INFORME DE LA GERENCIA PARA EL PACTO GLOBAL

Bogotá, 9 de diciembre de 2014
Señor
H.E. BAN KI-MOON
Secretario General
NACIONES UNIDAS
NEW YORK, NY 10017
USA
Ref.: Informe anual de Sostenibilidad año 2014
Tomando como base la frase “ARQUITECTOS PARA UN MUNDO MEJOR”
Como aliados del Pacto Global, hacemos participes a todos nuestros
colaboradores de los principios universales que nos ayudan a fomentar la
construcción de un mundo mejor.
1. SEGURIDAD SELECTA; han integrado los principios de pacto en la organización a todo
nivel.
2. SEGURIDAD SELECTA; las acciones concretas que se desarrollan en la organización
para la implementación de las políticas esta basada en la Normatividad y Políticas las
cuales fueron difundidas a través de los boletines, capacitaciones, socialización e
implementación, las cuales se llevaron a la práctica.
3. SEGURIDAD SELECTA, presentó las ventajas de la práctica y los beneficios para
nosotros como agentes embajadores ante nuestros contratistas, clientes usuarios y
comunidad en general; de los Derechos Humanos, Derechos Laborales, Medio
Ambiente, Anticorrupción.
4. SEGURIDAD SELECTA; con el fin de evidenciar la práctica de la implementación en
forma adecuada se pudo evidenciar con nuestros Recurso Humano, especialmente
con los funcionarios del contrato DHL, firma Multinacional, en la cual se cuenta con
el 20 % del personal de planta de la compañía con los siguientes resultados: El
personal asignado goza con un trato humano en marcado en DIH, CONSTITUCION
COLOMBIANA, REGLAMENTO LABORAL COLOMBIANO, REGLAMENTO INTERNO
LABORAL.
5. MEDICIÓN DE DESEMPEÑO DE DICHAS ACCIONES : de acuerdo con el reporte oficial
emitido por el cliente DHL, gerencia de seguridad, correspondiente al 2014, el
consolidado emitido a la Dirección General de la Política gerencia Internar
corporativa, con lo siguientes resultados:
a. Positivos al año 106 positivos de detección de narcóticos ( cocaína)
b. El cumplimiento de las jornadas laborales
6. LOGROS, con la aplicabilidad de los principios del PACTO GLOBAL,
seguridad SELECTA LTDA, ha puesto un alto nivel de competitividad,
éxitos, buen clima laboral y contribución al mejoramiento del medio
ambiente.
Atentamente,
LUIS EDUARDO LEON LOPEZ
Gerente General
INFORME SOSTENIBLE DE PARTICIPACION COMO ALIADO
Dx.
AUTOEVALUACIO
N
EJE
INDICA
TEMÁTIC DOR
O
GRI
DERECH
OS
ASUNTO
¿SE HAN
INTEGRADO LOS
PRINCIPIOS DE
PACTO EN SU
ORG.?
REDACCIÓN
¿CUÁLES SON
MEDICION
LAS ACCIONES
DE
CONCRETAS QUE
DESEMPEÑ
SE
O DE
DESARROLLAN
DICHAS
EN LA
ACCIONES
ORGANIZACIÓN?
DERECHOS HUMANOS
HU 1
SALUD Y SEGURIDAD
MEDICION DE RESULTADOS
OPORTUNIDADES
DE MEJORA
PROPUESTAS PARA
EL SIGUIENTE AÑO.
RETOS
HUMAN
OS
HU
1.A
¿Su empresa asegura a sus
trabajadores facilidades para
tener un trabajo seguro,
conveniente e higiénico?
(Principio 1)
¿Su empresa brinda a sus
empleados el equipo de
HU.1. protección y entrenamiento
B
necesario para desempeñar sus
tareas de manera segura?
