CURSO METODOLOGIA DE APLICACIÓN RSE

CURSO METODOLOGIA DE APLICACIÓN RSE
INFORMACIÓN DESCRIPTIVA
ANTECEDENTES
DERES con el apoyo del BID/FOMIN está desarrollando el Proyecto de
Cooperación Técnica Nº ATN/ME-9726-UR “Proyecto de Implantación de
Acciones de Responsabilidad Social Empresarial en PYMES de la cadena
de Grandes Empresas”.
Uno de los objetivos de este Proyecto es el desarrollo de una metodología que
permita que grandes empresas de Uruguay puedan apoyar a las PYMES,
pertenecientes a su cadena de valor, para que éstas mejoren su gestión
incorporando a la misma conceptos y prácticas de RSE.
1. Objetivo y alcance del Curso:
El curso tiene como objetivo impartir los conocimientos necesarios a los efectos
de poder replicar la metodología desarrollada en el Proyecto mencionado.
Las personas egresadas del presente curso tendrán la posibilidad de ofrecer
sus servicios de capacitación para todas aquellas empresas grandes que
quieran mejorar la gestión de las PYMES pertenecientes a su cadena de valor
incorporando los conceptos y prácticas de RSE.
DERES por su parte incorporará en su sitio web un listado de aquellas
personas que hayan aprobado el mencionado curso, lo que permitirá contar
con una base de facilitadores actualizada.
CONTENIDO
MÓDULO 0 – NIVELACIÓN DE RSE
Objetivos: El objetivo del Módulo 0 es reforzar los conocimientos generales de
la RSE a los efectos de brindar los elementos que permitan manejar conceptos
comunes entre los participantes al momento de recibir la capacitación.
MÓDULO1-Introducción
1.1 Contexto: Proyecto Piloto DERES BID
Objetivos: El objetivo del proyecto es contribuir a que las PYMES uruguayas
que formen parte de cadenas de valor de Grandes Empresas comprometidas
con la RSE, implementen acciones de RSE que les permitan aprovechar
oportunidades de mercado, de manera sustentable en el largo plazo.
1.2 Presentación de la Guía:
Objetivos: El objetivo de la Guía es contar con una herramienta que permita
implementar los pasos necesarios para fortalecer la cadena de valor a través
de un proceso basado en una gestión enfocada en la Responsabilidad Social
Empresaria.
1.3 Determinación del Público objetivo:
i) Características que debería tener la Empresa Grande;
ii) Criterios para seleccionar a las PYMES
1.4 Presentación Caso 1
MODULO 2 - Diagnóstico Interno
2.1 Identificación de los factores críticos de la cadena de valor
Objetivos: Realizar el análisis interno de las políticas y prácticas de gestión de
la empresa mediante la aplicación de instrumentos específicos: Manuales;
Entrevistas; Verificación en terreno.
Esto permitirá identificar las fortalezas y debilidades, a partir de las cuales se
podrán definir las áreas de mejora prioritarias (por ejemplo: recursos humanos,
medio ambiente, desarrollo de productos, atención al cliente, relaciones con la
comunidad, etc.) y los objetivos estratégicos a alcanzar, que constituyen la
base del Plan estratégico RSE de la organización. Se definirán los principales
grupos
de
interés
de
la
empresa.
2.2Etapas a desarrollar
2.3 Instrumentos a aplicar
2.4 Presentación Caso 2
MODULO 3 - Diagnóstico Externo
3.1Análisis de expectativas de los principales grupos de interés
Objetivos: Incorporar las expectativas y percepciones de los grupos de interés
prioritarios, a los criterios de selección de las acciones prioritarias de la RSE a
través de: relevamiento (interno y externo);análisis FODA y Benchamrking.
3.2Etapas a desarrollar
3.3Instrumentos a aplicar
3.4Presentación Caso 3
MODULO 4 - Determinación de áreas prioritarias
4.1 Determinación de la estrategia de RSE que mejor refuerce el negocio y
simultáneamente responda a las principales expectativas de los grupos
de interés
Objetivos: Seleccionar participativamente y a través del consenso del grupo
(empresa madrina y las Pymes) áreas y acciones prioritarias en RSE, a
implementar en función de criterios de negocio, de impacto y de factibilidad.
4.2 Presentación Caso 4
MODULO 5 - Talleres temáticos - áreas de RSE
Objetivo: Realización de los Talleres Temáticos cuyo objetivo principal será
de profundizar en las áreas de RSE seleccionadas, y asistir técnicamente a las
PYMES en la identificación y puesta en marcha de acciones de RSE.
5.1Programas por área temática
5.2 Estudio de casos por áreas temáticas
5.3 Presentación Caso 5
- Evaluación final individual
2. A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO:
- Personas con amplia experiencia en el asesoramiento de PyMEs de
diferentes sectores de la actividad.
- Empresas dedicadas al asesoramiento externo en áreas de gestión
empresarial.
- Empresas que deseen capacitar a aquellas personas cuya
responsabilidad esté focalizada en el relacionamiento con proveedores y
distribuidores.
3. DÍAS A REALIZARSE:
- MODULO 0: viernes 16 de Noviembre de 2007
- MODULOS 1 A 5: Del 19 al 23 de Noviembre de 2007
4. Carga horaria:
- Total 24hs. (8y30 a 12 y30 hs)
5. Lugar:
- Hotel Ibis: Sala MERCOSUR
6. Costo:
- $ 10.000 pagadero antes del inicio del curso en las oficinas de DERES.
7. Cupos limitados:
- El candidato deberá presentaren las oficinas de DERES (8 de octubre
2801) o por mail ([email protected]), su Ficha Personal (disponible
en www.ders.org.uy) adjuntando su CurriculumVitae donde se detalle lo
estipulado lo siguiente:
i)
ii)
iii)
iv)
experiencia laboral de al menos 5 años en alguna de las áreas
relacionadas de la RSE (ya sea en empresas privadas o
públicas, Fundaciones o Asociaciones, etc.), a saber:
Marketing,
Medio
Ambiente,
RRHH,
Comunicación,
Comunidad.
Experiencia de por lo menos 3 años en trabajo con PyMEs
Tres referencias laborales que acrediten la experiencia
solicitada en i) y ii)
Se valorará:
- experiencia docente.
- trabajo en equipo.
- participación en cursos, talleres, conferencias y/o
seminarios sobre la temática de RSE, (a nivel nacional o
regional), que demuestren
conocimiento
en
la
materia.
NOTA: En caso de que el candidato sea enviado por una empresa con la
finalidad de capacitarse para trabajar con los proveedores de la misma, no es
necesario presentar las tres referencias laborales (Punto iii). Deberá sin
embargo presentar una descripción de sus tareas en la misma.
IMPORTANTE:
La presentación de la Ficha Personal y el Curriculum Vitae no garantiza la
aceptación a participar del Curso.
Se realizará una pre-selección de los interesados seguida por una entrevista
personal.
Los interesados seleccionados serán notificados antes del 8 de noviembre.