Política de Equidad de Género del Fondo de las

Política de Equidad de Género del Fondo de las
Américas del Perú
El Fondo de las Américas del Perú (FONDAM) es una institución líder en iniciativas sostenibles;
tiene como misión promover, administrar y financiar programas y proyectos estratégicos para el
desarrollo sostenible del ambiente, la conservación de los bosques y el agua, el saneamiento y el
desarrollo de la niñez. Promueve los siguientes principios institucionales: la Transparencia, la
Participación Comunitaria, la Equidad, el Enfoque de Género, el Respeto por el Medio Ambiente,
la Diversidad Cultural, la Mejora de la Supervivencia y Desarrollo de los Niños y Niñas, las
Sinergias, el Empoderamiento y la Sostenibilidad.
El enfoque de equidad de género tiene como base los derechos humanos fundamentales, permite
entender la situación particular de mujeres y hombres en un determinado contexto, para
promover la igualdad de derechos y oportunidades.
Las relaciones de género, como herramienta de análisis son fundamentales para entender la
atribución de roles, la división del trabajo y las relaciones entre mujeres y hombres al interior de
sus mismos grupos y en su relación con otros grupos humanos. Este análisis se encuentra en
relación directa con los recursos naturales; nos ayuda a comprender como las mujeres y hombres
realizan el manejo, uso, acceso, control, tenencia, cuidado y distribución de los beneficios.
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La desigualdad de género en el Perú afecta a la mayoría de mujeres, por eso, es necesario tener
en cuenta el enfoque de equidad de género como un eje transversal y llevar a cabo acciones
permanentes que reconozcan las diferencias de género y promuevan una mayor equidad. Así
mismo el Perú goza de una amplia diversidad cultural, en donde destacan los pueblos indígenas
andinos y amazónicos, lo cual hace necesario trabajar también desde una perspectiva de
diversidad cultural ó interculturalidad.
Cómo entiende el FONDAM el concepto de Género, Igualdad y Equidad
El género para FONDAM, es una construcción socio-cultural, referida al valor y significado que
cada grupo y cultura le atribuye a las diferencias de sexo de mujeres y hombres, así como a las
prácticas, normas, roles e identidad.
Las diferencias no producen desigualdad; sin embargo, cuando estas diferencias se traducen en
limitaciones de acceso a oportunidades, recursos y beneficios colocan en una situación de
desventaja a mujeres y/o hombres generando inequidad.
Por lo tanto, la Igualdad de Género es entendida como una situación en la que mujeres y hombres
tienen las mismas oportunidades y acceso a los recursos y la Equidad de Género, consiste en
reconocer las diferencias entre mujeres y hombres y atender sus intereses y necesidades
respectivamente.
Por qué trabajar con enfoque de Equidad de Género
El FONDAM reconoce que existen desigualdades de Género, que se combinan con la etnia, raza,
cultura, situación económica, religión, entre otros; lo que hace más compleja estas relaciones. Así
mismo, advierte que existe una relación diferente y desigual entre las mujeres y hombres con
respecto a los recursos naturales. Por lo tanto, analizamos permanentemente estas variables y sus
relaciones para asegurar una intervención responsable que promueva la equidad social y de
género.
Qué buscamos con nuestra Política de Equidad de Género
A través de esta política buscamos promover la Igualdad y Equidad de Género al interior de
nuestra organización y en la ejecución de los proyectos que financiamos, considerando el análisis,
la transversalización y la operacionalización del enfoque de equidad de género en nuestras
acciones y procesos, con el fin de reducir las brechas de género y mejorar el efecto e impacto de
nuestras intervenciones a favor de las poblaciones más vulnerables de nuestro país.
El Fondo de las Américas en esta declaratoria, pone de manifiesto su política de equidad de
género, en el marco de los acuerdos nacionales e internacionales, a través de compromisos que
reflejan nuestras acciones que alcanzan a nuestra organización interna y nuestra relación con
organizaciones socias, civiles y gubernamentales, durante los próximos cinco años.
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Nuestros Compromisos
1. El FONDAM promueve el Desarrollo Humano y Sostenible.
2. El FONDAM considera el enfoque de equidad de género como un principio y un eje
transversal, que es asumido por cada una de las Direcciones del FONDAM en sus
diferentes procesos, tanto a nivel interno y como en su relación con otras instituciones.
3. Los miembros del FONDAM, mejoran de manera continua sus capacidades y tienen en
cuenta esta política, asumiendo decisiones y prácticas que promueven la igualdad y
equidad de género a nivel institucional y en los procesos que implementa.
4. El FONDAM reconoce que mujeres y hombres se relacionan de forma diferente con los
recursos naturales, lo que determina su acceso, uso y control de los recursos, así como la
distribución de los beneficios. Velamos que nuestros proyectos relacionados con temas de
conservación, medio ambiente, niñez e infancia, generen espacios para la participación,
capacitación y toma de decisiones, facilitando las mismas oportunidades a mujeres y
hombres.
5. El FONDAM promueve que los proyectos incorporen el enfoque de equidad de género,
para ello sugiere y verifica en sus procesos de donación que las organizaciones ejecutoras
identifiquen las necesidades e intereses de mujeres y hombres, así como sus formas de
participación y la adecuación cultural de las propuestas.
6. El FONDAM desarrolla espacios anuales de intercambio de conocimientos y experiencias,
de los proyectos que implementa, tanto de la Dirección de Medio Ambiente como de la
Dirección de Supervivencia y Desarrollo Infantil; para ello promueve la participación y el
fortalecimiento de capacidades de beneficiarias y beneficiarios y de las organizaciones
ejecutoras respectivamente.
7. El FONDAM, promueve mediante el seguimiento y monitoreo, que los ejecutores de los
proyectos identifiquen las brechas de género y realicen en su intervención los cambios
necesarios para lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los
niveles de la sociedad (familias, organizaciones comunales, asociaciones, entre otros).
*Manual “Cómo integrar el enfoque de equidad de género en iniciativas de conservación”
USAID 2012
*Construyendo agendas, género y pueblos indígenas OXFAM-América 2011
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