(Principio 1)
SI
La compañía
respeta y apoya
los derechos
humanos, toda
vez que vincula a
la seguridad
seguridad social,
párafiscales y
caja de
compensacion a
todos sus
colaboradores,ad
emás asegura
que el servicio
que pretan sea
en un lugar
digno, limpio,
protegido del
calor y del frio
Nuestra compañía
se encuentra
certificada en
A traves de
Calidad Iso 9001,
las
Oshas y Rut ,
inspeccione además de Basc, lo
s a los
cual nos permite
puestos, se
llevar un mejor
evidencia
control del
que
bienestar de
nuestros
nuestros
empleados trabajadores, para
se
el año 2015, la
encuentran compañía pretende
prestando
lograr la
su servicio
certificacion de
bajo los
ISO14000, o
parametros ambiental, que nos
de
compromete aún
proteccion y más con mejorar la
dignidad.
calidad de vida de
nuestros
trabajadores y sus
familias
SI
La empresa
capacita a sus
empleados, no
solo en los temas
inherentes a sus
labores, tambien
se incluyen otros
temas que le
sirven no solo
para su vida
laboral sino
personal y
familiar, además
desde el mismo
momento de su
afiliación a la
empresa se les
dota de EPP
(elementos de
protección
personal), los
cuales
periodicamente
son revisados
La compañía viene
se cuenta
desarrollando
con los
programas de
registros de
capacitaciones en
capacitacion
todos los temas,
es que se
donde se involucre
dictan en lo
a todos los
corrido del
colaboradores no
año, de tal
solo operativos sino
manera que
administrativos,
esto nos
inclulcandoles
permite
conciencia del
medir el
correcto uso de sus
nivel de
EPP, especialmente
asistencia a
en lugares donde
dichas
hay demasiado
capacitacion
ruido, humedad,
es
calor, o frio.
para verificar
que esten en
optimas
condiciones de
uso,
HU.2.
HORARIO,SALARIOS Y
AUSENCIAS
¿Su empresa asegura que la
semana de trabajo se limita a
48 horas, que el tiempo extra
HU.2.
es limitado y que los
A
empleados cuentan con
recesos y periodos de descanso
razonables? (Principio 1)
SI
para medir
el tiempo
Como nuestra laborado de
compañía es de
nuestro
prestación de
personal, se
servicios de
tiene a
vigilancia y
disposicion
seguridad
las
privada, se
programacio
cumple con los
nes con las
horarios
cuales se
reglamentados
asigna al
por la Ley,
personal los
debido al alto
turnos
grado de estrés correspondi
que pueden
entes,
manejar los
dichos
guardas. Por esto turnos no
las jornadas de
exceden el
trabajo son
tiempo
compensadas reglamentar
con las de
io que como
descanso que les empresa de
permite estar un
vigilancia
mayor tiempo
estamos
con sus familias autorizados
y obligados
a cumplir
Para el siguiente
año, se seguirá
cumpliendo
totalmente con las
jornadas de trabajo
que no excedan las
ordenadas por la
Ley, además que no
excedan el horario
que puedan afectar
a los trabajadores
. ¿Su empresa brinda un salario
digno que permite a los
HU.2.
trabajadores cubrir sus
B
necesidades básicas y las de
sus dependientes? (Principio 1)
¿Su empresa concede a los
empleados vacaciones
pagadas, ausencias por
HU.2. enfermedad, y permisos por
C
maternidad/paternidad de
acuerdo con los estándares
mínimos internacionales?
(Principio 1)
HU.3.
TRATO JUSTO
para
garantizar a
nuestros
empleados y
entes que
nos auditan,
al retribuir a
nuestro
personal
con su
salario, se
otorga un
desprendibl
e de pago,
el cual
refleja uno a
uno los
conceptos
por los
cuales se
devengan
dichos
salarios.
SI
Los propietarios
de la compañía,
y la gerencia, son
concientes que
un salario
mínimo no es
suficiente para
cubrir todas las
necesidades del
guarda y sus
familias, por esto
han
implmentado
valores que si no
cubren
totalmente las
necesidades por
lo menos las
cubre en más de
un 70%
SI
Siguiendo con la
tradición que desde
hace ya dos años se
viene cumpliendo,
La empresa viene cada mes se
el departamento de
cumpliendo con otorgan
bienestar organiza
todos sus
vacaciones
actividades para las
colaboradores en al personal
madres o padres
cuanto al pago que cumple
que recien han
de vacaciones, su periodo,
tenido bebe,
incapacidades, dando como
igualmente está
licencias de
constancia
muy pendiente via
maternidad o la
telefonica y
paternidad (Ley liquidacion
personalmente de la
Maria)
firmada,
salud de los
trabajadores
incapacitados por
diferentes causas.
