convocatoria de plazas de educadores/as y tecnicos del consorcio

ACUERDO DEL COMITÉ DIRECTIVO POR EL
QUE SE CONVOCAN PLAZAS DE
EDUCADORAS Y EDUCADORES DEL
CONSORCIO PUBLICO HAURRESKOLAK
PRIMERA: OBJETO
1.1.
Es objeto de la presente convocatoria la creación de una
lista de candidaturas para la provisión temporal durante
los años 2003 y 2004 de plazas de educadoras y
educadores del Consorcio Público HAURRESKOLAK.
1.2.
El planteamiento global de estas instrucciones atiende a los
siguientes criterios:
a) Proporcionar un servicio que atienda a las demandas del
consorcio Público HAURRESKOLAK respecto a la
provisión de personal educador con garantías de calidad
y eficacia.
b) Configuración de una lista única de candidatas y
candidatos .
c) Contratación laboral temporal de los candidatos y
candidatas
d) Gestionar con esta única lista las sustituciones del
personal laboral contratado.
Con las presentes instrucciones se pretende, por una parte,
especificar los elementos que concurren en la gestión de
esta lista (requisitos generales de acceso, criterios de
baremación y condiciones generales, funcionamiento…) y,
por otro lado, facilitar una gestión más eficaz, unificada y
operativa de la citada lista de candidatas y candidatos.
SEGUNDA: CONDICIONES GENERALES DE
CONTRATACION.
2.1. El personal contratado suscribirá contrato laboral temporal
con el consorcio HAURRESKOLAK.
2.2. Se darán de alta y, en su caso, se afiliarán en el Régimen
General de la Seguridad Social bajo la acción protectora
prevista en el mismo, con fecha de efectos de inicio de la
relación laboral.
2.3. Las retribuciones del puesto en jornada completa (1600
horas anuales) será de 25.000,00 € brutos anuales y su
cantidad equivalente en media jornada.
TERCERA: REQUISITOS DE LAS/OS
ASPIRANTES.
3.1. Las/os aspirantes deberán reunir los requisitos previstos en
el punto 3.2. con anterioridad a la finalización del plazo
para la presentación de solicitudes.
3.2. Son requisitos generales para ser admitido en esta
convocatoria:
a) Tener la nacionalidad de alguno de los estados miembros de
la Unión Europea, o ser nacional de algún estado al que, en
virtud de los Tratados internacionales celebrados por la
Unión Europea y ratificados por el Estado español, le sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores
También podrán participar el cónyuge de los nacionales de
los Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no
esté separado de derecho, así como sus descendientes y los
de su cónyuge, siempre, asimismo, que ambos cónyuges no
estén separados de derecho, sean estos descendientes
menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan
a sus expensas.
b) Tener cumplidos dieciocho años de edad y no haber
alcanzado la edad de jubilación forzosa.
c) No padecer enfermedad o limitación física o psíquica que
impida el normal desempeño de las funciones
correspondientes.
CUARTA: REQUISITOS GENERALES DE
ACCESO AL PROCESO.
4.1.
Titulación académica:
a) Para formar parte de la lista de candidatos a las plazas del
Consorcio
Público
HAURRESKOLAK
es
requisito
imprescindible estar en posesión o haber abonado los
derechos para la expedición del título de Maestra o
maestro con especialidad en Educación Infantil o Técnico
Superior en Eduación Infantil o Técnico especialista en
Jardín de Infancia.
No se tendrán en cuenta aquellas solicitudes que no vayan
acompañadas de la acreditación de las titulaciones
requeridas, o de haber abonado los derechos.
En los municipios considerados dentro de las Zonas de
Desarrollo Rural 2R, definidas en la decisión de la Comisión
Europea de 14 de marzo de 2000 publicado en el Diario
Oficial de las Comunidades Europeas de 5 de abril de 2000,
para ser candidata/o a las plazas de SEA (Servicio
Educativo Asistencial) es condición suficiente acreditar la
correspondiente homologación (que será acreditada de
oficio por el Departamento de Educación, Universidades e
Investigación).
4.2. Estar en posesión del perfil lingüístico 2 de Educación, EGA
o equivalentes: Certificado de Aptitud de las Escuelas
Oficiales de Idiomas, perfil lingüístico 3 de la
Administración General (para mas información ver Decreto
263/1998 de 6 de octubre, BOPV 23 de octubre de 1998).
La titulación de Euskera se acreditará mediante fotocopia
compulsada de la misma.
Los dos requisitos anteriormente enumerados (titulación
académica y titulación de Euskera) serán de obligado
cumplimiento para las/os candidatas/os que pretendan acceder a
las listas, con ocasión de su apertura y deberán poseerse el día
de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
QUINTA: CRITERIOS DE BAREMACION Y
DOCUMENTACION JUSTIFICATIVA.
