
prácticas que contemple la planificación. Deberá llevar las planillas de firmas, así
como las constancias de justificación de las inasistencias en que incurrieron los
alumnos a las diferentes clases o prácticas (partes médicos, notas, etc.).
 Deberá permanecer en forma permanente durante el dictado del curso asistiendo al
Docente.
 Bajo ningún aspecto se permitirá al Coordinador, la intervención en el dictado del
curso asumiendo un rol docente, limitándose su participación a la de colaborador o de
apoyatura al Docente.
 Deberá elaborar la nómina de todos los que aprobaron el curso, donde conste
Nombre y Apellido (Completos) tipo y número de documento y la aclaración de
“Aprobado” o “No Aprobado”, esta planilla será firmada por el Coordinador y Docente
del curso, y la elevará a la Junta para la tramitación correspondiente.
 El monto a percibir por los Coordinadores estará determinado por la Junta
Coordinadora de Capacitación, de acuerdo a la proyección realizada, en el marco del
presupuesto previsto a tal fin.
 Una vez finalizado el curso, dispondrá de cinco (5) días hábiles posteriores a la
finalización para presentar la documentación ante la Junta.
 Deberá recepcionar las certificaciones de cada asistente al Curso impartido por la
Junta Coordinadora de Capacitación y proveer los mecanismos necesarios para la
entrega de los mismos.
PRESENTACIÓN DE LA INFORMACIÓN FINAL ANTE LA JUNTA
Se adjunta al presente instructivo, planillas tipo a modo de ejemplo, para la presentación
final de la información requerida por la Junta de Capacitación:
 Nota Tipo de Elevación, cuyo modelo deberá respetarse al dirigirse a este
Cuerpo.
 Planilla de Presentación de Curso la cual deberá ser presentada con todos
los datos y listado de alumnos requeridos en la misma. La ausencia de alguno
de estos datos será causal de rechazo en su presentación.
 Planilla de Asistencia Diaria, se deberá llenar con lápiz todos los datos allí
requeridos, en caso de ausencia de un agente, se deberá esperar hasta la
clase siguiente para determinar si el mismo cuenta con la justificación
correspondiente establecido en punto 4.
 Planilla de Asistencia General, allí resumirá la cantidad de horas que
efectivamente el agente asistió al curso.
 Planilla de Observaciones, se anotarán en esta planilla todos los imprevistos
o situaciones que afecten el normal desarrollo del curso, por ejemplo ausencia
del docente, interrupción del dictado por corte de energía eléctrica, etc.
LA OMISIÓN DE CUALQUIERA DE LOS DATOS REQUERIDOS SERÁ CAUSAL DE
RECHAZO DE LA PRESENTACIÓN Y NO SERÁ RECIBIDA HASTA TANTO SE HAYA
COMPLETADO.
Toda la información requerida deberá ser presentada en soporte electrónico e impresa
en papel tamaño A4 en carpeta con frente transparente, por Oficio de Mesa de Entradas,
Salidas y Archivo de Rectorado