Se seguirá teniendo
en cuenta la labor
dre cada uno de los
colaborares, donde
de acuerdo a su
aporte en trabajo y
disposicion a la
empresa gozará de
algunos insentivos
adicionales
¿La empresa protege a los
trabajadores de hostigamiento
HU.3. en el lugar de trabajo
A
incluyendo el físico, verbal,
sexual o psicológico, abuso o
amenazas? (Principio 1)
¿La empresa respeta la
privacidad de sus empleados
HU.3.
cuando reúne información
B
privada o supervisa el lugar de
trabajo? (Principio 1)
SI
SI
Independientem
ente que el
guarda falte a
sus labores,
siempre se le
trata con respeto
y dignidad, lo
mismo que ante
el cliente se le
hace ver que es
la persona que
los está
protegiendo y no
el enemigo como
muchas veces
quieren verlo
Las personas
encargadas del
manejo de la
informacion de
los empleados,
son personas
idoneas,
profesionales y
capacitadas para
manejar
confidencialment
e todo tipo de
informacion
la
organziacio
n tiene
como
herramienta
el modelo
de quejas y
reclamos,
que no es
exclusivo de
nuestro
cliente
externo,
pues abarca
tambien las
necesidades
,
inconformid
ades o
inquietudes
de nuestros
clientes
internos,
esto con el
fin de
brindar
soluciones a
cualquier
novedad
que se
pueda
presentar
al ingresar a
nuestra
organizació
n todo el
personal
incluyendo
el
administrati
vo, firma un
acuerdo de
confidenciali
dad el cual
abarca
tambien la
informacion
de carácter
Para el año 2015, se
tienen pogramadas
charlas donde se le
de participación a
los clientes donde
sele dará el manejo
adecuado para el
trato al personal, ya
que hay que hacer
enfasis que son
personas y seres
humanos con las
mismas necesidades
de todo ser humano
Dentro del plan de
capacitacitaciones,
se tiene proyectado
capacitar al
personal para el
manejo de la
información del
cliente, además se
les socializará el
documento de
confidencialidad
que deben firmar
cada uno donde se
les hará ver que no
pueden divulgar
ningún tipo de
privado de
los demas
miembros
de la
compañía.
¿Tiene la empresa un
mecanismo para escuchar,
HU.3. procesar y solución de quejas
C
miento y establecimiento de
agravios de empleados?
(Principio 1)
HU.4.
IMPACTO EN LA COMUNIDAD
SI
La compañía
cuenta con un
comité de
Convivencia, que
es el encargado
de recopilar las
quejas o dudas
de los
empleados,
dandoles
solución o
direccionandoles
a la dependencia
que corresponda
informacion
confidencial
el comité de
Al igual que el
convivencia
presente año, para
encargado
el siguiente, se
de
seguirán haciendo
recepcionar,
las visitas a los
dirigir y
puestos, donde se
solucionar
recepcionan las
las
dudas que puedan
diferentes
tener los
situaciones
trabajadores, para
de nuestros
darles una pronta
empleados,
solución, buscando
se asegura
el mejoramiento
de cerrar
continuo en cuanto
uno a uno
a la prestacion del
los casos
servicio y la parte
mediante
emocional y afectiva
actas de
del trabajador
cierre.
¿La empresa cuenta con un
procedimiento para evaluar y
dirigir el impacto ambiental y
HU.4.
social de sus operaciones en los
A
derechos humanos de las
comunidades locales?
(Principio 1 y 2)
¿La empresa toma medidas
para asegurar que las
disposiciones de seguridad de
HU.4. la misma están acordes con los
C
principios internacionales de
derechos humanos para la
aplicación de la ley y el empleo
de fuerza? (Principio 1 y 2)
HU.5.
MANEJO DE PRODUCTO
SI
SI
para
trabajar en
zonas
rurales es
nuestra
politica
Especialmente contar con
en los puestos las
que quedan en comunidade
las zonas rurales s para
donde se tienen realizar
en cuenta las
nuestras
comunidades, y operaciones
minimizar al
, para ello,
maximo al
contratamo
impacto
s personal
ambiental por la de dichas
operación que comunidade
presta la
s, con el fin
compañía
de crear una
ayuda
mutua y no
generar un
impacto
social
negativo.
Siempre se hace
un analisis de
riesgo del puesto
y del sector
antes de la
instalacion del
puesto, para
para cada
prevenir
puesto se
popsibles daños, debe llevar
o accidentes,
un estudio
además que
de
tenga los
seguridad,
mínimas
medidas de
higiene y
seguridad para
bienestar del
personal.
