La igualdad s lo es posible con un cambio de metalidad

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“La igualdad sólo es posible con un cambio de mentalidad”
La vicerrectora de Doctorado y Títulos Propios, Fátima Guadamillas, dirige la Unidad de
Igualdad de la Universidad de Castilla-La Mancha, que trabaja para favorecer la paridad en
los distintos ámbitos de la institución
Las mujeres han avanzado notablemente en las sociedades occidentales, situándose en los
puestos que por justicia les corresponden en los ámbitos cultural, social, económico y político.
No obstante, aún queda trabajo por hacer para lograr la paridad real, un reto que sólo será
posible “con un profundo cambio de mentalidad”. Así lo estima la vicerrectora de Doctorado y
Títulos Propios de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), Fátima Guadamillas, directora
de la Unidad de Igualdad que ha constituido esta institución para avanzar en la equiparación
efectiva de derechos entre mujeres y hombres. Precisamente con el objetivo de favorecer este
cambio de mentalidad, el equipo de Dirección de la UCLM promovió la creación de la Unidad
de Igualdad, un órgano consultivo y asesor integrado por profesionales del Derecho, la
Psicología y las Ciencias Sociales, que se completa con dos representantes del Personal de
Administración y Servicios (PAS) y uno del colectivo de estudiantes.
Esta Unidad de Igualdad está realizando un diagnóstico sobre la situación del colectivo
femenino en el conjunto de la UCLM en los ámbitos de la docencia, la investigación, la gestión
y las esferas de responsabilidad, con el objetivo de detectar eventuales carencias y plantear
alternativas eficaces para subsanarlas
En función de dichos resultados, la comisión elaborará un Plan de Igualdad con medidas
concretas para la equiparación de hombres y mujeres, como son las encaminadas a
promocionar la conciliación laboral; fomentar acciones formativas en este ámbito sobre el
significado y el alcance de la igualdad real; e integrar la igualdad de oportunidades entre
hombres y mujeres en la UCLM como principio básico y transversal de los objetivos de la
misma, de su plan de responsabilidad social y de sus políticas de recursos humanos.
En esta fase inicial ya se han detectado algunas realidades susceptibles de mejora, como una
menor inclinación de las mujeres al liderazgo, que se materializa en la inferior concurrencia a
procesos de selección para determinados cargos, como las direcciones de los centros o los
departamentos.
Composición de la Unidad de Igualdad de la UCLM
Dirección:
Fátima Guadamillas Gómez, vicerrectora de Doctorado y Títulos Propios
Representantes del PDI:
José Miguel Latorre Postigo, Facultad de Medicina de Albacete
Miguel Ángel Pacheco Rodríguez, CEU de Talavera de la Reina
José Antonio Prieto, Facultad de Derecho de Ciudad Real
Susana de la Sierra Morón, Facultad de CCs Jurídicas de Toledo
María Ángeles Zurilla Cariñana, Facultad de Ciencias Sociales de Cuenca
Representantes del PAS:
Julia Delgado Lázaro, Unidad de Gestión de Alumnos de Toledo
Luis Cervantes Rodrigo, Gabinete del Vicerrectorado de Profesorado
Estudiantes:
Fausto Laserna, delegado de Estudiantes de la UCLM