La selección de personal se realizará de acuerdo con el siguiente
baremo:
5.1.
Experiencia.
a) Servicios prestados como educador, maestro/a o similar en
centros de Educación Infantil o Guarderías Infantiles: 0,25
puntos por cada 3 meses con un máximo de 5 puntos. No se
considerarán periodos inferiores a 3 meses.
Los servicios prestados se acreditarán mediante la
presentación de la Vida Laboral y en caso de no especificar
el tramo en el que se ha ejercido como educador/a,
certificado de la empresa contratante en el que verifique
que el educador/a correspondiente ha ejercido su labor en
Educación Infantil.
5.2. Titulación académica.
 Maestra/o con
especialidad en Educación
Infantil……………………………………………………………….. 3 puntos
 Técnico superior en Educación Infantil……….. 2 puntos
 Técnico especialista en Jardín de Infancia… 2 puntos
 Además si se está en posesión de alguna de las
siguientes licenciaturas se añadirá 0’5 puntos más por
cada licenciatura al cómputo: Psicología, Pedagogía,
Psico-Pedagogía.
El cómputo máximo será de 4 puntos.
SEXTA: PROCEDIMIENTO Y
CONDICIONES DE LA ELABORACION DE
LAS LISTAS
6.1.
Procedimiento.
6.1.1. Lugar de presentación de solicitudes: Exclusivamente
en las Delegaciones Territoriales de Educación.
6.1.2.Plazos. Presentación de las solicitudes del 29 de
octubre al 7 de noviembre, ambos inclusive.
6.2. Condiciones generales. Se confeccionará una única lista de
candidatas y candidatos.
6.3. Puntuación única y orden de las/os candidatas/os.
Las candidaturas se ordenan dentro de las listas de mayor
a menor puntuación, obtenida tras la aplicación del baremo
establecido en estas instrucciones.
6.4. Criterios para deshacer empates de puntuación.
En el caso de que se produjeran empates en el total de las
puntuaciones éstas se resolverán atendiendo sucesivamente
a:
 Mayor puntuación en el apartado 5.1.
 Si continuara el empate se tomará en cuenta el apartado
5.2. y si continuara se remitirá a la certificación
académica.
 Certificación académica de la titulación requerida.
En aquellas certificaciones académicas en las que figure la
nota media del expediente se tomará ésta en cualquier
caso. Si no figura la nota media del expediente, se obtendrá
la misma aplicándose las siguientes equivalencias cuando las
calificaciones de cada asignatura vinieran expresadas en
forma literal.
Matrícula de Honor – 10, Sobresaliente – 9.5, Notable – 8,
Bien – 6.5, Suficiente, Aprobado, Convalidado, Apto – 5.5
En función de la nota media y de acuerdo con la tabla
siguiente se adjudicará la puntuación correspondiente.
9 a 10………………………………………. 2 puntos
7 a 8.999………………………………… 1.50 puntos
6 a 6.999………………………………… 1 punto
5 a 5.999………………………………… 0.50 puntos
En el caso de que no se remita la certificación académica
personal y en su defecto se presenta fotocopia compulsada
del título, o de la certificación del abono de los derechos de
expedición del mismo, se considerará que el aspirante
obtuvo la nota media de aprobado.
De persistir el empate y como último criterio de desempate
se utilizará el orden alfabético de apellidos y nombre.
6.5. Funcionamiento de las listas de candidatos a sustituciones
6.5.1. Funcionamiento general.
Cuando haya que cubrir una sustitución se acudirá a la lista
correspondiente y se ofrecerá la sustitución al/a la primero/a de
la lista que se encuentre disponible.
Se admitirán como motivos para renunciar sin decaer de la
lista los siguientes:
a) Incapacidad Temporal (I.T.) derivada de enfermedad
común o accidente no laboral.
b) Incapacidad Temporal derivada de Accidente de Trabajo
y Enfermedad Profesional.
c) Maternidad: en el caso de la madre, si la renuncia se
produce entre el séptimo mes de embarazo y la decimoctava
semana posterior al parto.
En caso de fallecimiento de la madre podrá renunciar el
padre dentro de las seis semanas posteriores al parto.