Para el futuro, se
seguira
ainvolucrando a las
comunidades del
sector, donde se les
podrá dar la
posibilidad de
laborar con la
compañía por
espacios cortos de
tiempo, para poder
dar más
oportunidad de
trabajo a un mayor
numero de personas
de la comunidad,
esto de común
acuerdo con el lider
a cargo
La empresa seguirá
evaluando antes de
instalar nuevos
servicios que se
cumplan con las
medidas de
seguridad industrial,
toda vez que
debemos proteger
la integridad fisica,
del trabajador y
emocional de la
familia.
¿La empresa toma medidas
para prevenir riesgos en
materia de derechos humanos
HU.5.
derivados de los defectos, el
A
uso inadecuado o mal uso de
los productos de la empresa?
(Principio 1 y 2)
HU.6
si
La compañía
siempre procura
la utilizacion de
buenas practicas,
de contratacion
en entidades
publicas y
privadas
se seguiran dando
las mismas
ooportunidades
laborales tanto para
hombres como para
mujeres, tiniendo
como prioridad las
personas cabeza de
hogar
Se han
implementado
folletos donde se
dan a conocer
los derechos
humanos y
demás principios
universales,
tanto a
colaboradores
como clientes,
para que sean
difundidos
dentro de la
cadena de
servicios
Se seguirá para el
año 2015 y demás,
promoviendo los
principios
universales, el
respeto a los
derechos humanos,
a los clientes nuevos
que contratan
nuestros servicios,
se les dará a
conocer y se
procederá a firmar
con ellos un
compromiso de
cumplimiento de
estos principios,
verificando de ellos
tambien que no
tengan vinculos con
narcotrafico ni
RIESGO PAÍS
¿La empresa busca evitar la
implicación en abusos de
HU.6. derechos humanos debido a las
A
prácticas del gobierno o
prácticas sociales en los países
donde opera? (Principio 1 y 2)
HU.7.
si
se realiza
una
evaluacion
Entregamos al
de
trabajador un
induccion,
documento
deteminand
donde se
o de esta
Seguiremos
comprometen a
manera si fomentando el buen
usar los EPP, con
nuestro
uso de los EPP
esto tambien los
nuevo
comprometemos
miembro
a ser
recibio de
responsables
manera
eficaz la
induccion
PROVEEDORES
¿La empresa promueve los
estándares internacionales de
HU.7. derechos humanos en sus
A
interacciones con proveedores
y socios de negocios? (Principio
2)
Si
violación alos
derechos humanos
PRACTICAS LABORALES
LA.1
LA.1.A
SINDICATOS
¿ La empresa reconoce
los derechos de sus
trabajadores a la libertad
de asociación y de
negociación colectiva?
(Principio 3)
SI
Aunque en la
compañía no
exiten
asociaciones
sindicales, se
respeta sus
derechos a la
libertad de
asociarse
Para los años
futuros, se siguira
mejorando el
estatutos delos
trabajadores, los
cuales a la fecha de
acuerdo a los
beneficios que la
empresa les
concede no han
considerado crear
una asociacion
colectiva o sindicato
SI
Mensualmente
dentro del
espacio de las
capacitaciones
que al personal
se les dicta,
tienen espacio
para trasmitir sus
ideas y posibles
inconformidades
, sinque hasta la
fecha haya
habido brotes de
querer
conformar un
sindicato
Teniendo en cuenta
la libre expresión de
las personas, se
seguirá dejando el
espacio para que
trasmitan sus
opiniones, se les
seguirá recibiendo
en las instalaciones
de las oficinas como
hasta hoy se hace.
PRACTIC
AS
LABORAL
ES
LA.1.B
Si los sindicatos
independiente son
desalentados o no
permitidos en el área de
operación, ¿la empresa
permite a los empleados
reunirse
independientemente para
hablar sobre problemas
del trabajo? (Principio 3)
LA.2
TRABAJO FORZOSO
LA.2.A
¿La empresa toma todas
las medidas necesarias
para asegurar que no
participa en alguna forma
de trabajo forzoso?
(Principio 4)
LA.3.
TRABAJO INFANTIL
LA.3.A
¿La empresa cumple con
los estándares de edad
mínima? (Principio 5)
SI
Actualmente, el
personal
vinculado a
Seguridad
Selecta, cumple
su labor en
horarios
flexibles, no
mayor a 48 horas
semanales,
procurando que
su sitio de
trabajo quede
cerca de sus
residencia para
evitarles
traumatismos,
todo el personal
ha llegado
libremente y sin
ninguna coacción
a la compañía,
igualmente
cuando ya no
desean
pertenecer más
pasan su retiro
voluntario el cual
es aprobado
inmediatamente.
