acuerdo acción social

ACCIÓN SOCIAL
ANEXO AL PRIMER CONVENIO COLECTIVO
DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR CON CONTRATO LABORAL
DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA
Artículo 1. Acción Social
1. Tienen la consideración de Acción Social todas aquellas medidas, iniciativas,
actividades y programas que las Universidades de Andalucía adoptan, financian o
prestan a sus empleados y familiares, más allá de la obligación de retribuir los servicios
prestados, y cuya finalidad es mejorar sus condiciones educativas, culturales, sociales, y
en general promover el bienestar de aquellos.
2. Los fondos destinados a acción social tienen la consideración de compensatorios y
vocación de universalidad en cuanto a sus destinatarios, si bien en su distribución se
aplicarán criterios de renta per cápita de la unidad familiar a fin de que alcancen
preferentemente a las familias más desfavorecidas.
3. Las ayudas de acción social tendrán carácter subsidiario y por ello no se utilizarán
para atender necesidades que puedan o deban ser cubiertas con cargo a otros sistemas
públicos de previsión.
4. En cada Universidad existirá un Plan Global de Acción Social que contendrá las
distintas prestaciones ofertadas a los trabajadores, el porcentaje que el mismo suponga
respecto de la masa salarial, y la normativa y plazo de ejecución de aquellas
modalidades de acción social que deben ser objeto de convocatoria.
Artículo 2. Beneficiarios
1. Podrán acogerse a las modalidades que se contienen en el presente acuerdo o se
contemplen en los Planes Globales de Acción Social de cada Universidad:
a) El personal en situación de servicio activo que perciba sus retribuciones con cargo al
Capítulo I de los Presupuestos de cada Universidad, así como el personal investigador
incluido en el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo.
b) El personal que se encuentre en alguno de los supuestos de excedencia por cuidado
de familiares durante el primer año de dicha situación.
c) El cónyuge y los hijos menores del trabajador. Los hijos mayores, ascendientes y
otros descendientes lo serán en los términos que indique en los Planes Globales de
Acción Social de cada Universidad.
d) En tanto no se promulgue norma legal que regule la situación jurídica de las parejas
de hecho, éstas tendrán la misma consideración que los matrimonios a efectos de la
percepción de ayudas. Cada Universidad podrá ordenar su propio registro de situaciones
de hecho a los únicos efectos de evitar desequilibrios y desigualdades.
2. Cuando concurran ambos cónyuges a una misma modalidad de ayuda y coincida el
beneficiario en ambas solicitudes, sólo será atendida la petición de uno de ellos.
3. Excepcionalmente podrán destinarse cantidades para sufragar necesidades de
personal o colectivos ajenos a la Universidad que merezcan una especial atención,
previo acuerdo de la Comisión de Acción Social.
Artículo 3. Criterios de adjudicación
1. En las modalidades de acción social no automática, el criterio principal de asignación
de ayudas será inversamente proporcional al de la renta per cápita de la unidad familiar.
2. No se podrán percibir aquellas ayudas que ya se disfrutasen por cuenta de otra
administración o empresa, ya sea por el propio empleado o por su cónyuge.
3. Cada Plan Global de Acción Social establecerá los importes máximos anuales de
percepción para cada trabajador. Dichos máximos no serán de aplicación en situaciones
de extraordinaria necesidad, las cuales se acreditarán ante la Comisión de Acción Social
pervio informe preceptivo de los órganos técnicos correspondientes (trabajador social,
Servicios de Prevención o Salud, etc.).
4. Los Planes Globales de Acción Social de cada Universidad podrán establecer
criterios de proporcionalidad para el percibo de ayudas en función de la dedicación
laboral de sus beneficiarios.
Artículo 4. Presupuesto de acción social
1. Los presupuestos de cada Universidad tenderán a alcanzar una dotación mínima anual
para las distintas modalidades de acción social que debe situarse entre el 1,25% y el
1,5% de la masa salarial en la medida en que así lo permita la situación financiera de
cada universidad.
2. Aquellas Universidades que ya destinen una cuantía superior al 1,25%, garantizarán,
como mínimo, el mantenimiento del esfuerzo actual aumentándolo con el objetivo de
alcanzar el 1,5%.
3. Las cantidades consignadas anualmente en el Capítulo I del estado de gastos de
Presupuesto tendrán el carácter de limitativas.
Artículo 5. Modalidades de acción social
1. La acción social automática es el conjunto de medidas que constituyen un derecho
universal garantizado a todo el personal de la Universidad y sus familiares, siempre y
cuando reúnan los requisitos que se establezcan. Las distintas medidas de la
acción social automática están destinadas principalmente a satisfacer el principio de
universalidad.