En caso de que la madre y el padre trabajen, se podrá optar
por que el padre pueda renunciar por un período de un mes a
partir del nacimiento del hijo/a.
d) Los/as sustitutos/as podrán solicitar suspensión
transitoria a realizar sustituciones por cuidado de hijo/a hasta el
cumplimiento de un año del/de la hijo/a, sin que se genere otro
derecho que el mantenimiento en lista de gestión de
candidatos/as, debiendo reincorporarse necesariamente a la
fecha de cumplimiento de 1 año del hijo/a, sin perjuicio de que
pueda reincorporarse con anterioridad. La no solicitud de
reincorporación supondrá el decaer de las listas.
e) Enfermedad grave o fallecimiento de familiares hasta 2º
grado de consanguinidad o afinidad, teniendo la renuncia una
limitación temporal de dos días en el caso de familiares hasta 2º
grado de consanguinidad y afinidad y de 5 días en el caso de
enfermedad del cónyuge, compañero/a e hijo/a. En todo caso, la
gravedad de la enfermedad debe ser avalada expresamente por
certificado médico. El plazo de dos días de renuncia se ampliará a
tres en aquellos casos en que la enfermedad grave o
fallecimiento ocurra a más de 150 Km. del lugar de residencia.
f) Adopción, si la renuncia se produce dentro de los 50 días
naturales siguientes a la llegada del adoptado al nuevo hogar.
g) Matrimonio propio, si la renuncia se produce dentro de los
20 días naturales siguientes o anteriores a la celebración.
h) Privación de libertad, hasta que no recaiga sentencia
condenatoria.
i) Será, asimismo, motiva de renuncia justificada la no
aceptación a sustituciones de jornada reducida.
La persona que alegue uno de estos motivos de renuncia,
tendrá que presentar en el plazo de 5 días desde el anuncio de la
misma,
la
documentación
justificativa
correspondiente
(acreditando la existencia del hecho). Asimismo se tendrá que
presentar documentación justificativa en el momento de
comunicar al Consorcio Haurreskolak que ha cesado el hecho que
motivó la renuncia (acreditando la finalización del hecho).
Ahora bien, se establece una excepción para los supuestos
contemplados en los apartados b) y c) consistente en que los/las
trabajadores/as en situación de I.T. por accidente de trabajo,
enfermedad profesional y por maternidad se les seguirá llamando
como si no hubieran renunciado y el tiempo de sustitución que se
les oferte se les computará como tiempo de servicios prestados
a los solos efectos de baremo para las listas de candidatos a
sustituciones.
Este reconocimiento de tiempo de servicios a efectos de
baremo no afectará al complemento retributivo denominado
"antigüedad" ni a efectos de Seguridad Social, dado que no se
produce una prestación efectiva de servicios.
Cualquier renuncia por un motivo diferente a los señalados
será causa de exclusión total y definitiva de la lista.
Asimismo se producirá exclusión total de las listas si siendo
llamado a una sustitución de las características, modalidades,
territorio, etc. solicitado por el/la aspirante, éste/a no
comparece y no presenta motivo de renuncia justificado.
En el momento en que se produzca una renuncia injustificada
el Consorcio Haurreskolak enviará al interesado confirmación del
ofrecimiento de la sustitución, del hecho de su renuncia y su
exclusión de la lista. Asimismo se le comunicará que en el plazo
de 10 días podrá presentar la oportuna reclamación contra dicha
exclusión.
6.5.2. Excepción al funcionamiento general.
Cuando un/a candidato/a ha realizado una sustitución y antes
del transcurso de 5 días se vuelva a producir la necesidad de
sustituir al mismo trabajador, tendrá prioridad para realizar la
sustitución el candidato que la vino desempeñando, aunque haya
otros candidatos con mayor puntuación.
ANEXO: SOLICITUD
Convocatoria para la provisión temporal de plazas para el Consorcio
Público HAURRESKOLAK.
1.
Datos personales:
APELLIDOS
d.n.i. (fotokopia por ambos lados)
DIRECCION
LOCALIDAD
C.P.
NOMBRE
TFNO
TERRITORIO
2. Elección de territorio: marcar con una cruz (es posible marcar más de
una opción).
TERRITORIO
ARABA
BIZKAIA
GIPUZKOA
3. Jornada laboral: Algunas de las plazas ofertadas son de jornada
completa y otras de media jornada. Señalar con una cruz una opción, la
otra o ambas (si ambas opciones son marcadas y se ofrece una plaza da
media jornada se incurre en la obligación de aceptarla).
JORNADA LABORAL
COMPLETA
MEDIA
4. Requisitos: Marcar con una cruz.
Maestra o maestro en Educación Infantil
Técnico Superior en Educación Infantil
Técnico Especialista en jardín de Infancia
Homologación en el Servicio Educativo Asistencial
Perfil Lingüístico
Si
No
5. Baremo:
Esperiencia laboral: Únicamente se tomará en cuenta la experiencia laboral
en Educación Infantil. Adjuntar certificado. 4 puntos máximo.
AÑOS
TRIMESTRES
Titulación académica
Marcar con una cruz. Adjuntar copia compulsada. 5 puntos máximo.
Maestra o maestro en Educación Infantil
Técnico Superior en Educación Infantil
Técnico Especialista en jardín de Infancia
Psicóloga-Psicólogo
Pedagoga-Pedagogo
Psicopedagoga-Psicopedagogo
6. Expediente académico. Adjuntar copia compulsada.
Total