SI
la compañía
cuenta con
Seguridad
los
Selecta, no
documentos
Seguiremos
contrata
de
cumpliendo el
menores de edad
identificacio principio No.. 5, y
para el
ne
denunciaremos las
cumplimiento
informacion empresas de las que
del objeto social,
necesaria
tengamos
y tampoco esta
para
conocimiento de la
de acuerdo con
corroborar
explotación de
el trabajo
que todo
menores de edad
infantil, en otras
miembro de
actividades
la empresa
cuenta con
Seguridad Selecta
se maneja
Ltda, seguirá siendo
un registro
una empresa de
mensual de
puertas abiertas
los casos de
para hombres y
desvinculaci
mujeres que deseen
on de la
ser parte de esta
compañía,
gran familia, donde
con el fin de
no solamente se da
evaluar el
la bienvenida al
motivo de
trabajador sino a
retiro del
todo su grupo
personal
familiar
edad
autorizada
por nuestro
gobierno
para poder
trabajar.
LA.4
LA.4.A
LA.5.
NO DISCRIMINACION
¿La empresa se asegura
que las decisiones
relacionadas con los
empleados se basan en
criterios relevantes y
objetivos? (Principio 6)
PROVEEDORES
SI
Seguridad
Selecta, brinda la
misma
oportunidad
tanto a hombres
como a mujeres,
que desen ser
parte de este
grupo de trabajo,
que demuestren
no tanto sus
capacidades sino
las ganas de
trabajar
contamos
con un
modelo de
perfiles que
se ajustan a
las
diferentes
necesidades
del cliente
lo que hace
flexible p la
contratacion
del
personal, sin
incurrir en
ninguna
clase de
discriminaci
on
En el año venidero,
se seguira dando la
oportunidad de
vinculación
especialmente a las
mujeres cabeza de
hogar, en una
actividad que
parece unicamente
de hombres, pero
que tambien es bien
desarrollada pór las
mujeres
LA.5.A
EN.1.
MEDIO
AMBIEN
TE
EN.1.A
¿La empresa promueve
los estándares
internacionales en sus
interacciones con
proveedores y socios de
negocios? (Principio 2)
Los proveedores
que quieran
hacer parte de la
empresa, deben
demostrar
igualmente que
estan
cumpliendo con
sus
colaboradores,
en todos los
aspectos de
derechos
humanos,
SI
practicas
adecuadas de
trabajo, justa
remuneración
por su labor, y la
no contratación
de menores de
edad, por esto se
seguiran
haciendo las
visitas que se
vienen
realizando a las
instalaciones del
proveedor
MEDIO AMBIENTE
Para el prozXimo
año, se tiene
presupuestado una
mesa de trabajo con
proveedores,
clientes,
trabajadores, donde
podamos aclarar
dudas, y convenir
nuevas formas de
erradicacar la
violacion a los
derechos humanos.
Igualmente, la
compañía tiene
proyectado crear el
SEA, que significa
Selecta apoya el
Emprendimiento y
Aprendizaje de los
jovenes y madres
menos favorecidos,
creando
plataformas de
capacitacion
gratuita, que les
pueda
desempeñarse
laboralmente
CUMPLIMIENTO Y
GESTIÓN
¿La empresa cumple con
toda la legislación
ambiental relevante?
(Principios 7-9)
SI
Internamente la
compañía
promueve las
iniciativas de
cuidar el medio
ambiente, por tal
razon no se
imprimen
documentos sino
son
extrictamente
necesarios, con
los clientes
externos,
solicitamos
la
organizació
n
implemento
el programa
de manejo
de residuos,
a traves del
cual
hacemos
seguimiento
al
cumplimient
o del
cuidado del
Se seguira
minimizando el
consumo de papel,
impresiones, y se
seguirá socializando
la buena practica de
reciclaje, que nos
ayudará a nuestras
generaciones
venideras a
conservar un mejor
mundo para vivir
enviar la
informacion a
traves de correos
electronicos.
EN.1.B
EN.1.C
¿La empresa gestiona las
cuestiones ambientales
para asegurar la mejora
continua y adecuada?
