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Análisis
Iceberg
Acción
Nivell 1: Síntomas
No hay suficiente
personal creativo
Reclutar personal
más creativo
Nivel 2
Sistemas
No existen sistemas
que permitan
it
recompensar
a las personas
creativas
Los jefes de la empresa
no están,
están en realidad,
realidad
interesados en fomentar
la creatividad mientras el
personal cumpla
Establecer que la
creatividad forme p
parte
de los criterios que se
utilizan en las
evaluaciones anuales del
personal
p
Nivel 3
Valores
Lograr el compromiso
de los líderes
con la creatividad e
innovación
¿ SUPERVISOR ?
¿ PARTICIPATIVO ?
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