SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
INSTITUTO NACIONAL CARDIOVASCULAR “Carlos Alberto Peschiera Carrillo”
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 001-CAS-INCOR-2015
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios del cargo siguiente:
PUESTO /
SERVICIO
Enfermera
(o)
ESPECIALIDAD
CODIGO
Cuidados Intensivos, Cuidados
Cardiovasculares, Cuidados
Cardiovasculares en Pediatría,
Cuidados Intensivos
Neonatales, Cuidados
Intensivos Pediátricos o
Enfermería Intensivista
P2EN-01
Centro Quirúrgico
TOTAL
P2EN-02
CANTIDAD RETRIBUCIÓN
03
02
ÁREA
CONTRATANTE
S/. 3,400.00
Servicio de
Enfermería de
Cardiopediatría
S/. 3,400.00
Servicio de
Enfermería de
Centro
Quirúrgico
05
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Instituto Nacional Cardiovascular “Carlos Alberto Peschiera Carrillo”.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Gestión de Recursos Humanos del Instituto Nacional Cardiovascular “Carlos
Alberto Peschiera Carrillo”.
4. Base legal
a. Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD2011, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b. Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la Directiva Nº
01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c. Resolución N° 1106-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al
numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d. Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la Directiva Nº 01GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e. Ley Nº 29973-Ley General de la Personas con Discapacidad.
f. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
ENFERMERA (O) P2EN-01
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Enfermera (o), constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado y Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión.
(Indispensable)
 Presentar copia simple del Título de Especialidad o constancia de
estar cursando la Especialidad en: Cuidados Intensivos, Cuidados
Cardiovasculares, Cuidados Cardiovasculares en Pediatría, Cuidados
Intensivos Neonatales, Cuidados Intensivos Pediátricos o Enfermería
Intensivista (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño
de funciones en Unidad de Cuidados Intensivos, posterior a la
Capacitación
Conocimientos
complementarios para el
cargo
Motivo de contratación
obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral bajo Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales, siempre que sustenten documentadamente.
No se considerará servicios Ad Honorem ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional
afines a la Especialidad, como mínimo de 40 horas realizadas a partir
del año 2010 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de texto, hoja
de cálculo y correo electrónico (Indispensable)
 CAS Nuevo
ENFERMERA (O) P2EN-02
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios para el
cargo
Motivo de contratación
III.
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Enfermera, constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y
Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión.
(Indispensable)
 Presentar copia simple del Título de Especialidad o constancia de
estar cursando la Especialidad en Centro Quirúrgico (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño
de funciones en Centro Quirúrgico posterior a la obtención del Título
Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral bajo Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales, siempre que sustenten documentadamente.
No se considerará servicios Ad Honorem ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional
afines a la Especialidad, como mínimo de 40 horas realizadas a partir
del año 2010 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de texto, hoja
de cálculo y correo electrónico (Indispensable)
 CAS Nuevo
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
ENFERMERA (P2EN-01)
a) Aplicar con habilidad y destreza el PAE en el paciente cardiopediátrico en estado crítico,
evidenciando responsabilidad, trabajo en equipo y respeto al paciente y familia.
b) Conocer y aplicar técnicas de monitoreo invasivo y no invasivas en el paciente pediátrico
cardiovascular haciendo uso de equipos de alta tecnología.
c) Participar en la prevención y/o manejo de las complicaciones en niños con patologías complejas,
mediante la investigación y docencia.
d) Manejar con habilidad y destreza equipos altamente tecnificados de diagnóstico y tratamiento
especializado tomando decisiones adecuadas.
e) Registrar en la Historia Clínica y reportar de manera clara y precisa datos sobre el estado del
paciente, las intervenciones de Enfermería y los resultados.
f) Participar en la elaboración, validación y aplicación de las guías y manuales para la práctica de
enfermería especializada.
g) Desarrollar estudios de investigación orientados a la especialidad para mejorar la práctica de
enfermería y solucionar los problemas de salud.