(Principios 7-9)
¿La empresa evalúa y
trata el impacto
ambiental de sus
operaciones antes de que
éstas inicien? (Principios
7-9)
SI
SI
Se ha organizado
en la empresa
una brigada, que
nos permite
recordar
constantemente
el cuidado del
medio ambiente,
se procura la no
utilizar
productos
quimicos de
limpieza que
puedan seguir
dañando la capa
de osono y la
salud de los
trabajadores, se
socializa y se
hacen jornadas
donde se
procura la
participacion de
todos los
trabajadores en
estas actividades
a nivel urbano y
rural, se hacen
inspecciones de
riesgo, que nos
permita indicarle
al cliente el
posible daño
ambiental que se
pueda presentar
no solo por el
servicio sino por
medio
ambiente
por medio
de las
diferentes
capacitacion
Nos seguiremos
es
preparando para la
realizamos
certificación ISO
las
14001, donde
recomendac
habrán más
iones
practicas de control
pertinentes y cuidado del medio
para
ambiente
asegurar la
mejora
continua
Con el
Continuaremos con
respectivo
nuestro personall
informe
especializado, en la
inical y el
elaboración de
seguimiento
diagnosticos
que se le
periodicos, de
hace en lo
posibles daños
recorrido
ambientales
del contrato
el objeto social
del cliente a
contratar
EN.1.D
¿La empresa cuenta con
procedimientos efectivos
de emergencia para
prevenir y atender
accidentes industriales
que afecten el medio
ambiente y la salud
humana? (Principios 7-9)
EN.1.E
¿La empresa promueve
los estándares
ambientales
internacionales en sus
interacciones con
proveedores y socios de
negocio? (Principios 7-9)
EN.2.
PRECAUCIÓN
EN.2.A
¿La empresa apoya el
enfoque preventivo a los
retos ambientales?
(Principio 7)
SI
SI
SI
Dentro de la
compañía y de
acuerdo a
nuestro objeto
social, se ha
impartido
continuas
capacitaciones
de seguridad
industrial,
manejo de
sustancias
prevencion de
emergencias, lo
que nos ayuda
en caso de una
situacion a tomar
las medidas
necesarias
Se hacen
constantes
jornadas de
capacitacion y
concientizacion
para el cuidado
del medio
ambiente
contamos
con el
Para los proximos
programa
años,
de
continuaremos con
emergencias
las capacitaciones
, control de
continuas de control
riesgos y
de emergencias y
grupo
otras que nos
brigadista,
ayuden a prevenir
con el fin de
eventualidades,
reaccionar,
apoyandonos
prevenir y
siempre en
auxiliar a
entidades
nuestros
conocedoras del
empleados
tema
ante una
novedad
Por medio
de los
registros de
capacitacion
, realizamos
la medicion
pertinente
Seguiremos
socializando y
promoviendo el
cuidado del medio
ambiente, la no
impresión de
documentos
innecesarios
Desde que esté
Seguiremos
al alcance de
expandimos
promulgando
seguridad
folletos no
nuevas y buenas
selecta, se da el
solo a
medidas de
aporte en cuanto
nuestros
conservacion del
a nuevos retos
empleados
medio ambiente no
ambientales, que
sino
solo con nuestros
perjudique los
tambien a
trabajadores sino
nacimientos de
nuestros
con los proveedores
agua, la tala de
clientes
y clientes
arboles, dejar de
imprimir
cantidad de
documentos
innecesarios es
un buen apoyo al
cuidado del
medio ambiente
EN.3.
RESPONSABILIDAD Y
DESEMPEÑO
EN.3.A
¿La empresa toma
medidas para reducir el
consumo de energía y
emisiones de gases de
efecto invernadero?
(Principio 8)
EN.3.B
¿La empresa toma
medidas para reducir el
consumo de agua?