2. La acción social automática comprende las siguientes modalidades:
a) Compensación de matrícula por estudios universitarios.
b) Indemnización por fallecimiento.
c) Premio de jubilación.
d) Complemento de incapacidad temporal por parte de la Universidad a fin de completar
hasta el 100% las percepciones del empleado en dicha situación.
3. La acción social no automática comprende todas aquellas medidas no incluidas
expresamente en el apartado anterior que cada universidad acordará y ejecutará
mediante convocatorias y que se podrán clasificar en alguna de las siguientes áreas:
a) Área educativa.
b) Área asistencial.
c) Área de desarrollo y bienestar docial.
d) Área de anticipos reintegrables y préstamos.
Artículo 6. Enseñanza universitaria
1. Los trabajadores activos y jubilados tendrán para sí, su cónyuge e hijos a su cargo,
derecho de matriculación gratuita en los Centros universitarios andaluces en las mismas
condiciones que los funcionarios de la Universidad. No obstante, las Universidades, en
el marco de sus previsiones presupuestarias, establecerán sistemas de becas y ayudas al
estudio.
2. En caso de fallecimiento de un trabajador en activo o jubilado, los derechos
anteriores a que hace referencia el párrafo anterior se mantendrán durante el curso y
asignaturas en que el beneficiario estuviera matriculado.
Artículo 7. Indemnización por fallecimiento
Los herederos del trabajador percibirán en concepto de indemnización por
fallecimiento, la cantidad de 3.600 €, que será incompatible con cualquier otro tipo de
ayuda de la Universidad o con el cobro del seguro cuya prima haya satisfecho total o
parcialmente la Universidad por esta causa, siempre que sea de igual o superior importe.
Artículo 8. Premio de jubilación
1. Al producirse la jubilación o declararse la situación de incapacidad permanente
absoluta o gran invalidez de un trabajador que tuviera al menos quince años de
antiguüedad reconocida en la Universidad, éste tendrá derecho a un premio por importe
de mínimo de tres mensualidades más una mensualidad por cada cinco años o fracción
que exceda de los quince años de referencia.
2. El premio contemplado en el apartado anterior será sustituido por las cantidades que,
por tal concepto, establezcan los sistemas de acción social de las Universidades,
siempre que tales cantidades sean de igual o mayor cuantía que las resultantes de este
artículo.
Artículo 9. Externalización de compromisos
Las universidades, de común acuerdo con los representantes de los trabajadores, podrán
alcanzar acuerdos para la externalización de los compromisos que tuvieran asumidos en
relación con las modalidades de acción social contenidas en los dos artículos anteriores.
Artículo 10. Incapacidad temporal
La Universidad completará las percepciones del trabajador durante la situación de
incapacidad temporal hasta el 100% de las retribuciones mensuales mientras
permanezca en esa situación.
Artículo 11. Anticipos reintegrables.
Las Universidades podrán conceder anticipos reintegrables al personal con vinculación
permanente recogido en el ámbito de aplicación de este convenio colectivo en las
mismas condiciones que las establecidas para el personal funcionario.
Artículo 12. Escuelas infantiles y guarderías
Los trabajadores tendrán en Escuelas infantiles y guarderías existentes en las
universidades donde presten sus servicios, los mismos derechos de admisión y régimen
económico que el resto del personal de la misma Universidad
Artículo 13. Utilización de instalaciones deportivas
Los trabajadores tendrán para sí, su cónyuge e hijos a su cargo, derecho al uso de las
instalaciones deportivas de la Universidad, en las mismas condiciones que las
establecidas para el resto del personal de la Universidad.
Artículo 14. Comisión de Acción Social
1. En cada Universidad existirá una Comisión de Acción Social como órgano paritario
de control y de interlocución y negociación con la administración universitaria en
materias de acción social. Su régimen de funcionamiento se regulará en el
correspondiente reglamento de régimen interno.
2. La Comisión de Acción Social será competente para conocer sobre las siguientes
cuestiones:
a) Elaboración de las líneas generales sobre las actuaciones en materia de acción social
de la respectiva universidad.
b) Elaboración de la propuesta de los planes anuales de acción social.
c) Conocer y ser informada sobre el estado de tramitación de las convocatorias de
ayudas, criterios de asignación y distribución de las ayudas convocadas, así como de los
recursos y reclamaciones presentados contra la resolución de aquéllas.
d) Proponer la distribución de los fondos de acción social de conformidad con el marco
presupuestario vigente en cada momento y aprobar la redistribución de remanentes que
se pudieran producir en las distintas modalidades.
e) Proponer un reglamento de acción social.
f) Seguimiento de acción social automática.
g) Aquellas otras materias que, relacionadas con las anteriores, se le asignen en el
reglamento de acción social.
3. El personal laboral estará suficientemente representado en dicha comisión.