ENFERMERA (P2EN-02)
a) Aplicar con habilidad y destreza el PAE en el paciente cardiopediátrico en estado crítico,
evidenciando responsabilidad, trabajo en equipo y respeto al paciente y familia.
b) Manejar con responsabilidad y profesionalismo equipos de alta tecnología en el cuidado del
paciente sometido a tratamiento quirúrgico.
c) Registrar en la Historia Clínica y reportar de manera clara y precisa datos sobre el estado del
paciente, las intervenciones de Enfermería y los resultados.
d) Elaborar y participar en la validación y aplicación de las guías de procedimientos, protocolos y
manuales para la práctica de enfermería especializada.
e) Participar en estudios de investigación orientados a las necesidades de enfermería y de salud
en la especialización Centro Quirúrgico, para mejorar la práctica de enfermería y solucionar
los problemas de salud.
f) Participar en los programas de educación para personal profesional y no profesional de
enfermería, basada en las necesidades educativas del usuario, haciendo uso de
metodologías activas e innovadoras para lograr un mejor aprendizaje.
g) Gestionar con eficiencia y eficacia los cuidados de enfermería y salud en la especialidad de
Centro Quirúrgico.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones del contrato
DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Inicio
: Abril de 2015
Término : 30 de Junio de 2015 (Sujeto a renovación)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Disponibilidad Inmediata.
V. MODALIDAD DE POSTULACIÓN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán
seguir los pasos siguientes:
a)
Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el Sistema de
Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al correo electrónico
consignado del postulante el usuario y clave.
b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a
las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.
c)
De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado por el
postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra pre
calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la
documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de
Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso
se observara incumplimiento de lo señalado.
d) Las Declaraciones Juradas respectivas (Formatos N° 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05) deberán
entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae
descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión
respectiva durante la etapa que corresponda.
VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
FECHA Y HORA
Aprobación de la Convocatoria
Publicación de la Convocatoria en el
2
Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web institucional
3
y marquesinas informativas
Inscripción de postulantes a través del
Sistema de Selección de Personal
(SISEP):
4
23 de Marzo de 2015
1
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
10 días anteriores a la convocatoria
A partir del 09 de Abril de 2015
14 al 16 de Abril de 2015
SELECCIÓN
Pre
calificación
curricular
5
información del SISEP
según
6
Publicación de resultados
evaluación pre curricular
7
Recepción de C.V.s documentados de
postulantes pre calificados
8
Evaluación del C.V. u hoja de vida
9
Publicación de resultados de
evaluación curricular u hoja de vida
10
Evaluación Psicotécnica
11
Publicación de resultados
Evaluación Psicotécnica
12
Evaluación de Conocimientos
13
Publicación de resultados
Evaluación de Conocimientos
14
15
16
de
la
la
de
la
de
la
Entrevista Personal
Publicación de resultados de la Entrevista
Personal
Publicación del Resultado Final
17 de Abril de 2015
17 de Abril de 2015, desde las 16:00 horas en la
página Web institucional y en las marquesinas del
Módulo de Trámite Documentario del INCOR, sito en
Jr. Coronel Félix Zegarra Nº 417 – Jesús María - Lima
20 de Abril de 2015, de 08:00 a 15:00 horas en el
Módulo de Trámite Documentario del INCOR, sito en
Jr. Coronel Félix Zegarra Nº 417 – Jesús María - Lima
21 y 22 de Abril de 2015
23 de Abril de 2015, a partir de las 15:00 horas, en La
página Web institucional y en las marquesinas del
lugar de inscripción
24 de Abril de 2015, a partir de las 09:00 horas
24 de Abril de 2015, a partir de las 11:00 horas, en la
página Web institucional y en las marquesinas del
lugar de inscripción
24 de Abril de 2015, a partir de las 11:30 horas
24 de Abril de 2015, a partir de las 15:00 horas, en la
página Web institucional y en las marquesinas del
lugar de inscripción
27 de Abril de 2015, a partir de las 09:00 horas
27 de Abril de 2015, a partir de las 16:00 horas, en la
página Web institucional y en las marquesinas del
lugar de inscripción
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
17
Suscripción del Contrato
18
Registro del Contrato
Desde el 30 de Abril de 2015
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Gestión de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) OSPC- Oficina de Selección, Promoción y Carrera – CGGP – Sede Central de EsSalud.
(iv) OGRH – Oficina de Gestión de Recursos Humanos – INCOR.
(v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.
(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.
(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Pre Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada
las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03 y 05 conjuntamente con el Currículum Vitae
documentado.
VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26
puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a.
b.
c.
30%
PUNTAJE
MÍNIMO
18
PUNTAJE
MÁXIMO
30
50%
20%
100%
26
11
55
50
20
100
PESO
Formación:
Experiencia Laboral:
Capacitación:
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a
los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.
VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
 La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la
entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.
2. Documentación adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currículum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la página Web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente
 Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web:
http://www.essalud.gob.pe/oportunidad-laboral/
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.