(Principio 8)
EN.3.D
¿La empresa toma
medidas para reducir la
producción de
desperdicio y asegura un
manejo responsable de
los mismos? (Principio 8)
SI
SI
SI
Adecuando las
instalaciones con
luz natural para
evitar el
consumo de
energia electrica,
además se
procura la
ventilacióon
adecuada para
evitar la
exposicion de
gases
La empresa
recolecta el agua
lluvia para
juagado de
vehículo y riego
de plantas
contamos
con
recipientes
La compañía
destinadas a
viene
tratar los
entregando los diferentes
residuos
residuos
reciclables a
que se
entidades que tratan
nos aseguran un dentro de la
responsable uso organizació
de terminacion n, hasta
de los mismos cuando se
entregan a
entidades
certificadas
Se ha direccionado
algunas sugerencias
a nuestros clientes,
de la buena practica
de instalacion de
lamparas solares,
que nos ayudarán al
ahorro del enegia y
por ende a menos
producción de gases
Se seguirán
tomando las
medidas necesarias
para ahorro de
energia y agua
Estaremos
pendientes que se
le de buen uso y
termino a los
deperdicios y
productos finales
EN.3.E
EN.3.F
EN.3.G
EN.4.
¿La empresa previene,
reduce y trata las
emisiones de gases?
(Principio 8)
¿La empresa previene y
minimiza los impactos de
ruido, olor, luz y
vibraciones en el entorno
circundante? (Principio 8)
¿La empresa minimiza el
uso de químicos y otras
sustancias peligrosas y
asegura su manejo y
almacenaje seguro?
TECNOLOGÍA
SI
SI
SI
Ventilando las
áres cerradas,
dando un
adecuada
terminación a los
uniformes,
reciclando
elementos
electronicos
como radios,
celulares, ropa
Aunque en el
entorno que se
mueve la
empresa, no se
maneja exceso
de ruido, se
previene
haciendo
mantenimiento
preventivo y
correctivo a los
equipos que
puedan estar
produciendo un
mayo grado de
deciveles
La compañía no
utiliza quimicos
ni otras
sustancias que
puedan hacer
daño a los
trabajadores, de
ser usadas se
toman todas las
medidas
necesarias de
cuidado y
manejo
Continuaremos
beneiciando otras
fundaciones donde
dan un adecuado
manejo al material
reciblable el cual
utilizan para nueos
articulos utiles a la
comunicad
Seguiremos
promoviendo con
nuestros
colaboradores y
clientes, el
adecuado uso de la
luz electrica, para
esto se les
recomienda utilizar
lamparas solares,
que son bastante
ecologicas y
practicas
En el mercado ya
existen productos
que no hacen
mucho daño al
medio ambiente, de
tener que usarlos se
tomarán las
medidas del caso
para evitar
situaciones de
peligro y riesgo
EN.4.A
¿La empresa alienta el
desarrollo y al difusión de
tecnologías amigables
con el medio ambiente?
(Principio 9)
AC.1.
AMBIENTE
ANTICORRUPCIÓN
La compañía en
aras de ayudar al
medio ambiente,
solamente
imprime
documentos si es
SI
necesario, de lo
contrario todo es
manejado a
traves de correos
electronicos, o
telefonico
ANTICORRUPCIÓN
AC.1.A
¿La empresa tiene una
clara posición contra la
corrupción? (Principio 10)
SI
AC.1.B
¿La empresa evalúa el
riesgo de corrupción en el
momento de hacer
negocios? (Principio 10)
SI
ANTICOR
RUPCIÓ
N
la gran
mayoria de
nuestra
forma de
continuaremos
comunicació apoyando el pacto
n tanto con global, Principio No.
el cliente
9, para el cuidado
externo e
del medio ambiente
interno es el
correo
electronico
Los líderes de la
Continuaremos
compañía , se
sosteniendo la
han encargado
certificacion BASC,
de socializar su
contamos
la cual mediante un
posicion contra
con los
trato adecuado de
la corrupción, procedimien
los recursos, un
capacitando el
tos y
ealuacion
personal y
registros de
exahustiva de
creando
nuestros
clientes,
conciencia de
sistema
proveedores y
buenos habitos
BASC
colaboradores
de vida
fortaleceremos
responsable, y
nuestra posicion
honesta,
Actualmente la
empresa, evalua
los posibles
Se seguirá llevando
riesgos que se
la politica de
puedan
consultar a los
presentar con un contamos
posibles nuevos
posible nuevo
con una
clientes, en todas
cliente, tanto
evaluacion
las bases de datos
economicos
tanto de
que nos permitan
como de
clientes
cerciorarnos que no
seguridad, donde como de
estamos
al detectar
proveedores infringiendo la Ley,
posible filtracion
al contraer
de corrupcion,
relaciones
prefiere retirarse
comerciales.
sin concretar
ningun negocio
AC.1.C
AC.2.
