Los comités y la prevención en materia de drogas

Los comités y la prevención en materia de drogas
Escrito por Prensa FONA
Jueves, 16 de Junio de 2011 18:58 - Actualizado Viernes, 17 de Junio de 2011 10:40
Reyna Franco Gerente de Capacitación y Adiestramiento del FONA explica la finalidad e
importancia de la conformación de los comités de prevención laboral Siembra Valores para la
Vida.
Dentro de las políticas asumidas por el Estado venezolano en materia de prevención de
drogas cada vez suena con más fuerza el nombre Comité de Prevención Laboral Siembra
Valores para la Vida. Estos comités son una iniciativa impulsada desde la Oficina Nacional
Antidrogas (ONA) y asumida por el Fondo Nacional Antidrogas (FONA) para atacar el
fenómeno del consumo de drogas en el entorno laboral a la vez que, con ayuda del llamado
“efecto multiplicador”, se hace eco dentro del entorno familiar y social del trabajador.
Por su naturaleza vanguardista, estos nuevos conceptos pueden generar dudas en la mayoría
de los ciudadanos, que muy probablemente sean los mismos que terminen beneficiándose de
la prevención laboral. En ese sentido, Reyna Franco, Gerente de Capacitación y
Adiestramiento del FONA, explica qué son estos comités y cómo pueden beneficiar en el
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entono del trabajador.
¿Cómo nace la iniciativa para la creación de los comités de prevención del consumo de
drogas?
_ El artículo 19 de la Ley Orgánica de Drogas establece que se deben crear comités de
prevención integral en los órganos y entes de la administración pública, y los comités laborales
de prevención del consumo de drogas en las empresas públicas y privadas. En relación a eso
hay dos distinciones muy importantes: los comités de prevención integral son los de los
órganos y entes de la administración pública, estos deben conformarse y a su vez diseñar un
plan de acción para que pueda ser incluido dentro de lo que es el presupuesto anual de esa
institución. Los comités de prevención laboral para el consumo de drogas pueden ser
conformados por las personas jurídicas, privadas, consorcios y entes públicos con fines
empresariales, es decir, todos los aportantes del artículo 32 y 34. Estos son los dos tipos de
comités que se crean por ley. Los dos tienen un funcionamiento muy similar porque lo que se
busca es sentar las bases para el desarrollo de una estrategia preventiva que se va a
materializar en el diseño, ejecución y evaluación de un proyecto de prevención integral del
consumo de drogas.
De igual manera, Venezuela en cumplimiento con los compromisos suscritos en el ámbito
internacional con organismos como la Comisión Interamericana para el Control del Abuso de
Drogas (Cicad) establece que las instituciones públicas y privadas deben conformar los comités
y nosotros como país miembro debemos seguir estos lineamientos.
¿Qué es un Comité de Prevención Laboral Siembra Valores Para la Vida?
_ Es la expresión organizativa en materia del consumo de drogas integrada por trabajadores de
distintos niveles jerárquicos que está encargado del diseño, ejecución y evaluación del
proyecto preventivo que debe reunir una serie de estrategias que sean dinámicas permanentes
y continuas destinadas a evitar o disminuir el consumo de drogas dentro del ámbito laboral, y
que también va a repercutir de manera positiva en el entorno familiar del trabajador.
¿Es obligatoria la conformación del comité?
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_ En el caso de las instituciones y entes del Estado la ley dice que “deben” conformar estos
comités. En el caso de las personas jurídicas, consorcios y entes con fines empresariales, la
ley dice que “podrán” crear, es decir, que es opcional.
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1er Acto para la Certificación de Comités de Prevención Laboral 2010
¿Qué debe hacer una empresa para conformar su comité?
_ Primero hacer el enlace con el FONA a través de la página web, descargando la planilla de
solicitud de servicio y enviarla al correo electrónico [email protected] para la
capacitación de los comités.
¿En qué consiste la capacitación?
_ La capacitación consiste en 40 horas distribuidas en cuatro talleres que son: Fenómeno
sobre el Consumo de Drogas
, en el que se adquieren conocimientos básicos en el tema y dura 8 horas; Prevención Integral del Consumo de Drogas
, en este se adquieren conocimientos para hacer prevención dentro de la organización y dura 8
horas; Política Laboral en Prevención Integral
busca que el comité diseñe el borrador de la política preventiva en la empresa que se va a
materializar en el proyecto,
también dura 8 horas; y el taller de Formulación de Proyectos
que busca que se elabore el proyecto y este dura 16 horas; en el caso de los entes públicos
este último es sustituido por el taller de Formulación del Plan Operativo Preventivo, esto porque
la administración pública se maneja
con planes operativos anuales, para que realicen el mismo y se le pueda asignar presupuesto
para su ejecución y dura 16 horas. Una vez cumplida esta capacitación el comité se puede
certificar.
¿Cuáles son las funciones de un comité?
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_ Primordialmente un comité debe:
· Diseñar, implementar y evaluar las estrategias preventivas que están sustentadas en un plan
operativo o en un proyecto.
· Multiplicar la información al resto del personal en lo que se refiere a la prevención del
consumo de tabaco, alcohol y otras drogas.
· Realizar diagnósticos que permitan establecer las acciones.
· Promocionar todas las acciones preventivas de la institución.
· El comité debe estar en permanente formación sobre el tema.
¿Cuál es la vigencia de un comité?
_ Siempre y cuando esté la mitad más uno del comité, este se puede mantener, pero si falta la
mitad más uno y se integran otros miembros, debe nuevamente actualizarse el comité.
Mientras se mantengan los miembros no hay problema el comité tiene permanencia en el
tiempo y eso es lo que se busca. Si se mantienen los miembros y se incluye a otra persona
esta debe hacer los talleres.
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