AC.2.A
¿La empresa se asegura
que los empleados
conocen su compromiso
con la anticorrupción y
que las personas
pertinentes estén
entrenadas
apropiadamente al
respecto? (Principio 10)
durante la
selección,
contratacion
e induccion
de nuestro
personal se
induce a
nuestros
nuevos
integrantes,
por medio Si seguirá aplicando
de la
la politica
clausula de anticorrupción, y se
confiabilida
hace la difusion a
dy
todos los
confidenciali
trabajadores
dad, a
identificarse
con la
organizació
n y sus
politicas de
anticorrupci
on y
comercio
seguro.
SI
Como la empresa
está actualmente
certificada en
BAS, se ha dado
a conocer al
personal antiguo
y al nuevo que
ingresa, la
politica integral
de la compañía,
donde una de las
fortalezas de
nuestro
funcionar diario,
es inclulcar a los
trabajadores, la
honestidad, el
buen manejo de
los recursos
Si
durante el
proceso de
La visión de la
Un principio
vinculacion
empresa hacia el
fundamental
y
futuro, es seguir
para el personal periodicame
posesionandonos en
que se vincula nte, se
el mercado,
con la empresa realiza a
mostrando a los
es el de
nuestro
nuevos clientes
transparencia, y personal las
nuestro alto grado
honestidad, el visitas
de cumplimiento,
cual
domiciliarias
responsabilidad y
continuamente y estudios
honestidad,
estamos
de
seguiremos
inculcando a
seguridad y
contratando
traves de las
confiabilida
personal que
continuas
d, utilizando
cumpla y quiera
capacitaciones otras
seguir la directriz de
que se brindan herramienta
la compañía
s como las
consultas de
POLÍTICA Y
PROCEDIMIENTOS
¿La empresa prohíbe el
comportamiento
corrupto y supervisa sus
iniciativas
anticorrupción? (Principio
10)
antecedente
s judiciales y
evaluacione
s de gestion
de
desempeño.
AC.2.B
AC.3.
¿Los procedimientos
internos de la empresa
apoyan su compromiso
con la anticorrupción?
(Principio 10)
TERCERAS PARTES
Si
la
verificacion
de
referencias
Siempre se
laborales,
maneja con
visitas
Si la compañía,
transparencia y domiciliarias investigará como se
responsabilidad , estudios de
viene haciendo
todas las
seguirad y
antes de contratar
decisiones que autenticidad un nuevo cliente,
se toman,
de
que este este
teniendo en
documentos
incolucrado en
cuenta el
, son
situaciones
concepto de
algunas de
judiciales, en listas
grupo de trabajo, nuestras
naciones e
cumpliendo con formas de
internaciones, que
las politicas
medicion y
nos puedan afectar,
anticorrupción seguimiento
que apoyan
la
anticorrupci
on
AC.3.A
AC.3.B
AC.4
AC.4.A
¿La iniciativa
anticorrupción de la
empresa cubre agentes,
intermediarios y
consultores? (Principio
10)
¿La empresa promueve
su compromiso
anticorrupción en sus
interacciones con
proveedores y socios de
negocio? (Principio 10)
ACCIONES CONJUNTAS
¿La empresa realiza
acciones conjuntas con
otros para involucrar y
promover iniciativas
anticorrupción y nivelar el
terreno de juego?
(Principio 10)
Se seguirá llevando
la politica
anticorrupcion,
especialmente con
el personal nuevo
que se adhiere a la
compañía
reforzando las
capacitaciones
especialmente con
clientes vulnerables
que de acuerdo a su
objeto social, se
pueden prestar para
cometer hechos
delictivos
Si
La empresa tiene
politicas
anticorrupción
que ayudan a
minimizar el
riesgo, como
son: No
prestarse para
hacer actos
delictivos, no
recibir sobornos
u ofrecer dadivas
a cambio de
favores
personales
Si
Se les socializa la
politica
anticorrupcion
Se seguirá
cumpliendo la labor,
intensificando hacia
el cliente externo y
proveedores
Dentro del sector
se ha dejado
claro nuestra
posicion y
politica
anticorrupción
El proposito de la
compañía es crecer
y darse a conocer a
nivel nacional,
especialmente en
sectores como los
hidrocarburos, por
eso seguiremos
impulsando los
principos del Pacto
Global en su
totalidad
SI
implementa
mos los
registros de
selección
evaluacion y
reevaluacio
n tanto de
intemedidar
ios como de
consultores